第一篇：告訴你一般裝修公司不會講的細節(jié)

告訴你一般裝修公司不會講的細節(jié)

一、乳膠漆

1、注意底漆。乳膠漆應(yīng)該包含三個部分：膩子、底漆、面漆。有的報價中是三底兩面，或者三膩兩面，是指的三遍膩子，兩遍面漆，但不包含底漆。TX們一定要看清楚，這里面的“三底”其實指的是三遍膩子。也有報價中是兩膩一底兩面的，這個就包含了底漆了。但含底漆的價格肯定要高一點。

2、注意膩子的遍數(shù)及開發(fā)商原有膩子是否鏟除。膩子遍數(shù)多，自然價格高。開發(fā)商原有膩子鏟除，也是要另收費的。原來膩子不鏟，一般裝修公司刷兩到三遍，如果鏟掉的話，則至少要刷三遍。

3、注意乳膠漆的品牌品種和型號。目前裝修用得比較多的乳膠漆有多樂士家麗安、超易洗和五合一，立邦，佐敦等等，不同的品種價格不一樣。但更要注意的是同一品種下的不同型號，比如多樂士超易洗和五合一，都有一代和二代之分。所以即使是同一種乳膠漆，也不能僅僅看價格便宜與否。

二、墻地磚的輔貼

墻地磚一般由業(yè)主自購，但輔貼是由裝修公司完成的。

1、有縫磚還是無縫磚。無縫磚輔貼的價格要高于有縫磚。

2、是否勾縫及如何勾縫。用專門的填縫劑勾縫要比用白水泥勾縫價格高。而且填縫劑一般要由業(yè)主自購的。

3、瓷磚的大小。30*30的墻磚一般價格最低，越大（如30*45）或越小（如馬賽克），價格就越高。地磚60*60的價格低一點，但80*80的價格就要高了。

4、含不含45度倒角。45度倒角能使陽角看起來更美觀，但要多花費人工，自然價格高一點。

5、含不含地面找平或墻面垂直度找平。如果房子的地面不平或墻有傾斜的話，這項就需要了，當然這是在房屋質(zhì)量比較差的時候。

三、木工

（一）先說說木材，材料對報價的影響還是蠻大的?，F(xiàn)在裝修中用的木材主要有木工板，集成板，飾面板，也有少數(shù)裝修公司在使用澳松板，歐松板。

1、木工板

（1）木工板的芯。是杉木芯的，柳桉芯的，還是雜木芯的，不同芯的木工板，價格不一樣，杉木和柳桉芯的價格就要比雜木高。

（2）木工板的品牌。目前市場用的比較多的木工板有金福湘，兔寶寶，平安樹，綠野，閶林，莫干山，東大等等，其中金福湘應(yīng)該是最好的，價格也是最高的，E0級的大概150多一張；兔寶寶和平安樹也不錯，價格比金福湘稍低，E0級的140多一張；莫干山的也不錯，只是知名度稍小點。綠野有江西綠野和成昌綠野，但江西綠野已經(jīng)被德華（兔寶寶）兼并了，已經(jīng)停止向江蘇市場供貨了，市場上大部分綠野是成昌綠野。閶林曾經(jīng)市場占有率不小，但現(xiàn)在不行了。東大是這里面所有品牌中質(zhì)量相對比較差的，價格也最低。

（3）木工板的環(huán)保級別。木工板跟地板一樣，根據(jù)甲醛的釋放量，也分E1級，E0級。E0級的好于E1級。至于E2級的，是不能用在家裝中。金福湘的木工板之所以貴，跟它的環(huán)保有關(guān)，金福湘的木工板的環(huán)保是有保險公司承保的。

2、集成板

集成板在環(huán)保上是有保證的，影響價格的主要是集成板的芯，有杉木集成的，樟木集成的等等。杉木集成板價格和兔寶寶E0級的木工板價格差不多，樟木集成板的價格比杉木集成板的價格要稍高。

3、飾面板

飾面板的品牌也很多，上面做木工板的幾個品牌，除了金福湘，其他都有飾面板，此外天成的飾面板也是不錯的。影響飾面板價格的主要是用的木材的樹種，“水曲柳、櫸木、紅胡桃、紅櫻桃、沙比利、科技黑胡桃”這些樹種的飾面板價格稍低一點，“天然黑胡桃、橡木、斑馬木、黑檀木、美國紅櫻桃、柚木、楓木、鐵刀木”這些樹種的飾面板，價格要高一點。

4、澳松板、歐松板：價格相當于中等檔次的飾面板。

（二）工藝

木工活主要有柜子以及門和門套，兩項分開來講一講。

1、柜子

（1）計價方式，是按投影面積算還是按展開面積算。一般裝修公司是按投影面積算，而買柜子時按展開面積算的比較多。

（2）抽屜的多少。同樣長度，抽屜越多，價格就越高，一般1米2個抽屜左右。

（3）隔板的多少，隔板越多，價格也就越高。

（4）板材的厚度，板材越厚，價格越高。一般板材要1.8公分厚才算合格，低于1.8公分很容易出問題。

（5）背板，背板有五厘板，九厘板，十二厘板，越厚價格越高。一般柜子背板用五厘板就夠了。

2、門和門套

裝修公司打的門和門套一般都是木龍骨+飾面板+油漆，所以門和門套在工藝上對價格影響不大，主要還是材料的影響。

門套要注意要不要封門頭，以及衛(wèi)生間的門套是否需要防水處理。

門要注意裝修公司是否用模壓門來代替自己做門，模壓木門是由兩片帶造型和仿真木紋的高密度纖維模壓門皮板經(jīng)機械壓制而成，門板內(nèi)是空心的，檔次要低些。

