第一篇：什么是企業(yè)文化師？企業(yè)文化師給企業(yè)帶來(lái)什么？

什么是企業(yè)文化師？企業(yè)文化師給企業(yè)帶來(lái)了什么？ 什么是企業(yè)文化師？

企業(yè)文化師，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導(dǎo)人力資源部門(mén)搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過(guò)CIS系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

企業(yè)文化師對(duì)應(yīng)分析：

企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長(zhǎng)效管理，每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門(mén)”之前，常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類(lèi)專(zhuān)業(yè)，都是出人才的專(zhuān)業(yè)。

企業(yè)文化師工作內(nèi)容：

（1）開(kāi)展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（2）開(kāi)展管理性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)管理活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（3）開(kāi)展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（4）開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對(duì)本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理。

企業(yè)文化師為何受到青睞和重視：

企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀(jì)五、六十年代實(shí)踐于日本，80年代初總結(jié)于美國(guó)，并在1984年前后，隨著改革開(kāi)放大潮傳入中國(guó)。我國(guó)加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩，越來(lái)越引起高度重視。

與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國(guó)最少缺少10萬(wàn)名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專(zhuān)職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。

經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺同樣一流的企在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來(lái)，近幾年來(lái)，專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才---企業(yè)文化師越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯·米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這種時(shí)代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)”。目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)入新的發(fā)展 階段的有效選擇。這表明，中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)，必將擔(dān)負(fù)起它的使命，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化師給企業(yè)帶了什么？

企業(yè)文化師在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展中將會(huì)起到什么樣的作用呢？我們來(lái)看看兩家企業(yè)。

同仁堂，創(chuàng)立于清康熙八年，到今天，已經(jīng)在風(fēng)風(fēng)雨雨中走過(guò)了337年，走進(jìn)北京同仁堂的總部，除了寫(xiě)在大門(mén)上的“仁德”兩個(gè)字，我們?cè)诠旧舷抡也坏饺魏蝿e的口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)。但是，同仁堂300多年的企業(yè)文化，似乎能從它青灰的屋頂和每一根紅色的立柱上彌漫出來(lái)，給每一個(gè)到訪者以感染。

北京同仁堂集團(tuán)有限公司總經(jīng)理梅群：“在你一進(jìn)到同仁堂的時(shí)候，或者你一走入你自己的工作崗位的時(shí)候，首先告訴你的就是這個(gè)企業(yè)，它是‘同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生’的企業(yè)，它是‘炮制雖煩，必不敢省人工，品位雖貴，必不敢減物力’的企業(yè)，而且這樣的企業(yè)精神，這樣的企業(yè)文化，不是當(dāng)標(biāo)語(yǔ)貼在墻上，不是當(dāng)口號(hào)放在你自己本身的桌椅板凳旁邊，或者手冊(cè)當(dāng)中，而是要在你的心中，而且呢這種企業(yè)文化的精神，要不斷地來(lái)約束你，你只要在同仁堂一天，這個(gè)企業(yè)文化，這種道德規(guī)范，就永遠(yuǎn)約束著你，不管你走到哪兒。”

“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”，這是同仁堂創(chuàng)始人樂(lè)顯揚(yáng)在1669年創(chuàng)建同仁堂時(shí)立下的宗旨。后來(lái)，同仁堂還把“炮制雖煩，必不敢省人工，品位雖貴，必不敢減物力”作為永久的訓(xùn)規(guī)。梅群認(rèn)為，337年的同仁堂之所以能夠長(zhǎng)盛不衰，企業(yè)文化的作用不可估量。

北京同仁堂集團(tuán)有限公司總經(jīng)理梅群：“所以我覺(jué)得作為企業(yè)也是，文化就是它的靈魂，這種靈魂的話，也可能它在一代當(dāng)中，它僅僅是一個(gè)初步的總結(jié)，隨著時(shí)代的發(fā)展，可以兩代、三代、四代都可以繼承下去，而且這個(gè)靈魂，應(yīng)該說(shuō)是自己的一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)壽的根本所在?！?/p>

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孟凡馳：“那么企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該說(shuō)有自己的靈魂體系，它才能夠制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，有比較科學(xué)的經(jīng)營(yíng)方針和管理哲學(xué)，也有全體員工共同遵奉的價(jià)值觀和企業(yè)精神，如果沒(méi)有這種文化體系，不實(shí)施文化管理，那么企業(yè)它的管理層次就永遠(yuǎn)上不了品位，因此說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。”

如果說(shuō)同仁堂依靠傳統(tǒng)文化打造出了百年企業(yè)的話，那么另一家大型國(guó)企：中國(guó)石油大慶煉化公司則依靠文化重鑄了企業(yè)精神。2000年，原大慶油田化工總廠和林源石化公司合并重組成為了大慶煉化公司。兩個(gè)企業(yè)，兩套人馬，兩種文化，重組之初，職工對(duì)于企業(yè)的未來(lái)捉摸不透。

中國(guó)石油大慶煉化公司工人：“那大家感覺(jué)就不一樣了，就總覺(jué)得好像是外人來(lái)了似的.”

