第一篇：第三章會計工作的組織構(gòu)架設(shè)計

第三章會計工作的組織構(gòu)架設(shè)計

第一節(jié)會計組織機構(gòu)的設(shè)計

二、會計組織機構(gòu)設(shè)計的原則

1、適應(yīng)性原則：要與企業(yè)業(yè)務(wù)類型和規(guī)模相適應(yīng)。一般來說，經(jīng)營類型簡單，業(yè)務(wù)量少，會計機構(gòu)可以小一些；經(jīng)營類型復(fù)雜，業(yè)務(wù)量多，會計機構(gòu)可以大一些。

2、制衡性原則：會計組織機構(gòu)內(nèi)部崗位責(zé)任制應(yīng)明確具體，是貫徹內(nèi)部控制制度的需要。崗位責(zé)任制，各項工作能實現(xiàn)分工協(xié)作、相互制約和監(jiān)督，達到減少會計差錯、防止舞弊，提高會計信息質(zhì)量的目的。

3、成本效益性原則：設(shè)置適合本企業(yè)的會計機構(gòu)，避免機構(gòu)重疊、人浮于事、相互扯皮，努力提高會計工作效率。獲得兩個方面的效益：一是會計機構(gòu)設(shè)置繁簡相宜，在整個會計工作中各司其職，協(xié)調(diào) 一致地履行會計的職責(zé)，使企業(yè)管理從中得益；二是會計系統(tǒng)所提供的信息，其支付的成本應(yīng)低于其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。

4、協(xié)調(diào)性原則：與企業(yè)各職能部門進行有機協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮會計工作在企業(yè)管理中的核心作用。

三、會計組織機構(gòu)的設(shè)置形式

（一）會計機構(gòu)與財務(wù)機構(gòu)的分設(shè)與合設(shè)

會計機構(gòu)可劃分為“一元制”和“二元制”兩種模式。

? 一元制模式：即由管理財務(wù)會計的廠長（或經(jīng)理）、總會計師或分管副廠長（副經(jīng)理）

來領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)會計部門工作，下設(shè)財會（科）長，轄若干經(jīng)濟核算小組，所有財務(wù)會計工作都由單一的財務(wù)會計部門負責(zé)管理，即財務(wù)與會計機構(gòu)合設(shè)。

? 二元制模式：企業(yè)財務(wù)和會計分開，分別設(shè)置獨立的管理機構(gòu)。一方面企業(yè)理財活

動較之廣泛和復(fù)雜。另一方面會計部門也面臨許多新問題。一是需要更加準確及時地向外界提供各種公正的信息；二是需要進一步向企業(yè)管理當(dāng)局提供充分可靠的決策信息；三是需要處理不斷出現(xiàn)的各種新的特殊業(yè)務(wù)等。

1、財務(wù)與會計的區(qū)別：

? 從管理目標看，財務(wù)管理的目標在于促使企業(yè)財務(wù)狀況的優(yōu)化和財務(wù)成果達到最佳，而會計管理的目標則更側(cè)重于向有關(guān)方面提供公正有用的信息。

? 從服務(wù)對象看，財務(wù)管理主要服務(wù)于本企業(yè)，而會計管理既要服務(wù)于本企業(yè)，也要

服務(wù)于企業(yè)外界的有關(guān)利益主體。

? 從管理手段和方式上看，財務(wù)管理主要運用計劃、決策、控制、評價等手段對企業(yè)

資金進行直接管理，而會計管理主要運用核算、分析等手段對企業(yè)資金進行間接管理。

? 從側(cè)重對象看，會計管理主要確定已經(jīng)發(fā)生的客觀事實，財務(wù)管理則主要與未來不

確定因素有關(guān)。

（二）會計組織機構(gòu)的集中與分級設(shè)置

一般而言，一個單位的會計組織工作不外乎集中核算和非集中核算兩種形式。

1、集中核算組織形式，又稱一級設(shè)置。就是會計核算工作主要集中由廠級（一級）會計機構(gòu)，單位內(nèi)部的部門（車間）則不設(shè)會計機構(gòu)和會計人員，不辦理會計業(yè)務(wù)。單位一級會計規(guī)模相應(yīng)較大。

2、非集中核算組織形式，又稱分級設(shè)置。就是指除了在單位一級設(shè)置會計機構(gòu)外，在單位內(nèi)部各部門（車間）也相應(yīng)地設(shè)置會計機構(gòu)，配備會計人員，辦理本級范圍內(nèi)相應(yīng)的會計業(yè)務(wù)。

3、注意：無論采用哪些形式，企業(yè)對外的現(xiàn)金往來、物資購銷、債權(quán)債務(wù)的結(jié)算都應(yīng)由一級機構(gòu)集中辦理。

4、一般來說，實行集中核算，可以減少核算層次，精簡會計人員，但不便于各業(yè)務(wù)部門利用核算資料進行日常的控制、考核和分析，及時解決問題。實行分級設(shè)

置、分級核算，有利于各業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和職工及時了解和關(guān)心本部門的耗費、業(yè)績以及變化情況，同時也為單位考核工作提供依據(jù)，但分級核算會增加核算層次和會計人員。

四、會計機構(gòu)組織的設(shè)計

（一）小型企業(yè)會計機構(gòu)組織設(shè)計

在小型企業(yè)中從事會計工作的一般2—3人。具體分工有出納、總賬會計、明細賬會計，會計主管可兼總賬會計一職。

（二）大中型企業(yè)會計機構(gòu)組織設(shè)計

財務(wù)與會計部門既可作為兩個職能部門分設(shè)，也可作為一個職能部門合設(shè)。都應(yīng)對財務(wù)會計機構(gòu)進行分工，設(shè)置內(nèi)部組織，各負其責(zé)。

1、會計核算科：主要負責(zé)供產(chǎn)銷過程相關(guān)業(yè)務(wù)的會計核算工作，會計電算化工作，以及總賬、明細賬、日記賬的登記和會計報表的編制等工作。

2、財務(wù)管理科：主要負責(zé)資金籌措、使用及效益分析，以及利潤稅金的計算、利潤分配等工作。

3、責(zé)任會計科：主要負責(zé)責(zé)任會計的實施。

1、財務(wù)部門的主要職責(zé)：是組織籌集和供應(yīng)資金，管理各項財務(wù)收支和分配企業(yè)的財務(wù)成果，監(jiān)督檢查各項財務(wù)活動和企業(yè)財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。也就是說，是負責(zé)資金的籌集、調(diào)撥、使用、分配、保護和歸還。

2、會計部門的主要職責(zé)：是對資金運動的過程及結(jié)果進行確認、記錄、計算、報告和分析。

（三）集團公司會計機構(gòu)組織設(shè)計P371、集團公司計財處的主要職責(zé)是：負責(zé)母公司的日常會計核算工作；負責(zé)母公司的財務(wù)管理工作；負責(zé)母公司的合并會計報表的編制；指導(dǎo)各分公司的財務(wù)會計工作；負責(zé)有關(guān)財務(wù)指標的分解、公司內(nèi)部價格的制定工作。

2、集團公司制度管理處的職責(zé)：負責(zé)設(shè)計集團公司會計制度；負責(zé)擬訂集團公司財務(wù)管理制度；負責(zé)擬訂公司內(nèi)部控制制度；檢查各項財務(wù)會計制度的執(zhí)行情況。

3、分公司、分支機構(gòu)計財科的主要職責(zé)：負責(zé)本公司、本機構(gòu)日常會計核算和財務(wù)管理工作；負責(zé)指導(dǎo)、檢查分公司所屬工廠、經(jīng)營部的會計核算和財務(wù)管理工作；負責(zé)提供本公司、本分支機構(gòu)財務(wù)會計信息上報集團公司。

第二節(jié)會計工作崗位職責(zé)設(shè)計以及會計人員配備

一、會計工作崗位職責(zé)設(shè)計

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計工作崗位設(shè)置規(guī)定了基本原則和示范性要求：一是會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，但應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部牽制的要求，出納人員不得兼管稽核、會計檔案和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作；二是會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，提高綜合工作能力，以便于各崗位會計工作人員相互配合、協(xié)調(diào)工作；三是會計工作崗位的設(shè)置由各單位根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要確定。一般來說，要求提高經(jīng)濟信息詳細、經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作量大的單位，內(nèi)部分工和崗位設(shè)置可細些；反之則可粗些。

（一）會計核算科職責(zé)

1、工資核算（薪酬核算）及電算化組。主要負責(zé)工資核算及會計電算化工資：

? 計算職工的各種工資和獎金；

? 辦理職工的工資結(jié)算，并進行有關(guān)的明細核算，分析工資總額計劃的執(zhí)行情況，控

制工資總額支付；

? 參與制定工資總額計劃。

2、總賬及報表組。主要負責(zé)：

? 記賬憑證匯總；

? 總賬登記；

? 所有者權(quán)益類賬戶的登記；

? 外部和內(nèi)部會計報表的編制；

? 成本核算及有關(guān)生產(chǎn)費用賬戶的登記；---成本組

? 成本分析；

? 固定資產(chǎn)增減業(yè)務(wù)及基建投資業(yè)務(wù)；

? 固定資產(chǎn)折舊的計算和提取。

3、采購及應(yīng)付賬款組。主要負責(zé)記錄和監(jiān)督采購業(yè)務(wù)：

? 審核采購業(yè)務(wù)的原始憑證如采購計劃、合同是否經(jīng)過供應(yīng)部門和主管廠領(lǐng)導(dǎo)的批準； ? 審核材料入庫手續(xù)是否完備；

