第一篇：蘇州市一至四級(jí)工傷職工管理

蘇州市一至四級(jí)工傷職工管理

一、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系

職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷殘津貼每月結(jié)付到單位，由單位按月發(fā)放。領(lǐng)取傷殘津貼

期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)由單位負(fù)責(zé)辦理。

二、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

1．一至四級(jí)工傷職工從享受傷殘津貼之月起自動(dòng)停繳養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以本人傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)在職待遇。以后年度的繳費(fèi)基數(shù)仍由單位按年申報(bào)，申報(bào)數(shù)低于本人傷殘津貼的，以傷殘津貼為繳費(fèi)基數(shù)，并執(zhí)行上、下限規(guī)定。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分及大額醫(yī)

療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金由單位在發(fā)放傷殘津貼時(shí)代為扣繳。

2．用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散時(shí)，應(yīng)以工傷職工本人的傷殘津貼為基數(shù)，按每年10%的比例遞增，并按我市醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例，將一至四級(jí)工傷職工至退休年齡（男60周歲、女50周歲）時(shí)應(yīng)當(dāng)由單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工的醫(yī)保個(gè)人賬戶在每年賬戶更新時(shí)根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)

基數(shù)記載。

單位應(yīng)同時(shí)到勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)托管職工檔案，由就管機(jī)構(gòu)承擔(dān)其

辦理退休手續(xù)、納入社會(huì)化管理前的各項(xiàng)日常管理工作。

三、辦理退休手續(xù)

一至四級(jí)工傷職工在領(lǐng)取定期傷殘津貼期間達(dá)到退休年齡的，由單位

（或托管檔案的就管部門）于到齡當(dāng)月辦理退休相關(guān)手續(xù)。

1．單位持職工檔案、居民身份證及《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《社會(huì)保險(xiǎn)卡》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）》、《蘇州市企業(yè)參保職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇審批表》、《認(rèn)定工傷決定書》、《蘇州市勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》、《蘇州市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表》等有關(guān)材料，按照退休審批程序到市區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休及養(yǎng)老、醫(yī)

保待遇審批手續(xù)。

2．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，確定其基本養(yǎng)老金，對(duì)其中不符合按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，不計(jì)發(fā)一次性養(yǎng)老金，月基本養(yǎng)老金按退休前本人傷殘津貼的60%確定；基本養(yǎng)老金低于退休前本人傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。確定享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇資格，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不符

合醫(yī)保最低繳費(fèi)年限規(guī)定的，無需補(bǔ)繳。

3．單位辦妥退休手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定銀行網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金發(fā)放存折，并按社會(huì)化管理規(guī)定至市區(qū)企業(yè)退休人員檔案管理服務(wù)中心辦理檔案移交手續(xù)。一至四級(jí)工傷職工從批準(zhǔn)退休次月起，停發(fā)傷殘津貼，基本養(yǎng)老金及工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足部分于每月15日一并社會(huì)化發(fā)放；同時(shí)享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)退休

待遇。

四、注意事項(xiàng)

1．辦理退休并納入社會(huì)化管理后，一至四級(jí)工傷職工有關(guān)工傷保險(xiǎn)手

續(xù)由退管服務(wù)機(jī)構(gòu)與原單位協(xié)調(diào)配合辦理。

2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位一至四級(jí)工傷職工辦理工傷退休手續(xù)后，繼續(xù)由原單

位管理，退休費(fèi)通過原單位發(fā)放。

第二篇：一至四級(jí)工傷職工管理

一至四級(jí)工傷職工管理

一、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系

職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷殘津貼每月結(jié)付到單位，由單位按月發(fā)放。領(lǐng)取傷殘津貼期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)由單位負(fù)責(zé)辦理。

