第一篇：網(wǎng)站優(yōu)化專員需要具備哪些能力？

隨著SEO（搜索引擎優(yōu)化）知識(shí)的普及，以及SEO行業(yè)入門的門檻較低，越來越多朋友入紛紛這個(gè)隊(duì)伍當(dāng)中，或者出于個(gè)人的興趣去學(xué)習(xí)，或者想在單位里從事企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化的職位。然而要想成為一名專業(yè)的網(wǎng)站優(yōu)化員，應(yīng)該要具備哪些能力？

步驟/方法

一、具備基本的網(wǎng)頁制作能力從事網(wǎng)站優(yōu)化的工作，那么我們所做的工作肯定是圍繞網(wǎng)站來展開，因此能夠看得懂HTML語言以及能夠制作網(wǎng)頁是最基本的要求。假如不具備這些能力，那如何改進(jìn)網(wǎng)頁不合理的地方便于搜索引擎抓取內(nèi)容呢？

二、具備撰寫軟文的能力寫軟文，是我們做網(wǎng)站優(yōu)化(尤其是企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化)必需具備的能力，因?yàn)樗阉饕媲嗖A那些原創(chuàng)內(nèi)容多的網(wǎng)站。而新手剛?cè)腴T，或者在軟文寫作這方面的能力有所欠缺，但是可能通過長期的實(shí)踐來提高。當(dāng)然，筆者在這方面也是有待提高的說。

三、具備分析數(shù)據(jù)的能力網(wǎng)站優(yōu)化并不是說只要會(huì)寫軟文、制作網(wǎng)頁、做內(nèi)部優(yōu)化、外部優(yōu)化就足夠了，分析數(shù)據(jù)的能力同樣要具備。如果你想了解競爭對(duì)手的優(yōu)化策略，并且要超過競爭對(duì)手，那么絕對(duì)不能忽視對(duì)競爭對(duì)手的分析，包括流量來源，關(guān)鍵詞排名等。

四、擁有統(tǒng)籌全局的能力當(dāng)你一個(gè)人做網(wǎng)站優(yōu)化的時(shí)候，工作量或者多而繁瑣，然而一個(gè)緊密有序的工作安排將會(huì)提高你的工作效率，因此工作時(shí)間統(tǒng)籌和安排很重要。

五、擁有良好的溝通能力;網(wǎng)站優(yōu)化專員，需要具備良好的溝通能力，因?yàn)榧偃缒幸粋€(gè)很優(yōu)秀的SEO方案，但您無法與各個(gè)部門溝通好如何執(zhí)行您的方案，那么，這個(gè)SEO策劃方案就意味著失敗。故，擁有一個(gè)良好的溝通能力非常重要。

六、擁有良好的執(zhí)行力SEO，并不是策劃好就可以，我們還需要擁有良好的執(zhí)行力去完成，確保當(dāng)天的任務(wù)，當(dāng)天完成，不能有半點(diǎn)的打折，否則優(yōu)化效果并不能達(dá)到您想要的結(jié)果。

七、能夠及時(shí)獲取最新消息每天在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)生那么多的大事，您是否有關(guān)注過？您可別忽視它的力量，因?yàn)槟梢岳眠@些熱門資源來增加品牌的曝光率。

第二篇：網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：網(wǎng)站優(yōu)化需要具備的品質(zhì)

文呈國際·品牌傳播 網(wǎng)站優(yōu)化 網(wǎng)絡(luò)推廣 網(wǎng)站推廣 品牌策劃

網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：網(wǎng)站優(yōu)化需要具備的品質(zhì)

網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：網(wǎng)站優(yōu)化人員需要具備眾多品質(zhì)，才能真正做好！網(wǎng)站優(yōu)化需要長期大量的堅(jiān)持，沒有一定的自律、積極態(tài)度、有條不紊等等精神是做不好的！下面詳細(xì)的揭示下網(wǎng)站優(yōu)化需要具備的一些品質(zhì)：