? 根據(jù)原始憑證編制記賬憑證；

? 登記應(yīng)付賬款明細賬；

? 核算材料采購成本；

? 按合同規(guī)定支付貨款；

? 定期組織材料倉庫盤點實物；核對賬實是否相符。

4、銷售及應(yīng)收賬款組。主要負責(zé)反映和監(jiān)督銷貨業(yè)務(wù)：

? 審核發(fā)票賬單的真實性、正確性；

? 登記應(yīng)收賬款明細賬；

? 設(shè)置銷貨日記賬簿的單位由本組登記該賬簿；

? 催收本單位欠款，建立賬齡分析表；

? 處理壞賬損失業(yè)務(wù)；

? 核對產(chǎn)品總賬和明細賬，并檢查產(chǎn)成品是否相符。

5、出納組。主要負責(zé)：

? 現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和銀行存款業(yè)務(wù)的貨幣資金出納；

? 登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

? 保管現(xiàn)金；

? 保證現(xiàn)金賬戶余額與庫存現(xiàn)金相符，核對銀行存款余額；

? 保管有價證券；

? 保管空白支票和有關(guān)印鑒。

6、主管及稽核組。主要負責(zé)本科的會計核算和內(nèi)部稽核工作。會計主管一般指會計科負責(zé)人，稽核工作主要是審核各會計編制的記賬憑證是否有誤，一般由業(yè)務(wù)熟練的主要會計擔(dān)任。本組職責(zé)：

? 組織編制成本計劃、分解成本指標、進行成本分析和考核；

? 審查對外會計報表的正確性；

? 參與經(jīng)濟活動分析；

? 審核收付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證是否正確；

? 會計電算化的組織工作；

? 會計檔案管理；

? 會計人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

? 與財務(wù)管理科的關(guān)系協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)銜接等。

（二）財務(wù)管理科的職責(zé)

財務(wù)管理科主要負責(zé)資金的籌集、使用，開展客戶信用調(diào)查，處理財務(wù)關(guān)系，進行財務(wù)分析，它是計財處的資金中心和利潤中心，該科所轄兩個組的具體職責(zé)：

1、資金管理組。該組主要負責(zé)資金籌集。具體職責(zé)：

? 籌資方案的選擇；

? 股票、債券的發(fā)行；

? 借款合同的簽訂；

? 對外投資的可行性研究；

? 吸收外單位投資的可行性研究；

? 基建投資和設(shè)備改造的可行性研究；

? 資金計劃的編制；

? 資金使用效果的分析和考核；

? 稅金的繳納；

? 客戶商情調(diào)查和信用調(diào)查等。

2、利潤管理組。主要負責(zé)利潤的分配與管理。

? 與會計主管共同核實利潤計算是否正確；

? 按國家規(guī)定的利潤分配程序分配利潤并通知會計科轉(zhuǎn)賬；

? 協(xié)同會計主管審查利潤表和利潤分配表；

? 審查聯(lián)營企業(yè)分來的利潤是否正確；

? 審查對外投資收益是否正確；

? 負責(zé)編制銷售利潤計劃；

? 協(xié)同會計科分析利潤增減的原因及應(yīng)采取的對策。

（四）崗位設(shè)置

1、總會計師崗位

2、會計機構(gòu)負責(zé)人崗位

3、財務(wù)管理崗位

4、出納崗位

5、存貨核算崗位

6、固定資產(chǎn)核算崗位

7、工資核算崗位

8、成本費用核算崗位

9、往來核算崗位

10、總賬報表崗位

11、資金管理崗位

12、利稅管理崗位

13、會計稽核崗位

14、會計檔案管理崗位

（三）責(zé)任會計科職責(zé)：

? 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標分解成本指標、費用指標(制造費用、管理費用、財務(wù)費用和銷

售費用)、資金指標和利潤指標；

? 通知內(nèi)部結(jié)算中心下?lián)芨髫?zé)任中心的流動資金；

? 制定各種零部件和半成品的廠內(nèi)價格，并編制價格目錄；

? 各項指標分解后報有關(guān)部門研究批準，以正式文件下達到各責(zé)任中心或與其簽訂經(jīng)

濟責(zé)任的內(nèi)部合同；

? 制定完成和未完成經(jīng)濟責(zé)任的獎勵懲罰辦法；

? 設(shè)計各責(zé)任中心的會計制度包括科目體系和報表格式；

? 設(shè)計內(nèi)部結(jié)算中心的會計制度；

? 匯總各責(zé)任單位的報表并進行分析；

? 考核各責(zé)任中心的業(yè)績并向廠部報告。

二、會計人員配備

合理配備會計人員和不斷提高會計人員的素質(zhì)是做好會計工作的決定因素。因此，任何一個企業(yè)、行政事業(yè)單位都應(yīng)配備必要的、合格的會計人員。

（一）會計人員的職責(zé) ：進行會計核算；實行會計監(jiān)督；擬定本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法；參與制定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況 ；辦理其他會計事項。

（二）會計人員的任職要求

1、會計人員配備方式：一是由政府主管部門或上級主管單位直接任命或者聘任；二是各單位自行聘任；三是由各單位征得上級主管部門的同意后聘任。

2、會計人員任職資格：

（1）從事會計工作的人員，必須取得會計資格證書，這從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)提出了會計人員的最基本要求，這是保證會計工作順利進行的重要措施。

（2）應(yīng)當(dāng)配備有必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能、熟悉國家

有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)會計制度，遵守會計職業(yè)道德的會計人員。

3、總會計師的任職資格：一般應(yīng)具有高級會計師任職資格的人員擔(dān)任。

4、會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員）的任職資格：除取會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事會計工作三年以上工作經(jīng)歷。

5、回避制度：單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員；會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。

第三節(jié)會計人員工作移交

一、需要辦理會計工作交接的情形

《會計法》規(guī)定“會計人員在調(diào)動工作或離職時必須辦理工作交接。會計人員在臨時離職或其他原因暫時不能工作時，也應(yīng)辦理會計工作交接。

1、臨時離職或因病不能工作、需要接替或代理的，會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員或單位負責(zé)人)必須指定專人接替或者代理，并辦理會計工作交接手續(xù)。

2、臨時離職或因病不能工作的會計人員恢復(fù)工作時，應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù)。

3、移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的，經(jīng)單位負責(zé)人批準，可由移交人委托其他人代辦交接，但委托人當(dāng)對移交的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他有關(guān)資料的真實性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

二、辦理會計工作交接的基本程序

1、交接前的準備工作。

2、移交點收。

3、專人負責(zé)監(jiān)交。

4、交接后的有關(guān)事宜。

第二篇：組織構(gòu)架

組織構(gòu)架

一、策劃目的：

1.為了讓新浪微博在我們大學(xué)校園里成長起來，同時給同學(xué)們帶來校園生活的美好一部分；

2.給各個學(xué)院里舉辦活動找到一個贊助公司，通過微博發(fā)起或幫助其它協(xié)會在學(xué)校內(nèi)發(fā)起線下活動，協(xié)助主辦方申請新浪微博官方支持；新浪公司可以給學(xué)校或?qū)W院的大型活動提供大屏幕和物料（新浪小仔，新浪圍脖，新浪抱枕，新浪卡套等）。

3.在新浪團隊里提高自己的能力，無論是在生活還是在學(xué)習(xí)方面都能夠讓同學(xué)們很好的發(fā)展，在社交和辦事能力上得到鍛煉。

4.同時如果在協(xié)會里發(fā)展好的和表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)，到大三的時候新浪公司會給實習(xí)證明，其實這也是一個很好的機會。

5.新浪在各大學(xué)里都有校園主管，他們給大學(xué)生帶來了零距離的接觸。

6.在校內(nèi)其它學(xué)生團體組織的講座、會議中，通過與學(xué)生團體的溝通，協(xié)助活動主辦方在會場中加入新浪校園微博大屏幕，通過現(xiàn)場參與者發(fā)送含有關(guān)鍵字的微博，實現(xiàn)會場情況的大眾性實時直播以及會場內(nèi)外的及時溝通；

7.作為聯(lián)系聊城大學(xué)學(xué)生、學(xué)生團體與新浪微博的渠道，為符合條件的老師、學(xué)生和學(xué)生團體義務(wù)代理微博認證，增強學(xué)校在微博上的影響力和公信力；

8.發(fā)動在校學(xué)生微博用戶組團參加新浪微博發(fā)起的線下活動，在新浪微博發(fā)起的各系列校園活動中承擔(dān)本?；顒拥慕M織工作；

9.關(guān)注并收集在校大學(xué)生、學(xué)生團體以及教工、教工團體通過微博發(fā)表的精彩言論，推薦至新浪微博《微語錄》；

10.聯(lián)絡(luò)學(xué)校各機構(gòu)和社團，在其所組織的活動中，發(fā)動活動參與者積極通過微博記錄活動過程。

11.可以得到最新的全國性大學(xué)生項目和組織活動，因為我們是全國性的大學(xué)生團隊協(xié)會。

二、微博大學(xué)生社團主要職能：

組建模式：新浪微博校園與各高校團委進行校企合作，指導(dǎo)大學(xué)生自發(fā)組建微博社團。

1.定期在學(xué)校設(shè)點，為同學(xué)們開通和使用微博提供技術(shù)咨詢、解決技術(shù)問題，例如手機客戶端的安裝、微博應(yīng)用的咨詢等；

