欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      企業(yè)凝聚力是一種合力5篇

      時(shí)間:2019-05-12 11:50:10下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《企業(yè)凝聚力是一種合力》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《企業(yè)凝聚力是一種合力》。

      第一篇:企業(yè)凝聚力是一種合力

      企業(yè)凝聚力是一種合力。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素合成的一種向心情感,是粘合劑,是磁場(chǎng),是企業(yè)方方面面的工作和諧的結(jié)果。企業(yè)凝聚力出現(xiàn)在各種因素的交匯點(diǎn)上。

      企業(yè)凝聚力由五個(gè)要素構(gòu)成:

      1.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人和整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的影響力。

      2.企業(yè)生活環(huán)境、文化設(shè)施、工作條件、工資報(bào)酬、激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)六個(gè)方面合成的吸引力。

      3.由外圍員工經(jīng)過(guò)班組、車(chē)間幾級(jí)管理層次圍繞領(lǐng)導(dǎo)核心的向心力。

      4.企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)效益、企業(yè)知名度和美譽(yù)度形成的驕矜感和自豪感。

      5.企業(yè)精神、管理氛圍、職業(yè)紀(jì)律和宣傳思想工作激勵(lì)、熏陶化成的顧大局識(shí)大體的團(tuán)體意識(shí)。

      而凝聚力的要素構(gòu)成呈塔狀,五個(gè)母項(xiàng)要素包含著更小層次的子項(xiàng)要素。子項(xiàng)缺項(xiàng)便會(huì)動(dòng)搖母項(xiàng)的穩(wěn)固,影響母項(xiàng)功能的發(fā)揮,進(jìn)而影響企業(yè)凝聚力的生成。

      1.加強(qiáng)企業(yè)成員之間的良好溝通

      在日常工作中要保持團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力,溝通是一個(gè)重要環(huán)節(jié),有關(guān)研究表明:我國(guó)企業(yè)管理中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。而比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流,使團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員間不會(huì)有壓抑的感覺(jué),工作就容易出成效,目標(biāo)就能順利實(shí)現(xiàn)。當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候,員工就容易產(chǎn)生對(duì)公司的信任,士氣才會(huì)提高,凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來(lái)。所以高層要把確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬,并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時(shí),企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲,樂(lè)意積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù),工作氛圍處于最佳狀態(tài)。通過(guò)溝通,可以促使信息在成員之間的流動(dòng),使成員之間加強(qiáng)了解,增進(jìn)友誼,促進(jìn)成員之間的相互接納,提高企業(yè)成員之間的相容性。在公司目前的形勢(shì)下,企業(yè)員工之間尤其要加強(qiáng)溝通。這是因?yàn)?,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,企業(yè)就必須進(jìn)行創(chuàng)新、改革,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這樣,勢(shì)必會(huì)觸動(dòng)一部分成員的利益,產(chǎn)生抵觸情緒。如果企業(yè)不注意加強(qiáng)與這些人的交流與溝通,這些人就有可能對(duì)企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生消蝕作用。

      2.為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展環(huán)境

      企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí),也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。著名的馬斯洛理論把人的需求劃分為三個(gè)層次:生存需求、關(guān)系需求和成長(zhǎng)需求。為了控制團(tuán)隊(duì)力量的流失,這就要求企業(yè)為員工提供一套完善的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)與提高的氛圍,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)價(jià)值追求。企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)文化,著眼于細(xì)微之處,融落于生活之中,從做人

      點(diǎn)滴到做事精要,從理論到實(shí)踐,全方位多角度的展開(kāi),培養(yǎng)員工的歸宿感、使命感。而員工的全面成長(zhǎng),也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強(qiáng)大后續(xù)動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。

      3.正確行使領(lǐng)導(dǎo)職能

      領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)和影響個(gè)人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程,是一種借助他人完成目標(biāo)的過(guò)程。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要在不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)、提高管理水平的同時(shí),應(yīng)善于運(yùn)用民主的方式、恰當(dāng)?shù)氖跈?quán),給企業(yè)員工和各級(jí)管理者以參與企業(yè)管理、充分展示自己才能的機(jī)會(huì),了解被領(lǐng)導(dǎo)者擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么,以避其所短、揚(yáng)其所長(zhǎng),從而調(diào)動(dòng)下屬的積極性,給員工提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),從而調(diào)動(dòng)員工的積極性,達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。