工藝方面，柜子以及門和門套還有一個共同的影響價格的因素，即線條收口，是實木收口，科技木收口還是PVC收口，實木價格最高，科技木適中，PVC最低。

四、水電改造

（一）水路

1、水管直徑，6分管的價格要高于4分管。

2、冷水管還是熱水管，熱水管的價格高于冷水管

3、管壁厚度，2.8還是3.4，管壁越厚越不容易變形，當然越厚價格也越高

（二）電路

1、電線的粗細。電線有1.5平，2.5平，4平的，越粗價格越高，一般照明用1.5平的線，插座用2.5平的線，空調(diào)等大功率電器用4平的線。

2、線管內(nèi)穿線的多少。電路的多少是按線管的長度計算的，所以如果一根線管只穿一根線，那電路的量就很大了。所以盡量一根線管里多穿兩根線，但最多不得超過橫截面的40%。

3、計價方式。水電改造是預算時最難估計的，尤其是電路。所以為了使電路的決算與預算相差不太大，電路在原有的按米計算的基礎(chǔ)上，又有了按位計算和按建筑面積計算。但這幾種方法都各有利弊，按米計算可能最后決算與預算相差太大，尤其是如果裝修公司一根線管只穿一兩根線的時候，尤為明顯；按位計算的，想多做些開關(guān)插座代價就大了。按建筑面積計算，價格是包死了，但做的東西就不可能太多了。

4、電路報價中含了開槽，暗盒，空調(diào)線，回路（雙控），吊頂燈帶等項目沒有？

五、油漆

1、清水漆還是混水漆，混水漆價格要高出清水漆不少。

2、噴涂還是滾涂，噴涂的價格要高些

3、硝基還是聚脂，硝基的價格比聚脂高些

4、品牌：駱駝漆價格比華潤高，華潤價格又要比美涂士、紫荊花高一點。

六、吊頂

1、吊頂是按單價乘以展開面積計算的，TX們算吊頂價格時要注意這一點。

2、木龍骨還是輕鋼龍骨，輕鋼龍骨的造價要高一點，但家裝用木龍骨也夠了。

3、含不含造型。造型頂?shù)膬r格要高于平頂。

4、含不含燈槽。吊頂上一般有T4燈和筒燈，含燈槽的價格要高些。

5、廚衛(wèi)塑鋼或鋁扣板吊頂，要注意板材的厚度

第二篇：裝修公司告訴你衛(wèi)生間裝修八大細節(jié)

裝修公司告訴你衛(wèi)生間裝修八大細節(jié)

衛(wèi)生間裝修是新房裝修里面比較重要的一部分，對于衛(wèi)生間和浴室的裝修，重在如何體現(xiàn)它的舒適性和安全性，那么，防水裝修就是其中的一個重點。從家裝業(yè)內(nèi)人士的采訪中了解到，衛(wèi)浴間裝修在家庭裝修中涉及的細節(jié)很多。如果處理不好，除了會出現(xiàn)安全問題外，更會直接影響日后居家生活的品質(zhì)，影響居住心情。所以衛(wèi)浴間裝修需注意以下幾點：

1、天棚

由于衛(wèi)浴間是我們經(jīng)常使用且與水氣有關(guān)的地方，注定了衛(wèi)浴間的水氣相對于其他功能區(qū)域來說更重，所以，在選擇天棚時要選擇那些具有防水、防腐、防銹特點的材料。

2、墻面

防水層的處理應(yīng)該從地面延伸到墻面，并且衛(wèi)浴間的四個墻面都應(yīng)做防水處理，一般防水處理中墻面要做150厘米高的墻面防水處理，但是非承重的輕體墻，特別是淋浴室的那面，就要將整面墻做墻面防水處理，至少也要做到180厘米高，防水層的涂抹厚度一般不得小于1．5mm。

墻面的瓷磚也要做好防潮防水，而且貼瓷磚前墻壁要找平，保證貼磚時的平整，并要與地磚通縫、對齊，以保證墻面與地面的整體感；若遇到給水管路出口，瓷磚的切口要小、適當，方便給水器上的法蘭罩蓋住切口，使得外觀完美。

3、地面

在鋪地磚之前，務(wù)必做好防水：刷第一遍防水涂料，施工前確保工地干凈、干燥，防水涂料要涂滿，無遺漏，與基層結(jié)合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現(xiàn)象。涂刷高度一致，厚度要達到產(chǎn)品規(guī)定要求。

刷第二遍防水涂料，注意第一、第二遍防水涂料間需要有一定時間間隔，待第一遍涂料干透后才能進行第二遍，具體時間視涂料而定。間隔時間太短，防水的效果會大打折扣。

為防止之后的施工破壞防水層，需在防水涂料表面鋪上保護層。保護層要完全覆蓋防水層，無遺漏，與基層結(jié)合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現(xiàn)象。

防水層涂抹完成后，一定要做閉水實驗。閉水試驗時，地面最高點的水不能低于2厘米，保存至少24小時，觀察無滲漏現(xiàn)象后方算合格。如有滲漏，需重做，且莫不能疏忽大意。防水層完成后再瓷磚鋪設(shè)，要保證磚面有一個泄水坡度(一般以1%左右為宜)，坡度朝向地漏；鋪設(shè)地磚時要注意與墻磚通縫、對齊，保證整個衛(wèi)浴間的整體感，以免在視覺上產(chǎn)生雜亂的印象。

4、門窗

衛(wèi)浴間的窗戶距離毛地面約1m，那么窗戶高度1.2m～1.4m不等，偶爾有開發(fā)商窗戶距離地面會更高一點，那么窗高也就要縮減了。窗的寬度通常在0.8m～1.2m不等。衛(wèi)生間的窗戶高度要考慮到最終吊頂完后不能超過吊頂。如果衛(wèi)浴間沒有窗，就需要注意更多細節(jié)問題。