2.在校內(nèi)其它學(xué)生團體組織的講座、會議中，通過與學(xué)生團體的溝通，協(xié)助活動主辦方在會場中加入新浪校園微博大屏幕，通過現(xiàn)場參與者發(fā)送含有關(guān)鍵字的微博，實現(xiàn)會場情況的大眾性實時直播以及會場內(nèi)外的及時溝通；

3.作為聯(lián)系聊城大學(xué)學(xué)生、學(xué)生團體與新浪微博的渠道，為符合條件的老師、學(xué)生和學(xué)生團體義務(wù)代理微博認證，增強學(xué)校在微博上的影響力和公信力；

4.發(fā)動在校學(xué)生微博用戶組團參加新浪微博發(fā)起的線下活動，在新浪微博發(fā)起的各系列校園活動中承擔(dān)本?；顒拥慕M織工作；

5.通過微博發(fā)起或幫助其它協(xié)會在學(xué)校內(nèi)發(fā)起線下活動，協(xié)助主辦方申請新浪微博官方支持；

6.關(guān)注并收集在校大學(xué)生、學(xué)生團體以及教工、教工團體通過微博發(fā)表的精彩言論，推薦至新浪微博《微語錄》；

7.聯(lián)絡(luò)學(xué)校各機構(gòu)和社團，在其所組織的活動中，發(fā)動活動參與者積極通過微博記錄活動過程?！?20 = 400

三、微博大學(xué)生社團組織架構(gòu)

1.微博大學(xué)生社團組織形式為社團會員大會監(jiān)督下的會長負責(zé)制，各部實行部長負責(zé)制，社團設(shè)會長1名，副會長3名，副秘書長1名，社團會長、副會長、副秘書長共5人組成社團主席團，下設(shè)外宣部、財務(wù)部、情報部、活動部、內(nèi)務(wù)處、秘書處，5部1處。社團會長由新浪微博校園提名，交由社團會員大會全體投票通過，再由新浪微博校園決定任免，確認人選后提交學(xué)校社團主管部門備案。

2.社團會長領(lǐng)導(dǎo)社團工作，會長代表社團對社團會員大會負責(zé)。社團秘書長由學(xué)校團委領(lǐng)導(dǎo)兼任，并對社團的管理與發(fā)展進行指導(dǎo)和督導(dǎo)。副會長協(xié)助會長工作，并與副秘書長、各部部長一起對會長負責(zé)。社團工作中的重大問題，會長具有最后決策權(quán)。會長有權(quán)向社團會員大會提出副會長、副秘書長、各部部長的任免人選，經(jīng)社團會員大會通過，向新浪微博校園提出書面申請，經(jīng)新浪微博校園確認后提交學(xué)校社團主管部門批準。社團各部長協(xié)助會長具體負責(zé)本部處工作。

3.社團主席團、各部部長免試加入新浪微博在校實習(xí)生體系，在社團擔(dān)任職務(wù)6個月以上發(fā)新浪實習(xí)生證明；每學(xué)期各部、處均可推薦2名服務(wù)社團一年以上的優(yōu)秀成員加入新浪微博在校實習(xí)生體系，獲得由新浪授予的實習(xí)證明；4.社團核心成員，凡在校大學(xué)生，擁有新浪微博帳號，并能遵守協(xié)會章程，即可申請成為社團會員。社團普通會員，凡是在校大學(xué)生，擁有新浪微博帳號，微博愛好者均可加入，不受社團章程管理，可及時獲得社團活動信息，自主參加社團組織的各類活動。

四、主要活動形式及流程

一、發(fā)展目標

聊城大學(xué)微博協(xié)會在一切服務(wù)于會員的基礎(chǔ)上，增強創(chuàng)新能力，提高活動質(zhì)量，定期開展豐富多彩的活動，不斷探索學(xué)生社團發(fā)展，為活躍校園文化，加強校園文化建設(shè)貢獻自己的力量。

二、發(fā)展思路

聊城大學(xué)微博協(xié)會在學(xué)生社團聯(lián)合會的引導(dǎo)下開展各種活動。積極與指導(dǎo)教師取得聯(lián)系，教師的經(jīng)驗豐富，從教師的指導(dǎo)思想中豐富活動內(nèi)涵。加強學(xué)生社團自身組織建設(shè)，發(fā)揮社團內(nèi)部人員的積極性和創(chuàng)造性。調(diào)動一切積極因素提升活動自量，服務(wù)廣大會員。

三、發(fā)展具體措施

·具體活動

1、線上活動。積極關(guān)注新浪微博舉辦的各種線上活動，為活動的進行提供支持。

2、線下活動。線上活動需要線下支持的，將活動拉到線下，支持線上活動。活動的宗旨必須是公益性，有利于學(xué)生的發(fā)展。

3、新浪微博舉辦的活動。這種活動將是最具規(guī)模，最具影響力的活動，我們將協(xié)同和全國高校的微博協(xié)會共同辦好此類活動。完成掛靠公司的任務(wù)。

4、學(xué)校舉辦的活動。我們將本著服務(wù)于社團的心態(tài)，學(xué)生會，社聯(lián)和各個社團團體的活動提供物資（不提供資金），技術(shù)支持。、參加“百團大戰(zhàn)”、“NBA嘉年華”、“校園種子活動”等等?！鞍賵F大戰(zhàn)“是新浪網(wǎng)組織的具有全國性質(zhì)的社團評比活動，我們將邀請學(xué)校有影響力的社團來參加。

四、協(xié)會內(nèi)部管理建設(shè)

協(xié)會將實行“企業(yè)化”管理模式，加強組織建設(shè)，完善組織機構(gòu)，積極引導(dǎo)協(xié)會內(nèi)部人員提高工作熱情，從而提高工作效率。

協(xié)會負責(zé)人員應(yīng)加強自身建設(shè)，提高自身素質(zhì)，拓寬發(fā)展思路，能夠積極引導(dǎo)社團發(fā)展，積極聯(lián)系校級學(xué)生社團聯(lián)合會和指導(dǎo)老師，及時洞察社團發(fā)展動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

協(xié)會將建立自己的網(wǎng)絡(luò)檔案庫，方便協(xié)會人員查找資料，協(xié)會成員都開通個人微博，QQ群，微群，方便大家交流。

總之，聊城大學(xué)微博協(xié)會會在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，“一切服務(wù)于會員“，爭取為聊城大學(xué)校園文化建設(shè)做出自己的貢獻。也希望所有的學(xué)生社團在自身發(fā)展的道路上越走越有風(fēng)采，為學(xué)校創(chuàng)造輝煌！

第三篇：某公司組織構(gòu)架

第一節(jié)：概述

某國際電工有限公司是從事高檔豪華開關(guān)、插座系列產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)專業(yè)廠家。

公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，并對組織作了以下劃分和確定：

1、總經(jīng)理

2、副總經(jīng)理（商務(wù)）

3、副總經(jīng)理（二分廠）

4、一分廠高級經(jīng)理

5、總經(jīng)辦

6、人力資源部

7、市場部

8、銷售部

9、海外部

10、品管部

11、財會部

12、企業(yè)文化部

一分廠實行高級經(jīng)理負責(zé)制，下轄部門為：

1、制造部

2、工業(yè)工程部

3、產(chǎn)品開發(fā)一部

4、產(chǎn)品開發(fā)二部

5、采購部

二分廠實行副總經(jīng)理負責(zé)制，下轄部門為：

1、產(chǎn)品研究部

2、生產(chǎn)計劃部

3、工程部

4、QC課

5、采購課

6、綜合布線

7、行政財會部

第二節(jié)工作職責(zé)

1、總經(jīng)理工作職責(zé)： 1．1 對某集團有限公司負責(zé)，負責(zé)某國際電工有限公司的全面工作。1．2 貫徹執(zhí)行某集團有限公司下達的各項工作任務(wù)和文件指示，全權(quán)處理公司的日常業(yè)務(wù)。1．3 制定公司的經(jīng)營宗旨和管理政策，組織和推動各項計劃的順利實施。1．4 審核批準以公司名義發(fā)出的文件及公司的各項規(guī)章制度、政策。1．5 負責(zé)有關(guān)品質(zhì)標準的審批，對有爭議的品質(zhì)問題有最后裁決權(quán)。1．6 審核批準新產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)計劃。1．7 審批公司市場銷售計劃和政策。1．8 對公司人力資源進行合理配置。1．9 核準公司財政政策。

1．10 全面評估產(chǎn)品品質(zhì)的落實情況。

1．11 組織和主持公司日常會議、辦公會議，協(xié)調(diào)部屬及各部門間的關(guān)系。1．12 審閱和批示各部門和個人呈送的報告和各項申請。

1．13 對部屬的工作進行督導(dǎo)，培養(yǎng)部屬不斷提高管理水平、業(yè)務(wù)能力和工作意識。1．14 主持和召開公司安全生產(chǎn)會議。1．15 主持及負責(zé)管理評審會議。1．16 建立公司質(zhì)量方針政策和目標，審核后批準，主持公司管理評審會議。

2、副總經(jīng)理（商務(wù)）工作職責(zé)