      企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要想正確行使其領(lǐng)導(dǎo)職能,必須作到以下幾點(diǎn):首先要有創(chuàng)新意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)滿足于守住一個(gè)企業(yè),而要開(kāi)拓進(jìn)取銳意創(chuàng)新,為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間。高瞻遠(yuǎn)矚,確立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),及時(shí)做出正確的決策。其次要不斷充實(shí)自己,學(xué)習(xí)新知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),系統(tǒng)全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的口頭與文字表達(dá)能力;有過(guò)硬的綜合分析能力,善于全面細(xì)致地分析問(wèn)題;組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,同時(shí)能聽(tīng)取各方面的正確意見(jiàn)和建議。與此同時(shí),敬業(yè)精神也不容忽視,突出表現(xiàn)在一個(gè)“勤”字,即事業(yè)心強(qiáng),熱愛(ài)本職工作,積極肯干;責(zé)任心強(qiáng),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任;紀(jì)律嚴(yán)明,遵守企業(yè)規(guī)章及紀(jì)律,時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。

      4.加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范建設(shè)

      一個(gè)管理混亂的企業(yè)對(duì)員工是缺乏凝聚力的。管理上的規(guī)范化、制度化不僅可以使員工在企業(yè)內(nèi)部得到鍛煉與提高,而且能夠創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)企業(yè)公平。健全完善的企業(yè)規(guī)范,如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、檢查制度、財(cái)務(wù)制度等,是鼓勵(lì)先進(jìn),約束落后,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證。健全完善的企業(yè)規(guī)范將在很大程度上決定著企業(yè)上下能否順利溝通、改革能否順利實(shí)施,各項(xiàng)管理能否到位。管理的核心是人,因此仍然要圍繞“人”這個(gè)中心來(lái)完善企業(yè)規(guī)范。

      第二篇:組織干部交流發(fā)言:組織力是一種合力

      組織干部交流發(fā)言:組織力是一種合力

      加強(qiáng)基層組織建設(shè),要以提升組織力為重點(diǎn)。組織力是一種合力。加強(qiáng)基層黨支部的組織力尤其要從凝聚合力上著手。

      要在加強(qiáng)政治引領(lǐng)中提升。將政治建設(shè)、思想教育落實(shí)到支部,依托“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,引領(lǐng)各領(lǐng)域、各行業(yè)、各類(lèi)別黨員學(xué)懂弄通做實(shí)黨的十九大精神,常態(tài)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,把黨的最新理論成果落實(shí)到武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展的各項(xiàng)工作中去。

      要在領(lǐng)導(dǎo)基層治理中提升。充分發(fā)揮基層黨組織在同級(jí)組織中的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用,主動(dòng)在農(nóng)村、社區(qū)基層治理中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,指導(dǎo)、支持、監(jiān)督農(nóng)村(社區(qū))群眾自治組織嚴(yán)格履行自身職能、依法依規(guī)開(kāi)展工作、維護(hù)群眾合法權(quán)利;支持、幫助非公企業(yè)和社會(huì)組織協(xié)調(diào)矛盾問(wèn)題、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、合法經(jīng)營(yíng)發(fā)展壯大;扎實(shí)開(kāi)展黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建活動(dòng),更加有效、更加廣泛地把各方面力量凝聚起來(lái)。

      要在嚴(yán)肅組織生活中提升。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度,嚴(yán)格執(zhí)行支部組織生活標(biāo)準(zhǔn)、主題黨日措施和組織生活制度,嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)口,配合落實(shí)好黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制,切實(shí)增強(qiáng)黨員組織觀念,強(qiáng)化組織紀(jì)律,提升身份意識(shí)和榮譽(yù)感、向心力,保持隊(duì)伍先進(jìn)性、純潔性。