①門：為防止衛(wèi)浴間的水向外溢，門界要稍高于衛(wèi)浴間內(nèi)側(cè)；衛(wèi)浴間的門與地面的空隙要留得大一點，以利于回風；如果是推拉門，還要在推拉門與衛(wèi)浴地磚之間做一層防水。

②光線：因為沒有窗戶，所以在裝修的選擇上，應(yīng)該買白色的，或者比較亮的瓷磚，從視覺上先改善暗衛(wèi)的不足；或者做成敞開式，利用鋼化玻璃等透明的材料，徹底改善采光問題。③通氣：因為沒有窗戶，所以通風肯定是一個很重要的問題，如果不通氣的話，那么衛(wèi)浴室早晚會變得很臭，又潮濕，不僅氣味不好聞，更加會滋生細菌。所以通風扇是必不可少的，裝上浴霸或者采暖器，也是可以幫助換氣的。

5、電路鋪設(shè) 在位置的選擇上，最好在洗面盆的右邊留個插座開關(guān)(可以洗完澡吹吹風和控制鏡前燈的開關(guān))；在坐便的后面留有插座(方便以后裝便潔寶,先不用的話可要求電工將線頭包好扣個面板)；衛(wèi)生間的主燈和排風扇的開關(guān)一般在衛(wèi)生間的門外邊；線路一般走在吊頂上面。而且位置也要視電器的尺寸與位置而定，以保證使用的方便合理。在電線接頭和線體的處理上，衛(wèi)浴間的電線接頭處必須掛錫，并要先后纏上防水膠布和絕緣膠布，以保證安全;電線體必須套上阻燃管;所有開關(guān)和插座必須有防潮盒。

6、水路改造

衛(wèi)浴間的給排水線路最好不要做太大改動，如果要改動時，要根據(jù)具體情況而定，如洗衣機的型號不同，上下水的位置也會不同。

在水路安裝之前水管安裝前一定要遵循一定的合理步驟，一般首先要和安裝師傅商討水路的具體走向，第二步是用電錘把卡子固定到墻上，第三步是開始用專業(yè)的熱溶機對管子進行熱熔連接，第四步是用試壓泵對整個管線進行打壓測試，第五步是清理現(xiàn)場。

水管安裝要根據(jù)水的走向進行鋪設(shè)，一般是橫平豎直，盡可能2條管道不交叉，如果交叉要搭過橋，冷熱水管分開并保持一定的距離，沐浴混水閥的左右位置正確且裝在浴缸中間，高度最好在1.8米到2.1米之間，還要為熱水器的安裝和洗衣機的進出水口預留位置，做到科學合理的布局。在水路安裝好后，要做試壓實驗測量水壓。在試壓前應(yīng)關(guān)閉水表后閥門，將試壓管道尾端封堵緩慢注水，充滿水后進行密封檢查，再手動進行升壓，穩(wěn)壓后，半小時內(nèi)的壓力下降不超過0.05Mpa為合格。

7、潔具安裝

最好在裝修之前把下水孔距記好，按尺寸選好浴缸、浴房、坐便器、洗手盆等潔具，以免在裝修時尺寸不合適;坐便器的安裝要先用坐便泥密封好，再用膨脹螺絲或玻璃膠固定，這樣，在坐便器發(fā)生阻塞時便于修理。

并且潔具安裝須在瓷磚貼完3到7天后，吊頂安裝完畢后，預約安裝。安裝之前，墻、地面瓷磚勾縫要完成，衛(wèi)生間需打掃干凈，并保持干燥，地面上的坐便排污口管應(yīng)與地面鋸平，做好安裝前的準備工作。待專業(yè)人員安裝完畢后，3日內(nèi)潔具不可使用，地面應(yīng)保持干燥，以便所裝潔具的玻璃密封膠能夠充分凝固。

安裝完畢后，業(yè)主應(yīng)督促安裝人員對潔具進行調(diào)試，了解潔具的使用性能，以及使用注意事項，并簽好安裝單，妥善保存，以作為售后安裝保修的憑證。

8、綠化

衛(wèi)生間不應(yīng)該成為被綠色遺忘的角落。在衛(wèi)生間適合擺放具有吸潮、殺菌功能的植物，不僅可以增添情趣，還可以起到吸納污穢之氣的作用。因為衛(wèi)生間的環(huán)境光照不好，濕度也很大，可以擺放蕨類植物、垂榕、黃金葛等喜陰的綠色植物。當然如果衛(wèi)生間即寬敞又明亮且有空調(diào)的話，則可以培植觀葉鳳梨、竹芋、蕙蘭等較艷麗的植物。

第三篇：重慶裝修公司告訴你衛(wèi)生間裝修八大細節(jié)

重慶裝修公司告訴你衛(wèi)生間裝修八大細節(jié)

衛(wèi)生間裝修是新房裝修里面比較重要的一部分，對于衛(wèi)生間和浴室的裝修，重在如何體現(xiàn)它的舒適性和安全性，那么，防水裝修就是其中的一個重點。從家裝業(yè)內(nèi)人士的采訪中了解到，衛(wèi)浴間裝修在家庭裝修中涉及的細節(jié)很多。如果處理不好，除了會出現(xiàn)安全問題外，更會直接影響日后居家生活的品質(zhì)，影響居住心情。

所以衛(wèi)浴間裝修需注意以下幾點：

1、天棚

由于衛(wèi)浴間是我們經(jīng)常使用且與水氣有關(guān)的地方，注定了衛(wèi)浴間的水氣相對于其他功能區(qū)域來說更重，所以，在選擇天棚時要選擇那些具有防水、防腐、防銹特點的材料。

