第一篇：兩新組織黨建活動匯報

**街道新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作

匯報材料

一、“兩新”組織黨建工作的基本狀況：

**街道轄區(qū)內(nèi)共有非公有制經(jīng)濟組織數(shù)907，其中非公有制企業(yè)15家，個體工商戶892戶，新社會組織數(shù)3家（均為民辦非企業(yè)）。非公有制經(jīng)濟組織中共有黨員8名，占從業(yè)人員總數(shù)的0.38%，其中非公企業(yè)職工4名，個體工商戶4名，黨組織關(guān)系在社區(qū)黨支部的有1人，無具備建立黨組織條件的“兩新”組織。各社區(qū)黨支部均建立了黨建工作指導委員會，負責黨建工作的黨務工作者為黨建工作指導員，共計12人。

二、推進轄區(qū)“兩新”組織黨建工作的做法：

一是宣傳教育到位，增強“兩新”組織對黨組織的認同感。各社區(qū)均建立了黨建工作聯(lián)系點，積極與轄區(qū)非公企業(yè)和新社會組織聯(lián)系，大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過組織街道與企業(yè)員工座談交流、開展聯(lián)誼活動等形式，增強了非公企業(yè)和員工對黨組織的認同感。車輛段路東社區(qū)與轄區(qū)非公有制企業(yè)中大威爾實業(yè)有限公司組織開展了非公企業(yè)黨員參觀愛國主義教育基地暨入黨宣誓活動，二是落實制度到位，加強“兩新”組織自身建設。街道黨工委將做好非公有制經(jīng)濟組織和新社會黨組織黨建工作，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟和新社會組織全覆蓋列入到黨建目標考核中，制定了《**街道、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會工作細則》，設立了組織機構(gòu)，由街道黨工委書記擔任組長，社區(qū)黨務工作者擔任非公企業(yè)黨建指導員、聯(lián)絡員，采取劃片包干的辦法，做好黨建工作的宣傳、指導和聯(lián)絡工作，為非公企業(yè)更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。在黨員人數(shù)少、開展工作難度較大的企業(yè)，街道選派企業(yè)所屬社區(qū)的支部書記負責協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極

分子、發(fā)展黨員，并及時填寫《非公企黨建指導工作記錄情況表》。

三是指導幫教到位，全面提升“兩新”組織黨建工作水平。由于每個非公企業(yè)對建立黨支部的認識不同，態(tài)度差異也很大，特別是有些企業(yè)的負責人對組建黨組織缺乏正確的認識，存在很多顧慮和抵觸情緒，街道黨工委堅持“不干涉企業(yè)的內(nèi)部事務，不干涉企業(yè)的正常經(jīng)營活動，不涉及企業(yè)的商業(yè)機密”的原則，主動聯(lián)系非公企業(yè)，幫助和指導開展黨建工作。街道積極為非公企業(yè)開展全方位、全天候的服務和支持，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)工作中存在的問題，通過舉辦人才交流會，為轄區(qū)非公企業(yè)經(jīng)濟推薦、介紹、招聘工作人員，協(xié)調(diào)區(qū)委、司法、稅務等部門解決廠方用地、法律援助、納稅等問題。

四是發(fā)揮作用到位，切實增強非公企業(yè)的社會責任感。街道黨工委通過每年召開非公企業(yè)老總座談會、黨建聯(lián)席會，邀請“兩新”組織黨員參加支部活動等，不斷加強對非公企業(yè)黨建工作的督促檢查力度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。針對非公企業(yè)黨員數(shù)量少、人員分散，工作性質(zhì)各不相同，不好集中、不好統(tǒng)一的特點，社區(qū)黨建聯(lián)系員將保持黨員先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀活動材料送到企業(yè)，幫助黨員學習。轄區(qū)非公企業(yè)始終把誠實守信，依法經(jīng)營，服務社會作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念，社會責任感不斷增強。轄區(qū)非公企業(yè)組織積極吸納下崗職工、失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)，幫助近30名就業(yè)困難人員重新走上工作崗位。近年來，A力扣件廠等企業(yè)積極幫助弱勢群體，資助5名貧困學生完成學業(yè)。在四川汶川地震、青海玉樹地震等事件發(fā)生后，轄區(qū)非公企業(yè)黨組織主動與街道黨工委聯(lián)系，向災區(qū)伸出援助之手，捐款捐物近2萬元支援災區(qū)人民重建家園，并購買防暑品、食品慰問武警官兵和公安干警。

