第一篇：合格會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

淺析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)

【摘要】現(xiàn)今社會(huì)正處于一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)期，而未來(lái)的社會(huì)也是一個(gè)國(guó)際化、信息經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的社會(huì)。從淺層次來(lái)看，社會(huì)職業(yè)分工會(huì)越來(lái)越精細(xì)、越來(lái)越專業(yè)化，但是深層次挖掘，各個(gè)職業(yè)的能力要求卻在由高端專業(yè)化轉(zhuǎn)向綜合能力的提高上。會(huì)計(jì)一職亦不例外，新經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員不能單單具備專業(yè)知識(shí)，還要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、足夠?qū)挿旱闹R(shí)儲(chǔ)備量、職業(yè)分析判斷能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、計(jì)算機(jī)信息處理能力以及終身學(xué)習(xí)的意識(shí)等。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；會(huì)計(jì)信息；能力；素質(zhì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)壓力隨之加劇。而會(huì)計(jì)工作所提供的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)預(yù)測(cè)、決策的重要依據(jù)，是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)狀況的基本反映，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展具有積極意義，且是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之

一。[1]高能力素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是高質(zhì)量財(cái)會(huì)工作的前提和保證，因此，提高會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。于是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備如下能力素質(zhì)：

一、良好的職業(yè)道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是關(guān)于財(cái)會(huì)人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)能力、職業(yè)責(zé)任的基本要求，是引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與其他會(huì)計(jì)人員、不同利益集團(tuán)和社會(huì)之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范，它為會(huì)計(jì)人員提供有用的行為指南，并促使財(cái)會(huì)人員按財(cái)會(huì)制度等職業(yè)準(zhǔn)則的要求從事財(cái)會(huì)工作。

（一）愛(ài)崗敬業(yè)

會(huì)計(jì)人員首先要熱愛(ài)自己的崗位，這樣才會(huì)有工作的熱情，并積極從事自己的會(huì)計(jì)工作。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員往往因?yàn)殚L(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行編制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等工作，要求繁瑣，如果不認(rèn)真盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)造成一些數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。這就要求會(huì)計(jì)人員在工作中，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮自己的最大水平。

（二）誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳

朱镕基在2001年考察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，提出了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和行為的十六字準(zhǔn)則：誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。[2]

會(huì)計(jì)人員所為的會(huì)計(jì)事務(wù)是否清晰、真實(shí)、完整、合法，無(wú)一不牽動(dòng)著投資者、勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者以及國(guó)家方方面面的經(jīng)濟(jì)利益，影響社會(huì)資源分配。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)時(shí)刻記住十六字

準(zhǔn)則，并以此來(lái)督促自己的行為。做事公平，誠(chéng)實(shí)守信，不謀私利，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，一切按原則來(lái)辦，尤其是不做假賬，清晰完整地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不隱瞞歪曲，不畏強(qiáng)權(quán)，勇于抵制一切違反財(cái)會(huì)準(zhǔn)則和規(guī)章制度的行為。

（三）保守企業(yè)秘密

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的保守商業(yè)秘密的意識(shí)，自覺(jué)保守本單位的商業(yè)秘密，不私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的關(guān)系，了解企業(yè)的一些重要機(jī)密，比如核心技術(shù)、工藝流程、配方等，這些資料一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所知，會(huì)給本單位造成無(wú)法預(yù)料的所害。而且泄露商業(yè)秘密是一種不道德的行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念。對(duì)于自己獲知的內(nèi)部機(jī)密，在任何情況下都嚴(yán)格保守，即使是離職后。

二、合理的知識(shí)組成結(jié)構(gòu)

知識(shí)是最為重要的資本，會(huì)計(jì)這一職業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、算賬和報(bào)賬，并隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高，對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)相當(dāng)重視，這就要求會(huì)計(jì)人員除了掌握自己本專業(yè)的知識(shí)外，還必須掌握許多相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)廣博而精深，形成“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（一）專業(yè)知識(shí)

要想從事會(huì)計(jì)工作，首要任務(wù)是擁有從事會(huì)計(jì)工作的知識(shí)基礎(chǔ)，勝任會(huì)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，包括主干專業(yè)課和專業(yè)輔修課程，主干專業(yè)課的學(xué)習(xí)能夠讓會(huì)計(jì)人員掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的基本內(nèi)容和方法，完整把握實(shí)際工作中的內(nèi)容，具有理論分析和判斷能力，有足夠的發(fā)展空間。而專業(yè)輔修課程主要增加會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度和深度，適應(yīng)各行各業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。

