第一篇：關(guān)于征集公司企業(yè)文化理念的方案

關(guān)于征集桑菲企業(yè)文化理念的通知

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快桑菲企業(yè)文化建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。

公司董事長陳旭指出，在打造桑菲活力文化的時(shí)候，要從物質(zhì)、精神兩個(gè)層面同時(shí)展開，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性。總經(jīng)理侯凱文也提出了“面向市場(chǎng)、權(quán)責(zé)分明、結(jié)果導(dǎo)向、精簡(jiǎn)高效”的核心思路。

為此，結(jié)合CEC集團(tuán)國際總部及桑達(dá)集團(tuán)“活力第一、創(chuàng)新至上、守住底線、為三號(hào)工程創(chuàng)輝煌做貢獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念。

現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值

觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容

征集廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化理念的建議。重點(diǎn)是在企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、核心價(jià)值觀三方面的理念用語、宣傳口號(hào)等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。下面舉例說明：

1、企業(yè)愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。是對(duì)“我們代表什么”，“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾。例如：微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺(tái)電腦。南航集團(tuán)的愿景：成為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景：公司強(qiáng)大，員工幸福。

２、企業(yè)宗旨：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。例如：騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實(shí)。索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

３、核心價(jià)值觀：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。可口可樂公司的價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。本田公司的價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

三、征集的要求

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不閉門造車，不生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性；

5、提交時(shí)間：即日起至2014年1月1日；

6、提交渠道：請(qǐng)發(fā)郵件至john.liu@sangfei.com

五、工作要求

企業(yè)文化理念征集活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，請(qǐng)各部門高度重視，精心組織，發(fā)動(dòng)所在部門員工積極參加。通過征集活動(dòng)，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動(dòng)性，引導(dǎo)大家對(duì)企業(yè)文化相關(guān)問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強(qiáng)文化理念與實(shí)際工作的貼近度和生命力，從而推動(dòng)公司文化建設(shè)扎實(shí)開展。

六、激勵(lì)措施

對(duì)于提供企業(yè)文化理念用語且被采納的同事給予每條1000元現(xiàn)金或等價(jià)禮品的獎(jiǎng)勵(lì)。

總經(jīng)辦

2013年11月27日

第二篇：企業(yè)文化理念征集

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快集團(tuán)公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，集團(tuán)公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案。

現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

征集廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化理念的建議。重點(diǎn)是在企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念、營銷理念、領(lǐng)導(dǎo)理念、學(xué)習(xí)理念、服務(wù)理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號(hào)等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

第三篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展為主線，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公司發(fā)展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊(duì)伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下，更增強(qiáng)了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的安全保證、智力支持和精神動(dòng)力。

為進(jìn)一步推動(dòng)公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實(shí)踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實(shí)際做法，并結(jié)合自己的親身體驗(yàn)、理解和感悟加以提煉，升華為言簡(jiǎn)意賅、充實(shí)飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽電文化特色、簡(jiǎn)潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號(hào)召力；

3.符合陽電發(fā)展實(shí)際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語言表述對(duì)

公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認(rèn)同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價(jià)值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號(hào)

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

附件1：集團(tuán)公司《同心文化手冊(cè)》

附件2：分公司《同心文化手冊(cè)》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

第四篇：征集企業(yè)文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達(dá)天下

關(guān)于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

▲佐尚價(jià)值觀：

釋義：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗(yàn)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

例如：

麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。

可口可樂公司的價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。

本田公司的價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

△佐尚經(jīng)營思想：

釋義：企業(yè)的經(jīng)營思想也稱為企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),是指企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)發(fā)生的各種關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本指導(dǎo)思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對(duì)某一關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營觀念。

例如：

微軟公司的經(jīng)營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新

管理=合適的時(shí)間+應(yīng)做的事

惠普公司的經(jīng)營思想：財(cái)富=人才=資本+知識(shí)

飛利浦公司的經(jīng)營思想：新產(chǎn)品=技術(shù)內(nèi)涵+觀念創(chuàng)新

△佐尚宗旨：

釋義：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實(shí)。

索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

△佐尚發(fā)展目標(biāo)：

釋義：發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是分階段來說。每個(gè)階段應(yīng)該有什么樣的目標(biāo)，是企業(yè)根據(jù)自身要求來提出企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是最具有實(shí)戰(zhàn)意義的。

