第一篇：關(guān)于匯卓商貿(mào)有限公司的調(diào)查報告

關(guān)于江門市新會區(qū)匯卓商貿(mào)有限公司財務(wù)會計方面的調(diào)查報告

一調(diào)查目的（一）目的和意義

為了運用所學(xué)習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深會計工作的認識，將理論運用到實踐上，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后能夠更好地持證上崗打下堅實的基礎(chǔ)。

要做好會計工作不僅要對書本里的會計知識有一定程度的了解和理解，而且還要認真積極地參加各會計實習機會，讓理論能夠?qū)嵺`到工作上來，只有這樣才能造就出一名有質(zhì)量的會計專業(yè)人才。因此我于2012年3月至2012年4月在江門市新會區(qū)匯卓商貿(mào)有限公司進行了調(diào)查。

（二）公司概況

江門市新會區(qū)匯卓商貿(mào)有限公司成立于2009年初，位于江門市新會區(qū)岡州大道中，交通方便，擁有一營業(yè)鋪面和一個倉庫。主要經(jīng)營生活電器精品家電：蘇泊爾、格蘭仕、雅樂仕小家電代理以及市場供貨到五邑地區(qū)各大家電超市：國美電器、蘇寧電器、恒發(fā)家電、大洋電器以及小家電電器店供貨。公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負責人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時、準確、完整地記錄，計算，報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

二調(diào)查內(nèi)容與過程

我將單位的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體內(nèi)容包括為：

1、崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納、保管；

2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的置業(yè)道德等；

3、賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記等賬冊設(shè)置是否齊

全，記載是否及時，賬賬、賬證、帳實是否相符。

4、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全。

三調(diào)查結(jié)果

通過這次調(diào)查，我了解到很多，也真正體會到了什么叫做實踐。在書本上學(xué)到的理論知識不得不說尤為重要，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清了很多核算上的問題，1會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來了困難。

2所有者逃避納稅現(xiàn)象很普通，通常為了自身利益，只想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多的利潤。

3當客人要求索取原始發(fā)票時，商家向客人要求加收收取稅費。將納稅的稅轉(zhuǎn)變相轉(zhuǎn)移到消費者身上，否則消費者得不到發(fā)票，令消費者的權(quán)益得不到更好的保障。這也是逃稅的一種常見現(xiàn)象。

4建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)有兩套賬，以至會計信息失真。

5企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或利益驅(qū)使，使會計工作無法真實體現(xiàn)出來。

四調(diào)查認識

（一）作為一個會計人員，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)的操守以至敬業(yè)態(tài)

度。因為它不僅是為了報表，更是為了更好地掌握公司各種會計的資料以便更好

地了解公司財政的正確信息。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，因此其從業(yè)人員，必須牢記會計準則，堅持原則處理工作上面對的各考研難題。

（二）作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計是一門很精準的工作，要求會計人

員要準確地核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確試用每一公式。會計是一份靠一個又一個準確的數(shù)字來反映企業(yè)財務(wù)上的問題，因此我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，可以更好地迅速發(fā)現(xiàn)問題，更快想出問題的相應(yīng)的對策，降低企業(yè)的經(jīng)濟上的損失。

（三）作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，要對公司其他部門收集會計信息，對公司領(lǐng)導(dǎo)準確匯報會計信息，還要對外政府相應(yīng)部門搞好關(guān)系。

五．體會

通過這一個月的實習給我很大的感觸，了解到理論應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上才能更好地體現(xiàn)出來。而我們在面對必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好地完成財務(wù)工作，因此我們不但要學(xué)好專業(yè)知識，還要抓住任何實習機會以便增加自身會計實際操作的經(jīng)驗，將理論和工作真正相結(jié)合。其中我感觸最深的是，在社會中不論生活中還是工作上，人際關(guān)系比工作能力還重要。擁有良好的人際能給我們自身的生活和工作帶來不少的順利，甚至帶來成功以及機遇。

第二篇：匯翔商貿(mào)有限公司工作流程及管理制度

匯翔商貿(mào)有限公司工作流程及管理制度

為了規(guī)范業(yè)務(wù)人員的管理，提高公司銷售業(yè)績，提高銷售人員的業(yè)務(wù)水平，堅持合情合理、實事求是的原則，堅持按勞分配、多勞多得的原則，特制定本制度。

第三篇：商貿(mào)有限公司請示

***********商貿(mào)有限公司

關(guān)于建設(shè)***********商貿(mào)廣場的請示

市發(fā)改局：

為了加快**市的旅游建設(shè)及促進房地產(chǎn)市場的繁榮，我公司擬建設(shè)大郢城商貿(mào)廣場，興建五星級大酒店及住宅小區(qū)。項目位于**市郢中城東新區(qū)站前路以南，銀杏路以東、松林路以西，地理位置優(yōu)越，交通系統(tǒng)便捷。項目的建設(shè)是我市的旅游服務(wù)由滿足旅游基本需求向為市場提供高質(zhì)量的旅游服務(wù)轉(zhuǎn)變的有益探索，有利于我市旅游業(yè)的健康發(fā)展，是提升**旅游服務(wù)水平的需要。也能滿足市場對住宅的需求，且對于提升該地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施水平，促進**經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展亦具有十分重要的意義。在此大背景之下，我公司提出了本項目的建設(shè)，一方面可以使**市的土地資源得到更優(yōu)化的配置，另一方面也可以帶動地方相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生更好、更大的社會和經(jīng)濟效益。為此，特請求市發(fā)改局批準。

