第一篇：非公企業(yè)團建思考

新時期加強非公企業(yè)團建工作的思考

加強非公企業(yè)團建工作，是貫徹落實胡錦濤總書記“共青團組織要覆蓋全體青年，團組織的活動要影響全體青年”的必然要求，是全團一項重要而緊迫的任務(wù)。如何加強新時期非公企業(yè)團建工作，筆者就多年從事共青團工作的實際進行了一些思考

一、要以服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點。

1．是輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)核心競爭力所在。青年是大多數(shù)企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)當前和未來競爭力的強弱。企業(yè)共青團要更加積極地輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，進一步強化對青年員工職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，努力做到與企業(yè)人力資源開發(fā)互相補充、特色鮮明、務(wù)實有效。不斷深化青工技能振興計劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復(fù)合型青年人才。

2．是輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力。企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)提高效率、實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要保障。共青團作為以吸引、凝聚、服務(wù)青年為重要職能的組織，應(yīng)該也能夠在增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力特別是青年員工凝聚力中發(fā)揮重要作用。開展娛樂性活動，可以幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作。開展思想性工作，可以引導(dǎo)青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位；理解企業(yè)的管理目標，支持嚴格管理；理解企業(yè)階段性遇到的重大問題，共同克服困難。

3．是幫助企業(yè)青年員工理解和支持市場經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展所必需的正確思想意識。共青團作為思想性、政治性組織，在企業(yè)中開展思想工作不能抽象，要在傳播黨團重要主張的同時，主動結(jié)合實際參與傳播有利于企業(yè)發(fā)展的思想意識。培養(yǎng)企業(yè)員工特別是青年員工樹立創(chuàng)新意識可以提高創(chuàng)新能力，促進企業(yè)發(fā)展；樹立風(fēng)險意識可以幫助員工理解企業(yè)面臨經(jīng)營發(fā)展的不確定性，并支持企業(yè)為克服這些不確定性做出的各種經(jīng)營決策；樹立競爭意識可以使員工在工作中自覺以實際行動支持企業(yè)應(yīng)對市場競爭的各種挑戰(zhàn)；樹立效率意識可以幫助提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和競爭力，這些意識對于企業(yè)長遠發(fā)展都具有重要作用。

4．是幫助青年員工理解和支持企業(yè)的嚴格管理，輔助形成有效的激勵約束機制、決策和決策執(zhí)行機制。企業(yè)是分工協(xié)作極其嚴密的組織體系，其生產(chǎn)流程是高強度的組織化過程。但由于企業(yè)組織內(nèi)部存在著信息不對稱、激勵不相容、責(zé)任不對等的情況，企業(yè)員工在許多情況下并不能完全自覺接受企業(yè)的管理。共青團組織要引導(dǎo)青年員工充分認識企業(yè)組織體系的運行機理，了解企業(yè)各項管理制度和措施的意義，樹立獎懲嚴明的企業(yè)管理意識，自覺服從和遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項制度和措施，自覺落實執(zhí)行企業(yè)的各項決策，按照企業(yè)要求努力爭做一流，保證企業(yè)各個環(huán)節(jié)、各個部門的有效協(xié)作，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

5．是積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機制。學(xué)習(xí)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)學(xué)習(xí)包括正式的組織化學(xué)習(xí)和非正式交流，而非正式交流對于重要的思想、觀念、技術(shù)、邏輯在企業(yè)間互相傳播和影響具有重要作用。團組織作為具有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流的平臺，又可以為青年員工開展企業(yè)內(nèi)部和與企業(yè)外部兩個層次上的交流。

6．是通過選拔使用企業(yè)專兼職團干部，為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才。企業(yè)的長遠發(fā)展需要培養(yǎng)一大批能力全面、綜合素質(zhì)高的經(jīng)營管理人才。培養(yǎng)專兼職團干部一方面可以提高他的社會化技能，企業(yè)內(nèi)部的演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大難點獻計獻策、重要困難共同克服等都能提高團干部交流、溝通、表達、協(xié)調(diào)、妥協(xié)等多方面能力。另一方面更是為企業(yè)培養(yǎng)掌握企業(yè)全面信息的復(fù)合型人才，特別是從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)選拔的專兼職結(jié)合的企業(yè)團組織成員，都將對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和后備經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)產(chǎn)生積極而重要的作用。

二、要突出企業(yè)共青團思想性、技能性和娛樂性的功能，全面活躍企業(yè)團的工作。

從根本上說，企業(yè)生存發(fā)展與青年職工個人利益和成長是一致的。因此共青團服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年與加強企業(yè)團組織建設(shè)三者就必然成為目標一致的有機統(tǒng)一的整體。要活躍企業(yè)共青團工作，要必須以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為前提，找準服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的結(jié)合點，開展好思想性、技能性、娛樂性工作。

開展思想性工作，一方面要宣傳黨團的重要思想主張，另一方面更要教育青年職工把個人成長融入企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)愛黨、愛國、愛企、愛崗意識。要幫助新職工加快觀念轉(zhuǎn)變，樹立主人翁精神，解決青年員工對企業(yè)的認同感和歸屬感問題。要在塑造企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力發(fā)揮突出作用。要開展關(guān)注員工生活小事服務(wù)性工作，引導(dǎo)員工情感發(fā)泄，營造理解人、尊重人，關(guān)愛人良好氛圍，使小服務(wù)發(fā)揮大作用。要開展扶貧助困，維護合法權(quán)益，為青年職工解難事、辦實事、做好事。要積極參與社會公