過(guò)去，每當(dāng)代表生產(chǎn)有可能不正常的天然氣高塔火炬被點(diǎn)燃，職工在幾公里以外的家里一看到，不等上級(jí)通知，馬上主動(dòng)騎著車(chē)，坐出租車(chē)趕到廠里來(lái)檢修，而剛剛重組的一段時(shí)間，這種現(xiàn)象少了，來(lái)自兩家企業(yè)的職工都覺(jué)得，這是對(duì)方廠里的事。

中國(guó)石油大慶煉化公司總經(jīng)理李正光：“我們大慶煉化公司，就像我剛才講的，他是由兩個(gè)企業(yè)融合在一起的，那么怎么把它們?nèi)诤系酶?，把大家的勁能夠擰成一股繩，就是兩個(gè)不同的文化背景，變化一個(gè)文化。這個(gè)怎么辦？所以我們提出就是要‘心相通、情相融、力相合’這是三相文化?！?/p>

中國(guó)石油大慶煉化黨委書(shū)記于寶祥：“心相同，就是以價(jià)值實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，達(dá)成對(duì)企業(yè)共同遠(yuǎn)景的認(rèn)同，所謂情相融，就是以達(dá)成上下心里契約為目標(biāo)，形成對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，所謂力相合，就是以構(gòu)建資源和諧型、資源節(jié)約型的和諧企業(yè)為目標(biāo)，最后形成的對(duì)企業(yè)制度安排和企業(yè)道德的認(rèn)同。”

經(jīng)過(guò)文化的整合，消除了原來(lái)兩個(gè)企業(yè)員工之間的心理不平衡和感情隔離墻，老員工與新企業(yè)凝成了一個(gè)命運(yùn)的共同體。

中國(guó)石油大慶煉化公司企業(yè)文化處副處長(zhǎng)趙勇：“通過(guò)我們大力推行‘三相文化’，把這個(gè)隊(duì)伍和企業(yè)的發(fā)展凝結(jié)成一個(gè)共同體，所以說(shuō)大家只要單位有什么事，只要需要，可以毫無(wú)怨言地滿足我們這個(gè)實(shí)際工作需要?！?/p>

大慶煉話黨委書(shū)記于寶祥：“我覺(jué)得靠文化管理把企業(yè)的基礎(chǔ)打牢，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力，智力支持和文化支撐，這才是一條可行有效的發(fā)展之路?！苯獦s國(guó)先生長(zhǎng)期從事企業(yè)文化與企業(yè)管理的研究與教學(xué)，他認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中有意識(shí)幫助員工樹(shù)立的一種信念系統(tǒng)，價(jià)值判斷，道德標(biāo)準(zhǔn)和行為習(xí)慣?，F(xiàn)在很多企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)文化的重要，但是在實(shí)踐過(guò)程中，很多依然停留在事物表面和企業(yè)家自己的一廂情愿，而無(wú)法與員工的具體實(shí)際相結(jié)合。

清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心副教授姜榮國(guó)：“有的員工，就是為了掙錢(qián)來(lái)的，我們沒(méi)有必要諷刺他，挖苦他，要理解他，在我們力所能及的范圍之內(nèi)，在不失公平的前提下，我們讓想掙錢(qián)的員工，盡可能地掙到錢(qián)，哪怕是多掙兩塊錢(qián)，十塊錢(qián)，那也是我們努力了，員工是可以感覺(jué)得到的，如果是想來(lái)這兒來(lái)鍛煉自己，你就想辦法給他提供盡可能多的鍛煉機(jī)會(huì)，你讓想掙錢(qián)的員工掙到錢(qián)了，讓想鍛煉的員工鍛煉了，找到鍛煉的機(jī)會(huì)了，你想讓他不忠誠(chéng)于你都難?！?/p>

