第一篇：大連勞動律師

張慶東律師

1994年畢業(yè)于吉林大學(xué)，經(jīng)濟學(xué)學(xué)士。

曾先后在生產(chǎn)、商業(yè)、物流、軟件等企業(yè)工作，具有營銷管理、項目管理、企業(yè)管理的經(jīng)歷。熟悉企業(yè)規(guī)章制度、財務(wù)、勞動人事、營銷、規(guī)范流程等管理工作，熟悉企業(yè)設(shè)立、合并、分立、撤銷、解散、清算等操作過程。參與培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立與制度建設(shè)、商業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)重組及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、軟件企業(yè)兼并整合，醫(yī)藥企業(yè)勞動人事管理方案設(shè)計及勞動人事制度調(diào)整，切實為相關(guān)企業(yè)避免法律風(fēng)。

工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，具有多領(lǐng)域知識基礎(chǔ)，有較深的法學(xué)理論功底，具有很強的案件辦理能力，綜合素質(zhì)強。

主辦案件：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、投資兼并、企業(yè)非訴、刑事辯護、民事糾紛（交通、房產(chǎn)、勞動、工傷、醫(yī)療）。

張慶東律師深知作為律師的責(zé)任，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，追求公平與正義，為維護當(dāng)事人的合法權(quán)益竭盡所能。

辦公電話： 0411-8376-9381

手機：135-913-86541

網(wǎng)址：

郵箱：***@139.com

地址：大連市西崗區(qū)新開路越秀大廈1704室（遼寧國宸律師事務(wù)所）

來訪路線：大連市政府后身，黃河路與新開路交叉路口，珠江國際大廈對面

第二篇：2018大連勞動合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）

乙方（勞 動 者）

大連市勞動和社會保障局制

須

知

1、甲方應(yīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。

3、甲方應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且據(jù)法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

7、勞動保障政策咨詢電話：12333 勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：

大連市：84369110

開發(fā)區(qū)：87622867

普蘭店市：83118624 中山區(qū)：82799610

保稅區(qū)：83707460

瓦房店市：85630056 西崗區(qū)：39608681

高新園區(qū)：84796982

莊 河 市：89818880 沙河口區(qū)：84610121 旅順口區(qū)：86363017

長 海 縣：89884660 甘井子區(qū)：86589470

金州區(qū)：87779020

長興島工業(yè)園區(qū)：85283613 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方（用人單位）名稱

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人

單位類型

經(jīng)濟類型

注冊登記地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號 實際經(jīng)營地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號

第二條

乙方（勞動者）

姓名

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

聯(lián)系電話

戶籍所在地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號 實際居住地

省

市

區(qū)（縣）

街（鄉(xiāng)）

號 第三條

乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式;

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起。其中，試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自

年

月

日起至

時止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事

工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第六條

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）以

（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行。第八條

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第九條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

五、勞動報酬

第十條

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。

第十一條

甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為

，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第十二條

甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十四條

乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條

乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六、社會保險和福利待遇

第十六條

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。

第十七條

乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條

甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程。

第二十條

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第二十一條

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條

甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行和變更

第二十三條

甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十四條

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十六條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除和終止 第二十七條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十八條

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九條

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)中影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十一條

乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條

甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。第三十三條

有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

十、經(jīng)濟補償和賠償

第三十五條

按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。

第三十六條

經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資。

第三十七條

若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過12年。

第三十八條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、其他事項

第三十九條

甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第四十條

乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條

以下協(xié)議作為本合同的附件：

（一）崗位協(xié)議書

（二）培訓(xùn)協(xié)議書

（三）保密協(xié)議書

（四）第四十二條

雙方約定的其他事項：

第四十三條

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十四條

本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條

本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：勞動合同書(律師修)

.編號：

勞 動 合 同 書

甲方（單位）名稱：湖南德成建設(shè)工程有限公司

地址：常德市朝陽中路1219號

性質(zhì)：有限責(zé)任制

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 聯(lián)系電話： 出生年月： 家庭住址： 身份證號碼：

電子郵箱：

湖南省勞動和社會保障廳監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件：

第一條

乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（1）崗位技能：（2）工作經(jīng)驗：（3）文化程序：（4）其他條件： 第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

