第一篇：##公司發(fā)展與黨建并舉（共）

電教先行引導 “三心”保駕護航 ##公司發(fā)展與黨建并舉杭州##衛(wèi)生用品有限公司是一家個人獨資的私營企業(yè)，現有員工85人，管理人員20名，生產的護理用品以外銷為主，其主打品牌“##” 系列衛(wèi)生用品有80％出口，遠銷西歐、非洲及東南亞各國，是省內頗有名氣的外貿企業(yè)。但強勁的發(fā)展勢頭并不意味著前進道路上的一帆風順，一個私營企業(yè)本身就是一個小社會，外至業(yè)務洽談內到經營管理；大到市場開拓小至員工生活，無不存在著各種各樣的矛盾。尤其是此前公司在管理上一直沿襲傳統的家庭制管理模式，面對行業(yè)市場化程度的不斷提高以及各種經濟力量的沖擊，難免會有市場信息失靈、生產銷售失衡的情況發(fā)生。適逢市委組織部在全市開展“三心”工程試點工作，提出按照 “圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化企業(yè)黨組織核心，凝聚企業(yè)員工人心”的要求，運用黨員電教手段，創(chuàng)新載體，切實加強非公企業(yè)黨員、入黨積極分子以及非黨員工的思想政治素質和科技文化水平，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產和經營中的先鋒模范作用，促進非公有制企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。經仔細遴選，我公司榮幸地被大源鎮(zhèn)黨委定為全鎮(zhèn)的“三心”工程試點單位。我們深刻意識到，這不僅是鎮(zhèn)黨委給予的信任和責任，更是企業(yè)自求轉折、實現突破的一個機會，公司上下積極響應、踏實行動，力爭使今日的“試點”工作成為明日的“亮點”工程。為了把這一符合時代特征的黨建理念更好地與企業(yè)的生產經營理念結合起來，我們著重做了以下幾方面工作：主要做法：

一、成立專門的領導機構，選好配強黨支部負責人。我公司成立了以支部書記俞飛英同志為組長的杭州##衛(wèi)生用品有限公司實施“三心”工程領導小組，作為具體的組織和實施機構。一切黨建工作均由領導小組負責，從設計統一的宣傳廊到落實“模范崗”評比活動，以及定期播放電教片等活動，都由小組成員商議、策劃、實施。此舉不僅保證了決策的連續(xù)性，還為企業(yè)較好地實施“三心”工程提供了堅實的組織保障。公司主管俞飛英同志現任公司主管一職，平時工作有干勁、有活力，說話做事有影響力，由她充當企業(yè)支部當家人，能保證其有足夠的精力和能力去抓好黨員電教工作。

二、打造專門的宣傳陣地，堅實組織發(fā)動的基礎。在大源鎮(zhèn)黨委的指導和幫助下，公司按標準建立電教播放室，配備電視機和DVD機等設備，懸掛“三心”工程形象標識，所有規(guī)章制度一律上墻，并指定專人播放，完善臺賬制度。并在廠區(qū)內的顯眼處設立宣傳廊，做到內容全面、及時跟新，多渠道、多角度地宣傳黨的路線、方針、政策和重大舉措。

三、形成專門的播放制度，定時按需播放電教片。借助“三心”工程這一具體有形的工作載體，我公司按照“電教先行”、“電教引導”、“電教傳播”的要求。一方面，為了讓黨員（包括建黨對象）進一步加強學習，提高理論水平、堅定政治立場、激發(fā)共產黨員的積極性和自豪感，我們特地從鎮(zhèn)黨委處借閱了《江澤民總書記在慶祝建黨八十周年大會上的講話》、《學習黨的十六大文件精神講座》、《共和國之旗》等專題片。另一方面，我們又根據企業(yè)實際，結合當前復雜多變的市場環(huán)境，主動拓寬片源渠道，有針對性地觀看了《海爾經驗》、《企業(yè)家成功之路》、《造紙新技術――衛(wèi)生巾系列》等有關成功企業(yè)生產管理、職業(yè)技能類的電教片，電教對象也擴大到全公司的所有員工。從～年7月到今年4月的半年多時間里，累計播放電教片 20次，參加學習的人員達190多人次。通過電教先行這一直觀、生動的宣傳載體，不僅使黨員干部（建黨對象）在思想認識上有了更進一步的提高，也使得企業(yè)管理層和普通員工受到廣泛的教育，增進了他們對黨的了解，激發(fā)了他們的生產熱情和向黨組織靠攏的決心。

四、設立專門的黨員模范崗，充分發(fā)揮先鋒模范性。為將“三心”工程與企業(yè)生產實際和重點工作緊密結合起來，公司黨支部根據企業(yè)的生產口號，在各車間、崗位上開展了一次“最佳操作能手”評比活動。其中在7個模范崗位上，共有5名共產員（建黨對象）獲得最佳操作能手稱號。為了進一步在廣大員工中掀起學習模范、爭當先進的熱潮，公司黨支部特地向廠部提出給予一定物質獎勵的建議，并獲同意，那些獲此殊榮的標兵們每月能多拿150百元的獎金。同時，還規(guī)定該措施實行“兩月一評制”，任何員工只要努力，都有機會當上最佳操作能手，此舉不僅大大地提高了企業(yè)的生產效率，節(jié)約了生產成本，而且形成了一種你爭先來我趕超的積極氛圍，黨員的零星帶頭作用輻射成大范圍的裙帶優(yōu)勢。從今年上半年來看，僅開展此項活動就為公司節(jié)約成本數萬元。下一步，我公司還計劃圍繞企業(yè)生產經營，成立“黨員質量監(jiān)督小組”、“技改突擊隊”等，將“三心”工程搞得更具聲色。

五、積極開展主題活動，凝聚企業(yè)員工人心。為加強企業(yè)黨組織規(guī)范化運作，完善“三心”工程建設，公司黨支部每月定期與鎮(zhèn)黨委溝通聯系、匯報工作、接受建議，有效增強黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。一個企業(yè)的發(fā)展，離不開全體員工的努力和支持，為形成企業(yè)和職工間的相互理解，消除員工思想上的不確定性和不滿情緒，提高其生產積極性，今年4月1日我公司特地舉行了一次“三心”主題活動，傾聽廣大員工對廠部的意見，并對存在的問題積極予以改進。此外，為了改善公司內部部分困難員工的生活條件，公司黨支部成員實行責任幫帶制，在支部的倡議引導下，大家紛紛慷慨解囊，對俞燦富等困難職工進行捐助，達3000多元，解決了其子女一學年的教育經費問題，解了他們的燃眉之急。取得成效：我公司利用電教技術向黨員、群眾宣傳黨的路線、方針、政策，傳遞信息，使公司上下對黨的政策有了更多更深的了解和掌握，認識到黨的重大舉措和政府的扶持力度將對企業(yè)的發(fā)展產生重大影響，認識到依靠黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，依靠黨員的先鋒模范帶頭作用是公司發(fā)展先進生產力、先進生產方式最可靠的最有力的保證?！叭摹秉h建工～正取得了“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護”的效果。