2． 1 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司銷售部、海外部和市場部的工作。

2． 2 主持召開每月銷售工作會議，對上月銷售工作進行總結(jié)及做好下月銷售計劃。2． 3 指導(dǎo)銷售部和海外部的營銷工作，完成公司的年銷售任務(wù)。2． 4 提出意見和辦法，制訂公司市場政策以及相關(guān)配套方案。

2． 5 審核銷售部、海外部和市場部各項工作計劃并進行監(jiān)督和檢查。

2． 6 責(zé)簽署相關(guān)部門工作指令、發(fā)貨通知單及審核、簽準公司銷售協(xié)議、銷售合同。精心組

織力量進行合同評審，檢查指導(dǎo)銷售部和海外部等所屬部門有關(guān)人員的工作并進行培訓(xùn)。2． 7 負責(zé)審批相關(guān)的品質(zhì)體系文件。2． 8 參與管理評審會議

2．9 完成總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事項。

3、二分廠副總經(jīng)理工作職責(zé)：

3．1 協(xié)助總經(jīng)理制定生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行公司制定的品質(zhì)方針。3．2 全面主持二分廠的日常工作事務(wù)并對總經(jīng)理負責(zé)。3．3 對二分廠的來料、過程、最終品質(zhì)問題的裁決權(quán)。

3．4 主持二分廠生產(chǎn)會議，組織研究解決生產(chǎn)中重大生產(chǎn)、技術(shù)問題，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)職能部門的 工作。

3．5 對二分廠的生產(chǎn)工藝編排，生產(chǎn)技術(shù)改造的執(zhí)行和裁決。3． 6 負責(zé)審批相關(guān)的品質(zhì)體系文件。3．7 對二分廠生產(chǎn)計劃的達成進行控制。3．8 參與管理評審會議。

3． 9 管理二分廠的采購工作及供應(yīng)商評定工作。

3.10 協(xié)調(diào)和管理二分廠和一分廠及其它部門的銜接工作。3．11 負責(zé)質(zhì)量體系在二分廠各部門內(nèi)的有效運作。3．12 負責(zé)有關(guān)的評審工作。

3．13 負責(zé)二分廠的安全生產(chǎn)工作。

4、一分廠高級經(jīng)理職責(zé)：

4．1 一分廠實行高級經(jīng)理責(zé)任制，全面轄制一分廠各項事務(wù)。4．2 負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)二部的項目監(jiān)控及設(shè)計開發(fā)計劃達成的管理。

4．3 管理工業(yè)工程部在生產(chǎn)工藝、品質(zhì)改進、效率提升及注塑模具的管理等工作。4．4 負責(zé)一分廠的物料采購及除二分廠以外的其它單位的計量、儀器的采購以及自制儀器設(shè)備 的制作。

4．5 負責(zé)質(zhì)量體系在一分廠各部門的有效運行。

4．7 負責(zé)和二分廠及總部各部門的外部相關(guān)工作協(xié)調(diào)。4．8 負責(zé)和二分廠在生產(chǎn)計劃上的銜接。4．9 負責(zé)審批相關(guān)質(zhì)量體系文件。

4．10 負責(zé)對一分廠的整體運作狀況向總經(jīng)理負責(zé)。4．11 負責(zé)一分廠有關(guān)培訓(xùn)事務(wù)。4．12 參與有關(guān)合同訂單評審工作。

4．13 管理對一分廠供應(yīng)商的選擇、評定。4．14 負責(zé)一分廠的安全生產(chǎn)工作。

5、管理者代表工作職責(zé)：

5．1 按照GB/T19001-1994品質(zhì)保證體系標準組織建立、維持和改進公司品質(zhì)體系。

5．2 組織、主持公司內(nèi)部品質(zhì)審核工作。5．3 檢查并向總經(jīng)理報告品質(zhì)體系運作情況。

5．4 協(xié)助總經(jīng)理召開管理評審會議。

5．5 負責(zé)主持ISO9001事務(wù)組的日常事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)工作。

6、品管部工作職責(zé)：

6．1 參與品質(zhì)體系的建立及運行。6．2 負責(zé)本部門人員的培訓(xùn)工作 6．3 文件控制中心的有效運作。6．4 客戶投訴的有效處理。

6．5 負責(zé)產(chǎn)品送檢，長城認證工作。

6．6 負責(zé)品管部出貨檢驗的標準制定及出貨檢驗的執(zhí)行及最終檢驗標準的制定。6．7 負責(zé)圖紙、工藝、標準類三階文件的審批，二分廠QC課所有檢驗標準的審批。6．8 標準化工作系統(tǒng)的建立和執(zhí)行。

6．9 一分廠來料，過程及最終檢驗標準的制訂及執(zhí)行。6．10 檢驗、測量儀器設(shè)備的計量工作。6． 11 型式試驗的執(zhí)行和儀器設(shè)備的執(zhí)行。6． 12 有關(guān)計量儀器購自制的審批。6． 13 價格監(jiān)控的執(zhí)行 6．13．1 采購價格的監(jiān)控。

6．13．2 工程裝修的價格監(jiān)控。6．13．3 廣告合同的價格監(jiān)控。6．13．4 對食堂菜質(zhì)量，價格監(jiān)控。

6．14 對來料、過程、最終的檢驗和試驗。6． 15 參與合同評審業(yè)務(wù)。6． 16 參與相關(guān)設(shè)計評審業(yè)務(wù)。6．17 參與管理評審業(yè)務(wù)。

6．18 執(zhí)行客戶投訴處理及相關(guān)糾正預(yù)防的驗證。6．19 參與管理評審。

6． 20 參與相關(guān)的設(shè)計評審業(yè)務(wù)。

6．21 品質(zhì)統(tǒng)計工作。

6．22 本部門品質(zhì)體系文件和品質(zhì)記錄管理工作。

6．23 行使文控中心職能，有效控制公司質(zhì)量體系的受控文件。6．24 有效管理公司的圖書、實現(xiàn)書籍的資源共享。6．25 負責(zé)公司電話暢通的監(jiān)控。

7、一分廠工作職責(zé) 7.1 參與管理層評審

7.2 參與品質(zhì)體系的建立及運行 7.3 參與有關(guān)的銷售合同評審

7.4 參與設(shè)計評審和小批量試產(chǎn)工作。

7.5 負責(zé)一分廠產(chǎn)品開發(fā)一部、二部的工作正常開展。7.5.1 負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)建議書的制定。

7.5.2 負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)計劃的策劃和設(shè)計開發(fā)計劃書的制訂。7.5.3 負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)計劃的組織實施。

7.5.4 負責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計工作（包括各種圖紙、成品驗收標準的設(shè)計等）。7.5.5 負責(zé)產(chǎn)品標準的編寫。

7.5.6 有關(guān)本部門文件的審定、簽發(fā)、管理。7.5.7 組織新開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計評審工作。

7.5.8 負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)所需注塑模具的制作（委外）和驗收工作。7.5.9 負責(zé)新產(chǎn)品小批量試產(chǎn)和小批量生產(chǎn)的組織工作。7.5.10 對本部人員進行崗位技能培訓(xùn)。

7.5.11 對客戶提供的產(chǎn)品技術(shù)資料進行確認。

7.5.12 負責(zé)批量生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的重大設(shè)計更改工作。7.5.13 參與公司合同評審。7.5.14 參與供應(yīng)商的評定業(yè)務(wù)

7.5.15 參與不合格品的評審。7.5.16 負責(zé)本部門品質(zhì)記錄的管理。

7.5.17 參與品質(zhì)體系的建立、維持和運行。

7.6 對一分廠使用的體系文件和資料進行管理和控制，并負責(zé)品質(zhì)體系要素涉及到本分廠 的文件進行編寫、修改、審核工作。

7．7 采購控制

7．7．1 參與分供方的評定工作。

7．7．2 負責(zé)物料采購計劃的制訂和更改。

7．7 負責(zé)對顧客提供的產(chǎn)品進行貯存、防護和標識。

7．8 負責(zé)對倉庫貯存物料及生產(chǎn)過程中的材料、半成品、成品進行標識。7．9 過程控制

7．9．1負責(zé)公司生產(chǎn)計劃的制訂、更改及對計劃實施情況進行監(jiān)控協(xié)調(diào)，確保在有序狀態(tài)下

完成公司宏觀目標。

7．9．2 按生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，并對生產(chǎn)過程中影響產(chǎn)品品質(zhì)的物料、人員、設(shè)備、作業(yè)指導(dǎo)

書等情況進行監(jiān)控。

7．9．3 負責(zé)一分廠的生產(chǎn)工藝制定改進和品質(zhì)推進，效率提升工作。

7．9．4 參與模夾具和生產(chǎn)設(shè)備的驗收，并對模具、夾具和生產(chǎn)設(shè)備進行安裝、調(diào)試，同時對

生產(chǎn)設(shè)備進行維護。

7．10 負責(zé)本分廠計量儀器的申購，并對所領(lǐng)用的計量儀器進行有效維護。7．11 對產(chǎn)品檢驗前的檢驗狀態(tài)進行標識和保護。7．12 負責(zé)相關(guān)工程裝修的監(jiān)控。

7． 13對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不合格品進行標識、隔離、參與評審，并根據(jù)不合格品的處理結(jié)果