1、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要積極的態(tài)度——積極的態(tài)度能夠樂于承擔(dān)一切事情，面對(duì)壓力不會(huì)抱天怨地。因?yàn)樨?fù)面情緒會(huì)影響你所有網(wǎng)站優(yōu)化工作的進(jìn)展。

2、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要自律精神——每個(gè)成功的網(wǎng)站優(yōu)化者都必須高度自律。

3、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要設(shè)定網(wǎng)站優(yōu)化目標(biāo)——需要設(shè)定網(wǎng)站優(yōu)化目標(biāo)以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的排名提升。否則，永遠(yuǎn)不清楚路在何方，網(wǎng)站優(yōu)化目標(biāo)何時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)。

4、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要身體鍛煉和心理的鍛煉——日常的鍛煉可以緩解壓力，強(qiáng)身壯體，也能改善自我感覺。

5、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要自己把握思想——網(wǎng)站優(yōu)化所有工作的開展必須自己有清晰的思路，自我把握，不要受到外來各種因素的影響，朝令夕改。

6、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要不斷學(xué)習(xí)——網(wǎng)站優(yōu)化不是一成不變的工作，時(shí)時(shí)刻刻網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境的變化都會(huì)影響網(wǎng)站優(yōu)化的進(jìn)度和效果，一定時(shí)常關(guān)注網(wǎng)站優(yōu)化最前線發(fā)生的重大改變！

7、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要接觸積極向上的生活圈——一個(gè)積極的生活環(huán)境會(huì)逐步增強(qiáng)網(wǎng)站優(yōu)化者的自信心！時(shí)刻保持最佳的戰(zhàn)斗狀態(tài)！

8、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要長期實(shí)踐——沒有實(shí)踐的網(wǎng)站優(yōu)化技巧是沒有保障的，在網(wǎng)站優(yōu)化中一定經(jīng)常實(shí)踐、總結(jié)分析，自主把握網(wǎng)站優(yōu)化進(jìn)度！

9、網(wǎng)站推廣培訓(xùn)：需要具備的品質(zhì)還有很多，這里只是介紹了一些基礎(chǔ)品質(zhì)，在這里希望每一個(gè)網(wǎng)站優(yōu)化者能夠取得豐碩成果!

第三篇：人事專員和人事主管需要具備的能力和職責(zé)[模版]

人事專員和人事主管需要具備的能力和職責(zé) 人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

一、主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

二、任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力

人事主管任職要求及崗位職責(zé)

一、任職要求:

1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資

測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

第四篇：美容師需要具備哪些能力

美容師需要具備哪些能力

美容師是美容院的最重要的銷售人員，要想成為一個(gè)名合格的美容師需要具備哪些能力呢?下面都由我們普麗緹莎小編為大家詳細(xì)的分享。

做為美容師可以說是美容院非常重要的一員，對(duì)美容院來說，美容院90%的業(yè)績都是來之美容師，所以說美容師這個(gè)崗位是非常重要的，美容師的好壞會(huì)直接影響到美容院的業(yè)績。

做為美容院的經(jīng)營者在選擇用人的時(shí)候，普麗緹莎小編可以給幾條簡單的建議。只是建議，大家都知道想招聘各方面非常優(yōu)秀的人才不是那么容易找的到的，人才的簡單定義都是:有才識(shí)學(xué)問的人，德才兼?zhèn)涞娜恕Ｋ悦廊菰涸谡衅钢羞x擇人的時(shí)候一定要選擇有德的人，知道感恩的人。那怕不具備才能，做為美容院經(jīng)營者來說我們可以培養(yǎng)，你大可以放心的培養(yǎng)，懂得感恩的人，不會(huì)說你培養(yǎng)后都會(huì)離你而去，而是會(huì)留在你身邊。

如果一個(gè)人在有能力，在多么的厲害，可人品非常的差，那怕當(dāng)你招聘來的時(shí)候總有一天公司會(huì)吃大虧的。所以做為普麗緹莎小編只是建議美容院經(jīng)營者在招聘人的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)倪x擇可培養(yǎng)的人，懂得感恩的人。

那么做為美容院的重要銷售人員應(yīng)該具備哪些能力呢?我們可以分為兩類能力。第一類既是美容院的專業(yè)知識(shí)能力。第二類則為人處事的基本能力。那么我們都從先第類能力說起吧!

