第一篇：關(guān)于創(chuàng)建陽光企業(yè)的實(shí)施意見

關(guān)于創(chuàng)建陽光企業(yè)的實(shí)施意見

為了深入貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)一切積極因素，推進(jìn)億噸級(jí)煤炭基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的宏偉目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，形成廣大干部職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，根據(jù)公司黨委2006年工作部署，現(xiàn)就創(chuàng)建陽光企業(yè)提出如下意見。

一、創(chuàng)建陽光企

業(yè)的重要意義好范文版權(quán)所有

陽光不僅代表著公開、公平、公正，更是溫暖和諧的象征。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)逐步從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向自主管理，更多地體現(xiàn)了人性化的要求。員工對(duì)企業(yè)已經(jīng)不再是單純的經(jīng)濟(jì)追求，更多的是政治上的關(guān)懷和精神上的溫暖。這種要求是企業(yè)員工綜合素質(zhì)全面提高、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升的必然結(jié)果。黨的十六屆六中全會(huì)，明確提出要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，按照十六屆六中全會(huì)的要求，建設(shè)一個(gè)公開、公平、公正、溫暖的和諧企業(yè)，不僅可以滿足員工各方面的需要和追求，全面提升其綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且可以有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，消除不和諧因素，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必由之路。

作為國有企業(yè)，公司歷來十分重視企業(yè)民主建設(shè)，通過職工代表大會(huì)、企務(wù)公開等有效途徑，營(yíng)造寬容和諧的人際環(huán)境，逐步形成了企業(yè)上下同心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的良好局面。隨著礦區(qū)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大和建設(shè)億噸級(jí)煤炭基地的推進(jìn)，迫切要求公司必須進(jìn)一步加強(qiáng)民主政治建設(shè)，把員工與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，圍繞共同和諧，努力創(chuàng)建陽光企業(yè)，形成員工的人格有人敬，員工的成績(jī)有人頌，員工的困難有人幫，員工的疾苦有人疼，人人都是當(dāng)家人，人人都是主人翁，創(chuàng)造公開、公平、公正和溫暖的人際環(huán)境，保障和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、創(chuàng)建陽光企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)

創(chuàng)建陽光企業(yè)，要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以“公開、公平、公正”為準(zhǔn)則，按照民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的要求，保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)和扶持權(quán)，在全公司形成全員參與、決策民主、管理透明、監(jiān)督到位、活力增強(qiáng)、共同富裕的良好格局。

創(chuàng)建陽光企業(yè)的主要目標(biāo)：健全企業(yè)民主參與機(jī)制，保證員工的參與權(quán)；強(qiáng)化企業(yè)民主決策機(jī)制，保障員工的知情權(quán)；創(chuàng)新企業(yè)民主管理機(jī)制，維護(hù)員工的管理權(quán)；深化企業(yè)民主監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化員工的監(jiān)督權(quán)；深化“曖心工程”建設(shè)機(jī)制，落實(shí)員工的扶持權(quán)。

三、創(chuàng)建陽光企業(yè)的主要內(nèi)容

（一）暢通民主參與渠道

民主參與是黨的各項(xiàng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證，也是企業(yè)發(fā)展的根本活力所在。公司各級(jí)組織必須高度認(rèn)識(shí)民主參與的重要意義，動(dòng)員一切力量，采取各種手段，保障企業(yè)民主參與的渠道暢通。

1、深入開展合理化建議活動(dòng)。要定期收集職工群眾的建議和意見，整理匯總后進(jìn)行仔細(xì)研究，找出有益于企業(yè)發(fā)展、有益于企業(yè)穩(wěn)定、具有創(chuàng)造性的意見和建議，并積極付諸實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)于創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的意見或建議，公司將給予重獎(jiǎng)，以此保護(hù)和鼓勵(lì)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

2、建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機(jī)制。各級(jí)黨組織要及時(shí)宣傳黨的路線方針政策，宣傳企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化，定期開展職工思想動(dòng)態(tài)分析，積極開展思想政治工作，支持工會(huì)、共青團(tuán)組織按照各自章程獨(dú)立自主地開展工作，有針對(duì)性地解決職工當(dāng)中存在的思想問題。班子成員中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確定1-2個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入基層，了解職工的實(shí)際情況，解決職工生產(chǎn)生活中最迫切的實(shí)際困難和問題。各基層班組黨員都要根據(jù)職工情況劃分責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)職工的思想、工作、技能和生活等進(jìn)行幫助，對(duì)職工的困難及時(shí)向黨組織匯報(bào)。

3、完善信訪工作制度。要按照信訪工作的有關(guān)規(guī)定，健全和完善信訪工作，指派專人負(fù)責(zé)職工的來訪來信，并及時(shí)提交有關(guān)部門進(jìn)行處理。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，每周安排一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員接待來訪職工群眾；重要來信、來訪由主要負(fù)責(zé)人親自處理，保證件件有回音，事事有落實(shí)。

（二）強(qiáng)化企業(yè)民主決策

民主決策是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，是黨組織在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。公司各級(jí)組織要按照民主決策的有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)的工作制度，嚴(yán)格民主決策的程序，保證決策的民主性和科學(xué)性。

1、進(jìn)一步樹立民主決策意識(shí)。在國有企業(yè)，要發(fā)揮職工群眾主人翁的作用，企業(yè)的重大問題決策必須要緊緊依靠職工群眾，決不能個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員說了算。特別是在以下重大問題上，比如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)形象的塑造等；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃，大額資金使用、重大技術(shù)引進(jìn)方案和技術(shù)改造等方案；企業(yè)年度財(cái)務(wù)的預(yù)算和決算，資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題，企業(yè)兼并、破產(chǎn)的問題，國有資產(chǎn)的增值、保值是否流失等；企業(yè)管理人員的選拔、任用、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲等；重大改革方案的制定和修改，重要規(guī)章制度的建立和機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整等；職工提薪晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲與福利情況、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘、評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量結(jié)果、職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及

企業(yè)公積金、公益金使用方案、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃等涉及職工切身利益的重大問題等等，在這些方面進(jìn)行決策，必須提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員民主決策的意識(shí)，必須動(dòng)員廣大職工群眾參與，依靠集體的智慧和力量，保證決策的正確和科學(xué)性。

2、嚴(yán)格落實(shí)民主決策的制度。企業(yè)的民主決策必須依靠嚴(yán)格的決策制度去落實(shí)，依靠有效的程序去保證。在決策前一般要廣泛調(diào)查研究，聽取各方面意見、建議,或邀請(qǐng)有關(guān)的決策咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行論證。黨政確定決策議題之后，通過召開黨委會(huì)（擴(kuò)大會(huì)議）、黨政聯(lián)席會(huì)等形式進(jìn)行集體研究決策，提出明確的意見和建議；需要經(jīng)過公司職代會(huì)決策的，要提交職代會(huì)。在決策后，發(fā)動(dòng)全體黨員干部，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，推動(dòng)決策的實(shí)施。在決策實(shí)施過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，決策不符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)或脫離企業(yè)實(shí)際時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正。

（三）創(chuàng)新企業(yè)民主管理

公司各級(jí)組織要在依法落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)權(quán)利和責(zé)任的同時(shí)，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理，并力爭(zhēng)有所創(chuàng)新，切實(shí)把職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落到實(shí)處。進(jìn)一步加強(qiáng)車間、班組民主管理，充分發(fā)揮職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議和各專門委員會(huì)作用，進(jìn)一步健全職工民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)職工民主管理經(jīng)?；?、網(wǎng)絡(luò)化、制度化，從各方面為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造條件。

