第一篇：《淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德》會(huì)計(jì)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文

淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

【摘要】文章從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)狀、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的作用及意義等四方面對會(huì)計(jì)職業(yè)道德作了簡單的探討。淺述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，并呼吁會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，以嚴(yán)明的制度約束自己，不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;觀念道德；職業(yè)道德；道德建設(shè)

引言：中國是一個(gè)具有德治傳統(tǒng)的國家，道德在整個(gè)社會(huì)的過程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職業(yè)道德的作用，對整個(gè)社會(huì)尤其重要。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們在會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì)計(jì)事物和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過程。如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限，而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，保持會(huì)計(jì)的生存競爭能力，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、對當(dāng)前我國會(huì)計(jì)道德的規(guī)范的現(xiàn)狀分析

新中國成立以來，我國的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績，促進(jìn)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問題。

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國家離異換取局部利益乃至個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

（二）謀取私利，貪贓枉法

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義，拜金主義，享樂主義膨脹，喪失了法制觀念，通過收入不入賬，虛報(bào)冒領(lǐng)等手段，故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料：利用職務(wù)之便貪污，挪用公款，將國家和集體的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中，侵害國家和集體的利益，少數(shù)會(huì)計(jì)人員喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德，借工作之便違法犯罪，有的會(huì)計(jì)人

員個(gè)人利益膨脹，故意偽適、編造、隱匿、毀描會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利益職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，一些嚴(yán)重違反法制行為當(dāng)然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一部分人會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，走上法制的道路。

（三）有法不依，法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下

會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以從財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過且過，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。

如:臨沂某有限責(zé)任公司偷稅案，2006年3月，根據(jù)省國稅局轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)案件，臨沂市市區(qū)國稅局與公安機(jī)關(guān)成立專案組，聯(lián)合查處了臨沂某有限責(zé)任公司涉嫌偷稅案·經(jīng)查:該公司于2003年全2005年間，某領(lǐng)導(dǎo)要求一會(huì)計(jì)人員采取隱匿銷售收入、非法獲取虛假運(yùn)物發(fā)票和虛開的增值稅稅專用發(fā)票抵扣稅款等手段，不繳、少繳增值稅222，分萬元，2006年5月，臨沂市市區(qū)國稅局追繳該公司所偷稅款222，8萬元，井處以124萬元罰款，稅款、罰款已全部入庫。主要犯罪嫌疑人現(xiàn)已抓獲歸案，案件正在依法處理中。

再如:2001年，審計(jì)署濟(jì)南特派辦在時(shí)H局進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，該局財(cái)務(wù)處計(jì)劃科副科長黃某，掌管有17個(gè)公款私存的銀行存折，涉及資金900多萬元，由丁黃某怕事實(shí)暴露，已將有關(guān)會(huì)計(jì)資料和存折隱匿或銷毀，審計(jì)人員被迫采取由其他線索獲取的賬號(hào)從銀行倒查的方法，查閱了銀行賬戶多年的會(huì)計(jì)檔案，翻閱了無數(shù)的歷史傳票，對多年來銀行分戶賬的收支內(nèi)容進(jìn)行取證、復(fù)制和匯總分析。查明:1999年8月23日，黃某將H局在人壽探險(xiǎn)公司投保到期轉(zhuǎn)回的300萬元保險(xiǎn)金，存入以其名義開設(shè)的公款私存存折，2000年l月“日，黃某從該存折中提取現(xiàn)金100萬元，宜至200年2月28日才又重新存入。該筆資金從取出到再次存入間隔13個(gè)月時(shí)間。報(bào)據(jù)上述線索，審計(jì)人員初步判斷黃某涉嫌挪用公款犯罪。

為了規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，確保事實(shí)證據(jù)確鑿。審計(jì)組在進(jìn)一步深入調(diào)查取證時(shí)，主要做了以下工作:

1、是查清300萬元保險(xiǎn)資金的性質(zhì)。經(jīng)審計(jì)查明，H局1991年全1996年期間。采取弄虛作假、私設(shè)大量帳外帳和“不金庫”等手段，違規(guī)截留、隱瞞和轉(zhuǎn)移國家執(zhí)法收入共計(jì)2000多萬元，其中1700多萬元被濫發(fā)、私分或者違規(guī)借貸造成損失，剩余300萬元用于給單位職工購買人壽保險(xiǎn)。進(jìn)而確定，黃某挪用的300萬元保險(xiǎn)資金中的100萬元是國家資金，即公款。

2、是進(jìn)一步核實(shí)事實(shí)和獲取有關(guān)會(huì)計(jì)資料等實(shí)物證據(jù)，重點(diǎn)核實(shí)黃某挪用資金的開戶銀行、賬戶、存折、收支情況等資料，取、存資金的準(zhǔn)確日期、金額，并逐一對原始資料取證、復(fù)制、蓋章。

3、是對H局有關(guān)人員做進(jìn)一步調(diào)查取證。經(jīng)對H局所有局領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員詳細(xì)調(diào)查。黃某存取100萬元公款之事，始終無一人知曉，完全是其個(gè)人隱蔽的私自動(dòng)用行為。

4、是查清100萬元公款的最終用途，這項(xiàng)上作的難度址大，審計(jì)人員為此曾同黃某進(jìn)行過多次談話和教育，但其不斷編造謊言，掩蓋事實(shí)真相，始終賦予頑抗，與此同時(shí)，審計(jì)組對其挪用資金的用途也進(jìn)行了幾種可能情況的分析，并

在移交案件時(shí)向檢察機(jī)關(guān)做了說明:

（1）炒股獲利（2）是用銀行存款吃利息（3）是用于填堵其他非法活動(dòng)造成的資金窟窿。

2002年5月22日，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簣?bào)據(jù)檢察機(jī)關(guān)的公訴，認(rèn)為黃某身為國家工作人員。利用職務(wù)之便，挪用巨額公款歸個(gè)人使用進(jìn)行營利活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重，己觸犯刑法，依法判處了有期徒刑。

