第一篇：會計備選方案與會計信息質(zhì)量相關(guān)性

會計備選方案是指會計準則中對同一經(jīng)濟事項所提供的兩個或兩個以上的會計處理方法或程序。近幾年來，由于會計信息失真的嚴重事實，學(xué)術(shù)界、實業(yè)界、政府部門紛紛懷疑會計備選方案的存在對會計信息質(zhì)量的負面影響，一致呼吁建立高質(zhì)量的會計規(guī)范體系。

美國財務(wù)會計準則委員會（ＦＡＳＢ）發(fā)表的財務(wù)會計概念公告《會計信息的質(zhì)量特征》，就將“只允許有最少（最好沒有）的備選會計程序（包括明確許可和默許的）”作為高質(zhì)量的會計信息屬性之一。ＦＡＳＢ近年發(fā)表的《國際會計準則制定：未來的一種設(shè)想》報告中提出，高質(zhì)量的會計準則特征之一就是“應(yīng)盡量減少甚至避免會計程序的備選方案，因為備選方案的明確許可或默許，可能都會影響可比性和一貫性，也會影響可理解性?！蔽覈苍趶U除行業(yè)會計制度、制定會計選擇范圍較大的企業(yè)會計準則之后不久，又頒布了縮小會計選擇范圍的《企業(yè)會計制度》。

盡管會計規(guī)范變更的原因是多方面的，但目的只有一個：提高會計信息質(zhì)量。從我國會計規(guī)范制定指導(dǎo)思想的反復(fù)性來看，關(guān)于會計備選方案對會計信息質(zhì)量的影響問題，顯然存在兩種不同的認識。一種觀點是“條條道路通羅馬”。這種觀點認為，各企業(yè)的具體情況不同，因此會計規(guī)范應(yīng)提供不同會計方法。企業(yè)只有選擇了符合自身實際的會計方法，所產(chǎn)生的會計信息才能更真實可靠。而另一種觀點是“自古華山一條路”，認為單一的會計方法產(chǎn)生的會計信息更具可比性和一貫性，只有具有可比性的會計信息才具有真實性?？梢?，關(guān)于會計備選方案對會計信息質(zhì)量的影響問題，可謂仁者見仁，智者見智。

一、會計規(guī)范質(zhì)量與會計信息質(zhì)量的相關(guān)性分析

會計準則是最常見的會計規(guī)范之一。ＦＡＳＢ認為，盡管定義高質(zhì)量的會計準則的確很困難，但還是有一系列高質(zhì)量的會計準則屬性可以識別。“盡量減少甚至避免會計程序的備選方案”就是高質(zhì)量會計準則屬性之一。它要求“相同的交易和事項，按相似的方法進行會計處理；不同的交易和事項則按不同的方法進行會計處理?！憋@然，這一規(guī)范是基于保證會計信息的可比性與一貫性考慮的。

１．會計規(guī)范質(zhì)量與會計信息質(zhì)量的相關(guān)性。從理論上來看，會計準則質(zhì)量與準則規(guī)范下生成的會計信息質(zhì)量應(yīng)是密切相關(guān)的。劣質(zhì)的會計準則下自然不能生成高質(zhì)量的會計信息，然而高質(zhì)量的會計準則下是否就能生成高質(zhì)量的會計信息呢？也不盡然。世界上不可能存在盡善盡美的事物，絕對高質(zhì)量的會計準則肯定是不存在的，真正高質(zhì)量的會計準則需要人們不斷創(chuàng)造和修正，并一直向前發(fā)展。

即便是高質(zhì)量的會計準則確實存在，也未必就能生成高質(zhì)量的會計信息。因為“所應(yīng)計量的交易或事項的鑒定，或是能夠確切傳達相應(yīng)信息的計量或列報技術(shù)的產(chǎn)生與運用，存在內(nèi)在困難”。所以，就大多數(shù)財務(wù)信息而言，都可能存在不足以真實反映所擬反映情況的風險。

即便是高質(zhì)量的會計準則，由于準則的制定者和執(zhí)行者的分離，他們對會計信息的理解也會存在偏差，更何況高質(zhì)量會計信息的生成還需要相應(yīng)的支持系統(tǒng)。這些支持系統(tǒng)包括：高質(zhì)量的審計準則；對注冊會計師解釋和應(yīng)用

會計規(guī)范的監(jiān)管機制；合理的公司治理結(jié)構(gòu)；具有競爭力和接受過專業(yè)教育的管理人員；對高質(zhì)量財務(wù)報告的需求；商界普遍存在的有關(guān)誠信的人文精神等。會計準則和會計環(huán)境本身的局限性，使得絕對真實的會計信息幾乎不可能存在，會計信息失真的風險依然存在。

２．基于可比性考慮的會計信息質(zhì)量分析。盡管會計信息不可能絕對真實，但會計信息質(zhì)量評價只能從真實性的角度來進行。會計信息的真實性是指會計信息如實反映了會計實務(wù)。會計信息質(zhì)量的本質(zhì)特征是真實性，而不是可比性和一貫性?？杀刃耘c一貫性應(yīng)是基于真實性基礎(chǔ)之上的。只有真實的會計信息，才具有可靠性；只有可靠的會計信息，才具有可比性。只有當會計信息具備真實性、可比性、一貫性等所有質(zhì)量屬性時，才具備有用性。而并不是說，可比的會計信息自然就會具有可靠性、真實性與有用性。

二、會計信息失真的性質(zhì)分析

一些學(xué)者將會計信息失真分為違法性失真、規(guī)范性失真和技術(shù)性失真，這是有一定道理的。

１．違法性失真。違法性失真是指有關(guān)企業(yè)或個人故意違反會計準則或制度等會計規(guī)范而導(dǎo)致的會計信息失真。經(jīng)濟學(xué)的委托代理理論認為，由于委托代理雙方（企業(yè)股東和管理者）信息不對稱，有信息優(yōu)勢的代理人（管理者）存在逆向選擇和道德風險問題。由于利益的驅(qū)使，管理者不好好經(jīng)營委托人（股東）的資產(chǎn)，甚至侵犯委托人的權(quán)益，他們會隱藏真實會計信息而使虛假數(shù)據(jù)進入會計系統(tǒng)，造成會計信息失真。

