第一篇：街道開展《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查的報(bào)告

文章標(biāo)題：街道開展《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查的報(bào)告

市委組織部：

我們按照石組通（2006）17號(hào)《關(guān)于開展貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，對(duì)《干部任用條例》頒布以來所做的各項(xiàng)工作進(jìn)行認(rèn)真梳理，逐項(xiàng)對(duì)照，查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)將自查情況作如下報(bào)告。

1、深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。街道黨委高度重視對(duì)《干部任

用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，組織班子全體人員進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論，并專題召開了黨委會(huì)，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，分解任務(wù)。我們還利用廣播、黑板報(bào)、標(biāo)語、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳《干部任用條例》的地位、作用和頒發(fā)實(shí)施的重要意義，宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)廣大干部群眾依據(jù)《干部任用條例》，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)。通過多種宣傳途徑和方式，廣大黨員干部深受教育，廣大群眾對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)也明顯提高。自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)普遍得到增強(qiáng)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》情況。街道黨委能嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選拔任用干部。把民主推薦作為干部選拔任用工作的必經(jīng)程序，根據(jù)民主推薦情況提出考察對(duì)象，經(jīng)認(rèn)真考察、充分醞釀后，再由街道黨委集體討論決定。做到未經(jīng)民主推薦的，不列為考察對(duì)象；未經(jīng)組織考察的，不提請(qǐng)黨委會(huì)討論；黨委會(huì)上討論意見分歧較大的，暫不決策。從2002年實(shí)行《干部任用條例》以來，街道共任命四名同志，即##鎮(zhèn)黨政辦公室主任，提拔沈春華同志;規(guī)劃建設(shè)辦主任，提拔陸巧英同志;村鎮(zhèn)辦副主任，提拔陳愛忠同志;村鎮(zhèn)辦黨支部副書記，提拔黃士平同志。二名為國家公務(wù)員，是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部，二名為事業(yè)單位工作人員，是鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中層副職干部。

3、制定《干部任用條例》配套措施。為了使《干部任用條例》更好地貫徹落實(shí)下去，街道黨委注重從制度上著手，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)配套制度的建設(shè)，從制度上來規(guī)范和完善《條例》的實(shí)施。今年街道黨委專門修改和制定了《##街道機(jī)關(guān)干部談心談話制度》，讓廣大干部群眾來監(jiān)督，增加透明度和執(zhí)行制度的力度。街道黨委還建立了每月一次以上的班子會(huì);每月一次以上中心組理論學(xué)習(xí)會(huì);對(duì)新任職干部和人員交流相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)都要找其談話等制度。制度是教育約束自己、管理干部、規(guī)范工作的有效方法。近年來，街道黨委一直嚴(yán)格按照要求，用制度來規(guī)范抓好《干部任用條例》。

4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作情況。在選拔干部中，嚴(yán)格按照程序，廣泛聽取意見，實(shí)行民主推薦，嚴(yán)格考核審查，黨委討論決定的程序來選拔干部。同時(shí)，貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，不搞一言堂或幾人碰頭會(huì)，充分發(fā)揮班子人員的作用，讓大家充分發(fā)表意見，在預(yù)選人員中反復(fù)進(jìn)行比較，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，確保優(yōu)秀人才的提拔使用。

5、《干部任用條例》基礎(chǔ)工作扎實(shí)?！稐l例》頒布以來，街道黨委規(guī)范操作，認(rèn)真實(shí)施，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，把條例真正貫徹執(zhí)行好?！稐l例》實(shí)施以來，街道歷次干部人事任免中，都做到各項(xiàng)操作程序規(guī)范，手續(xù)完備，資料完整，有關(guān)討論干部任免的會(huì)議記錄齊全，使整個(gè)工作走上規(guī)范化道路。

這次，街道參照《干部任用條例》標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)街道招聘的11名社區(qū)工作者實(shí)行公開招聘選拔，從公開報(bào)名到任用后的組織談話，都嚴(yán)格按照《條例》操作，社會(huì)反響良好。這也是街道貫徹落實(shí)《干部任用條例》的又一具體體現(xiàn)。