益活動，參與志愿服務(wù)，青年文明號，希望工程，見習(xí)基地等活動，引導(dǎo)職工承擔社會責(zé)任，樹立企業(yè)良好社會形象；

開展技能性活動，一是開展各種知識培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技能競賽、崗位練兵等技能提升活動，以爭做青年崗位能手活動為主要載體，提高青年職工整體素質(zhì)，激發(fā)青年職工內(nèi)在動力。二是開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以五?。ㄐ“l(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）、qc質(zhì)量管理小組、節(jié)能減排、科技攻關(guān)等活動，幫助青年員工樹立創(chuàng)新意識，爭做創(chuàng)新能手，促進科技興企。三是開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動。安全生產(chǎn)是企業(yè)生命線，提高開展安全生產(chǎn)監(jiān)督員、安全生產(chǎn)知識競賽、青年職工與企業(yè)安全生產(chǎn)座談會等活動，幫助青年職工提高安全生產(chǎn)意識、安全生產(chǎn)能力、主動投身安全生產(chǎn)實踐。四是開展青年文明號，青年突擊隊等活動，加強青年職工職業(yè)文明建設(shè)，弘揚職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，以崗位為依托，把崗位文明、崗位技能、崗位效益與引導(dǎo)育人、職工成長、企業(yè)效益自覺統(tǒng)一，引導(dǎo)員工爭創(chuàng)一流業(yè)績。開展娛樂性活動，既要豐富企業(yè)青年職工業(yè)余文化生活，更要注重活動思想內(nèi)涵，培養(yǎng)和諧團隊意識，與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合。

三、要積極探索和完善企業(yè)團組織格局，加強團的組織體系建設(shè)，努力覆蓋和影響更多的企業(yè)青年。

加強企業(yè)團的建設(shè)，要堅持黨建帶團建，推動企業(yè)團的建設(shè)與黨的建設(shè)緊密結(jié)合；要堅持團的工作與團的建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)團的工作與團的建設(shè)相互促進；要堅持貼近青年，根據(jù)青年喜歡的交流、溝通、聯(lián)絡(luò)和聚集方式，靈活設(shè)置團的組織和開展團的活動；要廣泛建立聯(lián)系普通青年的工作新機制，將企業(yè)的農(nóng)

民工、勞務(wù)工納入工作范圍。要堅持改革創(chuàng)新，與時俱進，著力研究和解決企業(yè)團的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題；要爭取公司黨委和董事會支持，完善企業(yè)團建的機制保障，努力做到兩公開、四納入，即團的組織公開設(shè)置，各項活動公開進行；團委干部納入編制，活動經(jīng)費納入預(yù)算，團工作納入工作目標考核，團干部培養(yǎng)和團組織推薦的優(yōu)秀青年納入企業(yè)后備人才培養(yǎng)和選拔經(jīng)營管理人才的重要渠道。

在團建方式上可以借鑒以下幾種方式：

一是借助黨建工作格局、工作成果推進非公團建。緊緊抓住學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動在基層開展的契機，主動爭取黨委組織部門支持，聯(lián)合出臺文件，要求各級黨委組織部門和“兩新”組織黨工委要將非公有制企業(yè)團建工作，納入非公企業(yè)黨建工作的總體部署。有效推進非公企業(yè)建團工作。二是依托開發(fā)區(qū)、高新區(qū)和專業(yè)市場等，在重點區(qū)域加快建團。積極爭取各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場管委會和黨組織支持，強化產(chǎn)業(yè)園區(qū)團工委建設(shè)，積極與園區(qū)企業(yè)建立工作聯(lián)系，注入工作品牌資源推進非公企業(yè)團建。三是依托政府部門和行業(yè)協(xié)會力量，分行業(yè)推動企業(yè)建團。一方面直接借力行政職能部門力量，建立非公有制企業(yè)團建工作聯(lián)席會議制度，另一方面依托各類專業(yè)性行業(yè)協(xié)會促進團建，積極爭取相關(guān)行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會支持，分行業(yè)鏈條式推進非公團建。四是充分利用團屬社團資源，著力推進會員單位建團。充分依托青聯(lián)、青企協(xié)、青商會等團屬社團，結(jié)合團建完善會員入會資格等制度，集中力量推動會員單位團建。五是結(jié)合企業(yè)管理模式，依托企業(yè)總部推動分支機構(gòu)建團。根據(jù)集團型、連鎖型企業(yè)特點，積極發(fā)揮其內(nèi)在管理優(yōu)勢，依托總部建團推進其分支機構(gòu)建團，可以較快地實現(xiàn)組織覆蓋。六是依托商業(yè)合作模式，通過龍頭企業(yè)推動關(guān)聯(lián)企業(yè)建團。依托龍頭企業(yè)團組織的示范帶

動作用和產(chǎn)業(yè)影響力，可以加大關(guān)聯(lián)企業(yè)團建力度。七是延伸和拓展團的工作品牌，促進非公企業(yè)建團。充分借助共青團原有品牌活動的影響力，把文明號、志愿者、崗位能手等品牌工作延伸與加強團建結(jié)合起來，有效推進非公企業(yè)團建。

