第一篇：當好信用社委派會計之我見

2009年，×××信用社在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，整體運行平穩(wěn)，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。我作為一名委派會計，勤勤懇懇，努力做好自己的工作。為了更好地服務(wù)于信用社和聯(lián)社，就當好委派會計這一角色與大家探討。

一、自身履職情況：主要包括兩個方面：首先是核算職責。依據(jù)國家財經(jīng)紀律和上級的文件精神，參與編制和執(zhí)行信用社的各種計劃。正確組織

會計核算，了解和掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，對信用社財務(wù)會計崗位設(shè)置和人員配置提出建議，負責會計檔案的管理。其次是監(jiān)督職責。

1、對原始作證進行審核和監(jiān)督。

2、對會計賬簿的監(jiān)督。

3、對實物、款項的監(jiān)督。

4、對財務(wù)會計報表的監(jiān)督。

5、對財務(wù)收支進行監(jiān)督。

6、對其他經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。

7、配合上級聯(lián)社做好檢查工作。本人能夠在工作中，認真地履行以上所有職責，一絲不茍地完成任務(wù)。

二、正確處理與所在社的關(guān)系。首先與主任配合好，這是其他各項工作的基礎(chǔ)，也是必須作好的功課，既不能高傲也不能太謙卑。對柜員要多幫忙，以利于其更快地辦理業(yè)務(wù)，尤其是不能增加柜員的負擔。對信貸工作秉承“信貸獨立”的理念，以利于信用社向更成熟的高度發(fā)展。

三、積極配合改革。對于上級部署的各項活動，如“案件風險隱患清查與綜合治理活動”、“干部作風建設(shè)年”以及“五提活動”等，全身心地投入，協(xié)助主任正確地上傳下達，完成各種檔案資料的整理、報送。

四、積極完成各項任務(wù)。各項任務(wù)指標均是由聯(lián)社制定下達，完成任務(wù)是每名職工義不容辭的責任。

五、工作建議：加強對會計的培訓(xùn)，提高會計的理論水平與業(yè)務(wù)技能。

會計履職能力的高低，與個人的理論水平與業(yè)務(wù)技能息息相關(guān)。為此，聯(lián)社應(yīng)建立委派會計培訓(xùn)制度，多從實際工作角度出發(fā)，通過多種培訓(xùn)方式，促進學習的積極性，結(jié)合案例，分析制定每項規(guī)章制度的必要性，從以往的教訓(xùn)和形成的風險角度對會計進行綜合培訓(xùn)，提高會計人員的思想認識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。以期通過提高會計的能力，相應(yīng)提高全體內(nèi)勤人員的能力和素質(zhì)。

以上是我對會計工作的一點認識，有不對的地方請多指正。以后我一定認真地學習上級文件精神，充實自己，更好地為聯(lián)社和信用社服務(wù)。

××信用社 ××

2009年5月4日

第二篇：當好信用社委派會計之我見

當好信用社委派會計之我見

2009年，×××信用社在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，整體運行平穩(wěn)，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。我作為一名委派會計，勤勤懇懇，努力做好自己的工作。為了更好地服務(wù)于信用社和聯(lián)社，就當好委派會計這一角色與大家探討。

一、自身履職情況：主要包括兩個方面：首先是核算職責。依據(jù)國家財經(jīng)紀律和上級的文件精神，參與編制和執(zhí)行信用社的各種計劃。正確組織會計核算，了解和掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，對信用社財務(wù)會計崗位設(shè)置和人員配置提出建議，負責會計檔案的管理。其次是監(jiān)督職責。

