第一篇：如何修改簡歷,企業(yè)的關注度最高

如何修改簡歷，企業(yè)的關注度最高

首先，你們寫簡歷要有針對性。企業(yè)要求什么人才，你就要寫什么樣的簡歷

對于那些寫 自己誠實可靠、吃苦耐勞、組織能力強、熱愛什么工作之類等等字眼，基本每份簡歷上都有的，所以寫了等于沒有寫，企業(yè)基本就不是看這些字眼，而是要看你的簡歷中反映出來能力有沒有符合企業(yè)崗位的要求。

我舉個例子，假如企業(yè)招聘一個職位：招聘專員：這個時候，你們就要想個問題：招聘專員，有什么特質，具備什么條件才可以成為一個出色招聘專員

招聘專員，無非最大的要求就是：通過跟面試者溝通，在溝通的過程中，發(fā)掘面試者的優(yōu)點，利用面試者的優(yōu)點替公司創(chuàng)造最大的利潤。

再例如招聘外貿業(yè)務員，不外乎就是溝通能力強，善于與人交流，讀懂別人心里想什么的，進而促成別人的想法跟著你走的，最后拿到訂單。

當你們知道招聘專員、外貿業(yè)務員的最大特質就是這些之后，那你們就可以設計自己的簡歷。在簡歷的內容要出現(xiàn)，這些特質字眼：自己善于溝通，通過溝通能夠很清晰了解一個人的優(yōu)點，做事情能夠揚長避短。最好也寫一個生活、工作的事跡來襯托自己是具備這些特質

對于重點的企業(yè)，自己心里有強烈意向的企業(yè)。除了結合剛剛我所說，同時也要結合該企業(yè)的文化，運營模式。因為大企業(yè)更加注重個人的簡歷是否反映出與企業(yè)文化相符的素質。

其次也強調個人是很容易合群、加入團隊，具有團隊精神，因為現(xiàn)在是團隊的世界，不是個人英雄的世界。

再次我并不建議各位海投簡歷，因為你這樣對待企業(yè)，企業(yè)也會這樣子對待你，也“海投求職者”。就算得到的企業(yè)面試機會，進入企業(yè)之后，也會發(fā)現(xiàn)原來這不是我想要的工作。所以建議慎重投遞建議，慎重投遞簡歷的企業(yè)也是自己心里想要的。

這是我勞景冰跟企業(yè)人事部三年以來的交流的心得！有什么說得不好，請多多指出！有什么問題的話，歡迎聯(lián)系我最后各位找到理想的工作，職場順利，心想事成！

第二篇：簡歷修改經(jīng)典

總體評價：

作為應屆畢業(yè)生，簡歷中應當包括的重點內容基本出現(xiàn)，層次比較清晰，且對自己從事過的實踐工作內容進行了較詳盡的描述，同時有意識地給出了通過實踐自己得到的收獲。但總體篇幅過長，部分內容的邏輯性和展現(xiàn)方式有待改進?，F(xiàn)在對某一簡歷作出點評

ABC

北京**大學***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

女中共黨員

個人信息部分內容基本完整，表達方式清晰易讀，建議排列順序如下：

ABC

女中共黨員

北京**大學***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

教育背景

2005.9-2007.7 企業(yè)管理（管理學碩士）北京**大學經(jīng)濟管理學院 專業(yè)第四（共37人）

主修課程：人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、房地產投資與管理、管理經(jīng)濟學、公司理財、企業(yè)資源規(guī)劃、市場營銷等

對教育背景的羅列建議簡潔且突出重點，目前的方式占據(jù)過多頁面，不利于HR發(fā)現(xiàn)亮點。

修改建議：2005.9–2007.7企業(yè)管理專業(yè)碩士北京**大學（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時，只需選擇與應征職位相關的即可，且相關程度越高的課程應該排列越靠前。

