第一篇：行業(yè)性工資集體協(xié)議書(樣本)

行業(yè)性

工資集體協(xié)議

協(xié)議企業(yè)名稱： 法定代表人：

行業(yè)工會(huì)名稱：法定代表人姓名：

第一章 總則

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本協(xié)議。

第二條工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)代表就當(dāng)年職工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的職工收入的專項(xiàng)集體協(xié)議。

第三條本協(xié)議由行業(yè)工會(huì)與等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于行業(yè)內(nèi)所屬各企業(yè)，雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行協(xié)議的義務(wù)。

第四條本協(xié)議依法簽訂，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議規(guī)定。

第二章職工收入分配形式和標(biāo)準(zhǔn)

第五條協(xié)商雙方對本行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照政府頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)測預(yù)警，確定本行業(yè)內(nèi)企業(yè)的工資分配形式和標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各企業(yè)職工的收入每月日前日前以現(xiàn)金支付。如因故延期支付，應(yīng)及時(shí)說明原因。

第七條在上年度本企業(yè)職工人均工資的基礎(chǔ)上，本年度各企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于%。

第八條一線崗位職工平均工資增減幅度不低于本企業(yè)平均工資增減幅度。

第九條行業(yè)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

行業(yè)內(nèi)工種工資標(biāo)準(zhǔn)元至元。

第十條職工在法定節(jié)假日、休息日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，應(yīng)支付工資。

第三章工資協(xié)議的變更、解除和終止

第十一條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。

第十二條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

四 第四章監(jiān)督檢查、違約責(zé)任及爭議處理

第十三條 簽約雙方可成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組由雙方推薦代表組成，對協(xié)議執(zhí)行情況半年檢查一次，檢查結(jié)果和處理意見向員工代表大會(huì)報(bào)告。

第十四條因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；

第十五條協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 第十六條協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第五章其它

第十七條本工資集體協(xié)議有效期為一年，于年月日起到年月日止。協(xié)議期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)議。

第十八條本協(xié)議未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本協(xié)議一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、企業(yè)上級工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。

行業(yè)性首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

行業(yè)性企業(yè)協(xié)會(huì)（章）:行業(yè)工會(huì)(章)：

年月日年月日

附：各企業(yè)獨(dú)立條款

各企業(yè)獨(dú)立條款

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤萬元。本企業(yè)年度平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤萬元。本企業(yè)年度平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤萬元。本企業(yè)年度平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤萬元。本企業(yè)年度平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

本企業(yè)發(fā)薪日：每月日。職工人數(shù)人，當(dāng)年預(yù)計(jì)利潤萬元。本企業(yè)年度平均工資：元，其中一線職工工資元。

本企業(yè)人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：年月日企業(yè)工會(huì)（章）：年月日

第二篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要

五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會(huì)方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）680元/月的 標(biāo)準(zhǔn)。

三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實(shí)際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)向職工公布。

五、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。

六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

九、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

十、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

十二、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

十四、本協(xié)議一式四份，報(bào)五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會(huì)：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方

乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：

代表人數(shù)：

第三篇：區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工資協(xié)議書

工資集體協(xié)商

協(xié) 議 書

（2010年）

山東泰山鋼材大市場

工資集體協(xié)商協(xié)議書

一、基本情況

覆蓋企業(yè)數(shù)： 覆蓋職工人數(shù)：

二、雙方協(xié)商代表：

職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、協(xié)議內(nèi)容

為了保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《集體合同法規(guī)定》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會(huì)聯(lián)合會(huì)與鋼材大市場管委會(huì)和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商,就職工工資等方面的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如

下協(xié)議：

第一條：有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬事宜：

1．企業(yè)方根據(jù)本地區(qū)公布的工資指導(dǎo)線、本企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調(diào)整幅度。2010年職工工資目標(biāo)為：職工年人均工資水平達(dá)到 元，較上年增長 %。

2．企業(yè)方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。

3．職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，只要付出了正常勞動(dòng)，企業(yè)方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

岱岳區(qū)2010年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月600元、每 小時(shí)2.5元(最低工資標(biāo)準(zhǔn)遇調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行)。4．因工作生產(chǎn)需要，確需安排職工加班加點(diǎn)，經(jīng)與職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長勞動(dòng)時(shí)間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動(dòng)時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月最長不超過36小時(shí)；加班加點(diǎn)工資支付按照《勞動(dòng)法》第四十四條執(zhí)行。企業(yè)方支付職工的加班加點(diǎn)工資為每日不低于30元或每小時(shí)不低于3.80元。

5．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪

假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定依法支付工資。

6．員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計(jì)件工資按正常上班期間的70%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個(gè)月按照前十二個(gè)月本人平均工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)，以后按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假人員,在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計(jì)發(fā)工資；因工負(fù)傷人員工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

7.新進(jìn)企業(yè)員工的工資處理辦法為：新進(jìn)人員按照每天28元計(jì)發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