1、對原始作證進行審核和監(jiān)督。

2、對會計賬簿的監(jiān)督。

3、對實物、款項的監(jiān)督。

4、對財務(wù)會計報表的監(jiān)督。

5、對財務(wù)收支進行監(jiān)督。

6、對其他經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。

7、配合上級聯(lián)社做好檢查工作。本人能夠在工作中，認真地履行以上所有職責，一絲不茍地完成任務(wù)。

二、正確處理與所在社的關(guān)系。首先與主任配合好，這是其他各項工作的基礎(chǔ)，也是必須作好的功課，既不能高傲也不能太謙卑。對柜員要多幫忙，以利于其更快地辦理業(yè)務(wù)，尤其是不能增加柜員的負擔。對信貸工作秉承“信貸獨立”的理念，以利于信用社向更成熟的高度發(fā)展。

三、積極配合改革。對于上級部署的各項活動，如“案件風險隱患清查與綜合治理活動”、“干部作風建設(shè)年”以及“五提活動”等，全身心地投入，協(xié)助主任正確地上傳下達，完成各種檔案資料的整理、報送。

四、積極完成各項任務(wù)。各項任務(wù)指標均是由聯(lián)社制定下達，完成任務(wù)是每名職工義不容辭的責任。

五、工作建議：加強對會計的培訓(xùn)，提高會計的理論水平與業(yè)務(wù)技能。會計履職能力的高低，與個人的理論水平與業(yè)務(wù)技能息息相關(guān)。為此，聯(lián)社應(yīng)建立委派會計培訓(xùn)制度，多從實際工作角度出發(fā)，通過多種培訓(xùn)方式，促進學習的積極性，結(jié)合案例，分析制定每項規(guī)章制度的必要性，從以往的教訓(xùn)和形成的風險角度對會計進行綜合培訓(xùn)，提高會計人員的思想認識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。以期通過提高會計的能力，相應(yīng)提高全體內(nèi)勤人員的能力和素質(zhì)。

以上是我對會計工作的一點認識，有不對的地方請多指正。以后我一定認真地學習上級文件精神，充實自己，更好地為聯(lián)社和信用社服務(wù)。

××信用社 ××

2009年5月4日

第三篇：信用社委派會計考核辦法

農(nóng)村信用社委派會計考核辦法

第一條 為加強委派會計管理，不斷提高委派會計整體素質(zhì)，充分調(diào)動委派會計工作積極性，有效發(fā)揮委派會計參與經(jīng)營管理、成本核算、業(yè)務(wù)監(jiān)督作用，促進委派會計工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)市聯(lián)社《委派會計工作實施方案》，特制訂委派會計考核辦法。

第二條 對委派會計人員達到下列情況之一者，給予表彰和適當?shù)莫剟?，對表現(xiàn)特別突出者可以向上一級推薦表彰或晉級。

⒈認真貫徹執(zhí)行金融方針、政策，落實各項規(guī)章制度，工作認真負責；

⒉堅持原則，嚴格管理，認真履行崗位職責，堵塞漏洞，信用社無經(jīng)濟案件或損失；

⒊內(nèi)部管理規(guī)范，服務(wù)文明，優(yōu)質(zhì)高效，會納工作受到省、市以上表彰；

⒋能夠及時進行財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供的決策建議，使得信用社取得較大效益的；

⒌本人業(yè)績考核優(yōu)秀的。

第三條 委派會計人員有下列情況之一者，分別給予批評教育、行政紀律處分，并向下降級使用，情況特別嚴重的，移交司法機關(guān)追究刑事責任；

㈠會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方面

①業(yè)務(wù)技能要求:會計珠算應(yīng)達到普通五級,出納應(yīng)達到普通六級,會計百張結(jié)算單打在6分30秒以內(nèi),出納點鈔時速在8000張以上(不限指法),凡達不到要求者,處以50元罰款；

②未執(zhí)行雙人臨柜、錢帳分管的，每發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款（以臨柜考勤記錄或抽查傳票和帳簿章戳為準，缺記錄即視同未執(zhí)行）；

③未執(zhí)行權(quán)責發(fā)生制原則核算規(guī)定，即未正確按月計提職工工資、應(yīng)付利息、按季計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、勞動保險費、失業(yè)保險金、固定資產(chǎn)折舊、稅金等，每少提一項罰款30元，計提不正確一項罰款20元，應(yīng)上劃聯(lián)社未按規(guī)定上劃一項處以10元罰款；

