第一篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文

浙江廣播電視大學(xué)財(cái)經(jīng)類

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文

論文題目淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度

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淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度

【中文摘要】企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是我國會(huì)計(jì)規(guī)范中最基層的制度規(guī)范，是具有壟斷性的綜合性規(guī)范，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，必須借助會(huì)計(jì)工作進(jìn)行日常核算和監(jiān)督。在國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)法規(guī)制度日益完善的情況下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)逐漸成為現(xiàn)實(shí)之必須。本文從認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)、地位，了解企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部制度建立的必然性，分析企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度在設(shè)計(jì)和執(zhí)行過程中存在的問題著手，進(jìn)而提出有效建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的相關(guān)措施和方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)內(nèi)部、會(huì)計(jì)制度、建設(shè)

企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是企業(yè)的命脈，既為企業(yè)外部關(guān)系人提供決策信息，也為企業(yè)內(nèi)部管理者提供管理信息。企業(yè)如何建立健全會(huì)計(jì)制度，保證有組織、有秩序地做好會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用及管理的功能，是急需明確和解決的問題。

1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)和地位

1．1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)

1．1． 1內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種較綜合性的規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的綜合性是由會(huì)計(jì)在管理中的作用決定的。因?yàn)樗瞧髽I(yè)管理制度的一個(gè)重要組成部分，會(huì)計(jì)制度涉及到企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)內(nèi)部各部門在處理各種業(yè)務(wù)（尤其是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)）時(shí)，都必須按會(huì)計(jì)制度的要求執(zhí)行。從企業(yè)內(nèi)部控制角度看，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是內(nèi)部控制制度的主體，會(huì)計(jì)制度必須全面體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，尤其是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理流程必須滿足內(nèi)部控制的要求。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作又具有特定的技術(shù)要求，各種會(huì)計(jì)規(guī)范都是以會(huì)計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)建立的，這源于會(huì)計(jì)技術(shù)的可選擇性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度作為直接約束會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)范，具有系統(tǒng)的技術(shù)思想，比如要對會(huì)計(jì)分工中的牽制技術(shù)以及編制憑證、登記賬簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等技術(shù)做出明確說明。可見，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度綜合了會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)技術(shù)、內(nèi)部控制等內(nèi)容，是一個(gè)綜合性規(guī)范。

1．1．2內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)政策

根據(jù)企業(yè)發(fā)展理論，企業(yè)在其發(fā)展的不同階段會(huì)采用不同的經(jīng)濟(jì)政策，即使在同一發(fā)展時(shí)期中，面對不同的市場也會(huì)選擇不同的經(jīng)濟(jì)政策。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施保駕護(hù)航。它作為一種管理制度，具有一定的穩(wěn)定性，不會(huì)像企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策那樣有較頻繁的變動(dòng)，但會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行。會(huì)計(jì)系統(tǒng)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施提供信息支持，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度保證會(huì)計(jì)信息的可用性，它們都屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策中不可缺少的內(nèi)容。

1．1．3內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約

從我國會(huì)計(jì)制度的變遷看，目前是政府享有一般通用的會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)，經(jīng)營者享有剩余會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是以《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度為依據(jù)制定的，其內(nèi)容不得超越國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)法規(guī)允許的范圍。這實(shí)際上決定了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容是在限定條件下的選擇，其屬于經(jīng)營者享有的剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約。

1．1．4內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種“私有物品”

“私有物品”與“公共物品”是相對應(yīng)的概念，“公共物品”的特點(diǎn)是每個(gè)人對該物品的消費(fèi)不會(huì)造成他人消費(fèi)的減少，而“私有物品”則是由特定個(gè)體壟斷和擁有的。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是特定企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求在國家統(tǒng)一法規(guī)許可的范圍內(nèi)“量身訂做”的，只適用于本企業(yè)，別的企業(yè)不能照搬照抄，如同“世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣”，也沒有完全相同的企業(yè)。另外，制度的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生特定的經(jīng)濟(jì)后果，不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的制度。從這個(gè)意義上講，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度具有“私有物品”的性質(zhì)，具有一定的排他性。