（二）相關(guān)學(xué)科知識(shí)

這部分內(nèi)容主要包括財(cái)政、國(guó)際貿(mào)易、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)等學(xué)科知識(shí)，拓展會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面，使其知識(shí)結(jié)構(gòu)更加完善，增加其適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，間接提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

（三）了解其他學(xué)科的知識(shí)

會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該了解哲學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、數(shù)學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科知識(shí)，增加其人文素質(zhì)?？梢约訌?qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、抽象的邏輯思維能力、縝密分析和運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力，這些都有助于會(huì)計(jì)人員完成會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

三、重要的能力結(jié)構(gòu)素質(zhì)

能力素質(zhì)是指潛藏在人體身上的一種能動(dòng)力，包括工作能力、組織能力、決策能力、應(yīng)

變能力和創(chuàng)新能力等素質(zhì)。隨著高新技術(shù)地飛速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)地迅速崛起，信息千變?nèi)f化，國(guó)際合作日益擴(kuò)大，會(huì)計(jì)作為一種國(guó)際化的商業(yè)語(yǔ)言，會(huì)計(jì)人員的工作就不僅僅是記賬、報(bào)賬，還要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與企業(yè)的決策。于是會(huì)計(jì)人員在具有良好的道道素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)后，還應(yīng)具有一定的相關(guān)能力素質(zhì)。

（一）不斷的創(chuàng)新精神

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行時(shí)一個(gè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本，資本轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富的全新過(guò)程。在這一過(guò)程中創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。而會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的創(chuàng)新能力包括：

1、應(yīng)該養(yǎng)成追求創(chuàng)新的意識(shí)。改變循規(guī)蹈矩的思維模式，不斷創(chuàng)新工作方法和工作思路。

2、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。打破常規(guī)，突破傳統(tǒng)觀念，具有敏銳的洞察力和豐富的想象力，使思維具有一種超前性。

3、具有創(chuàng)造力。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方方面面都在創(chuàng)新，使得會(huì)計(jì)領(lǐng)域也發(fā)生了新的變化，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷地更新自己的知識(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的新變化，借助先進(jìn)的科技手段，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式。

（二）良好的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力

內(nèi)外協(xié)調(diào)能力包括兩個(gè)方面，一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力，會(huì)計(jì)人員在日常核算工作中，要確認(rèn)、計(jì)量記錄各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購(gòu)、生產(chǎn)、保管、銷售記憶科研等部門的人員往來(lái)，全面系統(tǒng)地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，分析和匯總經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向管理層提供決策依據(jù)。二是外部協(xié)調(diào)和溝通的能力，如處理企業(yè)與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)人員不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力，就會(huì)一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

目前，絕大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化的會(huì)計(jì)工作，即使有些企業(yè)仍在使用紙化的方式來(lái)記錄企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)也會(huì)有一套電子版的會(huì)計(jì)記錄。所以會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)傳統(tǒng)的手工做賬，還要熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)做會(huì)計(jì)工作。這就要求會(huì)計(jì)人員熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一半知識(shí)，提高利用計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練地進(jìn)行各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理能力，同時(shí)還應(yīng)該學(xué)習(xí)一定的預(yù)防黑客及病毒的方法，來(lái)保證會(huì)計(jì)資料的保密性。會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，具備與計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)相適應(yīng)的能力素質(zhì)。

（四）具有終身學(xué)習(xí)意識(shí)和自學(xué)的能力

會(huì)計(jì)人員正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，與之相適應(yīng)的是知識(shí)的不斷變革。會(huì)計(jì)人員

在學(xué)校時(shí)完成的學(xué)習(xí)，只是知識(shí)學(xué)習(xí)的開(kāi)端，要能夠完美的完成自己的工作，就必須具有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，必須不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，更新自己的知識(shí)體系。企業(yè)本身也是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，從事工作時(shí)，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，做到活到老、學(xué)到老，學(xué)習(xí)和工作將成為密不可分的整體，以此來(lái)適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，而且再學(xué)習(xí)是創(chuàng)新性培養(yǎng)的重要條件。

