第一篇：四級(jí)工傷可主動(dòng)解除合同嗎

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四級(jí)工傷可主動(dòng)解除合同嗎

現(xiàn)實(shí)生活中，受傷的情形很多，但是有一種受傷卻稱之為工傷，所謂的工傷便是因工致傷，相應(yīng)的，造成工傷的情況也會(huì)享受到一定的福利待遇。那么四級(jí)工傷可主動(dòng)解除合同嗎?哪些情況勞動(dòng)者可以要求解除合同?事實(shí)上，工傷并不等于解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是需要在一定的條件下才能實(shí)現(xiàn)的。一、四級(jí)工傷可主動(dòng)解除合同嗎?

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在工傷保險(xiǎn)條例中，對(duì)于工傷的相關(guān)規(guī)定是這樣的：

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、哪些情況勞動(dòng)者可以要求解除合同?

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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

四級(jí)工傷可主動(dòng)解除合同嗎?哪些情況勞動(dòng)者可以要求解除合同?贏了網(wǎng)提示，工傷雖然可以享受公司給與的相應(yīng)福利待遇，但是卻并非

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就等同于解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有6種，至于是否適用，則需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

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訴

訟

費(fèi)

由

誰(shuí)

支

付

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權(quán)

內(nèi)

容

有

哪

些

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第二篇：主動(dòng)辭職致失業(yè)可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

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主動(dòng)辭職致失業(yè)可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

核心內(nèi)容：自動(dòng)辭職有失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？公司不景氣，員工辭職另找單位。不料，事后卻始終無(wú)法找到合適工作，并導(dǎo)致一直失業(yè)至今。盡管該員工已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但有關(guān)部門以自己辭職導(dǎo)致失業(yè)，不符合領(lǐng)取條件為由拒絕領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求。以下就由法律快車小編為您詳細(xì)分析自動(dòng)辭職有沒有失業(yè)保險(xiǎn)金。

小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過兩年的失業(yè)保險(xiǎn)。半年前，因公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，出現(xiàn)入不敷出，連續(xù)四個(gè)月沒有發(fā)放工資。小麗迫于生計(jì)，不得不決心辭職另找單位。不料，事后卻始終無(wú)法找到合適工作，并導(dǎo)致一直失業(yè)至今。盡管小麗已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但有關(guān)部門面對(duì)小麗領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求，卻以屬于自己辭職導(dǎo)致失業(yè)，不符合領(lǐng)取條件為由拒絕。這樣的拒絕理由正不正確？

快車小編回答您，主動(dòng)辭職導(dǎo)致失業(yè)，但仍可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。為什么？

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！?/p>

公司已為小麗繳納兩年的失業(yè)保險(xiǎn)，小麗也已經(jīng)辦理失業(yè)登記，表明她明顯具備了上述(一)、(三)項(xiàng)之規(guī)定要件，那么，小麗能否獲取失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。

因?yàn)椤妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條中規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的，(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，(三)被用人單位開除、除名和辭退的，(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！倍秳趧?dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的”“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。小麗主動(dòng)辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個(gè)月工資，迫于生計(jì)而為之。如果公司能夠按時(shí)發(fā)放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會(huì)提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”。

法律快車知識(shí)拓展：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取

一、失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)資格

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1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的；

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

二、停止失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況

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有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

(一)重新就業(yè)的；

(二)應(yīng)征服兵役的；

(三)移居境外的；

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

(六)無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

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第三篇：解除合同就必須交錢嗎？

李某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過雙向選擇，與北京一家建筑公司簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。第二年，李某向公司書面提出辭職申請(qǐng)，要求30天后解除勞動(dòng)合同。在30天后，當(dāng)李某到人事部門辦理辭職手續(xù)時(shí)，人事經(jīng)理要求李某只有在支付了公司為其辦理留京手續(xù)所花費(fèi)的1萬(wàn)元費(fèi)用后，才允許其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)過多次協(xié)商無(wú)果后，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)者享有法定的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)者履行了提前30天通知義務(wù)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

上述案件雖然簡(jiǎn)單，但涉及到了對(duì)《勞動(dòng)法》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權(quán)條款還是義務(wù)條款；勞動(dòng)者單方解除合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)有無(wú)限制條件？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后承擔(dān)違約責(zé)任還是賠償責(zé)任？

評(píng)析：實(shí)質(zhì)上，提前30天解除合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，如果沒有其他約定，勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)當(dāng)受到任何形式的限制；但是如果在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，比如約定提前解除合同的一方應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金，這屬于勞動(dòng)者對(duì)權(quán)利的處分行為，法律并沒有限制和禁止，因此是合法有效的。所以只有在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同要承擔(dān)法律責(zé)任的前提下，勞動(dòng)者才會(huì)依約定承擔(dān)法律責(zé)任。在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位認(rèn)為,只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有履行約定的合同期限或服務(wù)期限而辭職就是一種違約行為,就應(yīng)當(dāng)依勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任,其中包括支付違約金和賠償損失?！秳趧?dòng)法》第３1條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前３０日以書面通知用人單位”，第１０２條又規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。兩個(gè)條款對(duì)照非常清楚地說(shuō)明，只有那些不按勞動(dòng)法規(guī)定的條件和程序解除合同的勞動(dòng)者才應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)法規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，如果勞動(dòng)合同中沒有約定違約責(zé)任，那么勞動(dòng)者單方面解除合同不承擔(dān)任何責(zé)任，也不應(yīng)當(dāng)受到任何限制；如果勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任，那么勞動(dòng)者只按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位沒有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償損失。

