第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭公開審理程序

哈密地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭公開審理程序

(首席)仲裁員：

（1）核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

申請(qǐng)人：姓名，性別，民族，出生年月，原工作單位，現(xiàn)住址。委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限。

被申請(qǐng)人:單位全稱

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)。

委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限。

？申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人的身份有無異議

？被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人身份有無異議

雙方當(dāng)事人的身份符合法理規(guī)定，可以參加本案的仲裁活動(dòng)。

（2）現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律

1、到庭所有人員一律聽從仲裁員的指揮，遵守仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，開庭時(shí)禁止隨意走動(dòng)，禁止進(jìn)入審理區(qū)，不得喧嘩、鼓掌、哄鬧和實(shí)施其他妨礙仲裁活動(dòng)的行為。

2、當(dāng)事人和仲裁參與人的發(fā)言、陳述和辯論應(yīng)當(dāng)事實(shí)就是，不允許采用辱罵、諷刺、中傷、誹謗等不文明的語言。

3未經(jīng)仲裁庭允許不得攝影、錄音、錄像。

4、仲裁員有權(quán)制止不遵守仲裁庭紀(jì)律的行為，對(duì)不聽勸告的，可以勒令退出。

5、旁聽人員一律保持肅靜。

？申請(qǐng)人是否聽清了：

？被申請(qǐng)人是否聽清了

哈密地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)現(xiàn)在依法開庭審理申請(qǐng)人

訴

被申請(qǐng)人第三人有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，本仲裁庭由哈密地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員由擔(dān)任書記員負(fù)責(zé)本庭的記錄。

？申請(qǐng)人對(duì)仲裁庭組成人員是否申請(qǐng)回避

？被申請(qǐng)人對(duì)仲裁庭組成人員是否申請(qǐng)回避

宣布當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人，收

集提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解，提起訴訟，申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)人有放棄、變更、或補(bǔ)充申請(qǐng)請(qǐng)求的權(quán)利；被申請(qǐng)人有承認(rèn)、反駁申請(qǐng)人申請(qǐng)請(qǐng)求的權(quán)利。對(duì)仲裁庭的記錄當(dāng)事人有申請(qǐng)補(bǔ)正的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行的義務(wù)：自覺遵守仲裁秩序，聽從

仲裁庭的指導(dǎo)；自覺履行發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書和決定書。

？申請(qǐng)人是否聽清了

？被申請(qǐng)人是否聽清了

（當(dāng)事人申請(qǐng)回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委員會(huì)主任或副主任匯報(bào)，仲裁委員會(huì)主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避的申請(qǐng)，首席仲裁員可在口頭告知當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭，仲裁委員會(huì)主任或副主任作出決定同意回避申擔(dān)任本案首席仲裁員，由擔(dān)任仲裁員，由

請(qǐng)的，首席仲裁員可告知當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)主任<擔(dān)任仲裁員時(shí)>回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委員會(huì)決定。）

仲裁員：

（一）下面進(jìn)行仲裁庭調(diào)查

（1）首先由申請(qǐng)人宣讀仲裁申請(qǐng)書。

詢問申訴人是否增加或變更訴訟請(qǐng)求。

（2）由申請(qǐng)人宣讀答辯書

（當(dāng)申請(qǐng)人增加請(qǐng)求或被申請(qǐng)人在答辯時(shí)提出反訴請(qǐng)求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對(duì)上述請(qǐng)求合并審理；如需答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請(qǐng)求不影響本訴審理的，可先對(duì)本訴進(jìn)行審理。）

（3）現(xiàn)在各方當(dāng)事人進(jìn)行舉證和質(zhì)證，請(qǐng)各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請(qǐng)對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證。

首先宣讀舉證質(zhì)證規(guī)則：當(dāng)事人舉證時(shí)應(yīng)圍繞本案的請(qǐng)求，事實(shí)及理由進(jìn)行，并且應(yīng)當(dāng)提供原件，出示和宣讀每份或每組證據(jù)后，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要的向仲裁庭說明提供該份或者該組證據(jù)的目的、作用和要證明的問題。

對(duì)當(dāng)事人所提供的證據(jù)雙方可以互相審驗(yàn)，對(duì)其證明的效力應(yīng)做出肯定或否定的明確表態(tài)，否則視為對(duì)該證據(jù)沒有異議。對(duì)質(zhì)證意見的辯駁也要做出同意或者反對(duì)的明確表態(tài)，負(fù)責(zé)視為沒有異議。

下面首先由申請(qǐng)人進(jìn)行舉證。

順序:申請(qǐng)人出示相關(guān)證據(jù)、被申請(qǐng)人出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時(shí)每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：對(duì)方當(dāng)事人對(duì)該份證據(jù)有無異議？（按照申、被、第三人的順序進(jìn)行）

