第一篇：實行“三個三”工作法 加強非公企業(yè)黨建

實行“三個三”工作法 加強非公企業(yè)黨建

近年來，嘉禾縣切實創(chuàng)新工作思路，緊扣“圍繞經營黨建，抓好黨建促經營”的方針，采取有效措施，強力推進規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，黨組織的覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，目前，全縣36個規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨的組織，黨的活動日益走上正軌。

1、落實三項制度形成工作合力。一是建立非公有制企業(yè)黨建工作聯席會議制度。定期召集組織部、宣傳部、統戰(zhàn)部、經濟局、勞動和社會保障局、工商局、地稅局、環(huán)保局、質量技術監(jiān)督局、總工會、團縣委等部門和單位的負責同志召開聯席會議，針對非公有制黨建工作中存在的問題，開展專題調研、工作督查，共同協商解決有關問題，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網絡。二是建立工作責任和責任追究制度?？h委成立了縣委書記任組長的非公黨建工作領導小組，建立了縣委常委駐點聯系規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作責任制，出臺了非公有制組織黨建工作指導員制度。明確鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人，制訂了非公有制黨建工作考核實施細則，把非公有制企業(yè)黨建工作作為組織工作年度目標管理考核實行“一票否決”的內容，做到人員落實、職責落實、任務落實、考核落實、獎懲落實。三是建立工作督辦卡制度。每月定期不定期督查兩次，對督查中發(fā)現的問題當場下達督辦卡，明確整改要求、時限和責任人。

2、強化三項措施加快組建步伐。今年以來，我們把規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建工作列為重點，在5月份開展了非公黨建工作“推進月”活動，集中力量，攻堅克難，狠抓工作落實，效果明顯。一是領導駐點督建。13個縣委常委每人確定了一個未建立黨組織的規(guī)模企業(yè)作為聯系點。縣委非公黨建工作領導小組向每位常委都下發(fā)了督辦通知，要求縣委常委督促、幫助所聯系企業(yè)在5月31日前組建黨的組織。縣委書記曹建平同志親自修改、審定縣委常委駐點聯系工作方案，多次到所聯系的雄建機床有限公司了解情況，指導企業(yè)建立黨組織。縣委常委、組織部部長劉俊華深入到每一個未建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)現場調研，協調黨組織組建的相關事宜。二是指導聯絡員助建?？h委組織部確定了三個困難較多、難度較大的規(guī)模以上非公企業(yè)作為聯系點，組建了三個工作組，負責完成企業(yè)黨組織組建任務，并做好班子配備、建章立制、活動場所建設等配套工作。抽調6名熟悉黨務工作、政治過硬、作風扎實的老同志成立指導組，每人負責指導2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)黨建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了52名黨建指導員，每人駐點聯系1-2家非公有制企業(yè)。制訂了黨建指導員的工作職責和工作制度，并組織進行了崗前培訓。三是以獎代投扶建。在抓黨組織組建的同時，抓好黨員活動室的規(guī)范化建設，做到“五有”，即有牌子、有展板、有桌椅、有柜子、有學習資料。為減輕企業(yè)負擔，縣委組織部對規(guī)模以上非公企業(yè)黨員活動室的建設實行以獎代投，從黨費中拿出一定資金，進行補貼。

3、開展三項活動促進作用發(fā)揮。緊緊抓住黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結合點，不斷創(chuàng)新黨建活動形式和載體，通過有效的活動增強黨組織的影響力和凝聚力。一是組織開展“三培兩推”活動。把生產技術骨培養(yǎng)成黨員；把黨員培養(yǎng)成生產技術骨干；把黨員技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員；把黨員技術骨推薦任班組長；把負責企業(yè)中層管理的黨員推薦到企業(yè)決策層。南嶺水泥有限公司黨支部通過開展“三培兩推”活動，為企業(yè)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才，黨員成為了企業(yè)的中堅力量。目前，該支部16名黨員中有6名是廠級領導和部門主管，有8名進入了公司決策層廠務會。二是開展“黨員模范示范崗”活動。引導黨員在本職崗位上帶頭學習強素質、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務比差距，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務的能手。雄建機床有限公司黨支部根據企業(yè)的實際，向黨員倡導“四無”主題號召，即“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費、黨員身邊無次品”，大大激發(fā)了黨員的責任感和積極性，同時在普通員工中起到了良好的導向作用。三是開展黨建示范點創(chuàng)建活動。把非公有制企業(yè)黨建納入“三級聯創(chuàng)”的內容，組織和引導非公有制企業(yè)黨組織不斷提高工作水平，逐步實現建設標準、管理規(guī)范、活動經常、工作有效的目標。目前，全縣36個規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨支部中，有市級基層黨建示范點1個，縣級基層黨建示范點2個。（嘉禾縣委組織部副部長 胡承蘇）