一、更新管理理念，應企業(yè)發(fā)展之需。之前，企業(yè)沿襲的是傳統的家族制管理方式，由老總帶著一幫本家親戚打天下，雖然有著穩(wěn)定的領導核心和統一的利益目標，但也難免存在決策單

一、眼界狹窄、面子難“賣”等通病，尤其是隨著造紙行業(yè)市場化程度的不斷提高，各種經

第二篇：##公司發(fā)展與黨建并舉（范文）

電教先行引導“三心”保駕護航##公司發(fā)展與黨建并舉杭州##衛(wèi)生用品有限公司是一家個人獨資的私營企業(yè)，現有員工85人，管理人員20名，生產的護理用品以外銷為主，其主打品牌“##”系列衛(wèi)生用品有80％出口，遠銷西歐、非洲及東南亞各國，是省內頗有名氣的外貿企業(yè)。但強勁的發(fā)展勢頭并不意味著前進道路上的一帆風順，一個私營企業(yè)本身就是一個小社

會，外至業(yè)務洽談內到經營管理；大到市場開拓小至員工生活，無不存在著各種各樣的矛盾。尤其是此前公司在管理上一直沿襲傳統的家庭制管理模式，面對行業(yè)市場化程度的不斷提高以及各種經濟力量的沖擊，難免會有市場信息失靈、生產銷售失衡的情況發(fā)生。適逢市委組織部在全市開展“三心”工程試點工作，提出按照“圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化企業(yè)黨組織核心，凝聚企業(yè)員工人心”的要求，運用黨員電教手段，創(chuàng)新載體，切實加強非公企業(yè)黨員、入黨積極分子以及非黨員工的思想政治素質和科技文化水平，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產和經營中的先鋒模范作用，促進非公有制企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。經仔細遴選，我公司榮幸地被大源鎮(zhèn)黨委定為全鎮(zhèn)的“三心”工程試點單位。我們深刻意識到，這不僅是鎮(zhèn)黨委給予的信任和責任，更是企業(yè)自求轉折、實現突破的一個機會，公司上下積極響應、踏實行動，力爭使今日的“試點”工作成為明日的“亮點”工程。為了把這一符合時代特征的黨建理念更好地與企業(yè)的生產經營理念結合起來，我們著重做了以下幾方面工作：主要做法：

一、成立專門的領導機構，選好配強黨支部負責人。我公司成立了以支部書記俞飛英同志為組長的杭州##衛(wèi)生用品有限公司實施“三心”工程領導小組，作為具體的組織和實施機構。一切黨建工作均由領導小組負責，從設計統一的宣傳廊到落實“模范崗”評比活動，以及定期播放電教片等活動，都由小組成員商議、策劃、實施。此舉不僅保證了決策的連續(xù)性，還為企業(yè)較好地實施“三心”工程提供了堅實的組織保障。公司主管俞飛英同志現任公司主管一職，平時工作有干勁、有活力，說話做事有影響力，由她充當企業(yè)支部當家人，能保證其有足夠的精力和能力去抓好黨員電教工作。

二、打造專門的宣傳陣地，堅實組織發(fā)動的基礎。在大源鎮(zhèn)黨委的指導和幫助下，公司按標準建立電教播放室，配備電視機和DVD機等設備，懸掛“三心”工程形象標識，所有規(guī)章制度一律上墻，并指定專人播放，完善臺賬制度。并在廠區(qū)內的顯眼處設立宣傳廊，做到內容全面、及時跟新，多渠道、多角度地宣傳黨的路線、方針、政策和重大舉措。

三、形成專門的播放制度，定時按需播放電教片。借助“三心”工程這一具體有形的工作載體，我公司按照“電教先行”、“電教引導”、“電教傳播”的要求。一方面，為了讓黨員（包括建黨對象）進一步加強學習，提高理論水平、堅定政治立場、激發(fā)共產黨員的積極性和自豪感，我們特地從鎮(zhèn)黨委處借閱了《江澤民總書記在慶祝建黨八十周年大會上的講話》、《學習黨的十六大文件精神講座》、《共和國之旗》等專題片。另一方面，我們又根據企業(yè)實際，結合當前復雜多變的市場環(huán)境，主動拓寬片源渠道，有針對性地觀看了《海爾經驗》、《企業(yè)家成功之路》、《造紙新技術――衛(wèi)生巾系列》等有關成功企業(yè)生產管理、職業(yè)技能類的電教片，電教對象也擴大到全公司的所有員工。從2004年7月到今年4月的半年多時間里，累計播放電教片20次，參加學習的人員達190多人次。通過電教先行這一直觀、生動的宣傳載體，不僅使黨員干部（建黨對象）在思想認識上有了更進一步的提高，也使得企業(yè)管理層和普通員工受到廣泛的教育，增進了他們對黨的了解，激發(fā)了他們的生產熱情和向黨組織靠攏的決心。

四、設立專門的黨員模范崗，充分發(fā)揮先鋒模范性。為將“三心”工程與企業(yè)生產實際和重點工作緊密結合起來，公司黨支部根據企業(yè)的生產口號，在各車間、崗位上開展了一次“最佳操作能手”評比活動。其中在7個模范崗位上，共有5名共產員（建黨對象）獲得最佳操作能手稱號。為了進一步在廣大員工中掀起學習模范、爭當先進的熱潮，公司黨支部特地向廠部提出給予一定物質獎勵的建議，并獲同意，那些獲此殊榮的標兵們每月能多拿150百元的獎金。同時，還規(guī)定該措施實行“兩月一評制”，任何員工只要努力，都有機會當上最佳操作能手，此舉不僅大大地提高了企業(yè)的生產效率，節(jié)約了生產成本，而且形成了一種你爭先來我趕超的積極氛圍，黨員的零星帶頭作用輻射成大范圍的裙帶優(yōu)勢。從今年上半年來看，僅開展此項活動就為公司節(jié)約成本數萬元。下一步，我公司還計劃圍繞企業(yè)生產經營，成立“黨員質量監(jiān)督小組”、“技改突擊隊”等，將“三心”工程搞得更具聲色。

五、積極開展主題活動，凝聚企業(yè)員工人心。為加強企業(yè)黨組織規(guī)范化運作，完善“三心”工程建設，公司黨支部每月定期與鎮(zhèn)黨委溝通聯系、匯報工作、接受建議，有效增強黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。一個企業(yè)的發(fā)展，離不開全體員工的努力和支持，為形成企業(yè)和職工間的相互理解，消除員工思想上的不