      要在團(tuán)結(jié)服務(wù)群眾中提升。嚴(yán)格落實(shí)黨員“分類(lèi)承諾積分管理”制度,引導(dǎo)全體黨員立足崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)公開(kāi)承諾服務(wù)事項(xiàng),緊密聯(lián)系各界群眾,在服務(wù)中增強(qiáng)政治引領(lǐng)、宣傳動(dòng)員能力;嚴(yán)格落實(shí)在職黨員到社區(qū)報(bào)到、機(jī)關(guān)干部包聯(lián)貧困戶制度,推動(dòng)黨員干部深入基層、深入群眾,消除形式主義、官僚主義傾向;扎實(shí)推行機(jī)關(guān)支部到社區(qū)認(rèn)領(lǐng)服務(wù)項(xiàng)目活動(dòng),提升區(qū)域黨建合力,不斷筑牢黨的群眾基礎(chǔ)。

      要在推動(dòng)改革發(fā)展中提升。緊扣中心工作需要,找準(zhǔn)支部建設(shè)的切入點(diǎn)、著力點(diǎn),推動(dòng)兩提升、兩促進(jìn)。農(nóng)村黨支部要圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興,帶領(lǐng)貧困戶按期脫貧;社區(qū)黨支部要加大社區(qū)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,推動(dòng)社區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織“共駐共建共享”,積極建設(shè)和諧家園;機(jī)關(guān)黨支部以服務(wù)中心、建強(qiáng)隊(duì)伍為結(jié)合點(diǎn),為其他領(lǐng)域黨支部做好表率;非公企業(yè)和社會(huì)組織黨支部以提升“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量為目標(biāo),督促黨員亮身份、引導(dǎo)職工當(dāng)主人、幫助企業(yè)增效益;國(guó)有企業(yè)黨支部要健全黨建工作責(zé)任制,把重點(diǎn)任務(wù)落到實(shí)處;中小學(xué)校黨支部以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮黨組織政治核心作用,做到抓黨建、促校風(fēng)師風(fēng)學(xué)風(fēng)、育名校名師名生。

      第三篇:淺談企業(yè)凝聚力

      淺談企業(yè)凝聚力

      阿里巴巴管理 2013-03-14 來(lái)源: 阿里巴巴管理 專題: 企業(yè)管理 打印

      企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標(biāo)志,是企業(yè)的一種向心情感,是粘合劑。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力,是企業(yè)各項(xiàng)工作和諧的結(jié)果。

      企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標(biāo)志,是企業(yè)的一種向心情感,是粘合劑。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力,是企業(yè)各項(xiàng)工作和諧的結(jié)果。凝聚力的大小對(duì)企業(yè)的效率、利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著重要影響。

      一、企業(yè)凝聚力的作用及其的影響因素

      1、企業(yè)凝聚力的作用通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段多家企業(yè)的實(shí)際情況的分析,筆者總結(jié)出了企業(yè)凝聚力在企業(yè)中的作用,有以下幾點(diǎn):(1)企業(yè)凝聚力可產(chǎn)生1+1>2的協(xié)同效應(yīng)通常我們所說(shuō)的1+1>2的效應(yīng),就是兩個(gè)單個(gè)的人團(tuán)結(jié)起來(lái)創(chuàng)造的效益可以大于他們分別單獨(dú)創(chuàng)造的效益之和。企業(yè)的凝聚力可以通過(guò)對(duì)企業(yè)成員的勸導(dǎo)、激發(fā)每一個(gè)企業(yè)員工的產(chǎn)生與企業(yè)目標(biāo)相一致的工作積極性,從而創(chuàng)造出1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。

      (2)企業(yè)凝聚力可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率在一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)之下,可以使企業(yè)凝聚力與企業(yè)目標(biāo)相一致,可以產(chǎn)生有一種作用力,使它得以規(guī)范化,這種作用力就是通常所說(shuō)的管理能力。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)能夠引導(dǎo)企業(yè)成員,使他們的合力方向朝向企業(yè)目標(biāo),從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

      (3)企業(yè)凝聚力與企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神是一致的團(tuán)隊(duì)精神就是對(duì)某一群體或組織感到滿意,樂(lè)意成為該群體的一員并協(xié)助實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的一種態(tài)度。從這一點(diǎn)上說(shuō),企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神與企業(yè)的凝聚力是一致的。一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神旺盛,則企業(yè)凝聚力就強(qiáng),就能較好地適應(yīng)外界變化,處理好內(nèi)部沖突;企業(yè)成員對(duì)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)持肯定和支持的態(tài)度,企業(yè)的目標(biāo)就得以實(shí)現(xiàn)。