四、亟需注意的問題

一要堅持建團與團建的辯證統(tǒng)一。既要謹防片面追求建團數(shù)量、忽視建團質(zhì)量。在大力推進建團的同時，要注重加強對新建團組織的聯(lián)系和指導(dǎo)，努力增強其自身活力。又要謹防組織空殼化。注重推動企業(yè)團組織加強其內(nèi)部團支部、團小組和興趣社團建設(shè)，加強對團員青年直接聯(lián)系和有效覆蓋。

二要挖掘非公企業(yè)內(nèi)生建團動力。在推動非公企業(yè)團建過程中，注重借助外在推力，而挖掘企業(yè)內(nèi)生建團動力的措施較少。部分團干部單純地從共青團自身的角度思考建團的必要性，還不能從共青團這種政治性組織在企業(yè)這類經(jīng)濟性組織中的功能定位角度去思考建團的必要性，需要進一步研究和探索。

三要積極探索企業(yè)團組織管理體系。大量非公有制企業(yè)團組織建立以后，改革并優(yōu)化共青團整體管理框架，提升組織管理的有效性，避免新建團組織游離在共青團主干體系之外，從而出現(xiàn)各自為陣、自生自滅的現(xiàn)象，這個問題值得高度重視和積極探索。

第二篇：非公企業(yè)團建工作匯報

匯報材料

自全省非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作會議召開之后，我們認真對團省委書記丁小強在會上的講話和會議精神進行了貫徹落實，組織團干部對團省委下發(fā)的《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織團的建設(shè)的意見》和《關(guān)于做好2010年全省企業(yè)和新社會組織團建工作的通知》進行了再次深入的學(xué)習(xí)和宣傳，并與縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民政局聯(lián)合下發(fā)了一系列文件，要求全縣各級黨、團組織進一步落實黨建帶團建，集中精力做好規(guī)模以上非公有制企業(yè)的團組織建設(shè)工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、全縣非公經(jīng)濟組織團建工作基本情況

近幾年來，隨著陽新縣經(jīng)濟的快速發(fā)展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業(yè)發(fā)展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業(yè)549家，其中規(guī)模以上企業(yè)95家，從業(yè)人員38700余人。我們在加強非公企業(yè)團建工作的主要做法有以下三點：

一是統(tǒng)一思想，提高認識，全面加強非公企業(yè)團建工作領(lǐng)導(dǎo)。3月18日，我們借助縣委組織部門在非公企業(yè)抓黨建的契機，依托組織部門的資源和力量，聯(lián)合有關(guān)部門召開了全縣非公經(jīng)濟組織和社會組織團建工作動員會，各鎮(zhèn)（區(qū)）組織書記、組織委員、團委書記，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)、團縣委以及縣直各有關(guān)單位負責(zé)人參加了會議。會上，團縣委對我縣非公經(jīng)濟組織和社會組織建立團組織的現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析，并對建立團組織的目標和時間進度進行了安排。

二是統(tǒng)籌安排，明確任務(wù)，夯實非公企業(yè)團建工作基礎(chǔ)。根據(jù)我縣實際情況，我們將全縣的非公有制經(jīng)濟組織和社會組織團建工作共分三大階段進行。第一階段是4月份—6月份調(diào)查摸底階段。這一階段內(nèi)由各級團組織負責(zé)對本轄區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)的非公經(jīng)濟組織和社會組織的相關(guān)情況進行摸底統(tǒng)計，準確把握團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清非公有制經(jīng)濟組織和社會組織數(shù)量和具體單位名稱；摸清團員青年的人數(shù)；摸清非公有制經(jīng)濟組織和社會組織管理者對建團的態(tài)度；摸清部分率先建團的企業(yè)共青團工作開展情況和存在問題。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。在這一階段中，各有關(guān)單位團組織要根據(jù)不同組織的實際情況，對具備單獨建團的要建立健全團組織，對不具備單獨建團的組織，即所在單位團員不足3名的，要按照“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則，采取行業(yè)聯(lián)合組建、行政區(qū)域組建、經(jīng)濟區(qū)域組建等多種形式做好組建工作，并將這次團建工作納入團組織年終考核目標；對于沒有團員的非公經(jīng)濟組織和社會組織，要采取當?shù)貓F組織委派團建聯(lián)絡(luò)員的形式組織其開展團建工作，一旦條件成熟要及時組建，努力做到應(yīng)建盡建、建后防癱。第三階段是計劃在10月份開展的總結(jié)培訓(xùn)階段，在全縣非公經(jīng)濟組織團建工作結(jié)束后，我們將對全年的非公企業(yè)團建工作進行認真總結(jié)，對在工作中積累的經(jīng)驗和暴露的問題進行認真總結(jié)反思，對下一年的工作進行早著手、早規(guī)劃、早行動。同時，針對新任各非公經(jīng)濟企業(yè)團組織負責(zé)人開展集中培訓(xùn)，切實提高他們的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，為更好地開展團的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業(yè)團建工作良好氛圍。我們充分發(fā)揮團組織的宣傳優(yōu)勢，利用已經(jīng)成型的“四位一體”宣傳模式對全縣的非公企業(yè)團建工作在網(wǎng)站、電視、廣播上進行深入的宣傳報道，營造了良好的工作氛圍。在今年4月—6月份我們開展了首屆“陽新縣十大杰出青年企業(yè)家”評選活動。我們緊緊圍繞“走進創(chuàng)業(yè)者、服務(wù)創(chuàng)業(yè)者、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)者、爭做創(chuàng)業(yè)者”這一主題，將在陽新經(jīng)濟社會建設(shè)中兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的一批優(yōu)秀青年企業(yè)家進行了全方位的宣傳報道，全面展示了當代陽新青年的風(fēng)采，取得了良好的社會效果。與此同時，我們也將這些青年企業(yè)家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大杰出青年企業(yè)家”的楊業(yè)全、張遠見率先在自己的企業(yè)中成立了團組織，為其他企業(yè)家樹立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全縣非公經(jīng)濟組織團建工作中存在的困難