確定性和不滿情緒，提高其生產積極性，今年4月1日我公司特地舉行了一次“三心”主題活動，傾聽廣大員工對廠部的意見，并對存在的問題積極予以改進。此外，為了改善公司內部部分困難員工的生活條件，公司黨支部成員實行責任幫帶制，在支部的倡議引導下，大家紛紛慷慨解囊，對俞燦富等困難職工進行捐助，達3000多元，解決了其子女一學年的教育經費問題，解了他們的燃眉之急。取得成效：我公司利用電教技術向黨員、群眾宣傳黨的路線、方針、政策，傳遞信息，使公司上下對黨的政策有了更多更深的了解和掌握，認識到黨的重大舉措和政府的扶持力度將對企業(yè)的發(fā)展產生重大影響，認識到依靠黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，依靠黨員的先鋒模范帶頭作用是公司發(fā)展先進生產力、先進生產方式最可靠的最有力的保證?！叭摹秉h建工程真正取得了“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護”的效果。

一、更新管理理念，應企業(yè)發(fā)展之需。之前，企業(yè)沿襲的是傳統的家族制管理方式，由老總帶著一幫本家親戚打天下，雖然有著穩(wěn)定的領導核心和統一的利益目標，但也難免存在決策單

一、眼界狹窄、面子難“賣”等通病，尤其是隨著造紙行業(yè)市場化程度的不斷提高，各種經濟力量紛紛“搶攤登陸”，依靠原有的家族制管理模式讓我們越來越感覺到力不從心?！叭摹惫こ痰膶嵤?，使黨員有機會和企業(yè)管理層一起觀看了《海爾經驗》、《企業(yè)家成功之路》等電教片，從而接觸到由“家族企業(yè)”向“企業(yè)家族”轉變、提倡“東家”和“管家”分離等新型的管理理念。眼下，##公司已由過去個人說了算的“一體式”管理轉變?yōu)槎麻L負總責、部門經理負分責的“層級式”管理，重要崗位均公開向社會高薪聘請專業(yè)人才。更加規(guī)范的運作機制，有助于我們在紙業(yè)市場上更具競爭力和應變性。數據表明，“三心”工程實施以前，公司每季度產值約800萬元，而現在，企業(yè)每季度產值增加200多萬元，上交利稅多了10余萬元。僅以2004年下半年與2005上半年相比，公司利潤指標同比增加18。

二、實現自我價值，贏黨員擁護之心。大凡非公有制企業(yè)，其經營觀念往往趨向于追求利潤的最大化，認為盈利才是企業(yè)的唯一目標，建不建黨組織、發(fā)不發(fā)展黨員均不要緊。我公司雖建有黨組織，但過去一直未能充分認識黨員在生產經營中的幫帶作用，黨組織開展活動所需的時間、陣地缺乏制度保障，一些黨組織的活動也往往被企業(yè)生產的“正事”耽擱。使得個別黨員認為：黨員在企業(yè)不如在村里有用，而萌發(fā)轉移組織關系的念頭。隨著“三心”工程各項活動的大力開展，黨員的工作積極性和主觀能動性得到前所未有的調動，在該公司開展的“最佳操作能手”的評比活動中，約有80是共產黨員（建黨對象）。黨員不僅在生產中處處以身作則，起到模范表率作用，而且還及時將員工的一些想法、意見和建議向上反應，在企業(yè)主與員工之間起到了感情聯系的橋梁紐帶作用，受到了員工的肯定和尊重，從而形成互動的良性循環(huán)。職工的爭先意識、上進意識有了很大提高，向公司支部申請人黨的人數明顯增加，自今年1月份以來，共有6名同志先后向黨支部遞交了入黨申請書，其中有4名同志為女性。

三、樹立先進榜樣，激員工爭先之志。“三心”工程的實施也使普通員工的思想認識有了質的轉變。以前，員工往往會認為自己是個打工的，所有的工作和努力只是讓老板得到更多的利益。在黨組織的企業(yè)內部管理機制的轉變及黨員的帶頭作用下，員工和黨員一起在“三心”工程活動中受教育、長才干、起作用，并意識到自己所做的貢獻是為了企業(yè)的發(fā)展，是為了實現自我價值和社會價值。大家一改以前那種與己無關的態(tài)度，擰成一股繩，勁往一處使，努力使公司朝著“企業(yè)家族”的方向邁進，最明顯的就是安全生產事故變少了，工業(yè)產值增加了，上交的利稅變多了，企業(yè)的效益提高了。盡管目前我市的“三心”工程尚處于試點階段，各方面的經驗不足、成效也不是很明顯，還有很多方面有待進一步的摸索和完善。但有幸成為首批試點單位的我們，還是從這幾個月的建設活動中，真真切切地感受到“三心”工程所帶來的管理效益、情感效益和經濟效益。我們深切體會到黨員電教的作用，感受到一個具有遠大發(fā)展前景的企業(yè)，在忙于經營的同時，更應該樹立一種理念，即在社會主義市場經濟日益完善的今天，公司要想更快、更好、更健康的發(fā)展就必須將經濟工作與加強黨的建設同步推進，相互支持。我們堅信，只要從點點滴滴抓起，不斷總結經驗，查找不足，在不久的將來，“三心”工程的星星之火終將成燎原之勢，“圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化企業(yè)黨組織核心，凝聚企業(yè)員工人心”的口號也必定會在全市乃至更廣的范圍內喊響。杭州##衛(wèi)生用品有限公司二○○五年十月九日

第三篇：公司發(fā)展與黨建并舉

公司發(fā)展與黨建并舉-電教先行引導三心保駕護航

電教先行引導“三心”保駕護航##公司發(fā)展與黨建并舉

杭州##衛(wèi)生用品有限公司是一家個人獨資的私營企業(yè)，現有員工85人，管理人員20名，生產的護理用品以外銷為主，其主打品牌“##”系列衛(wèi)生用品有80％出口，遠銷西歐、非洲及東南亞各國，是省內頗有名氣的外貿企業(yè)。但強

勁的發(fā)展勢頭并不意味著前進道路上的一帆風順，一個私營企業(yè)本身就是一個小社會，外至業(yè)務洽談內到經營管理；大到市場開拓小至員工生活，無不存在著各種各樣的矛盾。尤其是此前公司在管理上一直沿襲傳統的家庭制管理模式，面對行業(yè)市場化程度的不斷提高以及各種經濟力量的沖擊，難免會有市場信息失靈、生產銷售失衡的情況發(fā)生。

適逢市委組織部在全市開展“三心”工程試點工作，提出按照“圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化企業(yè)黨組織核心，凝聚企業(yè)員工人心”的要求，運用黨員電教手段，創(chuàng)新載體，切實加強非公企業(yè)黨員、入黨積極分子以及非黨員工的思想政治素質和科技文化水平，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產和經營中的先鋒模范作用，促進非公有制企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。經仔細遴選，我公司榮幸地被大源鎮(zhèn)黨委定為全鎮(zhèn)的“三心”工程試點單位。我們深刻意識到，這不僅是鎮(zhèn)黨委給予的信任和責任，更是企業(yè)自求轉折、實現突破的一個機會，公司上下積極響應、踏實行動，力爭使今日的“試點”工作成為明日的“亮點”工程。為了把這一符合時代特征的黨建理念更好地與企業(yè)的生產經營理念結合起來，我們著重做了以下幾方面工作：