2、墻面

防水層的處理應(yīng)該從地面延伸到墻面，并且衛(wèi)浴間的四個墻面都應(yīng)做防水處理，一般防水處理中墻面要做150厘米高的墻面防水處理，但是非承重的輕體墻，特別是淋浴室的那面，就要將整面墻做墻面防水處理，至少也要做到180厘米高，防水層的涂抹厚度一般不得小于1．5mm。

墻面的瓷磚也要做好防潮防水，而且貼瓷磚前墻壁要找平，保證貼磚時的平整，并要與地磚通縫、對齊，以保證墻面與地面的整體感；若遇到給水管路出口，瓷磚的切口要小、適當，方便給水器上的法蘭罩蓋住切口，使得外觀完美。

3、地面

在鋪地磚之前，務(wù)必做好防水：刷第一遍防水涂料，施工前確保工地干凈、干燥，防水涂料要涂滿，無遺漏，與基層結(jié)合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現(xiàn)象。涂刷高度一致，厚度要達到產(chǎn)品規(guī)定要求。

刷第二遍防水涂料，注意第一、第二遍防水涂料間需要有一定時間間隔，待第一遍涂料干透后才能進行第二遍，具體時間視涂料而定。間隔時間太短，防水的效果會大打折扣。

為防止之后的施工破壞防水層，需在防水涂料表面鋪上保護層。保護層要完全覆蓋防水層，無遺漏，與基層結(jié)合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現(xiàn)象。

防水層涂抹完成后，一定要做閉水實驗。閉水試驗時，地面最高點的水不能低于2厘米，保存至少24小時，觀察無滲漏現(xiàn)象后方算合格。如有滲漏，需重做，且莫不能疏忽大意。

防水層完成后再瓷磚鋪設(shè)，要保證磚面有一個泄水坡度(一般以1%左右為宜)，坡度朝向地漏；鋪設(shè)地磚時要注意與墻磚通縫、對齊，保證整個衛(wèi)浴間的整體感，以免在視覺上產(chǎn)生雜亂的印象。

4、門窗

衛(wèi)浴間的窗戶距離毛地面約1m，那么窗戶高度1.2m～1.4m不等，偶爾有開發(fā)商窗戶距離地面會更高一點，那么窗高也就要縮減了。窗的寬度通常在0.8m～1.2m不等。衛(wèi)生間的窗戶高度要考慮到最終吊頂完后不能超過吊頂。

如果衛(wèi)浴間沒有窗，就需要注意更多細節(jié)問題。

①門：為防止衛(wèi)浴間的水向外溢，門界要稍高于衛(wèi)浴間內(nèi)側(cè)；衛(wèi)浴間的門與地面的空隙要留得大一點，以利于回風；如果是推拉門，還要在推拉門與衛(wèi)浴地磚之間做一層防水。

②光線：因為沒有窗戶，所以在裝修的選擇上，應(yīng)該買白色的，或者比較亮的瓷磚，從視覺上先改善暗衛(wèi)的不足；或者做成敞開式，利用鋼化玻璃等透明的材料，徹底改善采光問題。

③通氣：因為沒有窗戶，所以通風肯定是一個很重要的問題，如果不通氣的話，那么衛(wèi)浴室早晚會變得很臭，又潮濕，不僅氣味不好聞，更加會滋生細菌。所以通風扇是必不可少的，裝上浴霸或者采暖器，也是可以幫助換氣的。

5、電路鋪設(shè)

在位置的選擇上，最好在洗面盆的右邊留個插座開關(guān)(可以洗完澡吹吹風和控制鏡前燈的開關(guān))；在坐便的后面留有插座(方便以后裝便潔寶,先不用的話可要求電工將線頭包好扣個面板)；衛(wèi)生間的主燈和排風扇的開關(guān)一般在衛(wèi)生間的門外邊；線路一般走在吊頂上面。而且位置也要視電器的尺寸與位置而定，以保證使用的方便合理。

在電線接頭和線體的處理上，衛(wèi)浴間的電線接頭處必須掛錫，并要先后纏上防水膠布和絕緣膠布，以保證安全;電線體必須套上阻燃管;所有開關(guān)和插座必須有防潮盒。

6、水路改造

衛(wèi)浴間的給排水線路最好不要做太大改動，如果要改動時，要根據(jù)具體情況而定，如洗衣機的型號不同，上下水的位置也會不同。

在水路安裝之前水管安裝前一定要遵循一定的合理步驟，一般首先要和安裝師傅商討水路的具體走向，第二步是用電錘把卡子固定到墻上，第三步是開始用專業(yè)的熱溶機對管子進行熱熔連接，第四步是用試壓泵對整個管線進行打壓測試，第五步是清理現(xiàn)場。

水管安裝要根據(jù)水的走向進行鋪設(shè)，一般是橫平豎直，盡可能2條管道不交叉，如果交叉要搭過橋，冷熱水管分開并保持一定的距離，沐浴混水閥的左右位置正確且裝在浴缸中間，高度最好在1.8米到2.1米之間，還要為熱水器的安裝和洗衣機的進出水口預留位置，做到科學合理的布局。

在水路安裝好后，要做試壓實驗測量水壓。在試壓前應(yīng)關(guān)閉水表后閥門，將試壓管道尾端封堵緩慢注水，充滿水后進行密封檢查，再手動進行升壓，穩(wěn)壓后，半小時內(nèi)的壓力下降不超過0.05Mpa為合格。