1、進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的最基本形式，公司及所屬各二級(jí)單位根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，每年召開一次職工代表大會(huì)；企業(yè)的重大決策、重大改革措施、企業(yè)改制方案、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論、審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)決定是無效決定；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會(huì)決議的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的，要堅(jiān)決追究其責(zé)任；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年必須向職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

2、落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利。在完善職工代表大會(huì)的同時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利，如對(duì)企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃、基建、技改、承包、租賃等重大決策的審議、建議權(quán)；對(duì)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬、勞保措施、獎(jiǎng)懲辦法和其它重要規(guī)章制度的審查同意或否決權(quán)；對(duì)職工切身利益的審議、決定權(quán)；對(duì)干部的評(píng)議、監(jiān)督權(quán)；對(duì)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的推薦選舉權(quán)等，推動(dòng)企業(yè)向民主化方向發(fā)展。

3、認(rèn)真落實(shí)職工代表提案。公司各級(jí)組織要認(rèn)真落實(shí)職工代表提案，并及時(shí)進(jìn)行反饋，對(duì)落實(shí)不力的要追究責(zé)任。同時(shí)實(shí)行職工代表有獎(jiǎng)提案制度，對(duì)于有重大價(jià)值的提案，按其價(jià)值的大小給予獎(jiǎng)勵(lì)，按照《公司職工代表有獎(jiǎng)提案實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

4、大力提高職工代表素質(zhì)。要嚴(yán)格職工代表選舉，把思想道德素養(yǎng)好，有較高的分析、判斷事物的能力，有一定的口頭和文字表達(dá)能力，能夠代表職工意愿的職工選為職工代表。同時(shí)要加大職工代表的培訓(xùn)力度，全面提高其綜合素質(zhì)，提高其參政議政的能力，使他們成為企業(yè)民主管理的中堅(jiān)力量。

（四）深化企業(yè)民主監(jiān)督

要按照民主監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，積極開展企業(yè)民主監(jiān)督活動(dòng)，進(jìn)一步健全民主監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，完善民主監(jiān)督的內(nèi)容和程序，提高民主監(jiān)督的實(shí)效。

1、繼續(xù)深化企務(wù)公開。公司各單位，要繼續(xù)深化企務(wù)公開，企業(yè)的各項(xiàng)重大事項(xiàng)和職工關(guān)心的重大問題都要向職工公開，接受職工群眾的監(jiān)督。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況。要進(jìn)一步健全企務(wù)公開工作機(jī)制，按照“四書”制度的要求，切實(shí)加大企務(wù)公開的檢查考核力度，在公開的項(xiàng)目、過程、結(jié)果等方面進(jìn)行全方位的檢查考核，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，做到真考核、硬獎(jiǎng)懲，確保取得實(shí)效。同時(shí)，要按照“黨政工團(tuán)齊公開，誰不公開誰下臺(tái)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)五個(gè)“第一人”的責(zé)任，務(wù)求取得實(shí)效。對(duì)公開不力者，要嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。

2、大力強(qiáng)化民主監(jiān)督。在深化企務(wù)公開的同時(shí)，要大力強(qiáng)化企業(yè)民主監(jiān)督，積極探索民主監(jiān)督的新的實(shí)現(xiàn)形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)黨組織的監(jiān)督作用，保證黨和國家的政策方針得到有效的貫徹落實(shí)；要充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)部門的積極作用，引導(dǎo)各級(jí)管理人員依法經(jīng)營(yíng)，步入法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道；要利用各種方法，提高廣大職工參與監(jiān)督的主動(dòng)意識(shí)，提高各級(jí)管理人員的民主意識(shí)，保障企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)；要進(jìn)一步發(fā)揮新聞媒體的政策導(dǎo)向和輿論監(jiān)督作用，在強(qiáng)化宣傳教育的同時(shí)，大膽進(jìn)行揭露批判，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的發(fā)展。

（五）深入實(shí)施“暖心工程”好范文版權(quán)所有

要按照年度工作安排，繼續(xù)深化“暖心工程”建設(shè)，高度重視職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力解決職工群眾最現(xiàn)實(shí)的利益問題和面臨的實(shí)際困難，大力開展以“三進(jìn)三問”為主要內(nèi)容的送溫暖活動(dòng)，突出三種扶持，體現(xiàn)三方面的溫暖，促進(jìn)全體職工共同走向富裕。

1、經(jīng)濟(jì)扶持，體現(xiàn)生活溫暖。各級(jí)黨組織每年至少要開展1-2次為困難職工群眾送溫暖活動(dòng)，開展1-2次便民、利民活動(dòng)。各級(jí)班子成員中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要選擇1-2名本單位特困戶結(jié)成幫扶對(duì)子，幫助特困戶解決生活和工作中的實(shí)際困難。同時(shí)，要充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的積極作用，結(jié)合特困職工的具體情況，提出合理可行的解困方案，幫助他們擺脫困境，走向小康和富裕，更加安心地投入億噸級(jí)煤炭基地建設(shè)。

2、思想扶持，體現(xiàn)精神溫暖。各級(jí)黨組織要經(jīng)常深入基層班組，進(jìn)行調(diào)查研究，解決一線職工思想、工作、生活方面存在的困難，使其感受到組織的溫暖。特別要大力加強(qiáng)班組文化建設(shè)，豐富一線職工的精神生活，送去精神溫暖，體現(xiàn)文化關(guān)懷。

3、技能扶持，體現(xiàn)組織溫暖。各級(jí)黨組織，要深入聯(lián)系群眾，及時(shí)了解職工工作中的技術(shù)難題，并組織力量進(jìn)行攻關(guān)。同時(shí)，要滿足職工崗位成才的強(qiáng)烈愿望，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，大力提高全體職工的技能結(jié)構(gòu)，為建設(shè)億噸級(jí)煤炭基地培養(yǎng)技術(shù)力量。

四、創(chuàng)建陽光企業(yè)的有關(guān)要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要把創(chuàng)建陽光企業(yè)作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的一項(xiàng)重要措施，納入黨建工作責(zé)任制。黨委書記是第一責(zé)任人，支部書記是直接責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，明確要求，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，保證創(chuàng)建活動(dòng)落到實(shí)處。

2、強(qiáng)化督促檢查。各級(jí)黨組織要建立督查工作機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，堅(jiān)持定期檢查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合，保證創(chuàng)建活動(dòng)收到實(shí)效。

3、定期考核通報(bào)。各級(jí)黨組織要把創(chuàng)建陽光企業(yè)作為對(duì)黨組織工作考核的重要內(nèi)容，作為對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察和考核的重要依據(jù)，要與創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”考核掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、績(jī)效考核掛鉤，并定期進(jìn)行通報(bào)，保證創(chuàng)建活動(dòng)的正?；?、制度化。

第二篇：創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見2007-12-16 23:43:第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見(2)創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見

為了進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建節(jié)約型社會(huì)要求，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面推進(jìn)公司礦產(chǎn)、能源、原材料、水、土地等資源節(jié)約和綜合利用工作，努力打造節(jié)約型企業(yè)。根據(jù)公司黨委2006年工作部署，現(xiàn)就創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)提出如下意見。第1文秘版權(quán)所有

一、充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的重要意義

建設(shè)節(jié)約型社會(huì)是黨中央、國務(wù)院提出的戰(zhàn)略任務(wù)，是堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)

主義和諧社會(huì)的必然要求。公司作為國有大型能源企業(yè)和資源消耗大戶，多年來，堅(jiān)持走“資源消耗低”、“環(huán)境污染少”的工業(yè)化道路，全面提升企業(yè)發(fā)展水平。隨著企業(yè)億噸級(jí)煤炭基地進(jìn)程的推進(jìn)，在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，實(shí)現(xiàn)資源消耗低增長(zhǎng)，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)是促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展、打造百年老店的必然要求，把公司建設(shè)成節(jié)約型企業(yè)，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發(fā)資源，無異于增加可采儲(chǔ)量，延長(zhǎng)礦區(qū)服務(wù)年限，提高企業(yè)整體效益。通過創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費(fèi)和不必要的開支，保證員工收入逐年增長(zhǎng)和長(zhǎng)期安居樂業(yè)。