主要做法：

一、成立專門的領導機構，選好配強黨支部負責人。我公司成立了以支部書記俞飛英同志為組長的杭州##衛(wèi)生用品有限公司實施“三心”工程領導小組，作為具體的組織和實施機構。一切黨建工作均由領導小組負責，從設計統一的宣傳廊到落實“模范崗”評比活動，以及定期播放電教片等活動，都由小組成員商議、策劃、實施。此舉不僅保證了決策的連續(xù)性，還為企業(yè)較好地實施“三心”工程提供了堅實的組織保障。公司主管俞飛英同志現任公司主管一職，平時工作有干勁、有活力，說話做事有影響力，由她充當企業(yè)支部當家人，能保證其有足夠的精力和能力去抓好黨員電教工作。

二、打造專門的宣傳陣地，堅實組織發(fā)動的基礎。在大源鎮(zhèn)黨委的指導和幫助下，公司按標準建立電教播放室，配備電視機和DVD機等設備，懸掛“三心”工程形象標識，所有規(guī)章制度一律上墻，并指定專人播放，完善臺賬制度。并在廠區(qū)內的顯眼處設立宣傳廊，做到內容全面、及時跟新，多渠道、多角度地宣傳黨的路線、方針、政策和重大舉措。

三、形成專門的播放制度，定時按需播放電教片。借助“三心”工程這一具體有形的工作載體，我公司按照“電教先行”、“電教引導”、“電教傳播”的要求。一方面，為了讓黨員（包括建黨對象）進一步加強學習，提高理論水平、堅定政治立場、激發(fā)共產黨員的積極性和自豪感，我們特地從鎮(zhèn)黨委處借閱了《江澤民總書記在慶祝建黨八十周年大會上的講話》、《學習黨的十六大文件精神講座》、《共和國之旗》等專題片。另一方面，我們又根據企業(yè)實際，結合當前復雜多變的市場環(huán)境，主動拓寬片源渠道，有針對性地觀看了《海爾經驗》、《企業(yè)家成功之路》、《造紙新技術――衛(wèi)生巾系列》等有關成功企業(yè)生產管理、職業(yè)技能類的電教片，電教對象也擴大到全公司的所有員工。從2004年7月到今年4月的半年多時間里，累計播放電教片20次，參加學習的人員達190多人次。通過電教先行這一直觀、生動的宣傳載體，不僅使黨員干部（建黨對象）在思想認識上有了更進一步的提高，也使得企業(yè)管理層和普通員工受到廣泛的教育，增進了他們對黨的了解，激發(fā)了他們的生產熱情和向黨組織靠攏的決心。

四、設立專門的黨員模范崗，充分發(fā)揮先鋒模范性。為將“三心”工程與企業(yè)生產實際和重點工作緊密結合起來，公司黨支部根據企業(yè)的生產口號，在各車間、崗位上開展了一次“最佳操作能手”評比活動。其中在7個模范崗位上，共有5名共產員（建黨對象）獲得最佳操作能手稱號。為了進一步在廣大員工中掀起學習模范、爭當先進的熱潮，公司黨支部特地向廠部提出給予一定物質獎勵的建議，并獲同意，那些獲此殊榮的標兵們每月能多拿150百元的獎金。同時，還規(guī)定該措施實行“兩月一評制”，任何員工只要努力，都有機會當上最佳操作能手，此舉不僅大大地提高了企業(yè)的生產效率，節(jié)約了生產成本，而且形成了一種你爭先來我趕超的積極氛圍，黨員的零星帶頭作用輻射成大范圍的裙帶優(yōu)勢。從今年上半年來看，僅開展此項活動就為公司節(jié)約成本數萬元。下一步，我公司還計劃圍繞企業(yè)生產經營，成立“黨員質量監(jiān)督小組”、“技改突擊隊”等，將“三心”工程搞得更具聲色。

五、積極開展主題活動，凝聚企業(yè)員工人心。為加強企業(yè)黨組織規(guī)范化運作，完善“三心”工程

建設，公司黨支部每月定期與鎮(zhèn)黨委溝通聯系、匯報工作、接受建議，有效增強黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。一個企業(yè)的發(fā)展，離不開全體員工的努力和支持，為形成企業(yè)和職工間的相互理解，消除員工思想上的不確定性和不滿情緒，提高其生產積極性，今年4月1日我公司特地舉行了一次“三心”主題活動，傾聽廣大員工對廠部的意見，并對存在的問題積極予以改進。此外，為

了改善公司內部部分困難員工的生活條件，公司黨支部成員實行責任幫帶制，在支部的倡議引導下，大家紛紛慷慨解囊，對俞燦富等困難職工進行捐助，達3000多元，解決了其子女一學年的教育經費問題，解了他們的燃眉之急。

取得成效：

我公司利用電教技術向黨員、群眾宣傳黨的路線、方針、政策，傳遞信息，使公司上下對黨的政策有了更多更深的了解和掌握，認識到黨的重大舉措和政府的扶持力度將對企業(yè)的發(fā)展產生重大影響，認識到依靠黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，依靠黨員的先鋒模范帶頭作用是公司發(fā)展先進生產力、先進生產方式最可靠的最有力的保證?！叭摹秉h建工程真正取得了“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護”的效果。

一、更新管理理念，應企業(yè)發(fā)展之需。

之前，企業(yè)沿襲的是傳統的家族制管理方式，由老總帶著一幫本家親戚打天下，雖然有著穩(wěn)定的領導核心和統一的利益目標，但也難免存在決策單

一、眼界狹窄、面子難“賣”等通病，尤其是隨著造紙行業(yè)市場化程度的不斷提高，各種經濟力量紛紛“搶攤登陸”，依靠原有的家族制管理模式讓我們越來越感覺到力不從心?！叭摹惫こ痰膶嵤?，使黨員有機會和企業(yè)管理層一起觀看了《海爾經驗》、《企業(yè)家成功之路》等電教片，從而接觸到由“家族企業(yè)”向“企業(yè)家族”轉變、提倡“東家”和“管家”分離等新型的管理理念。眼下，##公司已由過去個人說了算的“一體式”管理轉變?yōu)槎麻L負總責、部門經理負分責的“層級式”管理，重要崗位均公開向社會高薪聘請專業(yè)人才。更加規(guī)范的運作機制，有助于我們在紙業(yè)市場上更具競爭力和應變性。數據表明，“三心”工程實施以前，公司每季度產值約800萬元，而現在，企業(yè)每季度產值增加200多萬元，上交利稅多了10余萬元。僅以2004年下半年與2005上半年相比，公司利潤指標同比增加18。

