第一篇：專任教師管理獎罰細則（討論稿）

專任教師管理獎罰細則（討論稿）

一、考勤

1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00——10：00，專任教師管理獎罰細則（討論稿）。

2、病假一個工作日扣2元（需出示病歷或病情證明）；請事假一個工作日扣10元（每月最多只允許3天）；遲到：5分鐘以內(nèi)扣1元，5－30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處；無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續(xù)及累計達3天以上者責令停課學習。

3、事假需事先調(diào)好課，學校不安排代課，病假需本人（危、重可親屬代替）親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。

4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假（30分鐘以內(nèi)/次不計）；、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。

5、領導查堂遲到2元/次（5分鐘以內(nèi)），早退5元/次（5分鐘以內(nèi)），曠課（遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課）扣20元/節(jié)，發(fā)現(xiàn)一節(jié)放鴨子課扣10元

6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。

7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。

二、教學常規(guī)

1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結(jié)算,每周五隨機抽查2位教師常規(guī)，逢月底全查。

2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。

3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。

4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元，范文《專任教師管理獎罰細則（討論稿）》。

5、及時記載完成工作手冊計（教學計劃、教研教改，其中聽課2節(jié)，全期不少于10節(jié)，集體備課1～2次，全期共6次），缺1次扣1元。

6、每月組織學生評定教師執(zhí)行教學常規(guī)工作（是否按課表上課、作業(yè)批改是否及時、有無變相體罰和濫發(fā)作業(yè)等）情況以及其他情況（教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為）并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。

7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。

三、課堂教學

1、私自調(diào)、換課發(fā)現(xiàn)1次扣2元，若導致責任事故由調(diào)、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。

2、在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣5元。

3、變相體罰學生或濫發(fā)作業(yè)扣10元/每次。（以家長找到學校為準）

4、上課時使用通訊工具每次扣5元。

5、每月家訪達到全班學生數(shù)的10％。

四、教學獎勵及處罰

1、面向市、縣、鎮(zhèn)、校各級公開課或教研論文按省、120－100元，市100－80元、縣80－60元、鎮(zhèn)校30－10元發(fā)放。

2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮(zhèn)、校，按國省60－40元，市50－30元，縣40－20元、鎮(zhèn)10元發(fā)放。

3、無故不服從學校工作安排（如任課安排、臨時代課等）且無理取鬧的，4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比；鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數(shù)三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元（有既往史不扣，但未持平者扣）；鎮(zhèn)抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。

5、鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績需要有成績通報。

五、本細則一經(jīng)教代會審議后通過立即生效。高鐵嶺鎮(zhèn)中心小學二○○五年二月領導查堂制度及安排2005年春季

一、查堂領導要認真負責，本著公平、公正的原則如實填寫查堂登記并填寫在公開欄里。

二、查堂分必要查堂與空堂查堂：每日第3、4、6節(jié)課為必要查堂，其余為空堂時間查堂（每日保證兩次）。

三、必要查堂主要查上課教師是否遲到、早退與放鴨子，特別體育課教師不能脫崗；空堂查堂主要查是否按表上課、是否私自調(diào)換課、是否頻繁進出教室等。

四、查堂安排：星期一王校長，星期二、五張慶，星期三政教，星期四劉克宏

第二篇：專任教師管理獎罰細則（討論稿）

專任教師管理獎罰細則（討論稿）

一、考勤

1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00——10：00。

2、病假一個工作日扣2元（需出示病歷或病情證明）；請事假一個工作日扣10元（每月最多只允許3天）；遲到：5分鐘以內(nèi)扣1元，5－30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處；無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續(xù)及累計達3天以上者責令停課學習。

3、事假需事先調(diào)好課，學校不安排代課，病假需本人（危、重可親屬代替）親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。

4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假（30分鐘以內(nèi)/次不計）；、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。

5、領導查堂遲到2元/次（5分鐘以內(nèi)），早退5元/次（5分鐘以內(nèi)），曠課（遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課）扣20元/節(jié)，發(fā)現(xiàn)一節(jié)放鴨子課扣10元

6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。

7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。

二、教學常規(guī)

1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結(jié)算,每周五隨機抽查2位教師常規(guī)，逢月底全查。

2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。

3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。

4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。

5、及時記載完成工作手冊計（教學計劃、教研教改，其中聽課2節(jié)，全期不少于10節(jié)，集體備課1～2次，全期共6次），缺1次扣1元。

6、每月組織學生評定教師執(zhí)行教學常規(guī)工作（是否按課表上課、作業(yè)批改是否及時、有無變相體罰和濫發(fā)作業(yè)等）情況以及其他情況（教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為）并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。