第二篇：街道“三個并重”加強非公企業(yè)黨建

街道“三個并重”加強非公企業(yè)黨建

一是區(qū)域黨建與企業(yè)黨建并重。按照區(qū)域化黨建工作規(guī)劃，以四個社區(qū)為單位劃分了四個黨建責任片區(qū)，將所有非公企業(yè)黨組織都納入所在社區(qū)黨組織管理。社區(qū)黨組織通過建立區(qū)域黨組織聯席會、建立企業(yè)黨建工作負責人、開展社企共建共創(chuàng)活動等方式，較好地解決了企業(yè)黨建中普遍存在的重視程度低、黨建資源少、活動開展難等問題，有力增強了非公企業(yè)黨建工作力量。

二是集中活動與業(yè)余活動并重。根據非公企業(yè)特點，對單建企業(yè)黨組織開展活動的次數和具體形式，不作過細規(guī)定，通過業(yè)余、小型、分散等較為靈活的活動形式，做到業(yè)務工作和黨的工作兩頭兼顧。對黨員較為分散的聯合黨支部，采取“不拘形式、講求實效、業(yè)余為主、方便黨員”的原則開展活動。以開展慶祝建黨90周年系列活動為契機，以社區(qū)黨建聯席會為依托，集中開展“一個黨員一面旗幟”、“我為黨旗添風采”、“黨在我心中”等主題實踐活動，促進各企業(yè)黨組織間的交流互動。

三是組織關愛與作用發(fā)揮并重。注重對企業(yè)黨員開展思想、生活、工作、情感等多方面的關愛和幫助，積極為黨員解決落戶、租房、工作等實際問題和困難。積極為黨員作用發(fā)揮搭建平臺，通過開展“立足崗位比貢獻”、“我為第二故鄉(xiāng)添光彩”活動及“黨員服務月、服務日”等各類志愿服務活動，促進黨員作用發(fā)揮。

第三篇：非公企業(yè)黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業(yè)有限公司強黨建促發(fā)展

成都桐林鑄造實業(yè)有限公司是一家國內領先的汽車發(fā)動機缸體及高端鑄造產品開發(fā)、生產、銷售企業(yè)，是國內最大的汽車發(fā)動機缸體商品化毛坯供應企業(yè)之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的主題主線，不斷創(chuàng)新和加強黨的建設，實現黨建和企業(yè)經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業(yè)文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發(fā)揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業(yè)文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業(yè)文化氛圍，統一職工思想，激發(fā)職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發(fā)揮，做創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐者。以“爭做創(chuàng)先

1爭優(yōu)活動新標桿”為主題，創(chuàng)新活動載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全體黨員中開展“優(yōu)秀員工”評選、技能比賽、“創(chuàng)意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區(qū)”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區(qū)的月度業(yè)績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創(chuàng)新、比業(yè)績、比奉獻?；顒娱_展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創(chuàng)意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節(jié)約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優(yōu)秀人才的凝聚者。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀管理人才，把優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)成黨員的“雙向培養(yǎng)”機制。目前公司中層以上管理人員和業(yè)務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優(yōu)秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養(yǎng)入黨積極分子60多名，發(fā)展黨員15名，均為公司生產一線業(yè)務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業(yè)建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發(fā)展、和諧的勞資關系，推動和諧企業(yè)建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業(yè)務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度，穩(wěn)定了員工隊伍，激發(fā)了廣大員工立足本職干事業(yè)的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業(yè)的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業(yè)，服務和回報社會，幫助企業(yè)樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業(yè)崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業(yè)黨建