２．規(guī)范性失真。規(guī)范性失真是由于會計準則本身的缺陷而導(dǎo)致的會計信息失真。由于主客觀條件和認識工具的限制，加之經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展日趨復(fù)雜，往往使會計規(guī)范滯后于不斷發(fā)展變化的形勢。如公司重組涉及無形資產(chǎn)評估等問題，融資業(yè)務(wù)和衍生金融產(chǎn)品變得越來越復(fù)雜，物價變動以及跨國合作經(jīng)營產(chǎn)生新業(yè)務(wù)等。要現(xiàn)行的報表準確地反映這些業(yè)務(wù)的本質(zhì)，的確是勉為其難。會計準則的缺陷和滯后性為會計信息生產(chǎn)者提供了鉆空子的機會。既然會計準則一直處于一個不斷創(chuàng)造、彌補和修正的過程中，會計信息生產(chǎn)者有機可乘的現(xiàn)象就永遠無法消除。

３．技術(shù)性失真。技術(shù)性失真是指會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不能滿足工作需要而導(dǎo)致的會計信息失真。只要會計準則的制定是一個不斷探索的過程，會計人員就永遠處在不斷學(xué)習的過程中，會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也就處在不斷提高但同時總有待提高的狀態(tài)中。

會計規(guī)范執(zhí)行者與制定者對規(guī)范的解釋不一定趨同。然而，由于會計備選方案的存在，會計信息生產(chǎn)者可能會進行錯位選擇。我們將錯位選擇導(dǎo)致的會計信息失真稱為錯位選擇失真。我們可以對這種錯位選擇失真的性質(zhì)進行分析：①會計準則使用者基于對準則認識上的偏差進行了錯位選擇而導(dǎo)致的會計信息失真，屬于技術(shù)性失真。②會計準則使用者明知企業(yè)實際發(fā)生的經(jīng)濟事項應(yīng)選擇準則提供的備選方案中的某一種，而且除該種方法外，會計準則中其他備選方案均不應(yīng)選用，但企業(yè)因某種目的故意進行錯位選擇。這就是明知故犯，由此導(dǎo)致的會計信息失真則是違法性失真。由此可見，存在備選方案只是會計信息生產(chǎn)者進行錯位選擇的表面原因，

導(dǎo)致錯位選擇失真的根源是會計信息生產(chǎn)者的專業(yè)水平不高或有不良行為動機。

在會計準則制定方面，以原則導(dǎo)向為代表的美國和以規(guī)則導(dǎo)向為代表的我國雖然都限制了會計備選方案的使用，但仍無法避免會計欺詐。可見，在會計信息生產(chǎn)者的專業(yè)素養(yǎng)和誠信問題得不到解決前討論備選方案存在的不當性，實際是本末倒置。可以說，即使不存在備選方案，會計信息生產(chǎn)者規(guī)避準則的目的同樣會達到。既然無論備選方案是否存在，都不能消除或減少技術(shù)性和違法性失真問題，“最好沒有會計備選程序”的會計規(guī)范也就沒有存在的必要了。

正因如此，盡管會計理論工作者和會計準則制定者對會計備選方案頗有微詞，但沒有一個國家或者地區(qū)的準則不使用會計備選方案。美國ＦＡＳＢ《關(guān)于國際會計準則與美國公認會計原則異同的報告》第一版中發(fā)現(xiàn)對２７個例子默許存在會計備選方案，其中國際會計準則委員會（ＩＡＳＣ）允許１９個事例有備選方案，美國允許另４個事例有備選方案；兩者對剩下的４個事例都允許采用相似的會計備選方案。て

會計備選方案與會計信息質(zhì)量相關(guān)性飛雪

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第二篇：會計信息質(zhì)量

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加強企業(yè)信用管理，保證會計信息質(zhì)量

摘要

隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，會計信息的質(zhì)量顯得尤為重要，然而屢禁不止的會計造假案不僅挫傷了投資者的信心、損害利益相關(guān)者的利益，而且破壞了市場的健康運營，阻礙了社會經(jīng)濟的發(fā)展，因此加強企業(yè)信用管理，保證會計信息質(zhì)量已刻不容緩。而企業(yè)信用管理是從會計信息的源頭實施的控制，信用管理的不健全是造成會計信息質(zhì)量差的主要原因，加強企業(yè)信用管理有助于從根本上保證會計信息質(zhì)量，也有利于對投資者、債權(quán)人等的利益進行保護，讓投資者能重新樹立信心。

關(guān)鍵詞：信用管理，會計信息質(zhì)量，X集團

一、引言

發(fā)達的市場經(jīng)濟，市場行為多表現(xiàn)為信用行為，企業(yè)間的交易方式多為信用方式。而我國目前的社會信用環(huán)境整體堪憂，信用關(guān)系紊亂不成體系，這極大影響了企業(yè)會計信息的質(zhì)量。而會計信息是企業(yè)會計活動的結(jié)果體現(xiàn)，其質(zhì)量問題一直是理論和實務(wù)工作者所關(guān)注的焦點，幾乎全世界所有國家的會計規(guī)范機構(gòu)均對會計信息質(zhì)量做出了不同程度的要求。

二、加強企業(yè)信用管理及會計信息質(zhì)量的意義

（一）企業(yè)信用管理的內(nèi)涵

企業(yè)信用管理是指對企業(yè)的授信活動和授信決策進行的科學(xué)管理，從企業(yè)管理職能的角度，企業(yè)信用管理是指通過制定信用管理政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的業(yè)務(wù)活動，對客戶信息進行收集和評估，對信用額度的授予、債權(quán)保障、應(yīng)收賬款回收等各交易環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督，以保障應(yīng)收賬款安全和及時回收的管理。其主要目的是提高競爭力、擴大市場占有份額1。

企業(yè)信用管理主要包括授信審查、信用評估、可用信用查詢、信用使用、到期信用控制幾個方面，其中的難點是在信用使用和控制，很多企業(yè)受限于管理工具的落后，無法有效地控制信用，從而難以大面積地應(yīng)用于營銷支持。

（二）會計信息質(zhì)量的內(nèi)涵

會計信息是會計主體按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定所提供的一種標準語言文字 1 張其仔．企業(yè)信用管理．北京：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，2010.專業(yè)定制各類報告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)

信息，它是經(jīng)過加工或者處理后的會計數(shù)據(jù)，是對會計數(shù)據(jù)的解釋。會計信息主要包括兩大類：一類是經(jīng)濟業(yè)務(wù)信息；另一類是財務(wù)信息2。會計信息質(zhì)量是財務(wù)會計概念結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是為了達到會計的目標，會計信息應(yīng)具有的質(zhì)量要求。也就是指使會計報表提供的信息對使用者有用(包括決策有用和認定責任有用)的那些性質(zhì)。