一是企業(yè)團組織組建存在阻力。一方面是企業(yè)負責(zé)人對團建工作的認識不高，認為團組織的建立對企業(yè)的發(fā)展幫助不大，開展團活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，這是導(dǎo)致阻礙團建工作進程的一個重要原因。比如，在我縣投資的一家臺資企業(yè)寶加鞋業(yè)的負責(zé)人明確表示只做生意，不問政治，不參與黨建、團建。另一方面，企業(yè)內(nèi)缺乏熟悉團務(wù)的人員負責(zé)團建工作，而且我縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)團組織干部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團干的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業(yè)團建工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)團組織在非公企業(yè)團建中居于龍頭地位，沒有一個堅強、成熟的基層團組織引導(dǎo)、督促，非公團建的運作困難重重。

二是團活動與青年的需求、企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。當今，青年群體的知識層次、價值觀念、需求愛好等呈現(xiàn)多樣化的特點，比如有從事科研和管理的青年骨干，也有一線生產(chǎn)工人；有本地青年，也有從外地引進的青年人才，他們的需求呈現(xiàn)多樣化的特征。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年群體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷于參加活動，離組織越來越遠，最終會導(dǎo)致團建名存實亡。

三是青年團員流失嚴重。我縣35歲以下青年群體大約為20萬人，其中有一半選擇了外出務(wù)工，尤其是農(nóng)村基層，團員青年流失現(xiàn)象最為嚴重，村級團組織“空殼”現(xiàn)象普遍存在。我縣轄區(qū)內(nèi)企業(yè)大多數(shù)規(guī)模較小，多屬家族式管理企業(yè)，對青年人沒有足夠的吸引力，青年人數(shù)少，團員比例低。大部分非公企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，企業(yè)類型以冶金、開采居多，據(jù)統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員年齡普遍偏大，多數(shù)企業(yè)僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小型企業(yè)團員數(shù)量為0，并且流動性大，難以形成集聚效應(yīng)。

四、對今后非公企業(yè)團建工作的幾點建議

一是要循序漸進，不能急于求成。非公企業(yè)團建是一個長期的過程，并非一朝一夕之功，而且部分團干部面對繁重的工作任務(wù)存在畏難情緒，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門團組織對非公企業(yè)團建工作仍然存在思想不統(tǒng)一、認識不到位、工作不得力的狀況。因此我們建議非公企業(yè)團建工作必須要科學(xué)規(guī)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打，循序漸進，為此我縣非公企業(yè)團建工作將采取一個“先大后小、先城后鄉(xiāng)、先易后難”的方式推進，即率先完成規(guī)模以上企業(yè)、城區(qū)企業(yè)、與共青團工作有聯(lián)系的企業(yè)的團建工作，待非公團建工作在全縣形成一定的基礎(chǔ)和影響之后再全力做好規(guī)模以下企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、團建難度較大的企業(yè)的團建工作。二是要務(wù)求實效，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自身建設(shè)，擴大團的凝聚力和戰(zhàn)斗力的一條必由之路，因此非公企業(yè)團建工作就必須做到“建一個、成一個、活一個”。目前，根據(jù)前期摸底調(diào)查，全縣仍在經(jīng)營的非公經(jīng)濟組織有549家，要完成團建任務(wù)可謂任重道遠，因此必須分清這次非公團建工作的輕重主次，學(xué)會抓重點，不要貪大求全、一哄而上，要集中精力做好規(guī)模以上非公企業(yè)和已建立黨組織企業(yè)的團建工作，不能因為任務(wù)過重、戰(zhàn)線過長而造成顧此失彼的局面。

三是要協(xié)同作戰(zhàn)，不能單打獨斗。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來說都是十分有限的，因此要做好非公企業(yè)團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現(xiàn)實的。比如，涉及到興國鎮(zhèn)的163家非公經(jīng)濟組織的團建工作僅靠鎮(zhèn)團委的兩三個兼職團干去完成那是不可能的，要依靠和發(fā)揮組織、工會、經(jīng)濟、科技、商務(wù)等部門的聯(lián)動作用，充分利用企業(yè)黨支部、工會、行業(yè)協(xié)會的陣地和資源，推進團組織工作的全面展開，整合企業(yè)的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”模式，即從企業(yè)實際出發(fā)，以黨組織、工會組織為載體，建立健全黨工團組織網(wǎng)絡(luò)，積極開展團組織的工作，做到黨組織、工會、共青團、行業(yè)協(xié)會人員相互協(xié)助，工作形成合力，彌補工作經(jīng)費、場所、人際網(wǎng)絡(luò)不充足的劣勢。

五、其他工作進展

一是返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工培訓(xùn)工作成效顯著。近年來，我們以 “服務(wù)青年就業(yè)、維護社會穩(wěn)定”為宗旨，以“尋找就業(yè)信息，挖掘用工崗位”為重點，先后與有關(guān)部門舉辦青工技能培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)人員5000余人次，先后提供工作崗位3000余個，為1758名青年解決了工作問題，為緩解我縣就業(yè)壓力、維護社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻。