對(duì)所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。（有效，無效，待查）

在舉證質(zhì)證過程中，仲裁庭可逐一或分階段的對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行評(píng)議并認(rèn)證。

（4）當(dāng)事人請(qǐng)求庭后補(bǔ)充證據(jù)的仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)充證據(jù)的期限，并計(jì)入筆錄。

（5）詢問各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證。

傳證人某某到庭。

詢問證人的姓名，性別，民族，出生時(shí)間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地、與當(dāng)事人的關(guān)系。

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀公正的提供證言，如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的，將追究法律責(zé)任，同時(shí)證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。詢問證人是否聽清）

（2）首先由提出證人作證的當(dāng)事人向證人發(fā)問；告知不得采用誘導(dǎo)的方式進(jìn)行。

由仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如需要，可以向證人發(fā)問。

證人退庭，征詢各方當(dāng)事人對(duì)證人的證言的質(zhì)證意見（申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人）

（3）仲裁員對(duì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)的問題詢問當(dāng)事人、被申請(qǐng)人。

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

庭審辯論階段

（1）現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：

辯論應(yīng)當(dāng)圍繞本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行，發(fā)言時(shí)簡(jiǎn)明扼要，避免重復(fù)，并不得進(jìn)行人身攻擊。下面首先由申請(qǐng)人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補(bǔ)充。

被申請(qǐng)人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補(bǔ)充。

（辯論中如果提出新的事實(shí)或證據(jù)，首席仲裁員則宣布恢復(fù)仲裁庭調(diào)查；如申請(qǐng)人追加請(qǐng)求或被申請(qǐng)人提出反訴的，處理同前述）

（2）仲裁庭辯論到此結(jié)束

由雙方當(dāng)事人陳述最后意見

首先由申請(qǐng)人陳述最后意見。被申請(qǐng)人陳述最后意見。

（1）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。請(qǐng)問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解？

（如當(dāng)事人均愿意調(diào)解，可由申訴人先提出調(diào)解方案，申請(qǐng)人無成熟調(diào)解方案的，也可請(qǐng)被申請(qǐng)人提出，或宣布休庭，在休庭期間，仲裁員也可分別作當(dāng)事人的調(diào)解工作）

（2）如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制作調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布畢庭。

（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評(píng)議。

（4）繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向哈密市人民法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁決定書送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知）

（5）現(xiàn)在宣布休庭，雙方當(dāng)事人閱讀仲裁庭筆錄并簽字，等候裁決。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭公開審理程序

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭公開審理程序

一、仲裁庭準(zhǔn)備階段

書記員：

（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭(zhēng)議一案，仲裁庭審理即將開始。請(qǐng)雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。

（2）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

（3）宣布仲裁庭紀(jì)律。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動(dòng)。如攜帶移動(dòng)通信工具的，請(qǐng)予關(guān)機(jī)。

2、當(dāng)事人及代理人在陳述事實(shí)、說明理由以及辯論時(shí)，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭(zhēng)議要點(diǎn)進(jìn)行。發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。

3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對(duì)申訴人按自動(dòng)撤訴處理，對(duì)被訴人按缺席裁決處理。

4、旁聽人員不得隨意走動(dòng)或進(jìn)入審理區(qū)域，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。

5、對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律，妨礙仲裁活動(dòng)的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

（4）報(bào)告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒，請(qǐng)開庭。

如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報(bào)告，首席仲裁員可于通知開庭時(shí)間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

二、仲裁庭庭審階段

（首席）仲裁員：

（1）宣布開庭。

（2）宣布仲裁庭組成人員。

（3）核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名，性別，出生時(shí)間，民族，住所地（查驗(yàn)居民身份證）；

法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，（查驗(yàn)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明）；

委托代理人：

律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限（查驗(yàn)授權(quán)委托書，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照）；

其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限（查驗(yàn)授權(quán)委托書，居民身份證）；

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

（4）上述人員經(jīng)本庭核實(shí)，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動(dòng)。

（5）宣布當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)

1、當(dāng)事人有提出，變更，放棄仲裁請(qǐng)求，反訴以及和解的權(quán)利；

2、當(dāng)事人有申請(qǐng)回避，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解的權(quán)利；

3、當(dāng)事人有如實(shí)陳述事實(shí)，如實(shí)提供證據(jù)的義務(wù)；

4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮的義務(wù)；

（6）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對(duì)本庭組成人員是否申請(qǐng)回避。

（當(dāng)事人申請(qǐng)回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會(huì)主任或副主任匯報(bào)，仲裁委員會(huì)主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請(qǐng)的，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭；仲裁委員會(huì)主任或副主任作出決定同意回避申請(qǐng)的，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)主任〈擔(dān)任仲裁員時(shí)〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會(huì)決定。）