對(duì)美容院的美師而言，想要獲得高工資、想要獲得更多的能力，想要獲得向上的職位、除了要在技術(shù)上、服務(wù)上過關(guān)外，還需要擁有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，和專業(yè)的技能技術(shù)，才能隨時(shí)準(zhǔn)備著迎接顧客的疑難問題。

從另外一方面來說，美容師的知識(shí)越廣博，跟美容院的顧客交流的越多，也能使美容院顧客產(chǎn)生對(duì)你的敬佩，從機(jī)電產(chǎn)生依賴。除此之外，扎實(shí)的專業(yè)技能也能為美容院的美容師迅速提高自己的技能奠定牢靠的基礎(chǔ)。因此，做為美容師需要即時(shí)補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí)完善自己價(jià)值等。

從美容院專業(yè)知識(shí)來講美容師需要具備以下幾點(diǎn)能力

第一、面部護(hù)理的專業(yè)知識(shí)

俗話說“人三分長相七分打扮”人的三分長有兩分都是在面部上，所以對(duì)女士來說面部護(hù)理是非常重要的，掌握了基本的面部護(hù)理知識(shí)和相關(guān)的皮膚知識(shí)，可以快速的幫助美容師們能夠迅速的了解顧客面部和皮膚狀況，從而進(jìn)行分析面部皮膚問題，進(jìn)而選擇有效的科學(xué)護(hù)理方法和專業(yè)的面部護(hù)理專業(yè)知識(shí)和皮膚結(jié)構(gòu)等?？梢远喾矫媪私獾狡つw的分類、皮膚的保養(yǎng)方法、皮膚的生理結(jié)構(gòu)和功能、皮膚的保養(yǎng)注意事項(xiàng)等等。

第二、需要中醫(yī)養(yǎng)生相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

中醫(yī)養(yǎng)生也是通過多個(gè)渠道來達(dá)到養(yǎng)生的目的，有經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生，艾灸養(yǎng)生、活血養(yǎng)生等等，從而增強(qiáng)體質(zhì)，預(yù)防各種疾病，從而達(dá)到生、心、體為一體。減少各種不適。中醫(yī)養(yǎng)生在現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)已經(jīng)為成了一種趨勢，也是為了一種時(shí)尚，所以美容師如果能在美容院的同時(shí)為顧客帶來了健康的養(yǎng)生專業(yè)知識(shí)，肯定會(huì)吸引顧客，那么做為美容師的你是不是又多了一項(xiàng)業(yè)績呢?

第三、相關(guān)的化妝專業(yè)知識(shí)

做為美容師，一定要知道相關(guān)的化妝品相關(guān)的專業(yè)的知識(shí)，列如：一些簡單的，常見的化妝的基本作用、用法、效果、日常價(jià)格等等。

對(duì)天下所有人來說：愛美之心，人皆有之。男女不分，不光只是女士愛美，男士也非常重視自己容貌，對(duì)女士而言去美容院的顧客一定對(duì)讓自己更加的漂亮才會(huì)去的。所以這種顧客對(duì)能帶來美麗的化妝品非常關(guān)注。所以美容師可以從化妝品這一方面切入，了解化妝品的含義定義，功能，效果。價(jià)格。使用時(shí)間和方法等。

多要和顧客交流顧客感興趣的話題。只有這樣才能使用你和顧客越來越熟悉，越來越離不開你。第四、相關(guān)的減肥豐胸方面的知識(shí)