進行返工、返修等。

7．14 對客戶返品進行有效處理。

7．15 對有關(guān)搬運、貯存、包裝、防護和交付措施實施控制。

7．15．1 負責(zé)分廠各類物料的入庫、搬運、貯存及發(fā)放工作，并建立有關(guān)帳卡。7．15．2 負責(zé)待檢物料的標識及產(chǎn)品發(fā)貨前的包裝工作。

7．15．3 對物料的庫存環(huán)境進行檢查。

7．16 對本部門的品質(zhì)記錄進行管理。

7．17 參與內(nèi)部品質(zhì)審核活動。

7．18 對本部門所有從事與品質(zhì)有影響的工作人員進行教育、培訓(xùn)或資格考核。

7．19 依據(jù)本公司的品質(zhì)方針和目標策劃一分廠的管理項目和管理目標。7．20 有效實施6S管理。

7．21 負責(zé)相關(guān)統(tǒng)計技術(shù)在本分廠的有效實施。

8、二分廠工作職責(zé)： 8．1 參與公司管理評審。

8．2 參與公司質(zhì)量保證體系的建立、運行及維護。8．3 負責(zé)沖壓過程的管理。

8．4 技工工作的正常開展、生產(chǎn)設(shè)備的有效管理。8．5 機加及車制工作有效執(zhí)行。8.6

參與有關(guān)的銷售合同評審。8．7 參與設(shè)計評審和小批量試產(chǎn)。

8．8 制定二分廠之原物料、半成品及相關(guān)最終檢驗標準。8．9 保證二分廠產(chǎn)品的過程產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定受控。8．10 執(zhí)行二分廠及相關(guān)物料、設(shè)備等的購買。8．11 組織執(zhí)行二分廠有關(guān)的供應(yīng)商的評定。

8．12 負責(zé)制定并落實二分廠的生產(chǎn)計劃以及和一分廠的生產(chǎn)銜接。8．13 制定二分廠之相關(guān)的工藝標準、執(zhí)行工藝改良工作。8．14 有效控制二分廠的計量檢測儀器設(shè)備。

8．15 執(zhí)行五金工藝試產(chǎn)工作及五金模夾具的有效管理 8．16 有效控制二分廠的生產(chǎn)設(shè)備及維護保養(yǎng)工作

8．17 有效管理二分廠五金及其它原物料、半成品的倉貯作業(yè)控制 8．18 對二分廠內(nèi)部的品質(zhì)不合格執(zhí)行有效的糾正預(yù)防 8．19 對二分廠相關(guān)的質(zhì)量記錄、文件資料進行有效管理 8．20 相關(guān)的統(tǒng)計技術(shù)、執(zhí)行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計控制 8．21 有效實行二分廠的有關(guān)培訓(xùn)工作

9、銷售部工作職責(zé)

9．1 負責(zé)國內(nèi)市場銷售網(wǎng)絡(luò)的建立、擴大和完善。

9．2 負責(zé)本部人員、商務(wù)代表及經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。9．3 負責(zé)與經(jīng)銷商簽訂銷售協(xié)議。

9．4 組織有關(guān)部門進行相關(guān)合同及合同更改的評審，并負責(zé)所有相關(guān)合同的跟進工作。9．5 負責(zé)按合同及時交貨，并確保貨款的回籠。

9．6 對公司的產(chǎn)品、宣傳資料要及時、正確和準確地發(fā)到指定地點，并確保產(chǎn)品的質(zhì)量。9．7 負責(zé)客戶投訴的處理、解釋及退貨的處理事宜。9．8 及時收集市場的反饋信息，并加以處理。9．9 加強銷售成本的控制。

9．10 根據(jù)市場的動態(tài)及時調(diào)整有關(guān)的銷售政策。

9．11 負責(zé)有關(guān)本部門品質(zhì)記錄的管理工作。

9．12 參與管理評審及內(nèi)部品質(zhì)審核。

9．13 參與設(shè)計評審，不合格品評審。9．14 參與品質(zhì)體系的建立及運行。9．15 負責(zé)本部門體系文件的管理。9．16 負責(zé)常規(guī)合同的評審。

9．17 負責(zé)有關(guān)顧客提供產(chǎn)品的接收。9．18 負責(zé)產(chǎn)品的市場推廣和品牌宣傳。9．19 負責(zé)市場調(diào)研工作。

10、海外部工作職責(zé)

10．1 負責(zé)海外市場銷售網(wǎng)絡(luò)的建立、擴大和完善。

10．2 負責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

10．3 負責(zé)與海外客戶簽訂銷售協(xié)議。

10．4 負責(zé)按合同及時交貨，并確保安全、及時地回收貨款。

10．5 協(xié)助營銷策劃部對海外宣傳資料進行編寫、核對，并負責(zé)發(fā)給相應(yīng)的客戶。

10．6 根據(jù)海外市場的動態(tài)，及時調(diào)整相關(guān)銷售政策和銷售方案。

10．7 加強銷售成本的控制。

10．8 負責(zé)海外市場信息的收集、處理。

10．9 負責(zé)公司海外銷售計劃的完成。

10．10 負責(zé)海外客戶投訴的處理、解釋及索賠、退貨的處理事宜。

10．11 負責(zé)本部門體系文件的管理工作。

10．12 負責(zé)本部門服務(wù)性合格分供方名錄的建立。

10．13 負責(zé)海外市場售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建立。

10．14 負責(zé)外銷常規(guī)合同的評審。10．15 負責(zé)組織外銷特殊合同的評審。

10．16參與管理評審及內(nèi)部品質(zhì)審核。

10．17 參與設(shè)計評審、不合格品的評審。

10．18 參與品質(zhì)體系的建立、維持和運行。

10．19 負責(zé)有關(guān)顧客提供產(chǎn)品的接收。

11、人力資源部工作職責(zé)

11．1 貫徹執(zhí)行公司的方針政策。

11．2 引導(dǎo)各部門的負責(zé)人按照總經(jīng)理的思想開展工作。

11．3 為公司的正常發(fā)展及時地開發(fā)和利用人力資源，組織進行(本部)人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、獎懲。

11．4 為提高寫字樓人員的工作效率，對管理人員的工作進行評估，為總經(jīng)理提供用人依據(jù)。

11．5 統(tǒng)計各項勞資報表，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，對各部門勞動紀律進行監(jiān)督、檢查。

11．6 根據(jù)公司現(xiàn)有財力，最大限度地為員工提供良好的食宿條件。

11．7 采取有效措施防火、防盜，保護公司財產(chǎn)、員工人身安全。

11．8 負責(zé)公司與上級部門、政府相關(guān)部門的聯(lián)系，傳達、發(fā)布及執(zhí)行上級主管部門及政府部 門的文件。

11．9

文具、工衣、藥品的發(fā)放和總機的維護管理。11．10 制定組織和實施全體員工的培訓(xùn)工作。11．11 參加和主持公司與部門的有關(guān)會議。11．12 及時為公司的決策層提供各方面的建議。11．13 對公司各單位執(zhí)行“6S”管理和檢查工作。

11．14 保證公司所有計算機設(shè)備及相關(guān)設(shè)備的正常運作，并在此基礎(chǔ)上進行資源優(yōu)化組合。

11．15 負責(zé)公司小車隊的管理。

12、總經(jīng)辦工作職責(zé)

12．1 促進公司整體工作流程科學(xué)，簡潔、流暢、高效。12．2 促進全公司公文及檔案管理正規(guī)化、標準化、科學(xué)化。12．3 保證以公司名義下發(fā)的各類文件正確有效及解釋。12．4 及時辦理公司生產(chǎn)許可證。

12．5 協(xié)助總經(jīng)理對營銷系統(tǒng)從各個層面進行管理和監(jiān)控。

12．6 加強法制宣傳，維護公司合法權(quán)益，對公司有關(guān)工作提出法律意見。

12．7 保證公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念的正確宣傳和健康發(fā)展。12．8 配合財務(wù)部門進行全公司的成本控制、推進與完善。12．9 確保公司品控體系和生產(chǎn)工藝的有效性和實用性。12．10 負責(zé)公司技術(shù)合作項目的開發(fā)和引進工作。

12．11 學(xué)習(xí)全球最新管理思想，促進公司總體管理思想的開發(fā)、引進、交流學(xué)習(xí)和科學(xué)更新，為公司制定各階段戰(zhàn)略目標提供決策依據(jù)。

12．12 代表公司同政府機關(guān)及企事業(yè)單位建立合作關(guān)系和交往。12．13 對公司各部門、分廠的工作績效進行考核。

12．14 有關(guān)法律咨詢和處理公司與外部的各種糾紛問題。12．15 總經(jīng)理授予的其他工作。

12．16 負責(zé)對設(shè)計開發(fā)進度的完成情況適行考核。

13、市場部工作職責(zé)：

13．1 負責(zé)各區(qū)域產(chǎn)品推廣工作。國內(nèi)市場銷售網(wǎng)絡(luò)的建立、擴大和完善。13．2 負責(zé)各區(qū)域的廣告策劃工作。執(zhí)行市場推廣和品牌宣傳工作。13．3 進行打擊假冒、偽劣商品工作以維護公司形象。13．4 進行廣告合同的管理。13．5 進行各分支的信息管理。

13．6 進行市場調(diào)查，負責(zé)分析公司新產(chǎn)品開發(fā)的市場機會，提出開發(fā)建議。13．7 協(xié)助銷售部處理客戶投訴。13．8 負責(zé)相關(guān)的文章策劃工作。

