實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

第一篇：實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

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實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

一些勞動者在處理勞動仲裁的時候打算找個律師來幫助自己，但自己的經(jīng)濟能力有限，請不起太厲害的律師。在這時候他們就會打算去找實習律師，實習律師收費比較低。那么，實習律師可以代理勞動仲裁案嗎?關(guān)注贏了網(wǎng)，了解更多知識。

實習律師可不可以代理勞動仲裁案?應(yīng)該看當?shù)氐墓芾硎欠駠栏?從規(guī)定來看,實習律師不得單獨辦理案件和開庭。

“實習律師”“律師助理”能否代理案件，參加庭審。

根據(jù)2010年《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》第二十三條律師

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 事務(wù)所及實習指導律師不得指使或者放任實習人員有下列行為：(一)獨自承辦律師業(yè)務(wù);(二)以律師名義在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，對外簽發(fā)法律文書(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;(四)以律師名義洽談、承攬業(yè)務(wù);(五)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;(六)其他依法應(yīng)以律師名義從事的活動。第二十四條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當給予批評教育，責令改正，并報告當?shù)氐穆蓭焻f(xié)會。律師協(xié)會應(yīng)當給予該實習人員警告處分;情節(jié)嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請實習的處分：(一)私自以律師名義從事本規(guī)則第二十三條所列違規(guī)行為的。

舉重以明輕，既然通過了司法考試的人員，在實習未滿一年時，都不得以律師名義從事法律服務(wù)業(yè)務(wù)，那么沒有通過司法考試的律師助理，則更是不能以律師名義代理案件，參加訴訟。這也與《律師法》第十三條“沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人員，不得以律師名義從事法律服務(wù)業(yè)務(wù);除法律另有規(guī)定外，不得從事訴訟代理或者辯護業(yè)務(wù)”的要求一致。

另外，2016年最高人民法院聯(lián)絡(luò)工作辦公室關(guān)于對《請求準予實習律師協(xié)助辦理立案手續(xù)的報告》的答復意見中也再次強調(diào)，實習律師作為尚未取得律師執(zhí)業(yè)資格正在實習階段的人員，不能以律師名義進行訴訟活動。但是，實習律師受委托代理律師指派，并持有關(guān)手續(xù)到

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 人民法院立案窗口遞交立案材料等是可以的。這種做法與郵寄起訴狀立案沒有本質(zhì)區(qū)別，與實習律師是否代理案件無直接關(guān)系。

最后，2015年9月《關(guān)于依法保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)利的規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，律師可以根據(jù)需要，向人民法院申請帶律師助理參加庭審。律師助理參加庭審僅能從事相關(guān)輔助工作，不得發(fā)表辯護、代理意見。

可以找個代理律師申請勞動仲裁嗎

可以，當事人可以委托律師作為訴訟代理人代理訴訟案件。

《民事訴訟法》

第五十八條當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。

下列人員可以被委托為訴訟代理人：

(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;

(二)當事人的近親屬或者工作人員;

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(三)當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。

實習律師可不可以代理勞動仲裁案?實習律師還沒有拿到營業(yè)執(zhí)照，在當委托代理人的時候會有限制，作為學法律的人應(yīng)該要清楚這點避免維權(quán)。實習律師的代理案件的具體權(quán)益內(nèi)容你不清楚，應(yīng)該來贏了網(wǎng)上做個咨詢問問專業(yè)法律人士。

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第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

1、法幫網(wǎng)：楊律師，勞動者在何種情況下可以申請勞動仲裁?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、法幫網(wǎng)：如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?如果用人單位也對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?在這個階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定可以看出勞動者對仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位對仲裁不服的的除第四十七條規(guī)定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據(jù)第四十九條規(guī)定請求法院撤銷裁決。

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關(guān)的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。勞動爭議案件專業(yè)性強，并且復雜。專業(yè)的律師有利于指導當事人對糾紛的評估預(yù)測和證據(jù)的搜集運用。有利于指導當事人選擇對自己有利的仲裁庭或者法院進行仲裁和訴訟。有利于運用自己的專業(yè)知識和訴訟經(jīng)驗來維護當事人的合法權(quán)益。

3、法幫網(wǎng)：在勞動仲裁案中，針對勞動者而言，需要準備哪些證據(jù)?比如發(fā)生工傷案件。

勞動者需要提供的證據(jù)包含勞動合同書、工作證，服務(wù)證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

對于工傷需要提供證據(jù)是勞動合同書，沒有簽訂勞動合同需提交其他事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工傷證明，勞動能力鑒定書，勞動者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網(wǎng)：在勞動仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動仲裁案件中可以提起反訴，勞動仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時效內(nèi)提起，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

5、法幫網(wǎng)：在勞動爭議案件中，我們該如何理解管轄權(quán)?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規(guī)定當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權(quán)對于當事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護主義，盡量選擇對自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發(fā)生爭議仲裁后對裁決結(jié)果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán)，對于勞動者而言要先在石家莊立案，那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會將案件移送到先受理的法院，對于勞動者而言可以省時、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網(wǎng)：在勞動爭議案件中，該如何理解舉證責任?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提

供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

在勞動爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動關(guān)系，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年齡等得決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責任倒置原則，由用人單位負責舉證。

舉證責任是一種敗訴風險，對于法律規(guī)定的事實，一方當事人必須提供證據(jù)加以證明，否則承擔敗訴的風險。

7、法幫網(wǎng)：勞動爭議案件中，律師可以進行調(diào)解嗎？效力如何？

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動來源于當事人的授權(quán)。

第三篇：勞動仲裁委托代理協(xié)議

勞動仲裁委托代理協(xié)議

委托人（下稱甲方）：陳達梅等以下65人

受委托人（下稱乙方）：張丁華

甲方（原告）因與三明外國語學校糾紛一案，委托乙方代為辦理仲裁，經(jīng)雙方協(xié)議，訂立以下條款，以資共同遵守。

一、乙方接受甲方的委托，同意為66位乙方代理人。

二、甲方委托乙方代理權(quán)限：

1．甲方委托乙方為勞動仲裁代理人

乙方代理權(quán)限：代為調(diào)查、取證、答辯、出庭應(yīng)訴、庭外和解，代為提出、變更、放棄、承認仲裁申請和調(diào)解、和解，提出反訴；

2．甲方委托乙方為仲裁申請代理人

乙方代理權(quán)限：代為提起仲裁申請、調(diào)查取證、答辯、出庭應(yīng)訴、庭外和解，代為提出、變更、放棄、承認訴訟請求和調(diào)解、和解；

