第一篇：工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益2

工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益？

勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的實(shí)施。二是與政府勞動(dòng)行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。三是幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動(dòng)合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。七是依法對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)組織將以勞動(dòng)合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

第一，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。通過三方機(jī)制，工會(huì)可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。

第二，協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

第三，幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實(shí)承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動(dòng)者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會(huì)要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。對(duì)于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。同時(shí)，要努力推動(dòng)區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級(jí)工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。

第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同，支持勞動(dòng)者的仲裁和訴訟。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，我們會(huì)及時(shí)提出意見，要求他們予以糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。

第二篇：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家

文章標(biāo)題：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家

胡錦濤總書記在參加全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議工青婦聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表的重要講話中強(qiáng)調(diào)，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)好各自所代表的群眾的具體利益，是工青婦組織的重要職責(zé)。

學(xué)習(xí)理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認(rèn)識(shí)充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益作用的政治意

義、時(shí)代要求和著力方向。工會(huì)組織承擔(dān)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)，就是要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中體現(xiàn)作為，在促進(jìn)社會(huì)和諧中體現(xiàn)作為，在鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)上體現(xiàn)作為，以組織起來團(tuán)結(jié)職工，以切實(shí)維權(quán)凝聚職工，把工會(huì)真正建成職工之家，從而更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用。要按照總書記的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，突出維權(quán)重點(diǎn)，把工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處。

貫徹落實(shí)胡錦濤總書記的重要講話精神，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)的基本職責(zé)，要求各級(jí)工會(huì)必須牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，使工會(huì)維權(quán)工作符合黨的科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政方略的要求，始終保持中國(guó)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的正確方向。

為此，我們強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，努力做到在政治上主動(dòng)到位，思路上主動(dòng)謀劃，實(shí)踐上主動(dòng)作為，做到主動(dòng)維權(quán)。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長(zhǎng)效工作機(jī)制、對(duì)農(nóng)民工維權(quán)做到“四個(gè)一樣”、上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)維護(hù)職能、利用社會(huì)化資源服務(wù)職工群眾等工作思路，進(jìn)一步打開了維權(quán)視野、拓寬了維權(quán)渠道。利用信息化手段建立了集勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、困難職工動(dòng)態(tài)管理、下崗職工再就業(yè)等“六大快速反應(yīng)系統(tǒng)”于一體的天津職工聯(lián)合服務(wù)中心和扁平式、網(wǎng)絡(luò)化的困難職工幫扶中心，創(chuàng)建了惠及更多職工、市場(chǎng)化運(yùn)作、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的津工集團(tuán)，形成了維護(hù)職工權(quán)益的寬廣平臺(tái)。

加大立法和政策參與力度，使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現(xiàn)；加大執(zhí)法監(jiān)督和群眾監(jiān)督力度，使違法侵權(quán)行為得到有效遏制；加大爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助力度，使職工群眾的合法權(quán)益得到有效保障，做到依法維權(quán)。完善工會(huì)代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的工作機(jī)制，加強(qiáng)與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，積極參與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律和政策的研究制定，為工會(huì)維權(quán)創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。積極配合各級(jí)人大、政府做好勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，在我市2006年的執(zhí)法檢查中，一次性督促用人單位與10萬多名職工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)1億多元。

善于統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)落實(shí)，明確科學(xué)的工作定位，形成科學(xué)的制度體系，運(yùn)用科學(xué)的推進(jìn)方法，做到科學(xué)維權(quán)。如充分發(fā)揮我市職工法律顧問委員會(huì)、工會(huì)律師團(tuán)、職工法律服務(wù)志愿者三支隊(duì)伍的作用，推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層。進(jìn)一步加強(qiáng)同司法、勞動(dòng)、民政、信訪和律師協(xié)會(huì)的合作，聯(lián)合社會(huì)力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