促進非公企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業(yè)有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業(yè)有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業(yè)的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業(yè)的健康發(fā)展。在全國開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極引導非公企業(yè)黨組織結合企業(yè)生產經營實際，創(chuàng)新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發(fā)揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，創(chuàng)立了非公有制企業(yè)活動的主題，積極創(chuàng)新工作機制，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

他指引非公有制企業(yè)緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創(chuàng)佳績”的活動主題，要求員工向創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發(fā)展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業(yè)的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，帶頭爭創(chuàng)佳績。三是做執(zhí)行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業(yè)要求和各項規(guī)定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩(wěn)定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業(yè)經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業(yè)建立了企業(yè)員工與企業(yè)決策管理層“共謀發(fā)展機制”，不斷提高企業(yè)員工參與企業(yè)決策的素質和能力。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經濟效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 “共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，讓員工參與企業(yè)管理，干部參與企業(yè)勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業(yè)管理層領導科學發(fā)展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。受到了企業(yè)主和員工的歡迎，也有力促進了企業(yè)發(fā)展。

三是圍繞“人才隊伍培養(yǎng)好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創(chuàng)造小發(fā)明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業(yè)務技能，服務企業(yè)發(fā)展。

四是圍繞“企業(yè)和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業(yè)”的內涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業(yè)內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關系，實現企業(yè)經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業(yè)”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態(tài)；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業(yè)主參與“慈善一日捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業(yè)的信譽度，擴大了企業(yè)的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業(yè)”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業(yè)的“生命線”，協助企業(yè)建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業(yè)黨建工作。從非公有制企業(yè)特殊的治理結構看，黨建指導員、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業(yè)主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業(yè)職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展?？梢姡髽I(yè)主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業(yè)，旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，克服企業(yè)主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業(yè)發(fā)展。當前，非公有制企業(yè)處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業(yè)出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業(yè)主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業(yè)中盡快培養(yǎng)出共產黨員來，都發(fā)自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業(yè)，必須增強社會責任意識。企業(yè)只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。指導員帶動企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業(yè)的經濟活動之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業(yè)生產經營和發(fā)展。很多企業(yè)主認為，黨建確實給企業(yè)帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第五篇：長沙高新區(qū)非公黨建聯組工作法

非公黨建聯組工作法

【非公黨建聯組工作法】

在非公有制企業(yè)集中分布區(qū)域，將黨建資源分配不均的黨組織有條件的聯合起來，組織開展黨的各類活動的工作法。

【背景】

近年來，隨著長沙高新區(qū)擴容與產業(yè)升級并駕齊驅，非公企業(yè)的發(fā)展無論是從規(guī)模還是數量上都有了巨大提升，2011年進駐園區(qū)辦理工商年檢企業(yè)2087家，符合條件并建立黨組織的非公企業(yè)達到287家，非公企業(yè)黨員接近6000人。特別是省、市非公黨工委關于非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動文件下發(fā)后，基層組織的數量進一步增多，黨員的覆蓋面進一步擴大，有限的黨務工作者、活動陣地、資金規(guī)模在組織開展的各類非公企業(yè)黨建工作中已是力不從心。

為加強新形勢下非公企業(yè)黨建工作，2011年9月中共長沙高新區(qū)非公經濟組織工作委員會提出：“創(chuàng)新管理尋求突破，高效發(fā)揮黨建資源”口號。并基于此，根據非公企業(yè)黨組織發(fā)展需要，改變過去區(qū)黨工委統抓統管局面，精簡非公企業(yè)黨組織日常管理審批流程。同時，在綜合考慮地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、黨員人數、黨建水平等方面因素的基礎上，按照業(yè)余、小型、靈活的原則，把全區(qū)非公企業(yè)編入若干小組，采取工作聯合的方式，分組開展非公黨建活動。