另外，企業(yè)文化的塑造是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一蹴而就。而很多國(guó)內(nèi)企業(yè)忽視了這個(gè)過(guò)程，對(duì)員工提出不切實(shí)際的要求，上讓企業(yè)文化成了擺設(shè)與應(yīng)景之作。

清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練副教授姜榮國(guó)：“員工對(duì)這個(gè)企業(yè)的文化，第一個(gè)是先認(rèn)可、第二個(gè)臺(tái)階是接受，第三個(gè)才是歸屬，所以很多人他拋開(kāi)前兩個(gè)，上來(lái)就講什么歸屬感，上來(lái)就講要有奉獻(xiàn)精神，為什么人們現(xiàn)在好像是不怎么認(rèn)可這個(gè)呢，沒(méi)頭沒(méi)尾啊，沒(méi)有前面的基礎(chǔ)，上來(lái)就要求人家奉獻(xiàn)，對(duì)方馬上就回一句話，我憑什么，你怎么回答他這句話，你無(wú)從應(yīng)對(duì)。所以不要把前面都掐掉，上來(lái)就抱怨人家沒(méi)有歸屬感，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神。”

另外，現(xiàn)在雖然大家都意識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，并掀起了向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，比如向通用，海爾學(xué)習(xí)的熱潮，但事實(shí)上，企業(yè)文化是很難簡(jiǎn)單復(fù)制的東西，必須與自身的特點(diǎn)、條件相結(jié)合。

清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心副教授姜榮國(guó)：“叫‘聽(tīng)別人的故事，想自己的問(wèn)題。學(xué)別人的招數(shù)，練自己的功夫。做公司的業(yè)務(wù)，長(zhǎng)自己的能耐’企業(yè)文化也是這樣，就是太多太多的事實(shí)，積聚成一些觀點(diǎn)，太多太多的觀點(diǎn)，形成了一些理論。就是這樣，它一步步地理論逐漸升華出一些思想，思想慢慢積聚下來(lái)，就形成了歷史，歷史形成了文化，文化塑造了人們的行為和習(xí)慣。它是一個(gè)一個(gè)地這樣地傳下來(lái)的，它有一串的連帶關(guān)系，所以我們中國(guó)這塊土地上生活的人，生活的組織企業(yè)它一定不能離開(kāi)我們中國(guó)的這種背景?！?/p>

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孟凡馳：“如果照抄照搬，那么企業(yè)文化雷同化，企業(yè)文化建設(shè)，沒(méi)有自己的個(gè)性，沒(méi)有針對(duì)性，它就失去了它的生命力。”另外有專(zhuān)家認(rèn)為，目前企業(yè)文化上也出現(xiàn)了新的形象工程，建設(shè)企業(yè)文化成了一種展示給上級(jí)和媒體的表演，并不具有實(shí)際的意義。

遼寧省營(yíng)銷(xiāo)文化研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)高立勝：“現(xiàn)在很多企業(yè)，出現(xiàn)了一些三上文化，怎么三上文化呢，說(shuō)在嘴上，寫(xiě)在紙上，貼在墻上，但就差了一條沒(méi)落實(shí)在行動(dòng)上。所以去年，企業(yè)文化理論界有一個(gè)最響亮的口號(hào)，也是最強(qiáng)烈的呼聲，就是企業(yè)文化落地的問(wèn)題。在我看來(lái)，如果你僅僅局限于精神層面，或理念層面，你喊得再兇，你的力度再大，也恐怕難以落實(shí)到實(shí)處，就落不了地。”

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孟凡馳：“企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該講，它是內(nèi)化于心，物化于質(zhì)，然后外化于形，只是外化于形的形式，它還不能完全起到企業(yè)文化建設(shè)和管理的預(yù)期效果?！?/p>

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)華銳認(rèn)為，企業(yè)文化師的出現(xiàn)對(duì)于中國(guó)當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)具有重大的意義，但是當(dāng)他們步入工作崗位，依然面臨著困難和挑戰(zhàn)。

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)副理事長(zhǎng)華銳：“第一，首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，特別是企業(yè)第一把手，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、認(rèn)可、愛(ài)護(hù)和支持。第二個(gè)問(wèn)題，就是我們的企業(yè)文化師，不要把自己當(dāng)做圣人，不要把自己當(dāng)作救世主，認(rèn)為我是企業(yè)文化師，我可以拯救一切。把企業(yè)文化萬(wàn)能論。這個(gè)企業(yè)文化不是萬(wàn)能的。第三，我們領(lǐng)導(dǎo)重視了，企業(yè)文化師也非常優(yōu)秀，但是我還要說(shuō)，我們的企業(yè)文化是漸進(jìn)的，是離不開(kāi)社會(huì)的大環(huán)境的，不要著急，要耐著性子，先把自己武裝起來(lái)，然后培養(yǎng)我們的企業(yè)，培養(yǎng)我們的員工?！?/p>