總之，開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)活動(dòng)，就是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，使有限的資源實(shí)現(xiàn)效益的最大化，走新型工業(yè)化道路；就是要緩解資源約束，保持企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，堅(jiān)持走經(jīng)濟(jì)集約化、資源節(jié)約型發(fā)展道路,努力建設(shè)資源節(jié)約

型企業(yè)。

二、創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)要認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高資源利用率為核心堅(jiān)持節(jié)約宣傳，培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)，提高節(jié)約技術(shù)和管理水平，加強(qiáng)資源綜合利用，建立自覺節(jié)約資源的激勵(lì)和約束機(jī)制,全力打造資源節(jié)約型企業(yè)。

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的主要目標(biāo)是：各級(jí)黨組織要廣泛發(fā)動(dòng)和組織員工、群眾投入節(jié)約企業(yè)建設(shè)，落實(shí)集團(tuán)“十一五”規(guī)劃，在2010年以前，使企業(yè)萬元產(chǎn)值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產(chǎn)品單位能耗達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平；企業(yè)萬元產(chǎn)值取水量下降15,生活廢水全部達(dá)標(biāo)排放，生活區(qū)綠化、全部實(shí)現(xiàn)中水利用，礦區(qū)廢水綜合利用率100；可復(fù)墾土地復(fù)墾率100，復(fù)墾土地全部實(shí)現(xiàn)有效利用；煤炭資源回收率達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，煤炭主要伴生資源得到有效

利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實(shí)有力措施，全力推進(jìn)資源節(jié)約工作

1、大力開展節(jié)約宣傳，培育節(jié)約企業(yè)文化。公司各單位和部門要認(rèn)真制訂資源節(jié)約活動(dòng)宣傳方案，充分發(fā)揮礦報(bào)、電視臺(tái)、《＊＊人》、宣傳欄、局域網(wǎng)等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節(jié)約活動(dòng)的高潮，要充分利用每年6月全國節(jié)能宣傳周的有利時(shí)機(jī)，突出資源節(jié)約的主題,在全公司倡導(dǎo)資源節(jié)約意識(shí)，倡導(dǎo)珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽、演講等多種活動(dòng)形式進(jìn)行廣泛宣傳,在全體職工中形成節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥，人人節(jié)約、個(gè)個(gè)出力的濃厚氛圍。

要努力培育節(jié)約文化，通過樹立正確的價(jià)值觀，將節(jié)約內(nèi)容化為員工的意識(shí)、觀念、態(tài)度和習(xí)慣，自覺地將自己的行為與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。要在全公司樹立“節(jié)約就是利潤(rùn)”、“節(jié)約就是

生產(chǎn)力”、“節(jié)約就是競(jìng)爭(zhēng)力”、“節(jié)約就是可持續(xù)發(fā)展”、“節(jié)約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價(jià)值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有企業(yè)特色的節(jié)約文化。

2、抓好資源節(jié)約管理，大力開展節(jié)約活動(dòng)。要把節(jié)約辦企業(yè)的理念貫穿在工程建設(shè)全過程，在項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和投產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地和資源綜合利用的思想，并與工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度和造價(jià)的管理有機(jī)地結(jié)合起來。公司所有的項(xiàng)目要保證投產(chǎn)即穩(wěn)定、即形成生產(chǎn)能力、盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，就是要以最優(yōu)、最少的資源消耗獲得最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。公司的項(xiàng)目建設(shè)管理部門，要站在更高的角度來認(rèn)識(shí)工程建設(shè)中節(jié)約的重要性，并落實(shí)到保證工程建設(shè)安全和質(zhì)量，優(yōu)化工期，降低工程造價(jià)的具體管理措施中，建設(shè)節(jié)約型、效益型工程。

要加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行管理，提高運(yùn)行人

員操作水平及設(shè)備經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。組織開展“先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等各種設(shè)備指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，制定降低各種消耗的具體措施，提高設(shè)備的利用率和生產(chǎn)效率。加強(qiáng)物質(zhì)設(shè)備和材料及配件的采購工作，堅(jiān)持陽光采購，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)制度，堅(jiān)決采購工藝先進(jìn)，各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)滿足國家排放標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、材料及配件。要堅(jiān)持安全就是最大的節(jié)約，開展各項(xiàng)安全活動(dòng)，避免各種安全損失。進(jìn)一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資源，全面提高煤炭的利用率，延長(zhǎng)礦井開采時(shí)間。

要?jiǎng)訂T和發(fā)動(dòng)廣大職工，大力開展各種形式的增收節(jié)約活動(dòng)，進(jìn)一步降低企業(yè)成本，增加企業(yè)效益。在節(jié)約用電上，要加強(qiáng)對(duì)照明設(shè)備、辦公設(shè)備的設(shè)施的養(yǎng)護(hù)和維修

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見

第三篇：創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實(shí)施意見

為了進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建節(jié)約型社會(huì)要求，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面推進(jìn)公司礦產(chǎn)、能源、原材料、水、土地等資源節(jié)約和綜合利用工作，努力打造節(jié)約型企業(yè)。根據(jù)公司黨委2006年工作部署，現(xiàn)就創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)提出如下意見。好范文版權(quán)所有

一、充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的重要意義

建設(shè)節(jié)約型社會(huì)是黨中央、國務(wù)院提出的戰(zhàn)略任務(wù)，是堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。公司作為國有大型能源企業(yè)和資源消耗大戶，多年來，堅(jiān)持走“資源消耗低”、“環(huán)境污染少”的工業(yè)化道路，全面提升企業(yè)發(fā)展水平。隨著企業(yè)億噸級(jí)煤炭基地進(jìn)程的推進(jìn)，在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，實(shí)現(xiàn)資源消耗低增長(zhǎng)，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)是促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展、打造百年老店的必然要求，把公司建設(shè)成節(jié)約型企業(yè)，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發(fā)資源，無異于增加可采儲(chǔ)量，延長(zhǎng)礦區(qū)服務(wù)年限，提高企業(yè)整體效益。通過創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費(fèi)和不必要的開支，保證員工收入逐年增長(zhǎng)和長(zhǎng)期安居樂業(yè)。

總之，開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)活動(dòng)，就是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，使有限的資源實(shí)現(xiàn)效益的最大化，走新型工業(yè)化道路；就是要緩解資源約束，保持企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，堅(jiān)持走經(jīng)濟(jì)集約化、資源節(jié)約型發(fā)展道路,努力建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)。

二、創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)要認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高資源利用率為核心堅(jiān)持節(jié)約宣傳，培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)，提高節(jié)約技術(shù)和管理水平，加強(qiáng)資源綜合利用，建立自覺節(jié)約資源的激勵(lì)和約束機(jī)制,全力打造資源節(jié)約型企業(yè)。

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的主要目標(biāo)是：各級(jí)黨組織要廣泛發(fā)動(dòng)和組織員工、群眾投入節(jié)約企業(yè)建設(shè)，落實(shí)集團(tuán)“十一五”規(guī)劃，在2010年以前，使企業(yè)萬元產(chǎn)值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產(chǎn)品單位能耗達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平；企業(yè)萬元產(chǎn)值取水量下降15,生活廢水全部達(dá)標(biāo)排放，生活區(qū)綠化、全部實(shí)現(xiàn)中水利用，礦區(qū)廢水綜合利用率100；可復(fù)墾土地復(fù)墾率100，復(fù)墾土地全部實(shí)現(xiàn)有效利用；煤炭資源回收率達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，煤炭主要伴生資源得到有效利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實(shí)有力措施，全力推進(jìn)資源節(jié)約工作