3．甲方委托乙方代理申請執(zhí)行程序的代理人

乙方代理權(quán)限：代為勞動仲裁及相關(guān)工作，代為收轉(zhuǎn)被執(zhí)行標的；甲方委托乙方上述叁項代理工作。

三、雙方協(xié)商同意代理費及交納辦法如下：

1．甲方應(yīng)在本協(xié)議簽署之日內(nèi)，向乙方支付仲裁雜費等人民幣壹佰元；

2．待案件結(jié)束執(zhí)行到款項之后按所得部分百分之五支付給乙方代理費；

五、乙方須認真負責保護甲方合法權(quán)益，按時出庭，并嚴格遵守職業(yè)道德，為甲方的文件資料、商業(yè)秘密以及個人隱私保守秘密。如違反，而給甲方造成損失的，乙方將承擔相應(yīng)賠償責任。

六、如乙方承辦不按規(guī)定程序認真負責地從事代理事務(wù)，與對方當事人或其代理人惡意串通，損害甲方權(quán)益的，甲方有權(quán)單方解除委托代理協(xié)議，要求乙方如數(shù)退還或拒付代理費，并可依法要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

七、甲方須真實地向乙方敘述案情，提供有關(guān)案件的證據(jù)及乙方要求的其他材料。乙方接受委托后，如發(fā)現(xiàn)甲方弄虛作假，隱瞞事實，有權(quán)中止代理，依約所收費用不予退還，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔。

八、如乙方無故終止履行合同，代理費全部退還甲方；如甲方無故終止，代理費不退回。

九、本合同有效期限應(yīng)自簽訂之日起至本案辦理終結(jié)止（判決、調(diào)解、案外和解及撤銷訴訟）。

十、甲方未如約交納代理費的，乙方有權(quán)單方面終止其代理工作和本代理協(xié)議，已收費用不再退還。如乙方在甲方未交納全部代理費的情況下已經(jīng)履行了全部工作，則乙方除有權(quán)要求甲方如數(shù)繳清代理費外，還可要求甲方支付未繳清款每日百分之一的違約金。

十一、本協(xié)議如須補充、變更或提前終止，雙方應(yīng)協(xié)商一致后決定。

十二、因委托代理或相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛時，雙方應(yīng)盡量協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方有權(quán)向人民法院起訴。

十三、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

2012年8月1日

第四篇：沃爾瑪案勞動仲裁裁決書

常德市勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

[2014]常勞人仲字49號

申請人：黃興國，男，漢族，1971年10月7日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南橫梳子巷2 5號附2 3號

申請人：帥立華，男，漢族，1977年7月10日出生，住湖南省漢壽縣豐家鋪鄉(xiāng)龍?zhí)洞逦骷医M

申請人：易賽斌，女，漢族，1967年7月1日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北朗州南路183號08組

申請人：周亮，男，漢族，1979年9月6日出生，住廣東省深圳市羅湖區(qū)洪湖路30號

申請人：鄭堯，女，漢族，1983年11月27日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城西茉莉路98號附10號08組

申請人：梁慶喜，男，漢族，1986年12月7日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)滄山鄉(xiāng)霞峰村7村民組

申請人：羅嗚，男，漢旅，1973年7月13日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北萬金障16號10棟1單元1號

申請人：賈才妮，女，漢族，1988年2月24日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)蒿子港鎮(zhèn)民康村10村民組

申請人：劉琴，女，漢族，1975年5月23日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)謝家鋪鎮(zhèn)下陳灣村4村民組

申請人：周艷，女，漢族，1981年12月22日出生，住瑚南省常德市武陵區(qū)城南建設(shè)東路99號8棟12門附7號

申請人：瞿艷，女，漢族，1986年12月23日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)滄山鄉(xiāng)東山坪村3村民組

申請人：滕麗文，女，漢族，1988年9月8日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南建設(shè)東路99號

申請人：徐小芳，女，漢族，1977年5月5日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)德山鎮(zhèn)五一居委會六組

申請人：楊晶晶，女，漢族，1985年2月2日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)柳葉湖白鶴山馬巷子村2村民組

申請人：文薇，女，漢族，1983年3月13日出生，住長沙市芙蓉區(qū)藩正街4號

申請人：文麗英，女，漢族，1981年10月10日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)三岔路矮子堤6號附8號

申請人：涂海云，女，漢族，1970年l2月21日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南體育路4號9棟5層附6號

申請人：喻志，女，漢族，1975年10月2日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南方家巷二巷56號

申請人：楊永琴，女，漢族，1979年6月27日出生，住貴州省桐梓縣婁山關(guān)鎮(zhèn)和平路468號

申請人：任海蘭，女，回族，1971年12月9日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南人民中路164號

申請人：黃衛(wèi)紅，女，漢族，1970年6月28日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)域南水星樓藍鉆公寓5棟706號申請人：趙萍，女，漢族，1985年8月1日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北青年北路311號附16號

申請人：夏伯云，女，漢族，1982年8月7日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東人民東路32號2棟2單元3樓2號

申請人：李宏陵，女，漢族，1986年1 2月29日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東楠沙小區(qū)1 20棟1門附1號18組

申請人：陳文英，女，漢族，1969年2月4日出生，住湖南省石門縣東山峰農(nóng)場場部宿舍

申請人：周志剛，男，漢族，1975年8月14日出生，住湖南省安鄉(xiāng)縣城關(guān)鎮(zhèn)文藝北路8 5號

申請人：黃榮，女，回族，1972年3月9日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北新二村1 9棟l單元1號

申請人：陳紅云，女，漢族，1977年11月13日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東舒博園9棟105號

申請人：劉莉，女，漢族，1981年6月6日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東洞庭大道東段172號l棟2單元2樓202 申請人：高德森，男，漢族，1976年1月18日出生，住瑚南省常德市武陵區(qū)城西茉莉一巷10棟三單元1號

申請人：張穎，女，漢族，1984年9月19日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城西人民中路375號附4號16組

申請人：向偉平，女，漢族，1978年5月21日出生，住湖南省平江縣伍市鎮(zhèn)橋墩村478號

申請人：劉杰，男，漢族，1990年2月28日出生，住湖南省漢壽縣酉港鎮(zhèn)辰陽村五組

申請人：李晶，女，漢族，1983年2月21日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北文勞巷4號附3號