二是農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作不斷深入。在扶持農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)方面，我們針對部分創(chuàng)業(yè)青年面臨的資金難題，與陽新縣農(nóng)村信用合作社正式簽署《支持農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作協(xié)議》，共同實施農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目，在貸款額度、期限、利率、手續(xù)等方面給予優(yōu)惠政策。截至目前，各鎮(zhèn)區(qū)農(nóng)村信用合作社共為19名經(jīng)營信譽度較高、創(chuàng)業(yè)前景較好、社會輻射作用較廣的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年提供了95萬元的創(chuàng)業(yè)貸款。

三是扎實做好“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的崗位對接工作。6月份是大中專畢業(yè)生職業(yè)生涯起步階段，也是在校學(xué)生進行社會實踐的大好時期。為幫助這些大中專的學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)，我們積極響應(yīng)上級團組織的號召，組織本縣“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”陽新富爾寶農(nóng)牧發(fā)展有限公司等4家企業(yè)，提供青年就業(yè)見習(xí)崗位60余個，先后走進湖北師范學(xué)院、黃石理工學(xué)院等大中專校園，與需要就業(yè)見習(xí)的學(xué)生進行面對面的“崗位對接”。截止目前，已經(jīng)達成見習(xí)意向協(xié)議的33人，已幫助大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力上崗就業(yè)22人。崗位對接活動在用人單位和大中專畢業(yè)生間架起了“招工就業(yè)快車道”，受到大學(xué)生們的普遍歡迎。

第三篇：非公企業(yè)團建操作手冊

非公企業(yè)團建操作手冊

非 公 企 業(yè) 團 建 操 作 手 冊

共青團慈利縣委 二○一○年六月

基層團組織設(shè)置審批程序

1、新建單位的臨時團組織或需調(diào)整單位的團組織向同級黨組織、上級團委遞交書面報告。

報告內(nèi)容：

1、說明本單位團員人數(shù)分布情況；

2、要求設(shè)立團委、總支或支部的理由；

3、要求設(shè)團委或總支的要說明計劃下設(shè)支部數(shù)、委員會人數(shù)。

新建單位應(yīng)由黨組織向上一級團組織提出報告。

2、同級黨組織、上級團組織對申請單位進行考察。

了解其上報情況是否屬實，團的委員會人數(shù)是否符合團章規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子人選是否具備條件。

3、上一級團組織審批。

對具備組建條件的單位發(fā)文。內(nèi)容：1.組建設(shè)臵形式。2.團委、總支或支部的委員組成人數(shù)。

4、新建單位的臨時團組織或需調(diào)整單位的團組織召開籌備會或委員會。布臵工作，確定組織方案，籌備組建工作，商定委員候選人人選，并向同級黨組織和上級團委匯報。

5、新建單位的臨時團組織或需調(diào)整單位的團組織召開團員大會或團員代表大會。

按民主選舉程序選舉產(chǎn)生團委、總支或支部委員會（詳見團員代表大會或團員大會選舉程序）。

6、新的一屆委員會向上級團組織遞交呈批報告同時抄報同級黨組織。

報告內(nèi)容：1.選舉工作情況；2.選舉產(chǎn)生的書記、副書記、委員名單。

7、上級團組織、同級黨組織對報告進行審批。

審查選舉工作程序和選舉辦法，是否行使有關(guān)規(guī)定；討論決定報批單位的書記、副書記名單。

8、上級團委下發(fā)批文同時抄送所在單位黨組織。批文內(nèi)容：1.批準選舉結(jié)果；2.批準書記、副書記。同級黨組織辦理團組織正副書記任職手續(xù)。

9、新的團委、總支或支部委員會收文存檔。將上級批文及各類資料存檔備考。

新建團支部在選舉前要做哪些準備工作？

團的支部委員會選舉前應(yīng)充分做好準備工作，一般來說，有以下幾項： 1.向上級團委請示。團支部在選舉前，應(yīng)將選舉的工作方案向上級團委作出書面或口頭請示。請示內(nèi)容包括：選舉的時間、地點，支部委員會設(shè)臵人數(shù)及選舉方案等。上級團委應(yīng)及時批復(fù)團支部的請示，并對其選舉工作給予指導(dǎo)和幫助。

團支部在向上級團委請示的同時，還應(yīng)將支部改選工作意見向同級黨組織匯報，以便取得指導(dǎo)和支持。

2.認真挑選和醞釀委員、書記候選人。團支部選舉的核心是要選出一個好的支部委員會和支部書記。候選人名單可采取自薦、他薦和組織推薦相結(jié)合的方法，經(jīng)過團員充分醞釀、討論后產(chǎn)生。要引導(dǎo)團員正確把握候選人的條件，真正把那些思想好、作風(fēng)正、能力強、熱愛團的工作、敢于負責(zé)，在團員青年中有一定威信的優(yōu)秀團員和青年黨員推選到團的支部委員會中來。

團的支部委員會一般由三至五人組成，設(shè)書記一人，必要時可設(shè)副書記一人。提出候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)，以便實行差額選舉。團員人數(shù)較少的支部，也可以不提候選人。直接由團員大會選舉。