總而言之，會(huì)計(jì)人員具備的能力素質(zhì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，占據(jù)著舉足輕重的地位。所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)人員應(yīng)保有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，注重完善自己的知識(shí)框架，與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 廖萍.論現(xiàn)代企業(yè)制度下提高會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的意義[N].財(cái)會(huì)園地,2010（7）

[2]艾莉莎.誠(chéng)信為本，依法做帳——從朱镕基總理“不做假帳”的重要指示談起[N].重慶財(cái)會(huì),2002（02）

第二篇：會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

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會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)將直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化進(jìn)行研究非常必要。

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例并不鮮見(jiàn)。因此近年來(lái)國(guó)內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的研究呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，越來(lái)越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的概述

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)涵

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題而言，會(huì)計(jì)人員作為主觀能動(dòng)性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時(shí)也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動(dòng)下，才會(huì)形成全面真實(shí)的會(huì)計(jì)人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。

2、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響因素

（1）會(huì)計(jì)環(huán)境。是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)國(guó)際環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，決定會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。研究和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意義重大。

（2）會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性。盡管國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有學(xué)會(huì)計(jì)到仁和 仁和會(huì)計(jì)侯家塘校區(qū)發(fā)布

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（3）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)為會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)奠定良好基礎(chǔ)。

（4）受教育程度?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收和引進(jìn)了高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。繼續(xù)深化教育，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)及其判斷標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)政部也對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

原則性。我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。企業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ?，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)學(xué)會(huì)計(jì)到仁和 仁和會(huì)計(jì)侯家塘校區(qū)發(fā)布

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題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因企業(yè)的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保證會(huì)計(jì)信息的正確可靠。

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第三篇：會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和職業(yè)道德

1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：

熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德；認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度；積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法；嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益，抵制一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為，要勇于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)；身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）敬業(yè)愛(ài)崗。熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來(lái)不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問(wèn)題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因而有些問(wèn)題處理起來(lái)十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源”的意識(shí)，凡事要多問(wèn)個(gè)問(wèn)什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作，天天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào)、甚至討厭，就談不上熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。

（2）熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳；做到在自己自理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。

（3）依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

（4）客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

（5）搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)

（6）保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密，如對(duì)企業(yè)說(shuō)來(lái)，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，對(duì)被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密，是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，也不能為了自己的私利而向外界提供。

第四篇：事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

【摘要】經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求提高。但是，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員普遍存在綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化、會(huì)計(jì)信息公信力下降,阻礙了社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。因此，本文主要從職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的架構(gòu)提出了看法。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)素質(zhì) 素質(zhì)建設(shè)

經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及事業(yè)單位改革的推進(jìn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求越來(lái)越高。但是由于我國(guó)會(huì)計(jì)人員，特別是處于基層的事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員由于知識(shí)結(jié)構(gòu)層次低等原因，普遍存在道德水準(zhǔn)不高、專業(yè)知識(shí)及關(guān)聯(lián)學(xué)科知識(shí)缺乏、業(yè)務(wù)視野狹隘、組織協(xié)調(diào)能力差等弱點(diǎn)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化、會(huì)計(jì)信息公信力下降,阻礙了社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。因此，作為單位的會(huì)計(jì)人員必須從以下幾個(gè)方面提高自己的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的高要求。

一、具備良好的職業(yè)道德操守和成熟的價(jià)值觀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范總和?！罢\(chéng)信、真實(shí)、公正、可靠”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。近年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和社會(huì)分配方式發(fā)生了巨大變化，日趨復(fù)雜的外部環(huán)境以及各種利益誘惑的增多，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須具備下面兩點(diǎn)最基本的道德操守和價(jià)值取向，才得以樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。第一、要有一種健康心態(tài)，禁的住誘惑。會(huì)計(jì)人員每天面對(duì)的除了是枯燥的數(shù)字外，就是金錢的進(jìn)出，因此會(huì)計(jì)人員必須要保持一種平常的心態(tài)，保持心里上的平衡。如果抵制不住金錢的誘惑，就會(huì)違法甚至犯罪。

第二、守的住“底線”?，F(xiàn)實(shí)工作中，在國(guó)家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往從個(gè)人利益出發(fā)，不能堅(jiān)持原則，被動(dòng)或不被動(dòng)地做出違反職業(yè)道德和法律的行為。會(huì)計(jì)人員必須要有較強(qiáng)的法制意識(shí)，守住職業(yè)道德和法律的“底線”。誠(chéng)實(shí)篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操，是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”為行動(dòng)指南，正確對(duì)待名與利，做到廉潔自律、奉公守法，個(gè)人利益服從社會(huì)利益和國(guó)家利益。

