第一篇：l遼寧電視臺(tái)請(qǐng)假制度規(guī)定

遼視發(fā)［2007］20號(hào)簽發(fā)人：史聯(lián)文

遼寧電視臺(tái)職工請(qǐng)假管理規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證我臺(tái)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神（遼政發(fā)[1981]232號(hào)、遼勞險(xiǎn)[1989]24號(hào)、遼人發(fā)[1991]14號(hào)、遼人函[1996]53號(hào)、遼計(jì)生委字[1998]15號(hào)、遼人發(fā)[2000]1號(hào)、遼人［2005］105號(hào)），結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、各類假期規(guī)定

（一）病假

職工因身體健康的原因需請(qǐng)假治療或休養(yǎng)者，必須持有醫(yī)院的診斷書（急診除外）方可準(zhǔn)假。病假連續(xù)三個(gè)月以上者，恢復(fù)工作時(shí)，需持醫(yī)院證明方可復(fù)工。

病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過兩個(gè)月的，工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的90％，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的70％，工作年限滿十年的，發(fā)本人工資的80％。

職工病假期間，其他福利待遇不變，效益工資根據(jù)其請(qǐng)假天數(shù)按效益工資平均數(shù)扣除（效益工資÷21.5=平均數(shù)），請(qǐng)假天數(shù)超過月工作日的不發(fā)效益工資。

（二）年假、參加工作滿十五年以上的人員，每年休假14天（不包含公休日）；參加工作滿五年不滿十五年的人員，每年休假7天(不包含公休日)；參加工作滿一年不滿五年的人員，每年休假3天。、享受年休假假期7天或14天的，也可以在本年度分次使用。休假時(shí)間只能在本年度使用，不得累計(jì)延至其他年度。、有下列情況之一者，當(dāng)年或次年不享受年休假待遇：

（1）上一年度考核不合格的，當(dāng)年不休年休假；

（2）本年累計(jì)事假超過應(yīng)享受年休假天數(shù)的，當(dāng)年不休年休假；

（3）當(dāng)年休假以后，又請(qǐng)事假的天數(shù)應(yīng)在本人次年休假天數(shù)中扣減；

（4）年度累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不休年休假，如在休假后，累計(jì)曠工超過以上天數(shù)的，取消本人次年年休假；

（5）被公安機(jī)關(guān)拘留，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分的，當(dāng)年不休年休假，已經(jīng)休假的，下一年度不再休假。

（6）累計(jì)病假超過本人應(yīng)享受休假天數(shù)一倍以上的，當(dāng)年均不再休假。、休假期間工資、效益工資、福利照發(fā)。

（三）事假

無特殊情況，一般不應(yīng)請(qǐng)事假。對(duì)因私確需請(qǐng)假者，按照審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限可給予一定時(shí)間的事假。

1、凡享受年休假制度的職工，年累計(jì)事假達(dá)到或超過應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受年休假。

2、職工事假假期的生活待遇

（1）職工年內(nèi)累計(jì)事假不超過年休假5個(gè)工作日的發(fā)給原工資、各項(xiàng)福利待遇。

（2）職工年內(nèi)累計(jì)事假超過上述時(shí)限的，每超過一天，減發(fā)工資的3%，效益工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。

3、職工年內(nèi)累計(jì)事假超過一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。

4、職工年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核。不計(jì)算考核年限，不能計(jì)算連續(xù)工齡。

5、申請(qǐng)出國(guó)出境探親按事假辦理，假期最多不超過三個(gè)月。前三個(gè)月工資照發(fā)，停發(fā)效益工資。從第四個(gè)月起，保留公職停發(fā)工資、福利和社保，從第七個(gè)月起，按自動(dòng)離職處理。

（四）婚喪假

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，給予1—3天婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的，以及職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、職工晚婚（男25周歲，女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。晚育的，男方護(hù)理假為7天。