項目總用地面積100畝，總建筑面積244886m2，其中五星級大酒店45164m2，住宅及商鋪面積199722m2。

本項目預(yù)計總投資為28000萬元，資金來源為自籌。

妥否

請批復(fù)！

**市***商貿(mào)有限公司

二○一一年七月八日

第四篇：商貿(mào)有限公司辭職報告

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾我自己在這個非常關(guān)鍵時刻向公司提出辭職申請。

來到****也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得有人曾說過，工作上如果一年沒什么起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，因而我開始了思索，認真的思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合我們公司財務(wù)會計這一崗位。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，也在不斷拓展業(yè)務(wù)，所有的拓展活動在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在各個部門安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決定失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在公司還未搬遷以及店面還未開始營業(yè)之前，公司在后續(xù)安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好每天屬于自己崗位的所有工作，盡力讓工作做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿生意興?。?/p>

辭職人：***

**年** 月 ** 日

第五篇：關(guān)于在雙卓食品有限公司人員招聘情況調(diào)查報告

關(guān)于雙卓食品公司人員招聘情況調(diào)查報告 課程實習目的：招聘是企業(yè)人力資源管理工作中的重要環(huán)節(jié)。在實踐中，招聘工作還存在很多問題。獲取合格人才的渠道，是組織為了生存和發(fā)展的需要。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，通過科學(xué)的甑選手段，獲得合格的人才，并安排到合適的崗位。

公司簡介：上海雙卓食品有限公司是一家從事食品代理的公司，成立于2000年，目前以占據(jù)滬浙地區(qū)食品零售市場的47.6％的市場分額。

一、目前企業(yè)招聘工作中存在的問題

（一）缺乏計劃性

企業(yè)的人力資源部門都是依靠主觀臆測和經(jīng)驗判斷來確定招聘的崗位和人數(shù)，對員工退休，離職人數(shù)，企業(yè)新開業(yè)務(wù)狀況以及公司的財務(wù)預(yù)算等重要信息都缺乏了解．在這種情況下，即使制定出招聘計劃，也是與實際情況相脫節(jié)，不得不在執(zhí)行中做經(jīng)常性的改動，以致影響了工作效率。

（二）缺乏科學(xué)性

目前基于主觀經(jīng)驗的招聘方式占據(jù)了首要位置．科學(xué)化，系統(tǒng)化的理論還未能得以普及。在招聘過程中，用主觀面試結(jié)合工作實習的方式來考察應(yīng)聘周期長，淘汰率高，效果不理想等問題。

企業(yè)招聘工作缺乏科學(xué)性的重要原因在于缺乏理論體系的支持．在招聘中缺乏一個嚴格的衡量體系，在缺乏標準的情況下，企業(yè)進行嚴格和科學(xué)的招聘操作也就成為了空談，因此只能按照各自的崗位要求來考察選拔員工。

（三）缺乏專業(yè)人員

企業(yè)人力資源部招聘人員的專業(yè)訓(xùn)練不夠，企業(yè)很難對候選人進行客觀公正的評價，企業(yè)招聘不合理。招聘缺乏專業(yè)人員，操作專業(yè)化程度低。公司的人力資源部都是由原來的人事部轉(zhuǎn)化而來，雖然名字發(fā)生了變化，但是對其主要職能和人員結(jié)構(gòu)都沒有做出相應(yīng)地調(diào)整，勞資，檔案，社保和外事處理仍然是其主要職能；從事招聘，培訓(xùn)等工作的人員，極少有專業(yè)出身。招聘，培訓(xùn)都是有一定專業(yè)性的工作，如果從事這一工作的員工缺乏專業(yè)知識，即便是工作態(tài)度積極，也就很難將工作開展好。

二、解決上述問題的對策

公司在招聘工作開始之前，應(yīng)詳盡地調(diào)研工作，對于企業(yè)的人員需求只有很模糊的認識，使得招聘計劃往往脫離了企業(yè)實際。當了解了人員的需求，知道企業(yè)在哪些崗位需要補充人，但究竟補充什么樣的人，還沒有確定。清晰和明確的素質(zhì)模型，便于企業(yè)準確地描述出對求職者的全面要求。因此，各個企業(yè)都有建立規(guī)范化，系統(tǒng)化的職位說明書和崗位任職資格體系。

（一）使用科學(xué)的評價手段

在人才流動的今天，單憑翻閱簡歷，主觀面試和經(jīng)驗已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才的選拔的需要?？茖W(xué)選材。人崗、能崗匹配。

在招聘過程中，采用科學(xué)的方法可以大大降低企業(yè)和應(yīng)聘者的時間成本，提高招聘工作的效率。在招聘反饋中發(fā)現(xiàn)６９％面試者表示對此反映良好，但只有１

９％的面試者是使用過。

三、確立新的招聘理念

招聘已不再是公司企業(yè)一方的一廂情愿，而應(yīng)該以展示企業(yè)形象和文化為目的。基于這種認識，對人才招聘我有以下四點理解。

（一）重文化：企業(yè)文化和價值官是一個企業(yè)的靈魂，如果公司招一個與企業(yè)文化和價值觀背道而馳的人，就會影響或破壞已有的工作氛圍。

（二）重人品：德才兼?zhèn)涞娜耸窍∪钡摹?/p>

（三）重潛能：在招聘中，不但要看到應(yīng)聘者現(xiàn)有的技能，更要衡量應(yīng)聘者有多大的潛能可以開發(fā)，在若干年后能否在更廣泛的工作領(lǐng)域承擔起更重大的責任。

（四）重動機：好的工作動機，員工就會缺乏主動性而處于一種消極的工作狀態(tài)。