三、存在的問題：

（一）思想認識不到位。一是非公有制企業(yè)主大多持無所謂或排斥的態(tài)度。相當一部分“兩新”組織的業(yè)主認為自己只要守法經(jīng)營、照章納稅即可，擔心組建黨組織以后，會議多、活動多、開銷多、贊助多，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。二是非公有制企業(yè)的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀律觀念淡薄，認為自己工作變動頻繁，哪家企業(yè)經(jīng)濟效益好就到哪家企業(yè)去工作，流動性大，經(jīng)常要接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩，因而對在私營企業(yè)成立黨組織不熱心、不關(guān)心甚至不支持。

（二）管理手段不到位。非公企業(yè)中流動黨員存在 “五難”，即去向難掌握、日常難管理、教育難開展、活動難組織、作用難發(fā)揮的問題。街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中20人以上規(guī)模企業(yè)有5家，剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩名員工的餐飲、貿(mào)易等服務性質(zhì)的小企業(yè)、個體戶，無行業(yè)管理協(xié)會、無行政隸屬關(guān)系、無主管部門，不僅員工流動性強，自身生命力也不強，在這樣的非公有制經(jīng)濟組織中開展黨組織建設工作更加困難。

（三）黨組織活動缺乏新意。由于大部分非公有制企業(yè)規(guī)模小、黨員人數(shù)少，以及其經(jīng)濟性質(zhì)的原因，社區(qū)黨支部組織的黨員活動只能是學學文件讀讀報，組織的實踐活動往往因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動而不能正常開展。

四、建議與意見

（一）加強教育引導轉(zhuǎn)變觀念。進一步加強對黨務工作者、“兩新”組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育，使他們充分認識到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產(chǎn)生的，其成長壯大，同樣離不開黨的領導和黨的組織建設作保障，使他們牢固樹立抓好“兩新”組織的黨建工作可以促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、促進企業(yè)發(fā)展、促進個人成長的新觀念，徹底拋棄抓不抓一個樣，參與不參與一個樣，任其自由發(fā)展的錯誤認識，切實增強責任心和緊迫感。

（二）加強黨員的發(fā)展管理和學習指導。采取“組織找、企業(yè)招、群團推”的辦法，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，要注重黨員發(fā)展，通過入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。加強對“老板黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關(guān)系，通過培養(yǎng)使之成為“書記老板”。重視發(fā)展符合黨員條件的非公有制企業(yè)業(yè)主入黨，使之成為“黨員老板”。加強流動黨員管理，讓手持流動黨員證的黨員成為企業(yè)中黨建的有效力量。要鼓勵黨員參與社會組織負責人選舉，發(fā)揮黨員在社會不同層面的影響力。結(jié)合企業(yè)文化開展黨務工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強黨員的榮譽感，以企業(yè)的中心工作為軸，開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，教育引導職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機制和長效機制。上級黨組織部門應出臺措施扶持企業(yè)黨組織建設，在經(jīng)濟上給予適當?shù)慕?jīng)費補貼，政策上給予一定的傾斜，把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來，持之以恒，推動工作，實現(xiàn)長效。建立“兩新”組織黨建訪問制度，加強與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通，提升企業(yè)的黨建意愿和動力，堅持開展黨員責任區(qū)活動，把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。通過定期走訪、座談，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、職工群眾關(guān)注的熱點和企業(yè)發(fā)展中的焦點問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點，實現(xiàn)黨組織建設工作與企業(yè)經(jīng)濟工作同步推進，互相促進。

**街道黨工委

二〇一〇年五月十八日

第二篇：“兩新”組織黨建專項活動總結(jié)匯報

“兩新”組織黨建專項活動總結(jié)匯報

近年來，XX區(qū)按照省委、市委關(guān)于抓好基層黨建五項工作的具體要求，以鞏固提升黨建工作質(zhì)量效能為統(tǒng)領，以實施“紅色旗幟”黨建工程為載體，突出抓好非公企業(yè)和社會組織底數(shù)排查、組織建立、黨務培訓工作，著力提高“兩新”組織“兩個覆蓋”，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、主要做法