7、潔具安裝

最好在裝修之前把下水孔距記好，按尺寸選好浴缸、浴房、坐便器、洗手盆等潔具，以免在裝修時尺寸不合適;坐便器的安裝要先用坐便泥密封好，再用膨脹螺絲或玻璃膠固定，這樣，在坐便器發(fā)生阻塞時便于修理。

并且潔具安裝須在瓷磚貼完3到7天后，吊頂安裝完畢后，預約安裝。安裝之前，墻、地面瓷磚勾縫要完成，衛(wèi)生間需打掃干凈，并保持干燥，地面上的坐便排污口管應(yīng)與地面鋸平，做好安裝前的準備工作。待專業(yè)人員安裝完畢后，3日內(nèi)潔具不可使用，地面應(yīng)保持干燥，以便所裝潔具的玻璃密封膠能夠充分凝固。

安裝完畢后，業(yè)主應(yīng)督促安裝人員對潔具進行調(diào)試，了解潔具的使用性能，以及使用注意事項，并簽好安裝單，妥善保存，以作為售后安裝保修的憑證。

①安裝浴缸

如果衛(wèi)浴室里有安裝浴缸的話，要安裝前做浴缸的找平，在安放浴缸時注意下水口的另一端要略高于下水口的一端，以便將來排污不暢。浴缸在視覺上保持了水平的美觀，又不影響排水的效果。

在下水口處留有高300㎜寬400㎜孔洞，按尺寸截取一個口，按尺寸截取做過防水、防腐處理的木板(厚度40㎜)，在板材上按計算出來的磚數(shù)與排列用903建筑膠把磚貼在木板上。伸出磚的邊緣抹上密封膠，鑲在箱體上這是為了以便于日后浴缸排水系統(tǒng)的檢修。②安裝坐便器

安裝坐便器前，需取出地面下水口的管堵，檢查管內(nèi)確無雜物后，將管口周圍清掃干凈將座便器出水管口對準下水管口，放平找正，在座便器螺栓孔眼處畫好印記，移開座便器。

并且在印記處打直徑20mm、深60mm的孔洞，把直徑10mm螺栓插入洞內(nèi)，用水泥捻牢，將座便器眼對準螺栓放好，使之與印記吻合，試驗后將座便器移開。在座便器出水口及下水管口周圍抹上油灰，再把座便器的四個螺栓孔對準螺栓，放平找正，螺栓上套好膠皮墊，擰上螺母，擰至松緊適度。

對準座便器后尾中心，畫垂直線，在距地面800mm高度畫水平線，根據(jù)水箱背面兩個邊孔的位置，在水平線上畫印記，在印孔處打直徑30mm、深70mm的孔洞。把直徑10mm、長100mm的螺栓插入洞內(nèi)，用水泥捻牢。將背水箱掛在螺栓

上，放平找正，特別要與座便器中心對準，螺栓上墊好膠皮墊，擰上螺母，擰至松緊適度。

③安裝背水箱

安裝背水箱下水彎頭時，先將背水箱下水口和座便器進水口的螺母卸下，背靠背地套在下水彎頭上，膠皮墊也分別套在下水管上。把下水彎頭的上端插進背水箱的下水口內(nèi)，下端插進座便器進水口內(nèi)，然后把膠墊推到水口處，擰上螺母，把水彎頭找正找直，用鉗子擰至松緊適度。

用八字門連接上水時，應(yīng)先量出水箱漂子門距上水管口尺寸，配好短節(jié)，裝好八字門，上入上水管口內(nèi)。將銅管或塑料管斷好，需娘燈叉的把彎娘好，然后將漂子門和八字門螺母背對背套在銅管或塑料管上，管兩頭纏油石棉繩或鉛油麻線，分別插入漂子門和八字門進出口內(nèi)，擰緊螺母。④安裝洗臉盆

安裝管架洗臉盆，應(yīng)按照下水管口中位畫出豎線，由地面向上量出規(guī)定的高度，在墻上畫出橫線，根據(jù)臉盆寬度在墻上畫好印記，打直徑為120毫米深的孔洞。距水沖凈洞內(nèi)磚渣等雜物，把膨脹螺栓插入洞內(nèi)，用水泥捻牢，精盆管架掛好，螺栓上套膠墊、眼圈，帶上螺母，擰至松緊適度管架端頭超過臉盆固定孔。把臉盆放在架上找平整，將直徑4毫米的螺栓焊上一橫鐵棍，上端插入固定孔內(nèi)，下端插入管架子內(nèi)，帶上螺母，擰至松緊適度。

8、綠化

衛(wèi)生間不應(yīng)該成為被綠色遺忘的角落。在衛(wèi)生間適合擺放具有吸潮、殺菌功能的植物，不僅可以增添情趣，還可以起到吸納污穢之氣的作用。因為衛(wèi)生間的環(huán)境光照不好，濕度也很大，可以擺放蕨類植物、垂榕、黃金葛等喜陰的綠色植物。當然如果衛(wèi)生間即寬敞又明亮且有空調(diào)的話，則可以培植觀葉鳳梨、竹芋、蕙蘭等較艷麗的植物。

第四篇：公司不告訴你的20調(diào)潛規(guī)則

公司不會告訴你的20個潛規(guī)則

作者：依君㊣⌒_⌒ 已被分享243次 評論(0)復制鏈接

引導語：有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰(zhàn)場；職場如戰(zhàn)場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業(yè)發(fā)展的陷阱。要想進軍職場，要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規(guī)則；只有悟透職場潛規(guī)則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現(xiàn)心中的夢想呢？職場深似海，掌握下面這些職場里的“潛規(guī)則”，職場路上你才會更輕松。

1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2、人事部不是你的傾談對象。

很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通?？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3、你的能力并不能確保你的安全。