申請人：吳碧蓮，女，漢族，1976年6月17日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東人民東路159號l棟附1號

申請人：周帆，男，漢族，1983年2月18日，住湖南省常德市武陵區(qū)城東楠沙小區(qū)114棟2單元

申請人：胡佳蘭，女，漢族，1976年9月9日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北利民巷48號附2號

申請人：李泉枝，女，漢族，1969年9月5日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南新一村9號

申請人：張鐵玲，女，漢族，1970年12月4日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)三岔路人民西路5 86號1棟3單元附3號

申請人：胡勇，男，漢族，1977年2月19日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)南坪崗金家坪村8村民組

申請人：劉雯方，女，漢族．1971年8月5日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北北堤巷64號附2號

申請人：鄭紅艷，女，漢族，1981年1月4日出生，住7胡南省桃源縣漳江鎮(zhèn)錄蘿坪村白家當組

申請人：黃慧麗，女，漢族，1971年10月18日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)東郊趙家昏居委會6組

申請人：熊先洪，女，漢族，1974年2月Il日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北光榮路282號申請人：周純，女，漢族，1974年10月30日出生，住湖南省南縣中魚口鄉(xiāng)中魚口街

申請人：張小紅，男，漢族，1976年8月26日出生，住湖南省安鄉(xiāng)縣原種場0 3 01 5號

申請人：李玉，女，土家族，1979年10月13日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)三岔路長庚路9號2棟2單元附1號

申請人：趙應(yīng)華，女，漢族，1974年6月29日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東蚪姆閣巷127號20組

申請人：涂小華，女，漢族，1971年2月5日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東新竹花園6棟1單元3樓302號

申請人：丁愛桂，女，漢族，1974年4月29日出生，住7胡南省常德市鼎城區(qū)石公橋鎮(zhèn)林場

申請人：蔣麗萍，女，漢族，1970年12月22日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城西驊街口巷54號

申請人：粱小玲，女，漢族，1972年11月25日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北青年南路105號4單元6號

申請人：符銀鵑，女，漢族，1983年10月3日出生，住湖南省慈利縣金坪鄉(xiāng)金坪村6組

申請人：唐楚麗，女，漢族，1976年11月2日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東慶豐2號32組

申請人：黃琳艷，女，漢族，1989年3月5日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城西美景小區(qū)4棟105號

申請人：蘇勝云，女，漢族，1973年2月7日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東鹽關(guān)

申請人：劉啟紅，女，漢族，1970年5月7日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)東郊唐家溶居委會3組

申請人：姚永紅，女，漢族，1979年6月8日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)德山鎮(zhèn)五一居委會十一組

申請人：陳銀春，女，漢族，1973年6月27日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城東洞庭大道東段16號5棟1號51組

申請人：糜春喜，女，漢族，1971年12月11日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)韓公渡鎮(zhèn)楊柳村1村民組

申請人：羅曼，女，漢族，1972年7月9日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北紫橋小區(qū)11棟4單元601號

申請人：楊淑媛，女，漢族，1981年9月30日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)護城鄉(xiāng)三岔路居委會七組

申請人：丁敬華，女，漢族，1980年12月26日出生，住瑚南省常德市鼎城區(qū)中河口鎮(zhèn)燈油村9村民組

申請人：成明英，女，漢族，1973年6月8日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北紫橋2 7棟6樓4號

申請人：曾月英，女，漢族，1966年11月27日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)草坪鎮(zhèn)先鋒村9村民組

申請人：匡麗平，女，漢族，1980年1月6日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)三岔路郭家巷76號1棟2單元附9號

申請人：文慶玲，女，土家族，1978年8月4日出生，住湖南省石門縣楚江鎮(zhèn)澧陽東路004號申請人:劉帆，女，漢族，1983年4月15出生，住長沙市雨花區(qū)獅子山一片2 3棟1 06房

申請人：熊燕鳳，女，漢族，1986年9月17日出生，住湖南省常德市鼎城區(qū)牛鼻灘鎮(zhèn)上街居委會仲裁代表人：

黃興國，男，漢族，1971年10月7日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城南橫梳子巷25號附23號

帥立華，男，漢族，1977年7月10日出生，住湖南省漢壽縣豐家鋪鄉(xiāng)龍?zhí)洞逦骷医M

易賽斌，女，漢族，1967年7月1日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城北朗州南路183號08組

周亮，男，漢族，1979年9月6日出生，住廣東省深圳市羅湖區(qū)洪湖路3 0號

鄭堯，女，漢族，1983年11月27日出生，住湖南省常德市武陵區(qū)城西茉莉路98號附10號08組

委托代理人：高戰(zhàn)勝，北京圣斯歷律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理

委托代理人：王少波，北京市天水澤龍律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理

被申請人：沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店，住所地湖南省常德市武陵區(qū)城南辦事處東湖巷社區(qū)人民中路水星樓負一樓負責人：王繼良委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理

委托代理人：姜俊祿，北京市金杜律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理

案由：終止勞動合同糾紛

上列雙方因終止勞動合同糾紛，申請人于2014年4月25日向本會提出仲裁申請。本會2014年4月29日受理后依法組成仲裁庭，由鐘平擔任首席仲裁員，彭進忠、陳忠任仲裁員，并于2014年5月26日對本案進行了公開開庭審理。64名申請人，仲裁代表人黃興國，帥立華、易賽斌、周亮，鄭堯及其委托代理人高戰(zhàn)勝、王少波，被申請人委托代理人尹居全、姜俊祿參加了仲裁庭審活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人述稱：申請人自入職以來，工作認真，表現(xiàn)良好。2014年3月5日，被申請人突然通知申請人，因被申請人虧損而予以解散，將定于2014年3月19日關(guān)閉。被申請人強行要求申請人離開工作崗位，另行從其他門店抽調(diào)員工替代申請人繼續(xù)工作至2014年3月19日。2014年3月28日，被申請人總經(jīng)理電話通知店工會，要求員工領(lǐng)取《關(guān)于終止勞動合同的通知》，店工會予以拒絕。被申請人遂在其收貨部門口張貼《關(guān)于終止勞動合同的通知》的公告，并以電話、短信等方式告知申請人，同時被申請人按照安臵標準將補償款打到了申請人工資卡賬戶，此舉遭到了申請人的一致抵制。申請人認為，依據(jù)被申請人向常德市總工會提交的?沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店閉店人員安臵方案報告》的內(nèi)容，其與申請人終止勞動合同的理由是根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的?用人單位決定提前解散?。對于被申請人的上述做法及理由，申請人認為被申請人存在兩點違法行為：第一，程序違法。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定：?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、體息休假、勞動安全，…與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。?很顯然，被申請人上述閉店及終止勞動合同的行為應(yīng)屬于?重大事項?，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協(xié)商確定，但被申請人未履行上述程序。第二，被申請人只是分公司，其做出解散的決定不符合我國相關(guān)的法律規(guī)定，故其做出的閉店行為不能成為與勞動者終止勞動合同的法定理由。綜上，被申請人強行要求申請人離開工作崗位并下達終止勞動合同通知書的行為屬于違法終止勞動合同行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金?，F(xiàn)請求裁決：