1．2企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的地位

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的地位是指其在會(huì)計(jì)規(guī)范體系中所處的地位。會(huì)計(jì)規(guī)范是一個(gè)綜合概念，它幾乎包括一切對會(huì)計(jì)運(yùn)行有影響的要求，這些要求不僅直接約束會(huì)計(jì)行為，也可以約束會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)控機(jī)制等。因此，可以從不同的角度去理解會(huì)計(jì)規(guī)范，如：按其形成和來源方式，可分為實(shí)踐中自發(fā)形成的規(guī)范和人們通過一定形式制定的規(guī)范；按其制約方式，可分為強(qiáng)制性規(guī)范、內(nèi)化性規(guī)范、他律與自律相結(jié)合的規(guī)范等。會(huì)計(jì)規(guī)范作為會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也是它的一種表現(xiàn)形式。因?yàn)樗鼘ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求給出明確的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守這些規(guī)定，而且這些規(guī)定最直接地約束或指導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。所以，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)規(guī)范體系中占有一席之地。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)自身制定的，因此對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認(rèn)識。一種是，從法規(guī)制定的權(quán)限看，立法權(quán)的最低機(jī)關(guān)是省人大和省政府以及經(jīng)國家批準(zhǔn)的較大的市人大及市政府，其他機(jī)關(guān)均沒有立法權(quán)，因此企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不具備法規(guī)的身份，不能列入會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)范。別一種是，會(huì)計(jì)法律規(guī)范形式包括法律形式和準(zhǔn)法律形式。屬于會(huì)計(jì)法律形式的有《憲法》、會(huì)計(jì)法律（如《會(huì)計(jì)法》等）、地方性會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章，這是會(huì)計(jì)法律規(guī)范的基本形式；準(zhǔn)法律形式包括國際條約與公約、國際慣例、司法解釋、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。認(rèn)同企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度屬于會(huì)計(jì)法律規(guī)范的組成部分，其理由是：雖然企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不具備會(huì)計(jì)法規(guī)的權(quán)威屬性，但其具備會(huì)計(jì)法規(guī)的內(nèi)核，它是根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制定的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的精神。企業(yè)制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也有法律的依據(jù)，是法律賦予企業(yè)的權(quán)力。且企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)法律規(guī)范中不可缺少的構(gòu)成要件，是最基層的會(huì)計(jì)規(guī)范。

2企業(yè)會(huì)計(jì)制度建立的必然性

2． 1健全企業(yè)內(nèi)部控制和提高工作效率的需要

對會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部牽制，往往采用職務(wù)分管的控制方法，以達(dá)到互相牽制、互相稽核、驗(yàn)證的目的，這種方法不能說沒有效果，但是長期從事某一職務(wù)，往往會(huì)產(chǎn)生“麻木不仁”、“相互串通”、“死氣沉沉”等缺點(diǎn)。為克服這些缺點(diǎn)，一般采用職務(wù)輪換的方法。

2． 2降低小企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的需要

《中華人民共和國稅收征收管理法》加大了依法治稅力度，加重了對稅務(wù)違法案件的處罰。由于國家頒發(fā)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度和公共綜合會(huì)計(jì)制度本身存在許多會(huì)計(jì)職業(yè)性判斷和選擇，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅檢查時(shí)，不僅要依據(jù)國家頒發(fā)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度和公共綜合會(huì)計(jì)制度，更重要的是要依據(jù)企業(yè)經(jīng)過判斷和選擇后確定的企業(yè)內(nèi)部制度。

2． 3適應(yīng)會(huì)計(jì)改革、完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的需要

會(huì)計(jì)規(guī)范即會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。它是處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的準(zhǔn)繩。從我國會(huì)計(jì)改革的方向看，在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)教育等方面，根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例，建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能使會(huì)計(jì)規(guī)范成為普遍性與特殊性相結(jié)合、通用性與專業(yè)性相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)性與微觀操作性相結(jié)合的有機(jī)統(tǒng)一體。

2． 4適應(yīng)現(xiàn)時(shí)代會(huì)計(jì)電算化的需要

會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢，隨著企業(yè)走向市場、宏觀調(diào)控的加強(qiáng)和各項(xiàng)會(huì)計(jì)改革措施的逐步展開，對會(huì)計(jì)快捷、準(zhǔn)確地提供各種信息的需要日益迫切，會(huì)計(jì)電算化的全面推進(jìn)勢在必行。而會(huì)計(jì)電算化的正常運(yùn)作，則完全有賴于一套完整、便于操作的程序，有賴于會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)則操作。

3企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行中存在的問題

3． 1部分企業(yè)未制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度

目前國內(nèi)大部分中、小企業(yè)都直接以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度以及上級下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作過于隨意性，直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)，應(yīng)在國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范和有關(guān)法規(guī)的指導(dǎo)和約束下，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，具體問題具體分析，建立符合本企業(yè)會(huì)計(jì)核算要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度中，應(yīng)明確選擇適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督使用的方法和程序，以指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐，保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范運(yùn)行。適合本企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度應(yīng)具有適用范圍專

一、內(nèi)容條理清晰、程序方法明確和實(shí)際操作方便等特點(diǎn)，有便于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)日常會(huì)計(jì)工作。

3． 2內(nèi)部控制制度不健全、不完善

國有大型企事業(yè)單位一般都在一定程度、范圍上建立了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，基本業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理可以說是有章可循。但還是有一小部分企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的制約監(jiān)督機(jī)制。主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，存在業(yè)務(wù)授權(quán)、業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)記錄、業(yè)績檢查兼容的現(xiàn)象；重要事項(xiàng)的決策和執(zhí)行沒有很好的分離制約，存在無標(biāo)準(zhǔn)操作現(xiàn)象；財(cái)產(chǎn)清查沒有制度，家底不清楚；該設(shè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)不設(shè)，該配的內(nèi)審人員不配等，使得管理力度層層遞減，管理效應(yīng)層層弱化。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度，可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全，可防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)，應(yīng)充分考慮到內(nèi)部控制制度，將內(nèi)部控制制度貫穿、融匯于會(huì)計(jì)制度與企業(yè)其他管理制度的各個(gè)方面。企業(yè)只要存在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，就需要有相應(yīng)的控制予以制約。