④未按規(guī)定使用帳戶和會計科目，發(fā)現(xiàn)一個處罰20元，亂調(diào)會計科目發(fā)現(xiàn)一次罰20元；

⑤現(xiàn)金收付及轉(zhuǎn)帳違反操作程序一次扣10元；存款業(yè)務(wù)未執(zhí)行當時記帳，帳折見面一次罰10元；內(nèi)外帳務(wù)未定期核對，對帳單回收率達不到90%以上，每少五個百分點罰10元；未按規(guī)定按日軋帳、總分核對的每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，核對未記錄罰10元；

⑥會計、出納人員變動、輪休未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的一次罰20元，交接手續(xù)不全的一次罰10元，未建立交接登記簿的罰50元。

㈡會計檔案規(guī)范化管理

⒈未制訂會計檔案管理制度或未成立會計檔案領(lǐng)導(dǎo)小組的罰20元；沒有上墻懸掛罰10元；

⒉會計憑證、賬簿、報表及有關(guān)會計資料未按有關(guān)規(guī)定整理裝訂,并登記入庫保管的,每發(fā)現(xiàn)一次處以10元罰款;未按規(guī)定定期立卷歸檔，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;會計檔案登記不合規(guī)、陳列無序、缺少或損壞的每發(fā)現(xiàn)一次罰10元；

⒊未建立檔案調(diào)閱、查閱登記薄的罰款50元；未按規(guī)定辦理調(diào)閱、查閱手續(xù)的每發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款；

⒋檔案室不能按規(guī)定達到通風、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以20元罰款。

㈢操作行為規(guī)范化管理

⒈憑證使用錯誤，每份罰款2元；憑證要素不齊全，每份罰款1元；

⒉受理外來憑證未按規(guī)定審查的，每發(fā)現(xiàn)一筆錯誤罰5元，因此造成造失的，由有關(guān)責任人賠償；

⒊帳務(wù)處理未達到“五無”，即：帳務(wù)無積壓、結(jié)算無事故、計票無差錯、存款無透支、貸款無超額，每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，帳務(wù)核算達不到六相符，即帳帳、帳表、帳據(jù)、帳實、帳款、內(nèi)外帳務(wù)相符，處以20元罰款；

⒋不遵守記帳規(guī)則，應(yīng)設(shè)未設(shè)總、分帳的每個罰20元；帳、簿、卡、表設(shè)置不齊，缺一項罰10元；錯用帳簿種類一本扣5元，帳務(wù)記載不規(guī)范一處扣1元；

⒌簽發(fā)支票未使用碳素墨水和墨汁的每發(fā)現(xiàn)一次罰2元，未折角驗印發(fā)現(xiàn)一次罰1元；

⒍錯帳未按規(guī)定更正，每筆罰2元；

⒎不按規(guī)定及時上報報表罰50元，報表內(nèi)容不完整，不規(guī)范的一處扣10元；報表不全的每缺一項罰20元；報表錯誤罰10元；

⒏現(xiàn)金收付未換人復(fù)核（以名章為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一筆罰10元；對外現(xiàn)金收付漏、錯登票面及現(xiàn)金支票無背書的，每發(fā)現(xiàn)一筆罰1元；未堅持一日三碰庫一次罰5元；

⒐庫房、保險柜鑰匙或密碼未分管，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元；未執(zhí)行“六雙制度”每發(fā)現(xiàn)一次罰50元；