13．9 有效控制部門的質(zhì)量記錄及相關(guān)文件和資料。

13．10 負責(zé)質(zhì)量體系在本部門的有效運行，參與內(nèi)部審核和管理評審。13．11 參與設(shè)計評審，不合格的評審。13．12 負責(zé)本部門市場人員的培訓(xùn)。

13．13 負責(zé)提出整體營銷戰(zhàn)略和廣告策略的備選策略性方案。

14、企業(yè)文化部工作職責(zé)：

14．1 制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，實施方案和推進計劃。14．2 負責(zé)企業(yè)核心文化思想的形成、改進和提升。

14．3 負責(zé)組織公司企業(yè)文化刊物的編撰、印刷、出版工作。

14．4 負責(zé)組織公司員工行為規(guī)范的制定、完善工作并負責(zé)監(jiān)督實施。14．5 負責(zé)公司藝術(shù)團的排練、演出工作。14．6 負責(zé)公司總部廣播站的廣播宣傳工作。14．7 組織實施公司其它文化宣傳工作。14．8 負責(zé)市場人力資源配置、評估、獎懲。14．9 負責(zé)人力資源信息研究。14．10 負責(zé)市場相關(guān)制度制定。

14．11 負責(zé)市場人力資源的招聘、培訓(xùn)。

14．12 負責(zé)向社會宣傳某國際企業(yè)文化，公司獨特的企業(yè)文化在社會上得到認同和宏揚。14．13 負責(zé)對外樹立某國際電工企業(yè)形象。14．14 負責(zé)宣傳費用的合理規(guī)劃與使用。

14．15 負責(zé)本部門員工的行政管理和素質(zhì)評估，有權(quán)對本部門人員的聘用、任免、獎懲提出意見。

第四篇：擔(dān)保公司組織構(gòu)架

前期開業(yè)組織架構(gòu)

人員構(gòu)成：9人?？偨?jīng)理室1人、綜合管理部2人、計劃財務(wù)部2人、風(fēng)險管理部1人、擔(dān)保業(yè)務(wù)部3人。

1、總經(jīng)理室1人 總經(jīng)理1人 崗位職責(zé):

1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃；

2、負責(zé)統(tǒng)籌公司工作，完成經(jīng)營目標；

3、組織實施經(jīng)批準的公司工作計劃/財務(wù)預(yù)算；

4、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)置及人員招募；

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)等。任職要求：

1、年齡在30歲-45歲之間,本科以上學(xué)歷，財務(wù)金融類專業(yè)；

2、具有銀行管理經(jīng)驗，不低于5年信貸工作經(jīng)驗

3、熟悉國家相關(guān)政策，了解投資擔(dān)保公司的運營模式；

4、對于團隊建設(shè)和風(fēng)險控制有突出經(jīng)驗；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力，具有獨立運作和判斷項目的能力。

5、性格外向開朗，具有開拓能力，為人正直誠信、熟悉擔(dān)保業(yè)務(wù)，具有良好的社會資源，學(xué)習(xí)能力/事業(yè)責(zé)任心強

2、綜合管理部2人：

1、負責(zé)擬訂擔(dān)保公司的工作計劃，撰寫工作總結(jié)；

2、負責(zé)人事、勞動工資管理工作；

3、負責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品的購置、維護、管理；

4、負責(zé)文秘、印鑒、檔案管理工作；

5、負責(zé)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、對外宣傳等工作；

6、負責(zé)員工的考評工作；

7、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)各部門，落實擔(dān)保公司制定事項的催辦、查辦工作；

8、負責(zé)安全保衛(wèi)、接待和后勤保障工作。）

3、擔(dān)保業(yè)務(wù)部3人 經(jīng)理崗1人 崗位職責(zé)：

1、負責(zé)擬訂擔(dān)保公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，對外業(yè)務(wù)咨詢和業(yè)務(wù)交流。

2、負責(zé)建立項目庫、專家?guī)臁?/p>

3、負責(zé)受理擔(dān)保、再擔(dān)保、分保申請。

4、負責(zé)對申請擔(dān)保、再擔(dān)保、分保的項目資信調(diào)查和評審。

5、負責(zé)建立擬保項目檔案。并將評審?fù)ㄟ^項目的檔案移交綜合部。

6、負責(zé)向評審委員會報告項目評審情況，撰寫評審報告，提出關(guān)于擔(dān)保額、保費率、反擔(dān)保、再擔(dān)保、分保措施的建議。

7、負責(zé)對展期續(xù)保項目和代償項目提出審核意見。

8、負責(zé)對擔(dān)保公司的經(jīng)營管理、重大擔(dān)保項目等情況進行審查和監(jiān)管。

9、負責(zé)公司風(fēng)險綜合評價、控制?？蛻艚?jīng)理崗2人 崗位職責(zé)：

1、向社會宣傳、推廣、招攬擔(dān)保業(yè)務(wù)。

2、指導(dǎo)客戶填制擔(dān)保業(yè)務(wù)的各種表格。

3、辦理擔(dān)保業(yè)務(wù)的各項手續(xù)。

4、受理擔(dān)保后兩天內(nèi)開展資信調(diào)查，確保調(diào)查資料的真實性。

5、開發(fā)新客戶資源，追蹤潛在客戶。

6、拜訪客戶，實地了解客戶需求。

7、追蹤現(xiàn)有客戶管理狀況，開發(fā)現(xiàn)有客戶潛在需求。

8、按上級主管要求對上述開發(fā)工作填寫業(yè)務(wù)開發(fā)記錄備查或作為考評依據(jù)。

9、承擔(dān)所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的考核責(zé)任。任職資格：、語言表達能力強，積極、樂觀；具有較強的責(zé)任感；熟練掌握溝通、交談技巧。、良好的人際溝通和獨立工作能力；熟練操作計算機辦公軟件。3、條理清楚；擅于時間管理。、較強的溝通能力；良好的群體展示能力；高超的客戶談判掌控能力。5、個性特征：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好團隊精神

6、相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、風(fēng)險管理部1人 風(fēng)控專員1人 職位概要: 貫徹執(zhí)行公司整體風(fēng)險控制政策與措施、對公司各項業(yè)務(wù)進行風(fēng)險評審和監(jiān)控、對研發(fā)產(chǎn)品進行風(fēng)險評估、監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的操作流程，監(jiān)督其遵循風(fēng)險控制程序。崗位職責(zé):

1.協(xié)助制定調(diào)整公司風(fēng)險管理部規(guī)章制度及流程； 2.對新進人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

3.風(fēng)險管理工作的組織和安排，及時跟進各項業(yè)務(wù)進程，監(jiān)督各崗位工作的落實情況；

4.協(xié)助制定完善的風(fēng)險管理辦法；

5.負責(zé)組織貸款企業(yè)（個人）資產(chǎn)風(fēng)險分類的評估工作；

6.負責(zé)組織對已發(fā)放貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)的定期檢查或?qū)ｍ棛z查，并針對存在的問題提出處理意見，提交評審會； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職資格: ◆24歲以上，大專以上學(xué)歷，男女不限

◆熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)及審批流程，熟悉擔(dān)保公司業(yè)務(wù)及運作模式，有出資客戶、借款客戶資源及銀行、保險等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

◆具備團隊合作意識，具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和開拓進取精神，具有較強的溝通能力和親和力；

◆工作認真細致，能很好的與客戶溝通，具備一定的開拓市場的能力； ◆熟悉企業(yè)調(diào)查及市場分析，能獨立完成調(diào)查報告。

5、計劃財務(wù)部2人（1、負責(zé)建立健全擔(dān)保中心和創(chuàng)新公司內(nèi)部的各項財務(wù)制度，編制財務(wù)計劃和各種資金報表、會計報表、統(tǒng)計報表；

2、負責(zé)擔(dān)保中心和創(chuàng)新公司的會計核算，財務(wù)分析與考核工作，實施財務(wù)管理；

3、負責(zé)編制資金計劃并負責(zé)實施；

4、負責(zé)協(xié)調(diào)各協(xié)議銀行及其他金融機構(gòu)的資金往來，承辦對外融資，對內(nèi)調(diào)度工作；

5、負責(zé)實施對協(xié)議銀行貸款發(fā)放的額度、進度的監(jiān)管；

6、負責(zé)審核代償方案，撥付代償資金；

7、負責(zé)對擔(dān)保總額、代償額、信用放大倍數(shù)等統(tǒng)計評價工作；

8、協(xié)助評審稽核部對重大的擔(dān)保項目、再擔(dān)保項目、分保項目和代償后追償項目進行稽核審計。）經(jīng)理崗（會計）1人 會計人員：

1、遵守國家財經(jīng)紀律和財務(wù)會計各項制度，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃。

2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始票據(jù)。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、票據(jù)不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析擔(dān)保工作執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。

4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。

5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。

6、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴格清楚。

7、經(jīng)常向擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時，應(yīng)主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認真參加業(yè)務(wù)會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務(wù)工作?，F(xiàn)金出納1人：

一、辦理現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)

（一）、嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進行復(fù)核辦理款項收付。對重大的開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員、總會計師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可支付，收付款后要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

（二）、庫存現(xiàn)在不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)象，更不得任意挪用現(xiàn)象。