我們將以胡錦濤總書記重要講話精神為指導(dǎo)，按照中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的要求，思想認(rèn)識(shí)上，進(jìn)一步強(qiáng)化共建共享的辯證觀點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；工作重點(diǎn)上，以非公企業(yè)、改制企業(yè)職工和困難職工、農(nóng)民工為主要維護(hù)對(duì)象，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益；推動(dòng)落實(shí)上，著力創(chuàng)新工會(huì)的維權(quán)機(jī)制，在推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)中充分體現(xiàn)工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工群眾的利益。

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第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在1

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在

作者：曹長(zhǎng)寶

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織，要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，要堅(jiān)定站在職工裙眾立場(chǎng)上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

一、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)涵

職工的勞動(dòng)權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利和因勞動(dòng)而取得相應(yīng)的社會(huì)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利。依據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)提出意見；工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見；工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會(huì)組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對(duì)職工合法權(quán)益加以維護(hù)。工會(huì)維權(quán)的社會(huì)功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護(hù)社會(huì)公正等。

二、我國(guó)工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)途徑

工會(huì)依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當(dāng)前我國(guó)工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑.（一）參政議政

工會(huì)與政府之間建立起一些雙方認(rèn)可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會(huì)政策的決策者，而工會(huì)則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對(duì)工會(huì)而言，對(duì)政府的各項(xiàng)決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會(huì)組織在參政議政過程中，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的被動(dòng)的客體，而是以一個(gè)要對(duì)對(duì)方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。因此，在工會(huì)組織參政議政與政府所形成的關(guān)系中，工會(huì)又是一個(gè)行為主體。工會(huì)參政議政是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它需要工會(huì)組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

第四篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在

摘 要：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織，要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，要堅(jiān)定站在職工裙眾立場(chǎng)上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：合法權(quán)益；職責(zé)；

中圖分類號(hào)：D4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-0032-01

一、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)涵

職工的勞動(dòng)權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利和因勞動(dòng)而取得相應(yīng)的社會(huì)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利。依據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)提出意見；工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見；工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會(huì)組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對(duì)職工合法權(quán)益加以維護(hù)。工會(huì)維權(quán)的社會(huì)功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護(hù)社會(huì)公正等。

二、我國(guó)工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)途徑

工會(huì)依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當(dāng)前我國(guó)工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑.（一）參政議政

工會(huì)與政府之間建立起一些雙方認(rèn)可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會(huì)政策的決策者，而工會(huì)則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對(duì)工會(huì)而言，對(duì)政府的各項(xiàng)決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會(huì)組織在參政議政過程中，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的被動(dòng)的客體，而是以一個(gè)要對(duì)對(duì)方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。因此，在工會(huì)組織參政議政與政府所形成的關(guān)系中，工會(huì)又是一個(gè)行為主體。工會(huì)參政議政是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它需要工會(huì)組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

（二）集體協(xié)商和集體合同制度

集體協(xié)商是指用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動(dòng)。

集體合同制度是起源于工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，指的是由工會(huì)代表工人與雇主及雇主組織就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行協(xié)商、談判，簽訂集體合同的法律行為。”《工會(huì)法》把集體協(xié)商和集體合同制度作為工會(huì)維權(quán)的主要途徑之一?！豆?huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！蓖瑫r(shí)，《工會(huì)法》從工會(huì)權(quán)利的角度規(guī)定了工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的權(quán)利?！豆?huì)法》第二十條規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！庇纱丝梢钥闯觯降葏f(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑和有效手段。

隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及現(xiàn)代化企業(yè)制度的初步建立，我國(guó)企業(yè)中單一的勞動(dòng)關(guān)系己經(jīng)發(fā)生了深刻變化。原有的職工與國(guó)家企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)所有者與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。而工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，尤其是集體勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，其性質(zhì)必將隨著勞動(dòng)關(guān)系的變化而發(fā)生變化。我們看到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下無論是雇主一方還是雇員一方，都是市場(chǎng)主體，即是私法意義上的主體。

