第一篇：職業(yè)中專會計專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

職業(yè)中專會計專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

摘 要：中職教學(xué)的落腳點(diǎn)是培養(yǎng)有較強(qiáng)的實際動手能力的中級技術(shù)和管理人才。本文從學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)三方面分析了職業(yè)中專會計專業(yè)的現(xiàn)狀和學(xué)生實習(xí)與就業(yè)時的困惑，提出了自己的想法與改進(jìn)措施，讓職校會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)有路、上崗有能。

關(guān)鍵詞：校內(nèi)模擬實習(xí)公司制模擬實習(xí)校企結(jié)合 雙師型教師隊伍相對于培養(yǎng)專業(yè)理論知識豐富的本?？茖W(xué)生的高等院校來說，中等職業(yè)學(xué)校的一大特點(diǎn)就是培養(yǎng)有較強(qiáng)的實際動手能力的中級技術(shù)和管理人才。本文從學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)三方面分析了職業(yè)中專會計專業(yè)的現(xiàn)狀和學(xué)生實習(xí)與就業(yè)時的困惑，提出了自己的想法與改進(jìn)措施，讓職校會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)有路、上崗有能。

一、職業(yè)中專會計專業(yè)的現(xiàn)狀及其原因

時常會碰到自己已畢業(yè)的學(xué)生在商場里當(dāng)導(dǎo)購員或其他無關(guān)本專業(yè)的工作，其中不乏在校時學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的學(xué)生，這令作為會計老師的我非常困惑和不解。

1、職業(yè)中專會計專業(yè)的現(xiàn)狀

一方面，學(xué)校教學(xué)結(jié)構(gòu)和開設(shè)的科目不合理，“重理論，輕操作”。教學(xué)重點(diǎn)放在理論的學(xué)習(xí)和報考會計從業(yè)資格證方面，認(rèn)為學(xué)生在畢業(yè)前只要考出會計證就萬事大吉了，導(dǎo)致學(xué)生只有書本上的理論，而缺乏實踐訓(xùn)練。校內(nèi)的模擬實習(xí)和頂崗實習(xí)只是走走過場，不能讓學(xué)生了解到今后從事的工作的業(yè)務(wù)流程和實戰(zhàn)性。

另一方面，作為一名會計工作者，不僅要具有會計的基本知識和理論，還要對管理、審計和法律知識具備一定的了解。而我們的學(xué)生畢業(yè)后動手能力弱，獨(dú)立處理業(yè)務(wù)能力差，遇到問題無法主動出色地解決。用人單位對職校出來的會計專業(yè)的學(xué)生不放心，也不稱心。

2、造成職業(yè)中專會計專業(yè)現(xiàn)狀的原因

（1）教師隊伍不專業(yè)。

很多教師自己的實際業(yè)務(wù)操作能力就是鏡里看花，水中望月，沒有真正到企業(yè)或公司去體驗過實際的會計工作，在教學(xué)生時也只是紙上談兵。有的即使畢業(yè)實習(xí)時參與了企業(yè)會計工作，但也只是做做出納，簡單地記記賬，沒有涉及到整個會計流程，造成理論與實踐嚴(yán)重脫節(jié)，在會計實習(xí)過程中，往往按照自己的理解和想象來指導(dǎo)實習(xí)，有可能會和會計制度、會計規(guī)范發(fā)生沖突。

（2）學(xué)校會計模擬實驗室的資源落后。

模擬實習(xí)這一實驗教學(xué)手段模式單

一、內(nèi)容簡單、方法落后，有的就是給學(xué)生幾張憑證、賬頁，幾套模擬業(yè)務(wù)，讓學(xué)生機(jī)械地做分錄、填憑證、登賬簿。這些枯燥的工作激發(fā)不起學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，對于一些教科書中沒有涉及的工作，比如如何與銀行打交道、如何到稅務(wù)局繳稅和買發(fā)票、如何開具各種票據(jù)等，更是云里霧里。

二、職業(yè)中專會計專業(yè)的應(yīng)對措施

1、建立一支高素質(zhì)的“雙師型”教師隊伍。

專業(yè)教師不僅要具備深厚的會計理論知識，還要具備扎實的會計實務(wù)操作能力。可引進(jìn)一批實踐經(jīng)驗豐富的專家和會計領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人來為校內(nèi)的老師充電，更新他們的知識庫，擴(kuò)展他們的專業(yè)視野?？善刚堄薪?jīng)驗、理論知識過硬的會計人員擔(dān)任輔導(dǎo)老師，教授學(xué)生一些會計技巧，培養(yǎng)學(xué)生解決復(fù)雜問題的能力，強(qiáng)化學(xué)生的技能訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)生迅速適應(yīng)社會的能力。

2、整合和改進(jìn)學(xué)校的會計資源，建立全新的會計模擬實驗室和實習(xí)體系。

應(yīng)健全會計檔案資料，購置各種憑證、賬簿、報表等，同時創(chuàng)建軟硬件齊全的會計實驗室，使會計實驗室和計算機(jī)機(jī)房一體化并配備多媒體教學(xué)。在實習(xí)的組織形式上，可創(chuàng)建公司制的模擬實驗室：一般以四到五人為一組，分別扮演出納、會計、制單、審核及主管等角色，有序協(xié)同完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理，并定期進(jìn)行輪換，通過財會角色的扮演，讓學(xué)生親身經(jīng)歷財務(wù)工作全過程。除了教授學(xué)生基本的會計模擬流程外，可開設(shè)各種興趣小組，比如會計電算化、點(diǎn)鈔小組等，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)生的動手能力。

三、職校會計專業(yè)的發(fā)展趨勢

為了給學(xué)生提供更多更好的校外實習(xí)機(jī)會，可以嘗試建立校企合作機(jī)制，學(xué)習(xí)我校和魯泰紡織在服裝和紡織方面的合作。比如和新星、銀座等企業(yè)建立長期的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)機(jī)制，使實習(xí)與就業(yè)結(jié)合起來，走見習(xí)與就業(yè)一體化道路，這樣既可以解決畢業(yè)生就業(yè)時與實際脫節(jié)的現(xiàn)象，又能消除私企老板對實習(xí)生不放心的顧慮，從而達(dá)到雙贏。

總之，面對競爭越來越激烈的就業(yè)市場，想辦法提高學(xué)生的就業(yè)率是當(dāng)務(wù)之急。這離不開學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)三方面的共同努力。希望學(xué)校和企業(yè)能攜起手來，共建一個和諧的就業(yè)新體系，達(dá)到校企共商、校企共建、校企共享、校企共贏的全新局面。

參考文獻(xiàn)

[1]譚利云 提高企業(yè)規(guī)模實習(xí)的教學(xué)技能【J】.職業(yè)技術(shù)教育，2006，（29）：84-86。

[2]閻達(dá)五 面向21世紀(jì)我國會計學(xué)類系列課程及其教學(xué)內(nèi)容改革的研究.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社。

[3]陳元芳 試論高職會計專業(yè)職業(yè)技能及其培養(yǎng).科技信息（科技教育版），2006，第一期。

第二篇：兩岸關(guān)系的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

形勢與政策教育論文

兩岸關(guān)系的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

姓名:趙程程

班級:服表111 學(xué)號:2011313380117

【摘要】海峽兩岸關(guān)系在近十幾年有了很大的發(fā)展，但兩岸關(guān)系的發(fā)展卻并不順利，政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會的僵局依然沒有打破，原本存在于兩岸有一定

在兩岸關(guān)系發(fā)展的曲折震蕩中變得逐漸清晰并走向?qū)α⒌膬擅?，兩岸的主要矛盾也由“正統(tǒng)”之爭演變成統(tǒng)、獨(dú)之爭。特別是近幾年來，因臺灣當(dāng)局政策的變化導(dǎo)致兩岸在一些重大政治立場上的原則分歧更為突出，兩岸關(guān)系重趨于緊張，兩岸的經(jīng)濟(jì)關(guān)系也朝著更加合作的方向不斷發(fā)展。本文主要分析現(xiàn)階段兩岸現(xiàn)狀下的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會關(guān)系，并對未來兩岸政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會關(guān)系作一簡要的展望。