二、具有完成本職工作的專業(yè)知識(shí)能力

（1）豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)會(huì)人員既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，具有幾年的財(cái)會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一些會(huì)計(jì)資格證書，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、CGA的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，會(huì)成為市場(chǎng)上的“搶手貨”。

（2）學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。隨著市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求。會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動(dòng)性，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

（3）誠(chéng)實(shí)、樸實(shí)、踏實(shí)。會(huì)計(jì)工作天天與金錢打交道，而目前我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全，往往會(huì)給一些心術(shù)不正之徒或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來(lái)可乘之機(jī)。因此，要求會(huì)計(jì)人員必須具備很好的品行，誠(chéng)實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。會(huì)計(jì)工作往往是處理一些很繁瑣的細(xì)節(jié)性問(wèn)題，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。

（4）細(xì)心謹(jǐn)慎。會(huì)計(jì)工作與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大，因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的緣故。一般來(lái)說(shuō)，女性比男性更細(xì)心、更認(rèn)真。

三、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力

作為一名會(huì)計(jì)人員，不僅需要具備良好的職業(yè)道德操守、成熟的價(jià)值觀以及豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，還應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。除了能向其提供真實(shí)、完整、正確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息外，還要通過(guò)提供信息的過(guò)程，與利益相關(guān)者保持各種方式的溝通、聯(lián)系與協(xié)調(diào)，以得到他們的理解、支持與幫助。會(huì)計(jì)作為一個(gè)服務(wù)崗位，要與單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此必須學(xué)會(huì)與別人溝通，提高會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員要有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能簡(jiǎn)明扼要、準(zhǔn)確地陳述問(wèn)題和觀念。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)做到正確處理好與上級(jí)主管部門、地方政府部門的關(guān)系，樹(shù)立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象；正確處理好與本單位各職能科室、同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，積極主動(dòng)地做好服務(wù)工作。

四、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅收法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，組織會(huì)計(jì)核算

財(cái)務(wù)的主要職責(zé)是做好會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收法規(guī)、單位的財(cái)務(wù)制度及國(guó)家其他財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。從審核原始憑證、會(huì)計(jì)記賬憑證的錄入，到編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；從各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提到納稅申報(bào)、上繳；從資金計(jì)劃的安排，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付

等等，都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息收集、處理和傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

五、制定財(cái)務(wù)部各工作崗位職責(zé)，并進(jìn)行自我評(píng)定

為明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員各崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，制定了會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)，同時(shí)要求各崗位會(huì)計(jì)人員根據(jù)本崗位的職責(zé)要求，進(jìn)行工作總結(jié)，崗位評(píng)述和認(rèn)定，對(duì)各自的工作提出建議、作出打算，并對(duì)自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣，強(qiáng)化了各崗位會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越成熟，會(huì)計(jì)信息就越重要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)消息功能實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力影響并決定一個(gè)單位、一個(gè)行業(yè)甚至是一個(gè)國(guó)家的管理水平。因此，作為會(huì)計(jì)人員必須提高綜合素質(zhì)，成為一名符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的“智能兼?zhèn)洌聵I(yè)雙馨”的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

參考文獻(xiàn)：

1、鄭洪濤；《中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的模式和效應(yīng)分析》，《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》2006年第8期。

2、南通市總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、南通市會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)；《二OO五年南通市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育知識(shí)讀本》，2005年。

3、鄧毛生；《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》，《經(jīng)濟(jì)師》2006年第10期。

4、虞曉峰.加強(qiáng)職業(yè)道德教育 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].安徽水利財(cái)會(huì), 2009,(02).事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

劉艷輝

第五篇：合格質(zhì)檢員應(yīng)具備的素質(zhì)

合格質(zhì)檢員應(yīng)具備的素質(zhì)

質(zhì)檢員作為施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵質(zhì)量的管理者，其素質(zhì)直接影響工程質(zhì)量的好壞，通過(guò)這些年風(fēng)風(fēng)雨雨的質(zhì)量管理工作的歷練，我深深地理解了質(zhì)量就是企業(yè)的信譽(yù)，是企業(yè)的生命。現(xiàn)就如何做一個(gè)合格的質(zhì)檢員發(fā)表一下自己的見(jiàn)解：