（首席）仲裁員：

（1）申訴人宣讀申訴書

（2）被訴人宣讀答辯書

（3）第三人陳述意見

（當(dāng)申訴人增加請(qǐng)求或被訴人在答辯時(shí)提出反訴請(qǐng)求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對(duì)上述請(qǐng)求合并審理；如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請(qǐng)求不影響本訴審理的，可先對(duì)本訴進(jìn)行審理。）

（4）仲裁員：明確本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)；

（5）請(qǐng)各方當(dāng)事人就本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)如實(shí)回答本庭提出的問題；

（6）由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請(qǐng)各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請(qǐng)各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證

（7）順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時(shí)由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實(shí)。同時(shí)每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對(duì)此份證據(jù)有無異議？（按照申、被、第三人的順序進(jìn)行）

（8）對(duì)所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。（有效，無效，待查）

舉證：

（1）要針對(duì)與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進(jìn)行；

（2）應(yīng)客觀，真實(shí)

（3）證據(jù)的來源，形式等必須合法

（4）書證，鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當(dāng)庭展示，視聽資料要當(dāng)庭播放

質(zhì)證：

（1）應(yīng)圍繞本案的請(qǐng)求，事實(shí)及理由進(jìn)行

（2）對(duì)任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗(yàn)，對(duì)其證明效力進(jìn)行辯論和反駁

（3）經(jīng)仲裁庭許可，可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人，證人發(fā)問

（4）當(dāng)事人請(qǐng)求庭后補(bǔ)充證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)充證據(jù)的期限，并記入筆錄。

（5）各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗(yàn)證人的身份（姓名，性別，出生時(shí)間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地）

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的，將追究法律責(zé)任；同時(shí)，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。）

（2）由仲裁員詢問證人，并由各方當(dāng)事人向證人提出問題

（3）仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查：

證人作證發(fā)言（申訴方證人、被訴方證人、第三方證人）：

仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問：

各方當(dāng)事人對(duì)證人的證言有無異議：（申訴方、被訴方、第三人）

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

三、庭審辯論階段

（首席）仲裁員：

現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論。

四、調(diào)解，裁決階段

（首席）仲裁員：

對(duì)本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任（必要時(shí)可休庭合議）

（1）依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。請(qǐng)問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解？

申訴人：

被訴人：

第三人：

（2）如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布閉庭。

（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評(píng)議。

（4）繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知）

（5）各方當(dāng)事人及代理人閱讀，補(bǔ)正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

（6）北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的，應(yīng)為“休庭”。

第三篇：33、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序》

江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序

蘇勞仲委［2001］2號(hào)

一、開庭準(zhǔn)備

書記員：

1．查明雙方當(dāng)事人、代理人及其他仲裁參加人是否到庭。

2.宣布仲裁庭紀(jì)律：

（1）遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)。不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)喧嘩、吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、攝影和進(jìn)行其他妨礙庭審的活動(dòng)。

（2）雙方當(dāng)事人及其代理人在陳述事實(shí)、辯論問題時(shí)，必須在首席仲裁員的主持下，圍繞爭(zhēng)議的要點(diǎn)進(jìn)行，非經(jīng)首席仲裁員允許不得發(fā)言。發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。

（3）雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。

（4）旁聽人員不得隨意走動(dòng)和進(jìn)入審理區(qū)，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。

（5）凡攜帶手機(jī)、尋呼機(jī)等通訊工具的，一律關(guān)機(jī)。

（6）如有違反仲裁庭紀(jì)律的，仲裁員及工作人員有權(quán)勸告或制止；情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令退出仲裁庭；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，依法由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.請(qǐng)首席仲裁員、仲裁員入席。向首席仲裁員報(bào)告雙方當(dāng)事人、代理人及其他仲裁參加人到庭的情況。

首席仲裁員（獨(dú)任仲裁員)：

1．核對(duì)當(dāng)事人（第三人）、代理人身份、代理權(quán)限（按照申訴人、代理人，被訴人、代理人，第三人、代理人的順序進(jìn)行)。

2．法定代表人身份證明、代理人的授權(quán)委托書交對(duì)方當(dāng)事人確認(rèn)。

3．確認(rèn)當(dāng)事人（第三人）、代理人的身份符合規(guī)定，有資格參加庭審活動(dòng)。

二、開庭審理

首席仲裁員：

1.宣布開庭?！痢痢羷趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開（或不公開）開庭審理×××訴××× 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，本案仲裁庭由首席仲裁員×××、仲裁員×××、仲裁員×××組成。書記員由×××擔(dān)任，負(fù)責(zé)庭審記錄工作。