二、實現自我價值，贏黨員擁護之心。

大凡非公有制企業(yè)，其經營觀念往往趨向于追求利潤的最大化，認為盈利才是企業(yè)的唯一目標，建不建黨組織、發(fā)不發(fā)展黨員均不要緊。我公司雖建有黨組織，但過去一直未能充分認識黨員在生產經營中的幫帶作用，黨組織開展活動所需的時間、陣地缺乏制度保障，一些黨組織的活動也往往被企業(yè)生產的“正事”耽擱。使得個別黨員認為：黨員在企業(yè)不如在村里有用，而萌發(fā)轉移組織關系的念頭。隨著“三心”工程各項活動的大力開展，黨員的工作積極性和主觀能動性得到前所未有的調動，在該公司開展的“最佳操作能手”的評比活動中，約有80是共產黨員（建黨對象）。黨員不僅在生產中處處以身作則，起到模范表率作用，而且還及時將員工的一些想法、意見和建議向上反應，在企業(yè)主與員工之間起到了感情聯系的橋梁紐帶作用，受到了員工的肯定和尊重，從而形成互動的良性循環(huán)。職工的爭先意識、上進意識有了很大提高，向公司支部申請人黨的人數明顯增加，自今年1月份以來，共有6名同志先后向黨支部遞交了入黨申請書，其中有4名同志為女性。

三、樹立先進榜樣，激員工爭先之志。

“三心”工程的實施也使普通員工的思想認識有了質的轉變。以前，員工往往會認為自己是個打工的，所有的工作和努力只是讓老板得到更多的利益。在黨組織的企業(yè)內部管理機制的轉變及黨員的帶頭作用下，員工和黨員一起在“三心”工程活動中受教育、長才干、起作用，并意識到自己所做的貢獻是為了企業(yè)的發(fā)展，是為了實現自我價值和社會價值。大家一改以前那種與己無關的態(tài)度，擰成一股繩，勁往一處使，努力使公司朝著“企業(yè)家族”的方向邁進，最明顯的就是安全生產事故變少了，工業(yè)產值增加了，上交的利稅變多了，企業(yè)的效益提高了。好范文版權所有

盡管目前我市的“三心”工程尚處于試點階段，各方面的經驗不足、成效也不是很明顯，還有很多方面有待進一步的摸索和完善。但有幸成為首批試點單位的我們，還是從這幾個月的建設活動中，真真切切地感受到“三心”工程所帶來的管理效益、情感效益和經濟效益。我們深切體會到黨員電教的作用，感受到一個具有遠大發(fā)展前景的企業(yè)，在忙于經營的同時，更應該樹立一種理念，即在社會主義市場經濟日益完善的今天，公司要想更快、更好、更健康的發(fā)展就必須將經濟工作與加強黨的建設同步推進，相互支持。我們堅信，只要從點點滴滴抓起，不斷總結經驗，查找不足，在不久的將來，“三心”工程的星星之火終將成燎原之勢，“圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化企業(yè)黨組織核心，凝聚企業(yè)員工人心”的口號也必定會在全市乃至更廣的范圍內喊響。

第四篇：我與公司共發(fā)展演講稿

篇一：我與公司共成長演講稿

我與公司共成長

各位領導，各位同事，各位評委，大家好：

風雨笑談幾蒼茫，不問回報問成長！今天，我演講的題目是《我與太保共成長》。

記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發(fā)現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

愛崗敬業(yè)是人類文明和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業(yè)的真諦。愛崗敬業(yè)是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大小，位不在高低，愛崗敬業(yè)，就是盡己所能作貢獻。

在這3年漫長時光里，我由一名默默無聞的學生，在基層班組工作、生活，收獲的是無價的經驗，增強的是我對業(yè)務知識和工作能力的提高！隨著公司車險市場的不斷發(fā)展壯大，2012年10月我從分公司來到了鄭州中支，在擔保部里擔任最普通的一名基層出單員，先后分配在龐大、亞飛等出單點，如今在公司負責部門內勤管理工作。

“內勤”，顧名思義是部門內部的“勤務兵”，是領導的助手，同事的后勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助部門完成一些必要的工作。內勤工作是個技術活，剛接手的時候我面對繁雜的事情，出現了很多失誤。問了領導后才知道，做內勤，自己一定要弄清輕重緩急。于是我在以后的工作中，總是先明確工作的先后順序，列一個簡單的計劃表，這樣工作就不會有疏漏了。我也為了成為一位合格的內勤員工繼續(xù)學習進步。

愛崗敬業(yè)，努力提高自己的工作能力和綜合素質。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠每一位員工。當大家肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集

成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在太平洋大家庭。

隨著公司的進步和發(fā)展，當工作上獲得了了一點點的進步，我不敢驕傲也不敢放松，因為知道，前方的路還會很長，需要提升的方面還有很多很多，壓力無處不在。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。公司給我提供了一個這么一個良好的工作成長環(huán)境平臺，至此堅定了認真的重要，升華了勤奮，樹立了堅強，學會了感恩。

雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業(yè)還有需要改進的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天。篇二：我與公司企業(yè)共成長演講稿

在追求中進步，在提升中快樂

我來****公司工作已有一段時間了，我感覺對于我的一生來說應該是實現了自己的價值。能在這樣的一個企業(yè)工作，我想更多的是來自于企業(yè)給我的吸引，同時我對企業(yè)有一種情懷，這種情懷是可以讓人擁有屬于自己的夢想，以及一種堅持和不懈的追求。

毫無疑問，****公司就是這樣一個給我充滿希望并讓我實現夢想的地方。多少年來，經歷過些許地方，有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是，我來到****公司，找到了用武之地，同時，也親眼見證了公司的茁壯成長，感受到了公司未來前景的廣闊，這是一種歷程，我擁有成功體驗的成就感。

****公司讓我擁有了屬于自己的事業(yè)，這樣的事業(yè)給我?guī)磉M步、快樂和幸福。因此我熱愛****公司，我要爭取做得更好。我想，這就是我一種人生的態(tài)度、一種生存方式。

做工作不能安于現狀，而要不斷開拓進取，爭取新的業(yè)績，為企業(yè)樹形象、創(chuàng)效益。從而體現員工對企業(yè)要忠誠。作為工作人員，應該說我的工作始處于挑戰(zhàn)之中，工作的經歷驗使我的觀念不斷的更新，在挑戰(zhàn)中鍛煉、進步、收獲。因此必須勤奮學習，與時俱進。工作實踐中，我深刻體會 到

理論和實踐學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。油改氣業(yè)務，不是傳統業(yè)務，相對來說，是新業(yè)務，要做好支撐，熟練的掌握這些業(yè)務是最基礎的，所以這些要求我堅持學習，努力提高業(yè)務水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。注重克服思想上的“惰”性。不把理論學習視為額外負擔，堅持按實際需要，按計劃自學；關鍵是處理好工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。更重要的是理論聯系實際，用以指導解決實際問題，不斷提高分析和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創(chuàng)造性。到****公司這段時間以來，我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，拓展思維。

世上無難事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本職，愛崗敬業(yè)。歷史及現實都證明，任何一個能有成就的人，都是富有責任心的人，責任成就價值。作為****公司的一員，我思考更多的是如何使自己激發(fā)出更多責任心，從而最終轉化為企業(yè)的生產力。

