第一篇：民營養(yǎng)老院急需的十種人才

民營養(yǎng)老院急需的十種人才

目前我國已快速進(jìn)入老齡化、高齡化的社會，迫切需要大量養(yǎng)老服務(wù)人才，但由于我國的養(yǎng)老服務(wù)人才市場尚未形成，導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才匱乏，專業(yè)化建設(shè)滯后。養(yǎng)老除了保障老年人的基本生活之外，還需要大量的適合老年人心理、醫(yī)學(xué)等諸多方面的專業(yè)護(hù)理服務(wù)。

盡管機(jī)構(gòu)養(yǎng)老在我國老年福利服務(wù)體系中處于補(bǔ)充地位，但其作用卻是相當(dāng)大的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，特別是人口老齡化、家庭小型化、農(nóng)村城市化，人民群眾對于養(yǎng)老服務(wù)的需求將會越來越大，現(xiàn)有的養(yǎng)老設(shè)施總量很難滿足日益增長的養(yǎng)老需求。由于養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，從業(yè)人員的職業(yè)化建設(shè)滯后，我國現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的客觀需求,因此，養(yǎng)老行業(yè)急需以下10種人才，中國敬老院網(wǎng)列舉如下：

1.是具有老年市場分析能力的人才，這種人才將日益受到民營養(yǎng)老院機(jī)構(gòu)的重視，將成為院不可缺少的助手。

2.是懂管理、會管理有其他市場運(yùn)作經(jīng)營的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷在企業(yè)（私）任過客戶部主管的營銷人才備受歡迎。

3.是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是具有企業(yè)微機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才，是當(dāng)前許多公辦和民營急需而難得的人才。

4.是具有文字功底，學(xué)識較全面又善于溝通，會使用電腦，善于策劃和傳播，具有較強(qiáng)的交際能力，熟悉人情世故的人員，策劃人才。

5.是具有設(shè)計(jì)才能，擅長產(chǎn)品設(shè)計(jì)，廣告設(shè)計(jì)的人才，他們的才能能為養(yǎng)老院帶來財(cái)富。

6.是能夠熟練運(yùn)用日常生活英語，具有談判和翻譯技巧的外語人才。

7.是通曉法律知識，善于應(yīng)變和會打官司的法律人才。

8.是具有會計(jì)知識和財(cái)務(wù)管理能力的財(cái)會人才。由于他們在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)增收節(jié)約陽避免財(cái)務(wù)危機(jī)方面具有舉足輕重的作用，已成為目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的急需人才。

9.是工作吃苦耐勞，具有醫(yī)護(hù)知識和熟練操作能力的醫(yī)生護(hù)士和護(hù)理員。

10.是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)物色和選擇、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才，將特別受到院長的賞識.養(yǎng)老服務(wù)是一種特殊的老年公共服務(wù)產(chǎn)品，直接關(guān)系到人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全。受身心狀況的制約，高齡和失能老人需要實(shí)行機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，因而十分需要具有某些專業(yè)學(xué)科的專業(yè)護(hù)理人員。在國外，有專門培養(yǎng)這方面人才的學(xué)校和專業(yè)，從業(yè)人員均已取得了相應(yīng)的專業(yè)資格。而我國，目前既沒有這樣的專業(yè)院校，也沒有開展系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。（中國養(yǎng)老社工網(wǎng) 004km.cn--2011-11-15）

第二篇：急需緊缺人才

全省十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術(shù)人才；有色——采礦、地質(zhì)、測量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發(fā)、高級管理、技能人才；裝備——數(shù)控機(jī)床應(yīng)用人才；船舶——船舶制造、船舶機(jī)械、船舶電器、船舶設(shè)計(jì)等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設(shè)計(jì)師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學(xué)、食品加工及制造、節(jié)能家電、塑料制造、造紙技術(shù)、國際商務(wù)人才；電子信息——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全、集成電路設(shè)計(jì)、軟件高級工程師及測試人才；現(xiàn)代交通運(yùn)輸和物流——路橋港航勘測設(shè)計(jì)高層次人才、中高級驗(yàn)船師、機(jī)動車綜合性能檢測人才；生物醫(yī)藥、環(huán)保、新材料、新能源——高層次研發(fā)人才、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等；金融——首席或高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級風(fēng)險(xiǎn)評估及預(yù)測師、金融分析專家、國際會計(jì)專家、保險(xiǎn)精算專家、資產(chǎn)評估專家、證券投資及經(jīng)紀(jì)專家、財(cái)務(wù)總監(jiān)、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級管理人才、小語種導(dǎo)游、旅游策劃與營銷、旅游電子商務(wù)、旅游信息管理人才。