2001.9-2005.6 市場營銷（管理學學士）北京**大學經(jīng)濟管理學院 專業(yè)第三（共100人）

主修課程：人力資源管理、組織行為學、管理學、經(jīng)濟法、稅法、財務會計、企業(yè)戰(zhàn)略、商務英語、國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應鏈管理等。修改建議同上。

實習經(jīng)歷

2006.11-至今 ******公司人力資源研究中心

標題沒有點明所從事工作的職位名稱

修改建議：2006.11–今薪酬調研專員******公司

工作內容：參與薪酬調查的各個環(huán)節(jié)；電話聯(lián)系報名客戶，確認客戶基本信息；審核客戶填寫的調查問卷，提出初審意見，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題；帶領數(shù)據(jù)小組，進行最終數(shù)據(jù)的調整、分析；協(xié)助負責人，整理并完善薪酬調查的部分流程，給出整改意見；本段對工作內容的描述比較完整清晰，但是后四個內容是對第一個工作內容的詳細描述，將不同級別的內容以同層次的方式表達，可能會被認為邏輯不夠清晰，同時篇幅過長。

修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調查問卷；運用SPSS等專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調查流程。

上述內容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認報名客戶基本信息，審核調查問卷，運用SPSS等專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調查流程。

實習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等知識，全面了解了薪酬調查的流程；提高了OFFICE辦公軟件的實際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下，鍛煉了面對困難時的抗壓能力，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時，指導新來的同事、鼓勵大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚，充分調動了大家的工作熱情，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵，同時結識了很多好朋友。將實習獲得的收獲總結并體現(xiàn)在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。

修改建議：全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協(xié)同工作的能力。

2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調研——為導師提供實證資料

工作內容：作為調研小組負責人，制定調研時間表，網(wǎng)上招聘調研人員；問卷編寫、分析、整理，調研工作統(tǒng)籌。

實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調研過程的步驟。修改建議同上。

2006.3-2006.5 ****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司

工作內容：作為項目助理，協(xié)助項目經(jīng)理進行電話調研，調研資料整理和分析；撰寫項目報告。

實習收獲：掌握了電話調研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上。

社會活動

2005.9-2006.9 研究生會體育部

工作內容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際

馬拉松比賽、校春季運動會、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。

收獲：增強了面對大型活動時的組織協(xié)調能力。在研究生會體育部中的工作內容是HR很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內容。

2003.9-2004.5 軍訓小教官

工作內容：進行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。

收獲：鍛煉了意志品質，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結識了很多新朋友，把自己大學幾年中的經(jīng)驗與他們一起分享。對于這類實踐經(jīng)驗，除非確定其與應聘職位的素質要求之間有直接關聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡歷中。

2003.8-2005.6團支部書記

工作內容：制定班級制度，抓班級整體學習情況。策劃團支部活動，如推薦同學入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況、為即將入黨的同學準備材料；組織春游、確定春游地點、聯(lián)系住宿、景點前期考察等；組織策劃班級聚會、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會地點、會場組織等。

收獲：班級榮譽：“優(yōu)良學風班”、“軍訓先進班集體”、“乙級團支部”

培養(yǎng)了細致的品質，鍛煉了溝通能力，增強了團隊精神，得到了多數(shù)同學的認可。團支部書記的工作職責也屬于常識范疇，不必一一列舉。

修改建議：在校期間擔任研究生會體育部委員、團支部書記等職，增強了組織協(xié)調和溝通能力。

2006.11校三好研究生

2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生

2004.11社會工作獎學金

2004.7國際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎 軍訓先進個人（通常與應聘職位要求不相關，不必寫入）

2002-2004連續(xù)三年校三好學生

2002-2004連續(xù)三年學習獎學金

2002-2004連續(xù)三年院優(yōu)秀團員

個人技能

寫作能力：《湖南社會科學》——“土家族燒餅4PS分析” 撰寫《銷售隊伍管理》一書的兩章

上述兩個文章的撰寫其實是實踐經(jīng)驗，是企業(yè)HR非常關注的內容，應當著重強調。在撰寫時，還需要注意量化描述內容，如“查閱大量文獻”的說法不如“查閱近50篇”有說服力和沖擊力。

