第一篇：做好公司企業(yè)文化宣傳的思路

做好公司企業(yè)文化宣傳的思路

一、概述

打造一套全新的公司品牌形象和精神。

二、整體規(guī)劃

? 思路

1、講內(nèi)容、擺業(yè)績，強(qiáng)調(diào)企業(yè)“硬實(shí)力”

2、從企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等角度，深挖企業(yè)“軟實(shí)力”

3、從戰(zhàn)略、文化、理念、社會(huì)責(zé)任等提升的品牌形象

? 內(nèi)容板塊

(一)、關(guān)于我們

1、公司簡介(文字)

2、組織架構(gòu)（圖片）

3、歷史沿革（文字）

4、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)（用地圖展示覆蓋面）

5、服務(wù)理念（客戶為中心，一流的專業(yè)服務(wù)）

(二)、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及優(yōu)勢

1、內(nèi)容提煉（突出數(shù)據(jù)、涵蓋多領(lǐng)域）

2、重大工程業(yè)績

編制業(yè)績表格、結(jié)合現(xiàn)場照片

(三)、企業(yè)成就

1、企業(yè)榮譽(yù)證書、重大獎(jiǎng)項(xiàng)、企業(yè)資質(zhì)（照片）

2、強(qiáng)調(diào)RICS證書的重要性

(四)、企業(yè)文化企業(yè)精神、經(jīng)營準(zhǔn)則、價(jià)值觀等

(五)、社會(huì)價(jià)值

社會(huì)福利公益事業(yè)

(六)、企業(yè)品牌建設(shè)

企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)公司永恒的追求；行政中心、技術(shù)中心、計(jì)算中心、數(shù)據(jù)中心

企業(yè)整體形象展示與內(nèi)部文化活動(dòng)以及對外文化交流等

全公司組織內(nèi)部活動(dòng)的照片、參加對外交流活動(dòng)的照片。

第二篇：如何做好公司企業(yè)文化

如何做好公司企業(yè)文化？

1、對現(xiàn)有的企業(yè)文化體系進(jìn)行評估，可能你們現(xiàn)有的稱不上體系，但是這么大廠子，肯定還是有一部分的；

2、結(jié)合評估結(jié)果和企業(yè)實(shí)際情況，在原有企業(yè)文化理念基礎(chǔ)上提升，比如企業(yè)使命、宗旨、服務(wù)理念、核心價(jià)值觀等。我不相信這么大廠子是沒有這些的，如果沒有那就要根據(jù)企業(yè)老總經(jīng)營企業(yè)的思路，你去重新提煉嘍；

3、接下來就是企業(yè)人人行為規(guī)范體系的搭建，可以樹立先鋒，選出廠里優(yōu)秀代表，將他們樹為典型，或者以他們身上的精神為標(biāo)桿，設(shè)計(jì)出一套符合你們企業(yè)的企業(yè)人所需要具備的素養(yǎng)、精神等；

4、接下來就是一系列企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開展，如企業(yè)宣傳板、企業(yè)員工活動(dòng)、企業(yè)品牌推廣活動(dòng)等等，實(shí)際上就是將前面的理論結(jié)合到實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中，通過文字、圖片、視頻等有形形式變現(xiàn)出來；

5、企業(yè)家個(gè)人品牌建設(shè)。這個(gè)就是企業(yè)的核心人物吧，提煉其精神與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，樹立企業(yè)榜樣。

基本上上面內(nèi)容夠做一陣子了，這么大廠子，企業(yè)文化應(yīng)該好做。不過我是想當(dāng)然說的，如果是我，我可能會(huì)按照上面那個(gè)思路去做吧。

其實(shí)還有其它一些，比如企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的搭建等，結(jié)合你們企業(yè)實(shí)際情況，看需不需要這一部分吧。企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式

等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。

因?yàn)槠髽I(yè)文化有以下功能,所以要培養(yǎng)企業(yè)文化:

一、企業(yè)文化的功能

（一）企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能

所謂導(dǎo)向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下二個(gè)方面。

1.經(jīng)營哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo)

經(jīng)營哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導(dǎo)經(jīng)營者進(jìn)行正確的決策，指導(dǎo)員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)共同的價(jià)值觀念規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，使員工對事物的評判形成共識(shí)，有著共同的價(jià)值目標(biāo)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工為著他們所認(rèn)定的價(jià)值目標(biāo)去行動(dòng)。美國學(xué)者托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在《尋求優(yōu)勢》一書中指出“我們研究的所有優(yōu)秀公司都很清楚他們的主張是什么，并認(rèn)真建立和形成了公司的價(jià)值準(zhǔn)則。事實(shí)上，一個(gè)公司缺乏明確的價(jià)值準(zhǔn)則或價(jià)值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經(jīng)營上的成功?！?/p>

2.企業(yè)目標(biāo)的指引

企業(yè)目標(biāo)代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標(biāo)就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會(huì)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這種目標(biāo)一定具有可行性和科學(xué)性。企業(yè)員工就是在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