【具體方法】

1、將全區(qū)226家非公企業(yè)黨組織按每組不超過20個基層組織的原則，編入18個聯組；

2、從企業(yè)黨務工作者中擇優(yōu)選任聯組組長和副組長，主持組內日常工作，并根據考核情況發(fā)放補貼；

3、在全額返還黨員黨費支持企業(yè)黨建的同時，按每個聯組1萬元/年的標準下撥工作經費，用于組內工作交流和黨員活動，按照“獎優(yōu)罰劣”的原則，建立聯組工作半考評機制，實行工作經費與工作實績直接掛鉤，調動了各聯組的工作積極性。

【工作成效】

1、堅持“以老帶新、以強帶弱、以大帶小”，提升整體工作水平。聯組中，既有國有改制后的大中型企業(yè)，也有業(yè)績穩(wěn)步提升的成長型企業(yè)，更多的是處于初創(chuàng)期的中小企業(yè)。通過聯組活動，把不同類型企業(yè)的黨務工作者組織起來，讓熟悉經營管理、掌握黨務流程的黨務工作者現場交流經驗，建立一批機構健全、制度規(guī)范、陣地完備的“開放型”黨組織，有效發(fā)揮了典型示范作用。

2、堅持“建好一個、規(guī)范一個，不留死角”，實現黨建工作全覆蓋。非公聯組改變了以往業(yè)務指導“一對多”，疲于應付的管理方式，形成了聯組內“多對多”，共管共建的整體格局，有效彌補了管理死角，覆蓋了工作盲區(qū)。活動以來，園區(qū)企業(yè)黨組織依托黨務工作QQ群，相繼建立聯組黨務QQ群，在實現工作任務上傳下達的同時，推動了聯組內企業(yè)的橫向交流。企業(yè)黨員通

過聯組活動平臺，了解了黨的政策，熟悉了黨的制度，以聯促管的效果不斷顯現。

3、堅持“黨員活動小型化，小型活動經常化”，激發(fā)黨員參與熱情。一年多來，指導各聯組圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、企業(yè)文化建設、扶貧幫困等主題開展座談、參觀、走訪活動60余次。積極構建非公聯組——企業(yè)支部——機關支部——村（社區(qū)）支部“互聯共建”的大黨建模式，引導企業(yè)支部與村（社區(qū)）所轄黨小組結對交流，拓寬了黨員視野，激發(fā)了參與熱情。

4、堅持“有為才有味，有為才有位”，增強黨員的主人翁意識。聯組活動為中小企業(yè)黨組織找到了依靠，更讓企業(yè)黨員找到了位臵。金杯電工黨員自發(fā)組織開展廢物利用、舊件回收，為公司節(jié)約費用100余萬元，業(yè)主看到了黨建的實際效果，將黨建工作經費列入了公司預算。拓維信息黨委把黨建工作與企業(yè)經營策略相結合，通過黨建帶群建，走科技與文化相結合的文化強企之路，讓企業(yè)出資人看到了實效。正是非公聯組和黨組織的積極作為，黨員以企業(yè)為家、以奉獻為榮的意識得到顯著增強。

【社會影響】

1、從“要我建”到“我要建”，企業(yè)業(yè)主的思想認識得到轉變。湖南妙盛作為一家專門為初創(chuàng)型公司提供孵化服務企業(yè)，看到了黨建工作的價值，提出“黨建從娃娃企業(yè)抓起”，主動對孵化港內微、小型企業(yè)流動黨員進行摸底，把黨員納入到企業(yè)支部管理；金榮企業(yè)集團黨委依托麓谷國際工業(yè)園，積極籌建企業(yè)黨員服務中心，讓初創(chuàng)企業(yè)黨員找到“家”的感覺；長沙瑞澤能源、長沙創(chuàng)業(yè)網科技等10余家初創(chuàng)型中小企業(yè)主動對接上級黨委，建立起自己的黨支部。聯組成立以來，全區(qū)新組建企業(yè)黨組織達190余家。

2、從“觀望等待”到“我要入黨”，群眾追求入黨的熱情不斷提高。在聯組活動的推動下，黨組織的影響力和號召力不斷擴大，黨員的模范帶頭作用得到體現。華自科技捐建希望小學，派出黨員志愿者開展支教活動，得到黨員群眾的一致認可，追求入黨的員工逐年增加。長沙博昂教育支部成立一年來，共收到55名公司員工遞交的入黨申請，支部主動申購黨建讀物，組織黨的理論考試，遴選入黨積極分子。2012年，全區(qū)企業(yè)申請入黨的員工多達2000余人，經過層層推薦，490人參加了入黨積極分子培訓班，其中企業(yè)業(yè)主、高管、核心技術專家達30多名。

