第一篇：關(guān)于招聘企業(yè)文化通訊員的通知20100818

關(guān)于招聘企業(yè)文化通訊員的通知

[西-通-20100818] 各分公司/中心部門(mén)：

為弘揚(yáng)與塑造XXXX企業(yè)文化，深度發(fā)掘部門(mén)文化、好人好事，報(bào)道分公司/中心部門(mén)的政策與活動(dòng)。拓寬企業(yè)文化信息來(lái)源渠道，有利于企業(yè)文化信息資源共享，促進(jìn)各分公司/中心部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)，特?cái)M成立《XXXX》編輯部，并面向向單位招募兼職企業(yè)文化通訊員，要求各分公司/中心部門(mén)在8月23日前報(bào)送1-2名企業(yè)文化通訊員于西海岸企劃中心，相關(guān)要求如下： 通訊員工作職責(zé)：

1、收集整理所在分公司/中心部門(mén)的新聞線索，及時(shí)做好采寫(xiě)工作或上報(bào)編輯部；

2、完成所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫(xiě)工作；

3、帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本分公司/中心部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的員工積極撰寫(xiě)稿件（包括文學(xué)稿件）；

4、做好部門(mén)稿件文字和圖片的收集、整理和報(bào)送工作。通訊員聘任條件

熱愛(ài)寫(xiě)作，文筆優(yōu)美，對(duì)于新聞點(diǎn)具備相當(dāng)敏感度，有一定專題策劃能力（可在后期培養(yǎng)），對(duì)本部門(mén)（公司）業(yè)務(wù)比較熟悉。

報(bào)送通訊員時(shí)請(qǐng)附本人姓名、性別、部門(mén)、籍貫、愛(ài)好、專長(zhǎng)、聯(lián)系方式（QQ、TEL）。通訊員福利制度

1、稿件優(yōu)先錄用，并付稿酬。

2、年終可參加優(yōu)秀通訊員評(píng)選及優(yōu)秀通訊稿評(píng)選，優(yōu)秀事跡報(bào)人力資源部績(jī)效考核。

3、優(yōu)先參加編輯部舉辦的各項(xiàng)福利活動(dòng)。

每位企業(yè)文化通訊員將在自己平凡的工作中，用積極敏銳的眼光及時(shí)捕捉有價(jià)值的信息，弘揚(yáng)公司文化，以高昂的工作熱情為公司貢獻(xiàn)自己的力量，為公司的未來(lái)貢獻(xiàn)集體的智慧。

注：通訊員以后因工作或其他原因不能履行通訊員職責(zé)的要以書(shū)面形式報(bào)告《XXXX》編輯部，《XXXX》編輯部暫設(shè)在西海岸文化創(chuàng)意機(jī)構(gòu)內(nèi)（聯(lián)絡(luò)人：XXXXX）。

西海岸文化創(chuàng)意機(jī)構(gòu) 2010年8月17日

第二篇：通訊員會(huì)議通知-1

會(huì)議通知

直屬各單位xx：

茲定于2003年3月25日（星期二）上午9：00在xx三樓會(huì)議室召開(kāi)xxx會(huì)刊通訊員會(huì)議，請(qǐng)通知本單位通訊員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。

會(huì)議內(nèi)容：

一、通過(guò)通訊員資格審查，頒發(fā)通訊員聘用證書(shū)；

二、審議通過(guò)《通訊員制度》；

三、布置第一期會(huì)刊撰稿、組稿工作。

會(huì)議要求：

1、會(huì)前，請(qǐng)各位通訊員結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和自身特長(zhǎng)，根據(jù)會(huì)刊專欄設(shè)置，構(gòu)思自己的撰稿（或組稿）方向，會(huì)上報(bào)題。

2、通訊員對(duì)會(huì)刊有那些好的建議可以以書(shū)面或口頭形式在會(huì)上提出。

3、請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。

xxxx

20xx年3月21日

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)通訊員管理工作的通知

關(guān)于加強(qiáng)通訊員管理工作的通知

各企業(yè)黨群部：

《北汽股份時(shí)訊》通訊員隊(duì)伍已經(jīng)建立，各企業(yè)黨群部在通訊員管理和稿件報(bào)送中作了大量工作。下一步，各企業(yè)黨群部門(mén)要繼續(xù)落實(shí)《北汽股份通訊員管理制度》的要求，規(guī)范通訊員管理工作，為《北汽股份時(shí)訊》提供更多高質(zhì)量稿件。請(qǐng)各企業(yè)黨群部配合做好以下工作：