中臺關(guān)系自古以來就是一個很大的話題。灣自唐時稱其為“琉球”就隸屬于朝廷，后經(jīng)歷幾朝，一直是以朝廷馬首是瞻，直到1624年荷蘭進(jìn)據(jù)臺灣，后來鄭成功率領(lǐng)明朝后裔收復(fù)臺灣。1683年，鄭克塽歸順清朝政府，臺灣進(jìn)入清治時期。1895年，由于中日甲午戰(zhàn)爭的爆發(fā)和《馬關(guān)條約》的簽訂，臺灣割讓給日本，成為日本的一部分。日本人征服居住于臺灣東部和中央山脈的原住民，成為第一個有效完全統(tǒng)治全島的政權(quán)。1945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束，日本戰(zhàn)敗。自該年秋天起，臺灣即為中華民國有效統(tǒng)治的領(lǐng)土、且為1950年起中華民國政府所實際管轄的主要國土。自1895年起的116年，臺灣與位于中國大陸的政府只有4年的政治關(guān)系，而與此有所聯(lián)系的中華民國已于1949年12月將中央政府遷至臺北市。臺灣與澎湖、金門、馬祖四地公民自1991年起以選舉決定全數(shù)中華民國國會議員法定席次、1996年起即直接選舉產(chǎn)生中華民國總統(tǒng)。與臺灣從無實質(zhì)行政關(guān)系的中華人民共和國政府聲稱擁有其主權(quán)。此外，臺灣在國際法上的地位也是主爭議產(chǎn)生的原因之一。

兩岸關(guān)系近年來趨于緩和，從江澤民提出的現(xiàn)階段發(fā)展兩岸關(guān)系、推進(jìn)祖國和平統(tǒng)一進(jìn)程的八項主張，把握了鄧小平“和平統(tǒng)一、一國兩制”思想的精髓，展現(xiàn)了與時俱進(jìn)的鮮明的時代特征，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和前瞻性，已經(jīng)并將繼續(xù)對兩岸關(guān)系發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

臺灣問題已經(jīng)存在半個多世紀(jì)，暫時分離不僅直接影響干擾中華民族的復(fù)興，而且給兩岸帶來巨大的傷害，尤其是“臺獨(dú)”勢力的分裂活動更是導(dǎo)致兩岸

中國人為之付出了高昂的政治、經(jīng)濟(jì)代價。同時，兩岸關(guān)系發(fā)展的實踐，告訴人們兩岸交流和合作給兩岸同胞帶來的利益和好處,在祖國大陸的積極推動下，迎來了每年人員來往超過300萬、兩岸經(jīng)貿(mào)超過300億美元、兩岸同胞認(rèn)識差距不斷縮短的可喜局面。這一成就說明，解決臺灣問題，實現(xiàn)國家統(tǒng)一和民族振興，悠關(guān)中華民族的根本利益，是所有中國人的一項莊嚴(yán)而神圣的使命。2010年是兩岸關(guān)系穩(wěn)步推進(jìn)，兩岸協(xié)商取得重大突破，兩岸和平發(fā)展格局不斷深化的一年。一年來，祖國大陸認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記2008年12月31日在紀(jì)念《告臺灣同胞書》發(fā)表30周年座談會上的重要講話精神，牢牢把握兩岸關(guān)系和平發(fā)展主導(dǎo)權(quán)，務(wù)實穩(wěn)步推進(jìn)兩岸關(guān)系。在兩岸雙方和海內(nèi)外同胞共同努力下，兩岸政治互信進(jìn)一步增強(qiáng)，兩岸制度化協(xié)商取得新的重大進(jìn)展，兩岸溝通與交流渠道日益多元，兩岸人員往來和經(jīng)濟(jì)文教交流邁向新層次新水平；尤其是《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》（ECFA）的簽署和生效，為兩岸經(jīng)濟(jì)關(guān)系正?；?、制度化奠定了基礎(chǔ)。兩岸關(guān)系和平發(fā)展格局不斷深化，對于增進(jìn)同胞親情、繁榮兩岸經(jīng)濟(jì)，維護(hù)戰(zhàn)略機(jī)遇期、構(gòu)建兩岸關(guān)系和平發(fā)展框架，具有極其重要的現(xiàn)實意義。

海峽兩岸關(guān)系在近十幾年有了很大的發(fā)展，但兩岸關(guān)系的發(fā)展卻并不順利，政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會的僵局依然沒有打破，原本存在于兩岸有一定模糊空間的一些問題，在兩岸關(guān)系發(fā)展的曲折震蕩中變得逐漸清晰并走向?qū)α⒌膬擅?，兩岸的主要矛盾也由“正統(tǒng)”之爭演變成統(tǒng)、獨(dú)之爭。特別是近幾年來，因臺灣當(dāng)局政策的變化導(dǎo)致兩岸在一些重大政治立場上的原則分歧更為突出，兩岸關(guān)系重

入谷底，但于此同時，兩岸的經(jīng)濟(jì)關(guān)系也朝著更加合作的方向不斷發(fā)展。

有利條件：臺灣經(jīng)濟(jì)需求于大陸。隨著兩岸實現(xiàn)了“三通”和兩岸包機(jī)直飛，兩岸人民之間的旅游，慢慢的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)、文化之間的交流，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速加快。在面對世界金融危機(jī)的沖擊下，世界各國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了負(fù)增長，唯有中國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長，也可以說臺灣是借著大陸的肩膀生存下來的。也可以說現(xiàn)在的臺灣越來越離不開大陸的保護(hù)。

主要障礙：利益集團(tuán)的利益。比如：美國需要一個地方來制約大陸的發(fā)展。封鎖大陸的海上軍事力量監(jiān)控阻止大陸的發(fā)展和軍事 他需要的是一個分裂的

而不是一個強(qiáng)大的統(tǒng)一的中華民族和他爭世界霸主的地位。兩岸注定要統(tǒng)一，但是是一個長期而又漫長的道路。

作為大陸人民很大部分的人都是希望臺灣能平穩(wěn)收回，但是肯定也有一部分人漠不關(guān)心這類問題。面對臺灣民眾，似乎回歸大陸與不回歸大陸這個問題上分歧很多，還是有很多臺灣民眾是不希望臺灣回歸大陸的。就馬英九上臺所對大陸的表示上來看，他也未必能有臺灣是否獨(dú)立還是回歸祖國的決定權(quán)。

臺灣問題的解決是需要條件的，最重要的條件是獲得民眾的支持。而獲取民眾支持的最佳手段就是以民生為本，更加深入扎實地做好爭取臺灣民心的工作。臺灣人民是發(fā)展兩岸關(guān)系的重要力量，也是遏制“臺獨(dú)”分裂活動的重要力量。只有使臺灣廣大民眾深刻認(rèn)識到“臺獨(dú)”的危險性，認(rèn)識到“臺獨(dú)”與他們自身的利益，與中華民族的根本利益背道而馳，促使廣大臺灣民眾自己站出來反對“臺獨(dú)”，才能取得遏制“臺獨(dú)”的更大效果。

“臺獨(dú)”勢力猖狂進(jìn)行分裂國家、分裂中華民族的罪惡活動，是不斷造成臺灣海峽緊張局勢的根源，所以《反分裂國家法》的制定，是完全必要的，非常及時的。還有在2010年兩岸簽訂的《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》中取得了多項共識,從單向投資到雙向投資，從單一形態(tài)到多元化形態(tài)，從內(nèi)循環(huán)到產(chǎn)業(yè)鏈的合作，可以看出，兩岸經(jīng)貿(mào)合作將實現(xiàn)“大交流”的格局，經(jīng)貿(mào)關(guān)系將更加緊密，更加相互依存。

從整體上來看，祖國大陸無論是在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事等方面采取的措施和政策，都是為了鼓勵發(fā)展兩岸在各個領(lǐng)域的交流與合作，維護(hù)兩岸人民的合法權(quán)益，推動兩岸關(guān)系的發(fā)展。

