第一篇：積極履行工會職能

積極履行工會職能扎實推進和諧企業(yè)建設〖 ※ 發(fā)表時間 2008-10-21 ※ 〗

在新的歷史條件下，積極履行好工會組織的各項職能，既是進一步促進黨和基層群眾關系和諧的現(xiàn)實需要，又是進一步促進各個企業(yè)管理層和職工群眾關系和諧的必然要求。本文就此作些粗淺的探討。

一、突出源頭參與，強化民主管理

隨著改革開放的不斷深入，工會組織必須從建設和諧企業(yè)出發(fā)，按照“鞏固、規(guī)范、深化、提高”的要求，切實推進企業(yè)民主政治建設。首先，致力完善職代會制度。職工代表大會制度是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，凡屬于職代會審議范圍的事項，要堅決做到不漏項、不混權(quán)、不代行職權(quán)。實際工作中重點要把好三關：一是在重大決策前，發(fā)動職工群眾獻計獻策，把好集思廣益關；二是在重大決策出臺時，組織職工代表認真討論，把好民主審議關；三是在重大決策出臺后，依靠員工認真實施，把好跟蹤監(jiān)督關。同時要明確，對應經(jīng)而未經(jīng)職代會審議通過的方案，不出臺、不實施，應經(jīng)而未經(jīng)職代會討論決定的“大事”，不拍板、不定局，以此樹立職代會的權(quán)威。此外，要通過減少職工代表中領導干部代表的份額、提高提案質(zhì)量、推行民主決策中的票決制等途徑，更加充分地反映職工群眾的實際意愿。其次，不斷深化事務公開。要把事務公開納入企業(yè)的各項管理制度之中，建立起縱向到底、橫向到邊的事務公開網(wǎng)絡體系。通過溝通會、座談會，設置事務公開欄，編發(fā)動態(tài)簡報等形式，定期公開各單位規(guī)章制度、人事任免、工程招投標、物資采購、員工待遇等重大事項，以事務公開接受職工的監(jiān)督，體現(xiàn)職工的民主權(quán)利。再次，暢通溝通渠道。要重視抓好職工提案處理工作，把征集提案、解答提案、落實提案作為提升民主管理水平的重要內(nèi)容，同時明確提案征集的時間、提案的撰寫、征集的方式、提案處理的流程、處理的時限等方面事項，并由企業(yè)黨政主要領導對提案作出明確的答復。要組織開展職工代表視察工作，通過代表視察，強化對決策層面的監(jiān)督。要開辟網(wǎng)上溝通渠道，建立網(wǎng)上“站長接待日”，拓寬發(fā)揚基層民主的渠道。

二、突出依法維權(quán)，體現(xiàn)人文關懷

履行好維護職能，依法維護職工的合法權(quán)益，是黨賦予工會組織的光榮使命，是工會組織的基本職責。一要在努力促進職工共享發(fā)展成果上發(fā)揮積極作用。要堅持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，積極推動事業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的統(tǒng)一，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力建設和諧企業(yè)。二要在切實維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。要積

極動員廣大職工支持改革，參與改革，發(fā)揚主人翁精神，依法維護國家利益、集體利益和職工利益，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。工會組織要參與單位內(nèi)部各項改革方案制度措施的制定，使實施的改革政策和方案充分反映職工的意愿，職工的合理要求得到充分體現(xiàn)。三要在熱心幫扶困難職工上發(fā)揮積極作用。關心職工生活，切實做好困難職工群體的幫扶工作，是依法維護職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會組織要建立健全困難職工檔案，做到底數(shù)清楚、情況明了，當好困難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，解決職工群眾困難，做職工群眾的貼心人，讓廣大職工尤其是困難職工切身體會到黨和組織的關心。

