第一篇：東師 企業(yè)文化

期末作業(yè)考核

《企業(yè)文化》

滿分100分

一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分。）

1.下列不屬于丹尼森劃分中人的特性模塊的內(nèi)容是（）。A.授權(quán) B.應(yīng)變能力 C.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 D.能力開(kāi)發(fā)

2.（）是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化新特質(zhì)的不斷增長(zhǎng)的過(guò)程。A.企業(yè)文化管理 B.企業(yè)文化積累 C.企業(yè)文化發(fā)展 D.企業(yè)文化延伸

3.建設(shè)一種積極、健康、向上的企業(yè)文化，必須從（）等方面采取相應(yīng)的保證性措施，以便鞏固它、強(qiáng)化它，使優(yōu)良的企業(yè)文化滲透到全體員工的心里，融合到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去。A.物質(zhì) B.組織制度 C.教育 D.禮儀 4.卡邁隆和奎因的分類維度是（）。

A.靈活性-穩(wěn)定性 B.關(guān)注內(nèi)部-關(guān)注外部 C.挑戰(zhàn)性-保守性 D.外部方針-內(nèi)部方針 5.王進(jìn)喜對(duì)大慶精神的影響說(shuō)明企業(yè)文化受到（）的影響。A.個(gè)人文化 B.行業(yè)文化 C.民族文化 D.外來(lái)文化

二、名詞解釋（每題4分，共20分。）

1、企業(yè)文化

2、企業(yè)核心能力

3、一體化原則

4、內(nèi)部管理整合

5、基因傳承型企業(yè)文化建設(shè)模式

三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分。）

1、企業(yè)文化管理理論的核心。

2、簡(jiǎn)述強(qiáng)悍型文化特征。

3、闡述企業(yè)楷模的作用。

4、舉例說(shuō)明MI的分類。

四、論述題（每題15分，共30分。）

1、論述企業(yè)文化管理與人力資源管理的關(guān)系。

2、如何建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。

第二篇：企業(yè)文化師

宣傳冊(cè)內(nèi)容

第一頁(yè)：封面

國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證——高級(jí)企業(yè)文化師

說(shuō)明書

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)制作

第二頁(yè)： “企業(yè)文化師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證簡(jiǎn)介

目前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到了文化的層面，一流企業(yè)傳播文化、二流企業(yè)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、三流企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品已成為企業(yè)家們的共識(shí)。企業(yè)文化作為企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，已成為企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。企業(yè)創(chuàng)新離不開(kāi)先進(jìn)文化的培養(yǎng)，80后、90后的管理更離不開(kāi)個(gè)性化的文化，新產(chǎn)品的成功同樣離不開(kāi)對(duì)流行文化與思潮的理解。

企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡，專業(yè)化、職業(yè)化企業(yè)文化管理勢(shì)在必行。

因此，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該《標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動(dòng)并承擔(dān)企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。依照該標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（簡(jiǎn)稱為國(guó)家職業(yè)資格證書）。

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)在省內(nèi)首次依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展“高級(jí)企業(yè)文化師”職業(yè)資格鑒定專項(xiàng)培訓(xùn)，將“高級(jí)企業(yè)文化師”認(rèn)證培訓(xùn)正式引入我省。

第三頁(yè)

證書介紹

根據(jù)原勞動(dòng)部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]98號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，《國(guó)家職業(yè)資格證書》是國(guó)家對(duì)持證者學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)，其特點(diǎn)是：

1、由政府直接管理和頒發(fā)，《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格證書》就是由人力資源和社會(huì)保障部簽章并頒發(fā)的；

2、反映的是國(guó)家認(rèn)證，而不是一般的民間認(rèn)證，因此《國(guó)家職業(yè)資格證書》是被國(guó)家所承認(rèn)、具有法律效力的一種證書；

3、國(guó)際通行，按照我國(guó)政府與世界上眾多國(guó)家之間簽訂的條約，《國(guó)家職業(yè)資格證書》可以在這些國(guó)家實(shí)現(xiàn)互通互認(rèn)（必要時(shí)可由政府換發(fā)為英文版證書）。