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

4、報銷單是公司測試你的一個工具。

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？

你讓你的領(lǐng)導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

5、在工作場合中透露私事很危險。

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己?；蛟S你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\；當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

7、按了發(fā)送鍵？ 公司郵件很危險！

如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容(當然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

(2)郵件會永遠留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠記錄這封郵件的。

(3)按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司里面經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導了，或許他也是為了讓領(lǐng)導搞笑、高興，但是領(lǐng)導們可不會這么想，你在領(lǐng)導的眼里會變成整天無所事事的人的。

8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調(diào)我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9、加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴。

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內(nèi)部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領(lǐng)導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領(lǐng)導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10、如果遇到新上司要積極配合他。

現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11、想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓。

是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務(wù)的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”。

就算是你覺得這個任務(wù)對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領(lǐng)導給你分配這個任務(wù)，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的(一般領(lǐng)導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情)。這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么，這種時候你的態(tài)度應(yīng)該是“這個我做起來有些難，但是我會試試的”。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交給領(lǐng)導(不要在最后一天提交完成度不高的答案，領(lǐng)導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務(wù)你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務(wù)。

如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務(wù)，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領(lǐng)導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

12、想要脫穎而出？讓領(lǐng)導感到150%滿足感。

在職場成功的一個秘訣，不要只干領(lǐng)導讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導說的話100% 執(zhí)行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導給你分配的任務(wù)的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是： ” 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。

很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導滿足100%，做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

13、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道真有開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

還有一點，我經(jīng)?？吹揭恍┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

14、你的辦公桌專業(yè)化嗎？

現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。

那怎么樣的辦公桌才是專業(yè)化的呢？

(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

(3)不能有太多裝飾品?，F(xiàn)在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。

(4)跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。而且現(xiàn)實生活中有些上司習慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應(yīng)該是有跳槽的打算了吧？)

15、業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進行宣傳。

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了。

很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司透漏不滿情緒，這種做法無法改變什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

(2)對自己的業(yè)績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據(jù)上司的意見來進行改正，因為你有義務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16、你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重。

每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“擺正態(tài)度”和 “沒有自己主見的好好人” ；如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時，如果你認為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣??？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯恼_的意見，如果你認為正確的話，你都應(yīng)該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。

17、不要隱藏自己的失誤。

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關(guān)人員。

我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領(lǐng)導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18、休了病假或產(chǎn)假嗎？你需要注意了。

病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。

因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

(1)假期期間，持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系：我知道對于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個應(yīng)該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

(2)一定要與時俱進，不能丟”業(yè)務(wù)感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

19、勞動法并不能保護你。

可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位的規(guī)章制度很多樣化，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經(jīng)常給你分配你無法完成的任務(wù)，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務(wù)，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。

20、贏，才是硬道理。

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊?；蛟S這個不是適用于所有的公司，因為你會遇到好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動位置，學會“賭博”，學會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理！

第五篇：老板你會講故事嗎

阿 保

我們很多企業(yè)老板，認為企業(yè)管理是一件十分嚴肅的事。在他們看來，管理不是兒戲，更來不得幽默，否則老板的權(quán)威何在？但是通過命令和文件解決問題，偶爾為之還行，如果事事都這么做，只會使人產(chǎn)生抵觸、反感甚至是厭惡。而講故事不一樣，在輕松愉快中達到旁敲側(cè)擊的目的，故事講完后，怎么做大家都明白了。這種避免直接得罪人和傷自尊的糾正錯誤，故事會式的管理方法，不失為一種管理的好方法。

先說一個老板對下屬講的故事：某公司年終核算業(yè)績考核指標，市場部與銷售部就某一個大客戶的業(yè)績歸屬和劃分上產(chǎn)生了異議，上訴到老板這里，雙方各執(zhí)一詞，都代表自己的團隊利益，互不相讓，讓老板決斷。這位老板就把兩個經(jīng)理約到一間茶館里，不談此事，卻給二人講了一個故事：清朝康熙年間，文華殿大學士兼禮部尚書張英的家人，在安徽桐城老家修建宅院，因地界與鄰居發(fā)生爭執(zhí)，遂給張英寫信求得支持，張英寫了一首打油詩作為復信。詩曰：千里修書只為墻，讓他三尺又何妨？萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。家人接信后，仔細思量，決定按張英說的，讓出三尺。鄰居見狀，也不好意思再爭斗，同樣讓出了三尺。從此兩宅間留出了六尺寬巷道。兩家也因此和諧相處，幾百年來傳為美談。老板講到這里停了下來，問他們二位，這個故事說明了什么？二位經(jīng)理都很不好意思地低下了頭，老板接著說：說明和睦的鄰里人際關(guān)系遠比死的磚瓦重要，寶貴的生命和時間遠比無價值的喟嘆和紛爭重要。你們兩個都是公司舉足輕重的管理者，你們之間的密切配合，互相支持非常重要，你們即使今日爭得了這三尺又如何？秦始皇當日修筑萬里長城何等意氣奮發(fā)，如今又何去何從呢？二位經(jīng)理幡然醒悟，當即表示，愿意將有爭議的業(yè)績讓給另一個人，互相推讓起來。這時老板笑了笑說：“誰也別讓了，我來做主，一人一半如何？”二人同意，并表示以后工作中必將好好合作，多創(chuàng)佳績。這種方法既輕松詼諧、至情至理，又鼓舞了大家的士氣。

管理者在公司也有上司，由于都屬于高層，通過講故事達到說服、或者側(cè)面表達自己的意思，這很符合我們國人的中庸之道。喜歡研究歷史的人會發(fā)現(xiàn)，帝王問大臣什么意見的時候，大臣往往喜歡通過講故事，讓皇帝去決策，這樣往往能起到雙贏的效果。