歷史的車輪已經(jīng)駛?cè)氤錆M希望而又嚴(yán)峻的21世紀(jì)，中國社會(huì)迎來了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息技術(shù)和加入WTO的巨大挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟(jì)正在強(qiáng)烈深入地沖擊、改變著中國社會(huì)一系列傳統(tǒng)特征，因此，有待建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德體系。在巨大而沉重的社會(huì)變遷中，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，然而精神道德狀況卻讓人憂慮。較之過去，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系大大復(fù)雜化，為數(shù)不少的人在物欲橫流的驚濤駭浪中找不到精神支柱，生命之舟失去了方向。社會(huì)風(fēng)氣備受污染，在我國一度絕跡的丑惡現(xiàn)象如權(quán)錢交易、行賄受賄、以權(quán)謀私、徇私舞弊、偷漏稅款、貪污盜竊等重新抬頭，侵蝕著人們的思想與靈魂。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境彭響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響。出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。如亂攤成本、費(fèi)用，盤假發(fā)票，截留或隱瞞收入，私設(shè)“小金庫”,設(shè)置多套賬，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等。2001年12月12日，財(cái)政部發(fā)布的對部門行業(yè)2000年度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告中指出，假憑證、假賬、假報(bào)表、假審計(jì)、假評(píng)估等“五假”問題不容忽視，其中資產(chǎn)不實(shí)比例在10%以上的單位分別占被抽查單位的50%和57%。部分企、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真，仍很嚴(yán)重，此外，“中農(nóng)信”倒閉、株洲“有色”巨虧、上市公司丑聞(如紅光實(shí)業(yè)、東方鍋爐、大慶聯(lián)誼、銀廣夏和鄭百文的造假事件)等事件的相繼發(fā)生，觸目驚心、發(fā)人深省，究其原因，主要是法律不從、執(zhí)法不嚴(yán)，無法約束人們的不良行為，而根本原因在于人們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，真假、善惡、美丑,是非界限模糊，無法抑制人們的不良心欲，進(jìn)而導(dǎo)致不道德行為。會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德或職業(yè)道德不高，價(jià)值觀念發(fā)生偏差，主動(dòng)或被動(dòng)參與制假，是發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

2002年國務(wù)院總理在考察北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)指出，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)突出問題，就是不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)人員造假賬，出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)，以及大量腐敗現(xiàn)象，幾乎都與財(cái)會(huì)人員做假賬分不開。這已經(jīng)成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)“毒瘤”。從跟本上解決這個(gè)問題，必須在強(qiáng)化法制、嚴(yán)格管理的同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員特別是注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)。他強(qiáng)調(diào)?！安蛔黾儋~”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，所有會(huì)計(jì)人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性

近年來，會(huì)計(jì)人員犯罪案件頻繁發(fā)生，職業(yè)道德問題愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。要建設(shè)健康的、有活力的市場經(jīng)濟(jì)，必須尊崇誠信原則。缺乏誠信，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本會(huì)極其高昂，甚至根本無法運(yùn)行。因此，建立一個(gè)以誠信為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。而在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是最備受爭議的。

會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)

位觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠信的體現(xiàn)，也是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

所必需的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)成為當(dāng)前十分緊迫的敏要任務(wù)。

四、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對策

（一）加大對會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)道德的監(jiān)督檢查

建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的工作，在我國還剛剛開始，實(shí)踐不多，經(jīng)驗(yàn)也有待積累。因此，有必要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查工作。跟據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定。財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位是會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況的檢查管理部門。監(jiān)督和檢查。主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。同到通過正反典型案例的宣傳，逐步樹立會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德良好的風(fēng)尚。

由于《會(huì)計(jì)法》法中對財(cái)會(huì)人員違背職業(yè)道德，有意作假。違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律似沒有構(gòu)成犯罪的，尚無明確而嚴(yán)厲的懲處條款，因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德的意識(shí)，一方面要盡快修訂和完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理法規(guī)，做到有法可依，另一方面，則要切實(shí)做到有法必依。違法必糾，把強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)監(jiān)管落到實(shí)處，使全體財(cái)會(huì)人員自覺遵守職業(yè)道德。

（二）積極開展多種形式的培訓(xùn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)人員的終身課題，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建沒的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是通過敬業(yè)、樂業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)教育，不僅可以開闊眼界，增長學(xué)識(shí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，而且有利丁陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

1、用法律的手段約束、制約不道德行為

充分發(fā)揮法律威懾作用。不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生。還可以防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。健全和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)化法津環(huán)境。對加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律，減少會(huì)計(jì)人員的非職業(yè)道德行為具有重要的意義。

2、建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度

健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督制約應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)有兩層含義:會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中依據(jù)高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范對自己的思想品質(zhì)等方面進(jìn)行自我改造、自我鍛煉和自我提高:在自我意識(shí)活動(dòng)中達(dá)到道德品質(zhì)和思想境界的全面提高。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容應(yīng)包括:會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意志、會(huì)計(jì)職業(yè)道德感情、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為等，會(huì)計(jì)人員通過提高自身修養(yǎng)，樹立高度的責(zé)任感和使命感，樹立熱愛會(huì)計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)職業(yè)的理想。愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，有了堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)進(jìn)德意志就能抵制外來的腐蝕和引誘。

4建立完備的道德教育體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)長期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系不僅要在小學(xué)、中學(xué)的學(xué)習(xí)期期間加強(qiáng)杜會(huì)道德教育，而且在大學(xué)或

職業(yè)學(xué)習(xí)期間，要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，應(yīng)將道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面:會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育，包括敬業(yè)愛向、客觀公正、實(shí)事求是等;會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育，包括熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密等:會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育，包括搞好服務(wù)、開拓創(chuàng)新、精益求精等。形成以會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)，另外，加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守;要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛育傳誠信思想。披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠信的重要性。樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念。營造尊崇誠信的良好社會(huì)環(huán)境，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境，建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理從會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能信，五、結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵拓的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為、準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制，法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，按照新時(shí)期的需要。愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律、奉獻(xiàn)社會(huì)，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常發(fā)展和運(yùn)作，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展起著巨大的推進(jìn)作用，廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宜傳教育，全面提高會(huì)計(jì)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，從會(huì)計(jì)誠信和會(huì)計(jì)監(jiān)督入手，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督只能，對于防范和制止違犯財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，保護(hù)國家和集體財(cái)產(chǎn)的安全完整具有非常的意義。

參考文獻(xiàn):

[1]于書林.論會(huì)計(jì)人員道德觀.理代會(huì)計(jì)，2002（1）.[2]孟凡利.會(huì)計(jì)職業(yè)道德東北咐經(jīng)大學(xué)出版社.2005(6).[3]減海濤.試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè).商場現(xiàn)代化，2007(3).[4]殷國誼.淺談新經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員素質(zhì).現(xiàn)代會(huì)計(jì)，2002(2).[5]涂亞文.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之我見[J].財(cái)會(huì)通訊，2006(11).[6]李軍.從小做假帳談會(huì)計(jì)監(jiān)督.財(cái)會(huì)研究，2006(10).[7]王合喜.董紅星會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究.財(cái)會(huì)月刊，2007(2).[8]張春杰.會(huì)計(jì)誠信與職業(yè)道德.審計(jì)文匯，2006.(2).