4、職工在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，工資、福利、效益工資照發(fā)。往

返途中的車船費(fèi)，由職工自理。

（五）探親假

1、工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可休探親假：

（1）探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費(fèi)報(bào)銷；

（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次二十天，如兩年合休可給四十五天，車船費(fèi)報(bào)銷；

（3）已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。

2、配偶是軍官的探親假的規(guī)定

（1）軍官本身已休過探親假，有特殊情況需要探親的，可給一次探親假，車船費(fèi)自理；

（2）軍官本人當(dāng)年不能休探親假的，可給一次探親假，車船費(fèi)報(bào)銷；

（3）工人、職員已享受探親假，軍官又休探親假的，工人、職員已報(bào)銷的車船費(fèi)原則上退回。

3、需要說明的問題

（1）上述假期指與親人團(tuán)聚時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給路程假，假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。

（2）“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

（3）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（4）職工見習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親假待遇。受刑事處分和被勞動(dòng)教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員，在服刑期間和被勞教與緩期執(zhí)行期間，不能享受探親待遇。

（5）探親假期和路程假期內(nèi)工資福利照發(fā)，效益工資停發(fā)。

（六）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，工資、福利照發(fā)，效益工資停發(fā)，不影響評(píng)先進(jìn)。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

（七）哺乳假

凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日給予兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)（不含路程時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

（八）法定節(jié)假日

1、全體公民放假的節(jié)日

（1）新年放假一天（1月1日）

（2）春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

（3）勞動(dòng)節(jié)放假三天（5月1日、2日、3日）

（4）國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）

2、部分公民放假的節(jié)日

（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天

（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)年假、婚假、產(chǎn)假的職工填寫《申請(qǐng)休假報(bào)告單》，注明參加工作時(shí)間、休假類別、休假時(shí)間、休假地點(diǎn)等內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人力資源部審批。報(bào)告單一式兩份，分別由部門和人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)病假的職工除填寫《申請(qǐng)休假報(bào)告單》外，必須出具醫(yī)院的診斷書，急診人員在7天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。需要續(xù)假的，應(yīng)補(bǔ)充有效的醫(yī)院診斷書。

3、請(qǐng)?zhí)接H假的職工除填寫《申請(qǐng)休假報(bào)告單》外，探望父母的須出具父母的戶口所在地證明，探望配偶的須出具結(jié)婚證明和配偶的工作證明。

4、出國(guó)出境探親的職工除填寫《申請(qǐng)休假報(bào)告單》外，還應(yīng)提交詳細(xì)說明本人情況的申請(qǐng)，并出具被探望人的相關(guān)證明材料，同時(shí)本人還要與臺(tái)里簽訂雙向協(xié)議，承擔(dān)超期不歸的相應(yīng)責(zé)任。

三、審批權(quán)限

1、各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)休假的權(quán)限為三天以內(nèi)（含三天）。請(qǐng)假在三天以上者,由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源部審批備案。

2、頻道、中心總監(jiān)和部、室主任請(qǐng)假須由主管臺(tái)長(zhǎng)同意并報(bào)請(qǐng)臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)；副職請(qǐng)假須由總監(jiān)、主任同意并報(bào)請(qǐng)主管臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須按照干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批備案。

四、其他需要說明的問題

1、各類假期可以和法定節(jié)假日、公休日合并使用（已注明休假天數(shù)包含在內(nèi)的除外）。

2、因重病、急事和其他特殊情況可以委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般要提前一周辦理，以便于部門調(diào)整工作安排。

3、請(qǐng)假期滿后，本人須立即到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

4、各級(jí)管理者在審批職工的休假時(shí)間時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把握，不得擅自超越管理權(quán)限，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、本規(guī)定從即日起執(zhí)行，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

遼寧電視臺(tái)