實現(xiàn)國家統(tǒng)一，我們寄希望于臺灣人民。兩岸同胞情同手足，血濃于水，任何挑撥都不能疏離我們的感情，任何力量都不能把我們分開。“臺獨(dú)”是對兩岸和平的最大威脅。兩岸同胞應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，反對一切形式的“臺獨(dú)”分裂圖謀，共同維護(hù)臺灣海峽的和平，維護(hù)兩岸關(guān)系大局的穩(wěn)定。在新的歷史時期，兩岸同胞加強(qiáng)交流，增進(jìn)了解，擴(kuò)大合作，將為反對分裂、維護(hù)統(tǒng)一、促進(jìn)兩岸關(guān)系發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

胡錦濤曾說過這樣一段話，我感覺應(yīng)該是對兩岸關(guān)系發(fā)展最好的表態(tài)，實現(xiàn)兩岸關(guān)系和平發(fā)展，要靠兩岸同胞共同努力。無論是過去、現(xiàn)在還是將來，13

億大陸同胞和2300萬臺灣同胞都是血脈相連的命運(yùn)共同體。我們真心誠意關(guān)心臺灣同胞，充分考慮他們的愿望和要求，切實維護(hù)和照顧他們的正當(dāng)權(quán)益。凡是對臺灣同胞有利的事情，凡是對維護(hù)臺海和平有利的事情，凡是對促進(jìn)祖國和平統(tǒng)一有利的事情，我們都會盡最大努力做好。我們將始終如一地履行對臺灣同胞作出的承諾，既不會因局勢的一時波動而有任何動搖，也不會因少數(shù)人的蓄意干擾而有任何改變。我們要最廣泛地團(tuán)結(jié)臺灣同胞，團(tuán)結(jié)的人越多越好。只有實現(xiàn)大團(tuán)結(jié)，才能促進(jìn)兩岸關(guān)系大發(fā)展。對于那些曾經(jīng)對“臺獨(dú)”抱有幻想、主張過“臺獨(dú)”甚至從事過“臺獨(dú)”活動的人，也要努力爭取團(tuán)結(jié)，只要他們回到促進(jìn)兩岸關(guān)系和平發(fā)展的正確道路上來，我們都將熱情歡迎，以誠相待。我們絕不允許“臺獨(dú)”分裂勢力以任何名義任何方式把臺灣從祖國分割出去。“臺獨(dú)”分裂活動違背了中華民族維護(hù)國家統(tǒng)一的堅強(qiáng)意志，是沒有出路的，是注定要失敗的。盡管兩岸關(guān)系和平發(fā)展還面臨阻力和障礙，今后也難免會經(jīng)歷曲折和起伏，但我們推動兩岸關(guān)系和平發(fā)展的信念堅定不移，決不動搖。

中華民族有著源遠(yuǎn)流長的優(yōu)秀歷史文化傳統(tǒng)，儒家學(xué)說是中華傳統(tǒng)文化的支，同中國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。海峽兩岸應(yīng)當(dāng)在雙方都體認(rèn)的共同因素中去進(jìn)一步溝通，尋找支點(diǎn)：如兩岸都認(rèn)為雙方都有著自強(qiáng)不息的精神、民族認(rèn)同的心理、戀土歸根的意識、內(nèi)聚凝合的情感、企求統(tǒng)一的愿望。這些精華的部分在海峽兩岸的人民心中特別容易引起共鳴，無形中起到了兩岸交流的橋梁作用。

我們要以更加開放的心態(tài)和海納百川的胸襟，打破不同文化間的隔閡，增進(jìn)不同文明之間的了解，自覺地融入世界主流的文明當(dāng)中并成為一個積極活躍的角色，這才是我們正確的選擇。

但是無論怎樣，兩岸人民期待著祖國早日統(tǒng)一，因為人民一直期待著“和平”，我相信祖國統(tǒng)一的那一天肯定會來臨。

第三篇：中國物流業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

摘要：由于物流是沿著供應(yīng)鏈流動的，只要建立起供應(yīng)鏈，在核心企業(yè)的運(yùn)作下，物流自然而然地順利進(jìn)行。在我國特有的產(chǎn)業(yè)化條件下建立供應(yīng)鏈，用供應(yīng)鏈管理思想管理物流，不失為物流發(fā)展的一條新途徑。本文闡述了我國物流發(fā)展存在的問題并提出了相應(yīng)的解決問題的對策，例如 積極發(fā)展第三方物流，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化模式下的供應(yīng)鏈，提高物流技術(shù)水平，加強(qiáng)物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。關(guān)鍵詞：物流、供應(yīng)鏈、第三方物流引言

物流系統(tǒng)包括物資的流動、信息的流動和資金的流動，支撐物流體系的除物流搬運(yùn)技術(shù)、管理工程、信息技術(shù)外，供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋€非常重要的環(huán)節(jié)。因此物流過程是具有成本的。據(jù)統(tǒng)計，我國物流成本占據(jù)產(chǎn)品本身的40%左右，而經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)國家的物流成本一般只占其產(chǎn)品的25%左右。今天的物流系統(tǒng)面臨著日益激烈的國內(nèi)外市場競爭，要求企業(yè)必須采取有效的組織和管理模式快速響應(yīng)市場環(huán)境的變化——有效降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，使物流系統(tǒng)具有高度的敏捷性，降低成本除了相應(yīng)的技術(shù)外，對其進(jìn)行評估和管理也是重要的一環(huán)。我國物流發(fā)展存在的問題

2.1 對物流的重視程度不夠

過去很長時期內(nèi)，由于供給不足，難以有效滿足生產(chǎn)、生活所需，為彌補(bǔ)供需缺口，國家主要致力于如何增加生產(chǎn)，而對流通領(lǐng)域的重視程度明顯不夠。以投入領(lǐng)域為例，國內(nèi)大部分資金投向了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，進(jìn)入流通領(lǐng)域的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。對物流的認(rèn)識和重視程度不足已經(jīng)成為制約其發(fā)展的重要因素。另外，截至目前，我國還沒有形成以物流科技創(chuàng)新和知識型物流人才為核心的物流教育體系，而且這些專業(yè)培養(yǎng)出來的人才，又大多側(cè)重于工業(yè)產(chǎn)品物流，真正精通物流的卻是鳳毛麟角。

2.2物流主體發(fā)育尚不成熟

物流的有效運(yùn)作必須依賴于多元化的物流載體。但現(xiàn)階段，我國物流的運(yùn)作載體比較單一，國有和集體性質(zhì)的流通企業(yè)普遍背負(fù)著歷史積淀的各類包袱，從執(zhí)行調(diào)撥計劃轉(zhuǎn)向市場競爭有一個艱難的適應(yīng)過程，缺乏競爭優(yōu)勢，其中己有相當(dāng)一部分企業(yè)從物流行業(yè)中退出。因而整個物流領(lǐng)域運(yùn)作主體競爭能力弱的問題十分突出。

2.3供應(yīng)鏈管理薄弱

由于物流是供應(yīng)鏈的重要組成部分，物流對象是沿著整個供應(yīng)鏈的鏈條流動，物流的管理過程和供應(yīng)鏈的管理過程難以截然分開。隨著物流的發(fā)展，供應(yīng)鏈的重要性日漸顯露，供應(yīng)鏈管理水平直接影響著物流的成本高低。而現(xiàn)階段，我國建立的較為完整的供應(yīng)鏈還不多見，加工企業(yè)和一些

第四篇：管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

摘要：本文在綜合分析了國內(nèi)外管理心理學(xué)發(fā)展概況的基礎(chǔ)上認(rèn)為，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)不斷變革的情況下，組織變革、領(lǐng)導(dǎo)行為、激勵機(jī)制和組織文化是管理心理學(xué)的研究新熱點(diǎn)，管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢是：重視組織層面的變革研究，強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)，研究領(lǐng)域不斷拓展，更加關(guān)注國家目標(biāo)。并提出了管理心理學(xué)研究的近期目標(biāo)和中長期發(fā)展目標(biāo)的建議。