第二篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)意見---會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

班級(jí)： 學(xué)號(hào)：

鷹潭電大 本科

論 文

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)意見

劉芳娥

培養(yǎng)單位（院、系）：鷹潭電大 指導(dǎo)教師姓名： 學(xué)科專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)

論文答辯日期： 2011 年 月 日

目錄

摘要 ?????????????????????????????????3

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 ········································································································· 3

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容 ······························································································ 3

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 ······································································································ 5

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析 ······························································································· 6

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范現(xiàn)狀 ·················································································· 6

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的現(xiàn)實(shí)危害 ·············································································· 6

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題 ·············································································· 7

4、造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因 ····················································································· 7

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) ······························································································· 8

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性 ·········································································· 8

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議 ····················································································· 9

四、當(dāng)前大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對策 ······································· 9

1、當(dāng)前高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū) ······································································ 9

2、創(chuàng)建會(huì)計(jì)文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養(yǎng)在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德 ··············10

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)意見

摘要：本文通過論述我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施，希望以此來凈化我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的污染，還社會(huì)一個(gè)純凈的經(jīng)濟(jì)往來空間。最后就當(dāng)前大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題進(jìn)行論述，指出當(dāng)前高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)，建議大學(xué)創(chuàng)造會(huì)計(jì)文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養(yǎng)在校大學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)，職業(yè)道德，現(xiàn)狀分析，大學(xué)生

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，是一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的，即精神上的動(dòng)力起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規(guī)定，以我個(gè)人理解，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守

會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)主義建設(shè)中的重要地位和作用。會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提商經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

(2)熟悉法規(guī)，依法辦事

在市場經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，都要通過會(huì)計(jì)工作來體現(xiàn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營私舞弊。

(3)實(shí)事求是，客觀公正

實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù)。如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

(4)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度。會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則、不謀私利、一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì)計(jì)工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢” 的誘惑，還可能走上犯罪的道路。因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬貫，一塵不染”。

(5)精通業(yè)務(wù)，自強(qiáng)不息

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新．因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)

會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

(6)改革創(chuàng)新，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)是對單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽改革，從會(huì)計(jì)工作的角度，對投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。

（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

（3）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

（4）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低的一個(gè)至關(guān)重要因素，直接影響到我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行。近年來在全世界范圍內(nèi)，大企業(yè)、大集團(tuán)頻頻出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊案件。從中可以發(fā)現(xiàn)，大量的會(huì)計(jì)造假可以折射出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題。

2005年10月10日，天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現(xiàn)金流虛構(gòu)巨額非經(jīng)常性損益，10月19日該公司公告稱證監(jiān)會(huì)已正式立案調(diào)查。

天津磁卡在2005年9月7日公告中稱：研發(fā)基地一期建設(shè)總用地512.34畝，總投資103，896萬元；2005年3月25日，公司與中貿(mào)源簽訂總價(jià)款為431，972，300元的《設(shè)備采購合同》，2005年6月30日，公司向中貿(mào)源預(yù)付了5.2億元設(shè)備采購款及原材料采購款。總價(jià)值只有4.3億元，就預(yù)付5.2億元，且如此巨額工程設(shè)備不自己招標(biāo)采購，反而委托一家背景不明公司操作，這只能說明這5.2億元實(shí)際是在空轉(zhuǎn)，也就是天津磁卡并沒有真實(shí)收到5.2億元的售房款，也沒有真實(shí)支付5.2億元的設(shè)備款，而是在銀行的配合下做出的虛假現(xiàn)金流；實(shí)際上，2003收回的關(guān)聯(lián)方欠款5.3億元以及后面支付印刷廠6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉(zhuǎn)，以此轉(zhuǎn)回巨額的減值準(zhǔn)備，如果是這樣，則其2003年、2004年巨額的非經(jīng)常性損益都是虛假的。

募集資金的使用必須存入專用賬戶中，做到?？顚Ｓ谩２簧偕鲜泄驹谀技Y金的時(shí)候虛報(bào)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)；募集到資金后名義上還掛在賬戶上，但早已秘密轉(zhuǎn)出到賬外；或者將改存款質(zhì)押套取貸款；或者虛報(bào)募集資金的使用金額和使用范圍。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的現(xiàn)實(shí)危害

由天津磁卡會(huì)計(jì)舞弊案應(yīng)該引發(fā)人們再次思考會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，其將對國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)危害。

（1）擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序。市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，沒有信用，市場經(jīng)濟(jì)就無法維系。近年來，造假賬、虛列資產(chǎn)權(quán)益等現(xiàn)象較為嚴(yán)重，并且出現(xiàn)了貪污、漏

稅等嚴(yán)重問題，這都對經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展造成了無法估量的損失。

（2）影響國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)的目的就是真實(shí)公允地反映經(jīng)濟(jì)經(jīng)營狀況，而國家宏觀調(diào)控便依賴于報(bào)表等會(huì)計(jì)成果，認(rèn)為其反映的經(jīng)營與資產(chǎn)列報(bào)是合理的，并做出宏觀的經(jīng)濟(jì)決策。但是，在會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的條件下，會(huì)計(jì)結(jié)論的可信度受到威脅，更何談宏觀調(diào)控的有效性呢？

（3）侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的產(chǎn)生會(huì)使得會(huì)計(jì)工作喪失獨(dú)立客觀公正的原則。為企業(yè)及上市公司提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告與驗(yàn)資報(bào)告，從而欺騙投資者，侵害其利益。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

新中國成立以來，我國的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績，促進(jìn)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問題。