1、確認被申請人作出的終止勞動合同決定違法，2、被申請人向申請人支付違法終止勞動合同經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。

被申請人辯稱：69名申請人的入職時間有長有短，被申請人于2009年1月13日成立，其中有的員工是轉(zhuǎn)職到沃爾瑪常德分店，工齡連續(xù)計算。2014年3月5日，被申請人開始與員工、工會溝通協(xié)商，決定于2014年3月19日停止經(jīng)營活動，最后在2014年3月28.3月31日分批與申請人依法終止勞動合同。沃爾瑪常德分店停止經(jīng)營活動后，對員工去向提供了幾項選擇：一是員工可以申請到全國的沃爾瑪分店上班，并為其辦理相應(yīng)轉(zhuǎn)職手續(xù)；二是員工可以跨部門選擇崗位，或有升職的機會，可以申請，但需要面試；三是員工可以選擇結(jié)束勞動關(guān)系，被申請人向申請人支付法定經(jīng)濟補償、雙薪折算、代通知金、獎勵等。為此，被申請人一直在等待員工回復，并將原定回復時間由3月19日延長至3月28日。另外，3月5日被申請人與申請人工會主席及工會代表進行了溝通協(xié)商，3月7日被申請人與員工在政府多部門的組織下也進行了溝通協(xié)商，但申請人在被申請人約定的反饋意見期間內(nèi)拒絕作出回復，被申請人最終決定終止雙方勞動合同，并向申請人支付了高于法定補償金額的補償款。本集中，被申請人是分支機構(gòu)，是《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位，沃爾瑪（湖南）百貨有限公司（以下簡稱湖南公司）董事會作出撤銷被申請人的決定后，被申請人依據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定終止申請人的勞動合同符合法律規(guī)定，被申請人無需履行相關(guān)的民主程序，只有國有企業(yè)涉及公司的撤銷和員工安臵的行為才需要經(jīng)過民主程序。實際上，被申請人已經(jīng)充分與員工及工會進行了溝通，希望員工反饋相應(yīng)的意見是屬于最廣泛的民主，屬于協(xié)商過程。全國人大立法部門對民主程序的解讀是最終由用人單位決定，被申請人提供兩部熱線讓員工反饋意見，已經(jīng)充分考慮到民主，讓員工暢所欲言，希望員工能夠轉(zhuǎn)職、調(diào)職、升職。雖然被申請人終止了申請人的勞動合同，但是被申請人支付的經(jīng)濟補償還是高于法定標準。被申請人的做法合法、合理、合情，希望仲裁庭依法駁回申請人的仲裁請求。

申請人在舉證期限內(nèi)向本會提交了如下證據(jù)：

1，《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店員工的安臵通知》（以下簡稱《安臵通知》），《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店司店人員安臵報告》復印件各1份。擬證明：被申請人以解散的理由違法終止申請人的勞動合同，且安臵方案是被申請人單方作出，作出之前沒有與申請人進行溝通協(xié)商。2，2014年3月28日被申請人作出的終止勞動合同通知復印件。擬證明：被申請人違法終止勞動合同的事實。

3，《勞動合同書》復印件65份。擬證明：申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。

4，銀行回單（查詢信用卡交易明細）復印件65份。擬證明：被申請人應(yīng)當支付賠償金計算的基數(shù)。

5，常德市武陵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊《關(guān)于沃爾瑪閉店職工安臵方案情況的調(diào)查說明>復印件1份。擬證明：被申請人提交給勞動監(jiān)察大隊的安臵方案中明確表明，被申請人是以用人單位提前解散的理由終止勞動合同，勞動保障監(jiān)察大隊的意思是被申請人應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。6，《談判邀約函》復印件1份。擬證明：被申請人3月5日張貼的安臵通知沒有與店工會、員工協(xié)商，而是要求員工接受，經(jīng)多次溝通安臵方案都沒有改變。

7，視頻資料復制件1份。擬證明：2014年3月14日的會議是工會發(fā)起的，不是被申請人組織的全體員工大會。

8，人力資源部向員工發(fā)送的短信截圖（2014年3月24日：復印件1份。擬證明：申請人15: 00接到通知，要求領(lǐng)取相關(guān)通知，最后終止勞動合同的時間是3月28日17: 30前。被申請人在舉證期限內(nèi)向本會提交了如下證據(jù)：

1,《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照>復印件、《組織機構(gòu)代碼證》復印件、《沃爾瑪（瑚南）百貨有限公司董事會決議》復印件各1份。擬證明：被申請人是湖南公司在常德設(shè)立的分公司，已依法取得營業(yè)執(zhí)照，具有獨立用工權(quán)，可以作為用人單位與勞動者依法訂立勞動合同，同時證明根據(jù)湖南公司董事會決議被申請人被依法撤銷的事實。

2,《關(guān)于沃爾瑪（湖南）百貨有限公司撤銷常德水星樓分店的決定*復印件1份。擬證明：根據(jù)湖南公司董事會決議被申請人被依法撤銷的事實。

3,關(guān)于被申請人已停止經(jīng)營的店內(nèi)照片復印件3張。擬證明：被申請人已經(jīng)于2014年3月19日全面停止營業(yè)，相關(guān)資產(chǎn)也巳清理打包，被申請人已實際停止經(jīng)營，正在辦理各項資產(chǎn)核算和注銷手續(xù)。

4, 2014年3月5日被申請人與店工會主席及工會委員溝通的錄音及文字整理資料復印件1 7頁。擬證明：在召開全體員工大會前，被申請人提前與工會就被撤銷及員工安臵事宜進行了溝通及協(xié)商。

5, 2014年3月5日召開員工大會視頻復制件及廣播文字內(nèi)容整理資料復印件各1份．2014年3月5日員工溝通大會照片復印件及監(jiān)控錄像復制件各1份。擬證明：被申請人就被撤銷及員工安臵事宜召開全體員工大會。