二、登記現(xiàn)金日記賬

（一）根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬，當(dāng)日的收支款項當(dāng)日必須入賬，并結(jié)出余額，每日終了，現(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符，如有差錯，要及時查詢處理。

（二）出納人員不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作通訊稽核工作和會計檔案保管工作。

三、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券

對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，如有短缺，要負賠償責(zé)任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

四、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)

（一）出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。

（二）對于空白收據(jù)必須嚴格管理，專設(shè)登記簿登記，認真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。任職要求:

1、財會類專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有會計上崗證書；至少初級會計師職稱。2、5年以上企業(yè)總帳會計經(jīng)驗。

3、有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗，有IT企業(yè)工作經(jīng)驗，擔(dān)保行業(yè)工作經(jīng)驗。

4、熟練掌握用友及金諜財務(wù)軟件及日常辦公軟件。

5、熟悉一般納稅人報稅流程和高新企業(yè)相關(guān)政策，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法。

6、熟練編制合并財務(wù)報表 者優(yōu)先

8、誠實守信，良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神、團隊合作精神。薪酬體系 管理系列

1、總經(jīng)理室 高層（一級2200；高層二級2600；三級3500）（副職按總經(jīng)理75%、65%比例發(fā)放）

2、部經(jīng)理 中層（一級1500；二級1800）

3、員工 基層（一級700；二級900；三級1100；四級1300）（見習(xí)、員工、主管、高級主管）業(yè)務(wù)系列

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理（基層二級900+提成）

2、業(yè)務(wù)員（基層一級700+提成）薪資結(jié)構(gòu)

基礎(chǔ)工資+職務(wù)補貼+通訊補貼+交通補貼+司齡部貼+職稱（學(xué)歷）補貼+績效薪金

1、基礎(chǔ)工資：500元

2、職務(wù)補貼：總經(jīng)理 1500、副總經(jīng)理 1000、總監(jiān)總助500

3、通訊補貼：總經(jīng)理 500、副總經(jīng)理 200、總監(jiān)總助200、部門相關(guān)經(jīng)理、專員100、60

4、交通補貼：總經(jīng)理 300、副總經(jīng)理 200、總監(jiān)總助200、部門相關(guān)經(jīng)理、專員100、60

5、司齡補貼：滿1年20元計算；

6、職稱、學(xué)歷補貼：高級（會計、經(jīng)濟、注冊會計師）100；中級（會計師、審計師、經(jīng)濟師）50；本科50；碩士100、博士150；

7、績效薪酬：依據(jù)崗位業(yè)績，考核發(fā)放。

8、福利三險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷。外聘人員薪酬

外聘專家、律師等依據(jù)崗位業(yè)績商定。

第五篇：第十章會計工作組織

第十章會計工作組織

一、單項選擇題

1．企業(yè)會計工作組織的組織形式有()。

A.獨立核算B．集中核算與非集中核算

C．獨立核算與集中核算D．獨立核算與非集中核算

2．管理全國會計工作的部門是()。

A．國務(wù)院B．國務(wù)院財政部門

C．各地區(qū)財政廳、局D．各級政府

3．進行會計核算，實行會計監(jiān)督，屬于會計人員的()。

A．權(quán)限B．職責(zé)

C． 職業(yè)道德D．任務(wù)

4．各企業(yè)、單位應(yīng)當(dāng)配備()。

A．持有會計證的會計人員

B．持有會計證或沒有會計證的人員

C．具有會計員職務(wù)的會計人員

D．具有中專以上學(xué)歷的會計人員

5．能擔(dān)任一個單位或管理一個地區(qū)、一個部門、一個系統(tǒng)某個方面的財務(wù)會計工作，是對()。

A．會計員職務(wù)的要求之一B．助理會計師職務(wù)的要求之一

C．會計師職務(wù)的要求之一D．高級會計師職務(wù)的要求之一

6．國有企業(yè)、事業(yè)單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)()。

A．由主管財務(wù)會計工作的行政領(lǐng)導(dǎo)人同意

B．由廠長、經(jīng)理同意

C．由行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意

D．經(jīng)過上級主管單位同意

7．會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰；情節(jié)嚴重的()。

A．由會計證發(fā)證機關(guān)吊銷其會計證

B．由會計機構(gòu)負責(zé)人吊銷其會計證

C．由主管財務(wù)會計工作的行政領(lǐng)導(dǎo)吊銷其會計證

D．由所在單位的廠長、經(jīng)理吊銷其會計證

8．會計準則屬于()。

A．會計工作準則B．會計核算準則

C．會計監(jiān)督準則D．會計方法準則

9．以法律形式確立了會計工作管理體制的法規(guī)是()。

A．會計法B．會計準則

C．財務(wù)通則D．會計制度

10．各單位按規(guī)定銷毀會計檔案時應(yīng)當(dāng)由()。

A．單位內(nèi)的財務(wù)會計部門銷毀

B．單位內(nèi)的檔案保管部門銷毀

C．單位內(nèi)的檔案保管部門和財務(wù)會計部門共同派員監(jiān)銷毀

D．單位內(nèi)的檔案部門、會計部門、同級財政部門、審計部門共同派員監(jiān)銷。

二、多項選擇題

1．會計工作組織的內(nèi)容有()。

A．會計機構(gòu)的設(shè)置B．會計人員的配備

C．會計法規(guī)和制度的制定與執(zhí)行D．報表的編制

E．會計檔案的建立

2．會計工作的組織方式有()。

A．集中核算B．非集中核算

C．獨立核算D．.非獨立核算

E．總分類核算和明細分類核算

3．企業(yè)無論采用哪種會計工作組織方式，都應(yīng)由廠部會計部門集中辦理的事項有()

A．成本計算B．現(xiàn)金往來

C．物資購銷D．債權(quán)結(jié)算

E．債務(wù)結(jié)算

4．有關(guān)會計人員的法規(guī)主要包括()。

A．會計人員職權(quán)條例B．總會計師條例

C．企業(yè)會計工作條例D．會計檔案管理辦法

E．注冊會計師條例

5．我國會計法規(guī)體系的構(gòu)成內(nèi)容有()。

A．基本法即會計法B．會計準則

C．會計原則D．會計制度

E．會計假設(shè)

6．落實會計工作崗位人員的合理方法有()。

A．一人一崗B．一人多崗

C．一崗多人D．實行錢、賬、物分管制度

E．實行崗位輪換制度

三、判斷題

1．《會計法》明確規(guī)定，國務(wù)院直接管理全國的會計工作。（）

2．企業(yè)會計工作的組織形式是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。（）

3．實際工作中，企業(yè)可以對某些業(yè)務(wù)采用集中核算，而對另外一些業(yè)務(wù)采用非集中核算。（）

4．在《企業(yè)會計準則》中，對會計機構(gòu)負責(zé)人和會計主管人員的任免，都作了若干特殊的規(guī)定。（）

5．我國的會計法規(guī)制度體系由三個層次構(gòu)成，即會計法、企業(yè)會計準則、企業(yè)財務(wù)通則。（）

6．會計檔案的保管期限分為永久保管和定期保管兩種，其中定期保管又分為3年、5年、10年、15年和25年。（）

7．企業(yè)單位采用非集中核算，財會部門掌握的資料比較完整、詳細。（）

8．會計制度包括全國統(tǒng)一的行業(yè)會計制度和企業(yè)單位內(nèi)部的會計制度。（）

9．會計人員的職責(zé)包括決定經(jīng)營方針。（）

10．任何企業(yè)需要設(shè)置總會計師。（）

四、簡答題

1．會計工作組織包括哪些基本內(nèi)容?

2．會計人員的職責(zé)權(quán)限有哪些?

3．會計崗位如何確定？一般有哪些會計崗位？

4．企業(yè)會計工作的組織形式有哪幾種?

5．我國會計法規(guī)體系的構(gòu)成如何?

五、案例題

案例1：2008年3月，某市財政局派出檢查組對市區(qū)屬某國有企業(yè)的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：

（1）2007年10月，公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換，新的負責(zé)人林總上任后，將其兒子林進調(diào)入該廠會計科任出納，兼任會計檔案保管工作。林進沒有會計從業(yè)資格證書。

（2）2007年11月，會計張某申請調(diào)離該廠，廠人事部門在其沒有辦清會計工作交接手續(xù)的情況下，即為其辦理了調(diào)動手續(xù)。

（3）2008年1月6日，該廠檔案科會同會計科編制會計檔案銷毀清冊，經(jīng)廠長簽字后，按規(guī)定程序進行了監(jiān)銷。經(jīng)核實，銷毀的會計檔案中有一些是保管期滿但未結(jié)清債務(wù)的原始憑證。

要求說明這些情況是否符合有關(guān)規(guī)定，并說明理由。

案例2：某公司為獲得一項工程合同，擬向工程發(fā)包方有關(guān)人員支付好處費十萬元。公司市場部持公司董事長的指示到財會部申領(lǐng)該筆款項。財會部經(jīng)理王某認為，該項支出不符合有關(guān)規(guī)定，但考慮到公司主要領(lǐng)導(dǎo)已作了指示，即同意撥付該筆款項。王某的行為違背了哪些會計職業(yè)道德要求？

