第一篇：企業(yè)文化通知 2文檔

***********有限公司

關(guān)于活躍企業(yè)文化的通知

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要現(xiàn)代的管理方法、超前的管理理念，更重要的是抓住一個(gè)企業(yè)的靈魂，而一個(gè)企業(yè)的靈魂即是我們常常說起的企業(yè)文化。我公司成立至今已走過三年的時(shí)光，三年的時(shí)間里，我公司通過現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式為公司沉淀下深厚的企業(yè)內(nèi)涵，而也正是這深厚的企業(yè)內(nèi)涵使企業(yè)在短短的三年時(shí)間里得到了飛速的發(fā)展，同時(shí)逐漸把企業(yè)的員工凝聚在一起，在公司內(nèi)部形成了一種特有的文化 —“質(zhì)恒文化”。

為活躍企業(yè)文化，激勵(lì)、凝聚廣大員工更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也為具有才華和能力的員工提供一個(gè)平臺(tái)，公司組織“企業(yè)文化征集活動(dòng)”。題材不限，詩(shī)歌、文章、繪畫、漫畫、照片等等均可，要求積極向上內(nèi)容健康，望廣大員工積極參與踴躍投稿于辦公室，時(shí)間不限，每?jī)稍乱唤刂惯M(jìn)行評(píng)比。

一等獎(jiǎng)名二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)紀(jì)念獎(jiǎng)若干名紀(jì)念品一份。

*************有限公司

2011年8月15日

第二篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)通知

通 知

公司各部門：

企業(yè)文化入門培訓(xùn)《進(jìn)門者請(qǐng)放棄一切自治》已在2013年12月19日舉行。請(qǐng)各中心、部門組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)本次培訓(xùn)的內(nèi)容及所有附件，并結(jié)合公司情況和本部門工作任務(wù)領(lǐng)會(huì)感悟《進(jìn)門者請(qǐng)放棄一切自治》的本質(zhì)內(nèi)涵和真正的含義；統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，對(duì)照本部門員工的思想狀況、工作狀況、管理狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《進(jìn)門者請(qǐng)放棄一切自治》的本質(zhì)和精神。使員工的思想和日常行為，統(tǒng)一到公司的要求上來(lái)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。安全第一，質(zhì)量至勝，確保公司2014年1月份試生產(chǎn)的順利進(jìn)行，并為公司未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和行為指南。為建成管理規(guī)范、生產(chǎn)高效、效益一流的富邦公司而共同努力。

請(qǐng)以中心為單位在12月28日前，將《進(jìn)門者請(qǐng)放棄一切自治》學(xué)習(xí)的組織方式，學(xué)習(xí)心得和成效以書面形式（建議附學(xué)習(xí)照片）上報(bào)公司辦公室。

公司辦公室

二〇一三年十二月二十日

第三篇：企業(yè)文化培訓(xùn)通知

企業(yè)文化培訓(xùn)通知

公司各部室、中心

為進(jìn)一步促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)公司決定舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下

一、培訓(xùn)時(shí)間2009年5月26日1530分

二、培訓(xùn)地點(diǎn)四樓大會(huì)議室

三、培訓(xùn)內(nèi)容商務(wù)禮儀等

四、培訓(xùn)老師王波資深形象設(shè)計(jì)師

五、參加人員公司全體員工

六、培訓(xùn)要求

1、各部門要認(rèn)真組織員工參加培訓(xùn)參加培訓(xùn)員工要遵守培訓(xùn)紀(jì)律準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)。

2、參加培訓(xùn)的員工自帶筆和筆記本認(rèn)真做好筆記。

3、培訓(xùn)后公司將組織考核成績(jī)將記錄到員工培訓(xùn)履歷登記表中。

辦公室

二〇〇九年五月二十五日

第四篇：企業(yè)文化格言通知

關(guān)于集團(tuán)選中公司企業(yè)文化格言注解的通知

公司各部門、各子公司：

公司在9月份共上報(bào)集團(tuán)企業(yè)文化格言18條，經(jīng)過集團(tuán)遴選，我公司共有10條格言被選中。選中格言見附表1。

按照集團(tuán)要求，需要對(duì)格言進(jìn)行注釋和附上照片。注釋字?jǐn)?shù)不超過300字，注釋格式見附表

2按集團(tuán)要求，需征集公司企業(yè)文化格言，并在2010年的征集基

礎(chǔ)上，補(bǔ)充征集各子公司的管理案例和企業(yè)文化故事，根據(jù)公司實(shí)際情況，現(xiàn)把要求通知如下：

1、每個(gè)部門至少提交2條企業(yè)格言、1篇管理案例、1篇企業(yè)文化故事。

2、企業(yè)文化格言、管理案例、文化故事的編寫要符合公司的使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等價(jià)值體系，其他諸如字?jǐn)?shù)、內(nèi)容的要求詳見附件第2頁(yè)。

3、各部門在9月25日前提交到公司綜合部，或發(fā)送至郵箱：hyy2012@gmail.com。

4、提交的管理案例和文化故事不要與2010年已提交的重復(fù)，2010年提交的管理案例和文化故事見附表。

5、請(qǐng)各部門積極配合，認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)完成。集團(tuán)根據(jù)提交的格言、管理案例、文化故事進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)放一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，最后編輯成冊(cè)，在集團(tuán)內(nèi)學(xué)習(xí)交流。

云南云天化聯(lián)合商務(wù)有限公司

2012年9月10日

附表：

第五篇：2013年企業(yè)文化培訓(xùn)通知

關(guān)于企業(yè)文化培訓(xùn)的通知

各位員工：

為進(jìn)一步促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，公司決定舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下 ：

一、培訓(xùn)時(shí)間：2013年7月31日13:30分 ；

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：***會(huì)議室；

三、培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化培訓(xùn)；

四、培 訓(xùn) 人：人事專員***；

五、參會(huì)人員：原則上公司全體員工都要參加，其中保安部、保潔部、工程部員工必須參加，不得請(qǐng)假。

六、培訓(xùn)要求：

1、各部門要認(rèn)真組織員工參加培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得遲到。

2、參加培訓(xùn)的員工自帶筆和筆記本，認(rèn)真做好筆記。

3、培訓(xùn)后公司將組織考核，成績(jī)將記錄到員工培訓(xùn)履歷登記表中。

4、培訓(xùn)期間保持安靜，不得無(wú)故喧嘩。

5、培訓(xùn)期間禁止吃零食、抽煙、玩手機(jī)等，手機(jī)須調(diào)成靜音或者震動(dòng)。

6、培訓(xùn)須提前5分鐘到場(chǎng)，各部門主管須清點(diǎn)本部門人員是否到齊并向培訓(xùn)人匯報(bào)。

不按規(guī)定參加培訓(xùn)的員工，試個(gè)人情況按員工手冊(cè)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重的員工將影響當(dāng)月績(jī)效考核。

特此通知！

***公司

2013年7月26日