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

（2）追求私利，監(jiān)守自盜

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

（3）違背準(zhǔn)則，弄虛作假

一些注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

4、造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因

（1）社會(huì)環(huán)境對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響

隨著經(jīng)濟(jì)改革向縱深進(jìn)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜

化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響。

（2）法規(guī)滯后內(nèi)控制度不健全

會(huì)計(jì)制度只是個(gè)別條款涉及到對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì)計(jì)造假的自我約束機(jī)制；而有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不明確，內(nèi)控制度不落實(shí)，監(jiān)督檢查不力，有章不循，循章不嚴(yán)，重查輕處，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互牽制和制約，使得監(jiān)督制約弱化。

（3）工作地位“服從命令”作用

會(huì)計(jì)人員對單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，帶來其職業(yè)道德行為上的從屬性。會(huì)計(jì)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下進(jìn)行，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)，會(huì)計(jì)人員只有通過單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì)計(jì)人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員處在兩難境地。在工作中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的意圖與財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、制度、規(guī)定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì)計(jì)人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持其做法，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為失范。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對于更好地服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的意義。

(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要

建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴(yán)明、公平競爭的市場體系；二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這三條都離不開會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理。但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì)計(jì)更好地為建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，就必須抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作的“含金量”。

(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要 會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依，而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí)。因此，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化，制定有效、可行、完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)法律法規(guī)約束是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)是以一定的法律制度作為工作的依據(jù)與行使管理權(quán)之保障的。規(guī)范地方政府行為，真正實(shí)現(xiàn)政企分開，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)的政治環(huán)境。做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)工作，建立行業(yè)自律組織。開展經(jīng)常性的會(huì)計(jì)道德講評(píng)活動(dòng)，促進(jìn)良好的會(huì)計(jì)道德觀念和會(huì)計(jì)道德行為的形成和發(fā)展。構(gòu)建一個(gè)涵蓋所有會(huì)計(jì)人員的屬于會(huì)計(jì)人員自己的組織，那么就可以有專門的機(jī)構(gòu)來對會(huì)計(jì)人員的日常活動(dòng)進(jìn)行管理，可以制定詳細(xì)的規(guī)章制度對違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員實(shí)行相應(yīng)的處罰，對情況嚴(yán)重的有資格吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格等。重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則和規(guī)范內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，采取典型示范與正面組織相結(jié)合的方法，以會(huì)計(jì)領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教材，使會(huì)計(jì)人員從中得到深刻的啟迪和教育。

四、當(dāng)前大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德之于會(huì)計(jì)職業(yè)如同社會(huì)道德之于一個(gè)國家的社會(huì)風(fēng)氣，涉及到的是一個(gè)根本性的職業(yè)生態(tài)環(huán)境問題。美國拉爾森教授在其第十二版《會(huì)計(jì)學(xué)原理》中特意以“道德是最基本的會(huì)計(jì)學(xué)原理”為開場白，專門討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題。會(huì)計(jì)造假將否定會(huì)計(jì)存在的價(jià)值，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)建設(shè)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，兩手都要抓，兩手都要硬。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要從啟蒙抓起，從在校學(xué)生抓起。

1、當(dāng)前高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)要從學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)開始抓起，就高校來說，就是要在大學(xué)生中灌輸會(huì)計(jì)職業(yè)道德，正確認(rèn)識(shí)職業(yè)道德，培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)，初步具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)，為成為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員奠定道德基礎(chǔ)。但是，就像我國正處于一個(gè)會(huì)計(jì)制度建立和完善的時(shí)期而對會(huì)計(jì)制度建設(shè)非常重視一樣，各高校雖開設(shè)

會(huì)計(jì)專業(yè)者眾，但同樣是十分重視會(huì)計(jì)學(xué)科的建設(shè)和學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，對學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)顯然重視不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題在學(xué)校并不重要，或者認(rèn)為那是學(xué)生自己或畢業(yè)后的事情，從而忽視這方面的教育而單純側(cè)重于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教育。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）認(rèn)為“會(huì)計(jì)教育不僅傳授必需的技巧與知識(shí)，而且要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神”，日本在道德建設(shè)中推行“日行一善”、“感恩心理”、“心靈進(jìn)入崗位”等教育，取得了良好的效果。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)是相輔相成的，單純抓會(huì)計(jì)專業(yè)教育而忽視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不能起到相互促進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)合格會(huì)計(jì)人才的目的。

當(dāng)前，我國在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中存在的突出問題是：

在專業(yè)教育中，基本上只開設(shè)專業(yè)技能課程，并且以社會(huì)會(huì)計(jì)考試為導(dǎo)向，幾乎沒有實(shí)習(xí)、實(shí)踐，只有模擬，沒有將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一門必修課程開設(shè)，使學(xué)生片面追求實(shí)用和自我專業(yè)價(jià)值；在學(xué)生管理中，沒有將學(xué)生活動(dòng)的開展與專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)結(jié)合起來，使學(xué)生在這些活動(dòng)中能感受到專業(yè)的氛圍，進(jìn)行專業(yè)的觸覺，提升對專業(yè)的認(rèn)識(shí)，從而在這些“觸摸”中體味到會(huì)計(jì)的真諦，從而有助于形成正確的專業(yè)認(rèn)識(shí)，樹立正確的專業(yè)思想，為走向社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)建會(huì)計(jì)文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養(yǎng)在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德 在校會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生是未來會(huì)計(jì)工作的后備軍和主力軍，既打好專業(yè)基礎(chǔ)，又塑造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是新時(shí)期對合格會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生提出的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，不能只通過開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程的辦法，枯燥的說教起不到應(yīng)有的效果，嚴(yán)格的規(guī)章和處罰更與道德相去甚遠(yuǎn)。潛移默化、潤物細(xì)無聲才能取得堅(jiān)實(shí)的成果。在校啟蒙式的職業(yè)道德培養(yǎng)，需要?jiǎng)?chuàng)建會(huì)計(jì)文化氛圍，進(jìn)行多方面的引導(dǎo)，讓學(xué)生在近似的環(huán)境中體味會(huì)計(jì)的真諦，在感觸中覺悟，在感觸中培養(yǎng)，在感觸中提高，成為既有會(huì)計(jì)專業(yè)技能，又具有較高會(huì)計(jì)素養(yǎng)的新型會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。