（三）加強企業(yè)信用管理及會計信息質(zhì)量的意義

信用管理問題是影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。在買方市場條件下，一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中脫穎而出，除了加強商品質(zhì)量和價格競爭力以外，還有一個重要的方面就是要提高信用銷售(賒銷)的能力。也就是說，要更多地采用信用結(jié)算方式增強企業(yè)競爭力。與現(xiàn)匯結(jié)算方式相比，信用結(jié)算方式的優(yōu)勢顯而易見，購買方可以憑借自身良好的信用充當交易媒介先收貨后付款，從而大大提高購買方的購買能力和銷售商的營業(yè)額。由此可見，加強企業(yè)信用管理是提高會計信息質(zhì)量的必然要求，信用管理構(gòu)成了一個企業(yè)的氛圍，是影響會計信息質(zhì)量的重要因素，許多上市公司會計信息失真，并不是沒有建立內(nèi)部控制系統(tǒng)，而是信用管理中存在的問題直接或間接地導(dǎo)致了內(nèi)部控制系統(tǒng)的實效，影響到了會計信息質(zhì)量，所以完善信用管理可以明顯促進企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高。

三、企業(yè)信用管理和會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)信用管理現(xiàn)狀分析

在我國現(xiàn)行法律體系中，《民法通則》、《合同法》和《反不正當競爭法》中都有誠實守信的法律原則，《刑法》中也有對詐騙等犯罪行為處以刑罰的規(guī)定3。從整體上看，我國有關(guān)企業(yè)信用的法律、法規(guī)還很不健全，不足以對社會的各種失信行為形成強有力的法律規(guī)范和約束，有法不依和執(zhí)法不嚴的問題相當嚴重。法制不健全主要表現(xiàn)在對社會信用的監(jiān)管不力、對債務(wù)人履行義務(wù)約束不完善且不具有強制性、尚未建立起作為信用體系基礎(chǔ)的信用記錄、征信組織和監(jiān)督制度等方面。

目前社會上的各類企業(yè)對于資信評估的重視程度不夠，一些大中城市也是以人民銀行牽頭要求貸款在一定額度以上的企業(yè)進行資信評估，因此，企業(yè)資信評估工作嚴重滯后，僅有少量企業(yè)參加過資信評估。此外各大商業(yè)銀行對企業(yè)的信 23朱文興．中國經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境優(yōu)化的重要舉措．山東社會科學(xué)，2012，(2)：20-27． 甘宇晗.我國政府會計信息披露問題研究[D].中國碩士論文庫，2009，(5)

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用評級制度和評級方法不盡一致，且各自為保密起見，客戶資料互不交流，無疑這就導(dǎo)致商業(yè)銀行在發(fā)放貸款時潛伏著很大的風險。除商業(yè)銀行外，工商、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督和海關(guān)等政府管理部門也有自己的信用登記制度，且互不溝通，這不僅使企業(yè)與企業(yè)之間無法衡量對比，給企業(yè)正常交易帶來不便，也加大了整個社會的信用管理成本。

（二）會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀分析

1、會計處理現(xiàn)狀

我國企業(yè)自由度較高，導(dǎo)致部分上市公司存在很多不規(guī)范的處理，甚至為其提供了調(diào)節(jié)利潤的手段。采用的激勵方案是沒有扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為標準，操縱的可能性加大，公司把股份支付的費用攤銷，如果等待期延長，就意味著相應(yīng)期間內(nèi)攤銷的費用減少，反之亦然，這就存在著可以根據(jù)攤銷期的調(diào)整上市公司來任意操縱利潤，對于股份支付時采用權(quán)益法結(jié)算還是現(xiàn)金結(jié)算的問題，更多的企業(yè)根據(jù)自己的需要，采取不同的股份支付方式來操縱利潤，可見不僅公允價值可以調(diào)整，行權(quán)工具的數(shù)量估計和可能的業(yè)績成果都是可以操縱的。會計處理的問題，在不同程度上影響了會計信息的質(zhì)量，亦對使 用者的決策受到極大的影響。

2、信息披露現(xiàn)狀

除了會計處理外，會計信息質(zhì)量的一個重要的表現(xiàn)就是信息披露。信息披露的不充分是我國上市公司年報中普遍存在的問題，主要表現(xiàn)就是信息披露不夠全面，不夠詳細，甚至存在應(yīng)披露的信息未進行披露，通過對2009年年報觀測后，較之2008年、2007年總體上有所改進，但沒有全面改善，同時還出現(xiàn)了新的問題。比如無形資產(chǎn)方面，對于研究和開發(fā)階段的劃分，沒有結(jié)合自身的具體情況詳細說明，因此對于資本化的支出無法進行判斷；對于使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，個別上市公司沒有披露是否進行減值測試；同時存在因行業(yè)特殊性，銀行業(yè)務(wù)均對無形資產(chǎn)披露不詳細。投資性房地產(chǎn)方面，上市公司年報中無法看出房地產(chǎn)類型轉(zhuǎn)換的公司是否具備了轉(zhuǎn)換的確鑿證據(jù)，個別投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量的依據(jù)及公允價值的確定方法都沒有明確披露，報表使用者無法了解企業(yè)投資性房地產(chǎn)的位置、面積、單位價格等基本市場情況等相關(guān)信息。或有事項方面，按照準則的規(guī)定，上市公司應(yīng)該披露形成的具體原因和經(jīng)濟利益流

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出的不確定性說明，經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)約有17.51%未披露形成原因，30.70%未進行不確定性相關(guān)說明，絕大多數(shù)公司未披露預(yù)計負債的可能性判斷依據(jù);部分上市公司對于預(yù)計負債的種類也并沒有按照常見的或有事項標準來列示，而是根據(jù)自己的理解簡單列示4。

四、案例分析

（一）公司簡介

X集團是一家綜合性商貿(mào)集團企業(yè)，集團共有子、分公司15余家。集團主要業(yè)務(wù)是商業(yè)地產(chǎn)的租賃和貿(mào)易批發(fā)。目前公司有員工近900入，2006年公司的營業(yè)收入達9．6億元，利潤總額1．3億元。集團財務(wù)部門主要分核算、資金管理、財務(wù)管理三個塊。

（二）X集團信用管理與會計信息質(zhì)量存在的問題

1、缺乏專門的信用管理職能部門

在市場經(jīng)濟條件下，信用管理對企業(yè)而言是關(guān)鍵的一環(huán)。設(shè)立信用管理部門，聘用高水平的信用經(jīng)理已成為歐美等發(fā)達國家近20年來企業(yè)普遍流行的趨勢。但在X集團中尚未發(fā)現(xiàn)有設(shè)立專門的信用管理職能部門，充其量也就是在財務(wù)部門有個別人員偶爾執(zhí)行一下具有信用管理性質(zhì)的任務(wù)。X集團對信用重要性的認識不深刻、不徹底，并未真正要樹立起信用管理的觀念，這便是造成X集團信用狀況惡化的根源所在。觀念的落伍導(dǎo)致同場較量的失敗，這也是我國企業(yè)與國外企業(yè)相比缺乏競爭力的一大原因。