關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)、發(fā)展趨勢、組織變革、人力資源開發(fā)

一、管理心理學(xué)的發(fā)展概況

管理心理學(xué)在國外心理學(xué)界稱之為組織心理學(xué)，在工商管理界稱之為組織行為學(xué)，是心理學(xué)領(lǐng)域的一個新興的重要分支。20世紀(jì)初，泰勒（F.Talor）倡導(dǎo)的科學(xué)管理運(yùn)動和閔斯特伯格（H.Muensterberg）開創(chuàng)的工業(yè)心理學(xué)是管理心理學(xué)形成的先驅(qū)，而真正推動管理心理學(xué)產(chǎn)生的是1927年由梅奧（Elton Mayo）領(lǐng)導(dǎo)的“霍桑實驗”。直至本世紀(jì)60年代, 管理心理學(xué)才真正成為一門獨(dú)立的學(xué)科分支并被人們廣泛地應(yīng)用。管理心理學(xué)主要研究工作環(huán)境中個體、群體和組織等層面的人的行為及其影響因素，它強(qiáng)調(diào)人的因素在管理環(huán)境中的作用。管理心理學(xué)一方面研究領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、組織變革與發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)、溝通、激勵和跨文化管理理論問題；另一方面，從個體差異的角度，來研究職務(wù)分析、人員選拔、培訓(xùn)、績效評價和薪酬分配等理論和方法[1]。

普遍認(rèn)為，21世紀(jì)管理心理學(xué)研究將面對的三大課題：面向全球競爭的社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新和跨國公司迅猛發(fā)展帶來的全球化。在這種新型的社會經(jīng)濟(jì)條件下、人的因素日益突出，如何搞好人力資源開發(fā)，已經(jīng)成為世界各國競爭中均必須考慮的首要問題。美國國家科學(xué)院、國家工程院和國家醫(yī)學(xué)院三院長于1997年發(fā)表的三院長聯(lián)合聲明“為21世紀(jì)做準(zhǔn)備”，就把人力資源開發(fā)和科技管理決策的行為科學(xué)研究列入頭等重要的研究課題。此外，管理科學(xué)本身的發(fā)展也迫切要求心理學(xué)家不斷提供人們?nèi)绾芜m應(yīng)科技進(jìn)步和社會變化的新知識，這顯然需要我們從新的視角，開展新型的管理系統(tǒng)中的心理學(xué)問題研究。

我國是一個發(fā)展中的社會主義大國，管理心理學(xué)的興盛也與國家的社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和改革成功息息相關(guān)。東南亞金融危機(jī)的教訓(xùn)已經(jīng)告誡我們，發(fā)展中國家通過引進(jìn)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)技術(shù)來縮短差距的“后發(fā)優(yōu)勢”已不復(fù)存在，國際競爭無非是在“天、地、人”三方面因素上的競爭，發(fā)展中國家在“天、地”兩方面毫無優(yōu)勢可言，唯有充分調(diào)動“人”的因素，吸取我國發(fā)展“兩彈一星”的成功經(jīng)驗，方可在新世紀(jì)的科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)競爭中確立自己的地位，縮短與發(fā)達(dá)國家的差距。因此，在關(guān)注國有企業(yè)組織變革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等緊迫問題時，我國政府非常關(guān)注人、群體和組織在適應(yīng)變革中的心理學(xué)問題，因此，今年國家科技部已把心理科學(xué)列為21世紀(jì)重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科之一。由于管理心理學(xué)與科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接攸關(guān)，其理論研究成果在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的重要作用。比如，目前國家正在進(jìn)行的國有企業(yè) 1

結(jié)構(gòu)調(diào)整、住房制度改革、薪酬結(jié)構(gòu)水平等重大管理決策，這些決策研究都有管理心理學(xué)者的參與和指導(dǎo)。因此，管理心理學(xué)作為基礎(chǔ)心理學(xué)研究的組成部分，對于管理科學(xué)的發(fā)展具有不可替代的作用。

二、管理心理學(xué)的研究熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢

進(jìn)入九十年代以來, 組織變革已成為全球化經(jīng)濟(jì)競爭中管理心理學(xué)研究的首要問題, 這方面研究主要探索組織變革的分析框架、理想的組織模式、干預(yù)理論以及變革代理人的角色。Karl E.Weick & Robert E.Quinn(1999)研究發(fā)現(xiàn)，Lewin提出的傳統(tǒng)的階段性變革程序（即凍結(jié)—變革—再凍結(jié)）已逐漸被連續(xù)性變革程序（即凍結(jié)—再平衡—解凍）所取代，這種新的理論強(qiáng)調(diào)變革應(yīng)是連續(xù)性、發(fā)展的、漸進(jìn)的變革，盡管這些變革所進(jìn)行的調(diào)整可能較小，但能夠從根本上改變組織的結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略，保障變革的順利實施和達(dá)到預(yù)期目的[6]。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)安全保障、招聘、團(tuán)隊自主性管理，授權(quán)，培訓(xùn)，信息溝通等是促進(jìn)改革和提高生產(chǎn)力的重要干預(yù)因素。

與組織變革密切相關(guān)的是領(lǐng)導(dǎo)行為研究，由于受權(quán)變理論的影響,近年來，先后出現(xiàn)了多種領(lǐng)導(dǎo)理論，如通路-目標(biāo)理論、領(lǐng)導(dǎo)-參與模式、生命周期理論。目前最有代表性的是Fieldler提出的認(rèn)知資源利用理論，它強(qiáng)調(diào)決定領(lǐng)導(dǎo)成效的關(guān)鍵與其說是領(lǐng)導(dǎo)個人的智力和才能，不如說是使認(rèn)知資源得以利用的條件[1]。在組織變革中，管理決策因素顯得尤為重要，因為組織結(jié)構(gòu)調(diào)整總是在一定的風(fēng)險情境下進(jìn)行。目前，從個體研究水平上，比較注重于決策和判斷中所采取的認(rèn)知策略和判斷決策問題；在組織水平上的決策研究主要分析不同背景下的決策模式、權(quán)利結(jié)構(gòu)和參與體制，并特別重視決策技能的開發(fā)和利用。

激勵問題是管理心理學(xué)研究的核心問題, 過去曾產(chǎn)生了內(nèi)容學(xué)派、過程學(xué)派和強(qiáng)化學(xué)派等有關(guān)激勵的理論，目前，由于亞當(dāng)斯（S.Adams）的公平理論對于薪酬設(shè)計的實際意義，仍受到普遍重視，此外，與激勵問題密切相關(guān)的研究是有關(guān)工作承諾的研究，主要從工作價值觀、職業(yè)發(fā)展、工作責(zé)任心、組織認(rèn)同和對社會的態(tài)度進(jìn)行研究，并探討了組織承諾對離職、工作滿意感、工作安全感、人際關(guān)系的影響以及組織承諾的形成規(guī)律[3]。

組織文化研究將組織文化定義為特定群體發(fā)展的、應(yīng)用于外部環(huán)境和內(nèi)部整合的基本假設(shè)形式，已成為教育員工以認(rèn)知、思考和感知問題的實際方式, 研究主要集中在組織文化的特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制上。團(tuán)隊主要研究團(tuán)體的凝聚力、團(tuán)隊的構(gòu)成，目標(biāo)設(shè)定、團(tuán)隊內(nèi)的關(guān)系、規(guī)范、角色、沖突和團(tuán)隊決策等[1]。還值得一提的是管理的跨文化研究, 這是適應(yīng)跨國公司發(fā)展的新的研究方向, 最有影響的是關(guān)于個人主義與集體主義國民特性對組織管理的影響研究，研究發(fā)現(xiàn)了東西方文化的差異, 中國人更愿意遵循平等原則來分配獎金，強(qiáng)調(diào)了管理方式必須適合中國的國情文化。綜上所述，管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢可以歸納為:

第一、組織變革和發(fā)展是管理心理學(xué)研究的首要問題。

八十年代之前，管理心理學(xué)研究比較集中在個體理論的探討，在激勵理論、群體行為和領(lǐng)導(dǎo)行為理論的研究上產(chǎn)生了大量理論，進(jìn)入八十年代之后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的潮流和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對企業(yè)重組、戰(zhàn)略管理、跨國公司或國際合資企業(yè)管理的研究已呈現(xiàn)強(qiáng)勁勢頭，文化因素成為這類比較研究的關(guān)注熱點(diǎn)。宏觀的經(jīng)濟(jì)行為研究更加受到重視。把經(jīng)濟(jì)信心和經(jīng)濟(jì)預(yù)期作為對國家經(jīng)濟(jì)景氣的良好預(yù)測源。目前，由于管理環(huán)境研究的復(fù)雜程度增加，促使研究的注意力全面轉(zhuǎn)向整個組織層面，因為如果不從整體的角度來考察問題，不論是企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理者的決策、員工的適應(yīng)，還是跨國公司管理中的組織文化的建設(shè)、各種激勵政策的制定，均無法達(dá)到預(yù)期的管理目標(biāo)。

第二、強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。

技術(shù)創(chuàng)新已成為下一世紀(jì)各國企業(yè)拓展市場、在競爭中取勝的關(guān)鍵。在這個系統(tǒng)中，具有高水平勝任素質(zhì)的人力資源，是技術(shù)創(chuàng)新和市場開拓的關(guān)鍵，因此，目前更加注意探索管理者決策、技術(shù)創(chuàng)新和員工適應(yīng)中必須具備的勝任素質(zhì)，更加關(guān)注如何充分地利用和開發(fā)人力資源?？萍歼M(jìn)步和管理的復(fù)雜度對于員工素質(zhì)提出息的要求，使得人力資源管理成為研究的又一熱點(diǎn)，研究由局部的、分散的研究轉(zhuǎn)向整體系統(tǒng)的研究。目前，有關(guān)勝任特征評價、個體對于組織的適應(yīng)性和干預(yù)問題的研究等人力管理管理問題正向縱深發(fā)展。

第三、研究領(lǐng)域不斷拓展，更加關(guān)注國家目標(biāo)。

管理心理學(xué)在研究領(lǐng)域方面，更加重視突破傳統(tǒng)框架，不斷拓展研究的新領(lǐng)域。目前，管理心理學(xué)不同于其它心理學(xué)分支的特征是，在拓展研究新領(lǐng)域時，不僅有大量商業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)處于市場經(jīng)濟(jì)利益的考慮，進(jìn)行投入和資助，各國政府處于自己在國際競爭中的國家安全和市場利益，也進(jìn)行有計劃的管理決策的行為科學(xué)研究。可以認(rèn)為，管理心理學(xué)研究更加關(guān)注國家目標(biāo)?？傊?，研究的新的熱點(diǎn)在于：跨國公司和國際合資公司的比較研究、科技投入的行為研究、失業(yè)指導(dǎo)研究等，均取得了可觀的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。目前，管理心理學(xué)家把組織作為開放的社會-技術(shù)系統(tǒng)來看待和研究, 研究領(lǐng)域方面已突破傳統(tǒng)框架, 涉及管理培訓(xùn)與發(fā)展、工作業(yè)績評價、管理決策、組織氣氛和組織文化、跨文化比較等新領(lǐng)域。

三、我國管理心理學(xué)的研究進(jìn)展和現(xiàn)狀分析

從1978年開始，我國管理心理學(xué)者開始系統(tǒng)地引入國外管理心理學(xué)的理論和方法，相繼完成了我國管理心理學(xué)的學(xué)科基本建設(shè)，在工作動機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、價值觀、員工培訓(xùn)、人員選拔和組織變革方面，進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究，通過與國外工業(yè)與組織心理學(xué)家的跨文化比較合作研究，不僅縮短了與發(fā)達(dá)國家的差距，還豐富了國際管理心理學(xué)的知識體系[3]。目前，我國管理心理學(xué)家在國際應(yīng)用心理聯(lián)合會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并主持或參與一些重要的管理心理學(xué)雜志的編輯工作，已在國際管理心理學(xué)界確立了自己的學(xué)術(shù)地位，取得了長足的進(jìn)步。在管理心理學(xué)的應(yīng)用方面，根據(jù)國家科技進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，近年來在國有企業(yè)改革、領(lǐng)導(dǎo)干

部選拔、管理決策、科技創(chuàng)新體系的人力資源管理、激勵機(jī)制、航天員的模擬培訓(xùn)等前沿問題上，完成了一系列有較大影響的科研課題，產(chǎn)生了較大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

在研究資源方面，我國管理心理學(xué)界已具備從本科生到博士后的管理心理學(xué)后備隊伍的培養(yǎng)體系，研究經(jīng)費(fèi)主要來源于國家自然科學(xué)基金委員會，部分來源于企業(yè)橫向合作的投入。目前，我國管理心理學(xué)發(fā)展存在的主要問題在于：

第一、研究力量比較分散，在針對國際最新趨勢和國家社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求方面，缺乏較為系統(tǒng)的規(guī)劃。

第二、國家自然科學(xué)基金委以及國家科技部雖然對于心理科學(xué)、特別是管理心理學(xué)在國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有迫切的要求，但是，經(jīng)費(fèi)投入較少，使得一些重要的、涉及管理心理學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要領(lǐng)域得不到必要的支持。比如，管理科學(xué)部主要資助有直接應(yīng)用價值的人力資源管理對策項目，至今尚無有關(guān)管理心理學(xué)理論前沿研究的重大項目資助。

第三、實驗室設(shè)備急待改善。管理心理學(xué)是一個研究人-團(tuán)體-機(jī)器系統(tǒng)的綜合學(xué)科，隨著高新技術(shù)的發(fā)展及其對于管理心理學(xué)研究的新要求，急待組建現(xiàn)代化的管理心理學(xué)國家開放實驗室，以縮短與國外管理心理學(xué)的差距。目前，國外很多管理決策實驗、情境模擬評價和訓(xùn)練、大樣本調(diào)查和數(shù)據(jù)處理都離不開計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的支持。應(yīng)通過啟動重大項目，組建適應(yīng)跨世紀(jì)要求的管理心理學(xué)開放實驗室。

四、我國管理心理學(xué)研究的發(fā)展設(shè)想與對策

根據(jù)國內(nèi)外工業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展趨勢和我國科技發(fā)展的國家目標(biāo)，我們建議，應(yīng)力爭在2015年之前，把我國的管理心理學(xué)建設(shè)成在國際工業(yè)與組織心理領(lǐng)域有重要影響、對我國社會政治生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的基礎(chǔ)學(xué)科。如果國家科技部和基金委能夠資助3-5項重大項目，可以建立管理心理學(xué)國家級開放實驗室，使之成為具有國際先進(jìn)水平的科研基地、培養(yǎng)和造就管理心理學(xué)高級科研人才的基地。我們將充分利用我國管理心理學(xué)的整體學(xué)科優(yōu)勢，面向國際研究前沿和我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府決策做出有重大影響的貢獻(xiàn)。我們認(rèn)為，我國管理心理學(xué)研究的發(fā)展趨勢和研究熱點(diǎn)是：、社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的組織變革與發(fā)展

全球化（Globalization）帶來的社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新要求，將是世界各國在下世紀(jì)面對的最主要的組織變革和人的適應(yīng)問題。就我國而言，從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，將在相當(dāng)長一段時間面對組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展帶來的系列管理心理學(xué)問題，具體包括組織環(huán)境特點(diǎn)和趨勢分析、企業(yè)重組、發(fā)展戰(zhàn)略、管理決策、技術(shù)創(chuàng)新管理等問題。

2、人力資源管理的理論基礎(chǔ)與管理對策

根據(jù)高新技術(shù)發(fā)展和國際化競爭要求，探索新條件下人力資源管理模式，形成從工作分析、選拔、培訓(xùn)、安置、激勵、考核和流動的系統(tǒng)性機(jī)制。特別要研究職業(yè)企業(yè)家隊伍的形成機(jī)制、激勵機(jī)制、人的適應(yīng)心理、職業(yè)發(fā)展與干預(yù)對策、巨復(fù)雜系統(tǒng)的管理控制等管理問題，形成一套從職務(wù)分析、勝任特征分析、培訓(xùn)需求評價、職業(yè)企業(yè)家選拔、智能模擬培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)到人員的安置和評價的人力資源管理對策，建立符合我國國情的人力資源管理模式。