減肥豐胸永遠(yuǎn)是女性的焦點(diǎn)，所以做為美容師的你，如果你能夠懂一些這方面的專業(yè)知識(shí)，從新近一步拉近和顧客之間的距離了，也使顧客和你的關(guān)系更近了，從而你的銷售更加一步的好做了。

第五、稍微要懂得一些形象搭配知識(shí)

女性的美麗不只是三分長相，而外在的裝飾也非常重要，做為女性從整體由內(nèi)而外散發(fā)出來的美麗那才叫做真真的美麗，從某一方面講，美容、時(shí)尚和色彩本來就是一體的。色彩的成功搭配、形象的良好設(shè)計(jì)可以讓一個(gè)人精神煥發(fā)，展現(xiàn)完美身材，魅力無限。所以說做為美容師你可以稍微懂得一些形象管理方面的專業(yè)知識(shí)。

第六、則是美容師們的為人處事能力

做為美容師需要每天都微笑的面對(duì)顧客和同事，每天要向你的同事們問候下，碰面后需要打招呼。做為美容師特別是不可以在被后說同事們的壞話。

和同事顧客聊天時(shí)盡量要用我們，表示尊重對(duì)方。和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)或者公司領(lǐng)導(dǎo)見面時(shí)要主動(dòng)問好，要懂得感恩、感謝你的老板給你這份工作、讓你成長。首先要學(xué)會(huì)為他人鼓掌，而后才是為自己鼓掌。做為美容師多自我批語，少自我表揚(yáng)、更不要為自己的錯(cuò)誤做任何解釋。

做為美容師更要做到誠實(shí)守信，直率、坦誠、真誠待人、不虛偽，不欺騙等等。

第五篇：網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)COO需要具備的五大能力

今天在瀏覽友人們的博客時(shí)，莫國仲無意間發(fā)現(xiàn)一篇關(guān)于網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)的定義文章，這里基于其觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上做一些補(bǔ)充，愿與大家共勉。所謂COO，即首席營運(yùn)官 chief Operation officer。對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)的COO則稱為網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)，在百度百科上的定義是指負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站運(yùn)營管理、網(wǎng)站戰(zhàn)略決策及網(wǎng)站運(yùn)營計(jì)劃監(jiān)控的網(wǎng)站運(yùn)營管理崗位，其主要職責(zé)在于網(wǎng)站戰(zhàn)略目標(biāo)決策及監(jiān)控，協(xié)調(diào)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)整體工作。網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)屬于公司高層管理人員，其職務(wù)一般高于其他同級(jí)別工作人員。

很多成功的站長，在運(yùn)營、推廣方面往往具有自己獨(dú)到的方式方法，倘若以COO的角色進(jìn)行定位的話，以下幾方面的能力值得考慮。網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)的五大能力要求：

（一）針對(duì)網(wǎng)站方面的能力

整體布局方面需要做到：分析過至少30個(gè)經(jīng)典網(wǎng)站的布局結(jié)構(gòu)，主頁面結(jié)構(gòu)，次主頁結(jié)構(gòu)，頁面結(jié)構(gòu)，及相關(guān)聯(lián)系。而對(duì)于整個(gè)網(wǎng)站的UI：界面設(shè)計(jì)，要求分析過20個(gè)以上網(wǎng)頁的風(fēng)格，查閱和學(xué)習(xí)色彩結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容，至少查看100個(gè)風(fēng)格不同的網(wǎng)頁。網(wǎng)站結(jié)構(gòu)能力：能在書面上畫出一個(gè)網(wǎng)站的整個(gè)結(jié)構(gòu)，分支結(jié)構(gòu)，各子模塊，以及其相關(guān)的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫出兩個(gè)中型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，之間聯(lián)系和關(guān)系。

要達(dá)到一個(gè)非常不錯(cuò)的層次的話，就要做到能根據(jù)網(wǎng)站外在結(jié)構(gòu)，外在URL就能分析網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，并知道其設(shè)計(jì)優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，就能其發(fā)展前途有多少。