（1）用教師的專業(yè)人格去感染學(xué)生，使學(xué)生逐步積淀會(huì)計(jì)文化底蘊(yùn)。會(huì)計(jì)專業(yè)技能固然重要，但會(huì)計(jì)文化底蘊(yùn)卻帶有根本性，它對學(xué)生的影響是長期的，需要逐步積累，需要通過專業(yè)知識(shí)和技能以外的會(huì)計(jì)文化的感染和熏陶來形成。教師在課堂上不僅是教授專業(yè)知識(shí)和技能的過程，實(shí)際上也是用自己的專業(yè)人格去感染學(xué)生，引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生熱愛本專業(yè)、積淀會(huì)計(jì)文化的過程。興趣是最好的老師，面對會(huì)計(jì)這門枯燥的學(xué)科，課堂教學(xué)的一個(gè)很重要的方面是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，空洞的說教往往聽之無味，需要老師以自身豐富、深邃的專業(yè)知識(shí)和游刃有余的表現(xiàn)手法在課堂上感染學(xué)生，使學(xué)生在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的熱愛會(huì)計(jì)專業(yè)的欲望，對會(huì)計(jì)產(chǎn)生一種神圣感，愿意為它努力，愿意為它付出。奉獻(xiàn)和熱愛是緊密相連的。因此，需要專業(yè)老師不斷提高自身的專業(yè)水平，為學(xué)生做出榜樣。除了課堂這個(gè)主要場所外，為了更好地激發(fā)學(xué)生熱愛會(huì)計(jì)專業(yè)的激情，還可舉辦一些學(xué)術(shù)名家和專家的講座，對當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題進(jìn)行講解，使學(xué)生能夠感觸到會(huì)計(jì)的時(shí)代脈搏，跟上時(shí)代的大潮。

（2）在會(huì)計(jì)模擬環(huán)節(jié)中滲入職業(yè)道德內(nèi)容，使學(xué)生近距離地感觸會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)模擬不應(yīng)只是會(huì)計(jì)技能的演練，應(yīng)使其更有仿真性，成為會(huì)計(jì)綜合能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的重要方式和場所。要改進(jìn)傳統(tǒng)的純作業(yè)式模擬方法，設(shè)計(jì)市場環(huán)境下的會(huì)計(jì)模擬環(huán)境，使會(huì)計(jì)的模擬不僅僅針對本企業(yè)，還要面臨更多的主體、更復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等外部環(huán)境，由學(xué)生自己選擇會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法，既要遵守國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，又要努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)管理、維護(hù)市場秩序的目的。在仿真的模擬環(huán)境里，不僅鍛煉了學(xué)生自主進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的能力，提高了趣味性，培養(yǎng)了學(xué)生會(huì)計(jì)綜合能力，還使學(xué)生在市場環(huán)境下感受了遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，感受了利益與道德發(fā)生沖突時(shí)的考驗(yàn)。這樣，一舉多得，也大大改善和豐富了會(huì)計(jì)模擬課的作用。

（3）加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生管理工作，在學(xué)生課外活動(dòng)中營造會(huì)計(jì)氛圍，引導(dǎo)學(xué)生在各種活動(dòng)中能以會(huì)計(jì)人的面貌出現(xiàn)，體現(xiàn)會(huì)計(jì)人的特色。會(huì)計(jì)人的基本特點(diǎn)包括效率和效益的思想、對數(shù)字的敏感、認(rèn)真、細(xì)心、實(shí)事求是等。學(xué)生的課外活動(dòng)是大量的，要通過負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師的專業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生的課外活動(dòng)盡可能緊扣專業(yè)來進(jìn)行，體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)，從而既開展了學(xué)生活動(dòng)，又鍛煉了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，使他們看問題、做事情能以專業(yè)的眼光和專業(yè)的思維進(jìn)行，體現(xiàn)會(huì)計(jì)人特有的方式和方法。這樣，會(huì)計(jì)人的特點(diǎn)將逐步成為學(xué)生的個(gè)人習(xí)慣。專業(yè)的技能加專業(yè)的素質(zhì)、習(xí)慣無疑將成為會(huì)計(jì)畢業(yè)生市場上只有技能而無專業(yè)習(xí)慣與素質(zhì)的強(qiáng)有力的競爭對手。

在校大學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)不是靠講解和說教形成的，需要各個(gè)環(huán)節(jié)潛移默化的統(tǒng)籌配合。要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，變會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，僅有專業(yè)知識(shí)和技能是不夠的，要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)綜合素質(zhì)，與實(shí)際工作接軌。可以想見，德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式將在未來高校會(huì)計(jì)人才的激烈競爭中顯現(xiàn)其強(qiáng)大優(yōu)勢。

總之，會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)(?？?畢業(yè)論文參考題目

會(huì)計(jì)專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文參考題目 1試論會(huì)計(jì)原則在會(huì)計(jì)工作中的作用

2論會(huì)計(jì)的職能對會(huì)計(jì)工作的要求

3會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中地位和作用的研究 4論會(huì)計(jì)憑證的審核

5謹(jǐn)慎性原則理論與應(yīng)用的研究

6會(huì)計(jì)改革中主要問題的研究

7存貨計(jì)價(jià)與核算的研究

8固定資產(chǎn)管理與核算初探

9固定資產(chǎn)折舊方法的探討

10論快速折舊方法的作用與應(yīng)用

11論成本與費(fèi)用的控制方法

12論會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢和運(yùn)用中存在的問題 13企業(yè)籌資方式的探討

14所有者權(quán)益的構(gòu)成與分析研究

15長期負(fù)債的舉債方式與核算初探

16會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與分析研究

17企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及其運(yùn)用研究 18工商稅制改革研究

19降低成本,費(fèi)用措施與途徑的探討

20增值稅征管有關(guān)問題的研究

21無形資產(chǎn)管理初探

22提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益措施與途徑的探討 23物價(jià)變動(dòng)對會(huì)計(jì)核算的影響及其對策研究 24金融體制改革有關(guān)問題的探討