（二）企業(yè)文化的約束功能

企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實(shí)現(xiàn)。

1.有效規(guī)章制度的約束

企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。

2.道德規(guī)范的約束

道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會(huì)受到輿論的遣責(zé)，心理上會(huì)感到內(nèi)疚。同仁堂藥店“濟(jì)世養(yǎng)生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規(guī)范約束著全體員工必須嚴(yán)格按工藝規(guī)程操作，嚴(yán)格質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。

（三）企業(yè)文化的凝聚功能

企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時(shí)，“廠興

我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會(huì)變成他們的實(shí)際行動(dòng)。

（四）企業(yè)文化的激勵(lì)功能

共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心，職工會(huì)感到受人尊重，自然會(huì)振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

（五）調(diào)適功能

調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會(huì)之間都會(huì)存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實(shí)際也是企業(yè)能動(dòng)作用的一種表現(xiàn)。

（六）輻射功能

文化力不止在企業(yè)起作用，它也能通過各種渠道對社會(huì)產(chǎn)生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關(guān)系活動(dòng)等。

第三篇：公司企業(yè)文化宣傳口號(hào)

公司企業(yè)文化宣傳口號(hào)

樓上：

（一）公司目標(biāo)、公司價(jià)值觀

5客戶第一、激情樂觀、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠信敬業(yè)

目標(biāo)：在2014年前成為中國最大的網(wǎng)上與網(wǎng)下鮮花連鎖企業(yè)

（二）服務(wù)標(biāo)語、服務(wù)精神、服務(wù)理念

11．沒有挑剔的客戶，只有瑕疵的服務(wù)！

2．抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜

（三）部份客戶對我們工作肯定的評價(jià) 1

把網(wǎng)站肯定的評價(jià)收集下來

（四）關(guān)于心態(tài)的標(biāo)語

51．沒有訂單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有收入

2．每一份私底下的努力都會(huì)獲得成倍的回報(bào)

3．沒有不好的人，只有不好的心態(tài)

4．心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變！--印度圣雄甘地

1．只為成功找方法，不為失敗找理由，只要思想不滑坡，方法總比問題多！

2．態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成??！

3．沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力！

4．挫折是用為考驗(yàn)我們的，不是用來擊敗我們的！

5．好的習(xí)慣受益一輩子，壞的習(xí)慣受害終身！

6．微笑是春風(fēng)，能拂去心靈上的愁云；微笑是音樂，能奏起生活的歡快樂章。善于微笑，是一個(gè)人心理健康的標(biāo)志，是一個(gè)人能適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的表征。會(huì)議室

4（一）溝通技巧

1．多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

2．回答問題，簡潔明了；解決問題，爭分奪秒

3．事情有計(jì)劃，事中有落實(shí)，事后有總結(jié)

4．沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃何談工作

（二）精選鮮花花藝圖片

一些出色的花藝作品2幅

樓下：

3（一）質(zhì)量標(biāo)語

1．產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)

2．質(zhì)量是水，企業(yè)是舟，水能載舟，亦能覆舟；

3．你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒

4．累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)

（二）節(jié)約標(biāo)語

細(xì)心決定成敗

天下難事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)。細(xì)心是一種素質(zhì)，是修養(yǎng)，是習(xí)慣。細(xì)心的人，外在的表現(xiàn)就是謹(jǐn)慎、慎密、專業(yè)和完美。中國想做大事的人太多，而愿意把小事做完美的人太少，所以成功只屬于一小部分人。

如何做個(gè)細(xì)心人：

首先要集中精力，重視眼前，重視當(dāng)下所從事的工作和事務(wù)，把手上每件事情處理圓滿。

其次需要排除干擾，穩(wěn)定情緒。要真正做到細(xì)心謹(jǐn)慎，必然要處理好自身的各種心理困惑，保持一顆平靜的心。做一個(gè)細(xì)心的人，關(guān)鍵還在于賦予自己責(zé)任感，切實(shí)用心。任何事情，都是事在人為。同樣一件事，敢負(fù)責(zé)任，良苦用心，就可能成就一篇杰作。

最后，還需要培養(yǎng)興趣，人盡其才。一旦自己對于某事有了濃厚興趣，常能樂此不疲，流連忘返，也就能夠精心鉆研、細(xì)心考量。

宿舍：

（一）寢室是我家，潔凈靠大家；

（二）關(guān)愛室友每一位，享受快樂每一分；

（三）珍惜同事相處情，傾獻(xiàn)關(guān)愛互幫助

第四篇：公司企業(yè)文化宣傳口號(hào)

1、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金

團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績

2、眾志成城，飛躍巔峰

一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績

相信自己，相信伙伴

因?yàn)樽孕?，所以成?/p>

3、快樂工作，心中有夢，素質(zhì)提升，交流分享 全力以赴，齊心協(xié)力，事業(yè)輝煌，再振雄風(fēng)

4、有計(jì)劃：策劃周詳，準(zhǔn)備充分

有條理：輕重緩急，有條不紊

有能力：思路清晰，執(zhí)行到位

有禮貌：文明用語，禮貌待人

敢擔(dān)當(dāng)：重視錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)

守信用：說到做到，信守承諾

負(fù)責(zé)人：凡是自省，檢討改進(jìn)