一、責任要“發(fā)乎心”，一種積極、負責的工作態(tài)度，自覺自愿、積極主動。

責任心更多的是一個人本性的東西，與受教育的程度、工資待遇、工作崗級沒有直接關系?？陀^的講，每個人都有一定責任心，只是強弱不同，體現責任的方面不同。“我要做”和“要我做”的區(qū)別就是一個責任心的問題，同樣做事，結果卻差異很大的最根本原因就是“是否自覺自愿做事”的問題。只有自覺自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“愛心”營造一個良好的工作環(huán)境?！皭邸笔且环N精神激勵，對員工起著激勵和鼓舞的作用，能夠調動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。俗話說“尺有所短，寸有所長”，用人的長處，把他放在最能發(fā)揮他長處的地方，這個人就能做出成績，能被認可，其也就有了滿足感。一旦員工找到適合的崗位，他自然就有干勁，也容易出成績，就會形成良性循環(huán)。營造一種人心思學、人心思上、爭為企業(yè)作貢獻的積極氛圍，使企業(yè)既出產品，又出人才。

二、責任要“踐于行”——融會貫通、執(zhí)行到位。有了自覺自愿的工作熱情，就具備了做好工作的基礎，“美好的想法”變?yōu)楝F實，還有個工作方法問題，還有個實現的過程。

1、要認清方向，融會貫通——這是做好工作的基礎。只有全面理解公司發(fā)展的目標，只有充分理解公司的戰(zhàn)略目標，真正領會了公司的經營思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，確保工作完成?！熬凵吵伤敝敝翆崿F目標。

2、創(chuàng)造一種“高效能人才”工作流程——這是確保工作質量和效率的有效方法。無論是麥秸、木屑還是廢紙，經過

生產流水線后，都變成了可以使用的作為商品的白紙，生產流程是實現這個轉變的關鍵。說工作做的好不好，成績優(yōu)秀不優(yōu)秀，我們一般都會有個標準，這個標準一般都是“典型”做出來的?！暗湫汀本褪恰案咝苋瞬拧笨偨Y多個“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，按照這個流程要求來做，從而達到“高效能人才”做出的工作效果。

三、責任成于恒——貴在持久

2、“恒”是在不斷進步的。恒并不是代表不變，恒本身就是創(chuàng)新的體現。

3、“恒”更要關注細節(jié)。細節(jié)決定成敗，想要恒，就要從細微處著手，把點點滴滴做好。

四、創(chuàng)新，永恒的主題。

市場是沒有盡頭的，只有你想不到的點子，沒有解決不了的問題。那么去挖掘市場就會使原來的業(yè)績更上一層樓了。

干一行、愛一行、鉆一行，“寧從一而深造，毋泛涉而兩失”。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活，而我只能說，善于在工作中體驗成功的喜悅，品味人生的幸福，這樣的生活，于我足矣！

謝謝大家 篇三：我與企業(yè)共成長精彩演講稿件[1] 我與富勝共成長

理財部：丁雪珺

在2010年那個炎熱的夏天，我走進了山東富勝，成為其中的一員。當時的我剛剛把經營了兩年的超市轉手，應該說正處于事業(yè)的最低谷。也許是我生性不喜歡安逸的緣故，我放棄了在家做全職太太而從新又選擇了再就業(yè)，為的就是證明自己不但能夠擁有自己的事業(yè)更能夠把家人照顧的無微不至。投資對我來說簡直就是一竅不通，面對那些專業(yè)的術語，面對那些比我小很多的同事，開始我有過放棄的念頭，但轉念一想，放棄不是我的個性！我一定要堅持！最初來富勝公司我所應聘的職位是總經理助理，說老實話，開始我根本就是抱著試試的態(tài)度，根本沒太拿應聘當做一回事。接待我的是位相貌平平談吐平平的女孩子，但給我留下的印象卻頗深！簡單的寒暄后，她讓我填寫了一份個人簡歷，就在遞交簡歷的時候我留意了一下公司的環(huán)境，這是個并不大的公司，員工也就是大約在10個人以內，但每個辦公桌上都有電腦，而且辦公環(huán)境很整潔，墻上貼著公司的企業(yè)文化跟業(yè)績板，這時接待我的那個女孩示意讓我去總經理辦公室，一進辦公室我確實有些驚訝，因為坐在老板桌前的竟然是位女士，這讓我有些驚訝，更為驚訝的是她的年齡一看就比我小，更讓我驚訝的是我們竟然同姓，這就是我留下來的原因。我們簡單的聊了幾句后，我發(fā)現她是個很干練而且邏輯思維敏捷，語言表達能極強的一個人，我當時就表示可以留下來試用！

在接下來的日子里我盡可能的去學習關于公司業(yè)務的所有知識，并且盡可能把自己以前所學到的東西運用到實際工作中，沒幾天我就被安排到前臺做接待工作中，其實就是相當于現在的客服，這也是給我很好的鍛煉機會，現在丁總也經常這樣說“客服是一個培養(yǎng)人才的好部門”公司現在很多部門主管也都是從這個部門培養(yǎng)出來的”，我就是其中一個。在這個階段我確實學到了很多有關業(yè)務的知識，因為我是第一時間與客戶交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分準確的判斷客戶的情況，并及時了解客戶的需求，并對客戶的問題做出準確而且具有吸引的回答。在這期間我做了一個最為成功的案例，就是成功的將一個條件并不符合公司規(guī)定，而且借款金額較高的一個客戶成功的邀請到了公司，而且客戶總共借款時間不超過3個小時，并為公司創(chuàng)造了不菲的利潤，當然我也第一次獲取了跨行業(yè)的第一筆傭金。這次的成功讓我信

心大增，并且堅定了我要做好、做精業(yè)務的決心。到了11月份，由于房東的原因，公司不得不要重新選址搬遷。經過眾多的選擇最終將公司新址定在了三聯大廈的七樓——也就是我們現在的辦公地。其實公司的整個裝修包括公司每張桌子、凳子甚至是一個小擺設都是丁總跟李總的心血，與其說富勝公司是他們的心血倒還不如說富勝是他們的孩子更為貼切，他們確實是用心在經營著，為了他們共同的夢想而奮斗著！

