第一篇：機關(guān)員工帶薪年休假申請表

職工帶薪年休假申請

：

部門從事工作。根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年

休假的規(guī)定，我可以享受天的年休假，現(xiàn)申請從年月日至年月日休假，期間遇法定休假日、休息日天，實際休假天。

休假期間我的工作已安排妥當(dāng)，由同志暫為代

理，請給予批準(zhǔn)。

特此申請。

申請人（簽字）：

年月日

審批人（簽字）：

我叫,年月參加工作,工齡年，現(xiàn)在年月日

備注：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、一般員工休假須報部門中層正職請假批準(zhǔn)；中層副職休假須向本部門中層正職請假，經(jīng)同

意后向省分公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告批準(zhǔn)；中層正職休假須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后向省分公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告批準(zhǔn)。

第二篇：員工帶薪年休假申請表

員工帶薪年休假申請表

本人于年月日參加工作，本企業(yè)工齡已滿年，現(xiàn)申請從年月日至年月日休帶薪年休假，共計

天。申請人： 年日月

單位：班組：第號

注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報人力資源部銷假。

------------通鋼磐管（）員休第號-----------------

()員工帶薪年休假審批表

單位：班組：第號

注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報人力資源部銷假。

通鋼磐管員休第號

注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報人力資源部銷假。

------------通鋼磐管（）員休第號----------------------

()員工帶薪年休假審批表

通鋼磐管員休第號

注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報人力資源部銷假。

員工提前結(jié)束帶薪年休假證明

第三篇：員工帶薪年休假

員工年休假問題：

帶薪年休假期天數(shù)

●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

●累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

●累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動關(guān)系，在現(xiàn)實實踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關(guān)系的勞動者都可享有帶薪年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

也就是說，只有與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。

根據(jù)《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系的徹底終止（《勞動合同法》第44條，第2項），勞動者從而進入享受社保體系，不再受勞動法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計算方法：

1、新進職工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)。

2、與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但根據(jù)勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

同時我們通過對《年休假實施辦法》整體理解來看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個月”，那么實施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。這也從另一個方面佐證了上面的觀點。許多勞動者誤以為入職當(dāng)年就可以申請年休假，其實不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一個或兩個以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；

由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)會比較集中在某一時間段，所以希望員工按需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

關(guān)于實習(xí)期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實習(xí)期到期前一個月發(fā)出通知，讓員工有時間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請書，而且注意員工離職時間，盡量在員工實習(xí)期到期時辦理離職手續(xù)。如果是實習(xí)期還有一個月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。若是實習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個月或是還要做多一個月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，

第四篇：員工帶薪年休假操作規(guī)程（本站推薦）

員工帶薪年休假操作規(guī)程

為了有效執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，特制訂本操作規(guī)程。

1、人力資源管理部門每年十二月份編制并下發(fā)下一在崗員工年休假天數(shù)明細表。

2、各部門依據(jù)公司下發(fā)的在崗員工年休假天數(shù)明細表和生產(chǎn)任務(wù)情況，有計劃地安排員工休年休假。

3、各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發(fā)到準(zhǔn)備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統(tǒng)一提供），并由員工本人簽字確認（企業(yè)、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認簽字欄中詳細說明；經(jīng)員工簽字確認的年休假通知須在月底前報人力資源管理部門備案。

4、因工作需要部門可采用分段方式安排員工休年休假。

5、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，各部門必須書面報告說明原因，經(jīng)分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。

6、員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)，需要休假的必須書面申請年休假，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并將年休假通知和員工書面申請報人力資源部備案，可以安排員工休年休假。

7、中層以上管理人員年休假的安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門下發(fā)年休假通知，本人簽字確認后，可以安排休年休假。

8、各部門對休年休假的員工必須嚴格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力資源管理部門將對各部門休年休假員工的考勤情況進行跟蹤檢查。

9、其它未盡事宜由人力資源管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理并解釋。

人力資源部

2008年10月10日

南京工藝裝備制造有限公司年休假通知

：

你 可享受年休假 天，根據(jù)公司工作安排，準(zhǔn)備從 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。

特此通知

(部門簽章)年 月 日 —————————————————————————————

員工確認簽字： 日期：

說 明：

第五篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時兼顧公司的經(jīng)營運轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。

第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。

（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1

數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：

1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準(zhǔn)；

3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認人員承擔(dān)。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。

1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的;

6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；

7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的;

8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請，未依安排表規(guī)定的時間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬;

（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；

（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。

第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計算

（一）年休假日薪計算公式：

職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年休假應(yīng)支付工資計算公式：年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

（二）未休年休假的工資結(jié)算時間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

（四）員工如在當(dāng)無年休計劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

第七條 年休假的管理責(zé)任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財務(wù)協(xié)調(diào)事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關(guān)負責(zé)人進行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。

第八條 配套文件

本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規(guī)范

本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準(zhǔn)。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒

2008年9月29 日