3.擬定選舉辦法和準備選票。選舉辦法擬定后，應(yīng)提交團員大會通過。選票要求字跡清楚，規(guī)格一致，候選人名單按姓氏筆劃為序排列。

新建團支部團員大會的選舉程序是怎樣的？

新建團支部團員大會選舉支部委員會和書記，一般分兩段，即先選出支部委員會，然后再由團員大會從新當選的委員會成員中選舉書記、副書記。選舉程序一般是：

1.大會執(zhí)行主席報告團員人數(shù)。說明本支部共有多少團員，受留團察看處分尚未恢復(fù)選舉權(quán)、被選舉權(quán)的團員有多少，實際到會的團員有多少。按照團的基層組織選舉規(guī)則規(guī)定，有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議方為有效。如果出席大會有選舉權(quán)的團員超過本支部團員的五分之四，即可宣布選舉開始；不足五分之四，選舉應(yīng)改期進行。

宣布大會開始，全體起立，奏國歌。場內(nèi)懸掛團旗。

2.通過選舉辦法（選舉辦法應(yīng)經(jīng)團員醞釀、討論。見附后 “樣式”）3.宣布支部委員會應(yīng)選人數(shù)和候選人初步名單（經(jīng)過團員醞釀、討論，一般打印成“候選人預(yù)備人選簡歷”印發(fā)），提交大會表決通過，產(chǎn)生正式候選人名單。

4.推舉監(jiān)票人和選舉工作人員，負責(zé)監(jiān)票、計票工作。候選人不能做監(jiān)票人。（事先提名，會上通過，后分發(fā)監(jiān)、計票員標志）。

5.監(jiān)票人檢驗票箱。（準備封條、膠水，檢驗后貼上封條）。6.發(fā)選票。按出席大會有選舉權(quán)的人數(shù)發(fā)選票。核對無誤后，報告實到會有選舉權(quán)的人數(shù)和實發(fā)選票數(shù)是否相符。

7.劃票。劃票方法和填寫選票的注意事項。說明怎樣的選票是有效或無效的（所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)為有效票，否則無效），同時說明本次選舉規(guī)定的劃票符號，然后開始劃票。

8.投票。先由監(jiān)票人和選舉工作人員投票，然后由團員依次投票。9.驗票。投票完畢，由監(jiān)票人和選舉工作人員開箱驗票。如果收回選票等于或少于實發(fā)票數(shù)，選舉有效；如果收回選票多于實發(fā)票數(shù)，則選舉無效，需要重新進行選舉。

10.計票。只計算有效票情況，廢票去除。被選舉人得票超過實到會有選舉權(quán)人數(shù)的半數(shù)為當選。

11.宣布計票結(jié)果和選舉結(jié)果。計票結(jié)果是指一次選舉的有效票、廢票張數(shù)和每一被選舉人的得票情況。選舉結(jié)果是指根據(jù)選舉辦法規(guī)定的當選原則確認哪些人當選。計票結(jié)束后，先宣布計票結(jié)果，然后宣布選舉結(jié)果。

人數(shù)較少的團員大會，會議程序可適當從簡。團員數(shù)量較少的支部，由于團員之間彼此了解，情況比較熟悉，在進行選舉時，可以不提候選人，直接進行選舉，但一定要經(jīng)過充分醞釀討論，在條件成熟的基礎(chǔ)上進行選舉。

團的支部委員會選舉產(chǎn)生后，應(yīng)及時由團員大會從新當選的支部委員會成員中選舉書記、副書記，候選人可由新選出的支委會提名，也可由團員大會醞釀提名。團員人數(shù)較少的支部，也可以不提候選人，由團員大會直接從新當選的支委會成員中選舉書記和副書記。

共青團××× 支部委員會委員選舉辦法

（草案）

根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、共青團×××支部委員會由團員大會選舉產(chǎn)生。

二、經(jīng)××黨支部（總支黨委）和共青團××委員會批準，共青團×××支部委員會由委員

× 人組成。大會選舉采用無記名投票方式。候選人按姓氏筆劃為序排列。

三、共青團×××支部委員會委員候選人建議名單，在廣泛征求意見和組織考察的基礎(chǔ)上，由××黨支部（總支、黨委）提出，提請團員大會審議，經(jīng)全體團員醞釀討論確定正式候選人，提交大會進行選舉。委員候選人情況以書面或口頭形式向代表介紹。

四、支部委員直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)10%的差額選舉辦法產(chǎn)生。支部委員候選人 名，其中差額 名；

五、到會團員超過全體團員的五分之四方可進行選舉。候選人得到的贊成票超過實到會團員半數(shù)才能當選。如果贊成票超過半數(shù)的候選人數(shù)多于應(yīng)選名額時，以得票多者當選；如果得票數(shù)相等不能確定當選人時，應(yīng)就得票相等的候選人重新投票，得票多者當選。如果獲得贊成票超過半數(shù)的候選人數(shù)少于應(yīng)選名額時，是否再進行選舉，由上級團組織決定。

六、選舉時，團員對選票上的候選人，可以投贊成票，可以投不贊成票，可以棄權(quán)，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；如不贊成，在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“×”；如棄權(quán)，不作任何符號；如另選他人，則在本辦法第二、第四條規(guī)定的名額內(nèi)，在選票后面的空白欄內(nèi)寫上另選人姓名，并在其姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。

七、劃選票一律用藍色或黑色鋼筆、圓珠筆，符號要正確，字跡要清楚。選票上無法辨認的部分無效。未到會的團員不能委托他人代為投票。

八、選舉收回的選票，等于或少于發(fā)出的選票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的選票數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新選舉。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票；多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。

