第一篇：輪崗、強(qiáng)制休假文件

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員

定期輪崗和強(qiáng)制休假管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)**縣農(nóng)村信用社關(guān)鍵崗位人員管理，完善關(guān)崗位監(jiān)督制約機(jī)制，有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《云南省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員定期輪崗指導(dǎo)意見》和銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，結(jié)合我社實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機(jī)關(guān)和信用社、分社。

第二章 定期輪崗

第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指對(duì)農(nóng)村信用社內(nèi)控管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)起著關(guān)鍵作用的各類崗位。

第四條關(guān)鍵崗位輪換期限。

（一）經(jīng)營(yíng)管理類：擔(dān)任信用社主任、分社負(fù)責(zé)人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過5年。擔(dān)任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長(zhǎng)超過5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)

工作最長(zhǎng)不得3過年。

（二）財(cái)會(huì)類：主辦會(huì)計(jì)崗位、票據(jù)交換崗位、特約匯兌密押崗位、現(xiàn)金管庫員崗位、財(cái)務(wù)崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過5年。

（三）信貸業(yè)務(wù)類：信貸崗位人員，在同一業(yè)務(wù)管轄崗位（管片）連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過3年。同一部門從事信貸崗位不得超過6年。

（四）資金業(yè)務(wù)類：資金清算崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（五）柜員類：儲(chǔ)蓄柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作

不得超過2年。綜合柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（六）統(tǒng)計(jì)類：聯(lián)社統(tǒng)計(jì)崗位連續(xù)工作最長(zhǎng)不得超過

3年。

（七）其他需要輪換的崗位，輪換期限由聯(lián)社按實(shí)際崗位要求確定。

（八）在同部門輪崗的重返原崗位的最低間隔年限不得

低于1年，調(diào)離后重返原單位的最低間隔年限不得低于1年。

第五條 關(guān)鍵崗位定期輪換可以根據(jù)實(shí)際情況在同一單位內(nèi)、同級(jí)單位之間、上下級(jí)單位之間的同類崗位上進(jìn)行；確因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。

2第六條 對(duì)于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應(yīng)采

取定期專項(xiàng)稽核等措施。

第七條 崗位輪換交接時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)至少安排1名監(jiān)

督人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)交接工作全過程跟蹤負(fù)責(zé)。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責(zé)任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)付相關(guān)連帶責(zé)任。

第八條 對(duì)不服從組織決定及故意拖延時(shí)間不按時(shí)到

崗，且經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。

第九條 關(guān)鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計(jì)劃分期分批組織

實(shí)施。

第十條崗位輪換要符合有關(guān)回避制度，本社員工之間

有親屬關(guān)系的，雙方不得擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)或崗位。

第十一條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員輪崗，由聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。信用社、分社關(guān)鍵崗位人員輪崗，原則上由社主任組織稽核檢查，并將檢查情況書面報(bào)告聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社組織稽核審計(jì)。

第十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實(shí)好關(guān)

鍵崗位人員的輪崗工作，建立輪崗登記簿，以備檢查

第三章 強(qiáng)制休假

第十三條 強(qiáng)制休假制，是內(nèi)控體系中的一個(gè)重要組成部分，是強(qiáng)化內(nèi)部控制，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。實(shí)行強(qiáng)制休假制，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀(jì)案件。

第十四條 強(qiáng)制休假對(duì)象：本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人

員。

第十五條 凡屬強(qiáng)制休假的對(duì)象，實(shí)行定期或不定期強(qiáng)

制離崗休假制。

第十六條 實(shí)施強(qiáng)制離崗休假的時(shí)間一般掌握在5至10

天。

第十七條 強(qiáng)制休假制實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，按以下規(guī)定執(zhí)

行：

（一）對(duì)關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一組織實(shí)施。聯(lián)社部門或基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)為需對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）強(qiáng)制休假實(shí)行臨時(shí)決定制。知情人不得提前告知

任何人員。在確定強(qiáng)制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)天找其談話，當(dāng)天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當(dāng)天離崗休息。期間，單位或個(gè)人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。

第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假期間，由聯(lián)社審

4計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假期間，原則上由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報(bào)告聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。

第十九條 強(qiáng)制休假人員在休假期的工資及福利待遇等

不受影響。

第二十條 對(duì)在強(qiáng)制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)苗

頭或不適宜擔(dān)任重要崗位的人員，必須及時(shí)報(bào)告聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 要科學(xué)合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強(qiáng)制休假制，又要落實(shí)好其他各項(xiàng)內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。

第二十一條 強(qiáng)制休假的具體休假時(shí)間、人員，聯(lián)社根

據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。

第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實(shí)好

員工的強(qiáng)制休假工作，建立強(qiáng)制休假登記簿，以備檢查。

第四章附則

第二十三條 聯(lián)社綜合部負(fù)責(zé)對(duì)全縣關(guān)鍵崗位人員輪換

和關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)