愛整潔：穿著整齊，崗位清潔

5、因?yàn)樽孕?，所以成?/p>

相信自己，相信伙伴

一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績

永不言棄，我們是最好的團(tuán)隊(duì)

6、人人心中有目標(biāo)，失敗成功都敢擔(dān)

心中有夢要行動(dòng)，全力以赴向前沖

7、全民健身，利國利民

健康第一，從我做起

8、沒有措施的管理是空談，沒有計(jì)劃的工作是空洞

你思考，我動(dòng)腦，產(chǎn)量提升難不倒

以一流品質(zhì)獲取市場信任

以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶滿意

以持續(xù)改進(jìn)尋求企業(yè)發(fā)展

以卓越管理樹立企業(yè)品牌

9、“三新二點(diǎn)”：新機(jī)遇，新挑戰(zhàn)，新市場；服務(wù)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)

10、“艱苦堅(jiān)實(shí)、誠信承諾、實(shí)干實(shí)效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企

業(yè)基礎(chǔ)，以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)，以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績

11、“三學(xué)二創(chuàng)一開拓”：學(xué)政治，學(xué)文化，學(xué)技術(shù)；創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)行業(yè)一流服務(wù)，靈活經(jīng)營，開拓發(fā)展新思路

12、勵(lì)精圖治，蓬勃向上，夯實(shí)企業(yè)文化底蘊(yùn)，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神

第五篇：公司企業(yè)文化宣傳辦法

公司企業(yè)文化內(nèi)部宣傳建議

為了增強(qiáng)公司員工之間的內(nèi)部凝聚力，使員工能夠更好地站在公司的利益上處理問題，因此，公司文化宣傳須與“以人為本，謀先事后 ”的企業(yè)理念相接軌，使公司員工之間相互更加信任，充分地調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。關(guān)于公司企業(yè)文化內(nèi)部宣傳建議如下：

1.組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司各領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，增強(qiáng)號(hào)召力，同時(shí)也有助于根據(jù)公司整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設(shè)把好舵，起到導(dǎo)向作用；

2.在團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，考慮到公司員工在日常工作中業(yè)務(wù)往來較少，通過集體活動(dòng)，如：勞動(dòng)、競賽、聯(lián)歡等來拉近彼此距離；

3.充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，設(shè)立公共電子信箱，基層站可將民主生活會(huì)員工所關(guān)注、關(guān)心的問題和對公司管理建議等發(fā)送至信箱，使公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)的同時(shí)，也使員工對公司產(chǎn)生較高的歸屬感、認(rèn)同感；另外，公司現(xiàn)有qq群一個(gè)，加入該群員工已有55人，前期公司開展活動(dòng)資料（照片）已與群友分享，建議此群可擴(kuò)大規(guī)模，吸收更多公司員工加入，便于通知下發(fā)及交流學(xué)習(xí)使用；

4.年終增加企業(yè)文化建設(shè)預(yù)算費(fèi)用，建議2012年建設(shè)公司網(wǎng)站，做好對內(nèi)企業(yè)文化宣傳的同時(shí)，亦達(dá)到對外宣傳的目的?？蓪⒉糠峙c公司相關(guān)的法律法規(guī)（如：管道保護(hù)條例）上傳網(wǎng)站，使外單位在穿越我公司管線或需了解相關(guān)信息時(shí)更為方便。網(wǎng)站下設(shè)部門、站點(diǎn)，每部門、站設(shè)立兼職網(wǎng)管，交流并更新生產(chǎn)、生活信息。剔除原來《天北內(nèi)刊》催促交稿的情況，由員工自覺、自愿為網(wǎng)站上的動(dòng)態(tài)內(nèi)容添磚加瓦，從而提高參與的積極性，可每季度評比優(yōu)秀文章給予每篇

50-100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。亦可增設(shè)“訪客留言”欄目，員工可通過此欄目向系統(tǒng)管理員提建議和意見，管理員通過信息篩選向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。經(jīng)過初步市場調(diào)查，初次建網(wǎng)需費(fèi)用10000元左右，其中包含網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作，網(wǎng)站全年網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)，首次圖片上傳和信息發(fā)布服務(wù)費(fèi)用6000元；首年新疆電信網(wǎng)站空間租賃費(fèi)1800元；域名申請費(fèi)用200元。（優(yōu)惠價(jià)格為：域名,一次注冊5年500元.500M的支持ASP和ACCESS的空間,一次交3年租賃費(fèi)可以優(yōu)惠使用4年），后續(xù)每年支付空間租賃費(fèi)及域名租賃費(fèi)約2000元。

5.公司是對外服務(wù)單位，樹立公司和人的良好形象尤為重要，前期印制了《CNG加氣站服務(wù)規(guī)范》下發(fā)各站學(xué)習(xí)，對員工服務(wù)態(tài)度、服務(wù)語言、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行了要求；2011年公司給基層站訂閱了《為人與處世》雜志，反響較好；后續(xù)考慮訂購服務(wù)禮儀規(guī)范類的影像資料，組織全員學(xué)習(xí)。