九、大會選舉設(shè)監(jiān)票人 名，其中總監(jiān)票人1名；設(shè)計票人 名，其中總計票人1名。監(jiān)票人對選舉全過程進行監(jiān)督，計票人由大會指定。已提名為委員候選人的同志不得擔任選舉工作人員。

十、選舉投票結(jié)束后，當場核定選票數(shù)，確定選舉是否有效。計票工作結(jié)束后，計票結(jié)果由總監(jiān)票人向大會公布。當選的支部委員按姓氏筆劃為序排列。

十一、選舉過程中，如出現(xiàn)超出本辦法規(guī)定的情況，由上級團組織決定。

十二、本選舉辦法經(jīng)共青團慈利縣 團員大會討論通過后生效。

樣式1：

關(guān)于建立共青團××支部委員會的請示

共青團××委員會：

我公司現(xiàn)在團員 人，其中男 名，女 名，為加強企業(yè)青年職工的凝聚力，培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供后備保障，（簡要說明一下成立團支部的理由），擬建立共青團××支部委員會，支部委員會委員 人，其中書記1人，副書記 人。當否，請批示。

×××黨支部（總支、黨委）××××年×月×日

樣式2：

關(guān)于同意建立共青團××支部委員會的批復(fù)

×××黨支部（總支、黨委）：

你單位 年 月 日《關(guān)于建立共青團××支部委員會的請示》收悉。經(jīng)研究：

一、同意建立共青團××支部委員會；

二、同意你們提出的支部委員會組成名額；

三、請你們按照《團章》有關(guān)規(guī)定，認真做好新建團支部的籌備工作。

此復(fù)

共青團××委員會 年

月

日

樣式3：

關(guān)于共青團××支部委員會選舉結(jié)果的報告

共青團××委員會：

共青團××支部于 年 月 日召開團員大會進行選舉，應(yīng)到會 人，實到會 人。大會采用無記名投票方式選舉，實發(fā)選票 張，收回 張，有效票 張，廢票 張。候選人得票情況如下：××× 票、×× 票、××× 票、××× 票、××× 票、××× 票，根據(jù)得票數(shù)情況，×××、××、×××、×××、×××等 名同志當選為支部委員會委員，經(jīng)支委會提名，×××為支部書記候選人，×××為支部副書記候選人，經(jīng)大會選舉，×××得 票，當選為書記，×××得 票，當選為副書記。

特此報告，請予審批。

共青團×××支部委員會 年

月

日

抄報：×××黨支部

樣式4：

關(guān)于同意共青團××支部委員會選舉結(jié)果的批復(fù)

共青團××支部委員會：

你支部 年 月 日《關(guān)于共青團××支部委員會選舉結(jié)果的報告》收悉。經(jīng)研究，同意你支部選舉結(jié)果，支部委員會由×××、×××、×××、×××等 名同志組成，由×××同志任書記，×××同志任副書記。

此復(fù)

抄送：×××黨支部

青團×××委員會 年

月

日

第四篇：非公企業(yè)團建匯報

為扎實開展非公企業(yè)團建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的要求，我們結(jié)合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業(yè)團建工作，促進非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)。一是依托黨建帶團建平臺。鎮(zhèn)團委積極向黨委匯報非公企業(yè)團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯(lián)促會，向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團組織的定位和作用，使企業(yè)認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業(yè)團干。對有意向建立團組織的企業(yè)，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業(yè)團干部時，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務(wù)骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結(jié)合，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團聯(lián)絡(luò)員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業(yè)中建立了團組織，并取得了1家企業(yè)的同意，配備了團聯(lián)絡(luò)員。

三是加強聯(lián)系指導(dǎo)。在日常工作中加強與企業(yè)團組織的聯(lián)系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導(dǎo)他們參與鎮(zhèn)團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導(dǎo)他們摸清團員名單，建立團務(wù)管理系統(tǒng)，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯(lián)合活動方式。充分利用企業(yè)團組織的力量，聯(lián)合開展大型活動，提升企業(yè)團組織的影響力。“

五、四”青年節(jié)期間，落戶我鎮(zhèn)的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業(yè)團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業(yè)團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業(yè)少，對非公團建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業(yè)在用工時不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務(wù)非公有制經(jīng)濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權(quán)益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團的活動的方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學(xué)習(xí)活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng)，同時，由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導(dǎo)致企業(yè)對團建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團支部經(jīng)費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業(yè)團員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應(yīng)較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化。下一步工作打算

一是創(chuàng)新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應(yīng)新形勢的要求，非公有制經(jīng)濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯(lián)則聯(lián)，宜統(tǒng)則統(tǒng)”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設(shè)置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規(guī)模較大、團員青年數(shù)量較多，符合單獨建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，應(yīng)當獨立建團；對于那些規(guī)模較小、團員青年數(shù)量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，聯(lián)合建團，行業(yè)建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業(yè)，以選派、幫扶等形式，支持企業(yè)規(guī)范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規(guī)范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設(shè)。加強非公企業(yè)團干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強對團建的指導(dǎo)和幫助，對團干部進行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務(wù)，為團的事業(yè)貢獻力量，素質(zhì)高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學(xué)習(xí)和教育，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)先進單位團建經(jīng)驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業(yè)團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部，要從物質(zhì)和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團干部進入企業(yè)管理隊伍或關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)部門，給他們提供更好的發(fā)展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創(chuàng)新方式，服務(wù)企業(yè)，開展豐富多彩團的活動。