修改建議：2006.1–2006.3撰寫《銷售隊伍管理》一書的兩章，查閱銷售管理及人力資源管理類文獻近50篇，撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10 撰寫《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4PS分析》報告，針對2005年前土家族掉渣燒餅連鎖店風靡一時的現(xiàn)象，從產品、渠道、價格和促銷四個方面對掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預測了該種連鎖店的未來前景。運用了營銷學基本理論，實踐了營銷調研方法。

英語水平：六級 560分（滿分710）

計算機水平：國家二級（C語言）

熟練使用office軟件，會使用ERP軟件

自我評價

謹慎，穩(wěn)重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著一股內斂的熱誠，實際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協(xié)作能力（?；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運動，比較拿手的項目是羽毛球。

自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數(shù)企業(yè)對溝通能力、團隊協(xié)作精神、學習能力、責任心等比較看重，可結合自己的特點撰寫。

修改建議：真誠、內斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力；良好的團隊協(xié)作能力和團隊管理潛力

第三篇：關于央視春晚關注度調查

關于央視春晚關注度調查

從上個世紀八十年代起，春晚成了中國老百姓的精神年夜飯，還有了無春晚不成除夕之說。然而隨著人們經(jīng)濟的發(fā)展，生活水平的提高，大家對這桌精神大餐有了越來越高的要求，同時伴隨著的抱怨聲也越來越大，大家紛紛吐槽，調侃。例如吐槽假唱，節(jié)目托兒，植入式廣告。甚至春晚關注度也有了動搖。

于是為了進一步了解春晚的關注度變化，特對春晚在不同地區(qū)的收視率競爭情況、競爭優(yōu)勢進行分析，得出原因并提出相應的措施，以維持提高春晚在節(jié)目中的競爭力。

一、競爭情況 目前，春晚收視率的競爭者主要是各地方電視臺的地方春晚甚至網(wǎng)絡春晚。而這些節(jié)目的主要受眾是一些20上下的青少年，他們追逐時尚，屬于追星一族。這些節(jié)目便投其所好，制作一下潮流氣息濃厚的節(jié)目，花巨資請當紅明星或者模仿達人表演模仿秀。雖然春晚在大多數(shù)家庭中的收視還是主旋律，但這些節(jié)目也可分一杯收視的羹。

還由于有些觀眾不喜歡晚會節(jié)目，對歌舞根本不感冒，所以有些電視臺敢于冒著收視率低的風險，播放些熱門電視劇，也分去了一些春晚的關注度。

二、調查目的

通過此次調查，我希望能獲得觀眾對春晚態(tài)度，關注度，不同節(jié)目的喜好程度等數(shù)據(jù)。并分析這些數(shù)據(jù)，進一步了解春晚收視率的競爭優(yōu)勢、劣勢，觀眾滿意度，關注度等，提出個人見解和改進措施，以使其不斷完善節(jié)目，適合更多觀眾的胃口。

三、調查對象

春晚可以說是全國十幾億觀眾的除夕視覺大餐，必須滿足絕大多數(shù)觀眾的口味。所以此次調查的對象必須包括各個年齡階段的人群，各種職業(yè)的人們，可謂男女不限，老少皆宜。

四、調查內容

此次調查的內容，即是我所需要的有關信息，大體上可歸納為春晚的收視情況，競爭情況，觀眾的滿意度，關注度等。具體內容如下：

◎觀眾的性別、年齡階段、所在的地區(qū)等。

◎觀眾對春晚的總的態(tài)度，和對春晚中其他節(jié)目的分別喜好程度?！蛴^眾觀看春晚的時間段、地點和陪同看的人。◎觀眾對春晚的期待類節(jié)目和元素 ◎觀眾心目中春晚的優(yōu)缺點

