第一篇：企業(yè)改制必須維護職工合法權益

企業(yè)改制必須維護職工合法權益

企業(yè)改制時經(jīng)濟改革的大方向，也是強國富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發(fā)出通知，要求切實維護職工合法權益。全總的態(tài)度是堅決的，汲取這些年來企業(yè)改制中的經(jīng)驗教訓，全總的這種強勢態(tài)度有著充分的當然和深刻的必然。

——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，既是中國社會性質(zhì)的當然要求，也是社會發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。

這種當然首先是制度的當然。不論是企業(yè)如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產(chǎn)黨鞏固政權的堅實基礎和推進改革，發(fā)展經(jīng)濟、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工基本權益，是深入實踐科學發(fā)觀，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。如果因為企業(yè)改革而使得工人的地位與權益喪失，這種改制就走到傾路上去了。

這種當然也是由國有企業(yè)發(fā)展的歷史事實決定的。新中國的國有企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，無一不是凝聚著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞動、奉獻乃至犧牲。在現(xiàn)有的國有資產(chǎn)中，相當多數(shù)量的財富是應該給企業(yè)工人，但由于當年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關閉破產(chǎn)時，當然應將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權的價款優(yōu)先用于支付職工的緊急補償金、償還拖欠職工工資、補齊欠繳職工的各項社會保險費等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。

這種當然更是由改革發(fā)展的最終目標所決定的。不論改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過改革發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。而滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求，維護職工合法權益是前提。而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工權益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護職工勞動權益，還要維護包括職工享有的人生權利、民主政治權利、文化教育權利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權益。

——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，及時體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必然，也是嚴格遵循法律法規(guī)的必然。

我們之所以要紀念性企業(yè)改制，之所以認可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時通過改變企業(yè)的產(chǎn)權體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)的運行機制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權益自然也相應增進。

但現(xiàn)實中的一些企業(yè)改制確實通過削減、剝奪職工的合法權益來獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之?？墒侨绻髽I(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權益，是吧職工即有權益轉(zhuǎn)移給新的企業(yè)產(chǎn)權所有者，并沒有把企業(yè)做得更大 更強，并沒有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？

更進一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴格遵守法律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國國有企業(yè)重組改制和關閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權益，不尊重職工民主權利的改制時嚴重違犯國家法律法規(guī)的。

——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，不僅是實現(xiàn)企業(yè)改制順利實施的保證，也是實現(xiàn)社會長治久安的關鍵所在。

任何侵犯職工權益的改革行為不僅行不通，還會引發(fā)重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失?。缓笥泻幽狭咒摳闹?，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事

件，這值得我們深思。

企業(yè)背后連著社會，連著政治。企業(yè)改制時整個經(jīng)濟改革乃至社會改革中的一個環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業(yè)，甚至會引發(fā)更大的問題。

當然，我們也不能把維護職工權益的責任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個環(huán)節(jié)，就需要相關改革配套于跟進。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會等相關層面必須相應跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項社會保險關系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。這對于在企業(yè)改制中切實維護職工權益是很有意義的，也是很必要的。

第二篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發(fā)展新局面----論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學維權

我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。

要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設的重要內(nèi)容，關心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業(yè)招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。

四、困難幫扶

生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權結果?；鶎泳S權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。

第三篇：維護職工合法權益工作總結

維護職工合法權益工作總結

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權益的基本職責，現(xiàn)將維護職工合法權益的工作總結如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協(xié)辦、紀委監(jiān)督”的政務公開運作機制。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學發(fā)展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規(guī)程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局

第四篇：企業(yè)工會怎樣維護職工的合法權益

企業(yè)工會怎樣維護職工的合法權益

維權是企業(yè)工會的神圣職責 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權益，履行好工會維權這一神圣職責。中國工會十四大《報告》也指出：“廣大職工分布在社會各個領域、各個行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護他們的合法權益，保持職工隊伍的穩(wěn)定，對于社會政治穩(wěn)定具有至關重要的作用?！痹谄髽I(yè)體制改革不斷深化的今天，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和根本宗旨。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營管理改革措施的不斷落實，工會維護職工權益的實際職能逐漸弱化，維權現(xiàn)狀不容樂觀。那么，企業(yè)工會在目前的條件下，究竟應怎樣維護職工的合法權益，履行好工會的神圣職責，是一個需要不斷探索和不斷實踐的課題。

一、維護職工的生存和發(fā)展權是工會的首要任務

科學發(fā)展觀要求工會工作必須不斷發(fā)展工人階級的先進性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。企業(yè)作為國有企業(yè)，企業(yè)工會必須把提高職工整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動技能，成為適應改革和建設要求的勞動者。把促進職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。

努力促進并真正實現(xiàn)以人為本?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、愛護人，一切從人的實際出發(fā)，以人的利益為目標和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實改善職工勞動環(huán)境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現(xiàn)體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發(fā)展和諧企業(yè)勞動關系，促進社會公平正義。