      2、影響企業(yè)凝聚力的幾個(gè)因素企業(yè)凝聚力是一個(gè)復(fù)雜的變量,影響它的因素很多,既包括企業(yè)成員本身的心理、行為,又包括企業(yè)外界對(duì)企業(yè)的影響。任何一種因素的變化都可能使企業(yè)凝聚力大小和方向發(fā)生變化。

      (1)企業(yè)成員的相容性企業(yè)成員的相容性即企業(yè)成員的相互接納程度,表現(xiàn)為各企業(yè)成員的同質(zhì)性與互補(bǔ)性。企業(yè)成員之間的愛(ài)好、興趣、目標(biāo)、信念等具有同質(zhì)性,而性格、知識(shí)則具有互補(bǔ)性。同質(zhì)性的多少與互補(bǔ)性的大小,關(guān)系到企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱。

      (2)企業(yè)成員的需要在一般情況下,只有低層次的需要得到滿足后,才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,需要的層次具有很強(qiáng)的發(fā)展性。假如要讓一個(gè)薪水很少的人經(jīng)常參加娛樂(lè)活動(dòng),一般很難,他往往把更多的精力放在如何多掙錢(qián)上,以首先滿足自己的生理需要。在5個(gè)層次的需要中,社交需要也叫歸屬需要,是建立在生理需要和安全需要基礎(chǔ)之上的,只有當(dāng)社交需要得到滿足后,才會(huì)進(jìn)一步產(chǎn)生尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),企業(yè)的凝聚力與企業(yè)成員的5層需要均有關(guān)聯(lián)。

      (3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為與方式領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心。如果一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部不團(tuán)結(jié),勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)成員。而一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、能廣開(kāi)言路、善于聽(tīng)取各種意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)群體會(huì)對(duì)企業(yè)成員起到示范作用,有助于企業(yè)成員的內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成一種良好的企業(yè)氛圍,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

      (4)企業(yè)規(guī)范企業(yè)規(guī)范是企業(yè)每個(gè)成員必須遵循的行為準(zhǔn)則,是一系列的統(tǒng)一成員行為觀念的標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)規(guī)范是形成企業(yè)凝聚力的動(dòng)力,它能夠理順每個(gè)成員的個(gè)體目標(biāo),使之與企業(yè)目標(biāo)一致。如果缺乏企業(yè)規(guī)范或有規(guī)不依,則企業(yè)的凝聚力就難以形成。

      (5)外部環(huán)境日新月異的當(dāng)今世界,企業(yè)要想獲得發(fā)展,必須緊跟時(shí)代潮流,否則就會(huì)被淘汰。面對(duì)眾多的壓力,多數(shù)的企業(yè)成員都會(huì)有一種緊迫感,都會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地團(tuán)結(jié)起來(lái),以適應(yīng)環(huán)境的變化,自然而然地形成一種凝聚力。外界環(huán)境變化了,企業(yè)凝聚力也會(huì)隨之變化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有善于利用外部環(huán)境,才能使企業(yè)凝聚力長(zhǎng)久不衰,不斷增強(qiáng)。

      二、新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的方法

      1、作為一個(gè)富有凝聚力的企業(yè),其所擁有的員工最好要具備對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感“企業(yè)凝聚力”就是企業(yè)所需的集合力,它使所有的員工對(duì)企業(yè)的目標(biāo)有一種極大的認(rèn)同,需要所有的員工對(duì)企業(yè)的事業(yè)有一種主動(dòng)的參與直至將其作為個(gè)人事業(yè)的一部分。很顯然,企業(yè)與員工是企業(yè)凝聚力的兩大載體,只有將這二者統(tǒng)一起來(lái),才能真正建立好企業(yè)的凝聚力。鼠標(biāo)大王“羅技集團(tuán)董事長(zhǎng)鮑丹寧從1995年開(kāi)始,每年都來(lái)江蘇,與蘇州羅技公司的員工一起過(guò)傳統(tǒng)的中國(guó)新年。除了吃、喝、看節(jié)目、演節(jié)目、表彰員工之外,鮑丹寧照例 要說(shuō)這樣一句話:”羅技是一家不大的公司,但一直在與員工共同成長(zhǎng)“.這就充分說(shuō)明了企業(yè)與員工的目標(biāo)相一致,才會(huì)有很強(qiáng)的企業(yè)凝聚力,才會(huì)成就企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