新公司裝修好正式搬過來時，我內心的深處有種壓抑不住的激動，看著如此規(guī)模的辦公環(huán)境，心中不免有種莫名的壓力。公司框架有了，下面就是為公司注入新鮮的血液了，丁總把這個艱巨的任務交給了我，這是我的強項，在以前的公司我負責過招聘及員工的培訓。既然是自己的強項我當然要好好表現一番了，我們采用了報紙、網絡等招聘方式，不斷的為公司的擴建招兵買馬，經過近一個月的招聘，終于將公司各個部門的人員安排到位，使公司原有的8名擴充至35名，現在公司各部門的主管還是那批招募的，而此時公司也將原來的濟南富勝投資咨詢公司更名為山東富勝投資有限公司，注冊資金也增加到1003萬，業(yè)務內容也有了新的擴充。這次富勝的蛻變是將由一個小型公司轉型為一個初具規(guī)模的大公司的第一步！此時的理財部共有12名專業(yè)的理財顧問，面對行業(yè)的議論，客戶的質疑，我不斷的總結經驗，提高自己的談判技巧，掌握客戶的心理終于在12月份成功的簽署了第一筆理財委托合同，雖然這筆業(yè)務的金額只有10萬元，但確是公司也是理財部自成立以來的第一單，那種簽單后的興奮是至今都難以忘懷的！日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在富勝投資理財部，我開始了自己事業(yè)的旅程，因為自己的信念同時也是自己的堅持，在理財部工作的一年中我的工資已是剛來時的5倍甚至是10幾倍，我心存感激——所謂感激，首先是富勝提供給我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。自己是學管理專業(yè)的，盡管沒有金融的專業(yè)背景，但是當我真正接觸到工作的時候，才發(fā)現只要自己努力了，就一定會獲得收獲。對投資的認識也隨著工作一天天的過去，由模糊變得清晰。整個過程就像小時候拼積木，既有茫然更有努力后的成就感！我要特別感謝丁總，是她給了我機會同時也是她的信任給了我無比的信心，在工作方面給了我很多好的建議，還有就是在工作過程中，我學習到很多不曾感受的東西，每一次的注目，每一聲溫暖的關懷，都給我很大的鼓勵。富勝好像一個大家庭，富勝里的每個員工就如同自己的兄弟姐妹。公司各個部門主管的辛勤工作和奉獻精神，也做出了很好的榜樣，在不知不覺中培養(yǎng)了工作的責任感。

富勝中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是私人企業(yè)，我們都是富勝的主人，富勝是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為公司盡到自己的責任，這就已經是對富勝大家庭最好報答了。

就我而言，自從我加入到富勝以來，就將富勝當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就富勝而言，同樣非常年輕，我們的公司取得了很大的成就，但是也存在一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的公司同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與富勝的成長是同步的，我們需要富勝給我們提供成長的舞臺，富勝同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使富勝成為山東投資領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業(yè)。我們的公司由若干個不同的部門組成，這些部門都是有機的結合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業(yè)造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，富勝才會優(yōu)秀。了解了公司業(yè)務后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個人能力再強，他也不可能將富勝公司推入投資領域的領軍位置。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的凝聚力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。

其次，要把公司當作成自己的家。我們都是富勝的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠?，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了富勝這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。特別是公司的老員工，更要努力在工作中培養(yǎng)自己的主導意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，將自己的努力造就成為公司前進的

動力，增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。

最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。打造一個全新的企業(yè)與員工的關系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰(zhàn)斗集體。

雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然富勝還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但富勝為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為富勝的安寧、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力，因為我們是富勝的一份子。富勝是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創(chuàng)富勝更美好輝煌燦爛的明天！

篇四：我與企業(yè)同甘苦,我與企業(yè)共成長演講稿

我與企業(yè)同甘苦，我與企業(yè)共成長

尊敬的各位領導、青年朋友們：

大家好，我叫xxx，今天我演講的題目是：我與企業(yè)同甘苦，我與企業(yè)共成長

記得來到xxxx參加工作以后，我聽到了很多關于煤礦的故事，聽到了很多煤礦工人的先進事跡。他們的事跡深深

的影響了我，他們用執(zhí)著的信念和堅定的行動為煤炭事業(yè)貢獻著自己的青春和力量，作為新一代煤礦建設者的我們，要學習他們的精神，用實際行動，做好本職工作，為企業(yè)貢獻自己的綿薄之力。

時光飛逝，轉眼間我已經在礦區(qū)工作了4個年頭，年來在區(qū)隊領導和職工師傅細心帶領下，我逐漸熟悉了井下工作環(huán)境，結合理論知識初步了解了測風設備和測風系統操作流程；他們細心地講解，使我掌握了井下安全常識和注意事項??還有，他們那種兢兢業(yè)業(yè)，認真負責的態(tài)度使我對礦工這個名詞有了更深的理解，產生了無比崇高的敬意。

老師傅曾給我們講了這樣一個故事，與他一起工作的同事的弟弟，遇到車禍造成雙腿粉碎性骨折，兩兄弟從小相依為命。這突如其來的打擊讓原本開朗樂觀的他，一下子就變得沉默寡言，生活也陷入了窘困之中。當礦友和領導得知這一情況后，都伸出了援助之手，你100，他200，紛紛捐款獻愛心??

當我聽完故事后，心靈受到了極大的震撼，為企業(yè)關心職工的愛心所震撼，為企業(yè)以人為本的宗旨所吸引，更加堅定了我與企業(yè)共甘苦的信念。

還有一段時間，我們企業(yè)將迎來建企60周年，情不自禁地追憶到那些曾經為煤炭事業(yè)貢獻力量的祖輩們，他們都無私奉獻出了自己的青春和生命，為的就是能夠讓我們的企業(yè)穩(wěn)步提升，為的就是給我們打造更多的平臺，而作為新時代建設者的我們，肩負著創(chuàng)造發(fā)展的重任。這就需要我們繼承和發(fā)揚前輩的精神，為企業(yè)的發(fā)展和祖國的繁榮奉獻自己的綿薄之力。因此，我們要在工作中求真務實，樹立“我與企

業(yè)同成長”的信念。

古今中外，無數次實踐證明：“與企業(yè)同成長”是實現自我理想和價值的必經歷程。我們必須深知，個人命運與企業(yè)命運是密不可分的。只有我們勤于學習、善于思考、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻，何愁我們不成長，企業(yè)不壯大？我們是富有活力和生機的新時代青年,我們要像前輩那樣,勇敢的戰(zhàn)斗在生產第一線,敬業(yè)愛崗、安全生產,作一個有價值、有理想、有抱負的新時代青年礦工,為企業(yè)的發(fā)展奉獻 假如說：一張白紙能描繪出美麗的藍圖，那我將無怨無悔地在這片黑土地上辛勤地描繪出一副有意義、有價值的人生藍圖。同事們，朋友們，讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見證彼此的成長吧！

謝謝大家，我的演講結束。

無悔的青春。篇五：我與公司共成長-演講稿

我與華榮共成長

各位領導、各位同事，大家好：

我叫***，今天很高興，能站在這里給大家做這個演講，我感到極其榮幸。我能在華榮集團，首先要感謝我們的人事經理徐總，技術經理張工，是他來到了我們江蘇，來到了我們學校，給我一個展示自我的機會和平臺。今天我演講的主題是：我與華榮共成長。

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，一轉眼快三年過去了，我依然清晰的記得第一次踏進華榮的大門，是陌生，是茫然。雖然從徐總那，我對這份工作已經有了些許的了解，但是青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。