1、質(zhì)檢員必須要有一定的專業(yè)技術(shù)水平。

具備專業(yè)技術(shù)技能是開(kāi)展質(zhì)檢工作的基礎(chǔ)。一個(gè)合格的質(zhì)檢員必須看懂圖紙、熟悉規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、掌握質(zhì)量管理?xiàng)l例規(guī)章。一個(gè)連圖紙都看不懂的人不可能成為，一個(gè)合格的質(zhì)檢員。一個(gè)只看懂圖紙而不了解工藝標(biāo)準(zhǔn)、操作要點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作要點(diǎn)的質(zhì)檢員也無(wú)法進(jìn)行有效的過(guò)程檢查與控制。質(zhì)檢員需要和工人直接打交道，就一定要知道該怎么干，干好的的尺度標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能夠真正去管理，才容易讓人接受你的管理。

2、質(zhì)檢員必須要有較高的質(zhì)量意識(shí)。

意識(shí)決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)。一個(gè)沒(méi)有質(zhì)量意識(shí)的質(zhì)檢員，不可能有積極的態(tài)度和行動(dòng)去管理質(zhì)量。因?yàn)樗睦餂](méi)有質(zhì)量或者說(shuō)沒(méi)有較高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，到了搶進(jìn)度的時(shí)候，他更不可能想起質(zhì)量。工程中往往出現(xiàn)“蘿卜拔了不洗泥”，道道工序降低標(biāo)準(zhǔn)，到了驗(yàn)收的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量真的很差，所以說(shuō)質(zhì)量意識(shí)差，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)低，糊弄將就思想嚴(yán)重的人千萬(wàn)不能讓他做質(zhì)檢員，更不能讓他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

3、質(zhì)檢員應(yīng)養(yǎng)成好學(xué)的習(xí)慣，善于分析總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)。

社會(huì)在發(fā)展，新材料、新技術(shù)、新工藝不斷在應(yīng)用，新的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)都需要我們?nèi)W(xué)習(xí)去認(rèn)識(shí)。施工過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題在所難免，出現(xiàn)了問(wèn)題不可怕，可怕的是問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)。這次屋面沒(méi)做好滲水了，分析下什么原因，人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)要素哪個(gè)是主要影響因素，保證下次再做屋面時(shí)，不能犯同樣的錯(cuò)誤，這樣就是通過(guò)分析總結(jié)做好質(zhì)量的預(yù)控，持續(xù)改進(jìn)。

4、質(zhì)檢員要具備現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的敏銳眼力。

現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制不是紙上談兵，理論知識(shí)豐富了還不夠，到了現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題是許多質(zhì)檢員的缺憾。舉個(gè)例子，屋面防水卷材施工，兩個(gè)人同時(shí)去看，有人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，比如基層沒(méi)清理干凈，冷底子油涂刷不均勻、太隨意，轉(zhuǎn)角‘雨水口沒(méi)按規(guī)范做附加層，鋪貼方向，順序不對(duì)，搭接寬度不夠，搭接接頭未錯(cuò)開(kāi)，熱熔不夠、收邊不嚴(yán)密等問(wèn)題。而具備了敏銳眼力的還能捕捉到更細(xì)節(jié)的問(wèn)題，如將卷材魚目混珠偷換牌子的，將4㎜厚換成3㎜厚的，將聚酯胎換成復(fù)合胎的等，要練成這樣的“真功夫”就要留心質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中涉及的每個(gè)質(zhì)量關(guān)鍵細(xì)節(jié)，培養(yǎng)敏銳的觀察力。