      2、員工應(yīng)具備守信道德品質(zhì),嫻熟的處事及溝通技巧,與他人協(xié)作的態(tài)度,同時(shí)還要具有豐富的職業(yè)知識(shí)企業(yè)員工只有具備這些素質(zhì),才能認(rèn)同企業(yè)的文化,融入企業(yè)文化中,降低企業(yè)內(nèi)耗。如果不能具備這些能力,即使每個(gè)人都有能力,但方向不一致,最后產(chǎn)生的企業(yè)合力就很小,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將會(huì)顯得很脆弱。1995年,聯(lián)想集團(tuán)的海外業(yè)務(wù)受到巨大打擊,虧損近兩億港幣,公司股票一度慘跌。當(dāng)時(shí)香港記者采訪四通集團(tuán)總裁段永基先生時(shí),問(wèn)到他對(duì)聯(lián)想集團(tuán)前景的判斷,段先生說(shuō)他相信聯(lián)想很快會(huì)振興起來(lái),因?yàn)槁?lián)想有一個(gè)很好的決策班子和一支很好的員工隊(duì)伍。果然,1996年和1997年兩年時(shí)間,聯(lián)想集團(tuán)上下一心,群策群力,同舟共濟(jì),業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn),體現(xiàn)了企業(yè)凝聚力的的強(qiáng)大作用。試想,在企業(yè)面臨危難之時(shí),如果企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)大的凝聚力,如果沒(méi)有員工的共同參與,這種力挽狂瀾的壯舉是很難出現(xiàn)的。而對(duì)于聯(lián)想的員工來(lái)說(shuō),企業(yè)的興衰成敗與自己是息息相關(guān),企業(yè)員工認(rèn)同與企業(yè)共同發(fā)展,在企業(yè)面臨關(guān)鍵的時(shí)刻,齊心協(xié)力共渡難關(guān)。

      3、制定現(xiàn)代人力資源管理政策、措施,實(shí)施人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)管理方案。

      從尊重員工職業(yè)發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā),制定現(xiàn)代人力資源管理政策、措施,實(shí)施人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)管理方案,注重企業(yè)文化的建設(shè)的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

      第一、為企業(yè)員工規(guī)劃一個(gè)共同的遠(yuǎn)景展望。企業(yè)遠(yuǎn)景,就是企業(yè)的發(fā)展和前途,是企業(yè)行為的根本目標(biāo),是員工信心的基礎(chǔ)來(lái)源。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)文化建設(shè)將員工的價(jià)值觀和企業(yè)的核心價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái),確保把員工的積極性激活,才能真正實(shí)現(xiàn)員工為企業(yè)的前程為自己的前程,團(tuán)結(jié)一致、全力以赴的工作!

      第二、團(tuán)隊(duì)有它的核心力量,也就是領(lǐng)導(dǎo)階層。模樣的力量是無(wú)窮的。領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的先鋒頭羊、策劃軍師、指揮元帥,領(lǐng)導(dǎo)的一言一行甚至一笑一顰都可能對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生影響。經(jīng)營(yíng)企業(yè)如同治理國(guó)家,君圣則國(guó)興,主庸則家敗。作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),首先把管理的目光投向自己,不間斷的規(guī)范自己、完善自己和超越自己,以身作則,樹(shù)表率、立威信、講親和、在團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中,顯得尤為重要。第三、為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí),也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。為了控制團(tuán)隊(duì)力量的流失,這就要求企業(yè)為員工提供一套完善的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)文化,著眼于細(xì)微之處,融會(huì)于工作之中,從做人到做事,從理論到實(shí)踐,全方

      位多角度的展開(kāi),培養(yǎng)員工的歸宿感、使命感。而員工的全面成長(zhǎng),也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強(qiáng)大后續(xù)動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。