街道黨委把貫徹《條例》提到講政治、講原則的高度，作為黨委重要議事日程，黨委書記親自抓，辦事處主任、人大工委主任積極配合，班子人員同心協(xié)力。兩年多來的實(shí)踐，有力證明，##街道在貫徹執(zhí)行《條例》中，思想統(tǒng)一，態(tài)度堅(jiān)決，有執(zhí)行、有發(fā)展、有提高，切實(shí)推進(jìn)了《條例》及各項(xiàng)配套制度的實(shí)施。

##街道黨委

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第二篇：關(guān)于開展干部選拔任用工作

關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”情況的報(bào)告

甬土資黨〔2010〕30號(hào)

發(fā)表日期：2010-08-24

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來 源: 政治處

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市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》（以下簡稱《通知》）精神，自6月下旬開始至8月中旬，我局利用了1個(gè)半月時(shí)間，對(duì)下屬各級(jí)有用人權(quán)的單位近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。市委組織部《通知》下發(fā)后，我局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》明確的報(bào)告評(píng)議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評(píng)議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向所屬有用人權(quán)的各縣（市）區(qū)國土資源局（分局）和局屬事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、局職能處室會(huì)同被評(píng)議單位黨組織具體承辦的工作責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量

在報(bào)告和評(píng)議工作中，我們強(qiáng)調(diào)要求下屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作重要意義認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近兩年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。

各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認(rèn)真分析總結(jié)近兩年來干部選拔任用工作情況，形成書面總結(jié)報(bào)告材料，并對(duì)2008年1月至2009年12月期間選拔任用干部情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。市局政治處在會(huì)同被評(píng)議單位黨組織實(shí)施評(píng)議工作前，都事先將報(bào)告評(píng)議工作的程序、實(shí)施時(shí)間、應(yīng)參加會(huì)議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評(píng)議單位。

在評(píng)議中，各單位都召開了大會(huì)?？h（市）區(qū)國土資源局（分局）參加大會(huì)人員一般為機(jī)關(guān)全體人員、局屬事業(yè)單位和基層國土資源所的正副職負(fù)責(zé)人以及近兩年來退休的副局級(jí)以上的老同志，人數(shù)在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。會(huì)上，由局（分局）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會(huì)全體人員對(duì)本單位黨委（黨組）近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議都采取了無記名投票的方式進(jìn)行。局屬事業(yè)單位的干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，是采取與局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行的。為全面了解局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部情況，局黨委決定專門成立考察組，對(duì)局屬各事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面考察的同時(shí)，對(duì)班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告和接受民主評(píng)議、對(duì)各事業(yè)單位中層以上干部進(jìn)行了民主測評(píng)，較全面地了解和掌握了事業(yè)單位班子在干部選拔任用方面的情況和由事業(yè)單位提拔任用的中層干部的德才表現(xiàn)以及民意情況。

由于各級(jí)黨委（黨組）重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作收到了較好的效果，得到了廣大干部群眾的較好評(píng)價(jià)，也使局黨委較好地了解了下屬各單位在干部選拔任用工作方面的基本情況，進(jìn)一步了解掌握了基層干部隊(duì)伍的整體狀況。同時(shí)，對(duì)于各級(jí)在今后的干部選拔任用工作中進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的作用。

三、綜合分析評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在問題明確改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高選人用人的公信度

在這次“一報(bào)告兩評(píng)議”工作中，市局會(huì)同各被評(píng)議單位重點(diǎn)對(duì)5個(gè)縣（市）國土局、6個(gè)市轄區(qū)國土分局，共11個(gè)單位開展了報(bào)告評(píng)議工作。

1、基本情況

11個(gè)縣（市）區(qū)國土資源局（分局）參加大會(huì)民主評(píng)議人員共551人，對(duì)黨委（黨組）干部選拔任用工作的的總體評(píng)價(jià)滿意的420人，占76%；基本滿意的110人，占20%；不滿意的16人，占3%；空白占1%。其中，寧海和慈溪國土局滿意率達(dá)到90%，奉化國土局滿意率為88%。

各縣（市）區(qū)國土資源局（分局）自2008年1月至2009年12月二年間，共提拔任用縣（市）區(qū)局（分局）管理的中層干部131名。其中，由一般干部提任中層副職的74人，由中層副職提任中層正職的57人。經(jīng)大會(huì)對(duì)這131名新提任干部民主測評(píng)，平均滿意率占參加測評(píng)人數(shù)的79.3%；基本滿意率占15.1%；不滿意率占1.4%（余為“不了解”和空白率占4.2%）。其中寧海國土局、北侖分局對(duì)兩年中新提任干部的滿意率分別為95%和91%。