3.告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)。

當(dāng)事人的權(quán)利有：

（1）有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的勞動(dòng)權(quán)利和仲裁權(quán)利。申訴人可以放棄或變更仲裁請(qǐng)求；被訴人可以承認(rèn)或反駁申訴人的仲裁請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴請(qǐng)求。

（2）有權(quán)申請(qǐng)回避。

（3）有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

（4）有權(quán)提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解。

（5）有權(quán)不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟和申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人的義務(wù)有：

（1）應(yīng)當(dāng)依法行使仲裁權(quán)利。

（2）對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

（3）應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律和仲裁程序。

（4）應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書。

（5）應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用。

4.分別詢問當(dāng)事人是否清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，仲裁庭組成人員和書記員有下列情況之一的，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：

（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

（3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

分別詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。

三、庭審調(diào)查

首席仲裁員（或仲裁員）：下面進(jìn)行庭審調(diào)查。

1.由申訴人宣讀申訴書，陳述具體仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

2.由被訴人宣讀答辯書或口頭陳述事實(shí)及答辯理由，提出反訴的，應(yīng)陳述具體仲裁請(qǐng)求和理由。

3.有第三人參加的，由第三人陳述。

（申請(qǐng)人增加或變更仲裁請(qǐng)求，被訴人提出反訴、第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請(qǐng)求，可以合并審理的應(yīng)當(dāng)合并審理。經(jīng)當(dāng)事人要求，應(yīng)當(dāng)給予答辯期。）

4.根據(jù)申訴人的陳述、被訴人的答辯和第三人的陳述，對(duì)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納如下： ……

5.詢問當(dāng)事人對(duì)本庭歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有無異議。

6.圍繞爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查。由雙方當(dāng)事人及第三人舉證質(zhì)證。舉證時(shí)，各方應(yīng)將所舉的證據(jù)按邏輯關(guān)系予以歸類，并簡(jiǎn)要說明證據(jù)的來源和證明目的。

（1）申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人質(zhì)證；

（2）被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人質(zhì)證；

（3）第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人質(zhì)證。

7.出示仲裁委員會(huì)自行調(diào)查收集的證據(jù)，由申訴人、被訴人、第三人質(zhì)證。

8．根據(jù)查明案情需要，傳證人到庭。

詢問證人的自然情況（姓名、年齡、職業(yè)、工作單位、家庭住址），告知證人的權(quán)利義務(wù)，就案件的有關(guān)情況向證人發(fā)問。

9.經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以互相發(fā)問，也可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問。發(fā)問按照申訴人、被訴人、第三人的順序進(jìn)行。

10.仲裁庭對(duì)與本案有關(guān)的問題分別詢問申訴人、被訴人、第三人。

四、庭審辯論

首席仲裁員：

仲裁庭調(diào)查結(jié)束，現(xiàn)在開始仲裁庭辯論。雙方當(dāng)事人及第三人圍繞本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開辯論。

1.第一輪辯論按照下列順序進(jìn)行：

（1）申訴人及其代理人發(fā)言；

（2）被訴人及其代理人答辯；

（3）第三人及其代理人發(fā)言或者答辯。

2.第二輪由當(dāng)事人及第三人相互辯論。

3.辯論終結(jié)，按照申訴人、被訴人、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

五、庭內(nèi)調(diào)解

首席仲裁員：

征詢申訴人、被訴人、第三人的調(diào)解意愿，由申訴人、被訴人、第三人提出調(diào)解意見（調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人及第三人簽收后即發(fā)生法律效力）。調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，宣布休庭，進(jìn)行仲裁庭合議。

六、仲裁庭合議

由首席仲裁員主持仲裁庭合議，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決，對(duì)合議中的不同意見，應(yīng)如實(shí)記錄在案。

七、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決

首席仲裁員：

宣布繼續(xù)開庭。經(jīng)過開庭審理，本庭對(duì)×××訴×××勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的事實(shí)查明如下： ……

本庭經(jīng)合議認(rèn)為：……

經(jīng)本庭主持調(diào)解無效，現(xiàn)依照……規(guī)定裁決如下：請(qǐng)雙方當(dāng)事人、第三人及其代理人起立。（仲裁庭組成人員也應(yīng)起立。書記員除外。）

一、……

二、……

本案仲裁費(fèi) 元，由×××負(fù)擔(dān)。

裁決書將于閉庭后七日內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人及第三人，裁決內(nèi)容以裁決書記載為準(zhǔn)。如對(duì)本裁決不服，可在裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。宣布閉庭。

八、庭審結(jié)束

書記員將本庭審理的筆錄交首席仲裁員審核后，交雙方當(dāng)事人、第三人及其他仲裁參加人閱看并簽名或蓋章。雙方當(dāng)事人、第三人及其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。拒絕簽名蓋章的，由書記員記明情況附卷。