      總結(jié):”團(tuán)結(jié)就是力量“,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),核心是”人",如果能夠把許多人的力量集中起來(lái),共同指向同一方向,那這個(gè)企業(yè)就成功了一半。凝聚,凝結(jié)聚合之謂也,向心粘聯(lián)不離散。凝聚,企業(yè)群體團(tuán)結(jié)不離分的內(nèi)在心理氛圍和行為導(dǎo)向。企業(yè)凝聚力就是企業(yè)群體穩(wěn)定存在的吸引心理,它使群體中的個(gè)體相互依存、接受群體紀(jì)律的約束,自覺(jué)抗斥外界干擾不向外游離。企業(yè)凝聚力是企業(yè)群體存在、發(fā)展的必要條件。

      第四篇:什么是團(tuán)隊(duì)凝聚力

      什么是團(tuán)隊(duì)凝聚力

      1.凝聚力高的團(tuán)隊(duì)特征

      (1)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁,大家覺(jué)得溝通是工作中的一部分,不會(huì)存在什么障礙。

      (2)團(tuán)隊(duì)成員的參與意識(shí)較強(qiáng),人際關(guān)系和諧,成員間不會(huì)有壓抑的感覺(jué)。

      (3)團(tuán)隊(duì)成員有強(qiáng)烈的歸屬感,并為成為團(tuán)隊(duì)的一分子覺(jué)得驕傲。愿意把自己作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一分子提出來(lái),跳槽的現(xiàn)象相應(yīng)較少。

      (4)團(tuán)隊(duì)成員間會(huì)彼此關(guān)心、互相尊重。

      (5)團(tuán)隊(duì)成員有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,愿意承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù),集體主義精神盛行。

      (6)團(tuán)隊(duì)為成員的成長(zhǎng)與發(fā)展,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供了便利的條件。領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)周?chē)沫h(huán)境、其他的成員都愿意為自身及他人的發(fā)展付出。

      2.提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

      凝聚力的高低受眾多因素的影響:

      (1)從外部看,當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到威脅時(shí),無(wú)論團(tuán)隊(duì)內(nèi)部曾經(jīng)發(fā)生過(guò)或正在發(fā)生什么問(wèn)題、困難、矛盾,這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員會(huì)暫時(shí)放棄前嫌,一致應(yīng)對(duì)外來(lái)威脅。通常外來(lái)威脅越高、造成的影響越大、壓力越大,團(tuán)隊(duì)所表現(xiàn)出的凝聚力也會(huì)越強(qiáng)。當(dāng)然如果團(tuán)隊(duì)成員感到團(tuán)隊(duì)根本沒(méi)有辦法應(yīng)付外來(lái)威脅和壓力時(shí),就不愿意再去努力了。

      舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子:某超市在過(guò)去沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候經(jīng)營(yíng)得還不錯(cuò),能夠?yàn)樯鐓^(qū)做一些貢獻(xiàn),但有一天沃爾瑪進(jìn)來(lái)了,就在它旁邊開(kāi)了一個(gè)兩萬(wàn)多平方米的連鎖超市,這時(shí)員工會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)強(qiáng)大的敵人,很難去應(yīng)付,他們可能會(huì)放棄努力。

      (2)從內(nèi)部看有這樣一些因素影響凝聚力的高低:

      ①團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格、類(lèi)型。領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)行為的一種導(dǎo)向和核心,采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式直接影響到凝聚力的高低。在民主的領(lǐng)導(dǎo)方式之下團(tuán)隊(duì)成員愿意表達(dá)自己的意見(jiàn)和參與決策,這時(shí)積極性高、凝聚力比較強(qiáng);而在專制、獨(dú)裁、武斷的領(lǐng)導(dǎo)方式下,下屬參與的機(jī)會(huì)比較少,員工的滿意度相應(yīng)比較低,牢騷滿腹,會(huì)后私下攻擊性的言論也相應(yīng)增多,凝聚力也會(huì)較低;但在放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式下,團(tuán)隊(duì)成員就像一盤(pán)散沙,人心渙散,談不上集體主義,也談不上團(tuán)隊(duì)的規(guī)則,這時(shí)更談不上凝聚力。

