第一篇：維護職工合法權益把工會建成職工之家

文章標題：維護職工合法權益把工會建成職工之家

胡錦濤總書記在參加全國政協十屆五次會議工青婦聯組討論時發(fā)表的重要講話中強調，在維護全國人民總體利益的同時維護好各自所代表的群眾的具體利益，是工青婦組織的重要職責。

學習理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認識充分發(fā)揮工會維護職工合法權益作用的政治意

義、時代要求和著力方向。工會組織承擔維護職工合法權益職責，就是要在服務科學發(fā)展中體現作為，在促進社會和諧中體現作為，在鞏固黨的階級基礎上體現作為，以組織起來團結職工，以切實維權凝聚職工，把工會真正建成職工之家，從而更好地發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。要按照總書記的要求，認真貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，突出維權重點，把工會維權工作落到實處。

貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神，切實履行工會維權的基本職責，要求各級工會必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，使工會維權工作符合黨的科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政方略的要求，始終保持中國工運事業(yè)發(fā)展的正確方向。

為此，我們強化服務發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新精神，努力做到在政治上主動到位，思路上主動謀劃，實踐上主動作為，做到主動維權。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長效工作機制、對農民工維權做到“四個一樣”、上級工會代行基層工會維護職能、利用社會化資源服務職工群眾等工作思路，進一步打開了維權視野、拓寬了維權渠道。利用信息化手段建立了集勞動關系預警、安全生產動態(tài)監(jiān)測、困難職工動態(tài)管理、下崗職工再就業(yè)等“六大快速反應系統”于一體的天津職工聯合服務中心和扁平式、網絡化的困難職工幫扶中心，創(chuàng)建了惠及更多職工、市場化運作、集團化經營的津工集團，形成了維護職工權益的寬廣平臺。

加大立法和政策參與力度，使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現；加大執(zhí)法監(jiān)督和群眾監(jiān)督力度，使違法侵權行為得到有效遏制；加大爭議調解和法律援助力度，使職工群眾的合法權益得到有效保障，做到依法維權。完善工會代表職工參與國家和社會事務管理的工作機制，加強與人大、政府、政協及有關部門的聯系溝通，積極參與國家有關勞動法律和政策的研究制定，為工會維權創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。積極配合各級人大、政府做好勞動執(zhí)法檢查工作，在我市2006年的執(zhí)法檢查中，一次性督促用人單位與10萬多名職工補簽了勞動合同，補繳勞動保險1億多元。

善于統籌規(guī)劃和協調落實，明確科學的工作定位，形成科學的制度體系，運用科學的推進方法，做到科學維權。如充分發(fā)揮我市職工法律顧問委員會、工會律師團、職工法律服務志愿者三支隊伍的作用，推動區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織建設，完善勞動關系預警、疏導機制和勞動爭議調處機制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，把勞動關系矛盾化解在基層。進一步加強同司法、勞動、民政、信訪和律師協會的合作，聯合社會力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實維護職工合法權益。

我們將以胡錦濤總書記重要講話精神為指導，按照中國特色社會主義工會維權觀的要求，思想認識上，進一步強化共建共享的辯證觀點，努力實現勞動關系不同主體之間的協商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；工作重點上，以非公企業(yè)、改制企業(yè)職工和困難職工、農民工為主要維護對象，切實維護廣大職工的合法權益；推動落實上，著力創(chuàng)新工會的維權機制，在推動和諧社會建設中充分體現工會的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，努力實現好、維護好、發(fā)展好包括農民工在內的廣大職工群眾的利益。

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第二篇：工會如何維護職工合法權益2

工會如何維護職工合法權益？

勞動合同法有關工會的內容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。三是幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經濟性裁員。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權益。

第一，參加協調勞動關系三方機制。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關系的重要機制。

第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動者的行為，維護勞動者的就業(yè)權。

第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進行集體協商的能力，使之在協商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業(yè)進行平等協商。同時，要努力推動區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴展，更好地發(fā)揮其協調勞動關系的作用。

第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。

第三篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發(fā)展新局面----論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學維權

我礦現有職工543人，其中農民工就有500人，是我公司生產一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。

要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產一線單位傾斜。同時吸收生產工人加入工會作為工會組織建設的重要內容，關心生產工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質獎勵，樹立并推廣生產一線的勞模形象，使生產工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協議工，全改為合同工，農民協議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業(yè)招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。

四、困難幫扶

生產工特別是農民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權結果。基層維權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現效能，在效能中實現服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。

第四篇：維護職工合法權益工作總結

維護職工合法權益工作總結

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權益的基本職責，現將維護職工合法權益的工作總結如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協辦、紀委監(jiān)督”的政務公開運作機制。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內容和具體要求，對生產經營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產經營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權益，為農業(yè)事業(yè)科學發(fā)展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規(guī)程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經審工作，依法收繳，管好、用活工會經費；要加強工**論研究，做好信息調研工作。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現在，職工隊伍的綜合素質，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農業(yè)局

第五篇：維護職工合法權益是工會職責所在1

維護職工合法權益是工會職責所在

作者：曹長寶

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，維護職工合法權益是工會的基本職責。中華全國總工會及其各工會組織，要在維護全國人民總體利益的同時，要堅定站在職工裙眾立場上，代表和維護職工的合法權益。

一、工會維護職工合法權益的內涵

職工的勞動權利包括勞動就業(yè)的權利和因勞動而取得相應的社會報酬、勞動保險、勞動保護等方面的權利。依據《工會法》，工會維護職工的勞動權利主要包括以下內容：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權益，工會有權代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同；工會有權參加勞動爭議的調解、仲裁工作，有權提出意見；工會有權對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施提出意見；工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者在生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。職工的民主權利主要包括職工依法享有管理國家和社會事務的權利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權利。工會組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對職工合法權益加以維護。工會維權的社會功能包括提高工資福利、發(fā)展產業(yè)民主、提高生產效率、維護社會公正等。

二、我國工會發(fā)揮維權職能的實現途徑

工會依法維權的法律依據是《勞動法》、《工會法》，這些法律法規(guī)對工會履行維護職工合法權益作了明確規(guī)定，當前我國工會發(fā)揮維權職能主要有以下實現途徑.（一）參政議政

工會與政府之間建立起一些雙方認可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會政策的決策者，而工會則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對工會而言，對政府的各項決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會組織在參政議政過程中，并不是一個簡單的被動的客體，而是以一個要對對方施加影響的主體的面貌出現的。因此，在工會組織參政議政與政府所形成的關系中，工會又是一個行為主體。工會參政議政是一個動態(tài)的過程，它需要工會組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。