第五篇：非公企業(yè)團建學(xué)習(xí)心得

圍繞企業(yè)促團建互利共贏謀發(fā)展

———《非公有制企業(yè)團建工作案例》學(xué)習(xí)心得 在非公有制企業(yè)中建立團的組織和開展團的工作是共青團組織為實現(xiàn)黨的長期執(zhí)政鞏固青年群眾基礎(chǔ)的內(nèi)在要求，是履行四項基本職能、實現(xiàn)“兩個全體青年”目標任務(wù)的必然選擇。加強非公企業(yè)團建工作是一項系統(tǒng)的、長期的“活力工程”和“生命力工程”。今年以來，在團縣委“兩新組織建設(shè)”、“團組織格局創(chuàng)新”活動的推動下，我鎮(zhèn)的非公企業(yè)團建工作取得了階段性成果。當前，如何進一步鞏固新建非公企業(yè)團建工作成果和活躍非公企業(yè)團的工作已經(jīng)成為我鎮(zhèn)加強團的基層組織建設(shè)的一項重要工作。帶著這種疑問，我認真地學(xué)習(xí)了《非公有制企業(yè)團建工作案例》，從全國優(yōu)秀的非公企業(yè)團建工作中獲取許多寶貴的經(jīng)驗。

一、當前非公有制企業(yè)團建面臨的共同困難

1、愿意配合團建工作的企業(yè)少，對非公團建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

2、團員流動性大，身份不明。企業(yè)在用工時不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

3、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務(wù)非公有制經(jīng)濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權(quán)益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團的活動的方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學(xué)習(xí)活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng)，同時，由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導(dǎo)致企業(yè)對團建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團支部經(jīng)費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業(yè)團員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應(yīng)較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化。

二、加強非公企業(yè)團建工作的對策

通過對我鎮(zhèn)非公企業(yè)團建工作的調(diào)查與思考，結(jié)合其他企業(yè)優(yōu)秀的團建案例，新形勢下非公有制企業(yè)團建工作既有挑戰(zhàn)，又有機遇，具體應(yīng)在以下幾方面努力：

樹立服務(wù)理念，充分發(fā)揮企業(yè)團組織的凝聚力、影響力

1、發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，服務(wù)企業(yè)黨的建設(shè)。通過靈活多樣的方式，廣泛開展黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)宣傳以及深入細致的思想教育工作，提高青年職工的思想政治素質(zhì)，使他們

堅定對建設(shè)有中國特色社會主義的信念，對黨和政府的信任，對改革開放的信心。同時，積極開展推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象的工作，源源不斷地為企業(yè)黨組織輸送新鮮血液。

2、發(fā)揮生力軍作用，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展青工崗位培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為非公有制經(jīng)濟組織的發(fā)展壯大貢獻力量；要以“科技、創(chuàng)新、奉獻”為主線，堅持開展導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武等活動，充分利用青年志愿者行動、青年突擊隊活動、創(chuàng)建“青年文明號”和評選“青年崗位能手”活動等團的品牌，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

3、切實代表和維護企業(yè)青工利益，服務(wù)企業(yè)青工成長成才。為維護團員青年的利益，開展職業(yè)技術(shù)以及新知識、新技能培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)、勞動技能和工作效率，努力提高團員青年的素質(zhì)；組織青年員工參加地區(qū)性的或是社區(qū)的文體活動，活躍他們的文化生活，使企業(yè)員工增強歸屬感和對社會的認同感，改變員工的精神面貌，調(diào)動員工的積極性。

加強團組織自身建設(shè)，提高團組織的活動能力

1、堅持黨建帶團建。要牢牢把握黨建帶團建這一根本原則，將正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建帶團建的重要載體，以此為契機，推動黨建帶團建工作在基層的落實。要積極爭取黨組織的指導(dǎo)和支持，將團的基層組織建設(shè)納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署，將黨建帶團建情況列入創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。緊密結(jié)合黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，學(xué)習(xí)借鑒黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的思路和方法，扎扎實實地加強團的基層組織建設(shè)，激活團的基層

工作。充分依托黨組織的政治優(yōu)勢和號召力，爭取黨組織在政策、人才、經(jīng)費等多方面的支持，真正將團建帶起來。

2、不斷完善團組織體系。具體推進措施，要由易到難、分類推進。在已建立黨組織且符合建團條件的非公企業(yè)中，要充分借助黨建工作成果推動團的組織建設(shè)。在尚未建立黨組織但符合建團條件的非公企業(yè)中，可以采取派駐團建指導(dǎo)員等方式，推動團的組織建設(shè)。在適齡青年多但團員少的非公企業(yè)中，可以探索先成立青年工作委員會等機構(gòu)開展工作，再逐步推進團的建設(shè)。

3、要著力解決人難選的問題。在人選上要爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，選拔黨組織和業(yè)主器重、在團員青年中威信較高、有工作熱情的業(yè)務(wù)和管理骨干來擔任團干部，團組織書記可與企業(yè)黨組織委員相結(jié)合。在形式上盡可能地采用“公推公選”、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參與和認同感。

在今后工作中，我鎮(zhèn)團委一定認真學(xué)習(xí)優(yōu)秀的非公企業(yè)團建案例，積極發(fā)掘企業(yè)建團工作的先進典型，及時總結(jié)建團經(jīng)驗。利用新聞媒體廣泛宣傳報道和把各種活動作為載體，廣泛吸引團員青年參加，大力造勢，努力營造企業(yè)經(jīng)營者認同、青年參與、社會關(guān)注，形成良好的團建氛圍。