第一篇：縣勞動(dòng)人事仲裁院三措施力促仲裁工作提速

縣勞動(dòng)人事仲裁院三措施力促仲裁工作提速

今年以來(lái)，我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院抓住機(jī)構(gòu)整合之機(jī)，始終堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)至上”的辦案理念，著力提升辦案質(zhì)量，加快辦案速度，采取了三項(xiàng)措施力促勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作全面提速，取得了較好的社會(huì)效果。

一是強(qiáng)化仲裁員隊(duì)伍和軟硬件設(shè)施，改善辦公條件。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下配齊配強(qiáng)專、兼職仲裁員，購(gòu)買(mǎi)更新了電腦等辦公必備設(shè)備，努力建立企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，強(qiáng)化 “重在預(yù)防，防調(diào)結(jié)合”的預(yù)警機(jī)制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各項(xiàng)工作制度。二是強(qiáng)化法規(guī)學(xué)習(xí)，提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期集中全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)典型案件進(jìn)行討論，交流經(jīng)驗(yàn)，建立并完善了學(xué)習(xí)制度，并使之成為一種工作中常態(tài)。通過(guò)這樣長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)，使全院工作人員個(gè)個(gè)成為勞動(dòng)法律專家，成為了業(yè)務(wù)能手。同時(shí)做到學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持有法可依，有法必依，盡最大可能維護(hù)勞資雙方合法權(quán)效益，伸張社會(huì)公義。

三是強(qiáng)化規(guī)范管理，提高辦案質(zhì)量。在工作中堅(jiān)持做到逐一調(diào)查取證核實(shí)，全面客觀分析案情，不斷規(guī)范仲裁程序，在法定時(shí)限內(nèi)必須辦結(jié)。

第二篇：勞動(dòng)人事仲裁工作匯報(bào)提綱

匯 報(bào) 提 綱

人力資源和社會(huì)保障局

尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表XX縣人社局對(duì)檢查組一行來(lái)我縣檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

幾年來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭(zhēng)議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。

一、基本工作情況

一是加強(qiáng)仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長(zhǎng)任主任，組織、人社、工會(huì)、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門(mén)的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。委員會(huì)在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。為了確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,在辦公場(chǎng)所非常緊張的情況下，建設(shè)了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀和檔案柜等相關(guān)硬件設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了仲裁庭紀(jì)律和仲裁處理流程等制度公開(kāi)上 1

墻。

二是及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。截止目前，今年我們共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6件，其中期限內(nèi)結(jié)案4件，正在處理之中2件，期限內(nèi)結(jié)案率為100%。在已結(jié)案件中調(diào)解成功3件（其中1件在下達(dá)裁決書(shū)后調(diào)解成功），成功率為75%。按爭(zhēng)議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數(shù)的83.3%，其他爭(zhēng)議案件占受理總數(shù)的16.7%。從用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，全部為私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)。

三是加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。我們以基層平臺(tái)建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個(gè)蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動(dòng)保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備了專兼職調(diào)解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2010年以來(lái)企業(yè)調(diào)解組織共調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛47起，做到簡(jiǎn)單案件不出廠，凸顯了勞動(dòng)爭(zhēng)議第一道防線作用。

二、主要做法

（一）強(qiáng)化宣傳，從源頭預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊(cè)等宣傳資料，深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)的方式進(jìn)行了討論。通過(guò)宣傳與講解，促使用人單位負(fù)責(zé)人明白《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的目的是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)

關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到85%以上。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)，加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

（二）多措并舉，提高調(diào)解成功率。一是高度重視，明確目標(biāo)。年初制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)調(diào)解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠(chéng)待人，促成和解。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的契機(jī)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時(shí)尋求其他部門(mén)的幫助，例如：當(dāng)事人律師、當(dāng)事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務(wù)。

（三）完善機(jī)制，規(guī)范爭(zhēng)議處理程序。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的要求進(jìn)一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。為防微杜漸，減少差錯(cuò)，不斷規(guī)范文書(shū)制作，認(rèn)真審核裁決（調(diào)解）等仲

裁文書(shū)，斟酌文書(shū)中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。二是搭建信息溝通平臺(tái)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致性；不定期的召開(kāi)仲裁員工作例會(huì)，及時(shí)分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的情況。對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。

（四）夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。及時(shí)組織參加上級(jí)和縣本級(jí)開(kāi)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

以上是我縣在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。在今后工作中，我們將按照上級(jí)要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作力度，不斷加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 申 請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:

地址：

被申請(qǐng)人：

地址：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金

元，年月至今工資元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失元

事實(shí)及理由

申請(qǐng)人于年月到被申請(qǐng)人處工作，工作地點(diǎn)為本區(qū)，年月日被申請(qǐng)人解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，但拒不支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己之合法權(quán)益，特申請(qǐng)至貴委，望依法裁決。

致

市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

第四篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人（姓名）：

性別：

民族：

身份證號(hào)：

籍貫：

現(xiàn)住地址：

聯(lián)系電話：

被申請(qǐng)人（全稱）：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

第三人：

電話：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

住所：

仲裁請(qǐng)求（要明確填寫(xiě)請(qǐng)求事項(xiàng)內(nèi)容和金額）：

1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

2、請(qǐng)求從2015年12月8日到2016年2月1日工作于 ************************，補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資，月平均收入2300元，補(bǔ)償金額為2300元。

3、請(qǐng)求2015年12月8日到2016年2月1日未付工資及加班工資差額4314 元。（詳見(jiàn)：附表一）請(qǐng)求合計(jì) 6614 元。仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人與2015年12月8日入職******************************（單位），從事服務(wù)員、廚房、送外賣(mài)、洗碗等工作，每月工資由計(jì)時(shí)工資（項(xiàng)目）構(gòu)成，平均工資2300元。

申請(qǐng)人自入職以來(lái)在被申請(qǐng)人處努力工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予簽訂勞動(dòng)合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。日常上班因遲到30分鐘被扣工資，公司因未能按照國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)支付，迫使本人離職。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!此致

惠州市惠城區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2016年2月18日

附：證據(jù)：

1、申請(qǐng)人身份證和被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2、工資收入收據(jù)；

3、公司員工部分考勤表；

4、工衣、工牌、上班計(jì)時(shí)卡相片；

5、本人在公司上班工作、打卡的相片。

第五篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 申 請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:

地

址：

被申請(qǐng)人： 地

址：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金 元，年月至今工資元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失元 事實(shí)及理由

申請(qǐng)人于年月到被申請(qǐng)人處工作，工作地點(diǎn)為本區(qū)，年月日被申請(qǐng)人解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，但拒不支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己之合法權(quán)益，特申請(qǐng)至貴委，望依法裁決。

致

市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日