（二）在網(wǎng)站技術(shù)方面的能力

作為一個(gè)COO，要了解各方面的技術(shù)對(duì)于網(wǎng)站平臺(tái)的影響，知道什么樣的服務(wù)器平臺(tái)應(yīng)于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用的系統(tǒng)，三大操作系統(tǒng)平臺(tái)（windows, Linux, UNIX）及其應(yīng)用。對(duì)于網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)的語言ASP，PHP，JSP，要了解其各種優(yōu)劣，并知道其如何應(yīng)用。另外，對(duì)于網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，包括access, sqlserver, mysql，要了解每個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)。

當(dāng)然，如果做到對(duì)任何網(wǎng)站設(shè)計(jì)一目了然，對(duì)任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題的話，就更好了。

（三）在網(wǎng)站運(yùn)營方面的能力

網(wǎng)站運(yùn)營方面要了解市場的價(jià)格變化，包括供給方面的服務(wù)器價(jià)格，內(nèi)容。隨時(shí)關(guān)注于自己的成本。要對(duì)現(xiàn)在的服務(wù)器托管價(jià)格了解列表，做個(gè)成本表，核算自己的成本。關(guān)注產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。隨時(shí)關(guān)注自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，了解銷售渠道和銷售價(jià)格。并預(yù)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品；這個(gè)要列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，知道什么樣的價(jià)格可以把他們賣出去。另外，關(guān)注客戶需求，了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務(wù)工作。并隨時(shí)尋找新客戶，了解潛在的客戶。能夠列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

對(duì)于COO的要求是，在面對(duì)任何一個(gè)人，都能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)，和他相關(guān)的關(guān)系。面對(duì)任何一個(gè)客戶，都能直接設(shè)計(jì)出其適合的產(chǎn)品，并直接報(bào)價(jià)。

（四）COO在戰(zhàn)略市場的能力

需要熟知怎么樣把網(wǎng)絡(luò)能力和線下的資源緊密結(jié)合，并把網(wǎng)絡(luò)和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容（這個(gè)能力對(duì)于目前國內(nèi)傳統(tǒng)的中小型企業(yè)來說都可能涉及）。可以設(shè)計(jì)出三個(gè)新的產(chǎn)品或服務(wù)活動(dòng)模式，才算合格。對(duì)常用的營銷和銷售模式要了解，知道怎么樣以最小的代價(jià)把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動(dòng)營銷的內(nèi)容。要能做出兩三次營銷活動(dòng)。知道在什么地方出現(xiàn)，去熟悉什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機(jī)會(huì)的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要能列出這方面三個(gè)不同的活動(dòng)聚會(huì)。

一名優(yōu)秀運(yùn)營總監(jiān)要知道整個(gè)市場的風(fēng)吹草動(dòng)，了解每個(gè)對(duì)手的情況，甚至比自己的客戶都知道他們自己的公司。

（五）團(tuán)隊(duì)治理的能力

了解自己所領(lǐng)導(dǎo)和治理的人，業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì)，知道是什么樣的，能做什么樣的事?？梢詫懗雒總€(gè)人的簡歷，特質(zhì)，分析和配合。能夠設(shè)定工作計(jì)劃，并能控制和反饋，緊密注重實(shí)施過程，和團(tuán)隊(duì)溝通，處理隨時(shí)產(chǎn)生之問題。要至少寫出三份工作實(shí)施計(jì)劃，然后以主管角色保證兩個(gè)計(jì)劃的實(shí)施，保持團(tuán)隊(duì)活力，隨時(shí)注重成員情緒，在成員情緒陷入負(fù)面情緒時(shí)知道如何調(diào)解，可以為大家創(chuàng)造和保持一個(gè)快樂的工作環(huán)境。好的運(yùn)營總監(jiān)能夠隨時(shí)隨地治理，隨時(shí)隨地溝通，隨時(shí)隨地的解決問題，隨時(shí)隨地的了解情況，隨時(shí)隨地的激勵(lì)。