二、合同期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至乙方年齡達(dá)到法定退休年齡或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

第四條 試用期為 個月。即 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。

第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方的工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假 第九條 乙方實行 工時制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：甲方安排乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）綜合計算工時制：平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

（三）不定時制：工作時間和休息休假乙方自行安排，并經(jīng)甲方同意。第十條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，經(jīng)乙方同意也可安排集中調(diào)休。

五、勞動報酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條 乙方試用期的月工資不低于人民幣 元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資不低于人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作地點及工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的業(yè)績、能力、表現(xiàn)及工作年限、獎罰記錄、崗位及工作地點變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十六條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納；個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可以從乙方工資代為扣繳。

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動條件與勞動保護

第二十二條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

第二十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十四條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十五條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

八、勞動紀(jì)律

第二十六條 甲方有權(quán)依法建立和完善公司勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)；乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。

第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十八條 乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

九、保守秘密

第三十條 本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項時，具有保密義務(wù)。

前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書信息等。

前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。第三十一條 保密內(nèi)容：

（1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等；

（2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內(nèi)容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公眾知曉的或不為談判相對方所掌握的甲方信息；

（3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等；

（4）以其他形式存在的保密內(nèi)容。第三十二條 保密方式：

（1）乙方不得以任何方式將本合同第三十一條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進(jìn)行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；（2）乙方不得因其獲得本合同第三十一條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作；

（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認(rèn)識、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以外的甲方分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)機構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進(jìn)行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務(wù)或信息等。

第三十三條 乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時，應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù)，可能會給甲方造成經(jīng)濟損失；如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；

第三十四條 保密期限與本合同履行期限相同，至本合同解除或者終止時止； 如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》。

十、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求通知乙方，乙方應(yīng)在十日內(nèi)書面答復(fù)；未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可以依法解除勞動合同。

第三十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可變更、解除、終止、續(xù)訂。如不能協(xié)商一致的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方在試用期間被確認(rèn)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（三）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

有下列行為之一，應(yīng)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：

1、一月內(nèi)遲到、早退達(dá)到8次，一年累計遲到、早退20次；

2、一月累計曠工達(dá) 3 天或一年累計曠工達(dá) 10 天；

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形。

（五）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的下列行為：

1、給甲方利益造成 10000 元以上重大損失；

2、造成工傷、工亡、工程質(zhì)量事故的；

3、造成甲方被追究行政責(zé)任或刑事責(zé)任的；

4、乙方利用職務(wù)之便，侵吞或挪用公司資金；收受、索取他人財務(wù)，致使公司利益蒙受損失的；

5、乙方弄虛作假，虛報、瞞報、冒領(lǐng)，導(dǎo)致公司蒙受損失的；

6、其他給甲方造成惡劣社會影響的情形。

（六）乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系或私自承接與甲方工作無關(guān)的工作，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（七）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（八）乙方被刑事治安處罰或依法追究刑事責(zé)任的；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方出現(xiàn)以上情形，造成甲方經(jīng)濟和其他損失的，甲方有權(quán)向乙方要求賠償損失。第三十九條 乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向甲方遞交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。不辭而別或者辭職未提前三十日遞交書面申請，或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，除以其最后一個月全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成損失程度，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方自愿辭職，甲方可通知乙方辦理離職手續(xù)。

第四十一條 發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條 勞動合同期滿，乙方不同意續(xù)簽勞動合同的，不享受任何經(jīng)濟補償。

十一、勞動爭議處理

第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位人力資源部和主管領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二 通知送達(dá) 第四十四條 本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示（以下簡稱“文件”），主要包括但不限于以下各項：

（1）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的；

（2）乙方因請假、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)的。

第四十五條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。甲方按乙方預(yù)留地址送達(dá)文件或通知的，視為甲方已經(jīng)送達(dá)。乙方因聯(lián)系方式變更而未告知甲方，導(dǎo)致有關(guān)事項通知或者文件乙方未能實際收到或送達(dá)延誤的不利后果，由乙方自行承擔(dān)。

第四十六條 本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達(dá)，可采用以下方式進(jìn)行：（1）直接送達(dá)：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達(dá)；乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。

（2）郵件送達(dá)（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期；通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時，視為送達(dá)發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送。