1、大力開展節(jié)約宣傳，培育節(jié)約企業(yè)文化。公司各單位和部門要認(rèn)真制訂資源節(jié)約活動(dòng)宣傳方案，充分發(fā)揮礦報(bào)、電視臺(tái)、《＊＊人》、宣傳欄、局域網(wǎng)等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節(jié)約活動(dòng)的高潮，要充分利用每年6月全國節(jié)能宣傳周的有利時(shí)機(jī)，突出資源節(jié)約的主題,在全公司倡導(dǎo)資源節(jié)約意識(shí)，倡導(dǎo)珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽、演講等多種活動(dòng)形式進(jìn)行廣泛宣傳,在全體職工中形成節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥，人人節(jié)約、個(gè)個(gè)出力的濃厚氛圍。

要努力培育節(jié)約文化，通過樹立正確的價(jià)值觀，將節(jié)約內(nèi)容化為員工的意識(shí)、觀念、態(tài)度和習(xí)慣，自覺地將自己的行為與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。要在全公司樹立“節(jié)約就是利潤(rùn)”、“節(jié)約就是生產(chǎn)力”、“節(jié)約就是競(jìng)爭(zhēng)力”、“節(jié)約就是可持續(xù)發(fā)展”、“節(jié)約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價(jià)值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有企業(yè)特色的節(jié)約文化。

2、抓好資源節(jié)約管理，大力開展節(jié)約活動(dòng)。要把節(jié)約辦企業(yè)的理念貫穿在工程建設(shè)全過程，在項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和投產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地和資源綜合利用的思想，并與工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度和造價(jià)的管理有機(jī)地結(jié)合起來。公司所有的項(xiàng)目要保證投產(chǎn)即穩(wěn)定、即形成生產(chǎn)能力、盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，就是要以最優(yōu)、最少的資源消耗獲得最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。公司的項(xiàng)目建設(shè)管理部門，要站在更高的角度來認(rèn)識(shí)工程建設(shè)中節(jié)約的重要性，并落實(shí)到保證工程建設(shè)安全和質(zhì)量，優(yōu)化工期，降低工程造價(jià)的具體管理措施中，建設(shè)節(jié)約型、效益型工程。

要加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行管理，提高運(yùn)行人員操作水平及設(shè)備經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。組織開展“先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等各種設(shè)備指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，制定降低各種消耗的具體措施，提高設(shè)備的利用率和生產(chǎn)效率。加強(qiáng)物質(zhì)設(shè)備和材料及配件的采購工作，堅(jiān)持陽光采購，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)制度，堅(jiān)決采購工藝先進(jìn)，各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)滿足國家排放標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、材料及配件。要堅(jiān)持安全就是最大的節(jié)約，開展各項(xiàng)安全活動(dòng)，避免各種安全損失。進(jìn)一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資源，全面提高煤炭的利用率，延長(zhǎng)礦井開采時(shí)間。

要?jiǎng)訂T和發(fā)動(dòng)廣大職工，大力開展各種形式的增收節(jié)約活動(dòng)，進(jìn)一步降低企業(yè)成本，增加企業(yè)效益。在節(jié)約用電上，要加強(qiáng)對(duì)照明設(shè)備、辦公設(shè)備的設(shè)施的養(yǎng)護(hù)和維修，

第四篇：企業(yè)安全創(chuàng)建實(shí)施意見

文章標(biāo)題：企業(yè)安全創(chuàng)建實(shí)施意見

為了加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，保障企業(yè)安全生產(chǎn)、職工生活安定，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建安全**的目標(biāo)，根據(jù)公司黨委2006年工作安排，現(xiàn)就創(chuàng)建安全**提出如下實(shí)施意見。

一、充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建安全**的重要意義

企業(yè)安全生產(chǎn)、職工生活安定直接關(guān)系職工群眾和企業(yè)生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系公司改革、發(fā)展和

穩(wěn)定大局，既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本途徑,也是落實(shí)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)億噸級(jí)煤炭基地的根本保證。創(chuàng)建安全**，既是長(zhǎng)遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)，又是根本的保障措施。公司各級(jí)黨組織必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，從加快企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建安全**的重要性，認(rèn)真履行黨組織抓安全、抓穩(wěn)定的職責(zé),以高度的責(zé)任感、使命感，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)和治安管理，確保企業(yè)安全穩(wěn)定。

二、創(chuàng)建安全**的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

創(chuàng)建安全**，要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大和十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的要求，以建設(shè)和諧企業(yè)為目標(biāo)，堅(jiān)持安全發(fā)展、“人本”管理理念，全面落實(shí)維護(hù)安全穩(wěn)定的各項(xiàng)措施，建立起維護(hù)企業(yè)政治穩(wěn)定、治安安定、生產(chǎn)生活安全的長(zhǎng)效機(jī)制，努力將煤炭生產(chǎn)高危行業(yè)變?yōu)楸举|(zhì)安全型行業(yè)，用一到三年的時(shí)間使公司安全管理達(dá)到國際先進(jìn)水平，全面保障億噸級(jí)煤炭基地建設(shè)順利推進(jìn)。

創(chuàng)建安全**，要以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為根本目的，以建立企業(yè)安全穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制為基本要求，通過深入創(chuàng)建安全**，努力建成“三大環(huán)境”、達(dá)到“六不”要求、實(shí)現(xiàn)“四無”目標(biāo)。

1、建成“三大環(huán)境”：安全的生產(chǎn)生活環(huán)境;良好的治安防范環(huán)境；穩(wěn)定的礦區(qū)社區(qū)環(huán)境。

2、達(dá)到“六不”要求：不發(fā)生生產(chǎn)死亡事故、不發(fā)生重大機(jī)電設(shè)備事故、不發(fā)生重大火災(zāi)事故、不發(fā)生重大礦外交通事故、不發(fā)生職工群體進(jìn)京上訪、不發(fā)生惡性刑事案件。

3、實(shí)現(xiàn)“四無”目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)、黨員身邊無事故、車間班組無三違、職工個(gè)人無傷害。

三、創(chuàng)建安全**的主要內(nèi)容

（一）、落實(shí)黨管安全責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)

1、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。各級(jí)黨組織要認(rèn)真落實(shí)黨管安全的責(zé)任，要把安全工作作為黨的工作一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山的思想，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾的切身利益和生命安全，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

各級(jí)黨組織抓安全，主要是保證黨的安全生產(chǎn)的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)，就是要用一萬倍的努力，防止萬一的發(fā)生，不能因?yàn)榘踩珕栴}從企業(yè)走掉一位員工、傷害一位員工；就是要從第一線的員工入手，解決員工的思想、觀念、行為、文化領(lǐng)域中的深層次的問題。黨組織每年至少要召開兩次專題會(huì)議，研究安全生產(chǎn)工作，了解掌握安全工作情況，分析安全形勢(shì)和問題隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)提出工作的意見和建議，保證企業(yè)各項(xiàng)安全制度和責(zé)任落實(shí)。

2、認(rèn)真研究安全生產(chǎn)狀況，嚴(yán)細(xì)剖析各類事故。各級(jí)黨組織要認(rèn)真了解本單位安全生產(chǎn)的全局和各個(gè)局部的問題。特別要認(rèn)清公司露井聯(lián)采以后安全工作面臨的新情況、新特點(diǎn)，結(jié)合多年出現(xiàn)的典型案例，查找到安全生產(chǎn)中的帶有規(guī)律性的問題，并進(jìn)行認(rèn)真研究，切實(shí)查找原因，有針對(duì)性制定防范重點(diǎn)和措施。