那時的我們在車間里實習了近一年的時間。是車間實習讓我快速的認識了公司的產品，是車間實習讓我學習到了在學校里學不到的知識。突然發(fā)現，大學里的理論知識在實踐面前竟顯得如此蒼白無力，挫敗感也油然而生。尤其在二樓裝配，一張接線圖，就成了我工作的全部。下線，打線號，號線，固定，安裝，每一步都需要認真，細心。而如何將線接得整齊漂亮是需要時間磨練的?？粗鴰煾祩兪炀毜亟泳€，仿佛是在完成一件藝術品。在這不到一年的實習時間里，我變了，我成長了，我不在是一個幼稚的學生，我要做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，我從一無所知到熟知產品，逐漸了解工作內容，經歷了激情，迷茫，忍耐與坦然，所有這些變化都是第一次經歷。而如此豐富的收獲如何不讓這一年的時間漫長而厚重。

現在我作為公司技術部的一員，我想，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的企業(yè)；公司多次的培訓，讓我快速的成長。有著手把手教我經驗和幫助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。還有有著溫馨舒適的工作環(huán)境，我知足了。

作為一名基層員工，我真實體會到我們的企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，當從b棟換到e棟時，誰都能看出來，我們礦用的這只船更大了。發(fā)展的步伐更快了，我們只有常懷感恩之心，立足本職，腳踏實地，從做好每一件小事著手，把工作做到盡善盡美，才能跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，才能為華榮的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量，才能與華榮共同成長。

還記得剛進技術部那時，我們恨不得馬上能為公司做點事，但我們發(fā)現不懂的太多了。張工給我們小任務來練手，那時候我們就想打了雞血一樣的，幾乎每天晚上都加班，從那不熟練cad練起，再到三維實體設計，反復的練習。每天都過的非常的充實，快樂。后來我選擇了做組合開關的電氣控制，我知道這份工作還是有挑戰(zhàn)性的。但是我不怕，我堅信我可以，我能做好這份工作，在工作中不斷學習，不斷成長，辛苦工作積累起來的是經驗，但更多的責任和使命。還記得我第一次出差售后的時候，那時我很緊張，害怕，焦慮。因為有太多的第一次，我第一次出遠門，第一次售后服務，第一次下礦井，我不知道我是否能順利的解決問題，我不能在客戶面前丟公司的臉。我小心翼翼的反復的分析問題，查找問題。最后功夫不負有心人，我順利的找到問題，解決問題，得到礦上認可，同時還向礦上介紹了公司的其他產品。我很開心，我之前的擔心都是多余的。我成功邁出了第一步，我成長了。我要為華榮爭光，我以華榮而自豪。在數次的出差維修后，我深刻的了解了各產品在井下如何實際工作的，我總結了問題，而且在領導的幫助下，努力的改善產品硬件，優(yōu)化控制程序，使產品更加可靠穩(wěn)定。并且見識了好多新的產品，和學到了在公司學不到的一些知識。好多產品公司還在完善，對我有很大的幫助。

現在產品已經非常好了，產品的成長是公司成長的一部分，員工的成長也是公司成長的一部分，其實是相互的，我們個人的成長都在為公司的成長做貢獻。個人的發(fā)展得依托于公司的造就、領導的栽培，當我們學會規(guī)劃自己，把自己的職業(yè)規(guī)劃同公司的長遠戰(zhàn)略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想，在為公司創(chuàng)造價值的同時成就個人，與公司共成長。

就我而言，自從我加入到這個公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。這個道理我們都懂，為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

現在煤炭行業(yè)整個大環(huán)境都不景氣，銷售額上不去，我們的大小領導第一時間作出了調整，在經營模式轉變上快人一步，把市場與售后分片區(qū)管理，拓展市場空間；在產品設計研發(fā)上優(yōu)人一步，在不斷的優(yōu)化產品、完善產品的同時降低產品的生產成本，增加產品競爭力的同時增加利潤空間。為公司發(fā)展指明道路，使公司業(yè)績得到很大的上升。

所以我相信，公司的發(fā)展一定會更加蓬勃，我也一定會更加的努力，腳踏實地的去做好工作中的每一件事情。

最后衷心的感謝領導能給我這個站在臺上發(fā)言的機會，同時，也很感謝如此多的同事在認真地聽我的演講。

第五篇：演講稿-我與公司共發(fā)展

我與公司共發(fā)展

大家好，我是來自研發(fā)部的XXX，今天我演講的題目是“我與公司共發(fā)展”。

夢想是個很脆弱的東西，就像雞蛋，輕輕磕磕絆絆就會碎一地，比節(jié)操還不如；夢想又是個很強大的信念，就像雞蛋，一直憋一直憋最后也能長出小雞來，抑或是蛻變成天鵝前的丑小鴨。

十六年前，XXXX懷揣著這樣一個夢想出生，彈指一揮間，公司迎來成立后的第十六個年頭。十六年的辛酸，十六年的發(fā)展，憶往昔崢嶸歲月，看今朝，XXXX已滄桑巨變。

XXXX都曾說過，現在我們XXXX正處于二次創(chuàng)業(yè)時期。一個企業(yè)在經歷了一次創(chuàng)業(yè)之后，本身已經具備了較強的實力，按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律，如果沒有一種變革，那么企業(yè)一定會衰亡。要想讓企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去，實現更高的目標，只有對企業(yè)進行根本性的改造，才有可能讓企業(yè)在一個新的臺階上重新開始發(fā)展。二次創(chuàng)業(yè)，就是企業(yè)在取得高速增長之后，為了謀求進一步的發(fā)展而進行的內部變革過程。

二次創(chuàng)業(yè)僅靠幾個人是做不成的，它的成功需要每一個崗位的每一位員工，從解決問題的點點滴滴做起。二次創(chuàng)業(yè)的主角是奮斗在各個崗位的員工，是在平凡的崗位上所作的不平凡的業(yè)績。

回想我剛加入XXXX時，在車間擔任一名普通的員工，在這一年多來，我從車間到質控部，再到研發(fā)部，這一路走來，我有過迷茫、有過彷徨。仰望蒼穹，我知道必須腳踏實地；放飛夢想，我明白希望就在前方。

公司為我們搭好了學習、晉升、展示才華的舞臺，努力工作，燃燒激情，二次創(chuàng)業(yè)需要我們每一個人的力量，為公司貢獻出自己的一份力，我們也會感到自豪。

我深信，XXXX這艘航船必定會長風破浪，勢不可擋。公司的夢想是把公司做大做強；我的夢想是腳踏實地地工作，為公司發(fā)展加油、助力。公司的夢想高瞻遠矚，宏偉遠大；我的夢想簡單平凡，切身實際?，F在這兩個夢想正在向前飛奔，展望未來，只要我們攜起雙手，用我們的青春和汗水為夢想插上有力的翅膀，XXXX這只雄鷹必將展翅高飛，長空翱翔。

謝謝大家！

研發(fā)部：XXX

2014.7.9