3． 3內(nèi)部會(huì)計(jì)制度內(nèi)容建立不全面，財(cái)務(wù)處理程序欠規(guī)范

從目前大部分企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的實(shí)際情況看，都較為注重財(cái)務(wù)收支審批、現(xiàn)金和銀行存款收支管理等制度的制定，而忽視了會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督方面制度的制定。大多數(shù)企業(yè)尚未建立較為完善的財(cái)務(wù)處理程序制度，甚至為數(shù)不少的單位根本就沒有建立這方面的制度，因而造成核算行為的隨意性。比如，同一性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同的會(huì)計(jì)期間，甚至在同一會(huì)計(jì)期間，其賬務(wù)處理截然不同；同時(shí)，會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法也隨意選擇，諸如此類等等。

4如何進(jìn)行有效地企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

4． 1企業(yè)必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用

內(nèi)部控制制度設(shè)置得再完善，若沒有稱職、負(fù)責(zé)任的人員來執(zhí)行，也不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)等情況，充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)控制制度的職能作用，必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓(xùn)、工作考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。

4． 2企業(yè)必須發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用

健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會(huì)計(jì)賬目，還包括稽查、評價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報(bào)告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

4． 3企業(yè)制度與財(cái)務(wù)制度建設(shè)結(jié)合進(jìn)行

中小企業(yè)因企業(yè)規(guī)模小，一般不可能建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，通常是合二為一的，因此，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度制定時(shí)，也應(yīng)該考慮到將二者相結(jié)合建設(shè)，既要對會(huì)計(jì)核算的方法、程序進(jìn)行規(guī)范，也要對企業(yè)賬務(wù)活動(dòng)的組織、財(cái)務(wù)管理等問題進(jìn)行規(guī)范，以便更合理的滿足中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的需要。

4． 4加快會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程

會(huì)計(jì)電算化是采用電子計(jì)算機(jī)替代手工記賬、算賬、報(bào)賬及對會(huì)計(jì)資料進(jìn)行電子化分析和綜合利用的現(xiàn)代記賬手段，是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作中的簡稱。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和管理水平的提高，會(huì)計(jì)電算化取代手工記賬是時(shí)代發(fā)展的必然，對于中小企業(yè)來說只不過是早晚的事情。會(huì)計(jì)電算化可以提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，使財(cái)務(wù)人員從繁重的手工操作中解脫出來，實(shí)現(xiàn)某些信息的資源共享，提高會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化程度。因此，必須加快中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程：首先要解決中小企業(yè)對計(jì)算機(jī)硬件和軟件的投入；加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的電算化培訓(xùn)，提高操作技能；綜上所述，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對現(xiàn)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，建立健全、適合本企業(yè)的制度；起用稱職人員擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)重任；增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，全面提高人員素質(zhì)，對企業(yè)在經(jīng)濟(jì)日新月異變化的當(dāng)下的發(fā)展尤為重要。只有明確這些才能為企業(yè)找尋更多、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王蕾《試論會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的兼容并蓄》，《財(cái)經(jīng)問題研究》2001/7，P70

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[3]石虹《試論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)》，《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2006/3, P37

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[5]郝毅《當(dāng)前內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性》，《會(huì)計(jì)工作》，2005/10

[6]馬麗英《論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則》，《市場研究》，2003/11

第二篇：會(huì)計(jì)專科畢業(yè)論文

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）

現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

專 科 實(shí)習(xí)報(bào) 告

題目 淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策

學(xué)生姓名孫聰聰批次專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)號學(xué)習(xí)中心

2012年 2月

淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策

摘要

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)組織形式，早已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。而民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隨著企業(yè)發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展，然而民營企業(yè)在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中由于它自身的局限性以及所面臨的制度、政策和環(huán)境的不規(guī)范，導(dǎo)致民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在一些問題。如何解決這些問題，是值得我們深入研究和探討的。本文從民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展著手，分析了當(dāng)前我國民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題，兵提出完善民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問題；措施