第四篇：模擬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭備選案例

模擬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭備選案例

（說明：各組根據(jù)案情，確定申訴請(qǐng)求和答辯理由，具體細(xì)節(jié)和證據(jù)可以補(bǔ)充。）

1、申訴方：張某。被訴方：某合資飯店。

張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過一個(gè)月后來辦手續(xù)。一個(gè)月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年??”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi)，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對(duì)于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求給予公正處理。

2、申訴方：周某 被訴方：某商場(chǎng)

周某到2008年7月3日商場(chǎng)簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定同某的工作崗位為收銀員，同時(shí)還約定了任何一方要求擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為50元×合同未滿月數(shù)。2009年3月3日，商場(chǎng)勞資科通過部門經(jīng)理通知周某，其工種改為導(dǎo)購(gòu)員。周某當(dāng)即表示不同意商場(chǎng)單方變更合同中關(guān)于工種的約定條件，并表示如果雙方不能達(dá)成一致意見，她將要求解除勞動(dòng)合同。該商場(chǎng)遂以周某要求解除合同為由，令其支付違約金，因合同未履行月數(shù)為16個(gè)月，故要求其支付違約金共800元。周某在隨后的幾天中仍舊上班做收銀員，商場(chǎng)見狀通知她，她的工資已被停發(fā)，要求她要么到導(dǎo)購(gòu)員崗位，要么解除勞動(dòng)合同并支付違約金，周某無奈只得要求解除勞動(dòng)合同，但不同意付違約金，該商場(chǎng)則表示如周某不交納違約金，商場(chǎng)不辦理解除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求該商場(chǎng)支付其工資并賠償由此受到的損失。

3、申訴方：王某 被訴方：某公司

職工王某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年8月起至2011年7月止。合同雙方約定試用期為6個(gè)月，王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資1000元。合同試用期滿后，雙方均感到滿意，合同繼續(xù)履行。2010年1月，因?yàn)楣臼程霉芾砣藛T擅自離開公司不辭而別，在缺乏食堂管理人員的情況下，公司決定調(diào)王某到食堂工作，并將該項(xiàng)決定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定好的，王某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來他工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，因此不接受公司的決定，并拒絕前往食堂上班。公司認(rèn)為變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，王某必須服從，如不服從分配，企業(yè)將依據(jù)他本人違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況給予處分。王某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

4、申訴人：李華，男，30歲，東風(fēng)柴油機(jī)廠工人 被訴人：被訴人：東風(fēng)柴油機(jī)廠

案情經(jīng)過：2008年1月，李華與廠方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，進(jìn)廠不到一年時(shí)間，李華因作風(fēng)散漫，在車間造成很壞影響。2009年3月，李華因偷竊、賭博，受到廠方嚴(yán)厲批評(píng)，最后因教育無效，廠方以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了與李華的勞動(dòng)合同，李華認(rèn)為，廠方夸大其詞，他的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)收回解除勞動(dòng)合同的決定。經(jīng)查，2008年，李華在本廠偷得汽油10公升，為此，廠方曾給李記過處分。2008年7月，李華曾在工作時(shí)間參與賭博3次，后在父母勸說下，找廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)了錯(cuò)，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，對(duì)他進(jìn)行了批評(píng)教育，沒有對(duì)他進(jìn)行行政處分，后李華又經(jīng)常遲到。

5、申訴人：李東 被訴人：某公司

2005年9月15日，某公司與李東簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，合同從10月15日開始生效。合同約定試用期為6個(gè)月，同時(shí)還約定，公司選派李東培訓(xùn)，若李東違約，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。李東不得出賣、轉(zhuǎn)讓或帶走公司的技術(shù)資料。合同簽訂后，公司即派李東到國(guó)外培訓(xùn)一個(gè)月，10月15日回公司上班。2008年3月5日，李東被一家公司高薪聘用，不辭而別，并帶走了公司的技術(shù)資料。公司多次找李東回公司工作，李東都給予拒絕，并說自己在試用期有權(quán)解除勞動(dòng)合同，技術(shù)資料是自己學(xué)習(xí)時(shí)付出了許多勞動(dòng)所得。廠方提出了要求李東回廠工作，否則賠償損失，李某都拒絕。