例如：

某科技有限公司的發(fā)展目標(biāo)：做成國內(nèi)有影響力的行業(yè)軟件。

某網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展目標(biāo)：以服務(wù)客戶 企業(yè)宗旨，努力提升服務(wù)水平，以優(yōu)秀服務(wù)為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價(jià)值。

○佐尚服務(wù)理念：

釋義：服務(wù)產(chǎn)品同其他有形產(chǎn)品一樣，也強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費(fèi)者需求。消費(fèi)者需求在有形產(chǎn)品中可以轉(zhuǎn)變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時(shí)這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營銷的基礎(chǔ)。但是這些具體的規(guī)格對(duì)于服務(wù)產(chǎn)品來說猶如空中樓閣一般。因而服務(wù)企業(yè)需要明確“服務(wù)產(chǎn)品”的本質(zhì)或“服務(wù)理念”。

例如：

中國移動(dòng)的服務(wù)理念：溝通從心開始。

中華保險(xiǎn)的服務(wù)理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務(wù)理念：用專業(yè)和真誠贏得感動(dòng)。

○佐尚行為準(zhǔn)則：

釋義：企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)理念中對(duì)企業(yè)及員工進(jìn)行總體約束的標(biāo)準(zhǔn)原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細(xì)致，而是原則性的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。它對(duì)企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強(qiáng)化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準(zhǔn)則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。

例如：

中國電信行為準(zhǔn)則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)。

○佐尚工作作風(fēng)：

釋義：：工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦兴w現(xiàn)出來的行為特點(diǎn)，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風(fēng)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，緊張嚴(yán)肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學(xué)習(xí)。

海爾集團(tuán)的工作作風(fēng)：快速反應(yīng)，立即行動(dòng)。

長虹集團(tuán)的工作作風(fēng)：團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導(dǎo)意義）。

以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”

四、獎(jiǎng)勵(lì)說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日

第五篇：公司企業(yè)文化理念

豐匯檢修工程有限公司企業(yè)文化理念

1、公司使命：為顧客提供“專家級(jí)“服務(wù)，為員工搭建實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值平臺(tái)。釋義：

就是尊重員工價(jià)值，為員工搭建學(xué)習(xí)成長價(jià)值舞臺(tái)，使員工的理想與公司的目標(biāo)相一致，并通過激勵(lì)機(jī)制，使其成為公司的專家級(jí)人才，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，從而達(dá)到為顧客提供專家級(jí)服務(wù)的目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)員工、客戶、企業(yè)的共同發(fā)展。

2、公司愿景：做電力檢修行業(yè)的領(lǐng)跑者。

釋義： 就是將公司打造成一個(gè)實(shí)力強(qiáng)，服務(wù)優(yōu)，管理科學(xué)，文化先進(jìn)，最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的電站檢修服務(wù)品牌----“豐匯檢修 ·專家級(jí)服務(wù)” ；通過不懈的創(chuàng)新、實(shí)踐，再創(chuàng)新、再實(shí)踐，持續(xù)提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在檢修業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)上做到行業(yè)領(lǐng)先、服務(wù)一流；具備在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

3、核心價(jià)值觀：厚德敏行簡(jiǎn)能易知

釋義：

“厚德敏行”——“厚德”就是不斷提高自身的品德修養(yǎng)和道德水平。

“敏行”就是善于實(shí)踐，注重實(shí)效，完善自我。

“簡(jiǎn)能易知”——“簡(jiǎn)能”就是將復(fù)雜和難于執(zhí)行的工作分解成可以理解和易于執(zhí)行的工作，使每一個(gè)員工必須養(yǎng)成的管理能力和控制能力?！耙字本褪亲尦绦蚝椭贫韧ㄋ滓锥?，讓人一看就懂，一懂就會(huì)，容易掌握，利于執(zhí)行。