⒑票幣整點不能達到五好錢捆要求，每捆罰5元；名章、封簽、日期等手續(xù)不齊全的每捆罰2元；發(fā)現(xiàn)空、濫庫和白條抵庫的分別處以同倍罰款；

⒒有價單證代保管，抵押物存單未視同現(xiàn)金管理，處以50元罰款；

⒓社主任、主辦會計未按規(guī)定查庫，缺查一次罰50元；查庫內(nèi)容不全罰10元；

⒔營業(yè)室、庫房安全設(shè)施器材缺一項罰10元；室內(nèi)不整潔罰10元；

⒕印章、密押、有價單證和重要空白憑證未按規(guī)定建立登記薄，少一項罰10元；印、押、證未按規(guī)定實行分管，對有關(guān)責任人處以10元罰款；人員變動未辦理交接手續(xù)，處以10元罰款；

⒖未按規(guī)定使用業(yè)務(wù)印章，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；各種業(yè)務(wù)印章使用和銷毀未按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)一次罰5元；

⒗有押機構(gòu)知押人員超過兩人，對責任人處以50元罰款；編押辦法與密押未分開保管，對責任人處以50元罰款，密押機未裝箱入庫保管罰50元；

⒘重要空白憑證未列入表外科目核算，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元，重要空白憑證領(lǐng)用、使用銷號制度，作廢憑證未按規(guī)定執(zhí)行，每份處以5元罰款；

⒙有價單證和重要空白憑證未視同現(xiàn)金入庫保管，每發(fā)現(xiàn)一份罰10元；未按月核對有價單證及重要空白憑證，一次罰50元；

⒚社內(nèi)往來，聯(lián)行往來未按月核對，（以核對登記薄為準）罰20元；核對未查清未達帳項罰10元；

⒛存款掛失未按規(guī)定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,并承擔由此造成的經(jīng)濟損失；

21.計算機操作人員未按規(guī)定操作規(guī)程辦理的,每發(fā)現(xiàn)一次罰20元；未及時記載記算機運行日志,每發(fā)現(xiàn)一次罰5元;22.內(nèi)勤主任實行計算機帳務(wù)每月核對一次，未對帳的罰款20元。

㈣經(jīng)營行為規(guī)范管理

⒈未建立業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論和規(guī)章制度學習制度，罰20元；每月未開展學習罰10元；學習無規(guī)劃，每季無考核，學習和考核無記載的每項罰5元；

⒉根據(jù)制度規(guī)定和工作需要設(shè)置登記薄，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)設(shè)未設(shè)登記薄的每個扣10元；

⒊與客戶爭吵或收到客戶批評及意見書或投訴的，每項罰20元；工作環(huán)境臟、亂、差每項扣10元； ⒋未按規(guī)定制定會計出納工作計劃罰20元；計劃內(nèi)容不全面罰10元；對計劃的執(zhí)行和考核情況無工作報告罰10元，計劃內(nèi)容和實際工作差距較大扣5元；

⒌內(nèi)部主任、主辦會計沒與各崗位簽訂目標責任書罰10元； ⒍固定資產(chǎn)、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實不相符罰10元；

⒎非生息資產(chǎn)占款未按權(quán)限審批，按金額1--5‰處罰； ⒏費用開支缺主任簽字，聯(lián)社未審批，每發(fā)現(xiàn)一份罰50元；費用附件不全，不具合法合規(guī)性，每發(fā)現(xiàn)一份扣50元；費用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。

⒐違反利率政策按有關(guān)規(guī)定從嚴處理，利息計算發(fā)生差錯一筆罰10元；

⒑未定期開展財務(wù)分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計劃未執(zhí)行罰10元。

第四條 本辦法適用于內(nèi)勤各崗位。委派會計工資20%上劃聯(lián)社，按崗位職責履行情況考核后計發(fā)。

第五條 本辦法自二００三年一月一日起執(zhí)行。

第四篇：如何做好信用社委派會計

如何做好信用社委派會計

委派會計擔負著從源頭上加強內(nèi)控，防范風險，從制度上和機制上強化內(nèi)部管理，提高會計質(zhì)量和風險防范能力的重任，因此，它是一項艱巨和繁重的工作。如何做好委派會計工作，應(yīng)做好以下幾點：