      ②團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。規(guī)模越大越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻,意見(jiàn)分歧的可能性也會(huì)增大;大規(guī)模的團(tuán)隊(duì)人員之間的接觸相應(yīng)較少,關(guān)系也不順暢,容易人浮于事、互相扯皮、不負(fù)責(zé)任、辦事拖拉;團(tuán)隊(duì)的規(guī)模越大產(chǎn)生小團(tuán)隊(duì)的可能性就越大,小山頭、小派系這時(shí)可能就會(huì)出現(xiàn)。通常團(tuán)隊(duì)的人數(shù)應(yīng)該在10到15個(gè)人之間較好。

      ③團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)如果跟個(gè)人的目標(biāo)一致,有吸引力、號(hào)召力,這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員就愿意合作完成任務(wù),凝聚力會(huì)增強(qiáng);反過(guò)來(lái)如果個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不關(guān)聯(lián),個(gè)人的想法是多掙錢(qián),團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是獲得榮譽(yù),這時(shí)合作就會(huì)少,感情趨于冷淡,凝聚力也就降低。

      ④獎(jiǎng)勵(lì)方式或激勵(lì)機(jī)制。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)有不同的作用:集體獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,會(huì)使成員意識(shí)到個(gè)人的利益和榮譽(yù)與所在團(tuán)隊(duì)不可分割;個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng)力,但這樣一種方式會(huì)導(dǎo)致個(gè)人顧個(gè)人,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,協(xié)作、凝聚可能會(huì)弱化。建議兩者都要考慮,承認(rèn)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn),也要承認(rèn)個(gè)人成績(jī)。

      ⑤團(tuán)隊(duì)以往達(dá)成目標(biāo)的狀況。如果團(tuán)隊(duì)一貫有好的表現(xiàn),過(guò)去就能按團(tuán)隊(duì)目標(biāo)很好運(yùn)行,這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)英雄的團(tuán)隊(duì),在這樣的團(tuán)隊(duì)中感到有榮譽(yù)感,所以就會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員做得更好。通常成功的企業(yè)和不成功的企業(yè)比較,更容易吸引優(yōu)秀的員工加入。

      3.團(tuán)隊(duì)凝聚力的效果

      (1)凝聚力和生產(chǎn)力的關(guān)系。

      凝聚力和生產(chǎn)力存在復(fù)雜的關(guān)系。凝聚力高可能生產(chǎn)力高,但有時(shí)凝聚力高生產(chǎn)力反而低,只有在方向正確的情形下凝聚力才會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力有幫助。

      (2)提高團(tuán)隊(duì)成員的工作滿意度。凝聚力較高的團(tuán)隊(duì)其成員對(duì)于工作的責(zé)任感也相應(yīng)較強(qiáng),共同的利益價(jià)值觀使他們能夠在達(dá)成目標(biāo)后獲得一定的工作滿足感,成員間容易彼此接納相容,因此也增強(qiáng)了友誼和吸引力。

      (3)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展很有幫助。高凝聚力的團(tuán)隊(duì)中個(gè)人成長(zhǎng)的表現(xiàn)有積極和消極兩種特征:一方面高凝聚力的團(tuán)體可以提高人際吸引力,在共同分擔(dān)的基礎(chǔ)上提高生產(chǎn)力,使個(gè)人得到成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);另一個(gè)方面高凝聚力有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)限制特性,由于形成了一定的規(guī)范、行為準(zhǔn)則,大家只能在這個(gè)框框中工作,個(gè)人的潛能有時(shí)不太容易發(fā)揮。

      第五篇:團(tuán)隊(duì)精神-一種強(qiáng)大的凝聚力

      團(tuán)隊(duì)精神—一種強(qiáng)大的凝聚力

      我是儀表車(chē)間氣化班組的一名普通員工,氣化班組的工作量一直比較繁重,各種模版的儀表設(shè)備臺(tái)賬,現(xiàn)場(chǎng)施工安裝的跟蹤巡檢,儀表閥門(mén)的打壓記錄,電纜的敷設(shè)進(jìn)度記錄,設(shè)備的到貨驗(yàn)收,各種班組建設(shè),技術(shù)培訓(xùn)考試等等,氣化班組成員16人,領(lǐng)導(dǎo)班子3人在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)工以來(lái)團(tuán)結(jié)一致、金誠(chéng)合作,把我們氣化班組的各項(xiàng)事務(wù)都做的有條不紊。