五、抽樣方法：

抽樣可采取的方法有：簡單隨機抽樣、分層隨機抽樣、配額抽樣。

由于本人財力物力有限，不能發(fā)散過多的問卷，并且為了統(tǒng)計方便，只做了100分問卷。但又要考慮到調查對象范圍的寬泛。而簡單隨機抽樣要想調查到更多類型的人群必須散發(fā)足夠多的問卷，不適宜用此方法。

只能采取分層隨機抽樣。先將目標對象分為多個層次。如：青少年觀眾，中年觀眾，老年觀眾；學生群體、工薪階層、高薪階層、離退職干部等等。然后在各個人群中隨機抽取若干個對象進行問卷調查，最后統(tǒng)計得出結論。

六、問卷統(tǒng)計 第1題 您的性別 選項 小計 比例 男 52 52% 女 48 48% 第2題 您的年齡： 選項 小計 比例 18歲以下 26 26% 19-29 24 24% 30-50 22 22% 30-50 28 28% 第3題 您的家鄉(xiāng) 選項 小計 比例 南方地區(qū) 32 32% 北方地區(qū) 35 35% 中部地區(qū) 30 30% 其他地區(qū) 3 3% 第4題 您觀看春晚的態(tài)度 選項 小計 比例 每年必看 68 68% 有時間才看 20 20% 不想看 8 8% 無所謂 4 4% 第5題 您認為什么央視春晚同時段什么節(jié)目更有吸引力：

60%的人選地方春晚和網(wǎng)絡春晚，22%選電視劇，18%選其他娛樂節(jié)目。第6題 您一般喜歡春晚的什么節(jié)目

10%的人選歌舞雜技，剩下90%的都選魔術和相聲小品。第7題 您一般在什么地方看春晚

83%的人在家看，17%的在工作地點和其他地點看。第8題 您一般和誰一起看春晚：

86%的和家人一起看，10%和朋友同事，4%一個人看,沒有人和陌生人.第9題 您喜歡的春晚演員

79%喜歡馮鞏、蔡明、趙本山、劉謙，10%喜歡周杰倫、譚晶、楊麗萍。第10題

您對春晚的主持人有印象嗎？ 選項 小計 比例 全記得 25 25% 記得一兩個 65 65% 印象模糊 7 7% 完全沒印象 3 3% 第11題

您對春晚的滿意度： 選項 小計 比例 非常滿意 21 21% 比較滿意 60 60% 一般般 12 12% 不滿意 7 7% 第12題

您希望春晚在哪些地方改進一些：

22%的希望不要有植入式廣告，18%的希望加入些時尚流行元素，54%希望多增加些語言類節(jié)目，5%希望增加與觀眾互動的機會，剩下的幾個希望能請些人氣明星，主持人更給力些等。

第13題

您印象最深的一屆春晚，并說說原因。

這道題比較開放，各屆春晚都有，但原因不外乎是節(jié)目內容幽默，舞臺效果好，主持人給力，明星陣容喜歡等

七、調查結論

通過對問卷的整理分析得出一些關于春晚的收視競爭優(yōu)劣勢，并總結了一些個人的見解和改進措施。

總的來說，央視春晚仍受大多數(shù)人的歡迎，而且老少皆宜，多數(shù)人都喜歡和親朋好友一起看春晚；不同的人對春晚有著不同的期待，有的希望看見人氣高的明星，有的希望看到“老臉”（如趙本山、馮鞏等），多數(shù)人看春晚并不計較有誰出場；然而，大多數(shù)人還是會希望有炫麗的舞臺設計，希望主持人能夠有好的表現(xiàn)，希望有更多的娛樂性；與此同時，大家一致對春晚的商業(yè)氣息有著強烈的反感，并且，多數(shù)南方人對春晚以北方文化為主的現(xiàn)象表示反感。