解釋。

第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

附件：1.2.主題詞：人力資源 定期輪崗△ 強(qiáng)制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)（4）聯(lián) 系 人：楊善賓0875-6121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）

第二篇：農(nóng)村信用社重要崗位人員輪崗及強(qiáng)制休假實(shí)施方案[范文]

**縣農(nóng)村信用社重要崗位人員輪崗及強(qiáng)制休假實(shí)施方案

為了加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，做好超前預(yù)防、加強(qiáng)檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級(jí)行內(nèi)控管理工作要求和市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣信用社實(shí)際，決定從二00三年元月一日起，對(duì)全縣信用社重要崗位人員實(shí)

行輪崗和強(qiáng)制休假，特制定本實(shí)施方案。

一、重要崗位人員的范圍

信用社重要崗位人員是指信用聯(lián)社會(huì)計(jì)主管、微機(jī)管理員、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)員、重要憑證管理員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營(yíng)單位的主任、信貸員、主管會(huì)計(jì)、出納員、微機(jī)操作員、聯(lián)行結(jié)算員。

二、有關(guān)規(guī)定

1、凡是在同一單位連續(xù)從事主任、會(huì)計(jì)工作滿五年的，必須調(diào)離原單位；連續(xù)從事其他工作滿三年（特殊情況不得超過五年）的人員，都要進(jìn)行輪崗。

2、對(duì)從事重要崗位的工作人員必須由聯(lián)社班子成員根據(jù)工作需要研究決定，有計(jì)劃的安排休假，并安排好頂崗人員和交接工作，特殊情況可實(shí)行強(qiáng)制性休假。

3、休假人員的安排：①聯(lián)社機(jī)關(guān)重要崗位人員休假，由聯(lián)社理事長(zhǎng)安排，在科室之間調(diào)劑頂崗；

②信用社主任休假，由聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)安排，并明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人；

③信用社職工休假，由聯(lián)社安排，在內(nèi)部之間調(diào)劑頂崗；

④信用分社人員休假，由信用社主任調(diào)劑安排，要明確雙人臨柜。

4、崗位輪換及休假必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)；對(duì)強(qiáng)制休假的人員，休假時(shí)間視實(shí)際情況需要確定，強(qiáng)制休假期間個(gè)人待遇不變。

5、對(duì)輪崗和強(qiáng)制休假期間，審計(jì)監(jiān)察部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì)，審計(jì)時(shí)間控制在七天以內(nèi)。審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審計(jì)結(jié)論。經(jīng)審計(jì)檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處置。代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向負(fù)責(zé)審計(jì)人員報(bào)告。

三、管理責(zé)任

1、對(duì)不組織本單位職工學(xué)習(xí)，安排輪崗未輪崗，造成員工有抵觸情緒不服從安排，并有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或發(fā)生案件的，將撤銷主任職務(wù)。

2、強(qiáng)制休假對(duì)象審計(jì)不及時(shí)，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計(jì)程序、走過場(chǎng)，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計(jì)人員責(zé)任。

3、對(duì)頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)報(bào)告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責(zé)任事故和案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

第三篇：廣北縣農(nóng)村信用社員工輪崗及強(qiáng)制休假實(shí)施方案

廣北縣農(nóng)村信用社員工輪崗及強(qiáng)制休假實(shí)施方案

為了加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，防止違規(guī)違紀(jì)行為及各類案件發(fā)生，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。根據(jù)省聯(lián)社相關(guān)管理辦法和棠信聯(lián)發(fā)【2011】26號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工交流（輪崗）工作的通知》要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、重要崗位人員的范圍

信用社重要崗位人員是指：信用聯(lián)社會(huì)計(jì)主管、微機(jī)管理員、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)員、重要憑證管理員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營(yíng)單位的正副主任、信貸員、主管會(huì)計(jì)、出納員、微機(jī)操作員、聯(lián)行結(jié)算員。

二、有關(guān)規(guī)定

1、在同一單位同一崗位工作年限一般不得超過三年，特殊情況最長(zhǎng)不超過五年。

2、對(duì)從事重要崗位的工作人員輪崗（休假）由聯(lián)社黨委根據(jù)工作需要研究決定。每年初由人事部門摸底后提交輪崗（休假）方案，對(duì)需要輪崗（休假）人員有計(jì)劃的安排輪崗，并安排好輪崗人員和交接工作。特殊情況可實(shí)行強(qiáng)制休假。

3、輪崗（休假）人員的安排：①聯(lián)社機(jī)關(guān)重要崗位人員輪崗（休假），由聯(lián)社黨委安排，在部室之間或部室與信用社之間輪崗。

②網(wǎng)點(diǎn)正副主任輪崗，由聯(lián)社黨委安排，可輪換崗位，也可調(diào)離原單位。

③信用社（部）、分社員工輪崗由信用社(部)、分社主任安排輪崗，需跨社輪崗人員由聯(lián)社黨委研究安排。

4、崗位輪換及休假必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)；對(duì)強(qiáng)制休假的人員，休假時(shí)間視實(shí)際情況需要確定，強(qiáng)制休假期間個(gè)人待遇不變。