1.做好稿件的管理工作。各企業(yè)要建立通訊員稿件庫(kù)，對(duì)于通訊員上報(bào)稿件及時(shí)審核修改，并報(bào)送北汽股份黨委宣傳部。

2.做好稿件統(tǒng)計(jì)工作。及時(shí)登記通訊員上報(bào)稿件，每月月底將各通訊員完成的稿件數(shù)量、名稱匯總，并報(bào)北汽股份黨委宣傳部，作為通訊員考核和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

3.做好通訊員聯(lián)系工作。加強(qiáng)與通訊員的溝通，完善通訊員信息，如有信息變更要及時(shí)上報(bào)。加強(qiáng)對(duì)通訊員工作的指導(dǎo)，經(jīng)常宣傳公司形勢(shì)任務(wù)，把握宣傳重點(diǎn)，幫助他們提高稿件撰寫(xiě)水平。

近期，請(qǐng)各企業(yè)黨群部門(mén)報(bào)送9月份通訊員稿件統(tǒng)計(jì)情況（今后每月月底上報(bào)統(tǒng)計(jì)結(jié)果），并督促通訊員撰寫(xiě)稿件，保證10月份稿件數(shù)量。我們將對(duì)各企業(yè)通訊員完成情況進(jìn)行通報(bào)。

北汽股份黨委宣傳部

2011年9月26日

第四篇：加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè),弘揚(yáng)企業(yè)文化（小編推薦）

浙江瑞浦科技有限公司通訊員李沛源報(bào)道：

加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)文化

為了更好的凝聚企業(yè)發(fā)展合力，傳播公司特有的文化精神及文化導(dǎo)向，充分發(fā)揮《青山報(bào)》、《瑞浦日新報(bào)》的輿論宣傳作用，更好的展示企業(yè)外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司進(jìn)一步強(qiáng)化通訊員隊(duì)伍建設(shè)，并深層挖掘在本公司各部門(mén)寫(xiě)作能力相對(duì)突出，且對(duì)通訊員寫(xiě)作較熱心的員工，擴(kuò)編加入通訊員隊(duì)伍。

企業(yè)報(bào)是企業(yè)文化的重要組成部分，一支高素質(zhì)的通訊員隊(duì)伍對(duì)企業(yè)報(bào)而言是至關(guān)重要的。為了更好響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，瑞浦科技行政人事部經(jīng)理劉海也非常關(guān)注對(duì)通訊員的培養(yǎng)，并定期同他們進(jìn)行真誠(chéng)的交流與溝通，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成長(zhǎng)的意識(shí)。通過(guò)對(duì)通訊員有意識(shí)的引導(dǎo)和培養(yǎng)，他們的個(gè)人素質(zhì)在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中也得到了有效的提升。投稿的數(shù)量以及稿件的質(zhì)量已有明顯的提升。新加入的通訊員也紛紛表示將進(jìn)一步順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)和新的要求，以實(shí)際行動(dòng)履行通訊員的職責(zé)，不斷提升公司的宣傳工作，為瑞浦科技公司的文化建設(shè)添磚加瓦。

為了進(jìn)一步增加青山報(bào)與瑞浦日新報(bào)的投稿數(shù)量，提高稿件的撰寫(xiě)質(zhì)量，較好地展示浙江瑞

浦科技有限公司在發(fā)展壯大過(guò)程中所取得的進(jìn)步?？梢詼贤ㄐ畔?，又能

青山報(bào)與企業(yè)文化成就品牌夢(mèng)想，這是目前國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)家的共識(shí)。作為地方性的商業(yè)銀行，自我提升是每一個(gè)有夢(mèng)想有追求的人的努力方向，而通訊寫(xiě)作無(wú)疑是提升個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)有

效途徑。

稿件的數(shù)量和質(zhì)量有提升，網(wǎng)站更有時(shí)代氣息，較好地。，要充分發(fā)揮司報(bào)、網(wǎng)站宣傳主渠道、主陣地的作用，挖掘企業(yè)新亮點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)品牌、產(chǎn)品的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大通訊員隊(duì)伍和，提升宣傳平臺(tái)，為企業(yè)的發(fā)展不懈努力。王書(shū)記還勉勵(lì)通訊員：一要勤于學(xué)習(xí)，提升寫(xiě)作水平；二要刻苦耕耘，多出高質(zhì)量的作品；三要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，成就自我，取得更多的榮譽(yù)。