3、組織文化與學(xué)習(xí)模式

為解決好轉(zhuǎn)型期的組織管理問題，理順各種關(guān)系，必須認(rèn)識各個層次人員對新條件下的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、人際關(guān)系、組織原則、分配原則等方面的接受與適應(yīng)性，確立新的組織行為與文化的結(jié)構(gòu)關(guān)系和影響因素。通過加強(qiáng)對新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下個體、群體和組織行為因素的研究, 揭示新型組織的文化特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，探索人們價值取向的變化趨勢；通過開展管理的跨文化研究, 揭示東西方文化的異同, 探索新的激勵機(jī)制和薪酬制度；通過組織學(xué)習(xí)模式，建構(gòu)適合中國國情的企業(yè)文化和經(jīng)營管理模式。

4、經(jīng)濟(jì)心理與國家金融安全

重點(diǎn)探索新形勢下人們的消費(fèi)行為、社會保險、投資心理、經(jīng)濟(jì)信心與期望，影響投資擴(kuò)大的心理學(xué)因素、建立社會穩(wěn)定性預(yù)測和監(jiān)控系統(tǒng)。此外，開展企業(yè)形象戰(zhàn)略研究，探索面向市場的技術(shù)創(chuàng)新管理問題，在與發(fā)達(dá)國家企業(yè)現(xiàn)象戰(zhàn)略模式比較研究之基礎(chǔ)上，建構(gòu)我國企業(yè)形象建設(shè)戰(zhàn)略模式。

我國的管理心理學(xué)在面臨世紀(jì)之交的時刻，即有機(jī)遇，又有挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)管理心理學(xué)的發(fā)展，建議采取如下政策措施：

第一、政府應(yīng)當(dāng)加大對于管理心理學(xué)理論研究的投入，通過重大項目的資助，可以穩(wěn)定當(dāng)前的科研隊伍，同時吸引國外人才回國，采用多種方式為發(fā)展我國的管理心理學(xué)服務(wù)。目前，如果再不增加投入，大部分管理心理學(xué)專業(yè)人員，可能將大部分精力投入簡單、重復(fù)的人事管理咨詢服務(wù)，以解決生存問題。這對于學(xué)科發(fā)展，特別是基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)，極為不利，應(yīng)當(dāng)避免。

第二、加強(qiáng)國家科技部和國家基金委對于重大項目的投入的科學(xué)論證以及項目實施過程中的管理，特別要避免地方主義，各自為政。建議采用科學(xué)的項目投標(biāo)、招標(biāo)和過程管理方法，促進(jìn)各部門的協(xié)同合作，以保證項目的順利完成。

第三、政府應(yīng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家安全目標(biāo)，適時組織重大管理決策項目，使管理心理學(xué)研究成果能夠直接為政府決策服務(wù)。比如，國家科技創(chuàng)新體系的人力資源管理模式研究，可以根據(jù)管理需要，及時啟動應(yīng)急項目，可及時收到良好的效果。第四、資助建立管理心理學(xué)國家開放實驗室，改善科學(xué)研究條件；資助國際合作交流，從整體上提升我國管理心理學(xué)的研究水平。

第五篇：國內(nèi)外水表現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

國內(nèi)外水表現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

摘要:敘述了國內(nèi)水表應(yīng)用狀況。對國內(nèi)新型水表的發(fā)展以及國外水表發(fā)展情況進(jìn)行了介紹，同時還對影響水表發(fā)展方向的因素進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：水表應(yīng)用情況新型水表國外水表發(fā)展現(xiàn)狀

流量計量是科學(xué)計量的一個重要組成部分，而水流量計量又是其中最重要的內(nèi)容之一，在貿(mào)易結(jié)算、能源計量、過程控制、環(huán)境保護(hù)等方面起到重要的作用。近年來隨著能源和水資源的全球性匱乏，隨著南水北調(diào)等國家重點(diǎn)工程的啟動，隨著法制計量的不斷完善，全社會對水計量的要求越來越高。因此，研究和探索滿足新形勢下適合我國各種使用條件的水表或流量計，并擴(kuò)大其流量測量范圍、延長水表的工作壽命、提高儀表智能化程度等已成為水表行業(yè)研究人員不懈的追求。

水表在各種流量計中屬于結(jié)構(gòu)簡單、應(yīng)用最廣泛的流量儀表，也是最重要的法制計量儀表。按最新的國際標(biāo)準(zhǔn)和國際建議，水表是按其使用用途來定義和劃分的，即任何用于測量封閉管道中可飲用冷水的具有累積流量顯示的流量儀表都為水表，這當(dāng)中既包括了我們通常概念中的旋翼式水表、螺翼式水表、活塞式水表等基于機(jī)械原理工作的流量計，也有基于電子或電磁原理工作的流量計，如電磁流量計、超聲流量計等。另外帶電子裝置水表是一種在機(jī)械式水表上添加了各種輔助裝置的水表，以滿足管理和控制的需要，如各類預(yù)付費(fèi)水表和電子遠(yuǎn)傳水表?？傮w而言，水表的內(nèi)涵比以前大大豐富了。在實際工作中，隨著電子技術(shù)的發(fā)展和成熟，電子類水表和帶電子裝置水表正發(fā)揮越來越大的作用。水資源的商品化、“一戶一表”工程的發(fā)展、階梯式水價等節(jié)水政策的實施需求更促進(jìn)了這類水表的發(fā)展。

水表測量的對象是水，水在各種流體介質(zhì)中是變化相對穩(wěn)定的介質(zhì)，其粘度、密度、清潔程度、壓力、溫度等在額定工作條件范圍內(nèi)是比較理想的和穩(wěn)定的。但因為流量計量的動態(tài)特性、供水過程中水壓脈動和含氣量變化以及各種安裝條件，仍會對水表的工作產(chǎn)生很大的影響。雖然近年來流量測量技術(shù)及儀表比以往的選擇面寬了許多，但還有許多不盡人意之處。我們所選用的水表除要適應(yīng)所使用的條件并符合法制計量要求之外，還要考慮很多其它因素，如流量范圍、靈敏度、壓力損失、安裝防護(hù)要求、價格等，電子水表和帶電子裝置水表還要考慮抗干擾等電磁環(huán)境因素。因此，為了適應(yīng)不同的介質(zhì)條件、不同的環(huán)境條件，不同的使用要求，各種水表應(yīng)運(yùn)而生?？梢哉f只要有一個新的技術(shù)發(fā)展起來，就會有人嘗試著將它應(yīng)用到流量計量當(dāng)中去，也就可能應(yīng)用到水表中去。

每一種水表都會有其最適用的場所，在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中顯示出頑強(qiáng)生命力。但由于這些水表在性能上的差別細(xì)微或需要認(rèn)真地分析其特點(diǎn)，實際上在很多情況下都沒有將它們使用到它們最適合的場所或調(diào)整最佳的使用狀態(tài)，導(dǎo)致計量不準(zhǔn)確、容易損壞等等。因此，客觀公正地描述各種水表（或相同用途的流量計）的特點(diǎn)，正確地選用水表是水表制造商和水司用戶所要關(guān)注的。

從1999年以來，水表的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO4064和國際建議OIML R49頻繁改動，反映了國際上對水表發(fā)展有著比以前更多的關(guān)心和重視，我國的水表國家標(biāo)準(zhǔn)和水表國家檢定規(guī)程也同步在進(jìn)行修訂，預(yù)計年內(nèi)可以出臺、明年可批準(zhǔn)實施。國內(nèi)新制訂的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如CJ/T224-2006《電子遠(yuǎn)傳水表》）已批準(zhǔn)實施，原CJ/T133《IC卡冷水水表》等也已修訂完成。結(jié)合各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)修訂過程中了解到的情況，根據(jù)政府管理部門、行業(yè)協(xié)會、水表制造行業(yè)的朋友提供的信息和近年來申請新產(chǎn)品型式評價的產(chǎn)品類型，以及水表市場反映出的現(xiàn)象，我們大致可以看出國內(nèi)外水表的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。1.國內(nèi)普通民用水表情況