（3）公告送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時，在直接送達(dá)、郵件送達(dá)無法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)方式，即通過張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖_發(fā)行的新聞媒介進(jìn)行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。但如甲、乙任何一方能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。

（4）公證送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時，經(jīng)辦理公證，隨同公證員向被送達(dá)人送達(dá)的，為公證送達(dá)。

第四十七條 甲方在本合同第四十五條所列通知送達(dá)方式中向乙方進(jìn)行通知送達(dá)時，應(yīng)遵循對乙方負(fù)責(zé)的原則，首先采用直接送達(dá)，直接送達(dá)有困難的才可以郵寄送達(dá)；只有在乙方下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)。在上述基礎(chǔ)上，甲方可在乙方曠工和違反規(guī)定時，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

十三、其他

第四十八條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》 的約定。凡由甲方出資為乙方辦理各項證照，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方支付辦理證照的全部費用。

第四十九條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實情況。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的期詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（損失額度以乙方從甲方所得的工資收入為限）

第五十條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十一條 甲乙雙方可另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十二條、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 在乙方已閱讀了本合同全部條款，并熟讀公司的各項規(guī)章制度，同意遵照執(zhí)行并同意遵守公司今后依法定程序制訂的各項規(guī)章制度后，方可簽字。本合同雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人(簽字)

簽約地點：總公司

簽約時間： 年 月 日

第四篇：勞動合同法專家律師全文解析

專家律師全文解析《勞動合同法實施條例》

2009年4月7日 作者： 中國勞動人事網(wǎng) 勞動法 勞動合同法 編 輯：王德平出處： 本文已被瀏覽 1054 次

專家律師全文解析《勞動合同法實施條例》 陜西泓瑞律師事務(wù)所 朱政 高珩律師

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

【朱政高珩律師解析】：實施條例是對《勞動合同法》的細(xì)化，是為了加強《勞動合同法》的可操作性。同時，實施條例也有個別條款對《勞動合同法》有所突破，故實踐操作中應(yīng)注意實施條例的正確理解。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

【朱政高珩律師解析】：賦予了各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織監(jiān)督《勞動合同法》貫徹實施的權(quán)利。

第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

【朱政高珩律師解析】：會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等原游離于勞動法體系外的組織被明確納入勞動法調(diào)整。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【朱政高珩律師解析】： 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)雖不具備獨立法人資格，但根據(jù)本《條例》規(guī)定，可直接作為法定的用人主體，有權(quán)訂立勞動合同，其所訂立的勞動合同具有法律效力；而未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，只有在得到用人單位的委托后才能訂立勞動合同，否則其所訂立的勞動合同不具有法律效力，勞動者與其形成的即屬于事實勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由具備法人資格的用人單位承擔(dān)。

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

【朱政高珩律師解析】：因《勞動合同法》規(guī)定只要超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，而不考慮未簽訂勞動合同的原因。因此，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同時，勞動者不同意簽訂勞動合同的，用人單位有終止勞動關(guān)系的權(quán)利，而無需支付經(jīng)濟補償金，從而避免用人單位的用工風(fēng)險。若勞動者雖然不同意簽訂勞動合同，但用人單位沒有終止勞動關(guān)系的，用人單位仍需要向勞動者支付二倍的工資，而不能以勞動者不同意簽訂勞動合同拒絕支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位通知勞動者簽訂勞動合同應(yīng)采取書面形式，并應(yīng)保留勞動者收悉該通知及不同意簽訂勞動合同的相應(yīng)證據(jù)。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

【朱政高珩律師解析】：不論何原因用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，亦未終止勞動關(guān)系的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，但二倍工資的支付并不能免除用人單位與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，用人單位支付二倍工資后仍應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。

如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，同樣賦予了用人單位終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

【朱政高珩律師解析】：沒有簽訂勞動合同的二倍工資，應(yīng)當(dāng)自實際用工滿一個月的次日起，直至補簽勞動合同的前一日。即實際用工第一個月的時間為給用人單位的簽訂勞動合同的期限，不論最終是否簽訂勞動合同，第一個月均無需支付二倍的工資。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【朱政高珩律師解析】：未與勞動者簽訂勞動合同超過一年的，應(yīng)當(dāng)自實際用工滿一個月的次日起，至滿一年的前一日向勞動者支付十一個月的二倍工資。超過一年后，雙方則視為訂立了無固定期限勞動合同，不再向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

