第一篇：關(guān)于員工請假、加班、補休流程的加強通知

關(guān)于員工請假、加班、補休流程的加強通知

各部：

今后請假、補休、加班、因工作需要調(diào)整工作日和休息日時（所有與考勤相關(guān)的項目），要求最晚于休假或調(diào)整前一天與各自的直接主管溝通，主管同意后，員工填寫休假單、加班單方可休假、加班，主要是便于主管安排相應(yīng)的工作；如遇特殊情況，不能提前請假的，要求電話聯(lián)系（全體員工至少要保存各直接主管的電話號碼）各直接主管進行說明，并通知行政人事部備案，員工應(yīng)于恢復工作日當天補寫休假單、加班單（未見休假單的將根據(jù)具體時間按曠工處理），各主管對員工的休假單，要第一時間給予回復，盡快完成休假流程。

特此加強通知，要求大家嚴格執(zhí)行！

行政人事部

2010年10月11日

第二篇：員工加班、補休民意調(diào)查表

員工加班、補休民意調(diào)查表

為方便公司了解實際情況，更加合理的完善員工加班及補休方面的管理制度，現(xiàn)對本部門員工進行加班、補休民意調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該調(diào)查表。（選擇題字母前打“√”）

1、你認為公司目前的加班、補休制度是否完善？

A、完善B、一般C、不完善

2、你一般在什么情況下申請加班？

A、訂貨會B、因公出差C、工作量大

D、其它情況： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、你一般在什么情況下補休？

A、身體不適B、回家探親C、生病住院

D、其它情況： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、加班后你更愿意選擇哪種方式獲得補償？

A、等時補休B、等酬計薪C、其它方式： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、員工當月請休假的，扣當月全勤獎，你認為合理嗎？

A、合理B、不合理C、無所謂

改善意見：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、公司新頒布的《員工請休假管理規(guī)定》中指出：如員工一個季度累計請休假天數(shù)超過十天或一個季度內(nèi)連續(xù)請休假的天數(shù)超過七天的，均扣發(fā)當季度的績效獎金。你是否贊同？

A、贊同B、不贊同C、無所謂

改善意見：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

7、你對員工加班、補休的其它意見或建議。

意見或建議：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：加班、補休申請表

加班申請表姓名加班時間加班事由上級主管簽名備注

部門年 月 日部門負責人簽名

補休申請表姓名加班時間補休時間上級主管簽名備注

部門 年 月 日 年 月 日部門負責人簽名

第四篇：員工加班補休制度

長春市銘晟物業(yè)管理有限責任公司

銘晟發(fā)【2016】 ZD004號 簽發(fā):

加班補休管理規(guī)定

公司要求員工在正常上班時間內(nèi)完成職責范圍內(nèi)的工作，特殊情況下需要安排員工加班的，公司各部門按以下程序和規(guī)定執(zhí)行：

1、員工加班前須填寫《加班確認單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報公司行政部備案后方可安排員工加班，否則視為無效加班。

2、如遇突發(fā)事件下班后安排員工到崗加班的，部門負責人應(yīng)在第一時間向總經(jīng)理電話申請，于加班第二天補辦《加班確認單》報公司行政部備案。

3、如因公司組織活動等特殊情況需同一部門集體加班的，本部門必須至少于加班前一天出具加班申請，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意，報公司行政部備案方可安排員工加班，否則視為無效加班。

4、員工加班公司不計發(fā)加班費一律安排員工補休。各部門要在不影響正常工作的前提下安排員工補休，補休原則上安排在當進行，不允許跨年。如因工作需要不能當年休完的，應(yīng)在年末報公司批準后順延，否則視為放棄補休權(quán)利。對放棄補休權(quán)利的員工，年末行政部統(tǒng)計后作為員工年終獎參考依據(jù)。

5、6、員工于正常工作時間外需要延時工作者，視為履行職責，不作加班處理。保安員及維修工等輪班制員工按排班表工作，逢法定節(jié)假日輪班上崗者，視為加班，安排補休。

7、8、員工申請補休按公司《請假管理制度》規(guī)定的審批程序辦理。

《加班確認單》按一人一事填寫，員工申請補休時，行政部在其《請假單》上注明存假時間，以便員工本人對補休時間統(tǒng)計的備查。

9、公司組織員工內(nèi)部培訓和外派培訓如安排在上班時間之外的，一律不計為加班，各部門為提高本部門員工專業(yè)技能而安排在上班時間之外進行的專項培訓不計為加班，例如保安員的崗位技能培訓、消防演習、工程人員的實操培訓等。

10、員工加班后才能申請補休，但員工當月考勤周期內(nèi)的加班可以抵頂當月的請假。

第五篇：關(guān)于2013員工年休假補休通知

關(guān)于2013員工年休假補休通知

公司員工：

2013即將結(jié)束，公司內(nèi)部分員工因工作原因，未能及時調(diào)休年假。為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保證工作正常開展的同時，結(jié)合各部門工作實際情況，務(wù)必做好部門員工年休假補休工作?，F(xiàn)為做好2013員工年休假補休工作，就有關(guān)事項，通知如下：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。

二、各部門結(jié)合實際情況，根據(jù)員工個人工作、具體崗位，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排未休年假的員工補休年假，但不能因補休年假而影響實際工作。

三、年休假原則上不能跨年使用。確因有特殊工作原因，未能及時調(diào)休年休假，須向各部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導報告審批，經(jīng)核查批準之后，允許在2014年1月1日-2月9日期間內(nèi)補休年假

綜合部 2013-12-26

? 注：員工具體年休假情況，詳見郵件附件