3、從“要我參加”到“我要參加”，黨員之間活動交流更加頻繁?；鶎咏M織建設年活動開展以來，各聯組積極圍繞基層組織建設開展“雙找”、“雙培”主題活動，組織黨員參觀紅色教育基地，慰問困難群眾，召開黨員專題座談會，在全區(qū)掀起了黨員活動熱潮。工作之余，各聯組黨員還自發(fā)組織開展登山、羽毛球比賽和踏青活動，豐富了黨員生活，加強了學習交流。

【工作體會】

1、在宏觀定位上：高處著眼、大處著手。今年3月，中央辦公廳印發(fā)了《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見》，提出了“兩個覆蓋”的具體要求，高新區(qū)是非公企業(yè)的聚集體，必須切實負起直接抓落實的責任，抓好非公企業(yè)黨建工作，對于服務企業(yè)發(fā)展，推進園區(qū)經濟社會各項建設提供了政治保障。

在不斷壯大的黨組織和黨員隊伍形勢下，聯組工作的開展實現了一手抓組建，一手抓作用發(fā)揮，特別是在有限的黨務資源條件下，較好的摸清了底數，建立了臺賬，更大地發(fā)揮黨組織和黨員作用，這個過程得益于對上級精神的領會和發(fā)展思路的理順。

2、在骨干培養(yǎng)上：動之以情，曉之以理。讓“少數人做多數人工作”變?yōu)椤岸鄶等俗錾贁等斯ぷ鳌?，首先必須解決“為誰做”的問題，非公企業(yè)的黨務工作者工作飽和，精力有限，明確工作目標，注入持久的前進動力尤為重要。我們注重引導黨務工作者站在大至為國家和社會服務、小至為企業(yè)和黨員服務的高度來看待黨建，站在引導青年群體思想意識形態(tài)問題上來做好黨建，不僅在工作要求上與黨工委保持一致，更重要的是在出發(fā)點上找到共鳴。正是因為動之以真情，曉之以真理，兩年來，聯組組長和不少黨務工作者成為緊密團結黨工委周圍的中堅力量，成為非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的動力源泉。

3、在具體指導上：對癥下藥，量體裁衣。開發(fā)區(qū)內企業(yè)類型多樣，性質復雜，基礎不一，特別需要理順管理體制，增強對非公企業(yè)黨建工作領導和指導的針對性。我們對在分類定級中分別評定為“較差、一般、較好、好”的黨組織，分別明確了“企業(yè)氛圍和諧化、基礎工作規(guī)范化、典型工作特色化、黨群工作系統化”的工作目標，引導他們走出非公黨建追求形式、虛無縹緲的認識誤區(qū)，從而找準定位，循序漸進，達到“跳起來摘桃子”的效果。聯組工作的順利開展，實現了黨建工作有形覆蓋與有效覆蓋的有機結合，在黨組織基礎條件薄弱的企業(yè)實現了氛圍和諧化，在黨組織作用發(fā)揮突出的企業(yè)內實現了黨群工作系統化，多

樣化的黨建指導方式，讓組織建設更加規(guī)范，黨員群眾得到實惠。

4、在工作方法上：典型引路、統籌結合。圍繞企業(yè)生產經營開展聯組活動，把黨組織活動與生產經營管理有機融合，是實現黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實，推進同頻共振、互促共進的重要保證。聯組工作開展以來，園區(qū)涌現了拓維信息、金杯電工、巨星建材等一批黨建強，發(fā)展強，社會形象好的非公企業(yè)典型，樹立了良好榜樣。特別是以聯組活動為平臺，統籌推進黨建帶群建，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員崗位競賽”等活動，引導黨員在產品優(yōu)化、工藝改進、技術革新和管理創(chuàng)新等方面創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)了黨員活力，得到了業(yè)主支持，非公企業(yè)黨建工作生命力不斷顯現。