3、研究職工安全行為，做好一人一事的工作。要從人的本質(zhì)需求出發(fā)研究員工的個(gè)體問題，運(yùn)用思想教育學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、社會(huì)學(xué)理論，對(duì)員工個(gè)體的需要特征、注意力水平、作業(yè)環(huán)境、團(tuán)隊(duì)控制、家庭等方面的分析研究，搞清員工安全思想行為形成、發(fā)展、變化的主客觀原因及規(guī)律，有針對(duì)性地做好一人一事的工作。

4、探索安全生產(chǎn)工作規(guī)律，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)。要從全局、局部、員工個(gè)體的綜合安全狀況出發(fā)，研究本單位帶有規(guī)律性的問題，比如安全周期規(guī)律、安全木桶原理、安全鏈條原理、必然性與偶然性的安全哲學(xué)、必然條件與充分條件的安全邏輯等等煤礦多年來探索的帶有行業(yè)特點(diǎn)的安全規(guī)律都可以用來指導(dǎo)和探索我們企業(yè)自身安全工作規(guī)律，有針對(duì)性地搞好安全教育。要進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)和基層“雙基”工作，充分調(diào)動(dòng)基層班組和職工個(gè)人搞好安全的積極性。每個(gè)班組每周開展一次安全互動(dòng)活動(dòng),每個(gè)人開展每周安全“回頭看”活動(dòng)，及時(shí)查找存在的問題，并提出整改措施，使人人從“讓我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,把創(chuàng)建零事故、零傷亡、無“三違”班組、車間（廠隊(duì)）作為安全工作的首要目標(biāo)和最終目標(biāo)。班組是安全工作的重要環(huán)節(jié)，要將安全措施落實(shí)到每一個(gè)崗位。尤其要開好班前會(huì)，創(chuàng)新方式方法，提高班前會(huì)質(zhì)量，在明確當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，必須使每名員工掌握完成工作任務(wù)的安全操作規(guī)程，做到責(zé)任和措施落實(shí)，教育和引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全意識(shí)，做好自我保安。實(shí)行安全素質(zhì)準(zhǔn)入制，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員要全部持證上崗，員工持

證上崗率要達(dá)到100，培訓(xùn)率要達(dá)到100，切實(shí)提高職工素質(zhì)。

5、樹立安全理念，構(gòu)建安全文化。各級(jí)黨組織要認(rèn)真總結(jié)本單位安全工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，倡導(dǎo)和培育新的安全理念，在職工中進(jìn)行宣傳和灌輸，使之有效地滲透到職工的思想和行為中，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，為企業(yè)安全生產(chǎn)營(yíng)造良好的氛圍。

6、深入開展安全生產(chǎn)督

導(dǎo)檢查。要嚴(yán)格執(zhí)行并嚴(yán)格檢查企業(yè)安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，全面規(guī)范和嚴(yán)格約束生產(chǎn)作業(yè)行為。黨委（總支）書記要親自帶隊(duì)檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度及工作部署的執(zhí)行情況，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。

7、構(gòu)筑好安全立體防線。黨、政、工、團(tuán)、家屬、子女各自守好自己的防線。黨組織要開展好“黨員身邊無事故”活動(dòng)，工會(huì)要做好群監(jiān)組織工作，團(tuán)委要抓好青安崗的工作，女工要充分發(fā)揮家屬第二道防線的作用，安檢、教育、規(guī)劃、財(cái)務(wù)、公安、消防等業(yè)務(wù)保安部門要認(rèn)真履行自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)職責(zé)。

（二）、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，建立安定有序的生產(chǎn)生活環(huán)境

要按照《創(chuàng)建“平安**”實(shí)施意見》的要求，全面加強(qiáng)社區(qū)綜合治理，有力地打擊犯罪，確保公司生產(chǎn)秩序穩(wěn)定、職工生活安定。

1、建立健全責(zé)任和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。社會(huì)治安管理由公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保衛(wèi)部門實(shí)施監(jiān)管，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)，職工人人參與。各單位黨政主要負(fù)責(zé)人是治安第一責(zé)任人，嚴(yán)格履行本單位治安職責(zé)，堅(jiān)持管好自己的人，看好自己的門和誰主管誰負(fù)責(zé)、誰生產(chǎn)誰負(fù)責(zé)的治安防范原則，劃分責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人和責(zé)任目標(biāo)。凡是班組（車間）隊(duì)都要明確治安員，建立層層領(lǐng)導(dǎo)治安責(zé)任制，把綜合治理各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到車間廠隊(duì)，落實(shí)到責(zé)任人。

要建立治安責(zé)任追究制，對(duì)各單位發(fā)生重大案件的，實(shí)行責(zé)任追究，實(shí)行治安與生產(chǎn)效益掛鉤。單位發(fā)生價(jià)值上萬元的案件，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，不僅處罰單位，還要處罰領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)在綜合治理工作做好成效的，公司要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，形成獎(jiǎng)懲分明機(jī)制，有效地加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心。

2、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，整合基層治保會(huì)和群防力量。依照企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例規(guī)定，各單位要認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，單位負(fù)責(zé)，突出重點(diǎn)，保障安全”的方針，形成自防群防體系，完善基層單位的治安綜合治理委員會(huì)，組織基層車間、廠隊(duì)建立健全治保會(huì)組織，筑牢維護(hù)企業(yè)治安的第一道防線。各基層要結(jié)合本單位的實(shí)際情況，組織黨員、團(tuán)員、治安積極分子參與義務(wù)巡邏防范，形成群防群治網(wǎng)絡(luò)體系。公司保衛(wèi)部門要合理布置警力，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，在礦區(qū)設(shè)置指揮中心，生活區(qū)以社區(qū)管委會(huì)設(shè)立警務(wù)站，充分發(fā)揮職能作用，真正地形成一個(gè)職能部門管理和人人參與治安防范工作格局。

3、加強(qiáng)法制宣傳教育工作。各級(jí)黨政組織要積極開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、鄰里和睦、公民誠信教育，不斷地提高廣大職工的道德素養(yǎng)，認(rèn)真廣泛地開展法制宣傳教育，傳播法律知識(shí)，弘揚(yáng)法制精神，提高職工的法律素質(zhì)，要把法律進(jìn)入車間廠隊(duì)、進(jìn)入社區(qū)、拓展法律宣傳面，廣泛地開展“為了美好生活——預(yù)防各類違法犯罪工程活動(dòng)”，有效地制定各類違法職工犯罪的有效措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制，真正把法律滲透到方方面面，形成思想、教育、管理、人防、物防、技防的互補(bǔ)。

4、加強(qiáng)社會(huì)治安防范工作。各單位要堅(jiān)持預(yù)防為主，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部治安防范體系。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，加強(qiáng)各單位的自防措施，形成單位自防、保衛(wèi)部門監(jiān)管的工作機(jī)制；二是建立“立體化、全天候”的防范體系。加強(qiáng)信息情報(bào)收集工作，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)地解決問題，把治安隱患消除在萌芽狀態(tài)。三是加強(qiáng)技術(shù)防范。礦區(qū)、生活區(qū)等復(fù)雜場(chǎng)所推進(jìn)技術(shù)監(jiān)控，利用現(xiàn)代化手段擴(kuò)大控制面；生活區(qū)適當(dāng)實(shí)行封閉管理，組織離退休治安積極分子，義務(wù)巡邏。礦區(qū)加大機(jī)動(dòng)的巡邏力量和突出應(yīng)急能力。四是各單位根據(jù)實(shí)際情況，建立自防組織，建立治安承包責(zé)任制，形成自管自防體系。公司保衛(wèi)部門要整合治安資源，合理配置警力，提高**的整體防范水平；五是大力弘揚(yáng)見義勇為精神，形成維護(hù)治安人人有責(zé)的社會(huì)氛圍，減少社會(huì)的可防性案件發(fā)生，增強(qiáng)職工的生活安全感。