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第二篇：什么是企業(yè)文化師

企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。

在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導(dǎo)人力資源部門(mén)搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過(guò)CIS系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)分析

企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長(zhǎng)效管理，每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門(mén)”之前，常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類(lèi)專(zhuān)業(yè)，都是出人才的專(zhuān)業(yè)。

從事的主要工作內(nèi)容

（1）開(kāi)展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（2）開(kāi)展管理性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)管理活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（3）開(kāi)展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（4）開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對(duì)本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理。

職業(yè)等級(jí)

本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：

助理企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

注：目前開(kāi)考等級(jí)：三級(jí)、二級(jí)。

職業(yè)概況

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，自覺(jué)形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映，是當(dāng)代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。

自八十年代初企業(yè)文化開(kāi)始傳入我國(guó)，受到我國(guó)企業(yè)界和理論界的重視。我國(guó)沿海開(kāi)放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開(kāi)始了企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和探索，提出了具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神。我國(guó)加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩，越來(lái)越引起高度重視。

以美、日為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，他們之所以能夠保持經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)增長(zhǎng)，率先跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。

與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專(zhuān)職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。

文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》指出：“要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，造就企業(yè)家隊(duì)伍?！訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)廠、遵法守信、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神?！泵鞔_提出

了建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求；明確指出了加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、造就企業(yè)家隊(duì)伍同加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必然聯(lián)系。

以海爾、聯(lián)想為代表的中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國(guó)際馳名的跨國(guó)集團(tuán)公司，分別進(jìn)入500強(qiáng)行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達(dá)國(guó)家的文化管理經(jīng)驗(yàn)，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾“敬業(yè)報(bào)國(guó)、追求卓越”的企業(yè)精神，打造聯(lián)想“集體主義”的企業(yè)精神。

面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這種時(shí)代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)”。目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。

職業(yè)學(xué)習(xí)

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)的企業(yè)文化專(zhuān)家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

鑒定對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專(zhuān)職人員；企業(yè)各職能部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。

報(bào)名材料

填寫(xiě)《xx省職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》《學(xué)員學(xué)籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。

申報(bào)條件

助理企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

（3）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)。

（4）具有其他專(zhuān)業(yè)大學(xué)志科及以上畢業(yè)證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本事業(yè)工作13年以上。

（2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（4）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

職業(yè)認(rèn)證

凡參加認(rèn)證人員經(jīng)考試合格者，由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)為人力資源和社會(huì)保障部）職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)，全國(guó)通用。

職業(yè)考試

分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。企業(yè)文化師二級(jí)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

★ 統(tǒng)考時(shí)間：

國(guó)家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實(shí)行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個(gè)月進(jìn)行。

2008年“統(tǒng)考日”為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。

★ 鑒定考試：

鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。

培訓(xùn)內(nèi)容

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)的企業(yè)文化專(zhuān)家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

職業(yè)前景

企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀(jì)五、六十年代實(shí)踐于日本，80年代初總結(jié)于美國(guó)，并在1984年前后，隨著改革開(kāi)放大潮傳入中國(guó)。我國(guó)加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩，越來(lái)越引起高度重視。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國(guó)最少缺少10萬(wàn)名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專(zhuān)職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說(shuō)過(guò)：“國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在于文化。”一流的民族文化造就一流的國(guó)家，同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè)，而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來(lái)，近幾年來(lái)，專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯?米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這種時(shí)代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)”。目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)入新的發(fā)展 階段的有效選擇。這表明，中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。

更多資料：http://blog.tianya.cn/blogger/post_read.asp?BlogID=3797683&PostID=34249379

第三篇：什么是企業(yè)文化師

什么是企業(yè)文化師

企業(yè)文化師，又稱(chēng)企業(yè)文化管理師，是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專(zhuān)業(yè)人員，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命

第四篇：企業(yè)文化師

宣傳冊(cè)內(nèi)容

第一頁(yè)：封面

國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證——高級(jí)企業(yè)文化師

說(shuō)明書(shū)

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)制作

第二頁(yè)： “企業(yè)文化師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證簡(jiǎn)介