有關(guān)原勞動(dòng)部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書規(guī)定》（勞社部發(fā)[1994]98號(hào)）的詳細(xì)內(nèi)容，可瀏覽中華人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng)站了解（http://）。

企業(yè)文化師作為一種新的職業(yè)，和其他職業(yè)一樣，同樣分為三個(gè)層次，由低到高分別是：助力企業(yè)文化師（三級(jí)）、企業(yè)文化師（二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)文化師（一級(jí)）。其中，高級(jí)企業(yè)文化師雖然與其它類型（如：一級(jí)心理咨詢師、一級(jí)人力資源管理師）同處于一個(gè)級(jí)別，但由于高級(jí)企業(yè)文化師所從事的工作是直接協(xié)助落實(shí)企業(yè)一把手的文化管理理念等管理工作，其在企業(yè)內(nèi)的地位和角色要遠(yuǎn)比同級(jí)其它崗位更為關(guān)鍵，相當(dāng)于許多外國(guó)企業(yè)中的首席企業(yè)文化官角色，能夠獲得該證書對(duì)于個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展非常有利。

第四頁(yè) 培訓(xùn)特色

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)為了保證資格認(rèn)證培訓(xùn)的效果，提出并落實(shí)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化：

教材標(biāo)準(zhǔn)化：選用由人力資源和社會(huì)保障部組織編寫的企業(yè)文化師資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)教材。講師標(biāo)準(zhǔn)化：全部授課講師均是教材編寫委員會(huì)成員或國(guó)家題庫(kù)出題專家，經(jīng)驗(yàn)豐富。授課標(biāo)準(zhǔn)化：嚴(yán)格按照資格認(rèn)證考試的要求，結(jié)合教材進(jìn)行系統(tǒng)地講解，避免東拉西扯，保證學(xué)員既學(xué)到備考知識(shí)又提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的技能。

企業(yè)文化師培訓(xùn)所采用的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)教材包括三冊(cè)：《企業(yè)文化師基礎(chǔ)知識(shí)》、《企業(yè)文化師》、《高級(jí)企業(yè)文化師》，教材由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版。

標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系包括如下五個(gè)板塊：

（一）企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)論建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

教材圖片（圖）

第五頁(yè)：報(bào)考資格與報(bào)考流程

報(bào)考資格：

A、高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 18 年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，（3）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 13 年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 10 年以上。

B、企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 12 年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上

（3）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。

（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上。

報(bào)考流程（圖）：

第六頁(yè)：企業(yè)文化師培訓(xùn)核心講師團(tuán)隊(duì)

王學(xué)秀(附照片）

國(guó)內(nèi)著名企業(yè)文化專家，文化管理領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。歷史學(xué)碩士，管理學(xué)博士，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院《南開(kāi)管理評(píng)論》編輯部主任、南開(kāi)大學(xué)企業(yè)文化研究中心秘書長(zhǎng)。主要研究方向：企業(yè)文化理論及操作、中國(guó)文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國(guó)家及省部級(jí)課題6項(xiàng)。服務(wù)過(guò)的客戶有：中遠(yuǎn)集團(tuán)、招商銀行、中信銀行、上海港機(jī)重工、神華店里等，現(xiàn)任山東濟(jì)發(fā)集團(tuán)、天津電力建設(shè)公司、中信銀行等企業(yè)文化（管理）顧問(wèn)。

葛樹(shù)榮

(附照片）

青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、海爾文化專家、歐美同學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授、德國(guó)康斯坦茨工業(yè)技術(shù)大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。擅長(zhǎng)：中/日/德/美跨文化工作態(tài)度比較與員工素質(zhì)提升；職業(yè)精神國(guó)際化；中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理；海爾文化服務(wù)營(yíng)銷創(chuàng)新個(gè)案跟蹤研究；海信企業(yè)文化追蹤研究等。黎群(附照片）

經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，美國(guó)杜肯大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者?，F(xiàn)任北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。兼任北京交通大學(xué)企業(yè)文化研究所所長(zhǎng)。研究領(lǐng)域：企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。主持：株洲時(shí)代集團(tuán)公司、中國(guó)鐵路、中國(guó)國(guó)際貨運(yùn)航空有限公司、重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)等企業(yè)文化研究等。出版著作10余部、發(fā)表論文30余篇。