6，2014年3月5日關(guān)于被申請人被撤銷及員工安臵事宜的通知照片復印件2張、2014年3月6日短信截圖復印件2張、2014年3月8日向員工寄出的掛號信件、掛號信回執(zhí)和退回批條復印件51份。擬證明被申請人通過公告、短信及掛號信的方式與全體員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行溝通，并告知申請人可以在3月19日前與被申請人就安臵事宜作進一步溝通。

7，2014年3月7日被申請人與店工會代表進行溝通的錄音及文字記錄復印件24頁、2014年3月14日通知召開全體員工大會的短信截圖復印件1張、2014年3月14日被申請人與全體員工溝通大會的視頻復制件1份、文字整理資料復印件2頁。擬證明：被申請人與店工會代表及全體員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行了多次溝通。

8，2014年3月17日發(fā)出提醒員工及時反饋意見的短信及短信發(fā)送記錄復印件1份。擬證明被申請人將員工安臵事宜告訴申請人后提醒申請人及時反饋意見。

9，5名申請人對員工安臵方案反饋意見復印件10份。擬證明：部分申請人已就被申請人被撤銷及員工安臵事宜聽取反饋意見。

10，2014年3月19日發(fā)給全體員工提醒及時反饋意見的短信截圖復印件1張。擬證明：被申請人積極聽取員工反饋意見，并將聽取意見的最后截止時間延后，同時提醒員工除書面回復外，可以通過短信、電話等方式反饋意見。

11，2014年3月24日發(fā)給員工的提醒其反饋意見的短信截圖復印件1張。擬證明：為了給予申請人更多的考慮時間，被申請人將考慮期限延長至3月28日。

12，終止勞動合同關(guān)系《通知》復印件69份、《關(guān)于終止勞動合同的公告》復印件2份、向員工寄出的掛號信、掛號信回執(zhí)和退回批條復印件45份，2014年3月28日及2014年3月31日發(fā)給申請人關(guān)于終止勞動合同的短信截圖復印件2張。擬證明：由于申請人一直拒絕被申請人的安臵方案而未進行回應(yīng)，被申請人決定依法與其終止勞動合同，并通過通知、公告及短信的方式告知其終止勞動合同的決定。

13，被申請人3月6日、3月14日，3月17日、3月19日，3月24日、3月28日及3月31日向員工發(fā)送通知短信的發(fā)送記錄復印件27份。擬證明：員工已收到上述時間內(nèi)被申請人發(fā)出的多條通知短信。

14，離職結(jié)算表復印件69份。擬證明：被申請人已經(jīng)依法全額向申請人支付了勞動合同終止前的經(jīng)濟補償及其它款項。庭后，被申請人按仲裁庭要求提交了申請人黃興國、李宏陵、劉莉、向偉平的勞動合同書復印件各1份。

對申請人、被申請人舉證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本會認定如下：對申請人提交的證據(jù)1，被申請人對三性均無異議。但認為《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店閉店人員安臵報告》是被申請人給常德市總工會的一個信函，不是法律上的有效文件，表述應(yīng)以最終的）去律文書為準。本會認為，該組證據(jù)能夠證明2014年2月28日被申請人向常德市總工會通報員工安臵方案、3月5日向全體員工通報安臵方案的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)2，被申請人對三性均無異議。該組證據(jù)證明被申請人于2014年3月28日終止申請人勞動合同的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)3，被申請人對三性均無異議。該組證據(jù)為申請人與被申請人簽訂的勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)4，被申請人對三性均無異議。該組證據(jù)證明被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償、年假補償?shù)瓤铐椀氖聦崳緯枰圆尚?；對申請人提交的證據(jù)5，被申請人對三性無異議。該證據(jù)為常德市武陵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的調(diào)查說明，與本案無關(guān)聯(lián)性，本會不予采信；對申請人提交的證據(jù)6，被申請人對三性無異議。該證據(jù)為被申請人工會向被申請人發(fā)出的《談判邀約函>，證明店工會提出談判邀約后，被申請人對該邀約未予回應(yīng)的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)7，被申請人對三性無異議。該證據(jù)證明被申請人與店工會代表、員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行溝通的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)8，被申請人對真實性無異議，證明目的有異議。該證據(jù)與被申請人提交的證據(jù)11為同一證據(jù)，證明2014年3月24日被申請人以短信的方式提醒員工，對安臵方案的反饋意見期限延長至3月28日的事實，本會予以采信。對被申請人提交的證據(jù)1、2，申請人對《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構(gòu)代碼證》真實性無異議，本會予以采信；對《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司董事會決議》及《關(guān)于沃爾瑪（湖南）百貨有限公司撤銷常德水星樓分店的決定》的真實性不予確認。本會認為，申請人對湖南公司董事會決議及決定的質(zhì)證意見只是一種簡單的否定，并未提交任何證據(jù)證明，對該兩組證據(jù)的真實性本會予以采信；對被申請人提交的證據(jù)3，申請人對真實性無異議，本會予以采信。對被申請人提交的證據(jù)4，5、6、7、89、10.11，申請人對真實性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，認為不能證明被申請人已經(jīng)被撤銷。該八組證據(jù)證明3月5日至3月28日期間被申請人與店工會代表、員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行多次溝通的事實，本會予以采信；對被申請人提交的證據(jù)12、13，申請人對真實性、關(guān)聯(lián)性無異議，對合法性有異議，認為被申請人作出的終止勞動合同決定違法。該兩組證據(jù)證明被申請人分別于2014年3月28日、3月31日作出與申請人終止勞動合同決定并向申請人送達的事實，本會予以采信。對被申請人提交的證據(jù)14，申請人無異議。該證據(jù)證明被申請人向申請人支付終止勞動合同經(jīng)濟補償及工資報酬等項的事實，本會予以采信。

根據(jù)采信的證據(jù)及雙方當事人對無爭議事實的陳述，本會確認以下案件事實：

黃興國，男，漢族，2009年2月9日入職，2012年2月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?3175元，終止勞動合同前12個月平均工資為2937元；

帥立華，男，漢族，2004年9月入職，2009年1月15日雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?4905元，終止勞動合同前12個月平均工資為2748元；

易賽斌，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?9380元，終止勞動合同前12個月平均工資為2414元；

周亮，男，漢族，2000年3月入職，2009年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?1165元，終止勞動合同前12個月平均工資為2966元；