二00七年八月六日

抄送：省廣播電視局人事

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請(qǐng)假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請(qǐng)經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請(qǐng)（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請(qǐng)假前2小時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請(qǐng)假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請(qǐng)假人因突發(fā)性病因，致使暫時(shí)不能上班的，請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請(qǐng)假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假，到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

2、車間職工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長(zhǎng)審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

3、車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。

4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時(shí)請(qǐng)假都必須有書面請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對(duì)突發(fā)性事情不能提前請(qǐng)假的可代請(qǐng)假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請(qǐng)假人如有請(qǐng)假事項(xiàng)與事實(shí)不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定

員工請(qǐng)假制度規(guī)范

總則

第一條為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常

運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際

情況，特制定本規(guī)范。

第二條該規(guī)范適應(yīng)于公司全體員工，包括臨時(shí)工、合同制員工及試用期的員工。

分則

第三條請(qǐng)假程序

1）、提出申請(qǐng)。不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由車間

主任審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)審

批確認(rèn)。

2）、填寫請(qǐng)假單。公司所有員工無論任何原因請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后填寫請(qǐng)假單。

3）、備案歸檔。經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

4）、期滿銷假。員工假期滿后，須到辦公室銷假否則按曠工處理。

第四條員工因病請(qǐng)假或特殊原因無法填寫請(qǐng)假單者，可直接向生產(chǎn)廠長(zhǎng)和總經(jīng)

理電話請(qǐng)假，返崗后補(bǔ)填請(qǐng)假單

第五條 婚假、喪假3（含）天內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)?；榧?、喪假最長(zhǎng)不得超過15(不

含)天。特殊情況例外。

第六條 部門主管請(qǐng)假（車間主任），須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

第七條 相關(guān)審批人員要嚴(yán)格審批，保證請(qǐng)假的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條 為統(tǒng)籌公司生產(chǎn)，公司員工全年請(qǐng)假不得超過15天超過天數(shù)按實(shí)際超

過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第九條 本制度規(guī)范未盡事宜，均按公司其他相關(guān)規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第十條 本制度最終解釋、修訂權(quán)歸辦公室所有

第十一條 本規(guī)定自公布之日起正式實(shí)施

第四篇：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

一、總則:

為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

(一)法定假期：

按國(guó)家法定假期休假。

(二)事假：

1、如無充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假，員工請(qǐng)假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計(jì)算的日工資，任何其他原因單月累計(jì)或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計(jì)算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎(jiǎng)金。

2、事假超過一周者，扣發(fā)當(dāng)月工資40%，取消全年全勤獎(jiǎng)金，績(jī)效考核指標(biāo)以最低檔計(jì)算。

(三)病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。

(四)婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。

(五)喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

(六)公假：

培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。

(七)產(chǎn)假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

(八)公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放20元/天的生活費(fèi)。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：

1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無效），請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。

2、請(qǐng)假時(shí)間 ：

1天以內(nèi)（含1天），報(bào)經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批；

1天以上，報(bào)經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。

3、對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。

4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。

四、續(xù)假規(guī)定：

1、因患重病不能如期按時(shí)，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五、銷假規(guī)定：

假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。

3、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

4、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

長(zhǎng)春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（?。┘?/p>

請(qǐng) 假 條

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

申請(qǐng)事由：

請(qǐng)假時(shí)間：

部門經(jīng)理簽字：

副總經(jīng)理簽字：

附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）

編號(hào)：QJ號(hào)時(shí)間： 時(shí)間：

技術(shù)協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要

一、總則

1、各部門應(yīng)針對(duì)自己的工作特點(diǎn)，制定詳細(xì)的技術(shù)研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；

2、各部門應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃或生產(chǎn)加工合同確定技術(shù)研討或加工巡檢時(shí)間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計(jì)劃。

3、技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報(bào)告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計(jì)劃與時(shí)間安排。

4、研討或巡檢時(shí)間以半個(gè)工作日為準(zhǔn)，超過半個(gè)工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。