在上述案件中，張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中并沒有約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，因此張某只要履行了提前30天通知公司的程序后，公司就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。公司提出張某應(yīng)當(dāng)支付為其辦理留京手續(xù)所花費(fèi)的1萬(wàn)元費(fèi)用的要求沒有法律依據(jù)。（證泰律師事務(wù)所 郝云峰）

來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)

第四篇：工傷期間單位能否解除合同

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工傷期間單位能否解除合同

在實(shí)際生活中，難免會(huì)有不良用人單位，認(rèn)為受傷職工不能再為單位創(chuàng)造價(jià)值，就準(zhǔn)備與其解除勞動(dòng)合同了，那么，一般情況下，用人單位能否在工傷期間解除勞動(dòng)合同呢？它的法律依據(jù)是什么？下面，贏了網(wǎng)小編馬上為您具體介紹。

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來(lái)的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動(dòng)合同的理由了。

延伸補(bǔ)充：

用人單位工傷期間解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)得到的賠償有哪些

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五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2017年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人，有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同，其“利”是可以在較短時(shí)間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。

因?yàn)閺牧⒎ǖ哪康膩?lái)看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金就是對(duì)工傷職工解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系后至預(yù)期壽命期間可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)需要治療的補(bǔ)償，所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

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二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【2007】6號(hào))指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過錯(cuò)的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。就工傷職工主動(dòng)解

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除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于用人單位能否在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)解答，從上面內(nèi)容可知，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動(dòng)提起辭職的除外。如果你對(duì)此還有其他問題，歡迎你隨時(shí)來(lái)電咨詢我們贏了網(wǎng)，我們將盡快為您具體介紹。

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第五篇：四級(jí)工傷賠償案例

工傷保險(xiǎn)：本人工資與實(shí)際繳費(fèi)工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬(wàn)元

作者：胡小蓉 律師 時(shí)間：2012年07月25日

工傷保險(xiǎn)：本人工資與實(shí)際繳費(fèi)工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬(wàn)元

一、案情簡(jiǎn)要：

2010年3月8日，申請(qǐng)人應(yīng)聘至被申請(qǐng)人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請(qǐng)人生產(chǎn)大樓的載貨電梯，出現(xiàn)故障停留在生產(chǎn)大樓四樓和五樓之間。當(dāng)日下午15時(shí)50分許，被申請(qǐng)人管理人員要求申請(qǐng)人去檢修電梯，申請(qǐng)人在電梯頂部，查看電梯故障原因時(shí)，電梯突然墜落，申請(qǐng)人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經(jīng)診斷結(jié)論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側(cè)肱骨上段骨折、右肩關(guān)節(jié)脫位、骨盤恥骨聯(lián)合分離、骶尾骨骨折等。經(jīng)瑞安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，申請(qǐng)人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經(jīng)溫州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，申請(qǐng)人因工致殘等級(jí)為肆級(jí)，可以安裝左大腿假肢。

事故發(fā)生后，被申請(qǐng)人僅向申請(qǐng)人支付了部分醫(yī)療費(fèi)，以每月2000元標(biāo)準(zhǔn)支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了最低基數(shù)的工傷保險(xiǎn)（1480元/月），申請(qǐng)人在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局只能拿到1480元標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等其他費(fèi)用。申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人要求支付其他工傷待遇以及損失均無(wú)果。

二、代理經(jīng)過：

申請(qǐng)人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護(hù)其合法權(quán)益。胡律師接受申請(qǐng)人的委托后，綜合分析了案情，因申請(qǐng)人準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局未將相關(guān)的賠償款交付給申請(qǐng)人，且申請(qǐng)人也不知道被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納的工傷保險(xiǎn)情況。于是，提出了以下仲裁請(qǐng)求：

1、依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金共計(jì)63000元；

2、依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付傷殘津貼共計(jì)人民幣652500元；

3、依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等共計(jì)人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付輔助器具費(fèi)、輔助器具維修費(fèi)共計(jì)人民幣262700元；

5、依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付鑒定費(fèi)300元；

7、依法判令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

三、結(jié)果

胡律師提交了相關(guān)仲裁材料之后，多處收集全國(guó)各地關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不符，用人單位補(bǔ)償相關(guān)賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會(huì)作為參考。開庭時(shí)，被申請(qǐng)人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時(shí)，胡律師從法律規(guī)定、法律精神、實(shí)際判例等等多方面論證被申請(qǐng)人需要向申請(qǐng)人賠償社保之外 的差額。開庭時(shí)，取得良好的效果。事后，被申請(qǐng)人主動(dòng)聯(lián)系申請(qǐng)人要求調(diào)解。雙方達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人保留勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人推出工作崗位，被申請(qǐng)人自愿申請(qǐng)人退休前的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)；

2、由被申請(qǐng)人一次性支付給申請(qǐng)人傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼差額（本人工資與實(shí)際繳費(fèi)工資差額部分）、停工留薪期工資等共計(jì)227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請(qǐng)人放棄其他仲裁請(qǐng)求。

現(xiàn)申請(qǐng)人已從勞動(dòng)社會(huì)保障局領(lǐng)取到傷殘補(bǔ)助金，每月傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇，也從被申請(qǐng)人處領(lǐng)取了227000元。委托人對(duì)本案的最后結(jié)果非常滿意，也多次表達(dá)了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/