一、加強學習，全面提高自身素質(zhì)，進一步適應(yīng)委派會計工作需要。要認真學習《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《新會計準則》等規(guī)章制度，與時俱進掌握新的業(yè)務(wù)知識，電腦知識，強化法律意識，提高自身修養(yǎng)，積極參加會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學習新的會計理論，以身作則干好工作。通過掌握高水準的業(yè)務(wù)技能，高標準的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領(lǐng)各項工作的開展。

二、積極配合聯(lián)社和本單位主任開展工作。作為委派會計，在嚴格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時，應(yīng)積極配合聯(lián)社和本單位主任開展工作，要認真落實聯(lián)社各項工作要求，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務(wù)；要協(xié)助主任加強管理，搞好團結(jié)，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準確決策，當好主任的參謀助手。

三、加強會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為委派會計，應(yīng)嚴格遵循經(jīng)濟核算原則，加強財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟效益。同時嚴格落實各項

會計業(yè)務(wù)要求，認真編制、匯總各類報表帳簿，確保會計核算質(zhì)量。

四、以人為本，多措并舉，積極協(xié)助主任做好對柜員的管理工作。

一是要重視并抓好柜員的業(yè)務(wù)與工作，加強職工業(yè)務(wù)學習，農(nóng)信社的業(yè)務(wù)種類在不斷發(fā)展，員工隊伍也在不斷加大。對一些業(yè)務(wù)操作不太熟練、接受新知識較慢的柜員，更要耐心進行輔導(dǎo)輔助，特別是對于那些置換及新上崗的員工，要通過經(jīng)常性業(yè)務(wù)操作流程的學習，使每一名柜員熟練掌握業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)，有效防范因柜員能力因素而導(dǎo)致的風險。

二是要采取多種方法經(jīng)常組織柜員學習有關(guān)制度、辦法、規(guī)定和操作規(guī)程等，確保每位柜員均能掌握各項制度和操作規(guī)程。在此基礎(chǔ)上，要加大力度抓好制度執(zhí)行，通過抓制度落實，規(guī)范業(yè)務(wù)流程管理，防范操作風險和案件發(fā)生。

三是委派會計在日常管理上，既要強化會計內(nèi)控管理，督促柜員嚴格執(zhí)行制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作；又要關(guān)心柜員的工作、學習、生活等情況，經(jīng)常與柜員交心、談心，幫助柜員解決實際困難，關(guān)注柜員的日常生活、社會交往、工作態(tài)度、等各方面的情況，切實掌握員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象要及時教育引導(dǎo)，必要時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，以及早化解矛盾，消除隱患。

以上是我對如何做好委派會計工作的幾點看法，由于我尚不是委派會計，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓(xùn)，所述不足之處請領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

第五篇：信用社委派會計競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)好

我叫徐川洋，2011年7月份參加工作，現(xiàn)在在關(guān)屯支行任綜合柜員工作。首先我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供一次展示自我，加強學習的機會！

在關(guān)屯支行工作的四年來，在主任，會計和同事的幫助下，認真學習，在工作不斷中把理論知識與工作實際相結(jié)合，通過工作實踐，總結(jié)出了相對的工作經(jīng)驗，不管是在哪一個工作崗位上，都應(yīng)該堅持原則，細心謹慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則，認真處理每一筆業(yè)務(wù)。

如果競聘到了會計，我的工作打算是：

一、努力學習新知識，掌握新技能，進一步適應(yīng)委派會計工作需要

二、貫徹執(zhí)行國家各項法律，法規(guī)。積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作

三、加強內(nèi)部管理，履行會計職責，監(jiān)督各項業(yè)務(wù)操作流程。

四、樹立奉獻意識和團結(jié)意識。從小事做起，從自身做起，擺正位置，講團結(jié)，發(fā)揮整體作用，提高工作效率和為領(lǐng)導(dǎo)當好助手。

在以后的工作中我將認真履行委派會計的職責，以嚴格的標準來要求自己，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。