（一）全面排查，“兩新”組織底數(shù)清。為全面了解全區(qū)非公企業(yè)和社會組織基本情況，XX區(qū)集中力量進行摸排。一是組織實施到位。與全區(qū)XX個街道辦事處簽訂黨建工作目標責任書，并召開專題工作會議，廣泛進行宣傳發(fā)動，把排查工作擺上重要工作位置，明確排查的范圍、排查重點、方法措施、時間進度等，要求區(qū)屬各黨（工）委以嚴和實的工作作風，深入企業(yè)進行摸底排查，確保有序有效。同時，依托區(qū)工商局成立XX區(qū)非公企業(yè)黨委、依托區(qū)民政局成立XX區(qū)社會組織黨委，通過行業(yè)主管部門來加強對“兩新”組織排查、監(jiān)管力度。二是排查摸底到位。根據(jù)屬地管理原則，采取走訪走訪、電話聯(lián)系、實地查看等多種形式，精準摸排，全面掌握轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和社會組織的情況，力求達到“五清”，即經(jīng)營運行情況清、職工隊伍情況清、黨員隊伍情況清、出資人（負責人）情況清、未建黨組織原因清，認真采集數(shù)據(jù)，建立工作臺賬，實行動態(tài)管理，每季度更新一次。三是細化管理到位。結(jié)合實際因地制宜，按照“一企一策”“一社一策”要求，制定推進“兩個覆蓋”具體措施，切實做到凡有3名以上正式黨員的，按照黨章規(guī)定成立黨組織；黨員不足3名的，采取片區(qū)聯(lián)建、行業(yè)共建、掛靠組建等方式，建立聯(lián)合黨組織；沒有黨員的，通過選派黨建指導員聯(lián)系、組建群團組織開展工作等方式，實現(xiàn)黨的工作有效覆蓋。目前，XX區(qū)已建非公企業(yè)黨組織X個，社會組織黨組織X個，對尚未成立黨組織的非公企業(yè)和社會組織派駐黨建指導員X名，黨的工作覆蓋率達100%。

（二）集中組建，精準消除空白點。根據(jù)前期全面排查情況，針對非公企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、黨員人數(shù)、行業(yè)特點差異大的實際情況，采取三種模式全面推進組建工作。一是“單獨式”組建。按照能單獨組建不聯(lián)建的原則，通過加大“兩新”組織黨員的發(fā)展力度以及開展組織找黨員、黨員找組織“雙找”活動，不斷壯大黨員隊伍，著力破解黨員數(shù)量不足無法建的難題，進一步提高非公企業(yè)單獨組建率。二是“集聚式”聯(lián)建。按照便于黨員參加活動、方便黨組織開展工作，通過兩家以上企業(yè)黨員不足3人的企業(yè)聯(lián)合組建和已成立黨組織企業(yè)與無黨員企業(yè)結(jié)對共建等形式，以及行業(yè)統(tǒng)建的方式建立的個體勞動者協(xié)會黨支部、微型企業(yè)聯(lián)合黨支部，創(chuàng)造性地實現(xiàn)了個體工商戶、微型企業(yè)黨組織和黨的工作全覆蓋。如：在XX科技園成立XX科技園黨支部，負責科技園內(nèi)企業(yè)黨建工作。三是“掛靠式”統(tǒng)建。對于非公企業(yè)較多的社區(qū)，將社區(qū)升格為黨委或黨總支，對黨員人數(shù)少又不方便聯(lián)建的“兩新”組織，由社區(qū)組織負責管理和指導企業(yè)黨建工作，既解決了部分企業(yè)因黨員人數(shù)少無法組建黨組織的難題，又為下一步企業(yè)單獨建立黨組織起到了“孵化器”的作用。今年以來，新建“兩新”黨組織X個，其中非公企業(yè)黨組織X個，社會組織X個。

（三）鞏固提升，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。一是發(fā)展黨員隊伍。針對非公企業(yè)和社會組織中黨員人數(shù)少、黨員流動性大的客觀條件，開展以“把黨員培養(yǎng)成企業(yè)標兵、把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員帶領職工創(chuàng)名優(yōu)品牌、黨組織帶領企業(yè)創(chuàng)更高效益”為主要內(nèi)容的“雙培雙創(chuàng)”活動，按照發(fā)展黨員要求，嚴格執(zhí)行“雙推雙評三全程”制度，發(fā)展對象持續(xù)向“兩新”組織從業(yè)人員傾斜，2019年全區(qū)共發(fā)展黨員X人，其中，非公企業(yè)和社會組織發(fā)展黨員X人，占比X%，“兩新”組織黨員隊伍進一步壯大。二是深化星級創(chuàng)評。持續(xù)深化“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，X月份，召開“兩新”星級黨組織授牌儀式暨工作推進會，對2019在黨組織班子建設、黨員隊伍建設等方面成效明顯、社會影響較好的X個星級“兩新”黨組織進行表彰，并給予X元至X元的黨建經(jīng)費獎勵。同時，對黨建工作突出的XX公司黨委和XX黨支部分別給予了X萬元的黨建經(jīng)費補貼，進一步激發(fā)了“兩新”黨組織干事創(chuàng)業(yè)的熱情?！拔逍羌墶秉h組織XX公司黨委和“四星級”黨組織XX黨支部，率先在全區(qū)“兩新”黨組織中建立開放式組織生活基地，豐富黨員組織生活的形式和內(nèi)容，示范引領全區(qū)“兩新”黨建工作全面提升。三是加大培訓力度。采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，組織開展“兩新”黨組織書記教育培訓工作。X月X日，組織召開全區(qū)“兩新”星級黨組織授牌儀式暨工作推進會，X為全區(qū)XX名“兩新”黨組織書記及黨務工作人員進行培訓；X月X日，組織全區(qū)XX名社區(qū)和“兩新”黨組織書記，到X進行為期X天的集中培訓；分X批組織“兩新”黨組織書記到X等進行參觀學習。通過主題講座、現(xiàn)場觀摩、專題討論等多種形式的培訓，確?！皟尚隆秉h組織書記學有所用，學有所獲，大大提升了全區(qū)“兩新”黨務工作者的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平，有力推動了全區(qū)“兩新”黨建工作再上新臺階。