【朱政高珩律師解析】：本條明確了職工名冊應(yīng)包括內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定建立職工名冊，若用人單位不建立職工名冊將受到最高2萬元的行政處罰。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：本條文消除了《勞動合同法》實踐中的一大爭議。即關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同條件之一，勞動者在同一用人單位工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該十年的起算時間很多人理解為從2008年1月1日起算，而本《條例》明確規(guī)定“十年”包括勞動者在勞動合同法實施前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：勞動者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，則勞動者在該單位的工作年限連續(xù)計算，即包括在原用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金的，新用人單位在解除、終止勞動合同時無需支付該部分經(jīng)濟補償金。應(yīng)當(dāng)注意，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，但并不能中斷勞動者工作年限的連續(xù)計算。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，只要符合以上條件，用人單位均應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。而實踐中，可能出現(xiàn)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，要求用人單位提高工資待遇、工作條件等內(nèi)容，或用人單位提出變更原勞動合同內(nèi)容簽訂無固定期限勞動合同的要求。對此《條例》作出了規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定合同內(nèi)容。如勞動合同的內(nèi)容不能協(xié)商一致的，可按勞動合同法第十八條執(zhí)行，即勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

【朱政高珩律師解析】：政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，因公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類的崗位，其用工主體用工具有公益性質(zhì)，故不應(yīng)要求用工單位承擔(dān)該部分用人成本，因此此類勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

【朱政高珩律師解析】：此條文明確規(guī)定了，勞動合同除法定終止條件外，不得約定終止，否則約定屬于無效約定。原勞動部1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。此條文與本《條例》規(guī)定相沖突，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，原條文將不再適用。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：異地用工的，勞動者的相關(guān)權(quán)益根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地，且雙方約定按照單位注冊地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照用人單位注冊地的規(guī)定執(zhí)行。如果標(biāo)準(zhǔn)低于勞動合同履行地的，即便雙方有約定，仍應(yīng)按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定是為了避免用人單位利用區(qū)域差異來規(guī)避自身義務(wù)。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【朱政高珩律師解析】：該條文對《勞動合同法》的理解有所突破?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因該條文表示不明確，故實踐中對此產(chǎn)生了四種不同理解，一種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，同時不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而本《條例》出臺后前兩種解釋均已經(jīng)被否定，但后兩種解釋仍存在爭議。從文義解釋上看，第三種解散比較正確，因為立法采用了“或者”而非“并且”。因此，律師認(rèn)為該條款應(yīng)當(dāng)理解為選擇適用，即：勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％，或者應(yīng)不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》規(guī)定除保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制外不得約定違約金。而對違反培訓(xùn)服務(wù)期的違約金，僅能按照用人單位的實際支付費用為限，即包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用（如資料費、考試費）。但應(yīng)當(dāng)注意，這些費用中不應(yīng)包括用人單位向勞動者支付的工資。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：培訓(xùn)服務(wù)期在勞動合同屆滿后仍未到期的，除非雙方另有約定，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。也就是說，服務(wù)期并不等同于勞動合同期限，服務(wù)期是在用人單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)后雙方約定勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對原散見于《勞動合同法》中關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對原散見于《勞動合同法》中關(guān)于用人單位有權(quán)解除勞動合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意，本條規(guī)定的十四種可解除勞動合同的情形，適用條件并不一致，適用時仍應(yīng)按法律規(guī)定的程序、條件依法適用。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【朱政高珩律師解析】： 明確了代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)為用人單位通知解除勞動合同前一個月勞動者的正常工資，此工資應(yīng)當(dāng)包括津貼、補貼、福利等以貨幣形式支付的全部工資。