2、信用管理方法和技術(shù)落后

在目的銷售業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理上，X集團還沒有很好地掌握或運用現(xiàn)代先進的信用管理技術(shù)和方法。比如缺乏客戶資信方面的資料；對客戶的信用風險缺少評估和預(yù)測，交易中往往是憑主脫判斷作決策，缺少科學(xué)的決策依據(jù)；在銷售業(yè)務(wù)管理中缺少信用額度控制；在賬款回收上缺少專業(yè)化的方法。單純用銷售提成的方法激勵業(yè)務(wù)人員拉到大量訂單，而后寄希望于一些缺少專業(yè)技能的人員去收賬，結(jié)果是應(yīng)收賬款居高不下，累積越來越多，呆壞賬比例逐步增加。

3、信用管理不完善導(dǎo)致會計信息失真

X集團管理層次多，這種狀況嚴重阻礙了企業(yè)的會計信息流通，助長了虛假 4 馬蓉.會計信息失真及其治理的經(jīng)濟學(xué)研究[D].中國碩士論文庫，2008，(6)

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會計信息的產(chǎn)生，因為任何一個等級層次上的決策者都可能成為會計信息進一步交流的障礙，從而增大了會計信息失真的可能性。X集團在做信息披露工作時有意或無意地輕描淡寫或遺漏某些必須披露的重要事項，對一些無需詳述的細節(jié)問題頗費筆墨。比如，X集團在其報告中將一些不利于公司形象的事項輕描淡寫甚至閉口不談,會計信息披露的詳盡程度對其有用性有很大的影響。

（三）加強企業(yè)信用管理，保證會計信息質(zhì)量的措施

1、建立企業(yè)內(nèi)部的信用管理機構(gòu)

信用是信用銷售產(chǎn)生的前提，但企業(yè)在提供信用的同時也產(chǎn)生了信用風險。為了控制信用風險就必須加強企業(yè)信用管理工作，因而制定合理有效的企業(yè)信用管理政策便成為財務(wù)管理乃至公司管理的至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。信用管理機構(gòu)是企業(yè)信用管理體系能夠順利推行的基本保證。對于X集團而言，可建立一個在總經(jīng)理或董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下的信用管理部門(或設(shè)立由集團主要領(lǐng)導(dǎo)負責的信用管理領(lǐng)導(dǎo)小組)，負責信用管理體系建立中的日常工作，使信用管理工作既有專人負責，又能夠有效協(xié)調(diào)各部門在信用管理中的工作。該機構(gòu)在建立初期，主要應(yīng)承擔兩方面的工作，一是制訂信用管理手冊，及時地檢查和評估企業(yè)信用的實施情況，不斷地提高信用管理水平；二是承擔起常規(guī)性的培訓(xùn)任務(wù)。

2、完善集團激勵約束機制來提高會計信息的質(zhì)量

中國人民大學(xué)金融證券研究所所長吳曉求曾說過，由國有企業(yè)改制而來的上市公司，它沒有建立一整套的激勵機制。因為這些上市公司的老總們，比如伊利股份，它們實際上是從很小的企業(yè)，由現(xiàn)在的董事長把它逐步做大，在逐步做大的過程中比如年薪制、獎金制，讓他可能覺得他沒有得到應(yīng)有的報酬，尤其是在當他的年齡逐步增大的時候，他會有這方面的擔憂，所以在這種情況下，他覺得公司的成長沒有為他帶來相應(yīng)的利益，故走上違法的道路。

X集團現(xiàn)行激勵制度不科學(xué)是造成企業(yè)經(jīng)營管理者萌發(fā)對會計信息作假的重要因素，故對集團經(jīng)營者實施良好的激勵并同時加強其約束力，可使經(jīng)營者考慮機會成本，無須因提供虛假會計信息而承擔風險，從而提高會計信息的質(zhì)量。首先，完善經(jīng)營者的業(yè)績評價標準

由于大家總是用經(jīng)營管理者在位時的經(jīng)營狀況，利潤的增長來評價管理者的功績，而事實上真正好的經(jīng)營管理者不只是看到眼前的利潤，而是綜合看企業(yè)的專業(yè)定制各類報告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)

各項指標，生產(chǎn)流程、生產(chǎn)效率、員工的積極性、員工的滿意度、顧客的評價、顧客再次購買產(chǎn)品的心態(tài)等等，這些非財務(wù)指標，卻能反映企業(yè)管理者的實際經(jīng)營水平，同樣可以指導(dǎo)會計信息使用者做出恰當?shù)臎Q策，在一定程度上保證了會計信息的質(zhì)量。更有經(jīng)營管理者為了獲得在職時的利潤，不惜以企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展為代價，最終導(dǎo)致了企業(yè)短期利潤的產(chǎn)生。其次，完善經(jīng)營者的激勵報酬機制

基于X集團當前的現(xiàn)實情況，可通過使經(jīng)營者持有一定的股票，建立一個合理的企業(yè)內(nèi)部利益結(jié)構(gòu)和全社會保障制度等方案，同時應(yīng)時常關(guān)注同行業(yè)中招聘人員的薪金變化情況，只有完善對經(jīng)營者的激勵報酬機制，才能降低企業(yè)的監(jiān)督成本，更有效地提高經(jīng)營者的積極性和承擔風險的意愿，也使得經(jīng)營者在自己的崗位上保證企業(yè)更加真實反映經(jīng)營狀況，保證會計信息的真實可靠。

3、規(guī)范集團會計人員信用管理提高會計信息的質(zhì)量

通常情況下，由于職能和目標的差異，集團內(nèi)部各個部門對客戶信用風險的理解和認識各不相同。而要在集團中建立信用風險預(yù)測系統(tǒng)，必須尋找一套共同的語言、標準，統(tǒng)一對客戶信用風險的認識。例如，在工作中，銷售部門往往傾向于從客戶的經(jīng)營實力來衡量其信用風險大小，而財務(wù)部則更傾向于從客戶的付款記錄、應(yīng)收賬款拖欠狀況來衡量其風險。這樣，在交易決策中，雙方各自依靠自己的衡量標準進行信用判斷，就很容易產(chǎn)生矛盾和爭執(zhí)。信用管理部門則可以通過對各部門人員定期的培訓(xùn)，達到企業(yè)內(nèi)部對客戶信用風險的統(tǒng)一認識。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)者，對會計信息質(zhì)量的影響起著重要的作用。無論是會計政策、會計方法的選擇，還是基本會計職業(yè)判斷的運用，都要求會計人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)?？梢?，會計信息質(zhì)量的好壞高低與企業(yè)會計人員的素質(zhì)、職業(yè)道德和工作勝任能力也是直接相關(guān)的，會計過程中的差錯也在所難免，從而對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。提高會計信息的質(zhì)量，需要各方各部門相互協(xié)作，其中加強會計準則高效率的實施僅依靠后續(xù)專業(yè)技能教育機制還是不夠的，會計人員的職業(yè)道德狀況也是不容忽視的。相比較而言，X集團目前會計人員的職業(yè)道德水平不高，故強化職業(yè)道德和行業(yè)自律意識是非常重要的。職業(yè)判斷的水平對會計人員、注冊會計師、公司董事會及監(jiān)管部門至關(guān)重要。職業(yè)判斷的基本要求便是能夠熟練掌握會計準則的框架，并能夠準確運用，具體