從測評(píng)結(jié)果分析來看，系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，得到群眾好評(píng)。

在評(píng)議過程中，沒有發(fā)現(xiàn)被評(píng)議單位在干部選拔任用工作中有違規(guī)違紀(jì)等方面的情況和聽到這方面的不良反映。新提拔任用的干部絕大部分德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實(shí)績明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高。

2、存在的主要問題

各縣（市）區(qū)局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報(bào)告中，也實(shí)事求是地分析總結(jié)了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來主要有這幾方面：

一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢(shì)下國土資源管理的實(shí)際需要。也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志還存在著注重使用埋頭苦干型干部，對(duì)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用知識(shí)型、創(chuàng)新型、開拓型干部方面有時(shí)還不夠。

二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢(shì)，隨著時(shí)間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。

三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，不少機(jī)關(guān)中層職務(wù)只能由事業(yè)性質(zhì)人員擔(dān)任。這些人員干的是機(jī)關(guān)工作，而在有些如職務(wù)津貼、車改補(bǔ)貼和有關(guān)福利等方面又不能享受機(jī)關(guān)待遇，時(shí)間久了也自然會(huì)產(chǎn)生一些想法。個(gè)別單位由于工作職能的拓展和工作量的增加，為調(diào)動(dòng)人員的積極性而采取超職數(shù)配備干部的情況。

3、下一步工作打算

在各單位“一報(bào)告兩評(píng)議”后，我們及時(shí)向被評(píng)議單位反饋了民主評(píng)議結(jié)果，要求各被評(píng)議單位對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，并將評(píng)議情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)要針對(duì)評(píng)議中個(gè)別方面群眾滿意度不高的情況以及在干部選拔任用工作報(bào)告中分析到的存在問題，研究提出加強(qiáng)改進(jìn)工作的措施。對(duì)在民主評(píng)議中群眾滿意度相對(duì)偏低的個(gè)別干部，既要引起領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應(yīng)工作。

今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，加大對(duì)下屬各單位在干部選拔任用工作中的檢查指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國土資源管理事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

第三篇：開展干部選拔任用工作匯報(bào)

xx市水利局開展干部選拔任用工作

“一報(bào)告兩評(píng)議”情況匯報(bào)

近年來，我局黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機(jī)制，開展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，通過推行競爭上崗等方式，選拔任用了30多名科級(jí)干部，較好地貫徹了“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進(jìn)了水利各項(xiàng)工作的發(fā)展。全市水利固定資產(chǎn)投入完成量一年一個(gè)新臺(tái)階，2006－2010年全市累計(jì)完成水利投入20.91億元，是新中國成立60年來總和的72%，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了水利支撐和保障。

一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍

為了克服過去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單

一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競爭上崗工作中，規(guī)定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對(duì)象，先由符合條件的人員個(gè)人自主報(bào)名，再由其所在單位的干部職工群眾對(duì)其進(jìn)行集體測評(píng)，職工群眾滿意率達(dá)到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競爭上崗，改變了干部選拔工作由少數(shù)人在少數(shù)人中選人為多數(shù)人在多數(shù) 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主，充分體現(xiàn)了推薦結(jié)果的群眾性、客觀性和公正性。

二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人

為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績突出的優(yōu)秀人才選拔出來，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料?？疾熘袑?shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門意見，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。

三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主

為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會(huì)上對(duì)每位考察對(duì)象前“兩關(guān)”的情況進(jìn)行全面介紹，對(duì)考察人選進(jìn)行審議、評(píng)選，在充分醞釀?dòng)懻摵螅牲h組成員進(jìn)行無記名差額票決，當(dāng)場決定擬任職人選。根據(jù)黨組研究意見，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。

四、實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，促進(jìn)公平公正

為進(jìn)一步促進(jìn)選人用人公平公正，2009年我局開展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，把選人用人的評(píng)議權(quán)交給廣大干部群眾。會(huì)上由局黨組書記向干部職工報(bào)告2006年以來干部選拔任用工作，由干部職工對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)2006年6月以來新提拔的科級(jí)以上干部進(jìn)行民主測評(píng),與會(huì)人員對(duì)選人用人工作的滿意度進(jìn)行評(píng)議，并提出意見、建議。評(píng)議結(jié)果表明，廣大干部群眾對(duì)我局選拔任用干部工作是滿意的。