4、質(zhì)檢員要有管理質(zhì)量的手段和處理問(wèn)題的能力。

質(zhì)檢員對(duì)質(zhì)量管理要有預(yù)控手段、控制手段，這的做質(zhì)檢員的關(guān)鍵。質(zhì)量預(yù)控可以通過(guò)對(duì)易出現(xiàn)問(wèn)題采取各種預(yù)防措施和每項(xiàng)工作開(kāi)始前的現(xiàn)場(chǎng)交底進(jìn)行，比如為了控制主筋位移可以制作鋼筋定位卡預(yù)控。過(guò)程控制可以要求進(jìn)行自檢、質(zhì)量控制點(diǎn)和樣板的報(bào)檢以及巡檢進(jìn)行，比如柱子鋼筋綁扎好以后，班組必須先自檢合格后報(bào)質(zhì)檢員檢查，否則不能開(kāi)始模板支設(shè)；新的分項(xiàng)工程開(kāi)始，或者新班組進(jìn)場(chǎng)必須要先做樣板，樣板不合格不能大面積開(kāi)展施工。一定做到以理服人，正確的辦法是要有獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則，合同中還應(yīng)注明細(xì)則，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題有時(shí)候不是簡(jiǎn)單的否決，要多考慮、多分析，找到處理問(wèn)題的辦法。比如說(shuō)大梁鋼筋綁扎好了，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)主筋接頭沒(méi)有按規(guī)范規(guī)定錯(cuò)開(kāi)，怎么辦？如果模板也沒(méi)支設(shè)好了，把梁鋼筋模板都拆了不太現(xiàn)實(shí)，可以考慮另加設(shè)

鋼筋的做法是否可行，同時(shí)還要考慮跟監(jiān)理事先溝通；對(duì)于梁柱交叉位置為了避免鋼筋鋼筋層疊過(guò)多過(guò)高，可以考慮局部縮小次梁箍筋高度的做法。簡(jiǎn)單的返工、罰款不能根本解決問(wèn)題，通過(guò)采用有效手段對(duì)問(wèn)題及時(shí)處理、補(bǔ)救和改進(jìn)，才是體現(xiàn)一個(gè)質(zhì)檢員的真正水平的關(guān)鍵。

6、質(zhì)檢員必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度，很強(qiáng)的執(zhí)行力。

好多工程質(zhì)量管理失控的原因就是質(zhì)量檢查，管理流于形式，缺乏執(zhí)行力，該班組自檢的，班組不自檢，該質(zhì)檢員檢查的，質(zhì)檢員不檢查，就報(bào)驗(yàn)給了監(jiān)理。如果監(jiān)理再不檢查就通過(guò)驗(yàn)收，那么工程質(zhì)量就處于失控狀態(tài)；又或者該檢查的都檢查了，問(wèn)題也都發(fā)現(xiàn)了，就是沒(méi)人堅(jiān)持，沒(méi)人督促?gòu)氐渍模际钦f(shuō)說(shuō)算了，結(jié)果還是一樣，有一個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真起來(lái)就會(huì)有不一樣的結(jié)果。

7、質(zhì)檢員要堅(jiān)持原則，要有勤懇的工作態(tài)度。

工程質(zhì)量的過(guò)程控制很重要，質(zhì)檢員的主要是現(xiàn)場(chǎng)，過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題要比施工完了再返工補(bǔ)救更容易讓人接受，尤其減少了浪費(fèi)。各分項(xiàng)工程開(kāi)始和樣板施工，質(zhì)檢員應(yīng)做到旁站監(jiān)督檢查，每天的施工內(nèi)容，質(zhì)檢員都應(yīng)做巡回檢查，不能坐在辦公室里清閑，完工后再做事后驗(yàn)收。你有在大本事，一個(gè)懶惰就將注定你會(huì)一事無(wú)成。老好人也不適合做質(zhì)檢員，質(zhì)檢員應(yīng)有自己的個(gè)性，行就是行，不行就想不行。不能兩句好話一說(shuō)要么煙一抽，酒一喝就放過(guò)了問(wèn)題，最后害了自己，也害了工程，但同時(shí)感到問(wèn)題棘手，要講究策略和方法，不在于爭(zhēng)吵，以解決問(wèn)題為目的。

8、質(zhì)檢員要善于團(tuán)結(jié)同志，處理好人際關(guān)系。

質(zhì)檢員開(kāi)展工作離不開(kāi)與相關(guān)部門及人員的溝通和協(xié)調(diào)，如果不能搞好同事、業(yè)主、監(jiān)理及施工隊(duì)伍等各方良好的人際關(guān)系，得不到大家的支持和理解，而使自己限于孤立，形不成齊抓共管理的局面，面對(duì)的阻力就很難讓自己能很好的開(kāi)展工作，陷自己于被動(dòng)的境地。當(dāng)然，搞好關(guān)系決不能放棄工作原則或降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。