二、存在問題

近年來，我區(qū)緊緊圍繞“兩新”組織黨建工作做出了一些積極探索，取得了一定成效，但仍然存在如下問題和不足：

（一）黨員管理還需加強。由于“兩新”組織發(fā)展變化快，情況復雜，企業(yè)黨員人數(shù)相對較少，流動性大，個別黨員不愿亮明身份，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，先鋒模范作用發(fā)揮還不到位，黨員管理上存在著一定困難。

（二）思想認識還需提高。在排查過程中發(fā)現(xiàn)，有的“兩新”組織負責人認為黨建工作對企業(yè)發(fā)展意義不大，擔心黨組織開展活動占用了工作時間，影響企業(yè)生產(chǎn)，對黨建工作支持存在說得多做得少的現(xiàn)象。

（三）業(yè)務素質(zhì)還需強化?！皟尚隆秉h組織優(yōu)秀書記較少，少數(shù)“兩新”組織黨建工作目標定位不夠準確，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點和突破口，活動載體缺少創(chuàng)新，還不能完全適應企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)實際的需要，黨建業(yè)務素質(zhì)和工作能力有待進一步提升。

三、下步工作打算

根據(jù)市委組織部底數(shù)排查、組織建立、黨務培訓活動要求，針對工作中存在的實際問題，區(qū)委組織部將從以下幾方面進行改進：

（一）抓排查，規(guī)范黨員管理。由區(qū)委組織部牽頭，聯(lián)合工商、民政等部門，對全區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建情況進行全面排查、摸清底數(shù)、建立臺賬，制定工作方案、明確推進措施、工作進度、責任人，尋找“兩新”組織中的“隱形黨員”和“口袋黨員”，提高思想認識，規(guī)范黨員管理。

（二）抓組建，強化工作推進。結(jié)合工作實際，采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、掛靠組建、駐派幫建、龍頭帶建等多種形式，提升黨組織組建率。依托工商、民政等部門，將黨組織和黨員等黨建工作情況納入企業(yè)“登記申報、年檢年報”范圍，切實推動“兩新”組織黨組織組建工作。

（三）抓培訓，促進能力提升。抓好教育培訓，把“兩新”黨組織書記、黨務工作者培訓納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃，按照分級負責的原則，有計劃地組織“兩新”黨務工作者全員輪訓和任職培訓，全面提升“兩新”黨務工作者業(yè)務素質(zhì)和能力水平。打造一批“黨建基礎好、工作開展好、帶動引領好、示范效果好”的“兩新”組織黨建工作示范點，以點帶面推動全區(qū)黨建工作晉位升級。

第三篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展，新經(jīng)濟組織與新社會組織出現(xiàn)了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發(fā)展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調(diào)查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經(jīng)營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發(fā)揮不明顯?！皟尚隆苯M織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產(chǎn)經(jīng)營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關(guān)活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業(yè)主的認可和支持。沒有業(yè)主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關(guān)鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、增強生產(chǎn)力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產(chǎn)經(jīng)營和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經(jīng)濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產(chǎn)黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權(quán)益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，倡導先進文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發(fā)動能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導的作用；要不斷提高服務能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊伍，創(chuàng)新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結(jié)合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進。并積極探索利用網(wǎng)絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優(yōu)配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質(zhì)，注重落實相關(guān)待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺引導和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內(nèi)容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第四篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設