再來說一個企業(yè)領(lǐng)導者對自己的上司講的故事。某公司董事長為發(fā)年終獎的事情發(fā)愁，因為由于金融危機，經(jīng)濟效益不好，原來承諾發(fā)兩個半月年終獎，現(xiàn)在估計只能發(fā)一個月的了。

告訴員工吧，怕影響員工的士氣。董事長憂心忡忡地找到了總經(jīng)理，問：“可有對策？” 總經(jīng)理想了一會，說：“董事長，我給您講個故事吧。”

“在我小的時候，我非常喜歡吃糖，在買糖的時候，我發(fā)現(xiàn)不同的商家賣糖的方式不一樣。一種是，商家先抓一部分，稱一稱，然后再給你加一點，再加一點，然后賣給你。還

有一種是，商家先抓的超過了重量，再一點一點地把多出來的撿出來。不知道為什么我總喜歡到給我加糖的那家買糖吃。不知道董事長您更喜歡到那家呢？”

董事長頓時豁然開朗，“妙，妙，妙啊……”連聲說妙。

過了幾天整個公司流言四起，說公司受經(jīng)濟危機影響要大規(guī)模裁員。頓時公司人心慌慌。員工奔走相告，公司要裁員。

再過幾日，董事長召集全體員工開會。會議宣布了兩個思想：

1.公司最近的流言是假的，公司保證絕不裁員。

2.公司年終獎?wù)瞻l(fā)，每個員工發(fā)一個月工資數(shù)額的年終獎。

員工頓時歡欣鼓舞，為進了這樣的好公司感動不已，沒有一個員工抱怨公司年終獎發(fā)少了。

所以，故事由于具備趣味性、新穎性、直觀性、感染性、活動性等特點，在傳播和推廣企業(yè)文化的實踐中，發(fā)揮著積極的作用。

國內(nèi)的著名企業(yè)也有很多流傳頗廣的故事，如海爾的張瑞敏砸冰箱的故事，告訴人們要重視質(zhì)量。它比任何以說教式告訴你要重視質(zhì)量、要懂得奉獻要強得多。在企業(yè)文化建設(shè)中，我們必須學會運用故事這一有力工具。充分發(fā)揮出故事在企業(yè)文化傳播和推廣中的強大作用，實現(xiàn)企業(yè)文化理念的操作行為化，極大地促進企業(yè)文化管理的進一步發(fā)展。

當老板就要先學會講故事，你會講故事嗎？

種出一棵常青樹

遼寧省煙草專賣局（公司）企業(yè)文化建設(shè)紀實

□ 本報記者 王明哲

來源：東方煙草報總期數(shù)：3016出版日期：2010-12-20

從2006年啟動企業(yè)文化建設(shè)，到2010年將企業(yè)文化建設(shè)列入企業(yè)發(fā)展的13項基礎(chǔ)管理課題之一，遼寧省煙草專賣局（公司）著眼自身實際，在務(wù)實中求突破，緊緊圍繞“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，一步一個腳印，逐漸形成了以“責任文化”為核心，以“魂、根、形”為特色內(nèi)容的企業(yè)文化架構(gòu)體系。

“我們的企業(yè)文化建設(shè)，不是種花給別人看，而是要種出一棵常青樹！”對企業(yè)文化建設(shè)，遼寧省局（公司）局長（總經(jīng)理）趙振林思路清晰，目標明確。

用心樹“魂”

“我是帶著?責任?二字來遼寧煙草工作的！”這是2005年8月趙振林到遼寧省局（公司）上任后，在員工大會上說的第一句話。在他看來，一個人有責任心，才能把工作做好；一個企業(yè)有責任精神，才能取得長遠發(fā)展。

趙振林給記者講述了這樣一個故事：1968年的奧運會，在馬拉松比賽頒獎儀式結(jié)束一個多小時后，人們得知一個驚人消息：有名選手還在跑，比賽還在繼續(xù)！這名選手就是坦桑尼亞的阿赫瓦里。原來，他在比賽中受傷了，卻硬是忍著劇痛，一瘸一拐地向終點“跑”去。最終，他到達了終點，并留下了一句經(jīng)典的話：“我的祖國把我從7000英里外送到這里，不是讓我開始比賽，而是要我完成比賽?！?/p>

“是什么促使這名參賽者受了傷卻仍然堅持跑下去，直到終點？我認為就是責任之心！對國家、對個人的一種高度負責！”趙振林說。

遼寧省局（公司）領(lǐng)導班子認為，要實現(xiàn)各項工作上水平，離不開具有高度責任心的員工。只有員工心存“責任”二字，有擔當、盡職責，企業(yè)才能取得長足發(fā)展。因此，遼寧省局（公司）在企業(yè)文化建設(shè)之初，就將“責任”作為企業(yè)文化之魂，并不斷加強全員宣貫，促使責任理念深入人心。

“宣貫，是樹立文化之?魂?的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是遼寧煙草?責任之魂?內(nèi)化于心、外化于形、固化于制的重要基礎(chǔ)?！边|寧省局（公司）副局長孫世夫的話，反映出遼寧煙草人對企業(yè)文化宣貫的重視程度。

從企業(yè)文化建設(shè)之初的“一把手論壇”，到不久前開展的“責任文化”書法繪畫比賽巡回展覽，遼寧省局（公司）始終圍繞“文化入腦、責任入心”的宣傳目標，采取了形式多樣的宣貫活動，力求在全員心中樹立起企業(yè)文化的“責任之魂”。