徐小芳，女，漢族，2011年12月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?041元，終止勞動合同前12個月平均工資為1519元：

喻志，女，漢族，2009年1月入職，2012年1月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?2272元，終止勞動合同前12個月平均工資為1591元，周志剛，男，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?2384元，終止勞動合同前12個月平均工資為1597元；

劉杰，男，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?2633元，終止勞動合同前12個月平均工資為1684元；

李晶，女，漢族，2008年12月八職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐? 2824元，終止勞動合同前12個月平均工資為1711元；

吳碧蓮，女，漢族，2011年4月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?484元，終止勞動合同前12個月平均工資為1624元；

周帆，男，漢族，2010年9月入職，2013年9月雙方簽訂一年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?0657元，終止勞動合同前12個月平均工資為1661元；

李泉枝，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐? 2497元，終止勞動合同前12個月平均工資為1593元；張鐵玲，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?2577元，終止勞動合同前12個月平均工資為1580元；

劉雯方，女，漢族，2009年1月入職，2013年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?1334元，終止勞動合同前12個月平均工資為1517元；

鄭紅艷，女，漢族，2010年4月入職，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?948元，終止勞動合同前12個月平均工資為1515元；

黃琳艷，女，漢族，2011年4月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?193元，終止勞動合同前12個月平均工資為1602元；

匡麗平，女，漢族，2009年1月入職，2012年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?3598元，終止勞動合同前12個月平均工資為1700元；

劉帆，女，漢族，2008年12月八職，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?8852元，終止勞動合同前12個月平均工資為2511元；

另查明：被申請人于2009年1月13日成立，依法辦理了?營業(yè)執(zhí)照>，登記的企業(yè)類型為：外資經(jīng)營企業(yè)分支機構(gòu)。2014年2月28日，被申請人向湖南省常德市總工會報告關(guān)于人員安臵方案。2014年3月5日上午，被申請人與部分主管、工會主席及工會委員就安臵方案進行溝通，在此會上店工會方表示需要被申請人出具書面談判邀約函才祝為雙方正式開始協(xié)商，對此被申請人不予認可。會后，被申請人通知全體員工于3月5日上午10: 00參加溝通大會，但只有部分員工參加，溝通大會后被申請人將員工安臵通知進行張貼?！栋才Z通知》內(nèi)容如下：被申請人將為員工提供以下轉(zhuǎn)職機會，一、全國各大賣場／惠選超市／山姆會員商店／配送中心營運部門的同級別崗位。申請這些職位無需要經(jīng)過面試甄選流程即可轉(zhuǎn)職。

二、公司其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況。如您申請這些職位需要通過面試甄選流程方可轉(zhuǎn)職。如果您因個人、家庭等原因無法轉(zhuǎn)職而選擇離開公司，公司將支付您相應(yīng)的經(jīng)濟補償。補償方案如下根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時公司還額外支付員工一個月工資作為代通知金。員工如果在規(guī)定的考慮期限內(nèi)作出回復，還額外支付相當于半個月標準工資的金額作為一次性簽約獎勵。被申請人安臵方案中確定的最后反饋意見時間為2014年3月19日17: 30，同時提供兩部電話供員工咨詢。至3月19日，除申請人劉琴、楊水琴、趙應(yīng)華、涂海云、周純外，其他申請人均未反饋意見，但提交了反饋意見的5位申請人并未與被申請人簽訂解除勞動合同協(xié)議。2014年3月24日，被申請人將反饋意見的時間期限延長至3月28日。自3月5日至3月28日期間，被申請人與店工會代表、全體員工就人員安臵方案等問題進行多次溝通，等待員工反饋意見。2014年3月2 8日18：00，湖南公司董事會作出決議：?因經(jīng)營不善，同意公司撤銷位于常穗市武陵區(qū)城南辦事處東湖巷社區(qū)人民中路水星樓負一樓，名為‘沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店’的分支機構(gòu)，并辦理工商注銷手續(xù)。?同日，湖南公司根據(jù)董事會決議決定撤銷被申請人。3月28日，被申請人依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定作出終止申請人黃興國、帥立華、易賽斌、周亮、鄭堯、梁慶喜、羅鳴、賈才妮、周艷、瞿艷、滕麗文、徐小芳、楊晶晶、文薇、文麗英、喻志、任海蘭、黃衛(wèi)紅、趙萍、夏伯云、李宏陵，陳文英、周志剛、黃榮、陳紅云、劉莉、高德森、張穎、向偉平、劉杰、李晶、吳碧蓮、周帆、胡佳蘭，李泉枝，張鐵玲、胡勇、劉雯方、鄭紅艷、黃慧麗、熊先洪、張小紅，李玉、涂小華、丁愛桂、蔣麗萍、梁小玲、符銀鵑、唐楚麗、黃琳艷、蘇勝云、劉啟紅、姚永紅、陳銀春、糜春喜、羅曼，楊淑媛、丁敬華、成明英、曾月英、匡麗平、文慶玲、劉帆、熊燕鳳勞動合同的決定，并以短信、郵寄的方式告知，工資結(jié)算至3月28日。2014年3月31日，被申請人依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定作出終止申請人劉琴、涂海云、楊永琴、趙應(yīng)華、周純勞動合同的決定，并以短信、郵寄的方式告知，工資結(jié)算至3月31日。被申請人將經(jīng)濟補償、代通知金、工資、年假補償?shù)瓤铐椨?月2 8日、3月31日分別存入各申請人銀行工資卡帳戶。

本會認為：從申請人的仲裁請求及庭審情況看，本案雙方爭議焦點集中在被申請人的主體資格、重大事項的理解、被申請人是裁員還是終止勞動合同以及被申請人系提前解散還是被撤銷這幾個方面。