現(xiàn)階段，在國內(nèi)的各種民用水表中，旋翼式濕式水表以其結(jié)構(gòu)簡單、計量穩(wěn)定、價格低廉在國內(nèi)得到廣泛的應(yīng)用。液封式計數(shù)器的廣泛采用克服了較早濕式水表產(chǎn)品的度盤容易因管道水質(zhì)積垢而污損缺點(diǎn)，解決了水表清晰抄讀的問題，得到了廣泛的應(yīng)用。行業(yè)里普遍認(rèn)為液封式水表是目前較適合國內(nèi)管材和水質(zhì)的水表。

盡管八位指針式的C型表從指示方式上比其它型式顯得不方便和落伍，甚至行業(yè)人士呼吁淘汰C型表，但目前似乎還有不少市場。全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活水平不平衡自然是一個重要原因。

與國外水表外殼采用的銅材料不同，國內(nèi)民用水表大部分為鐵殼水表，行業(yè)人士也曾提議逐步淘汰，但在現(xiàn)有國情下還難以實施，這也是衛(wèi)生技術(shù)要求暫時不能寫入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《居民飲用水計量儀表安全規(guī)則》的主要原因。

高靈敏度小口徑旋翼式水表這幾年在紛紛揚(yáng)揚(yáng)的議論中出臺了，并擠占著原來普通表的市場。這類水表在商業(yè)名稱上頗有吸引人的地方，但也混淆了一些概念。首先計量的概念是需要符合規(guī)定最大允許誤差的測量，而不僅僅是對被測量有響應(yīng)。目前這類水表的大多數(shù)只是結(jié)構(gòu)的設(shè)計改變來提高水表對微動流量的響應(yīng)，從計量的意義來說還沒有真正提高水表的測量范圍。在型式評價（樣機(jī)試驗）中，還沒有形成一個對靈敏性能的長期可靠性進(jìn)行評價的方法，在水表的國家標(biāo)準(zhǔn)和國際建議中也沒有專門的規(guī)定，現(xiàn)行的85年版的水表檢定規(guī)程要求對檢定項目雖然有始動流量檢定但要求并不高。由于客觀上國內(nèi)一些水暖器具的質(zhì)量導(dǎo)致微滲漏現(xiàn)象和少部分家庭的不道德的滴水存積方式，使得供水部門對這類水表產(chǎn)生興趣和需要。但在法制計量管理上對水表的靈敏度性能并無特別高的要求。實際使用中這類水表對水壓脈動的抗擾能力，即不用水自轉(zhuǎn)的可能性增大，這些也會帶來另類的麻煩。在水表新的國際標(biāo)準(zhǔn)和國際建議中，都明確一點(diǎn)在零流量下水表不應(yīng)累積。有一些企業(yè)在開發(fā)出了計量等級達(dá)到C級的旋翼式水表，高靈敏度也高，這才是真正提高了水表的質(zhì)量檔次。

一戶一表政策實施以來，水表出戶較為普遍，由于銅材價格飛漲，使水表材料成本增加，社會上偷水表銅部件時有發(fā)生，成為城市偷窨井蓋后又一新的社會問題。十多年前研究過的全塑水表現(xiàn)在又提到桌面上來研究了，這種水表現(xiàn)在仍存在方方面面的質(zhì)疑，主要集中在材料的長期衛(wèi)生安全性和塑料材料的檢驗手段的局限性。未來全塑水表是否能夠在供水系統(tǒng)中采用，完善的標(biāo)準(zhǔn)、簡捷的檢驗手段和行業(yè)政策的批準(zhǔn)允許是關(guān)鍵的。國外在一些氣候環(huán)境變化不是太嚴(yán)酷的國家和地區(qū)（如南非和南美一些國家）也有用塑殼水表的。可能這種產(chǎn)品需要經(jīng)過若干年的試用后才能進(jìn)行較全面的評估。

2、國內(nèi)直飲水水表和智能水表的情況

國內(nèi)目前用于直飲水的場合一般采用計量等級C級或D級的活塞式結(jié)構(gòu)的水表，外殼有銅，也有特制不銹鋼的。

電子遠(yuǎn)傳水表、預(yù)付費(fèi)水表，包括IC卡（插卡式和射頻式）水表、TM卡水表等這些智能型水表都是因水費(fèi)收取制度、方式的改革而出現(xiàn)的水表產(chǎn)品，同時支持了一戶一表、階梯式水價的政策的實施，這些產(chǎn)品發(fā)展很快，在世界上也算是領(lǐng)先的，但實際使用中出現(xiàn)了的問題也不少，特別是帶閥門的預(yù)付費(fèi)類水表，這可能與采用了閥門、電池和惡劣的使用環(huán)境以及人為的惡意攻擊有關(guān)。

總體而言，平時不用電、抗攻擊能力強(qiáng)的即時直讀式的電子遠(yuǎn)傳水表更具有優(yōu)勢和發(fā)展前景。

3、國內(nèi)大口徑水表的情況

大口徑水表中，傳統(tǒng)的水平螺翼式水表及可拆卸式水平螺翼式水表仍有較大的市場?？刹鹦妒剿铰菀硎剿砭哂薪Y(jié)構(gòu)簡單、通用性好、可不停水檢修等特點(diǎn)受到歡迎。但水平其流量范圍不寬，一般B級表的流量比只有1：67，在許多場合滿足不了要求。部分地區(qū)還用大口徑旋翼式水表，與水平螺翼式水表相比，雖然這種水表的工作抗擾性相對較好，但其流通能力小、壓力損失大以及龐大的重量體積都成為了缺點(diǎn)。這幾年垂直螺翼式水表、渦輪式水表及復(fù)式水表逐漸興起，為用戶提供了新的選擇。

與行業(yè)中部分企業(yè)熱衷于高靈敏度的小口徑民用水表的研發(fā)和制造相比，另一些企業(yè)關(guān)注著大口徑水表的微小流量計量能力的提高問題。因為從每種管徑的用水量分析，大口徑水表在低流量下的漏計率占的比率更多。研究用水量的組成特點(diǎn)，選用合適的水表，會給供水企業(yè)帶來更大的效率。

在目前國內(nèi)大口徑水表的流量測量范圍普遍不夠的情況下，WPD型渦輪式水表、復(fù)式水表等或許是解決這一問題的選擇。

4、電磁水表、超聲水表等新型水表

隨著大管道流量計量的發(fā)展，超聲流量計、電磁流量計以其無可動部件、無壓損的特點(diǎn)得到越來越多的應(yīng)用。特別是當(dāng)超聲波流量計從單聲路發(fā)展到多聲路，直至16聲路的研制成功，使對流量計上游直管段長度的要求大大降低。同時，流量計自診斷和報警技術(shù)的成熟，使得流量計的使用具有更好的可靠性。由于超聲流量計具有優(yōu)異的測量重復(fù)性，也常作為核查標(biāo)準(zhǔn)使用。電磁流量計在電路方面更為成熟，比如對導(dǎo)電率要求降低，高低頻率的交替使用提高了零點(diǎn)穩(wěn)定性和大流量時的靈敏度，開發(fā)了能方便清洗探頭的外插式探頭，在現(xiàn)場核查方面也有所發(fā)展等等。電磁流量計、超聲波流量計等基于電或電子原理的流量計逐漸取代了原來的一些插入式流量儀表和機(jī)械式水表，這在國內(nèi)外都是正在形成的趨勢。這些流量計新的國際標(biāo)準(zhǔn)和國際建議已將其歸類到水表的范圍中，并制定了相應(yīng)的試驗要求。國內(nèi)不少生產(chǎn)廠已建立了1m口徑以上的試驗裝置，最大的測試管道口徑已達(dá)到4m。