2009年，在企業(yè)文化故事會上，14名一線員工用精彩感人的故事，形象詮釋了責任文化的深刻內(nèi)涵；在“崗位在我身，責任在我心”演講比賽中，普通員工用真情誠摯的話語，講述對責任文化的理解和踐行，彰顯出責任之心，掀起了全員“抓規(guī)范、提效率、增活力”工作熱潮。

“今年，我們還組織了踐行?兩個至上?先進集體、先進人物事跡巡回報告，?責任杯?籃球賽，?責任文化?書法繪畫比賽等活動。”遼寧省局（公司）政工處處長王樹誠告訴記者，“通過故事會、演講比賽、書畫展覽等員工喜聞樂見的宣傳方式，我們的責任文化理念走進了員工心里，逐漸成為他們履行崗位職責的價值準則?！?/p>

深入植“根”

樹木常青，根系必須扎得深。企業(yè)文化建設(shè)的“根”是什么？遼寧煙草人的回答是制度。

“在企業(yè)文化建設(shè)中，制度是文化理念被員工認同并自覺踐行的根本保障，也是我們企業(yè)文化成長為常青樹的根基所在?！睂O世夫說。

伴隨著企業(yè)文化理念體系的日益成熟，遼寧省局（公司）在企業(yè)文化建設(shè)中注重制度建設(shè)，將企業(yè)文化之“魂”植根于制度之中，引導廣大干部職工自覺把講責任貫穿到各項工作中，更好地發(fā)揮企業(yè)文化的導向、約束和凝聚功能。

在以制度為根的理念下，遼寧省局（公司）所屬各單位制度建設(shè)成績斐然。沈陽市局（公司）在創(chuàng)新企業(yè)文化理念升級的同時，對企業(yè)制度規(guī)范進行全面梳理、審定整合，建立了人力資源、品牌管理、客戶服務(wù)、物流運作、協(xié)同營銷、專賣管理、督察考評七大應(yīng)用體系；撫順市局（公司）將企業(yè)理念融入各項制度之中，優(yōu)化企業(yè)制度73項；遼寧省煙草進出口公司借助《企業(yè)“和”文化手冊》編寫工作，修訂完善了4大方面48項企

業(yè)制度……

“以企業(yè)文化核心理念為指導，遼寧省局（公司）系統(tǒng)對制度進行了全面審視和修訂，逐步完善了各項規(guī)章制度和工作流程，使其更加符合企業(yè)發(fā)展需要。”孫世夫告訴記者，遼寧煙草將文化理念滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，并將文化理念逐步轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，為企業(yè)文化“固化于制”邁出了可喜的一步。

全力塑“形”

內(nèi)化于心，外化于形。文化建設(shè)，重在“落地”。在企業(yè)文化建設(shè)中，遼寧煙草人把文化“落地”形象地比喻為“顯形”。所謂“形”，就是企業(yè)文化之“魂”在企業(yè)及員工行為上的顯現(xiàn)。

如何塑造良好形象，真正實現(xiàn)文化“落地”？遼寧省局（公司）給出的答案是：狠抓服務(wù)，打造特色服務(wù)品牌。

“我們做企業(yè)文化，跟發(fā)展企業(yè)一樣，不要曇花一現(xiàn)，而要基業(yè)常青?！蓖鯓湔\告訴記者，在遼寧煙草人眼里，只有打造屬于自己的文化和特色服務(wù)品牌，才能真正實現(xiàn)文化“落地”。

因此，從建設(shè)之初，務(wù)實的遼寧煙草人就抱著“自己的文化自己做”的態(tài)度，不花錢請人來做，而是貼近實際，自我謀劃，打造出屬于員工的企業(yè)文化。同時，積極著力于服務(wù)品牌打造，以此為“形”促使文化“落地”。

自2008年開展“企業(yè)文化建設(shè)年”活動以來，遼寧省各地市局（公司）提煉服務(wù)理念，確立服務(wù)定位，狠抓服務(wù)品牌打造，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、豐富服務(wù)內(nèi)容、完善服務(wù)舉措、提升服務(wù)水平，為實現(xiàn)服務(wù)品牌化做出了大量卓有成效的努力。

作為遼寧省局（公司）系統(tǒng)服務(wù)品牌建設(shè)的第一個試點單位，本溪市局（公司）逐步完善“溪水服務(wù)”理念系統(tǒng)，建立“溪水服務(wù)”體系，編寫《“溪水服務(wù)”手冊》，收集整理《“溪水服務(wù)”案例故事》；

沈陽市局（公司）成功打造了以“做人如水、做事如陽”為服務(wù)理念、以7個對象（企業(yè)員工、消費者、零售客戶、工業(yè)企業(yè)、企業(yè)自身、煙草行業(yè)及社會）為服務(wù)主體的“陽光”服務(wù)品牌；

丹東市局（公司）在打造“春雨”服務(wù)品牌中，積極構(gòu)建包含服務(wù)品牌理念系統(tǒng)、服務(wù)品牌運行系統(tǒng)、服務(wù)品牌傳播系統(tǒng)、服務(wù)品牌支撐系統(tǒng)為組成部分的服務(wù)品牌文化體系；

……

服務(wù)品牌建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、開展社會公益活動緊密結(jié)合，體現(xiàn)了“責任煙草”的理念，大大提升了遼寧省局（公司）的社會知名度和美譽度。

“種出一棵常青樹！”這是遼寧煙草人對企業(yè)文化建設(shè)孜孜以求的目標。五年來，以此為追求，遼寧省局（公司）的企業(yè)文化建設(shè)由試點引導、全面啟動到深入推進，呈現(xiàn)出以文化促進企業(yè)改革與發(fā)展的良好態(tài)勢，“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和責任文化理念深入人心，員工隊伍活力與日俱增，企業(yè)發(fā)展生機勃勃。