25資產(chǎn)評(píng)估中主要問題研究

26廣告策略及其實(shí)踐研究

27營銷策略實(shí)踐研究

28勞動(dòng)工資改革初探

29論股份制企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

30現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容和體系研究

31目標(biāo)管理中主要問題研究

32引進(jìn)技術(shù)的消化,改造與吸收的研究 33企業(yè)投資策略研究

34提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益研究

35技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的可行性研究

36審計(jì)的地位和作用研究

37審計(jì)監(jiān)督體系完善的研究

38財(cái)會(huì)部門內(nèi)部職責(zé)劃分及其人員配備合理化的研究 39商業(yè)信用改進(jìn)的探討

40論盈虧臨界分析法在企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃中的應(yīng)用 41ABC分類法在企業(yè)存貨管理中的應(yīng)用研究

42企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的判斷與分析初探

43外匯業(yè)務(wù)的管理與核算研究

44投資項(xiàng)目可行性分析方法的研究

45關(guān)于建立“內(nèi)部銀行”制度的探討

46論資金成本在籌資決策中的作用

47論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要問題及解決途徑 48論會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作對會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響 49會(huì)計(jì)憑證審核的作用和程序研究

50民間審計(jì)產(chǎn)生與發(fā)展中存在的問題的研究 51論財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

52企業(yè)長期籌資方式初探

53資金成本與籌資決策的研究

54企業(yè)改進(jìn)流動(dòng)資產(chǎn)管理的研究

55加強(qiáng)企業(yè)成本費(fèi)用管理的研究

56企業(yè)商品定價(jià)方法與策略的研究

57改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算的研究

58當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中主要問題的研究

59加強(qiáng)銷售管理提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)問題研究 60提高市場調(diào)查與市場預(yù)測水平的研究 61銷售策略研究

62企業(yè)商標(biāo)管理改進(jìn)研究

63企業(yè)銷售服務(wù)研究

64選擇廣告媒介的原則與策略研究

65銷售結(jié)算方式研究

66合理選擇企業(yè)目標(biāo)市場研究

67出口商品的加工核算問題研究

68出口商品儲(chǔ)存管理核算的研究

69對外貿(mào)易價(jià)格管理與核算的研究

70加工補(bǔ)償業(yè)務(wù)的管理與核算的研究

71國外投資管理與核算研究

第四篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）

現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

專 科 實(shí)習(xí)報(bào) 告

題目 淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策

學(xué)生姓名孫聰聰批次專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)號(hào)學(xué)習(xí)中心

2012年 2月

淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策

摘要

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)組織形式，早已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。而民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隨著企業(yè)發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展，然而民營企業(yè)在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中由于它自身的局限性以及所面臨的制度、政策和環(huán)境的不規(guī)范，導(dǎo)致民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在一些問題。如何解決這些問題，是值得我們深入研究和探討的。本文從民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展著手，分析了當(dāng)前我國民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題，兵提出完善民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問題；措施

目錄

一、重新確定內(nèi)部審計(jì)地位，提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)

二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性

2.1保證組織上的獨(dú)立性

2.2保證內(nèi)審人員的客觀性

三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。

一、重新確定內(nèi)部審計(jì)地位，提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)

隨著企業(yè)內(nèi)部制約基本規(guī)范和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的頒布，內(nèi)部制約在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。而在內(nèi)部制約的監(jiān)督過程中，內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，在企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念建設(shè)和宣傳過程中，大力開展內(nèi)部審計(jì)相關(guān)知識(shí)背景與文化的宣講活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)管理實(shí)際，說明內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、治理和制約中的作用。同時(shí)在政策上、資金上加大對內(nèi)審工作的支持；在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)審工作，將內(nèi)審工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)。實(shí)踐中，大部分較具規(guī)模的民營企業(yè)內(nèi)審部門的設(shè)置基本上與其他職能部門平行，有些甚至還沒有獨(dú)立的內(nèi)審部門。這嚴(yán)重削弱了內(nèi)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的獨(dú)立地位和權(quán)威性。因此內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置至少應(yīng)高于其他各職能部門。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展壯大，客觀上需要有健全的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)所屬各經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)者按既定的目標(biāo)、方針、政策、計(jì)劃等要求履行其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此，進(jìn)一步健全企業(yè)內(nèi)審工作機(jī)制，拓寬審計(jì)范圍，把審計(jì)目標(biāo)從過去的財(cái)務(wù)審計(jì)，轉(zhuǎn)向企業(yè)管理制約的各個(gè)環(huán)節(jié)，使之貫穿于經(jīng)營管理的全過程；在工作方面，要從檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息、查處違規(guī)違紀(jì)審計(jì)轉(zhuǎn)向內(nèi)制約度審計(jì)、績效審計(jì)及管理審計(jì)，全面提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)。

二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性

內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性包括內(nèi)審部門的獨(dú)立性和內(nèi)審人員的獨(dú)立性。人員的獨(dú)立性也可理解為精神上的獨(dú)立。組織上的獨(dú)立是指在組織結(jié)構(gòu)中要給內(nèi)部審計(jì)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，精神上的獨(dú)立要求內(nèi)部審計(jì)人員保持客觀性?？陀^性要求內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，要避開任何利益沖突。

要保持內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，內(nèi)審部門必須取得權(quán)力、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)的支持，2.1保證組織上的獨(dú)立性 才能獨(dú)立地開展工作。內(nèi)審機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置，置于誰的領(lǐng)導(dǎo)之下，直接影響到內(nèi)審工作的獨(dú)立性，關(guān)系到樹立內(nèi)審評(píng)價(jià)的權(quán)威性和監(jiān)督力度。按照國際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》“1110-組織的獨(dú)立性”規(guī)定：內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)審部門履行職責(zé)的層級(jí)報(bào)告。實(shí)務(wù)公告中，內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人必須至少每年一次向董事會(huì)確認(rèn)內(nèi)審部門在組織中的獨(dú)立性。因此，內(nèi)審部門只有置于董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)之下，其機(jī)構(gòu)獨(dú)立性才是最充分的。

確定內(nèi)審部門是否正確設(shè)置并且獲得獨(dú)立性，可從以下幾個(gè)方面考慮：

①、內(nèi)審部門的設(shè)置是否在經(jīng)董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)和高級(jí)管理層批準(zhǔn)或認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)章程中作出規(guī)定。