5、對(duì)輪崗和強(qiáng)制休假期間，稽核部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì)，審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審計(jì)結(jié)論。經(jīng)審計(jì)檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。代班人員在輪崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向?qū)徲?jì)人員報(bào)告。

三、管理責(zé)任

1、聯(lián)社理事長(zhǎng)為員工輪崗（休假）工作第一責(zé)任人。分管領(lǐng)導(dǎo)、組織群工部和稽核、紀(jì)檢監(jiān)察部門、信用社（部）、分社負(fù)責(zé)人為員工輪崗（休假）工作直接責(zé)任人。

2、強(qiáng)制休假對(duì)象審計(jì)不及時(shí)，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計(jì)程序、要求進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題發(fā)避重就輕的，將追究審計(jì)人員責(zé)任。

3、對(duì)頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)報(bào)告、應(yīng)發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)或頂崗代班期間新發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

二0xx年xx月xx日

第四篇：強(qiáng)制休假制度

銀行強(qiáng)制休假制度

為加強(qiáng)高級(jí)管理人員和重要崗位人員的檢查監(jiān)督管理，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)本行高級(jí)管理人員和計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、微機(jī)管理員、重要憑證管理員、貸款業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等人員根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排休假，特殊情況可強(qiáng)制性休假。具體規(guī)定如下：

一、休假按干部管理權(quán)限研究決定。休假必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。

二、對(duì)強(qiáng)制休假的人員，休假時(shí)間視實(shí)際情況需要確定，強(qiáng)制休假期間個(gè)人待遇不變。強(qiáng)制休假期間，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面的審計(jì)，審計(jì)時(shí)間控制在十五天以內(nèi)，審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審計(jì)結(jié)論。經(jīng)審計(jì)檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。對(duì)強(qiáng)制休假對(duì)象審計(jì)不及時(shí)，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計(jì)程序、走過場(chǎng)，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計(jì)人員責(zé)任。

三、對(duì)頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)報(bào)告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責(zé)任事故和案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

四、休假待遇

（一）參加工作滿一年至十年者，每年休假5天；參加工作滿十一年至二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年休假15天。

（二）以下人員不享受本休假待遇：

1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上（含一年）的員工；

2、凡一年以內(nèi)，累計(jì)曠工三天（含）以上者，事假累計(jì)超過十五天，病假累計(jì)超過30天或病假、事假累計(jì)超過40天的當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后又請(qǐng)病假、事假超過以上規(guī)定的，下不享受公休假待遇；

3、停職檢查或受行政、刑事拘留者。

（三）享受公休假待遇的員工，仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可分兩次使用。公休假不能跨累計(jì)使用。

（四）公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

五、本制度由XX銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：輪崗文件

醫(yī)人字[2013]137號(hào)

關(guān)于印發(fā)《阜陽市第二人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度

管理辦法》的通知

各科室、門診部、體檢中心：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的管理，推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)與健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和阜陽市衛(wèi)生局〈2013年市直衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見〉，經(jīng)研究，制定《阜陽市第二市人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)組織觀念和大局意識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：阜陽市第二人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度管理辦法

阜陽市第二人民醫(yī)院 2013年12月31日 抄送：市紀(jì)委，市衛(wèi)生局 附件：阜陽市第二人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度管理辦法

為防止院內(nèi)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員通過職務(wù)便利，謀取不正當(dāng)利益，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。根據(jù)省衛(wèi)生廳、市紀(jì)委、市衛(wèi)生局相關(guān)工作安排，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定阜陽市第二人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度。

一、制度意義。

實(shí)施重點(diǎn)崗位工作人員輪崗交流，有利于進(jìn)一步增強(qiáng)重點(diǎn)崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和衛(wèi)生行風(fēng)工作，也是關(guān)心和愛護(hù)干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊(duì)伍、促進(jìn)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)積極舉措。

二、重點(diǎn)崗位。

1、藥劑科、設(shè)備科、財(cái)務(wù)科、人事科等部門。

2、其它關(guān)鍵崗位。

三、重點(diǎn)人員。

1、以上重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人。

2、以上重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、會(huì)計(jì)、出納等關(guān)健崗位人員；從事藥品（醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資、工程物資）采購、保管人員。

4、其他關(guān)鍵崗位的人員。

四、輪崗期限

1、重點(diǎn)崗位同一職位上任職，原則上每2年輪崗交流一次。

2、如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限，適時(shí)地進(jìn)行輪崗交流。

五、具體措施

1、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的輪崗交流由醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定。

2、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員輪崗必須堅(jiān)持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個(gè)人服從組織的原則。

3、對(duì)于重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行定期調(diào)整。

4、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員存在問題和隱患的，應(yīng)及時(shí)整改、調(diào)查處理。

5、醫(yī)院應(yīng)將輪崗情況，報(bào)送市衛(wèi)生局、市紀(jì)委備案。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。