目前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到了文化的層面，一流企業(yè)傳播文化、二流企業(yè)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、三流企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品已成為企業(yè)家們的共識(shí)。企業(yè)文化作為企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，已成為企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。企業(yè)創(chuàng)新離不開(kāi)先進(jìn)文化的培養(yǎng)，80后、90后的管理更離不開(kāi)個(gè)性化的文化，新產(chǎn)品的成功同樣離不開(kāi)對(duì)流行文化與思潮的理解。

企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡，專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化企業(yè)文化管理勢(shì)在必行。

因此，專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該《標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動(dòng)并承擔(dān)企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。依照該標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由人

力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)為國(guó)家職業(yè)

資格證書(shū)）。

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)在省內(nèi)首次依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展“高級(jí)企業(yè)文化師”職業(yè)

資格鑒定專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，將“高級(jí)企業(yè)文化師”認(rèn)證培訓(xùn)正式引入我省。

第三頁(yè)證書(shū)介紹

根據(jù)原勞動(dòng)部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]98號(hào)）的有

關(guān)規(guī)定，《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》是國(guó)家對(duì)持證者學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)，其特點(diǎn)是：

1、由政府直接管理和頒發(fā)，《企業(yè)文化師國(guó)

家職業(yè)資格證書(shū)》就是由人力資源和社會(huì)保障部簽章并頒發(fā)的；

2、反映的是國(guó)家認(rèn)證，而

不是一般的民間認(rèn)證，因此《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》是被國(guó)家所承認(rèn)、具有法律效力的一種證

書(shū)；

3、國(guó)際通行，按照我國(guó)政府與世界上眾多國(guó)家之間簽訂的條約，《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》

可以在這些國(guó)家實(shí)現(xiàn)互通互認(rèn)（必要時(shí)可由政府換發(fā)為英文版證書(shū)）。

有關(guān)原勞動(dòng)部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定》（勞社部發(fā)[1994]98號(hào)）的詳細(xì)內(nèi)容，可瀏覽中華人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng)站了解

（http:///fwxx/bw/rsb/content_475288.htm）。

企業(yè)文化師作為一種新的職業(yè)，和其他職業(yè)一樣，同樣分為三個(gè)層次，由低到高分別是：

助力企業(yè)文化師（三級(jí)）、企業(yè)文化師（二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)文化師（一級(jí)）。其中，高級(jí)企

業(yè)文化師雖然與其它類(lèi)型（如：一級(jí)心理咨詢師、一級(jí)人力資源管理師）同處于一個(gè)級(jí)別，但由于高級(jí)企業(yè)文化師所從事的工作是直接協(xié)助落實(shí)企業(yè)一把手的文化管理理念等管理工

作，其在企業(yè)內(nèi)的地位和角色要遠(yuǎn)比同級(jí)其它崗位更為關(guān)鍵，相當(dāng)于許多外國(guó)企業(yè)中的首席

企業(yè)文化官角色，能夠獲得該證書(shū)對(duì)于個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展非常有利。

第四頁(yè) 培訓(xùn)特色

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)為了保證資格認(rèn)證培訓(xùn)的效果，提出并落實(shí)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化：

教材標(biāo)準(zhǔn)化：選用由人力資源和社會(huì)保障部組織編寫(xiě)的企業(yè)文化師資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)教材。

講師標(biāo)準(zhǔn)化：全部授課講師均是教材編寫(xiě)委員會(huì)成員或國(guó)家題庫(kù)出題專(zhuān)家，經(jīng)驗(yàn)豐富。

授課標(biāo)準(zhǔn)化：嚴(yán)格按照資格認(rèn)證考試的要求，結(jié)合教材進(jìn)行系統(tǒng)地講解，避免東拉西扯，保證學(xué)員既學(xué)到備考知識(shí)又提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的技能。

企業(yè)文化師培訓(xùn)所采用的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)教材包括三冊(cè)：《企業(yè)文化師基礎(chǔ)知識(shí)》、《企業(yè)文化

師》、《高級(jí)企業(yè)文化師》，教材由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版。

標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系包括如下五個(gè)板塊：

（一）企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)論建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

教材圖片（圖）

第五頁(yè)：報(bào)考資格與報(bào)考流程

報(bào)考資格：

A、高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 18 年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，（3）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 10 年以上。

B、企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 12 年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上

（3）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以

上。

報(bào)考流程（圖）：

第六頁(yè)：企業(yè)文化師培訓(xùn)核心講師團(tuán)隊(duì)