      在這個(gè)世界上,任何一個(gè)人的力量都是渺小的,光憑自己孤軍奮戰(zhàn),單打獨(dú)斗是不能成大氣候的,只有融入團(tuán)隊(duì),和團(tuán)隊(duì)一起奮斗,才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化,才能成就自己的卓越。團(tuán)隊(duì),是為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)而集合起來(lái)的團(tuán)體,需要我們心往一處想,勁往一處使;需要我們分工協(xié)作,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ);需要我們團(tuán)結(jié)友愛(ài),關(guān)懷幫助;需要我們風(fēng)雨同住,同甘共苦!

      每個(gè)人都要有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,這樣才好把集體的利益放在第一位,以集體的興而高興,以集體的衰而難過(guò),這樣的集體才有凝聚力。團(tuán)體中每個(gè)人都要改變自己的觀念,自己是團(tuán)體的一部分,要以團(tuán)體為重,團(tuán)體的利益是第一位的,個(gè)人吃點(diǎn)虧不要緊,如果每個(gè)人都這樣想,那么就一定會(huì)提高團(tuán)體的凝聚力和向心力。一個(gè)人的力量畢竟有限,眾人拾柴火焰高,只有大家共同努力才能完成一些重要的任務(wù)

      我們要把“特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰(zhàn)斗,特別能奉獻(xiàn)”的舟渡精神用到氣化班組的工作中去,把我們氣化班組建設(shè)成儀表車(chē)間的標(biāo)桿。

      下載企業(yè)凝聚力是一種合力5篇word格式文檔
      下載企業(yè)凝聚力是一種合力5篇.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力(共五則范文)

        企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力 企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式,它是理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度行為文化的綜合體,是一種......

        企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力(小編整理)

        企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標(biāo)志,凝聚力的大小對(duì)企業(yè)的效率、利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及企業(yè)成員的成長(zhǎng)和發(fā)展有著重要影響。企業(yè)的凝聚力是衡量企業(yè)成員為......

        一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力是從何而來(lái)

        企業(yè)的凝聚力,筆者以為是指企業(yè)及其行為對(duì)員工產(chǎn)生的吸引力的程度。一個(gè)凝聚力強(qiáng)的企業(yè),其員工一定緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo),精誠(chéng)團(tuán)結(jié),互相信任,互相協(xié)作,在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上、......

        學(xué)習(xí)型企業(yè)是一種全員學(xué)習(xí)

        學(xué)習(xí)型企業(yè)是一種全員學(xué)習(xí)。 每名職工在學(xué)習(xí)當(dāng)中嘗到了甜頭,獲得了利益,把學(xué)習(xí)變化自己的第一需要,不管別人是否讓我們學(xué),每個(gè)人都主動(dòng)學(xué),所以我們的學(xué)習(xí)也是一種自主學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)......

        企業(yè)凝聚力概述

        企業(yè)凝聚力概述企業(yè)凝聚力是一種合力。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素合成的一種向心情感,是粘合劑,是磁場(chǎng),是企業(yè)方方面面的工作和諧的結(jié)......

        淺談企業(yè)凝聚力五篇

        淺談民營(yíng)企業(yè)凝聚力隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)之間對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪正日趨激烈。與此同時(shí),當(dāng)今社會(huì)新一代企業(yè)人才的新型思維已經(jīng)不局限于勞動(dòng)生產(chǎn)方面,對(duì)物質(zhì)的需......

        提高企業(yè)凝聚力

        當(dāng)前,企業(yè)文化是個(gè)熱門(mén)話題,不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),面對(duì)越來(lái)越猛烈的經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,都把建設(shè)企業(yè)文化作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的法寶,這種意識(shí)無(wú)疑是正確地。據(jù)一項(xiàng)對(duì)世界500強(qiáng)......

        企業(yè)凝聚力演講稿

        企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài),團(tuán)隊(duì)精神是必不可少的。培養(yǎng)一支充滿團(tuán)隊(duì)精神的高績(jī)效團(tuán)隊(duì),是企業(yè)決策層的管理目標(biāo)之一。要盡可能使該支隊(duì)伍趨向于有著共同的目標(biāo)和期望,有著......