專業(yè)定制各類報告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng) 的就是對會計要素的準確掌握以及相關(guān)的確認、計量要求。身為會計人員，應(yīng)當堅持誠信為本，有著良好的職業(yè)道德，有著強烈的責任感，來確保會計信息的高質(zhì)量。

五、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)所提供的會計信息是否真實可靠，能否反映一個企業(yè)在一定期間內(nèi)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，越來越受政府、投資者、供應(yīng)商、債權(quán)人、管理者、及員工等相關(guān)利益者所關(guān)注，而企業(yè)信用管理的強弱對會計信息質(zhì)量具有重要的影響，但企業(yè)如何設(shè)計出適合企業(yè)自身的信用管理機構(gòu)，并使之能夠得到有效地執(zhí)行與監(jiān)督，還需要在理論和實踐的道路上探索。本文在些背景下，從企業(yè)信用管理和會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀著手，以X集團為研究對象，深入分析了X集團信用管理和會計信息質(zhì)量中存在的問題，并提出改善措施。

參考文獻

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第三篇：會計監(jiān)管與會計信息質(zhì)量會計信息論文會計論文

會計監(jiān)管與會計信息質(zhì)量-會計信息論文-會計論文 ——文章均為 WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——

摘要：會計信息是企業(yè)發(fā)展與政府部門各項決策的重要依據(jù)，以此對信息質(zhì)量嚴格要求。但實際上，我國會計信息質(zhì)量并不理想，信息失真與相關(guān)性等問題普遍存在；對此，強化會計信息質(zhì)量監(jiān)管作用意義重大，確保會計目標盡快實現(xiàn)。本文主要對會計信息質(zhì)量與會計監(jiān)管展開分析，了解會計信息質(zhì)量監(jiān)管作用與問題，提出針對性整改對策，希望對我國會計監(jiān)管行業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，起到積極促進作用。

關(guān)鍵詞：會計信息質(zhì)量；會計監(jiān)管；對策

一、加強會計信息質(zhì)量與強化財務(wù)會計監(jiān)管的意義

會計信息質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展意義重大，關(guān)乎企業(yè)決策的可行性與科學(xué)性、經(jīng)營方式是否與市場發(fā)展態(tài)勢貼合、經(jīng)濟效益目標實現(xiàn)程度。會計信息反映了市場對產(chǎn)品的使用需求，收集分析會計信息，能夠確保企業(yè)生產(chǎn)目標快速實現(xiàn)。對此，會計信息得真實性與完整性程度，直接影響企業(yè)健康發(fā)展。會計部門通常以報表形式展現(xiàn)所收集的信息；對此，報表內(nèi)容的真實性與規(guī)范性，將直接影響決策的現(xiàn)實貼合性。還需加強會計監(jiān)管，確保會計信息質(zhì)量，提高其可利用價值。

二、當前會計信息質(zhì)量與會計監(jiān)管存在的問題

（一）法律規(guī)范問題

我國會計規(guī)范體系不斷完善，行政監(jiān)督與立法建設(shè)取得了不錯成績，但現(xiàn)行的會計監(jiān)管相關(guān)規(guī)范仍有較大的完善空間，實踐中的問題也在逐漸暴露，普遍存在不協(xié)調(diào)現(xiàn)象；對此，完善法律規(guī)范意義重大。

（二）監(jiān)管部門問題

會計監(jiān)管體系普遍存在揭露違法者處罰力度不夠等問題。同時在查處違規(guī)信息披露案件時，主要以經(jīng)濟處罰或警告等行政處罰為主，但罰款處罰通常難以有效執(zhí)行，甚至無處理后續(xù)。

（三）注冊會計師問題

會計信息質(zhì)量監(jiān)督主體主要指 CPA，但 CPA 操作行為不規(guī)范，將直接影響違規(guī)披露案件的查處質(zhì)量與效率，CPA 的監(jiān)管效用未切實發(fā)揮，監(jiān)管體系與規(guī)章制度執(zhí)行情況有待進一步強化。

三、加強會計信息質(zhì)量與會計監(jiān)管的對策

（一）完善管理體系

首先優(yōu)化會計法制管理體制。民事索賠制度應(yīng)當進一步優(yōu)化，完善《公司法》與《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，加大違法違紀打擊力度，對會計造假等原因引起的民事索賠案件，應(yīng)加強司法介入。會計工作貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全程，會計信息失真或造假，也是各部門與會計等諸多人員的失職；對此，合理界定責任人意義重大。其次優(yōu)化財政部門會計管理體制。為提高財政部門監(jiān)管會計工作的力度，應(yīng)當引入會計師聯(lián)合會等行業(yè)自律性組織，通過上報下達的中介服務(wù)，聽取會計人員建議與意見，以此強化會計人員的歸屬感與向心力。最后加大會計人員素質(zhì)管理力度。會計信息質(zhì)量與會計資料內(nèi)容、會計人員素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系，會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接影響著會計信息質(zhì)量；對此，加強素質(zhì)管理意義重大。要求會計人員持證上崗，推行定期考核與推出機制。并加大培訓(xùn)教育力度，提高其綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)，包括隨機應(yīng)變與鑒別、決策等能力，以輕松應(yīng)對崗位工作，推動

會計行業(yè)發(fā)展。規(guī)范其職業(yè)行為，要求嚴格履行會計監(jiān)督義務(wù)，樹立愛崗敬業(yè)與實事求是的職業(yè)道德精神，減少工作主觀性與隨意性，更要避免會計人員利用崗位優(yōu)勢協(xié)助造假。