目錄

一、重新確定內(nèi)部審計(jì)地位，提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識

二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性

2.1保證組織上的獨(dú)立性

2.2保證內(nèi)審人員的客觀性

三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。

一、重新確定內(nèi)部審計(jì)地位，提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識

隨著企業(yè)內(nèi)部制約基本規(guī)范和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的頒布，內(nèi)部制約在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。而在內(nèi)部制約的監(jiān)督過程中，內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，在企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念建設(shè)和宣傳過程中，大力開展內(nèi)部審計(jì)相關(guān)知識背景與文化的宣講活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)管理實(shí)際，說明內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、治理和制約中的作用。同時(shí)在政策上、資金上加大對內(nèi)審工作的支持；在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)審工作，將內(nèi)審工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)。實(shí)踐中，大部分較具規(guī)模的民營企業(yè)內(nèi)審部門的設(shè)置基本上與其他職能部門平行，有些甚至還沒有獨(dú)立的內(nèi)審部門。這嚴(yán)重削弱了內(nèi)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的獨(dú)立地位和權(quán)威性。因此內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置至少應(yīng)高于其他各職能部門。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展壯大，客觀上需要有健全的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)所屬各經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)者按既定的目標(biāo)、方針、政策、計(jì)劃等要求履行其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此，進(jìn)一步健全企業(yè)內(nèi)審工作機(jī)制，拓寬審計(jì)范圍，把審計(jì)目標(biāo)從過去的財(cái)務(wù)審計(jì)，轉(zhuǎn)向企業(yè)管理制約的各個(gè)環(huán)節(jié)，使之貫穿于經(jīng)營管理的全過程；在工作方面，要從檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息、查處違規(guī)違紀(jì)審計(jì)轉(zhuǎn)向內(nèi)制約度審計(jì)、績效審計(jì)及管理審計(jì)，全面提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識。

二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性

內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性包括內(nèi)審部門的獨(dú)立性和內(nèi)審人員的獨(dú)立性。人員的獨(dú)立性也可理解為精神上的獨(dú)立。組織上的獨(dú)立是指在組織結(jié)構(gòu)中要給內(nèi)部審計(jì)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，精神上的獨(dú)立要求內(nèi)部審計(jì)人員保持客觀性?？陀^性要求內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，要避開任何利益沖突。

要保持內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，內(nèi)審部門必須取得權(quán)力、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)的支持，2.1保證組織上的獨(dú)立性 才能獨(dú)立地開展工作。內(nèi)審機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置，置于誰的領(lǐng)導(dǎo)之下，直接影響到內(nèi)審工作的獨(dú)立性，關(guān)系到樹立內(nèi)審評價(jià)的權(quán)威性和監(jiān)督力度。按照國際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》“1110-組織的獨(dú)立性”規(guī)定：內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)審部門履行職責(zé)的層級報(bào)告。實(shí)務(wù)公告中，內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人必須至少每年一次向董事會(huì)確認(rèn)內(nèi)審部門在組織中的獨(dú)立性。因此，內(nèi)審部門只有置于董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)之下，其機(jī)構(gòu)獨(dú)立性才是最充分的。

確定內(nèi)審部門是否正確設(shè)置并且獲得獨(dú)立性，可從以下幾個(gè)方面考慮：

①、內(nèi)審部門的設(shè)置是否在經(jīng)董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)和高級管理層批準(zhǔn)或認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)章程中作出規(guī)定。

②、內(nèi)部審計(jì)人員是否取得高級管理層和董事會(huì)的支持，向擁有充分權(quán)力的人員或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這一要求可以通過建立雙重報(bào)告關(guān)系來實(shí)現(xiàn)，即內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該對審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)報(bào)告業(yè)務(wù)工作，向組織的首席執(zhí)行官報(bào)告行政工作。

③、內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人能否直接且無限制地與高級管理層和董事會(huì)接觸，與董事會(huì)直接溝通和互動(dòng)，能否與董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)直接交流和溝通信息，能否定期參加有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告、機(jī)構(gòu)治理和制約系統(tǒng)的監(jiān)督職責(zé)的會(huì)議。

④、內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)由董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)等其他治理機(jī)構(gòu)一致同意后確定，這會(huì)使其具有更強(qiáng)的獨(dú)立性。

⑤、應(yīng)保證內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人向有足夠權(quán)力的人報(bào)告工作。即考慮報(bào)告對象有無充分權(quán)力，能否保證審計(jì)工作的有效性。

客觀性是指內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)必須要保持一種客觀的精神狀態(tài)，即 2.2保證內(nèi)審人員的客觀性 要保持一種公正、公平的態(tài)度。依照國際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》的要求及《實(shí)務(wù)公告》提供的一些政策指南，通過參照執(zhí)行來增進(jìn)內(nèi)審人員的客觀性。為此，內(nèi)審機(jī)構(gòu)及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個(gè)方面作出努力：

①、在為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)分配工作任務(wù)和指派審計(jì)人員時(shí)，應(yīng)避開潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見，盡量定期輪換內(nèi)審人員的工作。

②、內(nèi)審人員不應(yīng)承擔(dān)公司的運(yùn)營責(zé)任，不能參與內(nèi)部制約系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝和執(zhí)行，而只應(yīng)承擔(dān)與檢查、評價(jià)和倡議相關(guān)的審計(jì)責(zé)任。若是進(jìn)行非審計(jì)工作，則應(yīng)明確他們不是執(zhí)行內(nèi)審人員的職能。

③、對于借調(diào)或臨時(shí)聘用的人員，應(yīng)在借調(diào)或聘用一段合理的時(shí)間之后（至少一年），內(nèi)審部門才能分配他們參與審計(jì)其以前曾經(jīng)負(fù)責(zé)的運(yùn)營領(lǐng)域，否則將損害審計(jì)的客觀性。

④、不履行設(shè)計(jì)、安裝和經(jīng)營系統(tǒng)的職責(zé)，但可以在制約系統(tǒng)實(shí)施前進(jìn)行審查和評價(jià)，并且提出倡議。