二、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

1．一至四級(jí)工傷職工從享受傷殘津貼之月起自動(dòng)停繳養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以本人傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)在職待遇。以后的繳費(fèi)基數(shù)仍由單位按年申報(bào)，申報(bào)數(shù)低于本人傷殘津貼的，以傷殘津貼為繳費(fèi)基數(shù)，并執(zhí)行上、下限規(guī)定。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分及大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金由單位在發(fā)放傷殘津貼時(shí)代為扣繳。

2．用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散時(shí)，應(yīng)以工傷職工本人的傷殘津貼為基數(shù)，按每年10%的比例遞增，并按我市醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例，將一至四級(jí)工傷職工至退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)由單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工的醫(yī)保個(gè)人賬戶在每年賬戶更新時(shí)根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)記載。

單位應(yīng)同時(shí)到勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)托管職工檔案，由就管機(jī)構(gòu)承擔(dān)其辦理退休手續(xù)、納入社會(huì)化管理前的各項(xiàng)日常管理工作。

三、辦理退休手續(xù)

一至四級(jí)工傷職工在領(lǐng)取定期傷殘津貼期間達(dá)到退休年齡的，由單位（或托管檔案的就管部門）于到齡當(dāng)月辦理退休相關(guān)手續(xù)。

1．單位持職工檔案、居民身份證及《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、社會(huì)保障卡、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）》、《蘇州市區(qū)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保人員退休審核表》、《認(rèn)定工傷決定書》、《蘇州市勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》、《蘇州市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表》等有關(guān)材料，按照退休審批程序到市區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休及養(yǎng)老、醫(yī)保待遇審批手續(xù)。

2．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，確定其基本養(yǎng)老金，對(duì)其中不符合按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，不計(jì)發(fā)一次性養(yǎng)老金，月基本養(yǎng)老金按退休前本人傷殘津貼的60%確定；基本養(yǎng)老金低于退休前本人傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。確定享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇資格，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不符合醫(yī)保最低繳費(fèi)年限規(guī)定的，無需補(bǔ)繳。

3．單位辦妥退休手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定銀行網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金發(fā)放存折，并按社會(huì)化管理規(guī)定至市區(qū)企業(yè)退休人員檔案管理服務(wù)中心辦理檔案移交手續(xù)。一至四級(jí)工傷職工從批準(zhǔn)退休次月起，停發(fā)傷殘津貼，基本養(yǎng)老金及工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足部分一并按月社會(huì)化發(fā)放；同時(shí)享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇。

四、注意事項(xiàng)

1．辦理退休并納入社會(huì)化管理后，一至四級(jí)工傷職工有關(guān)工傷保險(xiǎn)手續(xù)由退管服務(wù)機(jī)構(gòu)與原單位協(xié)調(diào)配合辦理。

2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位一至四級(jí)工傷職工辦理工傷退休手續(xù)后，繼續(xù)由原單位管理，退休費(fèi)按月社會(huì)化發(fā)放。

第三篇：職工工傷休假管理規(guī)定

職工工傷休假管理規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：

一、職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

二、申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請(qǐng)單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天；

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天；

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個(gè)月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5個(gè)月；

5、傷情較重或情況特殊，申請(qǐng)休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過2個(gè)月的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7、因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。

六、職工休假期間如需進(jìn)行治療的，必須先報(bào)公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過辦公室辦理，個(gè)人直接去醫(yī)院治療的，費(fèi)用自負(fù)。

七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：2014年蘇州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2014年蘇州地區(qū)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

（蘇州范育金律師***）

一、關(guān)于調(diào)整2014蘇州市工傷保險(xiǎn)定期待遇的通知

蘇人保規(guī)〔2014〕12號(hào)

各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,市社保中心,各有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》(省政府第29號(hào)令)和蘇州市政府《關(guān)于貫徹<江蘇省實(shí)施“工傷保險(xiǎn)條例”辦法>的意見》(蘇府[2005]117號(hào))規(guī)定，對(duì)我市工傷職工的定期待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、、調(diào)整范圍