②、內(nèi)部審計(jì)人員是否取得高級(jí)管理層和董事會(huì)的支持，向擁有充分權(quán)力的人員或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這一要求可以通過建立雙重報(bào)告關(guān)系來實(shí)現(xiàn)，即內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該對審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)報(bào)告業(yè)務(wù)工作，向組織的首席執(zhí)行官報(bào)告行政工作。

③、內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人能否直接且無限制地與高級(jí)管理層和董事會(huì)接觸，與董事會(huì)直接溝通和互動(dòng)，能否與董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)直接交流和溝通信息，能否定期參加有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告、機(jī)構(gòu)治理和制約系統(tǒng)的監(jiān)督職責(zé)的會(huì)議。

④、內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)由董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)等其他治理機(jī)構(gòu)一致同意后確定，這會(huì)使其具有更強(qiáng)的獨(dú)立性。

⑤、應(yīng)保證內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人向有足夠權(quán)力的人報(bào)告工作。即考慮報(bào)告對象有無充分權(quán)力，能否保證審計(jì)工作的有效性。

客觀性是指內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)必須要保持一種客觀的精神狀態(tài)，即 2.2保證內(nèi)審人員的客觀性 要保持一種公正、公平的態(tài)度。依照國際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》的要求及《實(shí)務(wù)公告》提供的一些政策指南，通過參照執(zhí)行來增進(jìn)內(nèi)審人員的客觀性。為此，內(nèi)審機(jī)構(gòu)及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個(gè)方面作出努力：

①、在為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)分配工作任務(wù)和指派審計(jì)人員時(shí)，應(yīng)避開潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見，盡量定期輪換內(nèi)審人員的工作。

②、內(nèi)審人員不應(yīng)承擔(dān)公司的運(yùn)營責(zé)任，不能參與內(nèi)部制約系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝和執(zhí)行，而只應(yīng)承擔(dān)與檢查、評(píng)價(jià)和倡議相關(guān)的審計(jì)責(zé)任。若是進(jìn)行非審計(jì)工作，則應(yīng)明確他們不是執(zhí)行內(nèi)審人員的職能。

③、對于借調(diào)或臨時(shí)聘用的人員，應(yīng)在借調(diào)或聘用一段合理的時(shí)間之后（至少一年），內(nèi)審部門才能分配他們參與審計(jì)其以前曾經(jīng)負(fù)責(zé)的運(yùn)營領(lǐng)域，否則將損害審計(jì)的客觀性。

④、不履行設(shè)計(jì)、安裝和經(jīng)營系統(tǒng)的職責(zé)，但可以在制約系統(tǒng)實(shí)施前進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，并且提出倡議。

⑤、不接受公司員工、客戶、供貨商或者有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物。但價(jià)值極小的宣傳性小禮物可以接受（如鋼筆、年歷等）。

內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地表現(xiàn)出其具有的專業(yè)客觀性。在專業(yè)判斷過程中，不應(yīng)受個(gè)人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當(dāng)?shù)挠绊憽?/p>

三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。

從內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷程看：先有管理、管理制約，后有內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)是管理和管理制約的組成部份。內(nèi)部審計(jì)職能隨著審計(jì)目標(biāo)的變化而轉(zhuǎn)變。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)審目標(biāo)已發(fā)生了重大變化，內(nèi)部審計(jì)傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評(píng)價(jià)職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。內(nèi)審目標(biāo)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)范疇，轉(zhuǎn)向評(píng)價(jià)和改善風(fēng)險(xiǎn)管理、制約和治理過程的范疇。內(nèi)審工作職能也轉(zhuǎn)向開展以風(fēng)險(xiǎn)管理為基礎(chǔ)的經(jīng)營審計(jì)評(píng)價(jià)職能和咨詢服務(wù)職能。

加快內(nèi)審傳統(tǒng)職能的轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審咨詢服務(wù)職能。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)外部化。所謂內(nèi)部審計(jì)外部化是指企業(yè)決策層或內(nèi)審部門聘請外部審計(jì)人員來執(zhí)行內(nèi)審工作。從原來單一依靠內(nèi)審人員轉(zhuǎn)向與外部審計(jì)相結(jié)合的方向發(fā)展。眾所周知，傳統(tǒng)的內(nèi)審工作包括對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、合法性的審計(jì)和對企業(yè)經(jīng)營管理的評(píng)價(jià)及倡議等內(nèi)容。對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息審計(jì)，企業(yè)可以完全委托外部審計(jì)人員按照內(nèi)審目的來完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法及完整。內(nèi)審工作的重點(diǎn)將轉(zhuǎn)移到企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理上來，集中有效利用資源，大大提高內(nèi)審工作效率。

突出內(nèi)審重要的風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)職能，就要擴(kuò)大內(nèi)審服務(wù)領(lǐng)域。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場機(jī)制的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，內(nèi)部審計(jì)職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)職能。因而內(nèi)部審計(jì)的工作范圍也將由對會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查、評(píng)價(jià)，擴(kuò)展到對企業(yè)經(jīng)營、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行咨詢和評(píng)價(jià)。通過內(nèi)審的檢查和評(píng)價(jià)職能，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、管理水平考核提供客觀和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。在現(xiàn)代公司管理機(jī)制下，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對企業(yè)的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、成本制約系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)等進(jìn)行咨詢服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營管理，完善公司內(nèi)部制約系統(tǒng)；重點(diǎn)開展經(jīng)營效益評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置及其科學(xué)決策發(fā)揮內(nèi)審參與顧問咨詢的作用。

除此之外，加快內(nèi)審人員職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，努力提高內(nèi)審人員全面綜合素質(zhì)，從傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查職能轉(zhuǎn)向服務(wù)、增值職能?，F(xiàn)代內(nèi)部審人員已不再是具有單一知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一人才，而是具有多學(xué)科教育、具備多種專業(yè)技能的復(fù)合人才。同時(shí)努力提高內(nèi)審人員風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)及能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨或潛在的各種風(fēng)險(xiǎn)因素，協(xié)助防范和制約各種風(fēng)險(xiǎn)，真正體現(xiàn)內(nèi)審工作的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[ 1 ] 內(nèi)部審計(jì)在治理、風(fēng)險(xiǎn)和制約中的作用。（第三版）中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。2004

[ 2 ] 陳冬梅。關(guān)于完善企業(yè)內(nèi)部制約審計(jì)的深思［Ｊ］。中國審計(jì)，2010（6）

[ 3 ] 國際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架。中國內(nèi)審協(xié)會(huì)譯。西苑出版社。2011