趙軍(附照片）

趙軍，歷史學(xué)碩士、管理學(xué)博士（品牌管理方向），畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院，現(xiàn)任河北師范大學(xué)商學(xué)院教授、河北師范大學(xué)文化品牌研究中心主任。兼任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)品牌管理專業(yè)委員會(huì)副主任、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家委員會(huì)委員、國(guó)家“企業(yè)文化師”國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草組成員兼《企業(yè)文化師》認(rèn)證教材編寫小組負(fù)責(zé)人。清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心講座專家、亞洲品牌委員會(huì)資深委員。

主要研究方向?yàn)槠放茟?zhàn)略管理、企業(yè)文化管理、員工職業(yè)素質(zhì)提升、系統(tǒng)營(yíng)銷與策劃等，服務(wù)過(guò)的企業(yè)上百家。

第七頁(yè)

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)主管單位為河北省人力資源和社會(huì)保障廳，是在省民政廳備案的社會(huì)團(tuán)體。

協(xié)會(huì)是由從事人才服務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個(gè)人自愿組成的、非營(yíng)利性的、全省性的社會(huì)團(tuán)體。

協(xié)會(huì)宗旨：河北省人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)從事人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個(gè)人，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)自我規(guī)范，自我監(jiān)督、自我管理、自我發(fā)展；遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德；維護(hù)行業(yè)利益，反映會(huì)員呼聲；開(kāi)展人才服務(wù)的理論研究、學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)合作，促進(jìn)人才服務(wù)的發(fā)展，為我省社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)（章）

第八頁(yè) 封底

資格認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：河北省人才服務(wù)協(xié)會(huì)

協(xié)會(huì)辦公地址：石家莊市合作路81號(hào)河北省人力資源和社會(huì)保障廳（西院）三樓3XX室

報(bào)名咨詢電話：0311-87909239 87909410

郵編：050051 附

大樓照片（圖）

第三篇：企業(yè)文化師

企業(yè)文化師

企業(yè)文化師（基本文化程度）

大專畢業(yè)（或同等學(xué)歷）

——助理企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（4）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

——企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——高級(jí)企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

第四篇：神東企業(yè)文化

神東企業(yè)文化

1.神東愿景：創(chuàng)百年神東 做世界煤炭企業(yè)的領(lǐng)跑者

神東要全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)成為世界上規(guī)模領(lǐng)先、科技創(chuàng)新、管理科學(xué)、員工幸福、客戶信賴，可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產(chǎn)商和供應(yīng)商。

規(guī)模領(lǐng)先 神東生產(chǎn)規(guī)模在全球煤炭行業(yè)內(nèi)力爭(zhēng)第一；

科技創(chuàng)新 神東有責(zé)任引領(lǐng)煤炭行業(yè)技術(shù)發(fā)展的方向；

管理科學(xué) 神東管理理念科學(xué)，管理體系嚴(yán)密，業(yè)務(wù)流程規(guī)范，戰(zhàn)略執(zhí)行高效； 員工幸福 神東以人為本，安全第一，持續(xù)不斷地提升員工滿意度，增強(qiáng)員工幸福感； 客戶信賴 神東力求實(shí)現(xiàn)與客戶的“雙贏”，重視品牌誠(chéng)信度；

可持續(xù)發(fā)展 神東要建設(shè)“百年神東”，時(shí)刻聚焦于可持續(xù)發(fā)展和未來(lái)不斷的成長(zhǎng)壯大。

2.神東使命：為國(guó)家作貢獻(xiàn) 為社會(huì)促和諧 為員工謀幸福 為客戶增價(jià)值

為國(guó)家作貢獻(xiàn)神東保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)能源的需求，引領(lǐng)中國(guó)煤炭行業(yè)的發(fā)展。

為社會(huì)促和諧 神東注重全面和諧發(fā)展。帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧；注重節(jié)能環(huán)保，建設(shè)“藍(lán)天綠地”式礦區(qū)，維護(hù)與環(huán)境的和諧。