三、突出班組建設，打牢工作基礎

班組是一個企業(yè)的細胞，同時是工會組織履行各項職責的第一場所。一要明確班組建設的工作目標。要圍繞本企業(yè)發(fā)展目標的要求，圍繞人才培養(yǎng)的要求，圍繞黨組織和行政工作的要求，進一步加強班組的理論學習和宣傳思想工作，使黨的方針政策和發(fā)展穩(wěn)定的政策深入班組職工，把班組建設成凝聚人才、培育人才、發(fā)展人才的人才基地，建設成安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的生產(chǎn)單元和管理單元。二要抓好班組建設的關鍵環(huán)節(jié)。要建立健全班組建設領導體系，工會組織要在黨組織和行政組織的配合下，主動承擔起班組建設的責任，確保班組建設有人抓、有人管。要選配好班組長，嚴格入選條件，完善考核措施，健全激勵機制，確保班組的整體素質(zhì)與水平。要健全班組建設的規(guī)章制度，使班組建設有法可依、有章可循。要抓好學習培訓，采用內(nèi)外結(jié)合、定向培訓、菜單選學等靈活培訓方式，提高班組成員的綜合素質(zhì)。三要探索建立班組建設的長效工作機制。要以提高職工素質(zhì)、推進技術進步、促進和諧發(fā)展為主要內(nèi)容，深入開展班組競賽，使班組建設成為促進發(fā)展的堅強基石。要深入調(diào)查研究，及時總結(jié)不同類型班組建設的經(jīng)驗，搞好分類指導和典型指導，全面提高班組建設水平。

四、突出爭先創(chuàng)優(yōu)，弘揚時代精神

緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，進一步落實科學發(fā)展觀，服務于企業(yè)發(fā)展的大局，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，是企業(yè)工會組織的重要任務。一是扎實開展務實高效的勞動競賽。要以“當好主力軍、建功十一五，和諧奔小康”為主題，開展“創(chuàng)建學習型單位，爭做知識型職工”競賽活動，同時還要廣泛開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性“五小”活動，積極宣傳創(chuàng)爭活動中涌現(xiàn)的先進班組和先進職工典型，形成人人爭先、個個奉獻的濃厚氛圍，逐步形成長期堅持、職工認可、影響力廣泛的勞動競賽活動品牌，開創(chuàng)職工勞動競賽的新路子。二是扎實開展業(yè)務技術練功活動。大力開展以提高職工素質(zhì)為目標的業(yè)務技術練功活動，培養(yǎng)一批高級專業(yè)技術人才和管理人才，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。要把

提高職工職業(yè)技能和學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，作為適應企業(yè)發(fā)展、推進企業(yè)科技水平不可或缺的重要環(huán)節(jié)去把握，積極爭取行政及上級有關部門的支持，加大資金投入力度，為開展業(yè)務技術練功活動提供保障。三是扎實開展豐富多彩的職工文體活動。工會組織要把大力開展群眾性文體活動，作為團結(jié)職工、凝聚隊伍，推動和諧企業(yè)建設的重要工作抓實抓好。特別是在深化改革、加快發(fā)展的新形勢下，要進一步弘揚集體主義和團隊精神，增進人與人之間、單位之間、上下級之間、干群之間的和諧和睦關系。面對廣大職工，工會要發(fā)揮群眾的組織優(yōu)勢，倡導支持基層單位組織開展職工喜聞樂見、生動活潑、形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，激發(fā)工作熱情。

五、突出自身建設，提升駕馭水平

工會組織和工會工作者要履行好自身的工作職責，必須加強自身建設，才能擔負起促進和諧企業(yè)建設的重任。一要加強學習。工會組織作為直接聯(lián)系和服務職工的群眾組織，在紛繁復雜的形勢下，要團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，成為職工群眾合法利益的代表者和維護者，工會工作者只有不斷加強學習，不斷加強調(diào)查研究，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系職工，才能有的放矢地擔當起廣大職工寄予的重任，成為王兆國同志要求那樣：努力成為善于從政治上、全局上考慮問題的政治家，成為能拓展工會活動空間的社會活動家，成為善于從政策法律和制度機制上研究解決新形勢下勞動關系出現(xiàn)的矛盾和問題的協(xié)調(diào)勞動關系專家。二要擺正位置。工會工作者在工作中要擺正自己的位置，處理好與黨組織和行政的關系，自覺把黨政工作部署貫徹到工會工作中去，通過工會工作變成職工的自覺行動，推進政令暢通，同時要積極向黨政匯報工作，溝通情況，全面反映廣大職工的意見和要求，使黨政組織作出的決策和政令更加體現(xiàn)職工的意愿和心聲，推進民主決策、科學決策。三要規(guī)范工作。為了能更準確地代表和反映廣大職工的意愿，工會組織應建立起四項工作制度，即：聯(lián)系職工群眾制度，參與重大問題決策前的咨詢、論證、征求意見制度，重大決策向職工通報制度，述職述廉接受民主評議制度，使工會工作者的工作職責、范圍、內(nèi)容、實現(xiàn)形式得到規(guī)范。四要科學參與。工會組織可利用自身優(yōu)勢，借助“外腦”建立決策智囊團，定期研究工作，掌握全局情況，通過經(jīng)常性的活動，為工會參與決策獻計獻策，拾遺補缺，使工會組織更準確、更全面地反映職工的意見，更內(nèi)行地、科學地表達對黨政組織決策的建議，在更高次上推進和諧企業(yè)建設。