同時(shí)，從集體協(xié)商本身來看，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律只規(guī)定了集體協(xié)商的底線，即最低限度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件，其他具體的內(nèi)容由工會(huì)代表職工和企業(yè)所有者一方在最低標(biāo)準(zhǔn)之上進(jìn)行協(xié)商，這是基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上完成的，任何一方都不能直接運(yùn)用公共權(quán)力來強(qiáng)制對(duì)方同意或履行，這顯然是符合契約自由的私法原則。因此，和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)具有的參與管理國(guó)家事務(wù)、代表國(guó)家維護(hù)職工福利的公法人性質(zhì)所不同，在當(dāng)下的集體協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求工會(huì)是作為私法人的身份介入的，它代表的是具有私權(quán)利的勞動(dòng)者。

工會(huì)在維權(quán)過程中發(fā)揮作用要適應(yīng)新形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)參與其中，站在維護(hù)職工的利益上，不斷提高工作的針對(duì)性和有效性，努力滿足不同職工群體的權(quán)利訴求。

第五篇：電力企業(yè)工會(huì)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

維權(quán)是電力企業(yè)工會(huì)的神圣職責(zé) 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會(huì)維權(quán)這一神圣職責(zé)。中國(guó)工會(huì)十四大《報(bào)告》也指出：“廣大職工分布在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)于社會(huì)政治穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用?！痹陔娏w制改革不斷深化的今天，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是電力企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和根本宗旨。但是，隨著電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改革措施的不斷落實(shí)，電力工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)際職能逐漸弱化，維權(quán)現(xiàn)狀不容樂觀。那么，電力企業(yè)工會(huì)在目前的條件下，究竟應(yīng)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好電力工會(huì)的神圣職責(zé)，是一個(gè)需要不斷探索和不斷實(shí)踐的課題。

一、維護(hù)職工的生存和發(fā)展權(quán)是電力工會(huì)的首要任務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀要求工會(huì)工作必須不斷發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍。電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，企業(yè)工會(huì)必須把提高職工整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，成為適應(yīng)電力改革和建設(shè)要求的勞動(dòng)者。把促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕圩o(hù)人，一切從人的實(shí)際出發(fā)，以人的利益為目標(biāo)和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，必須始終自覺堅(jiān)持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關(guān)心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實(shí)改善職工勞動(dòng)環(huán)境與生活條件，提高勞動(dòng)收入，讓廣大勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針得到更好貫徹落實(shí)。通過努力改善廣大職工勞動(dòng)、收入分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動(dòng)發(fā)展和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是歷史賦予電力工會(huì)的神圣使命

電力工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職。工會(huì)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會(huì)的，無論國(guó)家的社會(huì)制度如何，只要存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾，就會(huì)存在工會(huì)組織。工會(huì)產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎(chǔ)，決定了代表和維護(hù)職工群眾的具體利益，始終是工會(huì)的基本屬性。工會(huì)如果不能很好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，職工群眾就不可能參加工會(huì)，工會(huì)也就不可能存在和發(fā)展。在電力事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重突出。電力工會(huì)必須適應(yīng)這種變化發(fā)展的需要，不斷強(qiáng)化維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益是服務(wù)企業(yè)中心工作的根本要求

電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是電力企業(yè)的中心任務(wù)，作為直接面向社會(huì)服務(wù)的“窗口”行業(yè)，供電企業(yè)能否較好地完成供電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，確保正常供電，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生活。企業(yè)各個(gè)部門都必須服務(wù)服從于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，都應(yīng)通過不同的途徑和手段來促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。工會(huì)作為職工群眾組織，就必須通過履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項(xiàng)工作任務(wù)艱務(wù)中去。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展的需要

全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強(qiáng)職工民主管理工作，不斷提高職代會(huì)工作水平，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職代會(huì)工作質(zhì)量，使職代會(huì)真正成為職工發(fā)表意愿的場(chǎng)所，徹底改變目前存在的職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實(shí)，有些反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題在職代會(huì)上得不到解釋等。要抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好企務(wù)公開工作。要扎實(shí)抓好職代會(huì)工作，對(duì)涉及全局職工切身利益和規(guī)范電力企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時(shí)提交職工代表大會(huì)討論，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使電力企業(yè)的決策更好地貫徹實(shí)施，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)電力工會(huì)組織的自身建設(shè)的必然要求