二、維護職工合法權益是歷史賦予工會的神圣使命

工會的性質(zhì)和特點所決定了維護職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經(jīng)濟關系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經(jīng)濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發(fā)展。在事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重突出。工

會必須適應這種變化發(fā)展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。

三、維護職工合法權益是服務企業(yè)中心工作的根本要求

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務，作為直接面向社會服務的“窗口”行業(yè)，供電企業(yè)能否較好地完成供電生產(chǎn)經(jīng)營任務，確保正常供電，不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生活。企業(yè)各個部門都必須服務服從于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，都應通過不同的途徑和手段來促進生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務艱務中去。

四、維護職工合法權益是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要

全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，提高職代會工作質(zhì)量，使職代會真正成為職工發(fā)表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機會、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規(guī)范企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時提交職工代表大會討論，充分發(fā)揮職代會的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使企業(yè)的決策更好地貫徹實施，促進企業(yè)的發(fā)展。

五、維護職工合法權益是不斷加強和改進工會組織的自身建設的必然要求

加強各級專兼職工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護職工合法權益、促進企業(yè)改革發(fā)展的能力。特別是要全面準確地把握科學發(fā)展觀“統(tǒng)籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業(yè)與職工的關系、正確認識和處理內(nèi)容與形式的關系。隨著改革的深化和形勢的發(fā)展，特別是隨著經(jīng)營管理體制的變革，工會工作的運行機制和活動方式與企業(yè)發(fā)展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創(chuàng)新，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，通過堅持不懈地創(chuàng)新，推動工會工作不斷取得新發(fā)展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業(yè)整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優(yōu)先的原則和系統(tǒng)優(yōu)化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點、科學優(yōu)化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調(diào)查研究，努力掌握職工生產(chǎn)生活的第一手資料；要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性；要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯(lián)系實際，沿著科學發(fā)展觀所指引的道路不斷向前發(fā)展。

六、履行工會維權職責必須完善和落實工會維權機制

進一步建立健全工會維權機制，加大參與協(xié)調(diào)勞動關系的工作力度。完善職工利益訴求

表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動態(tài)，關注涉及職工切身利益的問題；充分表達職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在企業(yè)的執(zhí)行力度。完善職工權益維護保障機制，切實維護職工合法權益。完善工會維權協(xié)調(diào)機制，推進維權工作制度化。要善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事；樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的維權原則，既要組織引導職工為促進國家和企業(yè)發(fā)展作貢獻，又要促進職工權益不斷得到實現(xiàn)，共享經(jīng)濟社會和企業(yè)發(fā)展的成果；要堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨，以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，切實為職工辦實事做好事解難事；要堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護職工權益，把“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀貫徹落實到工會維權工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，做到以職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。要深入實際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實反映職工訴求，真誠關心職工疾苦，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。

綜上所述，維護職工合法權益是工會的基本職責，在當前事業(yè)不斷發(fā)展的新時期，工會組織只有準確把握自己的定位，認真履行維護職工合法權益的神圣職責，并在實踐中不斷探索維權的新方法、新思路、新內(nèi)涵，就一定能組織和動員廣大職工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻。

第五篇：關于維護職工合法權益的思考

關于維護職工合法權益的思考

作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010-8-27 14:30:4

5摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權益的問題也越來越受到關注。如何維護職工合法權益是整個社會都在關注的問題。本文就關于如何維護職工合法權益表達一些個人觀點。

關鍵詞：職工合法權益；維護；思考

中圖分類號：C913.2文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）017(C)-0000-01社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護好職工的合法權益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權益主要有：勞動權、休息權、收益權、生命權、學習權、知情權、建議權等。

一、對于職工勞動權的維護

職工的勞動權利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動合同是勞動權的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權。有的企業(yè)設置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權益，都會對職工合法權益的維護有著重要的影響。

二、對于職工生命權的維護

生命權是人權的基本權利，但是在我國職工的生命權受到侵犯是一個常見的現(xiàn)象。企業(yè)有義務為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。對于維護職工的生命權，工會應該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。（4）工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

三、維護職工的收益權

工資被拖欠，職工收益權受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相

關的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進行處罰。

四、保證職工的休息權

職工休息權得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權的侵害。維護職工的休息權要以法律為依據(jù)?！秳趧臃ā分袑τ跇藴使r制有相關的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠藴使r制的企業(yè)做出了相關的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠藴使r制，企業(yè)必須將其制定的工時制上報有關部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資。企業(yè)自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。

五、維護職工的知情權和監(jiān)督權

知情權和監(jiān)督權也是職工所應該享受的權利。根據(jù)國家法律和中紀委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業(yè)廠務要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權益受到極大侵害。

對于職工的知情權和監(jiān)督權的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責任。對于完善建議制度可以從以下幾個方面進行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經(jīng)過復雜的思考與實踐的，對于提出建議的職工應該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關部門立即進行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進行反饋。

作者單位：重慶交通建設（集團）有限責任公司

參考文獻：

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