為員工謀幸福神東為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重的工作氛圍，良好的職業(yè)發(fā)展空間，并不斷為提升員工的生活質(zhì)量而努力。

為客戶增價(jià)值神東始終關(guān)注客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、豐富的環(huán)保煤，成為客戶可信賴的煤炭生產(chǎn)商和供應(yīng)商。

3.神東發(fā)展戰(zhàn)略：建設(shè)“四化五型大神東”

四化 生產(chǎn)規(guī)模化 技術(shù)現(xiàn)代化 隊(duì)伍專業(yè)化 管理信息化

生產(chǎn)規(guī)?；?堅(jiān)持對(duì)礦區(qū)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)煤炭資源的合理利用，創(chuàng)新礦井大型化和系統(tǒng)最簡(jiǎn)化的建設(shè)模式，最終實(shí)現(xiàn)煤炭生產(chǎn)的現(xiàn)代化和規(guī)模化。

技術(shù)現(xiàn)代化 集成國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理和技術(shù)，結(jié)合神東礦區(qū)實(shí)際，研發(fā)形成獨(dú)具神東特色、國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)體系。

隊(duì)伍專業(yè)化 圍繞煤炭生產(chǎn)的核心業(yè)務(wù)，整合人力、物力，優(yōu)化管理組織，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部專業(yè)分工。管理信息化 堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，依靠自動(dòng)化技術(shù)，提升礦井科技水平。五型 本質(zhì)安全型 質(zhì)量效益型 科技創(chuàng)新型 資源節(jié)約型 和諧發(fā)展型

本質(zhì)安全型 神東以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為手段，推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，確保人、機(jī)、物、環(huán)境和制度的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)缺陷、管理無(wú)漏洞、設(shè)備無(wú)故障、安全無(wú)事故。百萬(wàn)噸死亡率控制在 0.03以下。

質(zhì)量效益型神東以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，健全內(nèi)控體系，規(guī)?；a(chǎn)，集約化經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展速度與質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，提升神東品牌價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

科技創(chuàng)新型神東以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，抓住技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷提高科技對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。鼓勵(lì)崗位創(chuàng)新，通過(guò)廣泛開(kāi)展群眾基礎(chǔ)性科技創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)員工創(chuàng)新的活力和創(chuàng)造力。

資源節(jié)約型神東以不斷提高煤炭資源回收率、提高資源綜合利用率為目標(biāo)，依靠企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷推進(jìn)節(jié)能降耗和清潔生產(chǎn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)廢棄物循環(huán)利用，使資源回收率達(dá)到75%以上。

和諧發(fā)展型神東以全面構(gòu)建和諧有序、良性互動(dòng)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，正確處理各種關(guān)系，著力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧、企業(yè)文化和諧、地企關(guān)系和諧、資源與環(huán)境和諧，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。在大神東建設(shè)中，四化是機(jī)制取向，五型是內(nèi)涵定位，大神東是階段性的目標(biāo)。建設(shè)大神東，它不單單是一個(gè)量的概念，它更是一個(gè)發(fā)展理念，發(fā)展戰(zhàn)略。大神東至少包含六個(gè)方面：大產(chǎn)業(yè)。專注于完善神東模式，把產(chǎn)業(yè)做大，建成2億噸、3億噸神東，將來(lái)還要謀求4億噸、5億噸神東，建成世界煤都，為神華、為國(guó)家提供更好的，安全、穩(wěn)定、高品質(zhì)的煤炭供應(yīng)保障。大安全。帶頭建設(shè)好、管理好、運(yùn)用好政治、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)三大本質(zhì)安全體系。神東的生產(chǎn)本安體系，不僅要覆蓋整個(gè)神東煤炭集團(tuán)，而且要延伸到神東及周邊礦區(qū)，不僅要不斷提升自身的本質(zhì)安全管理水平，持續(xù)向零進(jìn)軍，而且要通過(guò)理念、技術(shù)輸出以及應(yīng)急救援等，為周邊礦區(qū)的安全創(chuàng)建做出努力。大技術(shù)。堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，不斷地加強(qiáng)科技創(chuàng)新和技術(shù)人才培養(yǎng)，成為行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者，行業(yè)高精尖技術(shù)的集成者，行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的輸出者，行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)者。大品牌。立足于“四化五型”，做好品牌建設(shè)，把神東做成神華的品牌，行業(yè)的品牌，中國(guó)的品牌，世界的品牌。大服務(wù)。充分發(fā)揮神東的技術(shù)、設(shè)施、裝備、人才、管理等優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建大專業(yè)化服務(wù)體系，發(fā)揮影響力和帶動(dòng)力，通過(guò)多種方式，對(duì)周邊的煤礦、企業(yè)、社區(qū)給予專業(yè)化服務(wù)支持。大貢獻(xiàn)。通過(guò)把事業(yè)做大，為神華事業(yè)做出大貢獻(xiàn)，同時(shí)要為帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。在繼承與創(chuàng)新中，最終將神東建設(shè)成為規(guī)模領(lǐng)先、科技創(chuàng)新、管理科學(xué)、員工幸福、客戶信賴，可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產(chǎn)商和供應(yīng)商。