⑤、不接受公司員工、客戶、供貨商或者有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物。但價(jià)值極小的宣傳性小禮物可以接受（如鋼筆、年歷等）。

內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地表現(xiàn)出其具有的專業(yè)客觀性。在專業(yè)判斷過程中，不應(yīng)受個(gè)人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當(dāng)?shù)挠绊憽?/p>

三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。

從內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷程看：先有管理、管理制約，后有內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)是管理和管理制約的組成部份。內(nèi)部審計(jì)職能隨著審計(jì)目標(biāo)的變化而轉(zhuǎn)變。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)審目標(biāo)已發(fā)生了重大變化，內(nèi)部審計(jì)傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評價(jià)職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。內(nèi)審目標(biāo)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)范疇，轉(zhuǎn)向評價(jià)和改善風(fēng)險(xiǎn)管理、制約和治理過程的范疇。內(nèi)審工作職能也轉(zhuǎn)向開展以風(fēng)險(xiǎn)管理為基礎(chǔ)的經(jīng)營審計(jì)評價(jià)職能和咨詢服務(wù)職能。

加快內(nèi)審傳統(tǒng)職能的轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審咨詢服務(wù)職能。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)外部化。所謂內(nèi)部審計(jì)外部化是指企業(yè)決策層或內(nèi)審部門聘請外部審計(jì)人員來執(zhí)行內(nèi)審工作。從原來單一依靠內(nèi)審人員轉(zhuǎn)向與外部審計(jì)相結(jié)合的方向發(fā)展。眾所周知，傳統(tǒng)的內(nèi)審工作包括對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、合法性的審計(jì)和對企業(yè)經(jīng)營管理的評價(jià)及倡議等內(nèi)容。對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息審計(jì)，企業(yè)可以完全委托外部審計(jì)人員按照內(nèi)審目的來完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法及完整。內(nèi)審工作的重點(diǎn)將轉(zhuǎn)移到企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理上來，集中有效利用資源，大大提高內(nèi)審工作效率。

突出內(nèi)審重要的風(fēng)險(xiǎn)管理評價(jià)和咨詢服務(wù)職能，就要擴(kuò)大內(nèi)審服務(wù)領(lǐng)域。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場機(jī)制的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，內(nèi)部審計(jì)職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的風(fēng)險(xiǎn)管理評價(jià)和咨詢服務(wù)職能。因而內(nèi)部審計(jì)的工作范圍也將由對會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查、評價(jià)，擴(kuò)展到對企業(yè)經(jīng)營、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行咨詢和評價(jià)。通過內(nèi)審的檢查和評價(jià)職能，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、管理水平考核提供客觀和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。在現(xiàn)代公司管理機(jī)制下，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對企業(yè)的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、成本制約系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)等進(jìn)行咨詢服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營管理，完善公司內(nèi)部制約系統(tǒng)；重點(diǎn)開展經(jīng)營效益評價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置及其科學(xué)決策發(fā)揮內(nèi)審參與顧問咨詢的作用。

除此之外，加快內(nèi)審人員職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，努力提高內(nèi)審人員全面綜合素質(zhì)，從傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查職能轉(zhuǎn)向服務(wù)、增值職能?，F(xiàn)代內(nèi)部審人員已不再是具有單一知識結(jié)構(gòu)的單一人才，而是具有多學(xué)科教育、具備多種專業(yè)技能的復(fù)合人才。同時(shí)努力提高內(nèi)審人員風(fēng)險(xiǎn)管理意識和風(fēng)險(xiǎn)管理知識及能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨或潛在的各種風(fēng)險(xiǎn)因素，協(xié)助防范和制約各種風(fēng)險(xiǎn)，真正體現(xiàn)內(nèi)審工作的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：會(huì)計(jì)專科畢業(yè)論文參考選題

會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文參考選題

1.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)假設(shè)探討

2.強(qiáng)化我國企業(yè)內(nèi)部控制研究

3.股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問題的探討

4.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討

5.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究

6.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定研究

7.我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問題與對策研究

8.加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制的必要性探討

9.企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理組織構(gòu)建探討

10.資產(chǎn)評估報(bào)告規(guī)范問題的研究

11.電算化條件下會(huì)計(jì)內(nèi)部控制技術(shù)的探討

12.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息特征研究

13.會(huì)計(jì)電算化對注冊會(huì)計(jì)師工作的影響與要求研究

14.企業(yè)信息化過程中改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制研究

15.關(guān)于國有企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的探討

16.上市公司會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)督

17.關(guān)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題的思考

18.論財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題

19.關(guān)于提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考

20.論私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

21.論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

22.論固定資產(chǎn)減值引起新會(huì)計(jì)問題的思考

23.我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀研究

24.論現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用與研究

25.論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制

26.論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能

27.論企業(yè)應(yīng)收賬款動(dòng)態(tài)管理

28.企業(yè)常見利潤操縱方法的會(huì)計(jì)分析

29.現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的研究

30.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評價(jià)中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法