5、發(fā)揮公安保衛(wèi)職能部門作用。一是要依法嚴(yán)厲打擊各類破壞礦山生產(chǎn)犯罪活動(dòng)，公司保衛(wèi)部要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)治安形勢(shì)的分析和研究。嚴(yán)厲查處各類違法犯罪活動(dòng)，礦區(qū)重點(diǎn)是打擊內(nèi)外勾結(jié)盜竊礦山工業(yè)器材的違法活動(dòng)，生活區(qū)重點(diǎn)打擊撬門入室和黃、賭、毒等行為，加強(qiáng)對(duì)外來人員和暫住人口的管理和監(jiān)控。加強(qiáng)信息情報(bào)的收集，力爭(zhēng)發(fā)一案破一案，確保刑事案件得到有效遏制，對(duì)違法分子形成強(qiáng)有力的震懾。其次，建立健全對(duì)企業(yè)治安的難點(diǎn)和突出的問題，定期排查制度，找到問題，組織有關(guān)部門共同整治，限期改變面貌。三是嚴(yán)密防范和嚴(yán)厲打擊敵對(duì)分子的滲透破壞活動(dòng)，有效地打擊“法輪功”等邪教組織的非法活動(dòng)，絕不允許危害國家安全和政治穩(wěn)定的勢(shì)力形成氣候。

（三）、加大力度，落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，確保礦區(qū)穩(wěn)定

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),高度重視穩(wěn)定工作。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視企業(yè)的穩(wěn)定工作，對(duì)于信訪突出問題和群體性突發(fā)事件，要由各級(jí)黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負(fù)總責(zé)，班子成員對(duì)分管范圍直接負(fù)責(zé)，職能部門按工作性質(zhì)各負(fù)其責(zé)，工作人員按工作崗位負(fù)相應(yīng)責(zé)任。各部門、各單位要嚴(yán)格落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則和“一崗雙責(zé)”的要求，屬于哪個(gè)部門、哪個(gè)單位的問題，就由哪個(gè)部門、哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。要層層建立穩(wěn)定工作責(zé)任制，確定第一責(zé)任人，實(shí)施工作獎(jiǎng)罰和責(zé)任追究制度。公司由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并專門成立了穩(wěn)定工作有關(guān)機(jī)構(gòu)，具體開展穩(wěn)定工作。

2、主動(dòng)工作，解決實(shí)際問題。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)調(diào)查研究工作，以高度的責(zé)任感和敏銳的洞察力及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，從個(gè)別看群體，從部分看整體，從苗頭看趨勢(shì)，了解職工群眾的心聲和愿望，分析問題的本質(zhì)和成因。要極端負(fù)責(zé)地對(duì)職工群眾的思想熱點(diǎn)問題進(jìn)行化解、引導(dǎo)，對(duì)職工群眾關(guān)注的各種問題，必須做出合情、合理、合法的解答。尤其是對(duì)職工關(guān)注比較廣泛、矛盾存在比較集中的問題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要積極宣傳國家和公司的政策，采取多種手段化解矛盾和解決問題，既不能采取回避的態(tài)度，更不能采取簡(jiǎn)單粗暴的態(tài)度進(jìn)行處理。對(duì)歷史遺留問題不推、不拖、不躲，對(duì)新出現(xiàn)的問題不退、不讓、不繞，客觀分析，研究制定解決辦法，積極主動(dòng)工作，把問題解決好。

3、超前防范，杜絕群體上訪發(fā)生。要每隔一段時(shí)間深入分析和排查影響公司穩(wěn)定的矛盾和問題，把握思想動(dòng)態(tài)，掌握第一手材料，有針對(duì)性地制定防范措施；要學(xué)習(xí)掌握政策，善于運(yùn)用政策做工作，把道理講明白，把辦法告訴職工，并積極主動(dòng)付諸行動(dòng)。如果出現(xiàn)群體事件，各單位領(lǐng)導(dǎo)要在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，迅速建立指揮體系，嚴(yán)格依法辦事，不激化矛盾，并及時(shí)向公司報(bào)告，盡最大努力解決在內(nèi)部，堅(jiān)決杜絕群體性進(jìn)京上訪事件的再次發(fā)生，維護(hù)企業(yè)形象。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳，狠抓落實(shí)

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各基層黨組織要根據(jù)創(chuàng)建安全**的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，研究制定工作方案。要切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上日程，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分解任務(wù)，責(zé)任到人，做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同安排，同落實(shí)，同考核，推動(dòng)創(chuàng)建工作不斷地深入。

二是做好宣傳啟動(dòng)工作。各單位要在積極落實(shí)施意見的基礎(chǔ)上，借助新聞媒體，加大宣傳力度，努力為創(chuàng)建工作開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。公司的安全**創(chuàng)建活動(dòng)從今年第一季度開始實(shí)施，到明年一月份作為一個(gè)循環(huán)。在此期間,公司黨委要召開兩次安生工作會(huì)議，編印一本《安全管理手冊(cè)》，舉辦一次安全文藝匯演，全面促進(jìn)生產(chǎn)安全。對(duì)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)了解情況，深入研究對(duì)策。同時(shí)，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，宣傳創(chuàng)建中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰先進(jìn)集體和個(gè)人。

三是狠抓考核指導(dǎo)。為確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效，避免流于形式，公司黨委將通過檢查、座談、民主測(cè)評(píng)等形式，有針對(duì)性地加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。同時(shí),加大考核的力度，把創(chuàng)建活動(dòng)開展情況,作為考核基層黨組織工作的重要內(nèi)容，對(duì)工作不力，落實(shí)不到位的，要督促整改。對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求的單位和個(gè)人，將取消評(píng)先等資格，確保創(chuàng)建活動(dòng)深入扎實(shí)地推進(jìn)。

二OO六年一月二十七日

《企業(yè)安全創(chuàng)建實(shí)施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業(yè)安全創(chuàng)建實(shí)施意見。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建綠色企業(yè)的實(shí)施意見

各基層黨委、直屬黨總支：

為深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，充分樹立生態(tài)、資源、環(huán)保、和諧的理念，進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，全面推進(jìn)**億噸級(jí)煤炭基地建設(shè)。根據(jù)公司黨委2006年工作部署，現(xiàn)就創(chuàng)建綠色**提出如下意見。

一、充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建綠色**的重要意義

綠色象征著“青春”、“生命”、“和平”、“安全”和蓬勃向上、生生不息。在當(dāng)今世界污染日趨嚴(yán)重，環(huán)境破壞日益惡化之時(shí)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一場(chǎng)綠色浪潮正在席卷全球。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，就必須保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境，使企業(yè)所處的環(huán)境同經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)企業(yè)向綠色企業(yè)轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)建綠色企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新階段，具有強(qiáng)烈的時(shí)代氣息和人文氣息，是時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物。**公司自創(chuàng)建以來，就高度重視環(huán)境建設(shè)和生態(tài)保護(hù)，注重人與自然及人際之間的和諧與溝通，并開展了大量扎實(shí)有效的工作，取得了明顯的成績(jī)。隨著礦區(qū)規(guī)模的擴(kuò)大和露井聯(lián)采的實(shí)施，就必須按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)資源節(jié)約，實(shí)行清潔生產(chǎn)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展；就必加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，開展生態(tài)建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)美、整潔、有序的工作和生活環(huán)境；就必加強(qiáng)員工素質(zhì)的培養(yǎng)、觀念的更新，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友善、和睦并進(jìn)的人際關(guān)系，創(chuàng)建友好型企業(yè)。這都迫切要求我們大力開展創(chuàng)建綠色**活動(dòng)，形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,人與環(huán)境和諧相處,人際之間和睦友善的生動(dòng)局面,真正建設(shè)綠色礦區(qū),打造百年老店。