（二）完善監(jiān)督體系

首先強化政府會計監(jiān)督。嚴格按照會計法等規(guī)定，落實各政府部門職責，要求各部門各司其職，不能超越權(quán)限，以切實監(jiān)督檢查各單位會計資料，并對檢查結(jié)論負責。其次強化社會會計監(jiān)督。注冊會計師行業(yè)對維護社會公眾利益意義重大，以帶動市場經(jīng)濟健康發(fā)展。但在實際上，仍存在注冊會計師職業(yè)道德差等問題，注冊會計師管理問題逐漸暴露。對此，應(yīng)當完善注冊會計師監(jiān)管制度，實現(xiàn)制度化與常態(tài)化的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查，加強其執(zhí)業(yè)行為約束力，以切實提高 審計地位。加強會計師行業(yè)監(jiān)管隊伍建設(shè)，切實提高注冊會計師的思想道德與業(yè)務(wù)素質(zhì)。落實人才培養(yǎng)與退出機制，確保其貫徹履行自身職責。最后強化單位內(nèi)部監(jiān)管。形成單位內(nèi)部控制與社會監(jiān)督、政府監(jiān)督的協(xié)同體系。其中單位內(nèi)部控制建設(shè)是重要前提；對此，企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)控制度完善，確保制度高效執(zhí)行，帶動監(jiān)督作用有效發(fā)揮，以此提

高會計信息質(zhì)量，確保財產(chǎn)完整與安全。與此同時，加大會計基礎(chǔ)工作建設(shè)力度，合理設(shè)置會計機構(gòu)，明確落實會計人員的職責義務(wù)，規(guī)范會計核算等工作，確保會計信息質(zhì)量。（三）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)制定產(chǎn)權(quán)明確與政企分離的現(xiàn)代企業(yè)制度，提高財務(wù)信息使用者的監(jiān)督能力，強化股東與董事會等對經(jīng)營管理者的約束力，提高公司治理水平。優(yōu)化業(yè)績評價機制，增加非財務(wù)會計指標，實現(xiàn)企業(yè)目標與代理人利益掛鉤。完善激勵機制，將短期工薪支付、長期績效補償有效分離，避免出現(xiàn)短期行為。優(yōu)化董事制度與內(nèi)部制約機制，確保中小股東利益不受損害。通過會計控制體系的完善，進一步約束財務(wù)行為，高效落實各項內(nèi)控制度安排。

四、結(jié)語

會計信息質(zhì)量監(jiān)管是系統(tǒng)性工程，改善監(jiān)管現(xiàn)狀，還需從組織與制度等多方面入手調(diào)整，加大單位監(jiān)管、社會監(jiān)管與政府監(jiān)管的協(xié)同力度，進一步完善規(guī)范性文件，形成立體化監(jiān)管體系，切實保證會計信息質(zhì)量，帶動會計事業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

［1］梅丹.內(nèi)部控制質(zhì)量與會計信息可比性關(guān)系的實證研究——基于我國上市公司 2011-2014 年的證據(jù)［J］.經(jīng)濟與管理評論,2017（5）.［2］吳偉榮,李晶晶.政府監(jiān)管、注冊會計師任期管理與審計質(zhì)量研究［J］.管理評論,2018（1）.130

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第四篇：穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求的應(yīng)用與思考

未取得稿酬的代寫論文

穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求的應(yīng)用與思考

摘要:在經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，會計信息的質(zhì)量越來越重要。我國《企業(yè)會計準則》對會計信息質(zhì)量要求嚴格，在會計核算過程中應(yīng)當采取一定的原則要求 ,對于每項發(fā)生的業(yè)務(wù)要準確可靠的計量，對于未發(fā)生和即將發(fā)生的損失和費用要合理估算，因此我們應(yīng)該遵循穩(wěn)健性原則，保證會計信息的真實、準確、可靠。在本文中我們探討了在經(jīng)濟時代的今天穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求的背景和研究目的，同時也分析了在會計實務(wù)中如何應(yīng)用穩(wěn)健性原則及在會計信息質(zhì)量要求中對穩(wěn)健性原則的思考。

關(guān)鍵詞：穩(wěn)健性;，會計信息；質(zhì)量要求

一、研究的背景和意義

1、研究背景

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各國經(jīng)濟相互聯(lián)系不可分割，同時中國又加入了世界貿(mào)易組織，會計信息的質(zhì)量在經(jīng)濟中發(fā)揮著重要作用。為了順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，我國相繼在1993年引進了會計信息穩(wěn)健性原則，在1997年頒布了《股份有限公司會計制度》，在企業(yè)中嚴格要求會計信息質(zhì)量。2008年美國次貸危機的發(fā)生又給人們敲響了警鐘，除了要對公司業(yè)務(wù)的會計信息進行充分分析外，還要充分運用穩(wěn)健性原則，對可能發(fā)生的風險進行估計，防范于未然，同時給投資者的投資提供方向指標，保護他們的利益。

2、研究意義

對公司經(jīng)營中發(fā)生的交易特征，我國《企業(yè)會計準則》將企業(yè)的會計對象分成了六種會計要素，其中反映企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果的利潤是等于收入減去費用，因此采用穩(wěn)健性原則提高會計信息質(zhì)量是十分必要的。穩(wěn)健性原則又稱謹慎性，對于公司或企業(yè)經(jīng)濟活動中的不確定性因素，會計人員要用謹慎小心的態(tài)度來對待，既不能高估資產(chǎn)收益也不能低估負債，決策者在分析會計信息的時候也要保持清醒的頭腦。這樣能夠降低企業(yè)經(jīng)營的風險，同時會計人員在進行做賬的時候能夠比年會計信息的失真，在期末進行財務(wù)報告的時候可以概括的、綜合的表現(xiàn)出公司的經(jīng)營情況。除此以外，采用穩(wěn)健性原則有利于保護公司債權(quán)人的權(quán)益，能夠提高公司的市場競爭力，把企業(yè)的經(jīng)營風險控制在最小范圍之內(nèi)，促進企業(yè)的發(fā)展。因此采用謹慎性原則對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

一、穩(wěn)健性原則概述

1.穩(wěn)健性原則概念和分類

穩(wěn)健性原則對公司的發(fā)展具有重要的意義，穩(wěn)健性原則也叫做謹慎性原則又或者審慎性原則，在一些經(jīng)紀業(yè)務(wù)中當有多種會計處理方法和程序時，會計人員要在不影響合理選擇的情況下，應(yīng)該采取對所有者權(quán)益影響最小的方法和程序進行會計處理的一種方法?？梢哉f在會計核算中穩(wěn)健性原則是一條重要的會計原則，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國采取了市場經(jīng)濟體制，符合了我國經(jīng)濟的發(fā)展需求。每個企業(yè)都面臨著一定的經(jīng)濟風險，因此企業(yè)應(yīng)該謹慎的處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，盡量降低風險。