我局在干部選拔任用工作中進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續(xù)加大干部人事制度改革工作力度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用初始提名范圍，探索個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機(jī)制，深化對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，開創(chuàng)水利事業(yè)的新局面。

二〇一一年二月十八日

第四篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報(bào)告

近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。現(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。[xiexiebang.com-http://004km.cn]

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個(gè)突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會(huì)管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，同時(shí)積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。對(duì)民主推薦得票低，民主測評(píng)不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。2004年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2004年7月以來，全市新提拔的57名科級(jí)干部，都是在民主測評(píng)中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了

第五篇：《干部任用條例》檢查情況的通報(bào)

《干部任用條例》檢查情況的通報(bào)

為推動(dòng)《干部任用條例》和縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選拔任用工作規(guī)范>的通知》的貫徹落實(shí)，前段時(shí)間，縣委組織部組織專門力量，對(duì)全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和32個(gè)縣直部門中層干部選任工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

一、基本情況

通過檢查，總的看，全縣各級(jí)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳抓得比較緊，多數(shù)單位比較重視，在干部選任工作中能夠認(rèn)真執(zhí)行《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，健全完善了規(guī)章制度，干部選任工作逐步趨于規(guī)范。

一是《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳比較到位。2002年7月《條例》頒布后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)干部和組織政工干部通過黨委會(huì)、理論中心組、培訓(xùn)班等多種方式，積極參加《條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多單位專門印發(fā)了《條例》學(xué)習(xí)材料，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和組織政工干部認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)。沙河站鎮(zhèn)、梯門鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還通過黑板報(bào)、宣傳欄等方式，在廣大干部群眾中宣傳《條例》的內(nèi)容。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部還撰寫了學(xué)習(xí)《條例》的體會(huì)文章，積極進(jìn)行交流和研討?？傊?，通過各種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，基本達(dá)到了中央提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》、組織政工干部精通《條例》、黨員群眾了解《條例》”的目標(biāo)要求。

二是嚴(yán)格按照《條例》選任干部的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。近幾年來，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門都能夠按照《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、任職資格選任干部，能夠執(zhí)行民主推薦、組織考察、會(huì)議集體研究的干部選任程序。彭集鎮(zhèn)、接山鄉(xiāng)、縣農(nóng)業(yè)局、公用事業(yè)局等單位在干部選任中結(jié)合實(shí)際，制定了具體的操作辦法。縣委組織部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選拔任用工作規(guī)范》下發(fā)后，縣林業(yè)局對(duì)部分科室的干部進(jìn)行了調(diào)整，嚴(yán)格按《規(guī)范》進(jìn)行操作，反映比較好。

三是干部人事制度改革有了新的進(jìn)展。2002年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革以來，結(jié)合《條例》的貫徹實(shí)施，全縣各級(jí)進(jìn)一步加大了干部選任工作改革力度，初步建立了競爭擇優(yōu)的干部選任工作機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門普遍推行了競爭上崗，取得了明顯效果?？h農(nóng)業(yè)局、財(cái)政局、計(jì)生局、文體局等部門都把比較重要的崗位拿出來，實(shí)行競爭上崗。通過實(shí)行競爭上崗，使一大批學(xué)歷層次高、年輕優(yōu)秀的干部脫穎而出，走上了中層崗位。同時(shí)，通過完善民主測評(píng)、民主推薦，實(shí)行考察預(yù)告、公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度。

四是樹立了選人用人的良好導(dǎo)向。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行中組部《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》和省委組織部《關(guān)于堅(jiān)持“八個(gè)嚴(yán)禁”、“八個(gè)必須”，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)的意見》，能夠按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序選任干部，選任干部的過程比較規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)掌握的比較嚴(yán)。總之，通過《條例》的學(xué)習(xí)貫徹，選拔出了一大批干事創(chuàng)業(yè)的干部，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

二、存在問題

在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳還不夠平衡。從檢查的情況看，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳重視程度不夠，《條例》剛頒布時(shí)學(xué)習(xí)抓得比較緊，近