案例3：安徽王某，23歲，大學(xué)?？飘厴I(yè)后分配到某市一國債服務(wù)部，擔(dān)任柜臺出納兼任金庫保管員。1999年5月11月，王某偷偷從金庫中取出1997年國庫券30萬元，4個月后，王某見無人知曉，膽子開始大了起來，又取出50萬元，通過證券公司融資回購方法，拆借人民幣89.91萬元，用來炒股，沒想到賠了錢。王某在無力返還單位債券的情況下，索性于1999年12月14、15日，將金庫里剩余的14.03萬元國庫券和股市上所有的73.7萬元人民幣全部取出后潛逃，用化名在該市一處民房租住隱匿。至此，王某共貪污1997年國庫券94.03萬元，折合人民幣118.51萬元。案發(fā)后，當(dāng)?shù)厝嗣駲z查院立案偵查，王某迫于各種壓力，于2000年1月8日投案自首，檢察院依法提起公訴。

根據(jù)上述案例回答下列問題：

（1）上述案例中犯罪嫌疑人王某年輕，有學(xué)歷，在比較重要崗位工作，但膽大妄為，從學(xué)校剛剛走上工作崗位就犯罪。這說明什么？

（2）結(jié)合上述案例簡述會計職業(yè)道德教育的意義？

（3）簡述會計職業(yè)道德教育的層次及具體內(nèi)容？

案例4：2002年11月19日，朱镕基同志在第16屆世界會計師大會閉幕式上的演講時指出“在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，會計師的執(zhí)業(yè)準則和職業(yè)道德極為重要。誠信是市場經(jīng)濟的基石，也是會計執(zhí)業(yè)機構(gòu)和會計人員安身立命之本”。

請結(jié)合近年來國內(nèi)外出現(xiàn)的會計造假事件，談?wù)勀銓@段話的理解。答題要求：

（1）簡述會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容？

（2）簡述“誠實守信”、“堅持準則”的基本要求？

（3）為什么說“誠信是市場經(jīng)濟的基石，也是會計執(zhí)業(yè)機構(gòu)和會計人員安身立命之本”？

案例5：資料：2003年11月，東茂公司因產(chǎn)品銷售不暢，新產(chǎn)品研發(fā)受阻。公司財會部預(yù)測公司本將發(fā)生800萬虧損。剛剛上任的公司總經(jīng)理責(zé)成總會計師王某千方百計實現(xiàn)當(dāng)年盈利目標，并說：“實在不行，可以對會計報表做一些會計技術(shù)處理?！笨倳嫀熀芮宄颈咎潛p已成定局，要落實總經(jīng)理的盈利目標，只能在財務(wù)會計報告上做手腳。總會計師感到左右為難：如果不按總

經(jīng)理的意見去辦，自己以后在公司不好呆下去；如果照總經(jīng)理意見辦，對自己也有風(fēng)險。為此，總會計師思想負擔(dān)很重，不知如何是好。

要求：根據(jù)《會計法》和會計職業(yè)道德的要求，分析總會計師王某應(yīng)如何處理，并簡要說明理由。

案例 6：宏遠配件公司是國有控股企業(yè)。李弘達是公司總經(jīng)理。審計師對公司2006年的財務(wù)報表進行了審計。并出具了無保留意見的審計報告。不久，檢察機關(guān)接到舉報，有人反映李經(jīng)理與財務(wù)經(jīng)理勾結(jié)，侵吞國家財產(chǎn)。為此，檢察機關(guān)傳詢了李經(jīng)理。李經(jīng)理到了檢察機關(guān)后，李經(jīng)理辯解到：“會計師事務(wù)所已出具了審計報告，證明我沒有經(jīng)濟問題。如果不信，你們可以去問注冊會計師。” 思考分析：

1．李經(jīng)理的話是否有道理，如果有錯，錯在哪里？

2．如果你是那家會計師事務(wù)所的負責(zé)人，你將如何回答這一問題？

3．誰應(yīng)當(dāng)對單位的財務(wù)報告資料的真實性負責(zé)呢？

4．如果公司財務(wù)經(jīng)理是總經(jīng)理的女兒，這樣的安排可以嗎？為什么？

5．這一事件給你什么啟示？

答案：

一、單項選擇題

1． B2．B3． B4．A5．C

6．D7． A8． B9．A10．D

二、多項選擇題

1． ABCE2.．AB3． BCDE4.．ABE5．ABD6 ．ABCDE

三、判斷題

1．×2．×3．√4．×5．×

6．×7．√8．√9．×10．×

四、簡答題

1．會計工作組織包括哪些基本內(nèi)容?

答：會計是一項綜合性的經(jīng)濟管理活動，而會計工作是進行這一經(jīng)濟管理活動的一個系統(tǒng)，有系統(tǒng)就必然存在著系統(tǒng)中各部分合理有序和相互協(xié)調(diào)的組織。所以，科學(xué)地組織會計工作具有十分重要的意義。

（1）有利于維護財經(jīng)法規(guī)與制度;（2）有利于保證會計工作的質(zhì)量和提高會計工作的效率;（3）有利于加強與其它經(jīng)濟管理工作的協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)的整體管理水平;（4）有利于完善單位內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制，強化企業(yè)的經(jīng)營管理制度

會計工作組織一般包括這樣幾方面基本內(nèi)容：會計工作的管理體制、設(shè)置會計機構(gòu)、配備適當(dāng)?shù)臅嬋藛T、制定與執(zhí)行會計規(guī)范、保管會計檔案及會計工作交接。

2．會計人員的職責(zé)權(quán)限有哪些?

會計人員的主要職責(zé)也是會計機構(gòu)的主要職責(zé)，主要包括：（1）進行會計核算；（2）實行會計監(jiān)督；（3）擬定本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法；（4）參與制定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃，編制預(yù)算和財務(wù)計劃并考核、分析其執(zhí)行情況；（5）辦理其他會計事項。

為了保障會計人員順利地履行自己的職責(zé)，國家也賦予了會計人員必要的權(quán)限：（1）會計人員有權(quán)要求本單位有關(guān)部門、人員執(zhí)行國家批準的計劃、預(yù)算；

（2）會計人員有權(quán)參與本單位編制計劃、制定定額、對外簽訂經(jīng)濟合同，參加

有關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理的會議和業(yè)務(wù)會議；（3）會計人員有權(quán)監(jiān)督、本單位有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)保管、收發(fā)、計量、檢驗等情況。

3．會計崗位如何確定？一般有哪些會計崗位？

答：各單位會計人員崗位責(zé)任制的建立，應(yīng)當(dāng)從本單位的實際情況出發(fā)，考慮會計業(yè)務(wù)量和會計人員的配備情況，依照效益和精簡相結(jié)合的原則劃分工作崗位。會計人員的工作崗位，因采用的會計核算手段不同而不同。會計人員的工作崗位，在手工記賬方式下，一般可分為：會計機構(gòu)負責(zé)人或會計主管、出納、財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用核算、財務(wù)成果核算、資金核算、往來核算、總賬核算、稽核和檔案管理等崗位；開展會計電算化和管理會計的單位，應(yīng)設(shè)置電算主管、軟件操作、審核記賬、電算維護、電算審查和數(shù)據(jù)分析等崗位。這些崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但需要注意的是出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

4．企業(yè)會計工作的組織形式有哪幾種?

答：企業(yè)會計工作的組織形式有集中核算和非集中核算兩種。

集中核算組織形式又稱統(tǒng)一核算是指會計核算都集中在會計部門進行，單位內(nèi)各部門一般不單獨核算，只是對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行原始記錄，填制或取得原始憑證并進行適當(dāng)匯總，定期將原始憑證和匯總原始憑證送交會計部門,由會計部門進行明細分類核算和總分類核算。

非集中核算又稱分散核算，就是單位各部門在會計部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的條件下，對本身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行核算。

5．我國會計法規(guī)體系的構(gòu)成如何?

答：我國會計核算法規(guī)制度將由三個層次構(gòu)成。

第一層次是基本法即會計法，它是會計核算工作最高層次的規(guī)范。

第二層次是會計準則，會計準則又分為基本準則和具體準則兩個層次。基本準則是進行會計核算工作必須共同遵守的基本要求，體現(xiàn)了會計核算的基本，它具有覆蓋面廣，概括性強等特點。具體準則是根據(jù)基本準則的要求，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計處理做出具體規(guī)定的準則，具有針對性強，便于操作等特點。

第三層次是會計制度，包括國家制定的各行業(yè)企業(yè)的會計制度和行政、事業(yè)單位的會計制度，以及大中型企業(yè)根據(jù)會計和行業(yè)會計制度自行制定的會計制度，它僅對具體使用單位有約束力。

五．案例

1．答案：（1）不符合規(guī)定。根據(jù)《會計法》和《會計從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，各單位從事會計工作的人員必須會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書。同時，根據(jù)《會計法》的規(guī)定是，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。此外，該行為也違反了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》關(guān)于親屬回避的規(guī)定。

（2）會計張某沒有辦清會計工作交接手續(xù)就辦理調(diào)動手續(xù)的行為不符合規(guī)定。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將其本人所經(jīng)管的會計工作全部移交接管人員，如果沒有辦理完交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

（3）銷毀保管期滿但未結(jié)清債務(wù)的原始憑證的行為不符合規(guī)定。根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，對于保管期滿但未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證，不得銷毀。而應(yīng)當(dāng)單獨抽出立卷，保管到未了事項完結(jié)時為止。

2．答案：王某的行為違背了堅持準則的會計職業(yè)道德要求。