關(guān)于被申請人是否具有獨立用工主體資格的問題。申請人認為，被申請人系湖南公司設(shè)立的分公司，雖按照《勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，但更多體現(xiàn)的是締約權(quán)，并不是一個完整意義上獨立的用人單位。本會認為《勞動合同法實施條例》第四條不能僅僅局限于法條文字表述的?訂立?二字。此處的?作為用人單位可以與勞動者訂立勞動合同?應(yīng)當全面理解，即包含勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。本案中，被申請人作為領(lǐng)取了《營業(yè)執(zhí)照》的分支機構(gòu)，依法與申請人訂立了書面勞動合同，約定了雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，申請人的勞動過程在被申請人的監(jiān)督、管理、指揮之下進行，勞動報酬由被申請人直接支付，各項社會保險費均在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完整的具備了建立勞動關(guān)系的特征。因此，本會認為本案中的被申請人應(yīng)當具有獨立的用工主體資格，出現(xiàn)法定終止勞動合同的情形后也依法享有終止勞動合同的權(quán)利。關(guān)于被申請人的行為是裁員還是終止勞動合同行為。根據(jù)《公司登記管理條例》第四十九條?分公司被公司撤銷、依法責令關(guān)閉，吊銷營業(yè)執(zhí)照的，…?，《企業(yè)法人登記管理條例施行細則》第四十條?企業(yè)法人在異地（跨原登記主管機關(guān)管轄地）增設(shè)或者撤銷分支機構(gòu)……?之規(guī)定，公司有權(quán)撤銷其設(shè)立的分公司。湖南公司2014年3月28日作出撤銷被申請人的決議，該事項屬于企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。從客觀事實上看，被申請人在3月19日全面停止了經(jīng)營活動，對此事實，申請人亦是認可的。被申請人被撤銷從而導致勞動合同終止，這一結(jié)論是能夠成立的。對于裁員行為的認定。首先，對一個用人單位而言裁員的后果只能是造成部分或者大部分員工失業(yè)，但不是全部。比較《勞動法》第二十七條和《勞動合同法》第四十一條對裁員的規(guī)定，可以看出裁員的情形不再單純的針對?經(jīng)營困難?而言。不管在什么條件下實施裁員，作為用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動不會停止，顯然本案中的被申請人不屬此種情形。其次，站在湖南公司的層面看被申請人的行為，就是把湖南公司作為申請人的真正用人單位，申請人認為其只是湖南公司的一部分員工，因此該行為系湖南公司的裁員行為。如果該觀點成立，那么按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，湖南公司就應(yīng)當提前三十日就撤銷被申請人所涉及到的員工安臵問題向湖南公司的工會或者湖南公司的全體員工說明情況，湖南公司制定的裁員方案在同一條件和標準之下要涉及湖南公司的全體員工，而不能僅僅是?沃爾瑪常德水星樓分店的員工被裁員?。對于這樣的一種思維方式，從法律上講，盡管符合《勞動合同法》第四十一條法條字義的規(guī)定和程序，但對湖南公司在湖南境內(nèi)設(shè)立的其它沃爾瑪分公司的員工來說是不公平的。這些員工原本處于一種穩(wěn)定就業(yè)狀態(tài)，勞動關(guān)系原本平和、穩(wěn)定、和諧，但由于被申請人經(jīng)營不善導致湖南公司需要擬制一個裁員標準，制定一套裁員方案．涉及全體員工，出現(xiàn)這樣的一個結(jié)果，不是仲裁所要追求和希望實現(xiàn)的公平正義。再次，申請入主張被申請人的行為系裁員，更多的是強調(diào)民事法律責任承擔問題，而不是民事法律行為本身。我國公司法和民商事法律關(guān)于公司和分公司的規(guī)定，更多地是從保護債權(quán)人的利益出發(fā)，規(guī)定在分公司不能完全承擔民事責任時由公司來承擔，但對于分公司可以為或者不可以為什么樣的民事行為并沒有限制性規(guī)定。本案中，被申請人作出終止勞動合同決定這一民事法律行為并不違反《勞動法》、《公司法》的規(guī)定。最后，從申請人的仲裁請求來看，是要求確認被申請人作出的終止勞動合同決定違法并支付賠償金。從該請求表達的意思不難看出，申請人自己也并不否認被申請人不能終止勞動合同，只是強調(diào)程序違法。如果申請人堅持認為被申請人的行為是裁員，就應(yīng)當請求確認被申請人終止勞動合同行為是違法解除勞動合同并主張賠償金。綜上，對于申請入主張被申請人行為屬于裁員的觀點，本會不予采納。關(guān)于對直接涉及勞動者切身利益的重大事項的理解。本案雙方一個爭論的核心焦點是被申請人的《安臵通知》是否屬于《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的?直接涉及勞動者切身利益的重大事項?，是否需要提前告知工會或全體職工，并與之平等協(xié)商確定。《勞動合同法》第四條第二款采取的是列舉式的方式，對用人單位被撤銷終止勞動合同是否屬于重大事項并沒有明確規(guī)定。但從該條放在總則部分，列舉的?勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理?等事項以及第三款?在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中……，通過協(xié)商予以修改完善?的表述來看，本會認為該條立法規(guī)制的重點在于抑制勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位的行政權(quán)力，保障工會或者職工的知情權(quán)、參與權(quán)和話語權(quán)，更好地平衡、發(fā)展和維護好將來一個時期內(nèi)勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，側(cè)重點不在于如何結(jié)束勞動關(guān)系。對于用人單位被撤銷勞動合同該如何處理，《勞動合同法》第四十四條作出了明確的法律規(guī)定，本案不僅僅存在如何理解法律的問題，更存在如何適用法律的問題。按照法律適用的一般原則，在有明確法條可以適用的情況下，無需考慮適用法律的原則性條款?！秳趧雍贤ā份^之《勞動法》的改變之一就是取消了勞動合同的約定終止，而只能是法定。既然是法定，法律程序和法律后果也必然是法定的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定的終止勞動合同并沒有強制性的程序要求，同時，其它民商事法律法規(guī)對分公司被撤銷員工安臵方案是否屬于重大事項，該如何走程序也無明確規(guī)定。故在法定終止勞動合同情形出現(xiàn)且無明確程序性規(guī)定的情況下，申請入主張員工安臵方案也需提前與工會或員工協(xié)商的觀點，本會認為法律依據(jù)不充足。從事實依據(jù)上看，2014年3月5日被申請人就《安臵通知》等問題主動向工會予以了通報和協(xié)商，只是工會方一味強調(diào)需要行政方出具書面的談判邀約函才能視為協(xié)商程序的正式啟動．對于如何衡量用人單位行政方和工會方協(xié)商程序的啟動，《勞動法》、《工會法》都沒有具體規(guī)定。2014年3月5日，在與工會不能協(xié)商一致的情況下，被申請人以召開員工大會及張貼的方式將《安臵通知》向全體員工告知，并開通兩部熱線電話供員工反饋意見，至2014年3月28日作出終止勞動合同時止，時間長達23天。庭審查明，在23天的時間里，被申請人采取了掛號信、短信、電話、張貼公告等多種方式向申請人告知《安臵通知》的內(nèi)容，已經(jīng)盡到了一定的告知義務(wù)，此種情形下，認定被申請人完全沒有履行協(xié)商程序，顯失公平。同時本會也認為，就員工安臵問題溝通一事上，被申請人原本可以做得更好一點，更精細一點，操作方法還可以更人情化一點，或許就能避免此次勞動糾紛的發(fā)生。人力資源管理核心在于?以人為本?，勞動者不僅僅是勞動力的供給者，要是作為有思想、有情感的?人?存在于社會，只有資本和勞動做到了相互信任相互尊重，才能實現(xiàn)勞動關(guān)系的共贏和企業(yè)的發(fā)展?；氐奖景?，被申請人前期如能就公司的經(jīng)營狀況坦白的和員工溝通，將上級公司的決定坦率的告知員工，就員工安臵問題坦誠的和員工協(xié)商，認真聽取員工的意見，了解員工的思想，體諒員工的困難，在和員工共商共議，互諒互讓的基礎(chǔ)上平等協(xié)商確定一個安臵方案，而不是事先單方面擬制一個安臵方案，被申請人如能這樣做，相信會得到申請人的理解。