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【朱政高珩律師解析】：關(guān)于退休年齡，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。其依據(jù)為《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年2月23日政務(wù)院第73次政務(wù)會議通過，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布）、《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》（國務(wù)院1955年12月29日），而《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1958年2月9日公布，2001年10月6日已廢止）、《國家公務(wù)員暫行條例》（1993年8月14日 國務(wù)院令125號，已于2006年1月1日廢止）雖亦有此方面的規(guī)定，但均已廢止。因此，目前我國對職工退休年齡的規(guī)定仍執(zhí)行男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動合同法》第四十四條第二項中規(guī)定的是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”勞動合同終止，故此條文的規(guī)定是對《勞動合同法》的突破，即只要勞動者達(dá)到法定退休年齡的，無論勞動者是否開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同均可以終止。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【朱政高珩律師解析】：此條文再次突破《勞動合同法》的規(guī)定，將以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的情形列入需要支付經(jīng)濟補償金的情形。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

【朱政高珩律師解析】：該條款重申了《工傷保險條例》關(guān)于解除或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的規(guī)定。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明，以便于勞動者另行擇業(yè)。出具解除、終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)具備本條規(guī)定的內(nèi)容，否則用人單位可能承擔(dān)一定風(fēng)險。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

【朱政高珩律師解析】： 用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，賠償金是對用人單位違法解除或終止勞動合同的懲罰性規(guī)定，賠償金的法律屬性實質(zhì)應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟補償金相當(dāng)，故賠償金不能與經(jīng)濟補償金同時適用。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

【朱政高珩律師解析】：在服務(wù)期內(nèi)，因用人單位存在違法行為勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位存在過錯，故勞動者提出辭職不能視為違反服務(wù)期約定，不屬于違約行為。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【朱政高珩律師解析】： 同樣，在服務(wù)期內(nèi)因勞動者存在過錯行為用人單位解除勞動合同的，勞動者存在過錯應(yīng)視為違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

【朱政高珩律師解析】： 該條規(guī)定明確了經(jīng)濟補償金計算的基數(shù)，即勞動者離職前１２個月的平均工資，工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者的計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。此規(guī)定是避免用人單位采用設(shè)置不同的工資結(jié)構(gòu)的方式，以達(dá)到少支付經(jīng)濟補償金的目的。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。而該條規(guī)定將與用人單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位視同為同一用人單位，其均不得成立勞務(wù)派遣單位向關(guān)聯(lián)單位派遣勞動者。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

【朱政高珩律師解析】： 非全日制用工形式屬于一種較為靈活的用工形式，用人單位需要非全日制用工的，應(yīng)當(dāng)直接與勞動者建立勞動關(guān)系，而不能通過勞務(wù)派遣單位用工。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】： 勞務(wù)派遣單位與勞動者之間屬于勞動合同關(guān)系，因此亦應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】：勞務(wù)派遣單位與勞動者之間屬于勞動合同關(guān)系，因此勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動合同的同樣應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

【朱政高珩律師解析】：應(yīng)當(dāng)注意的是，關(guān)于勞務(wù)派遣特別規(guī)定，在《中華人民共和國勞動合同法實施條例（征求意見稿）》第三十八條中，對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的解釋為：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。而本條例公布時，并無此規(guī)定，故在實踐中對勞務(wù)派遣崗位的“臨時性、輔助性或者替代性”要求可能有所放寬。

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

【朱政高珩律師解析】：本條文是對《勞動合同法》的新增規(guī)定，對不建立職工名冊的用人單位增加了處罰性規(guī)定。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

【朱政高珩律師解析】：本條是對《勞動合同法》的新增規(guī)定，增加了用人單位未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【朱政高珩律師解析】：本條是對《勞動合同法》的新增規(guī)定，規(guī)定了用人單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門有權(quán)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

【朱政高珩律師解析】： 明確縣級以上地方人民政府勞動行政部門作為勞動保障監(jiān)察職能機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理違反勞動合同法和本條例的行為。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

【朱政高珩律師解析】：明確了勞動爭議的司法處理途徑和依據(jù)。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

【朱政高珩律師解析】：本條例自2008年9月18日其起施行。

第五篇：律師勞動合同范本(行政-3稿)

（供討論修改稿）

北京市律師協(xié)會勞動合同示范草案（2-2）

（2007年10月15日修訂稿）

北京市 律師事務(wù)所

勞 動 合 同 書

（行政管理人員參照適用版）

二○○七年 月制訂

北京市 律師事務(wù)所勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：

甲方：北京市×××律師事務(wù)所

負(fù)責(zé)人： 注冊地址： 郵政編碼： 電話： 傳真： 乙方：（姓名）

性別：男／女

身份證／護照號碼：***000； 戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）郵政編碼： 所屬街道辦事處：