5、監(jiān)督

二、細(xì)則

由各部單獨(dú)制定（附件列明）

公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄

單位名稱：

研討與生產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間：

執(zhí)行項(xiàng)目名稱與合同號(hào)：

合同約定時(shí)間：

到達(dá)時(shí)間：

加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：

計(jì)劃完成時(shí)間：

存在問題：

解決方案

離開時(shí)間：

加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字：聯(lián)系電話： 對(duì)解決方案的意見：

此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份

第五篇：請(qǐng)假制度的規(guī)定

請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期

內(nèi)的員工。

分 則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過

3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條

例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。篇二：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

一、總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：(一)法定假期： 按國(guó)家法定假期休假。(二)事假：

1、如無充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假，員工請(qǐng)假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計(jì)算的日工資，任何其他原因單月累計(jì)或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計(jì)算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎(jiǎng)金。

2、事假超過一周者，扣發(fā)當(dāng)月工資40%，取消全年全勤獎(jiǎng)金，績(jī)效考核指標(biāo)以最低檔計(jì)算。

(三)病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。(四)婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。(五)喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。(六)公假：

培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。(七)產(chǎn)假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。(八)公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放20元/天的生活費(fèi)。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：

1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無效），請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。

2、請(qǐng)假時(shí)間 ： 1天以內(nèi)（含1天），報(bào)經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批； 1天以上，報(bào)經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。

3、對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。

4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。

四、續(xù)假規(guī)定：

1、因患重病不能如期按時(shí)，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五、銷假規(guī)定：

假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。

3、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

4、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

長(zhǎng)春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（病）假

請(qǐng) 假 條

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

申請(qǐng)事由：

請(qǐng)假時(shí)間：

部門經(jīng)理簽字：

副總經(jīng)理簽字：

附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）

編號(hào)：qj號(hào) 時(shí)間： 時(shí)間：

技術(shù)協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要

一、總則

1、各部門應(yīng)針對(duì)自己的工作特點(diǎn)，制定詳細(xì)的技術(shù)研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；

2、各部門應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃或生產(chǎn)加工合同確定技術(shù)研討或加工巡檢時(shí)間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計(jì)劃。

3、技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報(bào)告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計(jì)劃與時(shí)間安排。

4、研討或巡檢時(shí)間以半個(gè)工作日為準(zhǔn)，超過半個(gè)工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。

5、監(jiān)督

二、細(xì)則

由各部單獨(dú)制定（附件列明）

公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄

單位名稱：

研討與生產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間：

執(zhí)行項(xiàng)目名稱與合同號(hào)：

合同約定時(shí)間： 到達(dá)時(shí)間：

加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：

計(jì)劃完成時(shí)間：

存在問題：

解決方案

離開時(shí)間：

加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對(duì)解決方案的意見：

此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

一.總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二.假期分類及相關(guān)規(guī)定：(一).帶薪休假：

年休假的天數(shù)：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(二).事假：

職工有個(gè)人私事可以請(qǐng)假，每請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。扣罰標(biāo)準(zhǔn)為月工資（前四項(xiàng)）除以22個(gè)有效工作日，為日工資標(biāo)準(zhǔn)。

（1）當(dāng)月事假超過七天的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)除以12計(jì)算）

（2）超過半月的，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金

（3）事假超過一個(gè)月的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金

（4）事假超過三個(gè)月的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金并離崗待分配。(三).病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑專科醫(yī)院）診斷書參考假期時(shí)限。

（1）病假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）不扣發(fā)工資

（2）病假一個(gè)月以上扣發(fā)半月工資

（3）病假三個(gè)月以上扣發(fā)一個(gè)月工資

（4）病假六個(gè)月以上扣發(fā)三個(gè)月工資

2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(五).喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

三.請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的辦理：

1、請(qǐng)假時(shí)間 ：

≤1天，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。

＞3天，必須由部門經(jīng)理上報(bào)分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。

2、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。