二、創(chuàng)建綠色**的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

創(chuàng)建綠色**要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，倡導(dǎo)生態(tài)文明，建設(shè)綠色文化，建立長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧相處，人際之間和睦友善，努力建設(shè)生態(tài)環(huán)境友好型企業(yè)。

創(chuàng)建綠色**的總體目標(biāo)：貫徹環(huán)境保護(hù)基本國策，突出重點(diǎn)抓污染源治理，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推行清潔生產(chǎn)，生產(chǎn)潔凈產(chǎn)品；加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)，推進(jìn)礦區(qū)和生活區(qū)的綠化、美化、香化、凈化，創(chuàng)建生態(tài)旅游觀光型礦區(qū)和高標(biāo)準(zhǔn)全國百家文明社區(qū)；提高環(huán)保意識(shí)，建設(shè)生態(tài)文化，加強(qiáng)職工素質(zhì)的培養(yǎng)，建設(shè)和諧、有序的新型礦區(qū)。

創(chuàng)建綠色**具體目標(biāo)為實(shí)施“五個(gè)一百” 工程：

1、所有污染源實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，所有可能污染環(huán)境的建設(shè)項(xiàng)目“環(huán)評(píng)”和“三同時(shí)”執(zhí)行達(dá)100%；

2、生活區(qū)廢水利用率顯著提高，礦區(qū)廢水實(shí)現(xiàn)全閉路，綜合利用率100%；

3、煤矸石綜合利用和處置率100%

4、可綠化地綠化率100%，向全國園林標(biāo)準(zhǔn)化城市小區(qū)邁進(jìn)；

5、礦區(qū)可復(fù)墾土地復(fù)墾率100%；

三、創(chuàng)建綠色**主要內(nèi)容

（一）發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)資源綜合利用，實(shí)現(xiàn)綠色和清潔生產(chǎn)

循環(huán)經(jīng)濟(jì)是以資源循環(huán)利用為特征，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以最有效利用資源和保護(hù)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目的的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。在“十一五”期間，公司要建設(shè)億噸級(jí)煤炭企業(yè)，但水資源短缺、資源不足、礦區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱、礦區(qū)周邊社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，將嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)資源綜合利用，實(shí)現(xiàn)綠色和清潔生產(chǎn)，是公司落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)億噸級(jí)煤炭企業(yè)，實(shí)現(xiàn)跨躍發(fā)展的必然選擇。

一是要開展清潔生產(chǎn)審計(jì)，通過清潔生產(chǎn)審計(jì)找出公司高物耗、高能耗、高污染的原因，有的放矢地提出對(duì)策、制定方案，減少和防止污染物的產(chǎn)生。

二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，對(duì)有污染可能的新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目“進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)”和“三同時(shí)“制度”，建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)執(zhí)行率和“三同時(shí)“執(zhí)行率100%，防止新污染源的產(chǎn)生。突出重點(diǎn)抓污染源治理，全面實(shí)現(xiàn)大氣、水、噪聲等污染物的達(dá)標(biāo)排放；妥本文來自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 004km.cn查看善處置煤矸石、爐灰渣、生活垃圾，煤矸石、爐灰渣處置和綜合利用率100%；加大礦區(qū)道路灑水力度，加強(qiáng)輸煤走廊、落煤塔煤塵，嚴(yán)格控制粉塵、煤塵污染；科學(xué)控制起爆藥量，減小爆破震動(dòng)對(duì)礦區(qū)周邊村莊的影響；加大生活區(qū)生活及建筑垃圾的及時(shí)清理，加強(qiáng)廢棄物品的集中管理和處置。

三是積極采用新工藝、新技術(shù)，依靠科技創(chuàng)新，提高煤炭資源的回收率。

四是充分利用煤炭開發(fā)中的廢棄物煤泥、煤矸石、伴生資源高嶺土等，發(fā)展矸石發(fā)電、氧化鋁、水泥建材等，形成一條圍繞煤炭資源的產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)造企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

五是積極開展廢水資源的綜合利用，要進(jìn)一步實(shí)施完善生活區(qū)中水回用工程，真正做到將中水用于灌溉和道路灑水等。

六是加強(qiáng)土地資源綜合利用，建設(shè)**綠色食品基地。要充分利用礦區(qū)復(fù)墾土地和生活區(qū)未開發(fā)的土地資源，發(fā)展苗圃花卉、經(jīng)濟(jì)林地草場(chǎng)、中藥材種植；發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，開展牛、羊、豬、雞等家禽養(yǎng)殖，蔬菜種植，建立**公司的綠色食品生產(chǎn)基地。

（二）大力開展植樹造林，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

一是加大礦區(qū)土地復(fù)墾的力度。要充分利用公司在露天土地復(fù)墾方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真總結(jié)研究排土場(chǎng)土地復(fù)墾取得的成績(jī)，進(jìn)一步完善適合當(dāng)?shù)貧夂?、地形條件的土地復(fù)墾技術(shù)體系。在復(fù)墾工作中要兼顧生態(tài)效益、環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的統(tǒng)一，特別要注重耕地恢復(fù)，平臺(tái)復(fù)墾地要最大限度地恢復(fù)成耕地，為周邊失地農(nóng)民提供生活出路，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)土地占補(bǔ)平衡。繼續(xù)實(shí)施礦區(qū)生態(tài)旅游觀光規(guī)劃，在礦區(qū)早日建成生態(tài)旅游式礦山。

二是加大礦區(qū)工業(yè)廣場(chǎng)及礦區(qū)邊界綠化力度，充分利用四月份的黃金時(shí)節(jié)，加快加緊植樹造林，建設(shè)園林礦山，降低礦區(qū)粉塵污染，減少水土流失，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

三是把土地征遷、復(fù)墾和解決失地農(nóng)民就業(yè)結(jié)合起來。通過土地復(fù)墾、綠化、土地的綜合開發(fā)利用解決失地農(nóng)民就業(yè)困難的問題，建設(shè)和諧礦區(qū)，為礦區(qū)生產(chǎn)創(chuàng)造一個(gè)安定的生產(chǎn)環(huán)境。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)生活區(qū)的綠化管理，在目前綠化、香化、美化的基礎(chǔ)上，要充分保證經(jīng)費(fèi)，完善灌溉系統(tǒng)，發(fā)展滴灌、微噴等節(jié)水灌溉方式，進(jìn)一步提高全國百家文明小區(qū)的綠化水平和檔次。開展愛護(hù)花鳥樹木活動(dòng)，嚴(yán)禁破壞花草樹木，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在生活區(qū)進(jìn)行施工建設(shè)。進(jìn)一步清理整頓生活區(qū)違章建筑，嚴(yán)厲制止各種私搭亂建行為，創(chuàng)造一個(gè)整潔舒適的生活環(huán)境。

(三)進(jìn)行綠色企業(yè)文化建設(shè)，樹立綠色企業(yè)形象。進(jìn)行綠色企業(yè)文化建設(shè)既要重視經(jīng)濟(jì)效益，又要重視社會(huì)效益、生態(tài)效益，提高企業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)含量，樹立良好的企業(yè)形象。