6、申訴人：陳勇 被訴人：沱江化工廠

陳勇和馬榮是沱江化工廠的職工。2008年2月15日至28日，二人同時(shí)休年休假，于是結(jié)伴去外地旅游。在旅游期間，陳勇不慎將腿摔傷住進(jìn)了當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，無法按時(shí)回工廠上班，于是委托馬榮為其請(qǐng)假。馬榮回廠不久就被工廠派去和外商談判，因公務(wù)繁忙，把代陳勇請(qǐng)假的事情忘得一干二凈。2008年3月30日，陳勇養(yǎng)好傷回到化工廠上班才得知，工廠以曠工為由，已經(jīng)將自己解除勞動(dòng)合同。陳勇不服，認(rèn)為自己不來上班事出有因，不應(yīng)該認(rèn)定為無故曠工?；S認(rèn)為，只要沒有請(qǐng)假，便是曠工。陳勇認(rèn)為，沒有請(qǐng)假的過錯(cuò)不在于自己，但化工廠仍然堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同的決定。雙方為此發(fā)生糾紛。

7、申訴人：田某 被訴人：某國(guó)有企業(yè)

田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期自2005年5月至2010年4月止。2007年3月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故主假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒有注意。2008年1月勞動(dòng)合同法法實(shí)施以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

案例8:李興與藍(lán)天制藥廠經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致于2007年1月10日簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工作崗位為第一車間操作工。雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期，3月10日李興自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院看病，醫(yī)生診斷患過敏癥，休假4天后痊愈上班，一個(gè)星期后同樣癥狀再次發(fā)生，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院診斷為生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀將會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康同時(shí)給假7天休息。公司了解了上述情況后，與李興協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源，李興表示不愿意去車間工作，因?yàn)樽约撼钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室的文書工作他要求到公司的職能科室工作，公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李興的要求，雙方協(xié)商未果。4月1日，李興休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作而是來到企業(yè)勞資科，再次要求到科室工作，被拒絕，即日，李興收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明，試用期內(nèi)經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。李興不服，到仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并調(diào)整其工作崗位至科室。

9、申訴人：張某 被訴人：某食品廠

張某與2008年9月與某食品廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同上規(guī)定他的工作是“管理崗位”（實(shí)際上是質(zhì)檢部經(jīng)理），工資為3500元/月。張某上崗后，對(duì)工作盡心盡力。2010年3月，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以他“對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，質(zhì)檢時(shí)送人情”為由，將他調(diào)離原有的工作崗位。張某被安排到“保潔管理崗位”工作，實(shí)際上是做廠區(qū)內(nèi)的一名衛(wèi)生保潔員，負(fù)責(zé)打掃廠區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，工資也下降到1000元/月。張某不服單位的決定，提出異議。單位認(rèn)為：合同未明確規(guī)定是哪一崗位，現(xiàn)在保潔工作也是“管理崗位”之一，對(duì)他的工作調(diào)動(dòng)并無不妥之處，由于工作調(diào)動(dòng)，工資水平做相應(yīng)調(diào)整也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹埬秤X得單位是擅自變更了合同，未征得他的同意，于是便不到單位上班了，并到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

10、申訴人：王某

被訴人：北京某電子技術(shù)有限公司

2008年6月，王某應(yīng)聘到北京某電子技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年，王某工作部門是公司軟件部。工作期間王某幾次被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工。2009年4月，王某被派出學(xué)習(xí)，雙方簽訂“出國(guó)研修合同”。該合同規(guī)定“研修人員應(yīng)自回國(guó)之日起為公司服務(wù)三年，服務(wù)期間，凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動(dòng)合同的，按數(shù)次培訓(xùn)費(fèi)用的總額賠償培訓(xùn)費(fèi)，每服務(wù)少一年，賠償培訓(xùn)費(fèi)用的20%?！蓖跄车诙窝行抻?010年7月1日回國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)合同及研修合同的約定，王某為公司服務(wù)應(yīng)到2013年6月30日。王某培訓(xùn)費(fèi)用為13萬日元。2011年1月2日，公司總經(jīng)理告知王某停止工作，當(dāng)天發(fā)給了王某“待業(yè)通知書”，該通知書內(nèi)容為“王某自1月2日起離崗留職，待業(yè)；離崗期間待遇為每月150元（三個(gè)月）；待業(yè)期間可不到公司上班，可在外自謀職業(yè)，三個(gè)月后公司將停止任何待遇。如未到服務(wù)期滿王某申請(qǐng)調(diào)出，應(yīng)交納規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)后方可離開公司”。該通知書沒有說明待業(yè)理由。王某于2011年1月底到仲裁委員會(huì)申訴，要求與公司解除勞動(dòng)合同，不支付培訓(xùn)費(fèi)，理由是公司違背了勞動(dòng)合同的約定。公司答辯中提出：王某于2010年11月中旬曾在工作時(shí)間趴在桌上睡覺，嚴(yán)重影響了公司形象（此事王某已承認(rèn)，但王某于次日即開始休病假達(dá)15天）；且王某在工作中消極怠工，自培訓(xùn)回國(guó)后不積極完成工作，沒有按時(shí)完成公司指派的課題項(xiàng)目。根據(jù)公司《考勤管理制度》的規(guī)定：“職工不能按時(shí)完成工作，消極怠工”、“職工犯有嚴(yán)重影響公司形象的行為的”，“企業(yè)可以分別情況給予警告、記過、罰款直至開除的處理?！惫究紤]到王某已四十幾歲，并曾受過公司培訓(xùn)，故公司決定給其“待業(yè)”的處理，若王某在服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)調(diào)離企業(yè)，在其交還培訓(xùn)費(fèi)后，企業(yè)同意其調(diào)出。以上情況經(jīng)仲裁庭調(diào)查屬實(shí)。同時(shí)還查明，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定“待業(yè)”這一處理違紀(jì)職工的條款，只是在2010年8月下旬由公司總經(jīng)理在全體員工大會(huì)上宣布對(duì)犯有錯(cuò)誤的職工，企業(yè)可根據(jù)情況決定給予“待業(yè)”的處理。