雖說央視收視率非常高，但是，對它的罵聲也越來越多，很多人專門找里面的茬，然后在網(wǎng)絡上分享，似乎大家更樂于這些，雖然如此，可央視春晚的收視率并沒有明顯地減少，大家依舊看春晚。出現(xiàn)這樣現(xiàn)象，我認為，首先，春晚經(jīng)過多年的經(jīng)營，已經(jīng)趨向一個標準，可謂是有些通俗化了，而觀眾恰恰更需要新穎性，因此，觀眾往往會抱有一些抵觸心理；其次，為什么仍然會看呢？因為這么多年來大家可以說是和它一起成長，春晚已經(jīng)成了過年的一個習慣、一個必備節(jié)目了，不光這樣，與親朋好友一起看春晚顯得更有年味，不管節(jié)目是好是壞，大家一起訴說對節(jié)目的看法才是看春晚最大的樂趣吧。具體地說，往往一個形式及內容前所未有的節(jié)目會得到觀眾的好評，而一些老套的節(jié)目，比如趙本山的小品、劉謙的魔術等等，得到更多的是觀眾的挖苦。然而，早期的春晚節(jié)目都會被觀眾所喜愛，原因一目了然，現(xiàn)在類似的綜藝節(jié)目越來越多，觀眾們開始更滿足于創(chuàng)新的節(jié)目。如今的觀眾們可謂是有些審美疲勞了，就算節(jié)目質量符合要求，但如果仍是一般常見的形式手法，那么也不會贏得觀眾的叫好聲，相反，那些創(chuàng)新的節(jié)目，就會給觀眾們驚喜的感覺。另外一方面，央視春晚越來越現(xiàn)代化、商業(yè)化和多樣化，這其中就跟錢緊緊聯(lián)系在一起。經(jīng)過三十年的發(fā)展，如今的春晚舞臺絢麗多姿，請眾多人氣明星，打造綺麗的服裝和精致的道具等等，央視辦一次春晚少說也得千萬乃至上億的成本。既然需要那么多成本，我想央視也不想做虧本生意，勢必導致了如今商業(yè)氣息濃重的春晚，比如小品中加入贊助商的名字，節(jié)目中用贊助商提供的有商標的道具等等。當今社會經(jīng)濟不景氣，物價飛漲，央視希望多掙點錢也無可厚非，但是銅臭味的商業(yè)氣息也讓觀眾的年味變了味，觀眾們只想在喜慶的節(jié)目中忘記社會的喧囂，可是這些嵌入式廣告一下子又讓觀眾們把好不容易拋在腦后的生活現(xiàn)實又浮現(xiàn)出來，觀眾的反感那是必然的。這也算是春晚與觀眾們的一大矛盾，也是中國一大社會現(xiàn)實的反映。如今已經(jīng)不是央視壟斷春晚節(jié)目，眾多地方臺也慢慢發(fā)展起來，這勢必是央視春晚的一個沖擊。因為地方臺會重視地方文化，推出符合地方人民口味的節(jié)目，這樣就會讓地方人民覺得更有年味，從而吸引到他們的目光。與地方臺相比，央視春晚就如同一個大雜燴，籠統(tǒng)不一，現(xiàn)在更多憑著歷年的人氣和老大哥的地位得以保持優(yōu)勢，我覺得不久的將來，央視春晚的收視率必將嚴重下滑。還有一點，如今各個臺有各個的春晚節(jié)目，節(jié)目之多猶如牛身上的皮毛，這勢必會有一個趨勢，大家會看著節(jié)目單選擇自己感興趣的節(jié)目觀看，而不是像往年單純地整個看一遍。我覺得：春晚節(jié)目在人民心中的地位不會被動搖，但是大家會選擇觀看自己喜歡的節(jié)目，可能會看看中央臺并看看其他頻道，然后更多的人會選擇事后上網(wǎng)看。

第四篇：生產管理問責制度 (修改)