一、兩年有所放松，班子中任職時(shí)間比較長的同志掌握得比較好，對(duì)《條例》的內(nèi)容比較熟悉，一些新提拔的干部對(duì)《條例》了解不夠，有些組織政工干部由于從事組織人事工作的時(shí)間較短，還不能精通《條例》。

二是執(zhí)行干部選任工作的程序還不夠嚴(yán)格。一些單位在干部選任工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作，存有缺少步驟、合并環(huán)節(jié)的現(xiàn)象。有些單位在民主推薦、個(gè)別談話參加范圍上達(dá)不到規(guī)定要求等。

三是干部選任的基礎(chǔ)性材料還不夠規(guī)范。一些單位干部選任過程中形成的材料不夠齊全，研究干部工作的會(huì)議記錄過于簡單，有的討論發(fā)言記錄不全，有的會(huì)議合并召開，次數(shù)不夠。還有的單位材料不夠規(guī)范，干部考察材料內(nèi)容空洞，格式不符合要求等。

四是在干部管理上抓得還不夠緊。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門存在重選拔、輕管理的現(xiàn)象，在干部管理上缺乏一套完整的干部獎(jiǎng)懲、考核、監(jiān)督、回避等工作運(yùn)行制度，有的中層干部在一個(gè)崗位上一干就是幾年、甚至十幾年，沒有充分調(diào)動(dòng)起中層干部工作的積極性、主動(dòng)性。

三、下步要求

《條例》是干部選任的基本規(guī)章，貫徹執(zhí)行《條例》是一項(xiàng)長期的任務(wù)，必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。

一是要深入持久地抓好《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。特別是單位主要負(fù)責(zé)人、新任職干部和組織政工干部的學(xué)習(xí)要進(jìn)一步加大工作力度，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，切實(shí)抓出成效。要繼續(xù)抓好《條例》的宣傳，在全社會(huì)進(jìn)一步營造貫徹執(zhí)行《條例》的良好氛圍。

二是要嚴(yán)格按程序選拔任用干部?？h委組織部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選拔任用工作規(guī)范》，進(jìn)一步細(xì)化了干部選任工作操作程序，要求選任干部必須做到“兩規(guī)范，五統(tǒng)一”，即：嚴(yán)格規(guī)范程序、嚴(yán)格規(guī)范材料；統(tǒng)一推薦、考察會(huì)議要求，統(tǒng)一推薦、考察表格樣式，統(tǒng)一考察公告與任前公示格式，統(tǒng)一干部考察材料要求，統(tǒng)一研究干部會(huì)議記錄簿。對(duì)“兩規(guī)范，五統(tǒng)一”，任何單位和個(gè)人都要認(rèn)真遵守，嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、討論決定等程序進(jìn)行，不得減少或變通?？h委組織部每年都將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門干部選任工作進(jìn)行檢查，確?！稐l例》的貫徹執(zhí)行。

三是要進(jìn)一步規(guī)范完善干部選任工作材料。對(duì)于在干部選任過程中形成的材料，包括上級(jí)和本單位出臺(tái)的有關(guān)文件，學(xué)習(xí)、宣傳《條例》形成的材料，民主推薦材料，考察材料，會(huì)議記錄，任前公示公告，以及任職談話記錄等都要認(rèn)真整理，立卷歸檔。所有材料一定要收集齊全，要注意規(guī)范材料格式和要求。干部考察材料必須全面、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和征求意見等情況。討論任免干部應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)做好記錄，詳細(xì)記錄任免對(duì)象的基本情況、討論過程、討論結(jié)果等，要保證參加人數(shù)，該回避的一定要回避。

四是要進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。要按照《條例》要求，進(jìn)一步健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選任工作機(jī)制，全面推行競爭上崗、崗位輪換、聘任制等制度規(guī)定，進(jìn)一步加大干部交流工作的力度，努力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。

五是要認(rèn)真抓好整改提高。各單位要對(duì)照有關(guān)要求，認(rèn)真查找問題和不足，認(rèn)清差距，針對(duì)存在的問題研究制定具體整改措施，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，切實(shí)把干部選任工作提高到一個(gè)新水平。

中共東平縣委組織部

2005年11月10日