關(guān)于申請入主張被申請人系分公司無權(quán)自己決定提前解散的觀點。本案之所以產(chǎn)生集體勞動糾紛，很重要的一個原因就是被申請人的工作人員在前期與工會和員工的溝通過程中用語不統(tǒng)一、不規(guī)范，使用了?停止營業(yè)?、?閉店?、?提前解散?等多個用詞，造成了一些誤解和矛盾。但對民事法律行為的解釋，應(yīng)當本著探求行為者真實意思表示的原則進行。無論前期被申請人的用詞如何不規(guī)范，其真實意思的指向應(yīng)當是被申請人被撤銷不再進行經(jīng)營活動這一法律事實和客觀事實，對此意思表示，申請人應(yīng)當說也是明了的。在這種情況下，被申請人提供了法定選擇之外的選項供員工選擇，這不能成為支撐申請人主張成立的事實依據(jù)。故本會認為，前期的《安臵通知》更接近于一個情況說明，而不是一個法律文件或法律決定，不同的員工可以選擇不同的方案，產(chǎn)生不同的法律后果，在員工沒有作出選擇之前，對雙方都不具有法律約束力，故解散還是撤銷之爭，在2014年3月28日被申請人正式作出終止勞動合同之前，并無實際意義。至于湖南公司撤銷被申請人是否合法的問題，不是本案作為勞動爭議仲裁所需審查的重點，申請人對此存疑，可以另行主張權(quán)利。

綜上所述，被申請人作為《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位，在被上級公司撤銷的情況下，據(jù)此作出終止申請人勞動合同的決定不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。申請人請求確認終止勞動合同違法并要求支付賠償金的仲裁請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，本會不予支持。

本案經(jīng)本會主持調(diào)解，劉啟紅、賈才妮等51名申請人在本案處理過程中，與被申請人達成了調(diào)解意見，并由本會依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定制作了仲裁調(diào)解書，現(xiàn)調(diào)解書已發(fā)生）去律效力。故本會對劉啟紅、賈才妮等51名申請人的仲裁申請事項不再作出處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條第一款、第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第四條、第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（二）項，第三條、第六條、第七條、第四十二條、第四十三條第一款、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條，《公司登記管理條例>第四十九條等規(guī)定，現(xiàn)非終局裁決如下：

駁回申請人黃興國、帥立華、易賽斌、周亮、徐小芳、喻志、周志剛、劉杰、李晶、吳碧蓮、周帆、李泉枝，張鐵玲、劉雯方、鄭紅艷、黃琳艷、匡麗平、劉帆的全部仲裁請求。當事人如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。

首席仲裁員：鐘平

仲裁員：陳忠仲裁員：彭進忠記錄人員：張蕾

常德市勞動人事爭議仲裁委員會

二零一四年六月二十五日

第五篇：律師實習期間可以法律顧問嗎

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律師實習期間可以法律顧問嗎

現(xiàn)如今，無論是何種企業(yè)，都在招聘兼職的法律顧問，但是很多律師在實習期間并沒有拿到律師資格證，處理實際案件的能力薄弱。那么，律師在實習期間可以法律顧問嗎?今天，贏了網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)的法律知識供您閱讀，希望對您有所幫助。

律師實習期間是否可以做法律顧問

答案是不能。根據(jù)《律師法》的規(guī)定,實習人員實習期間不能獨立執(zhí)業(yè),包括以律師的名譽擔任法律顧問。

律師實習管理規(guī)則(試行)

第十八條實習人員在實習期間，應(yīng)當遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得有下列行為：

(一)獨自承辦律師業(yè)務(wù);

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(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，對外簽發(fā)法律文書;

(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;

(四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;

(五)以律師名義洽談、承攬業(yè)務(wù);

(六)不服從律師事務(wù)所、指導律師的監(jiān)督管理;

(七)擅自中斷實習活動;

(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;

(九)其他損害律師職業(yè)形象的行為。

在律所實習和在公司里沒有本質(zhì)區(qū)別，要求無非是：

(1)勤快。合伙人和資深律師吩咐的事情盡快完成，不要拖延。

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(2)注意細節(jié)。反復檢查工作成果，消滅語法錯誤和別字，調(diào)整排版。其他要注意的細節(jié)參見第5條。

(3)不該問的事情不要亂打聽，但交代的事情一定要記牢。本子和筆不要離身，有疑問第一時間提出來，不要不懂裝懂。

(4)有時間多讀讀原始卷宗，在律師不忙的時候請他們講講其中的要點和技巧。

(5)和行政、秘書、復印室阿姨等輔助人員搞好關(guān)系，她們會給你很多指點，在你犯錯誤時還會幫你圓場。

(6)好好鍛煉身體。我知道好幾位助理得到賞識都是在其他人生病的時候當“救火隊員”。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)“律師實習期間是否可以法律顧問”的相關(guān)知識，在實際生活中，律師實習期間是不能夠法律顧問的，建議實習律師積極學習，取得資格證后再擔任法律顧問，才能幫助需要咨詢的朋友。如有疑問，歡迎在本網(wǎng)進行法律咨詢。

來源：（律師實習期間可以法律顧問嗎http://s.yingle.com/fl/331721.html）

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實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

第一篇：實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

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第四篇：沃爾瑪案勞動仲裁裁決書

第五篇：律師實習期間可以法律顧問嗎

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