生產管理問責制度

第一章 總則

第一條 為了全面落實崗位責任制和健全生產管理人員監(jiān)督機制，強化管理人員工作責任心，督促各級管理人員忠于職守，減少或杜絕各類失職行為，提高生產管理水平，制定本制度。

第二章 一般規(guī)定

第二條 問責制度釋義

問責制度是指對生產管理人員在生產管理活動中，由于失職（不作為、不當作為或亂作為）導致工作失誤，用人失察、經(jīng)濟損失、和質量、安全事故以及其他嚴重后果，予以追究責任的一種制度。

第三條 適用范圍

生產副總、技術部、生產部、車間辦、質安部、車間承包人及操作人員，發(fā)生失職及違反相關生產制度的行為，造成嚴重后果，必須追究責任的，適用本制度。

第四條 追究責任原則

堅持實事求是、“誰主管，誰負責”和“事故（問題）原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到批評教育不放過”的原則，對在生產管理過程中有嚴重過失并造成不良后果的相關人員追究相應責任。

第五條 追究責任方式

一、自我問責：主動檢討、道歉、請求公司處理、請求辭職等。

二、公司問責：由分管副總、生產部進行查處，或交由公司查處。第六條 對責任人員的處理方式及程序

1、處理方式（1）主要處理方式

警告、通報批評、留用查看、解除勞動合同。（2）輔助處理方式 部分或全額賠償損失。

主要處理方式只可以選擇一種；輔助處理方式配合主要處理方式適用，也可以單獨適用。

2、處理程序

責任事件發(fā)生后，由生產部發(fā)出問責通知書，要求其在規(guī)定時間內向生產部作出書面說明。據(jù)此，由生產部牽頭，會同其它生產部門相關人員進行調查、核實后，出具調查報告，依據(jù)事件事實和影響，按照該制度的相關條款提出處理意見，根據(jù)其管理權限，分別由生產部或公司作出處理決定。

第七條 質量事故責任界定

一、因產品質量問題或安全事故造成返工費用或經(jīng)濟損失金額在3萬元以上的，為嚴重責任；

二、因產品質量問題或安全事故造成返工費用或經(jīng)濟損失金額在3萬元以下1萬元以上的，為較重責任；

三、因產品質量問題或安全事故造成返工費用或經(jīng)濟損失金額在1萬元以下的，為一般責任。

第八條 責任追究

一、負嚴重責任的直接責任人（包括車間承包人、操作人、車間助理員、質檢員、設計員,下同），給予通告批評直至解除勞動合同，處以造成經(jīng)濟損失30%-100%的罰款；對相關部門主管給予通告批評直至留用察看，并處以造成經(jīng)濟損失10%-50%的賠償。對分管副總經(jīng)理給予警告直至通報批評，并處以造成經(jīng)濟損失20%以下的賠償。

三、負較重責任的直接責任人，給予通報批評直至留用察看，處以造成經(jīng)濟損失30%-100%的罰款；對相關部門主管給予警告直至通告批評，處以造成經(jīng)濟損失10%-50%的賠償。

四、對一般責任的直接責任人，給予警告直至通報批評，處以造成經(jīng)濟損失10%-100%的賠償，對次要責任人給予警告處分，并處以造成經(jīng)濟損失10%以下的賠償。