全省社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為：教育——義務(wù)教育階段信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；中等職業(yè)院校專任教師、兼職教師；中等職業(yè)院?！半p師型”教師。政法——民商事、知識產(chǎn)權(quán)審判等法院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務(wù)犯罪偵查等檢察院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；民爆物品管理、技術(shù)偵察、毒化檢驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察、刑事科學(xué)技術(shù)、獄醫(yī)等公安系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復(fù)合型記者、編輯、主持人，國際新聞傳播、版權(quán)等宣傳業(yè)務(wù)人才；數(shù)字出版業(yè)務(wù)人才；非遺保護(hù)、文藝評論、編劇、戲曲等文化藝術(shù)人才；公共文化服務(wù)人才；文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才；網(wǎng)絡(luò)新聞和信息采編人才；網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才；數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才。社會工作——社會團(tuán)體、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、社會福利、救災(zāi)、民間組織、低保、扶貧等高級社會工作人才。醫(yī)藥衛(wèi)生——臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等高層次人才；高層次藥品、醫(yī)療器械技術(shù)監(jiān)督人才；鄉(xiāng)村和社區(qū)執(zhí)業(yè)及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、鄉(xiāng)村藥師和社區(qū)藥師等。

第三篇：引進(jìn)急需人才意見情況總結(jié)

市人社局引進(jìn)急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是-1-

努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計(jì)劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進(jìn)和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實(shí)<甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的實(shí)施意見》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)2012年教育部直屬師范類院校免費(fèi)師范生15名。

3.高度重視引進(jìn)國外智力工作。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計(jì)劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項(xiàng)目68項(xiàng)，引進(jìn)外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目

19項(xiàng)，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項(xiàng)技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。

4.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計(jì)劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財(cái)政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士

研究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實(shí)《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》為目標(biāo)，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計(jì)劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。

二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊(duì)伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校

招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。

三是堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項(xiàng)目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。今年，計(jì)劃引進(jìn)外國引智項(xiàng)目專家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大2013引智項(xiàng)目的征集和申報(bào)力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進(jìn)急需緊缺高層次人才的意見和配套實(shí)施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報(bào)、酒泉日報(bào)等媒體進(jìn)行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點(diǎn)高校宣傳我市的引才政策，組團(tuán)參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進(jìn)人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進(jìn)工作的最新動態(tài)，促進(jìn)了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。

第四篇：引進(jìn)海內(nèi)外急需人才候選人自薦材料

引進(jìn)海內(nèi)外急需人才候選人自薦材料

招聘單位： 中國科學(xué)院昆明植物研究所 申報(bào)類別： 申報(bào)學(xué)科： 姓

名：

編寫提綱：

一、簡歷 1.個人情況

<姓名、性別、出生年月、國籍、籍貫、戶口所在地、婚姻及家庭狀況、有效聯(lián)系方式> <目前工作單位、職務(wù)及職稱> 2.教育和工作履歷<自大學(xué)起，時間應(yīng)連續(xù)，具體到月> 3.榮譽(yù)及獎勵情況 科研項(xiàng)目主持情況 4.專利、論文和論著目錄

<按時間順序，標(biāo)注通訊作者[*]及共同第一作者，期刊影響因子> 5.社會和學(xué)術(shù)組織任職情況

二、科研工作概述（3000字以內(nèi)，研究領(lǐng)域和主要研究方向，近年來的研究內(nèi)容，2-3項(xiàng)代表性研究成果介紹）

第五篇：成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；國家“萬人計(jì)劃”杰出人才人選；相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計(jì)劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”教授；國家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者或項(xiàng)目主要完成人；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎獲得者；省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

C類：地方級領(lǐng)軍人才。主要包括：省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省“千人計(jì)劃”人選；“成都人才計(jì)劃”人選；享受四川省或成都市政府特殊津貼人員；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎獲得者或項(xiàng)目主要完成人，省自然科學(xué)獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者或項(xiàng)目主要完成人；四川省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人；省級工藝美術(shù)大師；全國技術(shù)能手；國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；“成都發(fā)展卓越人才獎”獲得者；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

D類：其他高級人才。主要包括：具有正高級(若相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域不設(shè)正高級層次的須為其高級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；取得研究生及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的國內(nèi)外高校畢業(yè)生（國外高校取得的學(xué)歷及學(xué)位必須經(jīng)國家教育主管部門認(rèn)證通過）；省或市級技能大師工作室領(lǐng)銜人；市級工藝美術(shù)大師；具有高級技師職業(yè)資格證書；具有高級社會工作師職業(yè)資格證書；其它按相關(guān)規(guī)定享受高層次人才政策的人才。

（《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》根據(jù)人才供求情況適時更新）