2014年6月30日前領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工（不包括已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的工傷職工）、領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工和領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

2、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（一）一至四級(jí)工傷職工在原傷殘津貼基礎(chǔ)上，每人每月增加金額分別為：一級(jí)傷殘?jiān)黾?90元，二級(jí)傷殘?jiān)黾?80元，三級(jí)傷殘?jiān)黾?70元，四級(jí)傷殘?jiān)黾?60元。

（二）五至六級(jí)工傷職工，與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系且難以安排工作的，由原用人單位按工傷職工調(diào)整前月傷殘津貼的10%增加傷殘津貼。調(diào)整后的傷殘津貼低于我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由原用人單位補(bǔ)足差額。

（三）供養(yǎng)親屬撫恤金，每人每月增加140元。

（四）生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個(gè)等級(jí)，月標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為2559元、2048元和1536元。

符合以上第（一）、（三）項(xiàng)定期待遇調(diào)整的人員，按以上標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，增加金額不足原待遇10%的，予以補(bǔ)足。

3、支付渠道

工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整對(duì)象中，已參加工傷保險(xiǎn)且納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，調(diào)整待遇所增加的資金由工傷保險(xiǎn)基金列支；未參加工傷保險(xiǎn)、參加工傷保險(xiǎn)但不納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的五至六級(jí)工傷職工定期待遇調(diào)整所需資金，由用人單位按原渠道列支。

4、相關(guān)數(shù)據(jù)口徑

（一）2013年全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為26955元。

（二）蘇州市人均預(yù)期壽命82.16歲。

（三）2014年7月1日起，工傷保險(xiǎn)待遇中生活護(hù)理費(fèi)、一次性工亡喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)為5118元/月。

5、執(zhí)行時(shí)間

自2014年7月1日起實(shí)施。

蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月17日

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

三、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》

第二十二條 工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條 因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作一段時(shí)間后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個(gè)月年齡

等級(jí)

20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲55-60周歲

五級(jí)

36302418126

六級(jí)

30252015105

七級(jí)

2420161284

八級(jí)

18151296

3九級(jí)

12108642

十級(jí)

6543

21注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY。

第五篇：職工工傷鑒定

職工工傷鑒定

3年前，我公司員工董某在工作時(shí)，因突發(fā)事故受到傷害，導(dǎo)致高位截肢，職工工傷鑒定。我公司為他申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，給他落實(shí)了所有工傷待遇。可是，董某受傷至今一直呆在醫(yī)院不肯出院。我公司讓他去做勞動(dòng)能力鑒定他也不肯，致使我公司無法按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)他的傷殘等級(jí)待遇等。請(qǐng)問董某這樣做是否合法，公司該怎么辦? 讀者：阮勁

阮勁讀者：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”可見，工傷職工的停工留薪期最多為24個(gè)月，但這不等于是醫(yī)療期。如果董某在停工留薪期滿后不肯出院，確實(shí)是治療之需，則并無不當(dāng)。如果經(jīng)醫(yī)院通知出院而拒不出院的，所發(fā)生的費(fèi)用則全部自理，工傷鑒定《職工工傷鑒定》。《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！钡?2條規(guī)定：工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，董某受傷已3年，應(yīng)當(dāng)屬于“傷情相對(duì)穩(wěn)定”，有義務(wù)接受勞動(dòng)能力鑒定。如果貴公司仍不能說服董某接受鑒定，可停止其工傷保險(xiǎn)待遇。本組信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市職工7級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資，但最高為134136元，最低為26827元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)20個(gè)月的北京市上一職工月平均工資(即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為74520元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

備注一：

1、以上各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法計(jì)算所得。

2、除以上各項(xiàng)賠償外，工傷賠償項(xiàng)目還包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。

3、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按北京市2008職工月平均工資3726元為基數(shù)計(jì)算。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

5、本賠償標(biāo)準(zhǔn)只適用于北京市各區(qū)。