第九條 所有問責事件在查處終結后，應書面形式上報公司。第十條 獎勵形式

一、通報表揚；

二、獎金獎勵；

第十一條 生產部負責追究情況的資料收集、整理、歸檔保管工作。

徐州長城網(wǎng)架工程有限公司生產部

2013年1月15日

第五篇：簡歷修改原則

首先我感覺比較合理的簡歷格式是

1。個人信息

2。專業(yè)特長

3。項目經(jīng)歷

4。教育背景

5.竹修課程

6。其它個人愛好什么的1.技術特長,放在工作經(jīng)歷前面,2.專業(yè)技能中把自己精通的部分寫在最前面，起強調作用

3.最后一點，找準投簡歷的時機，上午8：30之前，這樣你的簡歷不會沉底！

為什么選擇我們公司

我想從事IT行業(yè)的職業(yè)，而華為是這個行業(yè)的領頭企業(yè)，更重要的是我希望能為中國人

自己打工，這也是我選擇華為而不選擇北電的原因（事實上被北電BS了，呵呵，還被他看

到了北電發(fā)的那個本子了，嘻嘻）；其次我覺得華為是IT行業(yè)很成熟的企業(yè)，有很好很強的工作隊伍，我可以從他們身上學到很多知識，而且還可以接受很正規(guī)的培訓，提升自身

價值；第三我比較認同華為的企業(yè)文化，其中的一個就是“客戶第一”（從電信、移動些

網(wǎng)絡運營商那里用華為的產品方面吹了一番）。

毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復點發(fā)送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！

關于簡歷修改：

1．談到你做過的技術時，應該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產品細節(jié)。

有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過，比如說：在三人小組里，為電子郵件軟件寫了些 features。這是遠遠不夠的，看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系，所以你最好寫的具體一些。譬如：用 C++ 語言寫了網(wǎng)絡電子郵件的自動 backups。在三人小組里，專門負責設計和寫儲存服務器。從設計開始，一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千。

2．多講事實, 少用形容詞。

看簡歷的人讀你的簡歷時，需要做判斷，所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”，看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內，把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。

但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點，如“《紐約日報》評這個產品為?突出?”，或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組，但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了。”

3．你獲得的獎、商業(yè)的榮譽或表揚、受用戶歡迎的產品和你做過的有難度的業(yè)余項目都該包括在簡歷里。

4．分清主次，刪掉相比之下不起眼的成績，以免沖淡更加突出的成績。

下面是一個中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。（可能對一些朋友有用）

（1）簡歷要與大公司沾邊

（2）經(jīng)常刷新簡歷

因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！

（5）新穎的郵件標題

怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

（6）簡歷最好放靚照

（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心

1.最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。

2.HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢的職業(yè)核心能力，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

3、給自己的簡歷命名時，一定要在名字里就包括進去自己的求職意向或專業(yè)，例如要應聘翻譯，可以把簡歷命名為“英文高級翻譯xxx"，或“醫(yī)學英語翻譯xxx簡歷“。

4、可以在簡歷名稱里在加上自己的資歷，例如秘書，命名為”五年外企秘書xxx簡歷“，工程師”十年石化工藝工程師xxx簡歷“。

如此命名的簡歷可以在公司進行簡歷檢索時更catch eye，否則就算你才高八斗，一份名字平凡的簡歷會讓你淹沒在茫茫的海中。

5.好的標題至少應該有姓名、應聘職位、自己最可驕傲的資本三個關鍵信息，例如“5年相關經(jīng)驗的張銳應聘貴公司網(wǎng)絡編輯”，如有可能，還可以加上你對這個職位的渴望心理或相關要求。例如“5年相關經(jīng)驗的張銳應聘貴公司網(wǎng)絡編輯，只求有實現(xiàn)自我的機會” 那么簡歷的標題應該怎么寫呢？一般是這種格式比較好：

清華大學2004IMBA趙恩德應聘微軟市場營銷部門經(jīng)理職位

6、千萬別把郵件設置成自動回復。跟垃圾郵件似的。也不尊重人。為了防止郵件的附件收不到，可以發(fā)兩封。但是在第二封的標題上應該注明“擔心發(fā)不到，重發(fā)一份”的字樣。這一方面可以顯得你很細致，另外也是為招聘者節(jié)省時間。

簡歷中最重要的內容，不是你的履歷，也不是你得到的那些證書、榮譽，而是和所應聘工作的相關經(jīng)歷、經(jīng)驗和成績。所以聰明的投簡歷者，應該把這一部分單獨拎出來，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的簡歷中，找的、最關心的就是這一部分內容。