活動(dòng)結(jié)束后，通訊員不斷學(xué)習(xí)，勤奮努力。企業(yè)報(bào)是企業(yè)重要的輿論陣地，擔(dān)負(fù)著輿論宣傳、信息傳播、政策解釋、文化鍛造、品牌提升等諸多功能，深受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)器重，也很受職工、家屬《瑞浦日新報(bào)》——伴隨著瑞浦科技集團(tuán)發(fā)展壯大應(yīng)運(yùn)而生的內(nèi)部刊物，是公司傳播企業(yè)文化的重要載體。的歡迎進(jìn)一步認(rèn)識(shí)通訊報(bào)道工作的重要性，內(nèi)樹(shù)正氣，外樹(shù)形象，要增強(qiáng)責(zé)任感、榮譽(yù)感做好企業(yè)重要的輿論陣地-企業(yè)報(bào)的宣傳工作

第五篇：企業(yè)文化策劃師--招聘

企業(yè)文化策劃師

更新日期：2012-09-0

2招聘人數(shù)：有效期： 長(zhǎng)期有效1招聘對(duì)象： 社會(huì)人才專業(yè)要求： 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作地點(diǎn)： 廣東-深圳市-南山區(qū) 學(xué)歷要求：本科外語(yǔ)要求：不 限薪資待遇： 面議年齡要求： 不限是否提供食宿：面議職責(zé)描述：

作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念體系的設(shè)計(jì)、企業(yè)文化定位和企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉，撰寫(xiě)企業(yè)文化綱領(lǐng)、員工行為規(guī)范、企業(yè)文化手冊(cè)等；參與項(xiàng)目調(diào)研方案的擬定、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目組內(nèi)部研討、項(xiàng)目成果匯報(bào)；與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、清晰、全面的了解客戶需求，擬訂滿足客戶需求的咨詢建議書(shū)；

資格要求：

1、管理、新聞、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論認(rèn)識(shí)深入，熱愛(ài)管理咨詢行業(yè)；

2、有3年以上大中型企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)文化實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上知名管理咨詢機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、文字表達(dá)能力強(qiáng)、創(chuàng)意獨(dú)特，擅長(zhǎng)企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉與闡述，以及廣告、公關(guān)宣傳等活動(dòng)策劃；

4、綜合素質(zhì)高，有較強(qiáng)的自信心、進(jìn)取心、責(zé)任心及良好的職業(yè)形象，具備較強(qiáng)客戶溝通能力；

5、富有全局觀和工作激情，善于學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作，愿意與團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)；

6、愿意承受工作壓力，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差。

企業(yè)文化（CI）助理策劃師

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? 招聘公司：上海復(fù)為品牌策劃有限公司查看公司地理位置公司行業(yè)：廣告公司性質(zhì)：民營(yíng)公司公司規(guī)模：11-50 職員職位性質(zhì)：全職招聘人數(shù)：2工作地點(diǎn)：上海,上海-徐匯區(qū)學(xué)歷要求：大專薪資待遇：面議職位類(lèi)別：文案/策劃/企業(yè)策...工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上性別要求：不限發(fā)布日期：2012-09-07截止日期：2012-10-07

職位描述

職位職能:

文案/策劃企業(yè)策劃人員

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)參與企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目。

2、負(fù)責(zé)與客戶方進(jìn)行有效溝通，撰寫(xiě)企業(yè)文化報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及指導(dǎo)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、中文、新聞學(xué)等文科背景；

2.了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和企業(yè)的運(yùn)作基本規(guī)律，對(duì)企業(yè)文化理念有深刻理解，了解CI和品牌策劃程序及傳播方式；

3.3年以上企業(yè)文化咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)；

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析理解能力、策劃能力、文字表述能力；

5.良好的英文閱讀及溝通能力；

6.能適應(yīng)出差。

職位職能:

企業(yè)策劃人員文案/策劃

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)參與企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目。

2.負(fù)責(zé)與客戶方進(jìn)行有效溝通，撰寫(xiě)企業(yè)文化報(bào)告；

3.負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及指導(dǎo)。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、中文、行政管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，男性優(yōu)先；

2.對(duì)企業(yè)文化理念有深刻理解，了解CI和品牌策劃程序及傳播方式；

3.3年以上企業(yè)文化咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)；

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析理解能力、策劃能力、文字表述能力；

5.良好的英文閱讀及溝通能力。