第二篇：充分履行職能 積極服務發(fā)展

充分履行職能 積極服務發(fā)展

東臺市委常委、市紀委書記 嵇紅梅

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紀檢監(jiān)察機關要創(chuàng)建群眾滿意的服務型機關，必須深入解放思想，把服務發(fā)展的理念貫穿于履行職能的全過程，在思路謀劃、工作部署、任務落實上更加貼近經(jīng)濟建設中心，自覺融入發(fā)展，主動服務發(fā)展，為在蘇北率先建成更高水平的小康社會發(fā)揮積極作用。

一、強化教育懲處，發(fā)揮保障作用

教育、懲處和保護是紀檢監(jiān)察機關的基本職能。堅持把服務發(fā)展的理念貫穿于教育、懲處、保護的全過程，通過教育聚焦發(fā)展，通過懲處維護發(fā)展，通過保護支持發(fā)展。對廣大黨員干部立足于教育，著眼于防范，筑牢拒腐防變的思想防線，讓他們把心思和精力用在謀劃發(fā)展、服務發(fā)展上。對極少數(shù)為所欲為、腐化墮落的腐敗分子要堅決嚴懲、決不姑息，讓影響干擾發(fā)展的人和事無處藏身，形不成氣候。對為經(jīng)濟社會發(fā)展努力工作的黨員干部采取積極的保護措施，調(diào)動他們改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

提高反腐倡廉教育的針對性。緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，根據(jù)社會環(huán)境、工作條件和干部思想狀況的變化，改進教育內(nèi)容和方法，提高教育的針對性和有效性。加強宗旨教育，堅定領導干部立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性。加強法紀教育，使領導干部知法守法，嚴格依法行政、依法辦事。加強道德教育，使領導干部以廉為榮、以貪為恥，堅持良好的個人操守。要加強正面典型教育，使廉潔的干部受人尊敬，廣大干部見賢思齊，自守不嚴的干部問心有愧。要加強反面警示教育，引導領導干部用已發(fā)生的腐敗案件警醒自己，防微杜漸，抵制誘惑。通過良好的黨風促政風帶民風，形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

保持案件查處懲治的嚴肅性。近年來，我市查處的黨政紀案件雖然總量呈平穩(wěn)趨勢，但大要案件仍然居高不下。一些嚴重違紀違法案件影響了我市的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。這充分說明為經(jīng)濟發(fā)展護航，嚴懲腐敗一刻也不能放松。一方面，我們要以查處發(fā)生在領導機關和領導干部中濫用權(quán)力、謀取私利的案件為重點，嚴厲懲處腐敗分子；以解決群眾反映的突出問題為重點，嚴肅查處發(fā)生在基層的以權(quán)謀私的案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。另一方面，對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、阻礙市委市政府推進工業(yè)化、城市化等重大決策措施落實的案件要嚴肅查處、快查快結(jié)、公開曝光。通過嚴厲懲處，來凈化一方經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為又好又快發(fā)展掃清障礙。

形成有效保護干部的導向性。懲處與保護是相輔相成的兩個方面。在服務跨越發(fā)展的大背景下，要始終堅持懲處與保護并重的方針，確立查處腐敗分子是成績，保護黨員干部和群眾的合法權(quán)益，教育、挽救犯了錯誤的干部，同樣也是成績的理念。要旗幟鮮明地鼓勵創(chuàng)新、善待挫折、激勵成功、寬容失誤，讓處于改革發(fā)展一線的同志專心工作、放手實干。對工作踏踏實實、勇于探索創(chuàng)新的同志，只要是對全市發(fā)展有貢獻的，在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化環(huán)境中由于經(jīng)驗不足，工作出現(xiàn)失誤的，可以通過組織教育和自我反省的形式從輕處理。在全社會大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍.二、強化監(jiān)督檢查，確保政令暢通