在運用穩(wěn)健性原則的過程中要注意對其進行分類，穩(wěn)健性原則分為條件穩(wěn)健性和非條件穩(wěn)健性。例如在計提折舊時在采用加速折舊法情況下，一些早期所計提得折舊費用越高，但是后面期間所計提的折舊費用就越低。在這種情況下我們稱之為為非條件穩(wěn)健性，據(jù)調(diào)查分析非條件穩(wěn)健性是在稅收和管制動機的驅(qū)逐下產(chǎn)生的，許多企業(yè)采用它來處理資產(chǎn)或債務(wù)間的業(yè)務(wù)。這要求當公司資產(chǎn)價值開始降低的時候會計人員就應(yīng)該及時確認，資產(chǎn)價值的上升的數(shù)額與收益帶來的現(xiàn)金流量實現(xiàn)之時，與現(xiàn)金流量的流動情況無關(guān)。這種情況被稱為條件穩(wěn)健性。條件穩(wěn)健性可以及時幫助決策者發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)濟的紕漏，能夠及時的確認經(jīng)濟損失。在正確理解條件穩(wěn)健性和非條件穩(wěn)健性的本質(zhì)后，對于今后使用穩(wěn)健性原則具有重要意義。

2.穩(wěn)健性原則的具體運用

穩(wěn)健性原則在會計信息質(zhì)量中的重要性不言而喻，以下將具體闡述下穩(wěn)健性原則的具體運用。

1、應(yīng)收款項壞賬損失的核算當企業(yè)與其他公司發(fā)生交易時，在對方未交清賬款時都存在無法收回的風險，因此企業(yè)應(yīng)當及時計提壞賬準備以防止嚴重的經(jīng)濟損失。所以每個企業(yè)都應(yīng)該制定一套標準的壞賬準備的計提方法，確定計提的范圍、比例等，不得隨意變更該原則。在期末的時候企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際發(fā)生的款項來沖減壞賬準備。計提壞賬準備體現(xiàn)了謹慎原則，是穩(wěn)健性原則在會計實務(wù)中的具體應(yīng)用。

2、固定資產(chǎn)折舊的計提當企業(yè)使用固定資產(chǎn)的強度大，固定資產(chǎn)開始變舊或者有新的替代品出現(xiàn)的時候，這時企業(yè)應(yīng)該對固定資產(chǎn)進行計提折舊，真實的反應(yīng)企業(yè)在一定的經(jīng)營期間的利得和損失，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實可靠。一般企業(yè)在年末的時候要對固定資產(chǎn)的使用年限、預(yù)計凈殘值、折舊的計提方法進行確定。折舊計提的方法有年限平均法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法還有工作量法，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)公司的實際情況選擇合適的計提方法。固定資產(chǎn)折舊的計提體現(xiàn)了穩(wěn)健性原則，即在會計業(yè)務(wù)處理中要認真謹慎，確保會計信息的真實可靠。

3、對或有事項的確認在公司發(fā)生的業(yè)務(wù)中，對實際發(fā)生的收入或者負債有時并沒有及時及時的生效，比如在銷售本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時，沒有收到對方的付款憑證不能確認收入因此不能及時入賬，此時就要對該或有事項及時請確認，要用穩(wěn)健性原則對其進行處理，確保公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息萬無一

失。

三、穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求應(yīng)用現(xiàn)狀目前穩(wěn)健性原則在我國企業(yè)中已被廣泛采納，但是各個企業(yè)在實際業(yè)務(wù)處理中被沒有確切的落實 穩(wěn)健性原則，為了追求自身利益往往是采取一些措施使得賬本會計信息與公司不相符，因此 穩(wěn)健性原則在運用過程中存在一些問題，以下將闡述穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求應(yīng)用現(xiàn)狀。首先從會計信息質(zhì)量的真實性上看，一些公司在運用穩(wěn)健性原則時違背了會計信息質(zhì)量的真實性，穩(wěn)健性本來就要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，但公司沒有及時確認可能發(fā)生但尚未發(fā)生的損失與費用，威脅著會計信息的如實反映；其次，從權(quán)責發(fā)生制配比原則上，由于穩(wěn)健性原則通常將現(xiàn)在尚未發(fā)生的、未來可能發(fā)生的損失、費用都提前計入本期，然而權(quán)責發(fā)生制原則強調(diào)的是確認收入，對于屬于本期已實現(xiàn)的收入或應(yīng)負擔的費用，不論本期是否收付，都應(yīng)該計入本期的收入或費用，因此一些公司在應(yīng)用穩(wěn)健性原則時與權(quán)責發(fā)生制配比原則發(fā)生的沖突；最后從最后從歷史成本原則上看，在會計準則中，在計算一些財產(chǎn)物資的實際成本時往往按照其公允價值計價，除了國家另有規(guī)定的外，一般以其賬面價值入賬，在穩(wěn)健性原則下，會計信息得以真實體現(xiàn)，由于成本與重置成本存在著一定的區(qū)別，如果重置成本低于存貨的歷史成本，公司就按照重置成本計價，與歷史成本原則發(fā)生了沖突。由此可見穩(wěn)健性在信息質(zhì)量的應(yīng)用中還苛需改善。

四、提高穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求應(yīng)用水平的策略

在實際經(jīng)濟活動中難免會由于各種原因使得在應(yīng)用穩(wěn)健性原則時會產(chǎn)生一些問題，會計人員要合理使用穩(wěn)健性原則，以下將闡述在應(yīng)用過程中應(yīng)注意的問題及其解決策略。

1、要加強與會計原則之間的關(guān)系，避免發(fā)生沖突，從客觀性原則上看，在行會計核算時要實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，企業(yè)在采取穩(wěn)健性原則來維護出資者和企業(yè)利益時可能會失去客觀的立場；

2、要正確把握穩(wěn)健性原則的“度”。一些公司在應(yīng)用穩(wěn)健性原則時可能會過度運用或者基本未使用穩(wěn)健性原則，使得企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息不夠真實，從而誤導(dǎo)了使用者和決策者，例如對估算的收入和資產(chǎn)，如果可能性大則應(yīng)在期末的報表中加以披露和說明，若可能性很小，此時應(yīng)從謹慎的角度出發(fā)，可以不在會計報表中及其附注中加以說明和披露；

3、遵從客觀性，避免主觀性；會計人員在處理會計業(yè)務(wù)時一般都靠自己的職業(yè)判斷并且和所處的環(huán)境有一定的關(guān)系，因此在實務(wù)操作中難免帶有極大的主觀性，例如對存貨的售價估計，由于會計準則每年都在發(fā)生著變