7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。

三、課堂教學

1、私自調(diào)、換課發(fā)現(xiàn)1次扣2元，若導致責任事故由調(diào)、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。

2、在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣5元。

3、變相體罰學生或濫發(fā)作業(yè)扣10元/每次。（以家長找到學校為準）

4、上課時使用通訊工具每次扣5元。

5、每月家訪達到全班學生數(shù)的10％。

四、教學獎勵及處罰

1、面向市、縣、鎮(zhèn)、校各級公開課或教研論文按省、120－100元，市100－80元、縣80－60元、鎮(zhèn)校30－10元發(fā)放。

2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮(zhèn)、校，按國省60－40元，市50－30元，縣40－20元、鎮(zhèn)10元發(fā)放。

3、無故不服從學校工作安排（如任課安排、臨時代課等）且無理取鬧的，4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比；鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數(shù)三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元（有既往史不扣，但未持平者扣）；鎮(zhèn)抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。

5、鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績需要有成績通報。

五、本細則一經(jīng)教代會審議后通過立即生效。高鐵嶺鎮(zhèn)中心小學二○○五年二月領導查堂制度及安排2005年春季

一、查堂領導要認真負責，本著公平、公正的原則如實填寫查堂登記并填寫在公開欄里。

二、查堂分必要查堂與空堂查堂：每日第3、4、6節(jié)課為必要查堂，其余為空堂時間查堂（每日保證兩次）。

三、必要查堂主要查上課教師是否遲到、早退與放鴨子，特別體育課教師不能脫崗；空堂查堂主要查是否按表上課、是否私自調(diào)換課、是否頻繁進出教室等。

四、查堂安排：星期一王校長，星期二、五張慶，星期三政教，星期四劉克宏

第三篇：安全管理獎罰細修改后稿

第一條為了加強公司內(nèi)部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生產(chǎn)目標。從根本上杜絕傷亡事故的發(fā)生，把重傷、輕傷率控制在2.4‰以內(nèi)，按照“安全施工規(guī)范”文本的要求，使各項工作能夠安全運轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實際，特制定本獎罰細則。

第二條本獎罰細則適用于公司所屬各施工項目部。

第二章獎勵

第一條獎勵范圍

1、全年消滅重傷以上事故，其他各項安全生產(chǎn)指標達到安全生產(chǎn)責任書中的有關規(guī)定。

2、在跨地區(qū)性、同行業(yè)安全檢查中及省、市有關部門組織的文明工地檢查中，取得優(yōu)異成績的單位。

3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生的個人。

4、對安全設備、安全設施有重大技術(shù)革新，并在生產(chǎn)實踐中對安全生產(chǎn)確實發(fā)揮重大作用的集體或個人。

5、對安全管理提出重要合理化建議的集體或個人，并在生產(chǎn)實踐中付諸實施，收到成效。

6、避免企業(yè)重大財產(chǎn)損失超過萬元以上者。

7、其他各類對安全生產(chǎn)有突出貢獻者。

第二條獎勵方式及要求

1、受獎人員須經(jīng)基層單位推薦，并以文字材料逐級上報，由公司安委會討論認定。

2、事跡要真實可靠，資料齊全、詳實。

第三條獎勵額度

100-2000元人民幣（等價物質(zhì)或培訓），具體執(zhí)行額度由公司安委會根據(jù)實際酌情而定。

第三章處罰

第一條處罰范圍

1、因管理不善，發(fā)生人身傷害事故、財產(chǎn)損失等安全事故的項目部。

2、現(xiàn)場安全管理混亂，各類隱患突出，規(guī)章制度不健全，隱患整改不及時，措施不得力，致使隱患長期存在的項目部。

3、在各類檢查中被評為不合格的項目部。

4、安全教育及安全記錄不到位（全）的項目部。

5、安全設施、安全警示標示牌不合格（不按規(guī)定懸掛）的項目部。

6、施工設備未經(jīng)有關部門驗收確認使用的項目部。

7、電氣設備不符合用電安全《規(guī)范》要求的項目部。

8、違反安全操作規(guī)范的項目部及個人。

第二條處罰對象

1、各項目安全第一責任人、技術(shù)負責人、安全管理人員、有關責任人。

2、發(fā)生事故及安全工作開展不正常的項目部。

第三條處罰辦法及額度

1、工程部（安全科）在對各項目檢查中，所有安全生產(chǎn)活動中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象行為屬處罰范圍。