[ 4 ] 邵敬輝。內(nèi)部審計(jì)職能拓展中的不足與對策。審計(jì)月刊。2009年5期。

[ 5 ] 李學(xué)柔編著。內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)讀。2003修訂本。中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)內(nèi)部資料。

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)(?？?畢業(yè)論文選題

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)論文題目

一、會(huì)計(jì)部分

1．淺議環(huán)境會(huì)計(jì)

2．上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量分析

3．試論人力資源會(huì)計(jì)

4．關(guān)于××?xí)?jì)政策的探討

5．關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考

6．現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督

7．關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究

8．XX企業(yè)成本管理存在問題與對策

9．關(guān)于或有事項(xiàng)的研究

10．企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

11．上市公司信息披露

12．關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的探討

13．企業(yè)利潤操縱的手段及其防范

14．債務(wù)重組會(huì)計(jì)研究

15．關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討

16．試論會(huì)計(jì)信息的公開制度

17．試論我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

18．試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍

19．關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

20．試論會(huì)計(jì)環(huán)境

21．非貨幣交易會(huì)計(jì)研究

22．現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度

23．減值會(huì)計(jì)研究

24．資產(chǎn)減值準(zhǔn)備問題及對策

25．“實(shí)質(zhì)重于形式”原則在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

26．“視同銷售”的會(huì)計(jì)處理研究

27．帶息應(yīng)收票據(jù)的會(huì)計(jì)核算研究

28．關(guān)于我國所得稅會(huì)計(jì)處理方法的思考

29．企業(yè)壞賬損失的確認(rèn)及會(huì)計(jì)處理研究

30．上市公司濫用會(huì)計(jì)政策研究

31．穩(wěn)健原則在會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

32．關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問題探討

33．上市公司濫用會(huì)計(jì)估計(jì)研究

34．無形資產(chǎn)攤銷研究

35．現(xiàn)金折扣及其會(huì)計(jì)處理研究

36．一般納稅人增值稅會(huì)計(jì)處理探析

二、財(cái)務(wù)管理部分

1．上市公司股利政策實(shí)證研究

2．企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

3．資本成本決策研究

4．關(guān)于ABC法的研究

5．某企業(yè)資金存在的問題和對策

6．某企業(yè)營運(yùn)能力分析

7．某企業(yè)財(cái)務(wù)能力綜合分析

8．某企業(yè)償債能力分析

9．某企業(yè)獲利能力分析

10．企業(yè)商業(yè)信用籌資管理研究

11．中小企業(yè)籌資問題研究

12．某上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與優(yōu)化研究

13．企業(yè)存量資產(chǎn)重組研究

14．企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究

15．企業(yè)財(cái)務(wù)控制體系

16．企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)

17．企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究

18．企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問題

19．企業(yè)收益質(zhì)量及其評(píng)價(jià)體系

20．企業(yè)信用政策研究

21．上市公司關(guān)聯(lián)交易分析

22．上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析

23．企業(yè)信用政策研究

24．論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范

25．企業(yè)負(fù)債經(jīng)營財(cái)務(wù)問題探討

26．論資金時(shí)間價(jià)值在現(xiàn)代企業(yè)理財(cái)中的運(yùn)用

27．XX企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題與對策

28．應(yīng)收賬款管理問題探討

29．EXCEL在企業(yè)理財(cái)中的運(yùn)用

30．論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化

31．企業(yè)融資方式的選擇

32．杠桿原理運(yùn)用研究

三、審計(jì)部分

1．經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)研究

2．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究

3．環(huán)境審計(jì)研究

4．論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取

5．論我國審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展

6．某公司內(nèi)部審計(jì)存在的問題與對策

7．論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)

8．論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化

9．論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范

10．關(guān)于我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式的思考

11．注冊會(huì)計(jì)師法律責(zé)任問題的成因及其對策

12．風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)研究

13．論審計(jì)方式方法體系的完善

14．論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建

15．論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核

16．論我國審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善

17．基本建設(shè)審計(jì)存在問題與對策

18．我國注冊會(huì)計(jì)師制度面臨的問題及對策

19．上市公司會(huì)計(jì)估計(jì)審計(jì)存在問題與對策

20．上市公司會(huì)計(jì)政策審計(jì)存在問題與對策

21．論注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)判斷

四、會(huì)計(jì)電算化及網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)部分

1．淺談會(huì)計(jì)算化的內(nèi)部控制

2．小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的組建與實(shí)施

3．論會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)及其防范

4．會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

5．論會(huì)計(jì)電算化制度

6．電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)電算化發(fā)展方向

7．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展與探討

8．會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析與設(shè)計(jì)

9．論購銷存業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)核算一體化解決方案

10．電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用管理

11．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)事項(xiàng)確認(rèn)的探討

12． 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)假設(shè)理論研究現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)

13．試論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)管理特征

14． 試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

15． 試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及發(fā)展策略

16．試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展及其問題

17．論網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的比較

18．論網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的必然與現(xiàn)實(shí)

19．淺談網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)的影響

20．網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的影響

21．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

五、稅法部分

1.個(gè)人所得稅改革研究

2．論稅收負(fù)擔(dān)與稅收轉(zhuǎn)嫁

3．論稅收與經(jīng)濟(jì)增長

4．論劃分中央稅與地方稅的必要性

5．論增值稅、消費(fèi)稅和營業(yè)稅合并的必要性與可能性

6．論外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅改革的必要性

7．論企業(yè)所得稅的改革

8．論小規(guī)模企業(yè)稅務(wù)代理的必要性與可行性

9．論個(gè)人所得稅改革的必然性

10．論如何加強(qiáng)個(gè)人所得稅的征管

11．論稅收征收管理模式及其改革

12．論如何加強(qiáng)發(fā)票的管理

13．論進(jìn)出口環(huán)節(jié)稅與國際貿(mào)易

14．論開征遺產(chǎn)稅的必要性與可能性

15．個(gè)人所得稅的稅收籌劃

16、增值稅的稅收籌劃

17、消費(fèi)稅的稅收籌劃

18、營業(yè)稅的稅收籌劃

19、企業(yè)所得稅的的稅收籌劃