這些感應(yīng)式水表在智能化方面相對于傳統(tǒng)機(jī)械水表有著無可比擬的優(yōu)勢，且?guī)缀鯚o壓力損失。但也有其局限性，如量程較小、易受管振、電磁環(huán)境干擾，還有就是大口徑流量計的周期檢定和現(xiàn)場測試始終是個難題，尚未得到有效解決。另外，這類水表的法制計量管理還有待加強(qiáng)。

從長遠(yuǎn)看，感應(yīng)式水表與傳統(tǒng)機(jī)械式水表會是互存的，而不會取而代之。

5、國外水表的發(fā)展情況

我國水表生產(chǎn)廠眾多，但規(guī)模大多偏小，與國外水表生產(chǎn)廠家相比在規(guī)模和技術(shù)方面存在著較大的差距。英國肯特公司、德國邁內(nèi)克公司和瑞納公司、法國愛拓利公司、意大利邁特姆里那等都是國際上較有名的水表公司，在世界各地?fù)碛写罅糠种C(jī)構(gòu),他們控制著世界水表市場。

在發(fā)達(dá)國家，由于管道直飲水較普遍，容積活塞式水表成為主要采用的產(chǎn)品，計量等級普遍為C級。旋翼液封式水表和單流式水表也不少，單流束水表還具有材料節(jié)省、結(jié)構(gòu)小巧的優(yōu)點(diǎn)?？傮w來說，國外的民用水表產(chǎn)品注重高計量等級和使用壽命。

國外水表產(chǎn)品的優(yōu)勢更多體現(xiàn)在大口徑水表產(chǎn)品上，其制造工藝精致，并在一些產(chǎn)品上采用葉輪平衡技術(shù)，使得產(chǎn)品測量范圍大（可達(dá)到計量等級C級）、安裝方式適應(yīng)性好（可以水平、垂直或傾斜），并可選配遠(yuǎn)傳裝置滿足檢定或抄讀的需求，產(chǎn)品執(zhí)行EEC標(biāo)準(zhǔn)，在流量測量能力方面優(yōu)于以前版本的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO4064。

由于美國的水表產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)并不執(zhí)行國際標(biāo)準(zhǔn)而是國內(nèi)ANSI/AWWAC700系列行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其設(shè)計和特點(diǎn)是不一樣的。除了外形尺寸獨(dú)特并采用英制單位外，產(chǎn)品設(shè)計更強(qiáng)調(diào)長期功能穩(wěn)定性、使用的安全性，葉輪和計數(shù)齒輪的轉(zhuǎn)速設(shè)計較慢，相對來說對計量性能的要求不苛刻。

在其它發(fā)展中國家如東南亞、南美、非洲，大多還是與我國相同的水表產(chǎn)品，有些國家也在嘗試采用預(yù)付費(fèi)IC卡水表和塑殼水表。還有部分國家對水表的法制管理要求并不高，因此對水表各部件的材質(zhì)的要求很低，類似國內(nèi)的一些劣質(zhì)水表產(chǎn)品。

6、影響水表的發(fā)展方向的幾個因素

政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和市場需求是引導(dǎo)水表產(chǎn)品發(fā)展的最重要的三個方面。

水表基本上用于貿(mào)易結(jié)算，用戶面大量廣，無疑是最重要的法制計量器具之一。水表必須符合所使用的國家法規(guī)的要求。在我國水表列為重點(diǎn)管理計量器具，屬強(qiáng)制性檢定計量儀表并有具體的實施方法；國內(nèi)很多地區(qū)開展實施的不入戶抄表、一戶一表、階梯水價政策需要適用可靠的水表產(chǎn)品支持，電子遠(yuǎn)傳水表、智能型水表有著廣闊的前景。生活品質(zhì)的提升會有更多的城市實現(xiàn)管道直飲水，高計量等級、流量測量范圍寬的水表將會有更多的市場，水資源的緊張導(dǎo)致的水價提高是不爭的趨勢，也會使優(yōu)質(zhì)水表價有所值。在節(jié)能方面，國家在十一五期間非常重視量化的、可操作的節(jié)能考核，在GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備與管理通則》對相應(yīng)的計量器具都提出了要求，其中對作為載熱介質(zhì)的水的計量按大小口徑（以250mm劃分）分別提出了1.5%和2.5%的準(zhǔn)確度要求。水表有多個規(guī)程支撐著其檢定工作，但許多人又疑惑，法規(guī)中的檢定周期能否保證在用水表的準(zhǔn)確性，這樣的懷疑不是沒有道理的。由于使用場合和介質(zhì)的復(fù)雜性，很多水表還沒有到檢定周期就已經(jīng)超差了。近年來采用現(xiàn)場核查的方式來越來越普遍，這對保證水表（乃至流量計和其它計量器具）的正確可靠性，尤其是在涉及貿(mào)易結(jié)算而又無法按計劃拆卸或送檢的流量計是可行的方法。國際法制計量組織也開始起草這方面的國際文件，以科學(xué)合理、經(jīng)濟(jì)可行的態(tài)度來對在用中的水表、電表、燃?xì)獗砗蜔崮鼙淼男阅苓M(jìn)行評判。

我國的水表國家標(biāo)準(zhǔn)等同采用國際標(biāo)準(zhǔn)，國家計量檢定規(guī)程也等效采用國際建議，按目前計劃，這二個重要的水表技術(shù)法規(guī)會從明年開始批準(zhǔn)實施。新的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程在水表的技術(shù)參數(shù)表達(dá)方面與現(xiàn)行的方法有很大的不同：

1）現(xiàn)行的計量等級名稱將被代表流量范圍的一組可選的比值來代替，工作溫度和壓力也詳細(xì)等級化：

2）一般水表的準(zhǔn)確度等級為2級，而大口徑水表的準(zhǔn)確度等級可以選為1級； 3）水表除了原來的試驗外，增加了水溫影響試驗、水壓影響試驗和流動干擾試驗；

4）電子水表和帶電子裝置水表需做環(huán)境試驗和電磁兼容試驗等。這些規(guī)定一方面是考慮了新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程吸收了電磁水表等產(chǎn)品的技術(shù)特性，也是鼓勵水表產(chǎn)品提高測量范圍能力，適應(yīng)更嚴(yán)酷的環(huán)境要求和運(yùn)行壽命要求。

市場的需求是多方面的。一個參數(shù)的理想測量結(jié)果的獲得依賴產(chǎn)品本身的性能和正確的選用、安裝和使用。水表的發(fā)展趨勢除了其本身產(chǎn)品的改進(jìn)外，更重要的是針對不同的情況場合選用對應(yīng)合適的水表，同時可能還要借助其它儀表和軟件技術(shù)進(jìn)行輔助，如無線遠(yuǎn)傳、總線制方式遠(yuǎn)程抄讀、管道漏損判斷報警。制造商不能為產(chǎn)品而做產(chǎn)品，而應(yīng)考慮用戶的使用目的而選型、策劃、設(shè)計和改進(jìn)。真正優(yōu)秀的水表產(chǎn)品性能特點(diǎn)是計量準(zhǔn)確穩(wěn)定、流量測量范圍寬、壓損小、對水質(zhì)要求不是太高、使用壽命長、附加的裝置功能可靠、材料省。盡管某些產(chǎn)品的商業(yè)宣傳會有一些誤導(dǎo)，但市場最后接受的肯定會使支持國家用水節(jié)水政策、真正做到公平計量、為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的水表產(chǎn)品。

我國的水表行業(yè)面臨良好的機(jī)遇也面臨著嚴(yán)峻的考驗．一方面要捍衛(wèi)國內(nèi)龐大的市場，另一方面還要借鑒外國強(qiáng)勢企業(yè)的管理、技術(shù)、營銷等先進(jìn)經(jīng)驗，提高自己，增強(qiáng)國際競爭力，這需要水表制造商、水司用戶、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、政府管理部門和技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)共同努力，多參與國際交流，參加到國際產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制訂修訂，將水表大國做成水表強(qiáng)國，向全球用戶提供我們先進(jìn)的、精工制造、性能一流、價格優(yōu)惠的計量產(chǎn)品。