31.對于完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問題的思考

32.論虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生機(jī)理及其治理

33.會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的需求分析

34.加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理減少流動(dòng)資產(chǎn)損失的研究

35.當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題研究

36.現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)收賬款的控制與管理研究

37.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制

38.論財(cái)務(wù)管理與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化

39.資產(chǎn)計(jì)價(jià)會(huì)計(jì)政策應(yīng)用研究——以××上市公司為例

40.債務(wù)重組準(zhǔn)則對上市公司的影響研究

41.盈余管理問題探討——以虧損上市公司為例

42.新無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用問題探討

43.上市公司運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量的案例分析

44.上市公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)問題研究

45.企業(yè)所得稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)與差異

46.虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的識別與防范研究

47.論會(huì)計(jì)方法的選擇和應(yīng)用

48.公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的思考

49.完善我國會(huì)計(jì)監(jiān)管模式研究

50.上市公司會(huì)計(jì)政策選擇問題研究

51.新舊準(zhǔn)則下長期股權(quán)投資的比較

52.債務(wù)重組會(huì)計(jì)問題研究

53.會(huì)計(jì)計(jì)量屬性問題研究

54.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)盈利狀況分析

55.會(huì)計(jì)計(jì)量模式的比較與選擇

56.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬之會(huì)計(jì)思考

57.會(huì)計(jì)信息與股價(jià)變動(dòng)的相關(guān)性問題

58.金融危機(jī)下公允價(jià)值面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢

59.對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本假設(shè)的重新思考

60.論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下資產(chǎn)減值的影響

61.企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)系的研究

62.新形勢下會(huì)計(jì)職能研究

63.會(huì)計(jì)信息透明性與投資者利益保護(hù)研究

64.財(cái)務(wù)報(bào)告制度與會(huì)計(jì)透明度研究

65.上市公司資本結(jié)構(gòu)相關(guān)問題研究

66.審計(jì)獨(dú)立性的理論內(nèi)涵與實(shí)踐研究

67.對中小企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制分析——以XX為例

68.傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性研究

69.基于低碳經(jīng)濟(jì)視野的企業(yè)會(huì)計(jì)（審計(jì)）相關(guān)問題研究

選題建議：

1.以上選題只供參考，學(xué)生可在以上題目中選擇，也可以在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，自行選擇感興趣并符合專業(yè)要求的題目撰寫。

2.論文選題不要太寬泛，如選擇較大的題目時(shí)盡量以某一行業(yè)或企業(yè)作為具體研究對象，以免空泛和難

以駕御。

第四篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文參考選題

會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文參考選題

電子商務(wù)對企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的影響； 內(nèi)部控制理論發(fā)展之研究；

內(nèi)部控制評價(jià)體系研究；

企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)研究；

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系設(shè)計(jì)初探；

企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量分析理論研究； 無形資產(chǎn)的價(jià)值確認(rèn)與有效利用探討； 論商譽(yù)的性質(zhì)及財(cái)務(wù)處理；

淺談財(cái)務(wù)指標(biāo)在資信評估中的運(yùn)用；

謹(jǐn)慎性原則在上市公司中應(yīng)用的實(shí)證研究； 實(shí)質(zhì)重于形式理論與應(yīng)用研究； 淺析所得稅會(huì)計(jì)；

企業(yè)本量利分析應(yīng)用探討；

淺析管理會(huì)計(jì)在制造企業(yè)中的應(yīng)用； 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制探討；

風(fēng)險(xiǎn)投資退出機(jī)制的探討；

我國上市公司股本結(jié)構(gòu)的探討； 國有資產(chǎn)管理問題研究；

公司股利政策研究；

上市公司股利分配方式選擇研究； 中國上市公司資本成本的實(shí)證研究； 中小企業(yè)融資模式研究；

企業(yè)成本控制戰(zhàn)略研究；

現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理問題研究； 企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究； 作業(yè)成本管理研究；

戰(zhàn)略成本管理及在現(xiàn)代企業(yè)制度下的運(yùn)用探析； 企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究； 企業(yè)并購中的成本效益分析研究； 論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)與分析；

企業(yè)應(yīng)收賬款現(xiàn)狀分析與控制對策探討； 被兼并目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值確定問題研究； 論財(cái)務(wù)管理環(huán)境；

企業(yè)稅務(wù)籌劃理論與方法研究； 外商投資企業(yè)利潤轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析； 我國民間審計(jì)的現(xiàn)狀與發(fā)展思路； 中西方內(nèi)部審計(jì)比較研究；

淺論獨(dú)立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成及防范控制； 淺議現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)； 企業(yè)利潤操縱的手段及其防范研究；

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為研究； 淺談中國注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境；

關(guān)于我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題的探討； 上市公司審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。

第五篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文選題參考

會(huì)計(jì)專科畢業(yè)論文選題參考

一、選題原則

畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)在財(cái)會(huì)專業(yè)范圍之內(nèi)，并符合財(cái)會(huì)專業(yè)的特點(diǎn)，畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。選題時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國財(cái)會(huì)實(shí)踐，選擇應(yīng)用性強(qiáng)或當(dāng)前實(shí)踐亟待解決的實(shí)際問題作為畢業(yè)論文的主要方向和主要內(nèi)容。鼓勵(lì)學(xué)生對改革中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討。