住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼： 聯(lián)系電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。

甲方支付專門費用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方可協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為：。第三條 乙方的工作地點為（本所注冊地）。因

工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構(gòu)所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方委托人辦公場所所在地；

（四）甲方委托人指定的其他地點；

（五）甲方分支機構(gòu)所在地；

（六）司法行政管理機關(guān)或者律師協(xié)會所在地或其指定的地點；

（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

【說明：建議考慮制定律師事務(wù)所工作人員工作指導(dǎo)定額】

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時制 □ 不定時工時制 □（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）

第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。

第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

如有執(zhí)行綜合工時制的，應(yīng)對加班工資的計算做出規(guī)定。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條 執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)?？冃Э己宿k法由甲方根據(jù)行政主管機關(guān)的指導(dǎo)意見制定。

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：

第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)支付；試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法確定。

第（二）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）

2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時間由甲方依法確定。（可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法）

第（三）種模式： 雙方約定的其他模式：

第十條 乙方的基本工資（生活費）應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□／上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日?；竟べY可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認(rèn)可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。

第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?/p>

【這是比較極端的情況，律師事務(wù)所業(yè)務(wù)量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到?！?/p>

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為。

第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利?！揪唧w內(nèi)容雙方商定】

六、休息休假

第十八條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十天：元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節(jié)”的半天。

第十九條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

第二十條 甲方可以與乙方約定有薪年休假及具體執(zhí)行辦法。

七、工作條件和勞動紀(jì)律

第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并向全體員工公示。

第二十二條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第二十三條 甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

第二十四條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務(wù)。

第二十五條 甲方應(yīng)提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機會，根據(jù)主管機關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。如乙方屬于實習(xí)律師，甲方應(yīng)當(dāng)安排執(zhí)業(yè)律師指導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作，但不得向?qū)嵙?xí)律師收取任何費用。

第二十六條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決。

第二十七條 甲方提供專項費用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方可約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前離開甲方的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時間確定向甲方返還培訓(xùn)費的數(shù)額。

八、勞動合同的變更、解除

第二十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十九條 甲乙雙方依據(jù)前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第三十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。

本條第（三）項的“重大損害”包括但不限于：a)乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上的經(jīng)濟損失；b)因乙方的過錯行為導(dǎo)致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關(guān)行政部門或上級主管部門的處罰；c)因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。

第三十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個月工資：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

（三）患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在甲方連續(xù)工作15年以上（含），且距法定退休年齡不滿5年的；

（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（七）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（八）義務(wù)服兵役期間的；

（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年（含）以內(nèi)的。

第三十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢，或未按約定承擔(dān)違約責(zé)任的，乙方不得單方解除本合同。

第三十五條 勞動合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，雙方應(yīng)對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第三十五條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關(guān)責(zé)任和損失由乙方自行承擔(dān)。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第三十六條 本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。

第三十七條 勞動合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權(quán)暫時不向乙方支付終止合同應(yīng)支付的相關(guān)費用。

第三十八條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、競業(yè)限制

第三十九條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。

第四十條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負(fù)有保密義務(wù)。

第四十一條 薪金和有關(guān)個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

第四十二條 甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

第四十三條 除本合同第三十八條約定情形外，乙方在離職后 年／月【最長不得超過兩年】內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償 元（或 元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。（違約金支付方法和標(biāo)準(zhǔn)需再商定）

十一、承諾

第四十四條 甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān)系。

第四十五條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費等。

十二、勞動爭議處理

第四十六條 甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進(jìn)行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

第四十七條 本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方

或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條 甲乙雙方確認(rèn)本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達(dá)的文件郵寄、傳真或直接送達(dá)至該通訊地址即視為送達(dá)方履行了送達(dá)義務(wù)。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。

第五十條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報 一份。

十四、其他約定

第五十一條 本合同附件包括： 1.律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范； 2.甲方的規(guī)章制度；【列明】 3.以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽章）

年 月 日

【勞動合同續(xù)簽頁（略）】

（本人簽字）

年 月 日