11、２００8年８月１２日王某在娛樂報(bào)社找到了一份工作，雙方還簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，期限為一年，這讓王某心里感覺很踏實(shí)，被分派在西城零售站后，努力工作。但零售站每天交給王某的銷售報(bào)紙任務(wù)很重，王某早起晚歸也完成不了全部任務(wù)，免不了向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)發(fā)牢騷，時(shí)間長(zhǎng)了西城零售站的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為王某工作態(tài)度不好，工作能力差，向上級(jí)申請(qǐng)，給王某調(diào)換工作地點(diǎn)。２００8年９月７日娛樂報(bào)社通知王某于９月１０日前到通州零售站報(bào)到，王某認(rèn)為是西城零售站的領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)，于是不服從調(diào)動(dòng)安排，并向娛樂報(bào)社的有關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況，此后，王某繼續(xù)留在西城零售站等待解決問題。２００8年９月１６日娛樂報(bào)社作出《處罰通報(bào)》，以王某９月８日至１０日曠工三天，違反了《娛樂報(bào)社發(fā)行中心員工手冊(cè)》第三章考勤管理第七條第二款當(dāng)月累計(jì)曠工３日（含）以上的規(guī)定，給予王某解除勞動(dòng)合同的處理。但娛樂報(bào)社沒有將解除勞動(dòng)合同的決定交給王某，王某因２００8年９月１７日向娛樂報(bào)社請(qǐng)假回家，此后未再上班，９月２２日王某得知娛樂報(bào)社對(duì)其做出解除勞動(dòng)合同處理，王某認(rèn)為自已沒有曠工，娛樂報(bào)社不應(yīng)作出這樣的處理，但繼續(xù)留在娛樂報(bào)社工作也失去意義，希望娛樂報(bào)社支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但娛樂報(bào)社認(rèn)為王某是因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同的的不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議。關(guān)于王某的曠工問題，娛樂報(bào)社提出因公司員工考勤表丟失，未能提供王某的考勤記載，僅提供了２００8年９月２５日西城零售站全體員工出具的報(bào)告，其中９月８日因領(lǐng)５０份報(bào)紙完全退回，視為曠工，９月９日、１０日兩天早上沒點(diǎn)名，沒正式上班，視為曠工兩天。12、2008年10月李明與某通訊設(shè)備公司簽訂了2011年12月31日到期的勞動(dòng)合同.合同的第31條規(guī)定,職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情況下,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同.工作期間,李明曾發(fā)生過上班時(shí)間打撲克、睡覺等現(xiàn)象，2009年2月5日他又曠工半天。事后，李明認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，遞交了書面檢查，表示要徹底改正杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，2009年3月5日，李明托家人遞交病假條后休假一周。公司認(rèn)為，李明再次曠工，其行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，因此于2009年3月15日作出了與李明解除勞動(dòng)合同的決定，李明不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

13.北京的程先生因打架斗毆被判刑，1999年被器材廠開除，2005年刑滿釋放。2005年1月刑滿釋放后因沒有檔案無法就業(yè)，而器材廠答復(fù)沒有檔案。2008年9月自己再次回廠查找檔案，器材廠才于當(dāng)月22日電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。2009年4月26日，程先生以器材廠為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。要求器材廠賠償器材廠支付未及時(shí)轉(zhuǎn)檔給程先生造成的損失1.6萬余元。2005年1月至2009年9月的失業(yè)損失費(fèi)9萬元，失業(yè)保險(xiǎn)金損失8964元，補(bǔ)辦此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，并繳納2005年1月至2009年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