檢查黨的路線、方針、政策和決議執(zhí)行情況，保證政令暢通，是《黨章》和《行政監(jiān)察法》賦予紀檢監(jiān)察機關的重要職責，我們要充分發(fā)揮黨政監(jiān)督的整體效能，通過監(jiān)督檢查來推動工作落實，保證令行禁止，維護群眾利益。

加強對重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。圍繞節(jié)能減排、市場價格、房地產(chǎn)調(diào)控等宏觀調(diào)控政策和市委、市政府關于推進工業(yè)化、城市化等落實科學發(fā)展觀重大決策、重要決定執(zhí)行情況，加強監(jiān)督檢查，嚴明紀律要求。對違背科學發(fā)展觀造成嚴重后果的人和事，對違反紀律規(guī)定造成重大影響的人和事，對貫徹落實上級重大決策不力、不服從全市大局、部門利益至上的人和事，對各自為政、我行我素、有令不行、有禁不止的人和事，堅決依紀依法嚴肅處理。

加強對重要工作部位、重點工程建設和實事項目實施情況的監(jiān)督檢查。實行重點部位派駐制。在市行政服務中心和招投標管理中心派駐人員，加強協(xié)調(diào)服務，強化監(jiān)督管理，促進規(guī)范運行。實行重點工程巡查制。對全市國有資金投資建設的10大重點工程，實行全程紀檢監(jiān)察巡查，保證廉政施工、按時優(yōu)質(zhì)完成目標任務。實行惠民實事項目掛牌監(jiān)察制。主動牽頭掛牌監(jiān)察，加快工程進度，保證工程質(zhì)量，做到實事辦實、實事辦好。

加強對各種補償資金和社保資金使用情況的監(jiān)督檢查。拆遷補償資金、扶貧解困資金、農(nóng)村合作醫(yī)療資金和四項社保資金的管理使用是否規(guī)范，事關人民群眾的切身利益，影響社會大局的穩(wěn)定。要會同財政、審計等部門，加強對這些專項資金使用情況的檢查，及時糾正各種違規(guī)行為，有效防止擠占挪用、移作他用、亂支濫用、擅自借用等問題的發(fā)生，確保資金安全。對嚴重違紀違規(guī)問題嚴肅查處。

三、強化效能監(jiān)察，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

推進機關效能建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是紀檢監(jiān)察機關服務第一要務的重要抓手和有效載體。我們要緊扣“打造蘇北最佳投資環(huán)境”目標，積極創(chuàng)新舉措，著力解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。

以服務承諾、行政審批、政務公開為重點，促進部門提速。全面梳理修訂各職能部門的服務承諾，并通過《東臺日報》、東臺電視臺、東臺新聞網(wǎng)等進行公示，加大對踐諾守諾情況的監(jiān)督檢查。深化行政審批制度改革，將審批項目清理到位，辦事流程簡化到位，服務時限壓縮到位，收費標準降低到位；大力推行部門領導窗口坐班，外商投資全程代辦，重大項目“綠色通道”，重點工程聯(lián)合審批等制度，試行“網(wǎng)上審批”，加強鎮(zhèn)村便民服務網(wǎng)絡建設，下大力氣解決投資者和群眾反映強烈的辦事難、辦事慢問題。大力推行政務公開，切實規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，推進行政權(quán)力公開透明運行。實行行政效能建設“整改銷號制”，優(yōu)化政務環(huán)境，促進提速增效。