二、選題范圍

（一）、會(huì)計(jì)部分

1、我國現(xiàn)行折舊方法的比較分析

2、所得稅的會(huì)計(jì)處理方法比較分析

3、會(huì)計(jì)國際化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨向探討

4、存貨會(huì)計(jì)處理方法比較分析

6、論財(cái)務(wù)報(bào)告的充分披露

9、試論我國中小企業(yè)的企業(yè)理財(cái)機(jī)制

10、市場經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)國際化

12、對我國具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考

13、論存貨計(jì)價(jià)問題

14、試論中國會(huì)計(jì)的國際化

15、試論股份經(jīng)濟(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)信息

16、對會(huì)計(jì)委派制的完善設(shè)想

17、對會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的剖析

18、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中的問題分析

19、所得稅會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較研究

20、我國企業(yè)會(huì)計(jì)的未來展望

21、論商譽(yù)的會(huì)計(jì)學(xué)問題

22、論我國企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化

23、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與出路

24、淺談會(huì)計(jì)人員如何處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系

25、試論穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)當(dāng)中的應(yīng)用

26、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)工作中的內(nèi)部牽制之研究

27、試論我國企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的完善

28、會(huì)計(jì)委派制存在的問題及解決對策

29、淺談提高新時(shí)期財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的措施與途徑

30、淺議《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍

31、論固定資產(chǎn)加速折舊

32、建立我國金融工具會(huì)計(jì)的探討

33、非貨幣交易會(huì)計(jì)研究

33、試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任

34、股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究

35、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的規(guī)則導(dǎo)向與原則導(dǎo)向

36、國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

37、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)問題

38、對完善我國預(yù)算會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)的思考

39、淺談?lì)A(yù)算會(huì)計(jì)信息失真及其對策

40、淺論我國預(yù)算會(huì)計(jì)存在的問題與對策

41、試論政府預(yù)算改革對預(yù)算會(huì)計(jì)改革的影響

42、淺析事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度

43、簡析我國預(yù)算外資金的特點(diǎn)及其管理對策

44、淺議歷史成本計(jì)量面臨的問題

45、淺談公允價(jià)值計(jì)量與歷史成本計(jì)量對會(huì)計(jì)核算的影響

46、簡析會(huì)計(jì)計(jì)量屬性

47、淺談存貨計(jì)價(jià)的方法

48、在新準(zhǔn)則下對所得稅會(huì)計(jì)處理的探析

49、淺談公允價(jià)值在會(huì)計(jì)核算運(yùn)用中的利弊

50、淺談我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展歷史

51、論會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)和會(huì)計(jì)制度改革

52、淺析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度

53、論資產(chǎn)減值的會(huì)計(jì)處理

54、作業(yè)成本法在我國的應(yīng)用研究

55、論我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)新課題：職業(yè)判斷

56、淺析資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)

57、淺談在新準(zhǔn)則下債務(wù)重組的會(huì)計(jì)核算

58、淺議社會(huì)環(huán)境對會(huì)計(jì)信息的影響

59、綠色會(huì)計(jì)淺探

（二）、財(cái)務(wù)管理部分

1、上市公司股利政策實(shí)證研究

2、企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

3、資本成本決策研究

4、企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究

5、經(jīng)營者薪酬計(jì)劃

6、管理業(yè)績評價(jià)體系

7、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)體系

8、企業(yè)營運(yùn)能力分析體系

9、企業(yè)獲利能力評價(jià)體系

10、企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系

11、企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

12、企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究

13、企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究

14、企業(yè)集團(tuán)股利政策研究

15、關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

16、關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究

17、預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系

18、企業(yè)并構(gòu)財(cái)務(wù)問題研究(題目宜具體化)

19、企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究

20、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究

21、企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系

22、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識

23、企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究

24、關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究

25、企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問題

26、自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評估

27、國外商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理及其對我國的啟示

28、企業(yè)信用政策研究

29、關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)”分立研究

30、關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格研究

31、上市公司關(guān)聯(lián)交易分析

32、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析

33、上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析

34、關(guān)于新時(shí)期高速公路財(cái)務(wù)管理工作的幾點(diǎn)思考

（三）、審計(jì)部分

1、論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

2、論市場經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用

3、論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用

4、論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取

5、論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)

6、論我國審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展

7、我國審計(jì)體制的改革與完善

8、論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)

9、論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化

10、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范

11、比較審計(jì)初探

12、論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

13、論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)

14、論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)

15、建筑工程公司審計(jì)實(shí)務(wù):問題與方法

16、對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討

17、審計(jì)工作策略探討

18、論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）

19、論審計(jì)方式方法體系的完善

20、論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建

21、注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

22、論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核

23、論我國審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善

24、論我國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善

25、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）

26、論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化

27、變量抽樣方法在審計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用

28、論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建

29、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）

30、ERP環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究

31、論審計(jì)證據(jù)