8．企業(yè)方應(yīng)按規(guī)定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查；企業(yè)方支付職工工資應(yīng)當(dāng)向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過銀行劃轉(zhuǎn)方式等發(fā)放工資的)。

第二條：根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表商定如下：

（一）企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)與企業(yè)職工代表協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工

工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工的權(quán)利和義務(wù)：

1、職工方集體協(xié)商代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條：除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前1個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第五條：出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或解除本協(xié)議：

(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本協(xié)議無法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本協(xié)議無法履行或部分

無法履行的；

(三)本協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六條：本協(xié)議的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

第七條：本協(xié)議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第八條：本協(xié)議一式 份，鋼材大市場管委會(huì)、轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)與市場工會(huì)聯(lián)合會(huì)各一份，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)備案各一份。

本協(xié)議經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審查同意或收到后未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，即行生效。

雙方應(yīng)當(dāng)自協(xié)議生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较螂p方全體人員公布。

第九條：本協(xié)議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

職工方(蓋章)：

首席代表(簽名)：

市場管委會(huì)及企業(yè)方（蓋章）：

首席代表及各企業(yè)負(fù)責(zé)人(簽名)：

年 月

日

第四篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探

工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機(jī)制，保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。

今年以來，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。

一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法

中小企業(yè)量大面廣，工會(huì)工作基礎(chǔ)相對薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具

行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作?？h總工會(huì)組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況，重點(diǎn)掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍狀況及勞動(dòng)關(guān)系矛盾。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。其次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上。同時(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時(shí)困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時(shí)足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力?？h總工會(huì)以 會(huì)發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動(dòng)的實(shí)施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實(shí)。成立了 縣職工法律顧問團(tuán)，聘任16名同志

為工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導(dǎo)、抓點(diǎn)帶面，推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作全面開展。

三是積極爭取多方支持?？h總工會(huì)擬定了《 縣總工會(huì)2011年開展工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動(dòng)這項(xiàng)工作的開展。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。

四是全面發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達(dá)成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時(shí)報(bào)道關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率。其次縣總工會(huì)、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動(dòng)。活動(dòng)采取設(shè)立法律咨詢點(diǎn)、舉辦法制講座專題報(bào)告會(huì)、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益

為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)利的自覺性，增強(qiáng)職工維護(hù)自身合法權(quán)利的意識和能力。

五是為進(jìn)一步推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會(huì)在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會(huì)，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會(huì)主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會(huì)議。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和取得的成效。充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，更好的推動(dòng)全縣建會(huì)企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。

六是開展工資集體協(xié)商集中推進(jìn)月活動(dòng)。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。以非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點(diǎn)，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過開展活動(dòng)，企業(yè)單獨(dú)簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個(gè)、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個(gè)，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。

二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)體會(huì)和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項(xiàng)工作納入黨委政府加強(qiáng)社會(huì)管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的骨干隊(duì)伍。對工會(huì)干部不但要

加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對工會(huì)干部專題輔導(dǎo)，提高工會(huì)干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細(xì)致易操作。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點(diǎn)，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實(shí)際。

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權(quán)益。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地?cái)U(kuò)大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會(huì)組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本趨同，職工工資標(biāo)準(zhǔn)得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動(dòng)的局面得到基本控制。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權(quán)益訴求渠道，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。

三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題

一是缺少法律保障。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進(jìn)行往往取決于企業(yè)行政的意愿。由于沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。

二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識不到位，積極性不高。有時(shí)工會(huì)多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。有些企業(yè)行政雖然勉強(qiáng)同意與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結(jié)果。

三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會(huì)代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個(gè)主體，但在實(shí)際操作中，工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位的差距卻很大。在勞動(dòng)關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會(huì)主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會(huì)方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠(yuǎn)未形成。在工會(huì)干部兼職的情況下，這個(gè)問題更加突出。

四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。

四、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題

之一。在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此建議：

一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的重要措施。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會(huì)是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。

二是加大立法力度，進(jìn)一步明確權(quán)利保障，責(zé)任追究等問題，使工資集體協(xié)商制度有法可依。

三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實(shí)施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時(shí)能夠及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實(shí)效。

四是要對工會(huì)干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開拓思路。

五是各級工會(huì)要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊(duì)伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會(huì)依法開展工資集體協(xié)商工作。

六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權(quán)意識，調(diào)動(dòng)職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性。

第五篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議

甲 方： 乙 方：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條

為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條

本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為崗位等級工資制。第四條

企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第五條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資。第六條

企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。

第七條

企業(yè)職工上年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為絕對額年增加 元。

第八條

在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月 日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條

企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十條

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷

職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條

協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條

本協(xié)議有效期限為一年，從2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般為一年）

第十三條

本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條

本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲 方：

（蓋章）

企業(yè)方首席代表：

(簽字或蓋章)

年 月 日

乙 方：

（蓋章）

職工方首席代表：

(簽字或蓋章)年 月 日