以涉企檢查、涉企收費、涉企服務為抓手，促進企業(yè)發(fā)展。圍繞“收費最低、辦事最快、服務最優(yōu)”的要求，重點督促各部門、各單位認真落實優(yōu)化環(huán)境各項制度規(guī)定。突出抓好三項制度落實：檢查實行準入制，避免各種重復檢查、交叉檢查、多頭檢查，給企業(yè)以安寧的生產(chǎn)環(huán)境；收費實行扎口制，防止多頭收費和亂收費，有效控減企業(yè)負擔；處罰實行申報制，著力規(guī)范自由裁量權(quán)，改變對企業(yè)輕管理重處罰的現(xiàn)象。堅決查糾制度落實過程中存在的梗阻現(xiàn)象。開展行政效能監(jiān)測活動。針對企業(yè)迫切需要解決的問題、反映較為強烈的問題，以及容易阻礙經(jīng)濟發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，設立監(jiān)測點，聘請聯(lián)絡員，加強對涉企收費、涉企檢查、涉企服務三個方面的監(jiān)測，規(guī)范行政收費、行政審批和行政執(zhí)法行為，促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。

以明查暗訪、公開評議、責任追究為手段，促進作風轉(zhuǎn)變。進一步加大明查暗訪力度，全年對每個部門明查暗訪不少于8次，對具有經(jīng)濟綜合、審批執(zhí)法職能且企業(yè)和群眾投訴相對集中的重點部門和重點科室，加大明查暗訪的密度和頻率，對嚴重違紀違規(guī)的行為，堅決嚴肅處理并公開曝光。精心組織公開評議。按照“服務誰、誰評議”的原則，每季度對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境重點部門和重點科室進行專項評議，公開評選優(yōu)化發(fā)展環(huán)境先進單位和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境十佳新事。對在評議中名列后5位的部門、科室，進行“勤廉”點述，作出服務承諾。對社會反響強烈、投訴舉報較多、明查暗訪暴露問題突出的部門，實行點題回報，限期整改到位。對損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、機關行政效能低下，以及行政糾錯和行政敗訴案件，按照《關于實施優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一次投訴查實待崗制的暫行辦法》和有關規(guī)定，重點實施責任追究，確保切實履行職能，不斷提高效能。

第三篇：積極圍繞工會職能發(fā)揮

積極圍繞工會職能發(fā)揮 為構(gòu)建和諧郵政獻計出力

晉城市郵政局工委委員、機關工會主席

衛(wèi)青強

幾年以來，我在擔任晉城市郵政局工委委員、機關工會主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發(fā)展大局，認真履行工會基本職責，為進一步保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進晉城郵政全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應有的努力，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、切實加強黨的理論、工會相關理論的學習，力求學的精、學的深

1、勤奮好學。面對郵政改革發(fā)展對工會工作提出的新要求和新任務，不斷增強學習的意識和危機感，始終把學習當作一種職責，一種精神境界，一種終身追求，充分認識到在郵政改革發(fā)展大潮中，要想做好工會工作，不學習是沒有出路的，不學習就要落后，落后就會被淘汰，因此，通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學習指引方向。堅持認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發(fā)展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學習，不斷堅定理想信念，增強科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟復雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會相關理論知識學習充實自己。“打鐵首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、局務公開、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會法》等工會相關理論的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己，提高為確保工會職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務的本領和能力。

2、改進方法。一是帶著問題學。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學習習慣，對履職過程中出現(xiàn)的困難和問題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問題的關鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導發(fā)展實踐。不斷增強學習的針對性，有目的、有任務的去學，提高學習的效率，通過學習，增強解決實際問題的能力。

二是邊學邊思考，邊學邊行動。結(jié)合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學，為學習增添不竭的活力和動力。在全局各項工作的開展中，組織和帶動廣大職工把學習的意識貫徹到思想深處，學習理論與實踐工作中的各種知識。同時，站在企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的高度切實增強學習的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學習。

二、積極圍繞工會職能的有效發(fā)揮，力求抓的細、抓的實

作為市局工委委員、機關工會主席，我注重圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和市局工會職能發(fā)揮的大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調(diào)查研究，切實解決實際問題