14.劉某原系北京某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂《勞動(dòng)合同書》，期限自當(dāng)日至2008年2月24日。同日，雙方簽訂《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議系《勞動(dòng)合同書》之附件，約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該公司的競(jìng)爭(zhēng)；劉某在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該公司客戶，亦不得以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段引誘該公司的其他雇員離職。該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利，北京某藥物技術(shù)公司亦未舉證證明該公司于劉某在職期間向其支付的工資中包含有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。

在北京某藥物技術(shù)公司工作期間，劉某升職至項(xiàng)目經(jīng)理，劉某于2007年1月19日離職，北京某藥物技術(shù)公司未向其支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。該公司主張劉某作為股東成立了與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的北京某醫(yī)藥科技公司，嚴(yán)重違反了同業(yè)禁止的約定，給北京某藥物技術(shù)公司造成了難以估量的損失。經(jīng)查明，北京某醫(yī)藥科技公司于2006年11月1日成立，劉某系該公司股東。根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照反映的內(nèi)容，北京某藥物技術(shù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍為研究、開發(fā)新藥制劑、原料、輔料和生物藥品；技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)（未經(jīng)專項(xiàng)審批的項(xiàng)目除外）；北京某醫(yī)藥科技公司的經(jīng)營(yíng)范圍系貨物進(jìn)出口、代理進(jìn)出口……法律行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院未規(guī)定許可的，自主選擇經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目展開經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

北京某藥物技術(shù)公司以要求劉某支付競(jìng)業(yè)禁止違約金30萬元為由向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

15.2007年4月張某應(yīng)聘于某商貿(mào)公司做業(yè)務(wù)工作，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，月工資1200元。合同附件中約定張某在與公司終止勞動(dòng)關(guān)系后的四年內(nèi)，不得再經(jīng)營(yíng)與原單位相同或部分相同的業(yè)務(wù)，并不得在與原單位經(jīng)營(yíng)范圍相同或部分相同的單位任職。如張某違約，除支付公司違約金 50萬元以外，還應(yīng)賠償公司由引而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。2010年4月合同到期后，雙方終止勞動(dòng)合同。張某于2010年5月到另一商貿(mào)公司做秘書工作。終止勞動(dòng)合同時(shí)，張某多次要求原所在單位支付保密補(bǔ)償費(fèi)，而公司并未支付，2010年6月商貿(mào)公司以張某違約，已到另一商貿(mào)公司工作為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求張某承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金50萬元。

16.羅某是四川省資中縣來滬務(wù)工人員。2008年羅某向他的朋友曾小明（化名）借用身份證，并以曾小明的名義應(yīng)聘至某A有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同有效期限至2010年12月25日。公司一直未為其繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，其間羅某受傷，兩次住院治療。為此，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，除要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系外，還要求公司補(bǔ)繳上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。17.2000年4月1日，謝玲便與興國(guó)縣興利公司簽訂了為期9年的勞動(dòng)合同。2004年3月，公司進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，謝玲為能保留原工作崗位，表示可以放棄公司為其繳納社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)金責(zé)任，公司遂同意了謝玲的要求，并自此沒有再向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其繳納該費(fèi)用。2009年5月，謝玲得知自己因企業(yè)未為其繳納養(yǎng)老金可能導(dǎo)致退休后生活待遇過低的情況后，多次找公司尋求解決辦法。在得不到解決的情況下，其向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，但沒有得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。而后其于2009年10月21日向法院提起訴訟。要求公司為其繳納自2004年3月至2009年4月的養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)金。公司則以該職工已經(jīng)自愿放棄、公司并無過錯(cuò)為由，請(qǐng)求法院駁回謝玲的訴訟請(qǐng)求。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

告 知 書

各位員工：

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，隨著社會(huì)上各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，以便當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾或糾紛之時(shí)，能夠使問題從根本上得到更人性化的解決。

我司的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》執(zhí)行，步驟如下：

1、設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實(shí)、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門定期開箱收件；

2、員工可通過面談或投信件方式反映各類勞動(dòng)矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》中的“爭(zhēng)議簡(jiǎn)述”欄；

3、受理人員將《調(diào)解書》交給Step 1的處理部門，即當(dāng)事員工的本部門，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；

4、若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書》上的步驟順序依次由各級(jí)處理部門進(jìn)行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；

5、該《調(diào)解書》的過程原則上須逐步進(jìn)行，不可逆向。任何一個(gè)步驟的調(diào)解若獲成功，則該爭(zhēng)議即行終止，相關(guān)調(diào)解人必須將該《調(diào)解書》交至人資部門歸檔備查；

6、此程序的終端調(diào)解部門為法務(wù)部，若仍無法成功，則將按國(guó)家相關(guān)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。

附件：

1、《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》；

2、作業(yè)流程。

****年**月**日