2、工程管理部（安全科）對項目部及個人的罰款由公司支配。

3、公司聯(lián)合檢查對項目部的處罰從該項目部資金計劃中扣除，由工程管理部（安全科）下發(fā)處罰通知書，公司財務部執(zhí)行。

4、工程部（安全科）直接處罰額度以50--5000元為限。經(jīng)公司主管經(jīng)理核實批準。超出此額度必須經(jīng)公司安委會研究決定。

第四章細則

第一條施工現(xiàn)場

1、在編制施工用電、腳手架、大型機械設備安裝拆卸、基坑支護和模板工程等專項施工方案中無安全防護措施、不符合安全規(guī)范的，罰編制人200元。

2、無安全生產(chǎn)管理制度，罰項目負責人500元。

3、無安全值班輪流和值班記錄，每缺少一項罰負責人50元。

4、未與勞務分包單位簽訂安全合同的對項目經(jīng)理罰款500元。

5、施工現(xiàn)場安全警示標志牌不健全的每發(fā)生一項，罰負責人50元/次。

6、工人作業(yè)前必須堅持先進行安全技術(shù)交底的工作原則，沒進行交底，罰技術(shù)負責人100元/次；安全員50元/次。

7、特種設備作業(yè)（每1人）無證人員上崗操作，罰項目負責人100元/次。

8、特種設備作業(yè)無操作規(guī)程，罰項目部100元/次。

9、進入施工現(xiàn)場人員未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罰安全員50元/次，管理人員不戴安全帽罰100元/次。

10、從高處拋落各種物體的，對項目部罰款100元/次。

11、帶小孩進工地的，罰項目部負責人各100元/次。

12、嚴禁雇用18歲以下童工、殘疾人及超過《勞動法》限定年齡的人員工作，發(fā)現(xiàn)一人次，罰項目部負責人200元/次。

13、遇有六級以上大風或雷雨天氣，強令工人室外作業(yè)，罰項目負責人100元/次。

14、在工地赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罰項目部50元/次。

15、如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)，罰項目部50元，罰作業(yè)班組長100元/次。

16、在任何檢查中下達安全隱患整改通知的，不按期限整改及書面回復的，罰項目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隱患被下達停工整改查封的工地，未經(jīng)主管部門批準，擅自揭掉查封部門封條，罰項目負責人1000-3000元/次。

18、在國家城鄉(xiāng)建設部、自治區(qū)、地州、市等重要檢查中，呈報的項

目安全未達標，罰項目部1000-5000元/次；罰工程部500元

第四篇：信息技術(shù)專任教師

北京師范大學鄂爾多斯附屬學校

信息技術(shù)專任教師

我?？傆?6個教學班，信息技術(shù)專任教師1人。未獲得信息技術(shù)專任教師培訓合格證書。

第五篇：專任教師崗位職責

城口縣職業(yè)教育中心專任教師崗位職責

一、加強政治理論和教育理論學習，了解職業(yè)教育信息和職業(yè)教育發(fā)展方向，不斷提高自身思想政治覺悟和教育理論水平。

二、嚴格遵守教師道德規(guī)范、教師教學常規(guī)要求和學校規(guī)章制度，注重教師形象，做到依法執(zhí)教、教書育人。

三、按照教學大綱和專業(yè)部、教研組的要求制定每期教學工作計劃。

四、嚴格執(zhí)行教學計劃，按照教學計劃安排好教學進度，結(jié)合教學情況不斷調(diào)整教學進度，按時完成教學任務。

五、認真做好教學“六認真”工作（包括備課、上課、批改作業(yè)、考試、輔導學生、課外活動組織），做到教學過程規(guī)范，教學方法科學，確保教學質(zhì)量。

六、教學過程中貫徹“四重一主”原則，即重基礎、重技能、重特長、重發(fā)展，充分發(fā)揮學生主體性，激發(fā)學生學習的積極性，促進學生全面發(fā)展。

七、負責本學科的課程設計，實驗、實習及課外活動的指導，確保實踐性教學的質(zhì)量。

八、認真做好本學科的期中、期末考試工作及中考、高考的考前準備工作。

九、積極參加專業(yè)部、教研組組織的教研活動（包括說課、聽課、評課、集體備課）和科研課題研究活動，積極撰寫教育教學論文，按時完成繼續(xù)教育任務。

十、加強學科專業(yè)理論學習，不斷更新專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。

十一、按照教導處要求按時上交各種材料，包括教學計劃、總結(jié)、論文、考試材料等。

十二、積極參加學校組織的政治學習和各項集體活動。

十三、關心愛護學生，平等對待每個學生，嚴禁體罰和變相體罰學生，注重學生心理健康教育。

十四、加強學生理想前途教育、行為規(guī)范教育、職業(yè)道德教育、法制教育和安全教育，高中教師要注重學生職業(yè)目標引導。

十五、按時完成學校安排的其它臨時工作。