圍繞郵政企業(yè)改革發(fā)展的重點，堅持走群眾路線，注重深入實際，開展調(diào)查研究，力求在實際工作中找到主要矛盾，抓住關鍵環(huán)節(jié)，解決實際問題，進而不斷推進工作。本著“調(diào)查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創(chuàng)新在一線”的原則，同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題，每年局里組織兩次深入到全市各個網(wǎng)點的大型調(diào)研活動，一方面抓業(yè)務發(fā)展，幫助基層分析診斷發(fā)展中的“癥結(jié)”，完善業(yè)務發(fā)展政策，另一方面抓黨的建設、工會組織建設、局務公開等各項工作的監(jiān)督檢查，用實際行動深入基層、轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實。在積極主動投身調(diào)查研究的過程中，我發(fā)現(xiàn)基層存在著很多困難，但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協(xié)調(diào)解決，基層有問題，不知找誰解決，或需找多個部門，對服務基層，讓基層集中精力抓生產(chǎn)很不方便，因此，提出了關于加強基層請示的建議，所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據(jù)請示事項，按職能職責劃分批轉(zhuǎn)至局領導及相關職能部門，相應職能部門及時辦理，同時，建立了每月基層請示事項督查通報制度，定期通報基層請示事項的完成情況。這樣，就有效解決了機關職能部門之間職責劃分不清，相互推諉的問題。事實證明，基層請示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進一步清楚了辦事該找誰，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現(xiàn)象。二是理清了部門職責。經(jīng)局領導批示后的具體事項明確到具體職能部室，已無推諉的必要。三是提高了辦事效率。機關運轉(zhuǎn)效率進一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產(chǎn)生活條件，從2005年下半年推行至今，已累計督辦各類基層請示446件。

2、圍繞工會重點工作的開展，致力抓好工會理論研究工作

每年，省郵政工會都要結(jié)合全省郵政實際，提出當年工會理論研究工作要點和重點調(diào)查研究課題，并就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導意見，對重點課題作出安排部署。據(jù)省、市郵政工會的要求，機關工會積極組織，認真開展調(diào)查研究，理論研究，撰寫工會理論研究論文。幾年以來，我都積極參加工會理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過山西省郵政工會理論研究論文一等獎、二等獎多次，受到領導的肯定和職工的好評。如2006年撰寫的《新形勢下郵政企業(yè)勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工會評為“2006山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總參加了2006全省工會優(yōu)秀論文評選，被評為“2006全省工會優(yōu)秀調(diào)研成果，優(yōu)秀論文評選二等獎”。

3、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作 針對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”為主題的形勢教育活動，我組織機關工會全體成員認真學習《2006年郵政形勢任務宣傳教育材料》，學習省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動，把企業(yè)改革的舉措、經(jīng)營發(fā)展的形勢和任務宣傳到每一位職工，把職工的思想統(tǒng)一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻，勤奮工作，爭創(chuàng)一流的典型事跡，努力在機關、在全局營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好環(huán)境，形成了上下一股勁，團結(jié)干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，并得出三點體會：一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結(jié)合深化改革、提高經(jīng)濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調(diào)查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據(jù)。二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。把企業(yè)職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來，使思想政治工作更好地進入企業(yè)發(fā)展的主渠道，融入企業(yè)管理、工會職能的有效發(fā)揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進典型，運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工，通過加強宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中，善于把活動形式和教育目的有機結(jié)合起來，也就是要通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產(chǎn)生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發(fā)，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實制度，積極推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動 圍繞完善“參與、監(jiān)督、保障”三大機制，通過落實職代會制度，落實局務公開等舉措，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業(yè)重大經(jīng)營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作，組織機關工會全體成員結(jié)合工作實際，寫出述職報告，在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評，對測評結(jié)果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關心的企業(yè)重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《晉城市郵政局職工勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業(yè)重大決策、職工營銷業(yè)績、二三級分配政策及分配方式、企業(yè)勞動競賽等內(nèi)容作為公開的重點，通過創(chuàng)新公開形式，拓展公開范圍，將事關企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項，隨時臵于職工監(jiān)督范圍。

5、弘揚主旋律，積極構(gòu)建富于晉城郵政特色的企業(yè)文化

發(fā)揮機關工會帶頭優(yōu)勢，配合市局行政、工會積極開展企業(yè)文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進取”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮“主動服務、主動思考、主動溝通、主動協(xié)調(diào)、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進一步增強責任心，提升執(zhí)行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節(jié)、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調(diào)演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，機關工會的凝聚力不斷增強。

6、圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極開展合理化建議活動 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業(yè)在業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營管理、改善服務等方面的難點問題，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如2006年所提“建立四大機制，強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。