（四）、管理會(huì)計(jì)

1、建立以預(yù)算管理為中心的會(huì)計(jì)模式 提高回避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力、夯實(shí)基礎(chǔ),規(guī)范核算,努力提升會(huì)計(jì)核算管理工作水平、試論入世后我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理模式改革的對策、近期西方管理會(huì)計(jì)的發(fā)展及我國應(yīng)用現(xiàn)狀探討

5、價(jià)值鏈管理下的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究

6、《管理會(huì)計(jì)》教學(xué)內(nèi)容與方法的探討

7、關(guān)于城市建設(shè)項(xiàng)目公司的資金管理及會(huì)計(jì)核算的若干建議

8、淺談管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位中的創(chuàng)新運(yùn)用

9、? 對做好會(huì)計(jì)集中核算下 水利財(cái)務(wù)管理工作的思考

10、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)溝通

11、《我國企業(yè)環(huán)境管理會(huì)計(jì)方法研究與探索》項(xiàng)目通過市教委專家組鑒定

12、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》和《管理會(huì)計(jì)》課程整合問題的探討

13、會(huì)計(jì)信息披露與管理報(bào)酬契約的理論綜述

14、管理會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)務(wù)運(yùn)用的結(jié)合15、論管理會(huì)計(jì)的出路

16、我國基層人民銀行會(huì)計(jì)核算和內(nèi)控管理的風(fēng)險(xiǎn)及對策

17、試論管理會(huì)計(jì)在國有商業(yè)銀行中的應(yīng)用

18、基于供應(yīng)鏈的會(huì)計(jì)管理模式研究

19、試論建立有中國特色管理會(huì)計(jì)的動(dòng)因20、21、22、23、電算化會(huì)計(jì)檔案管理芻議管理會(huì)計(jì)的作用試論會(huì)計(jì)集中核算管理向國庫集中收付管理轉(zhuǎn)型的必然性新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中上市公司盈余管理的空間、預(yù)算管理研究，業(yè)績評價(jià)體系與方法研究

25、會(huì)計(jì)信息在企業(yè)經(jīng)營管理中的運(yùn)用

26、環(huán)境管理會(huì)計(jì)概念解析

27、發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢構(gòu)建戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

28、會(huì)計(jì)與知識管理:評估知識的新視角

29、基于平衡計(jì)分卡和作業(yè)管理思想的管理會(huì)計(jì)報(bào)告模式

30、企業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究

31、CIM時(shí)代管理會(huì)計(jì)的新應(yīng)用

32、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與銀行管理會(huì)計(jì)

33、會(huì)計(jì)核算中心管理體制亟待規(guī)范

34、運(yùn)用管理會(huì)計(jì)培育企業(yè)核心競爭力

35、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及發(fā)展

36、淺談會(huì)計(jì)集中結(jié)算管理

37、虛擬經(jīng)營下管理會(huì)計(jì)的拓展

38、集團(tuán)委派財(cái)務(wù)人員如何成為管理型會(huì)計(jì)

39、淺議戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)

40、價(jià)值鏈成本管理之優(yōu)勢及在作業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

41、淺議企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度

42、淺議企業(yè)會(huì)計(jì)制度與稅法在計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備問題上的差異影響及其管理

43、規(guī)范和完善會(huì)計(jì)管理行政許可工作的研究與探討44、45、46、47、強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理 全面堵塞漏洞——學(xué)習(xí)新修訂《中國人民銀行會(huì)計(jì)制度》有感淺談如何做好新時(shí)期會(huì)計(jì)內(nèi)部管理工作當(dāng)前會(huì)計(jì)管理工作存在的問題與對策加強(qiáng)對中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理的對策

48、基于風(fēng)險(xiǎn)管理的國有商業(yè)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制創(chuàng)新

49、知識經(jīng)濟(jì)下的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新

50、強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 加強(qiáng)資金管理

51、管理會(huì)計(jì)在國有商業(yè)銀行中的運(yùn)用的幾點(diǎn)思考

52、淺談會(huì)計(jì)管理體制中的會(huì)計(jì)集中核算制

53、淺談管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系

54、基于價(jià)值鏈管理的會(huì)計(jì)流程重構(gòu)

55、走依法合規(guī)經(jīng)營之路——宿州市農(nóng)行城中支行加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作紀(jì)實(shí)

56、風(fēng)險(xiǎn)管理在會(huì)計(jì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)防范中的應(yīng)用

57、加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化管理的探索與思考

58、淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)盈余管理的影響及規(guī)范

59、管理會(huì)計(jì)的假設(shè)前提與原則

60、管理層激勵(lì)領(lǐng)域的實(shí)證會(huì)計(jì)研究:述評與展望

（五）、會(huì)計(jì)電算化部分

1、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析

2、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問題

3、會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究

4、會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策

5、會(huì)計(jì)電算化對會(huì)計(jì)工作方法的影響探討

6、會(huì)計(jì)電算化對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究

7、會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

8、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究

9、對計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息工作的審計(jì)

10、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響