一是加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的宣傳教育。加大環(huán)境保護(hù)宣傳力度，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)。努力營(yíng)造建設(shè)綠色**的輿論氛圍。報(bào)紙、電視、宣傳欄等媒體要把建設(shè)綠色**宣傳報(bào)道作為長(zhǎng)期的任務(wù)，開設(shè)相關(guān)欄目，制作專題，進(jìn)行通俗易懂地宣傳。對(duì)浪費(fèi)資源、嚴(yán)重污染環(huán)境的行為和現(xiàn)象，要給予必要的揭露和曝光。在賓館飯店開展“爭(zhēng)創(chuàng)綠色飯店”活動(dòng)，在社區(qū)開展“創(chuàng)建綠色社區(qū)”活動(dòng)。同時(shí)，在“六五”世界環(huán)境日大張旗鼓開展環(huán)境保護(hù)知識(shí)宣傳。

二是加強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系建設(shè)。實(shí)施綠色戰(zhàn)略管理，與國際通行標(biāo)準(zhǔn)接軌。通過實(shí)施ISO 9000或ISO 14000等認(rèn)證體系，實(shí)施綠色生產(chǎn)、綠色營(yíng)銷管理，生產(chǎn)潔凈產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)人與自然、企業(yè)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

三是樹立綠色企業(yè)核心價(jià)值理念。核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心和靈魂，要對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓環(huán)保意識(shí)深入每一位員工的內(nèi)心，成為員工的核心價(jià)值觀。在塑造企業(yè)文化核心價(jià)值觀時(shí)使每名員工充分認(rèn)識(shí)到環(huán)境惡化的種種現(xiàn)象及其后果，進(jìn)一步樹立對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任感和使命感。為加強(qiáng)綠色企業(yè)文化建設(shè)，公司將舉辦一次綠色企業(yè)文化建設(shè)征文比賽，分別召開建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和研討會(huì)，不定期舉辦企業(yè)文化講座，編印《**綠色企業(yè)文化手冊(cè)》。

四是打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育企業(yè)精神。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識(shí)化員工”為主題，提高員工的知識(shí)層次。要積極倡導(dǎo)“求知、進(jìn)步、超越”的學(xué)習(xí)風(fēng)尚，繼續(xù)深入開展“藍(lán)青工程”、“素質(zhì)工程”，為員工創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)員工積極參加相關(guān)專業(yè)的高等學(xué)歷教育,幫助員工盡可能多地獲取知識(shí)。同時(shí)要建立學(xué)習(xí)制度和考試制度，并加強(qiáng)考核、檢查。

加強(qiáng)員工的能力培養(yǎng)，是對(duì)員工最大的關(guān)愛。要以“提高業(yè)務(wù)技能和整體業(yè)務(wù)素質(zhì)”為重點(diǎn)，提升員工的能力水平。要大力開展師徒幫扶、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，開展多層次、多渠道的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭(zhēng)取培訓(xùn)率達(dá)到100％。積極倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣，通過建立一系列的量化考核和排隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，提高員工的整體能力和水平。

要增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念。廣泛開展愛崗敬業(yè)、愛企如家、“八榮八恥”教育，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工樹立做人求正、做事求勤、管理求廉的良好風(fēng)尚。

五是塑造社會(huì)形象，打造品牌文化。要開展創(chuàng)建品牌活動(dòng)，提升企業(yè)形象。要在保持工作環(huán)境整潔、明亮的基礎(chǔ)上，大力開展創(chuàng)建“黨員示范崗”、“團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)崗”等活動(dòng)，推廣員工行為養(yǎng)成“6S”管理標(biāo)準(zhǔn)，制定并實(shí)施《員工行為規(guī)范》，從員工的儀表、行為、站立、坐姿、禮貌用語、服務(wù)公約等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，給社會(huì)公眾一種精神上的滿足感，提升企業(yè)在公眾心目中的本文來自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 004km.cn查看地位。同時(shí)以綠色為標(biāo)志重塑企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS），滲透到企業(yè)的理念識(shí)別（MI）系統(tǒng)和企業(yè)的行為識(shí)別（BI）系統(tǒng)的每一單元。以綠色為紐帶把企業(yè)和社會(huì)、消費(fèi)者、生態(tài)環(huán)境緊密聯(lián)系起來，樹立統(tǒng)一的形象，形成一個(gè)良性互動(dòng)的局面。

要大力倡導(dǎo)“文明窗口”活動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量。要在服務(wù)單位加大“文明窗口”創(chuàng)建力度，以點(diǎn)帶面，用“快捷、準(zhǔn)確、方便、安全”的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)質(zhì)量；用“主動(dòng)、熱情、耐心、周到”的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)態(tài)度；把“一切為了用戶，為了一切用戶，為了用戶一切”貫穿于優(yōu)質(zhì)服務(wù)和創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)之中，使窗口服務(wù)成為企業(yè)形象的感性體現(xiàn)，從而樹立企業(yè)良好的品牌。

六是健全文化制度，打造制度文化。要堅(jiān)持以人為本，按照中煤集團(tuán)企業(yè)文化的要求，制定具體的企業(yè)文化工作制度，把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步發(fā)展，整體推進(jìn)。要加大企業(yè)文化建設(shè)的檢查考核力度，將企業(yè)文化建設(shè)與各單位經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。各基層黨組織也要按照公司的整體安排，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，并層層落實(shí)，使公司的文化理念深入到廣大員工的思想深處，并轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，體現(xiàn)**員工的精神風(fēng)貌。

七是加強(qiáng)陣地建設(shè)，打造行為文化。要認(rèn)真分析企業(yè)文化發(fā)育的各種因素，加強(qiáng)陣地建設(shè)，使有形和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力源泉。首先，要改善員工文體娛樂活動(dòng)場(chǎng)所，積極開展各種文化體育活動(dòng)，在6——9月舉辦消夏文化廣場(chǎng)，舉辦職工籃球賽、排球賽、羽毛球賽、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，鍛煉員工體魄；其次，要大力弘揚(yáng)科學(xué)、文明、綠色、健康的生活方式，樹立出產(chǎn)品、出精品的概念，以優(yōu)秀的作品、先進(jìn)的文化陶冶員工的情操；再次，要搞好文聯(lián)、科協(xié)等群眾組織的重組和換屆，充分發(fā)揮其積極作用，為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供較好的條件。報(bào)社、電視臺(tái)要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，圍繞“綠色**”創(chuàng)建活動(dòng)開展工作?！?*露礦報(bào)》要辦好20個(gè)欄目，擴(kuò)版發(fā)行至10000份；電視臺(tái)要錄制5部專題紀(jì)錄片，打造精品欄目；離退休職工管理中心、職工文化活動(dòng)中心、青少年活動(dòng)中心等要積極開展為職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，從而使公司的文化理念深深植根于職工群眾心中，達(dá)到培養(yǎng)人、塑造人的目的。

四、創(chuàng)建綠色企業(yè)的要求

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立責(zé)任制。各基層黨組織一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)建綠色**的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真研究制定工作方案。要切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上日程，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分解任務(wù)，建立責(zé)任制人，狠抓措施到位。推動(dòng)綠色**創(chuàng)建工作不斷地深入。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。為確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效，公司黨委要加強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。同時(shí),加大考核的力度，把創(chuàng)建活動(dòng)開展情況,作為目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，進(jìn)行落實(shí)。各有關(guān)部門要密切配合，相互協(xié)調(diào)，形成合力，確保創(chuàng)建活動(dòng)深入扎實(shí)地推進(jìn)。

三是典型引路，強(qiáng)化宣傳。各單位要在積極落實(shí)實(shí)施意見的基礎(chǔ)上，借助新聞媒體，加大宣傳力度，努力為創(chuàng)建工作開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。對(duì)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)了解情況，深入研究對(duì)策。同時(shí)，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，宣傳創(chuàng)建中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰先進(jìn)集體和個(gè)人。