動，因此新的會計人員和一些資歷較深的會計人員處理的方法也就不同，因此我們應(yīng)當從公司的實際出發(fā)，謹慎使用穩(wěn)健性原則，避免主觀性。

五、結(jié)語總而言之，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，會計信息的真實性越來越重要，穩(wěn)健性原則也隨之誕生，作為一項重要的會計信息質(zhì)量要求指標，穩(wěn)健性被市場規(guī)制者、決策者所青睞，它能夠幫助公司的股東更好的分析公司近來的業(yè)績，幫助公司趨利避害，同時對于經(jīng)濟全球化的發(fā)展也起了促進的作用，因此我們應(yīng)該正確使用穩(wěn)健性原則，提高會計信息質(zhì)量。

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5.楊翼飛;會計信息質(zhì)量特征研究[D];廈門大學(xué);2006年

第五篇：加強會計職業(yè)道德建設(shè) 提高會計信息質(zhì)量

加強會計職業(yè)道德建設(shè) 提高會計信息質(zhì)量

摘要：會計人員職業(yè)道德，是從事會計工作應(yīng)當遵循的道德標準。會計人員職業(yè)道德水準的高低，不僅體現(xiàn)著會計管理水平的高低，而且直接影響著會計信息的質(zhì)量，加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，是提高會計信息質(zhì)量的有效保障。

關(guān)鍵字：會計職業(yè)道德；會計信息質(zhì)量；現(xiàn)狀；主要途徑

隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，會計信息質(zhì)量不僅影響到廣大決策者、投資者、債權(quán)人、管理者等群體的經(jīng)濟利益，而且影響到整個國家的經(jīng)濟秩序和社會秩序。作為社會經(jīng)濟領(lǐng)域的重要參與者和會計信息提供者的會計人員，其職業(yè)道德水平的高低就顯得尤為重要，因此加強會計職業(yè)道德建設(shè)、提高會計信息質(zhì)量已成為我們目前必須解決的首要而艱巨的任務(wù)。

一、會計職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1.愛崗敬業(yè)，盡職盡責。會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，忠于職守，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)會計工作的要求。會計工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會計信息，還擔負著促進企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益的任務(wù)。因此，要求會計人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立良好職業(yè)榮譽感和責任感，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

2.誠實守信，職業(yè)謹慎。會計人員應(yīng)當“誠信為本、操守為重、遵守準則、不做假賬”，恪守信用，自覺保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

3.廉潔自律，遵紀守法。會計人員應(yīng)當廉潔自律，公私分明，不貪不占，盡職盡責。會計工作要與“錢”“、物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能走上違法犯罪的道路。因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經(jīng)紀律及企業(yè)的規(guī)章制度。

4.堅持準則，依法辦事。會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序及要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。通過依法辦事，樹立自身的職業(yè)形象和人格尊嚴，提高會計信息的準確性，保證會計信息的質(zhì)量。

5.刻苦鉆研，提高技能。會計人員應(yīng)當堅持不斷地、主動地學(xué)習，及時更新知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會計面臨許多全新課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學(xué)習，認真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會計軟件操作技術(shù)，以適應(yīng)會計工作發(fā)展的需要。

二、會計職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

在我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展過程當中，大部分會計人員恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則、兢兢業(yè)業(yè)，為我國經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大貢獻。然而會計職業(yè)道德失范的現(xiàn)象依然十分嚴重，會計造假案件越來越多，造假的數(shù)額越來越大，其主要表現(xiàn)為：

1.會計人員職業(yè)道德觀念淡薄。一些會計人員責任心差，公私不分，違背職業(yè)準則，為違法違紀行為出謀劃策，甚至參與偽造、變造會計信息，一定程度上擾亂了國家正常的財經(jīng)法律秩序，給國家和集體帶來了損失。

2.單位內(nèi)部監(jiān)管不夠。企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，內(nèi)部審計部門由于審計人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不高而形同虛設(shè)，內(nèi)部控制制度空轉(zhuǎn)，給不法分子留下舞弊的空間。

3.社會監(jiān)督發(fā)揮不充分。審計機構(gòu)由于利益驅(qū)使不能客觀公正的執(zhí)業(yè)，為了實現(xiàn)各自的利益，致國家利益不顧，違背職業(yè)道德，失去了應(yīng)有的經(jīng)濟監(jiān)督的職能。

4.國家法律法規(guī)制度不夠完善，政府監(jiān)管不到位。國家法律法規(guī)制度有待完善，政府監(jiān)管有待加強。企業(yè)是以盈利為目的的，有些企業(yè)為了實現(xiàn)自身利益，想盡辦法鉆國家法律的空著，逃稅、漏稅甚至不納稅，授意指使會計人員造假，致使會計信息質(zhì)量低下，引起經(jīng)濟秩序混亂，違規(guī)違法事件縷縷出現(xiàn)，財政、審計和稅務(wù)等政府部門鞭長莫及，不能很好地依法履行監(jiān)督職能。

三、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的主要途徑

1.從會計人員“自律”抓起。所謂“自律”就是會計人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅持不懈地進行自我檢查、自我調(diào)整和自我約束，不斷提高自身覺悟和修養(yǎng)。會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計人員本身的職業(yè)道德水準。所以會計人員必須在從事的職業(yè)中對自己的思想品質(zhì)、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準則。

2.健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系。通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會計人員提高職業(yè)道德水平。對檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會計人員，應(yīng)予表彰和獎勵，對其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對違反國家財經(jīng)法規(guī)、制度，違反會計職業(yè)道德的會計人員，應(yīng)給予必要的處罰，情節(jié)嚴重的，吊銷其會計從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。實現(xiàn)國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的有機統(tǒng)一。

3.重視會計職業(yè)道德教育和培養(yǎng)。加強會計人員繼續(xù)教育，將職業(yè)道德教育作為會計人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，監(jiān)督所有會計人員對相關(guān)教材的內(nèi)容進行學(xué)習；加強會計人員的職業(yè)節(jié)操教育，使之能夠不畏壓力，不為利誘，誠信為本、盡職盡責；研究建立和實施會計人員誠信檔案管理制度，尤其對不道德行為建立懲罰性賠償制度，定期監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，推動職業(yè)道德教育的規(guī)范化、法制化。

總之，會計職業(yè)道德建設(shè)是一項長期而系統(tǒng)的工程，不僅要靠國家及相關(guān)法律的支持，靠社會公眾的努力，更要靠會計從業(yè)人員的不斷堅持，加強會計職業(yè)道德建設(shè)，確保會計信息質(zhì)量，為我國的經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

［1］ 陳平。加強會計職業(yè)道德建設(shè)提升引航財務(wù)管理水平。經(jīng)濟 交流，2007（9）［2］ 喬宇東。加強會計職業(yè)道德建設(shè)[J].財會研究。2009（2）