組織設置規(guī)范化。根據(jù)“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數(shù)不足3人的，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯(lián)合建立黨組織；對規(guī)模較小，黨員人數(shù)較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關(guān)系掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及社區(qū)的黨組織；對規(guī)模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設標準化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規(guī)范的學習活動場所，有黨組織標識，有黨旗，有必要的辦公設施，有必要的電教設備，有必要的學習資料，有黨建工作制度，有黨務公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎資料。

黨員發(fā)展優(yōu)質(zhì)化。按照 “堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員十六字方針，認真執(zhí)行黨員發(fā)展預審制、公示制、票決制、責任追究制，做到成熟一個，發(fā)展一個。并把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線優(yōu)秀員工、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干、經(jīng)

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發(fā)展質(zhì)量。

教育管理制度化。認真貫徹實施黨員學習、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、黨員教育管理、入黨積極分子培養(yǎng)教育等基本制度，并不斷探索創(chuàng)新黨員教育管理的長效機制，用制度建設推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質(zhì)得到不斷提高?；顒虞d體多樣化。結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)和特點，堅持大型與小型相結(jié)合、工作與業(yè)余相結(jié)合、集中活動與分散活動結(jié)合，以小型、業(yè)余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻”、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員奉獻日和各類技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)競賽等活動，做到黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤、兩促進”，實現(xiàn)“企業(yè)需要、職工擁護、黨員歡迎、業(yè)主支持”的目標。

第五篇：“兩新”組織黨建

我的親歷——上海‘兩新’組織黨建十年回眸

我是一名大學實習生同時作為一名預備黨員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學校上黨課的時候我對上?！皟尚隆苯M織有了初步的認識，了解到“兩新”組織，是指新經(jīng)濟組織和新社會組織的簡稱。新經(jīng)濟組織，是指私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、民營科技企業(yè)、個體工商戶、混合所有制經(jīng)濟組織等各類非國有集體獨資的經(jīng)濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業(yè)單位的統(tǒng)稱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)建立和發(fā)展，社會組織形態(tài)和人們的生活方式都在發(fā)生著深刻的變化?！皟尚隆苯M織在人們的經(jīng)濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上?！皟尚隆苯M織黨建工作會上指出，上海將繼續(xù)加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區(qū)（開發(fā)區(qū)）、樓宇、商業(yè)市場、外資金融企業(yè)、樞紐社會組織等領域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。

目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業(yè)中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經(jīng)在單位實習了近一年時間，對待工作我認真負責、不怕吃苦、勤于學習努力提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)。用心完成領導交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

初入大學校園的我有幸擔任班長和紀律委員，這樣可以更好的為老師和同學服務，我自知有很多不足，如處理問題不夠成熟、考慮不夠全面，時常出現(xiàn)一些錯誤，通過學習我不斷克服自身的不足，努力做好班級事務。第一學期我就向黨支部書記匯報思想，遞交入黨申請書，學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，記得在中學的時候我組織春游活動，同學們時常發(fā)生意愿上的分歧，對于分歧我當初也不知

道該怎么做，最后決定投票或少數(shù)服從多數(shù)，但這樣造成有些同學獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學習我認識到我當初的做法是不合適的，一個班集體有利于學生群體意識的形成和良好個性的發(fā)展有利于培養(yǎng)學生的自我教育能力 有利于形成正確的集體輿論和良好的班風。這樣，正確的輿論和班風就會逐步形成、發(fā)展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環(huán)境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學期我組織了共青森林公園活動，使我們同學之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學提出了異議，我告訴全班同學，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學都參加了這次活動，實現(xiàn)了班級活動的意義。全心全意人為民服務是黨的根本宗旨，也是實現(xiàn)“兩新”組織黨建工作有效性和目標定位的根本所在。“兩新”組織有效的為單位服務，充分發(fā)揮黨組織和黨員的知識、技術(shù)和資源，帶領單位員工共同努力，為單位服務，促進單位的健康發(fā)展；“兩新”組織竭誠為黨員服務，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、扶持機制，增強對黨員的關(guān)愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。

我始終堅持和擁護黨的領導，服務和支持“兩新”組織黨建工作的發(fā)展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務，為黨員服務，為群眾服務。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學習，我不會認識到自己的不足，也不會認識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務的觀念?，F(xiàn)在我已經(jīng)成為一名預備黨員，在今后的工作學習和生活中我會以合格黨員的標準時刻要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務；堅定共產(chǎn)主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導，按照“三個代表”和科學發(fā)展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業(yè)推向前進。