王學(xué)秀(附照片）

國(guó)內(nèi)著名企業(yè)文化專(zhuān)家，文化管理領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。歷史學(xué)碩士，管理學(xué)博士，南開(kāi)大學(xué)

商學(xué)院《南開(kāi)管理評(píng)論》編輯部主任、南開(kāi)大學(xué)企業(yè)文化研究中心秘書(shū)長(zhǎng)。主要研究方向：

企業(yè)文化理論及操作、中國(guó)文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國(guó)

家及省部級(jí)課題6項(xiàng)。服務(wù)過(guò)的客戶有：中遠(yuǎn)集團(tuán)、招商銀行、中信銀行、上海港機(jī)重工、神華店里等，現(xiàn)任山東濟(jì)發(fā)集團(tuán)、天津電力建設(shè)公司、中信銀行等企業(yè)文化（管理）顧問(wèn)。

葛樹(shù)榮(附照片）

青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、海爾文化專(zhuān)家、歐美同學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心

客座教授、德國(guó)康斯坦茨工業(yè)技術(shù)大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。擅長(zhǎng)：中/日/德/美跨文化工作態(tài)度比

較與員工素質(zhì)提升；職業(yè)精神國(guó)際化；中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理；海爾文化服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新個(gè)

案跟蹤研究；海信企業(yè)文化追蹤研究等。

黎群(附照片）經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，美國(guó)杜肯大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者?，F(xiàn)任北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。兼

任北京交通大學(xué)企業(yè)文化研究所所長(zhǎng)。研究領(lǐng)域：企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。主持：株洲時(shí)代集

團(tuán)公司、中國(guó)鐵路、中國(guó)國(guó)際貨運(yùn)航空有限公司、重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)等企業(yè)文化研究等。出版著

作10余部、發(fā)表論文30余篇。

趙軍(附照片）

趙軍，歷史學(xué)碩士、管理學(xué)博士（品牌管理方向），畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)商

學(xué)院，現(xiàn)任河北師范大學(xué)商學(xué)院教授、河北師范大學(xué)文化品牌研究中心主任。

兼任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)品牌管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)家委員會(huì)委員、國(guó)家“企業(yè)文化師”國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草組成員兼《企業(yè)文化師》認(rèn)證教材編寫(xiě)小組負(fù)責(zé)人。清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心講座專(zhuān)家、亞洲品牌委員會(huì)資深委員。

主要研究方向?yàn)槠放茟?zhàn)略管理、企業(yè)文化管理、員工職業(yè)素質(zhì)提升、系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)與策劃等，服務(wù)過(guò)的企業(yè)上百家。

第七頁(yè)河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)主管單位為河北省人力資源和社會(huì)保障廳，是在省民政廳備案的社會(huì)團(tuán)體。

協(xié)會(huì)是由從事人才服務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個(gè)人自愿組成的、非營(yíng)利性的、全省性的社會(huì)團(tuán)體。

協(xié)會(huì)宗旨：河北省人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)從事人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個(gè)人，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)自我規(guī)范，自我監(jiān)督、自我管理、自我發(fā)展；遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德；維護(hù)行業(yè)利益，反映會(huì)員呼聲；開(kāi)展人才服務(wù)的理論研究、學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)合作，促進(jìn)人才服務(wù)的發(fā)展，為我省社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)（章）

第八頁(yè) 封底

資格認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)

協(xié)會(huì)辦公地址：石家莊市合作路81號(hào)河北省人力資源和社會(huì)保障廳（西院）三樓3XX室

報(bào)名咨詢電話：0311-***0

郵編：050051

附

大樓照片（圖）

第五篇：企業(yè)文化師

一、職業(yè)定義 企業(yè)文化師的職業(yè)定義

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，從事企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員

二、申報(bào)條件

——助理企業(yè)文化師（三級(jí)）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

（3）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)。

（4）具有其他專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有其他專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

——企業(yè)文化師（二級(jí)）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——高級(jí)企業(yè)文化師（一級(jí)）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

*本標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指：哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、馬列理論、政治學(xué)、社會(huì)工作、管理學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障。

三、鑒定方式

分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專(zhuān)業(yè)能力考核：助理企業(yè)文化師采用閉卷筆試方式進(jìn)行；企業(yè)文化師、高級(jí)企業(yè)文化師采用閉卷筆試、面試等方式進(jìn)行；理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。企業(yè)文化師和高級(jí)企業(yè)文化師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

四、教材信息