4、企業(yè)精神：誠心 精心 放心

誠心 —— 摯誠溝通、誠信盡責(zé)、真誠服務(wù)、全力以赴；

精心 —— 精益求精、注重細(xì)節(jié)、盡善盡美、精雕細(xì)刻；

放心 —— 專注品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)至上、嚴(yán)守工藝、客戶滿意；

5、經(jīng)營理念：商德唯信利末義本精益高效

釋義：

商德唯信 —— 就是以德為先，誠信經(jīng)營。

利末義本 —— 就是始終堅(jiān)持先義后利、義中取利的心態(tài)走市場(chǎng)。

精益高效 —— 就是以最優(yōu)品質(zhì)、最低成本和最高效率實(shí)現(xiàn)與顧客雙贏。

6、安全理念：安全第一健康至上

釋義：

安全第一 —— 安全是一切工作的基本保障，始終把安全置于第一位，控制各種危險(xiǎn)

因素，全面消除安全隱患，確保人身安全及生產(chǎn)穩(wěn)定。

健康至上 —— 員工的生命健康高于一切。公司有責(zé)任為員工創(chuàng)造健康安全的工作環(huán)

境；員工有權(quán)力維護(hù)自己的生命安全與身體健康，不因自己的過失導(dǎo)致

他人受到傷害。

7、質(zhì)量理念：標(biāo)準(zhǔn)至上 客戶滿意

釋義：

標(biāo)準(zhǔn)至上 —— 就是嚴(yán)守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工藝流程和操作規(guī)范，一絲不茍，精益求精?？蛻魸M意 —— 就是永遠(yuǎn)把客戶放在第一位，始終把客戶滿意作為追求目標(biāo)，提高客

戶滿意度，擴(kuò)大公司品牌效應(yīng)。

8、發(fā)展理念：協(xié)同推進(jìn)持續(xù)發(fā)展

釋義：

協(xié)同推進(jìn) —— 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各種資源，科學(xué)組織，正確處理內(nèi)外部各種關(guān)系，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)

正常運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

持續(xù)發(fā)展 —— 尊重科學(xué)，創(chuàng)新管理，促使各項(xiàng)業(yè)務(wù)互為依托，穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)模發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的連續(xù)性、持久性。

9、工作理念：責(zé)任為先 務(wù)實(shí)為本 效能至上

釋義：

責(zé)任為先 —— 就是明確工作責(zé)任，對(duì)客戶盡心盡責(zé)，對(duì)工作全力以赴。

務(wù)實(shí)為本 —— 就是一切從實(shí)際出發(fā)，尊重科學(xué)，求真務(wù)實(shí)，不做表面文章，注重解

決實(shí)際問題。

效能至上 —— 就是以效能為標(biāo)準(zhǔn)，事事講效率、處處講效能，不斷提高工作效率和

服務(wù)質(zhì)量。

10、服務(wù)理念：“專家級(jí)”服務(wù)

釋義：

“專家級(jí)”服務(wù) —— 就是以誠實(shí)的人品、高超的技藝、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客戶需求，為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值；

11、人才理念 —— 以人為本人盡其才有為有位

釋義：

以人為本 —— 就是堅(jiān)持用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用政策

保障人才，做到充分地尊重人、正確地使用人，使員工的能力得到充分的發(fā)揮。

人盡其才 —— 就是通過職業(yè)規(guī)劃，將合適的人放在合適的崗位上，合適的人做合適的事，合適的事用合適的人；讓想干事的有事干，能干事的干成事。

有為有位 —— 就是倡導(dǎo)“有為才有位，有位更有為”的人才選拔理念，鼓勵(lì)德、勤、技、能等方面表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部脫穎而出，走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，為公司

隊(duì)伍建設(shè)起到積極作用。

工作信條——我是解決問題的第一責(zé)任人，我會(huì)竭盡全力解決問題，我將問題解決結(jié)果

及時(shí)反饋

四化管理：——管理流程化，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、信息協(xié)同化、服務(wù)系統(tǒng)化

管理方針：——秉承三心，專家服務(wù)；安全第一，健康至上；科學(xué)管理，節(jié)能降耗；

追求卓越，和諧發(fā)展。