7、提升素質(zhì)，積極開展職工崗位練功比武活動 積極協(xié)助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經(jīng)濟創(chuàng)新工程結(jié)合起來，與郵政生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來，與提升職工業(yè)務技能和綜合素質(zhì)結(jié)合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業(yè)務、練技能，職工的綜合素質(zhì)和競爭能力得到了較大提高，僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務能手。

8、以人為本，扎實開展送溫暖活動

始終堅持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關愛職工，是企業(yè)和工會矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動作為一項重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節(jié)期間，對困難職工、勞模先進和離退休職工進行走訪慰問，發(fā)放慰問物品。二是積極開展“金秋助學”和“愛心助學”活動，幫助困難職工子女上學。

第四篇：工會履行維權(quán)職能

為員工辦實事與履行工會維權(quán)職能

工會作為工人階級的群眾組織，有責任推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益。

首先，切實維護員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實、最關心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責，切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。要把維護員工合法權(quán)益貫穿到工會工作的方方面面、各個領域，貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實感受到黨的關懷與溫暖，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進改革中維護員工的合法權(quán)益。把推動企業(yè)改革與維護員工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導廣大員工切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強企業(yè)活力和競爭力。在改革涉及的利益關系調(diào)整中，要采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時把握工作動向，分清當前利益和長遠利益，與黨政密切配合，正確引導和處理員工與公司之間的矛盾和問題，要立足當前，著眼長遠，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準位置，不懈努力，切近實際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場經(jīng)濟的減壓器。既要組織和引導員工群眾發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護員工的合法權(quán)益。積極推進以堅

持和完善職代會制度為重點的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會的作用，推動企業(yè)公開工作進一步深入發(fā)展，加強日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進基層協(xié)調(diào)勞動關系機制建設。加強勞動爭議調(diào)解處理工作，及時發(fā)揮和解決勞動關系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動關系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實事，做好事。

其次，工會的四項社會職能中最基本的是維護職能，就是在政治上維護職工的主人翁地位，在經(jīng)濟上維護職工的合法報酬、福利和勞動安全保護。過去我們談維權(quán)有時失之偏頗，把員工與企業(yè)對立起來。其實，實踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。不能離開企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開市場經(jīng)濟的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強調(diào)維權(quán)，顯然是無本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們在關心員工的報酬、福利，維護他們的現(xiàn)實和長遠的合法權(quán)益的同時，就應該動員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，共謀企業(yè)的發(fā)展。實際上，這也是相輔相成的。

另外，市場經(jīng)濟體制中利益主體多元化的問題將越來越明顯。企業(yè)的經(jīng)營者想多賺錢，留足資金擴張經(jīng)營，員工想多拿工資并及時兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤最大化，另一方追求個人收益最大化的利益趨向。因此，工會既要引導員工發(fā)揚主人翁精神，提倡奉獻，也要求企業(yè)經(jīng)營者全心全意依靠工人階級，在合法合情的條件下，通過對員工勞動價值的準確兌付來調(diào)動積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來，這樣，工會作為職工利益的代表者和維護者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務通過價值肯定，體現(xiàn)在其應有的權(quán)益中，以此達到最基本的維權(quán)。當然，當經(jīng)營者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，工會更應理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說話。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長遠發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢必造成企業(yè)的短期行為。工會要通過宣傳《工會法》、《勞動法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護；換言之，只有一個穩(wěn)定的員工隊伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會是連接這二者利益的鏈條，或者說就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導下，工會代表員工對決策層進行有效監(jiān)督，同時，通過各級工會組織和各類活動，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實際行動。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤滑劑，使勞動關系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會工作既為企業(yè)經(jīng)營者所理解和認可，更為廣大員工擁護和接受。

第五篇：淺談如何履行工會維護職能

淺談如何履行工會維護職能

理，維護職工的合法權(quán)益

維護好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟、管理社會事

務的權(quán)利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監(jiān)督工作。堅持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會、廠務質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強工會與行政聯(lián)席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會維權(quán)工作的要求，要在勞動就業(yè)、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對有關職工切身利益的內(nèi)容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權(quán)益。要把勞動保護措施落實到生產(chǎn)的各個崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調(diào)動職工搞好生產(chǎn)的積極性。