.神東核心價(jià)值觀：人本和諧 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 規(guī)范執(zhí)行 安全高效

人本

萬(wàn)事人為本！神東尊重員工，信任員工，理解員工，關(guān)心員工。神東堅(jiān)持公平公正原則，滿足員工主導(dǎo)需求，注重員工發(fā)展，發(fā)揮員工潛能，提高員工幸福感。

和諧

神東注重全面和諧發(fā)展，追求企業(yè)與社會(huì)的和諧，企業(yè)與環(huán)境的和諧，環(huán)境與資源的和諧，企業(yè)的內(nèi)部和諧，人與自然的和諧。

學(xué)習(xí)

神東要努力建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過(guò)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍、創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件、提供豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性；同時(shí)，神東員工也本著“不主動(dòng)學(xué)習(xí)就是放棄自己”的理念，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，主動(dòng)共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，共同成就未來(lái)。

創(chuàng)新

神東敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，在做好集成創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，能夠自主創(chuàng)新，提升技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的能力。

規(guī)范

規(guī)范，指崗位、結(jié)構(gòu)、制度、流程精細(xì)化、規(guī)范化建設(shè)，做到崗位職責(zé)清晰，分工協(xié)作明確，規(guī)章制度健全，工作流程科學(xué)。

執(zhí)行

神東倡導(dǎo)軍事化管理，并與人性化管理相協(xié)調(diào)。用人性化的管理打造出一支軍事化的團(tuán)隊(duì)；員工具備高度執(zhí)行力，服從上級(jí)的指揮，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)范制度，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成任務(wù)。

安全

安全是神東實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的前提。神東樹(shù)立全方位的大安全觀，尊重生命，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。高效

神東通過(guò)科學(xué)的管理理念、嚴(yán)密的管理體系、規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和先進(jìn)的工藝技術(shù)，以安全為前提，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品高質(zhì)量、工作高效率、生產(chǎn)高效益。

5.神東精神：艱苦奮斗 開(kāi)拓務(wù)實(shí) 爭(zhēng)創(chuàng)一流

艱苦奮斗

神東人特別能吃苦、特別能拼搏、特別能奉獻(xiàn)；克服貪圖安逸、追求享受、不思進(jìn)取的傾向；不講排場(chǎng)，不奢侈浪費(fèi)，勤儉節(jié)約，清正廉潔。

開(kāi)拓務(wù)實(shí)

神東人敢于探索、勇于實(shí)踐，超越創(chuàng)新；講求實(shí)效、精益求精、實(shí)事求是。

爭(zhēng)創(chuàng)一流

一流是卓越的基礎(chǔ)，卓越是一流的升華。神東力爭(zhēng)達(dá)到企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品、技術(shù)、管理、人才的國(guó)際一流水準(zhǔn)。

6.神東方針：高起點(diǎn) 高技術(shù) 高質(zhì)量 高效率 高效益

高起點(diǎn)：神東礦區(qū)在設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理方面，立足世界先進(jìn)水平，建設(shè)世界一流的現(xiàn)代化礦井。高技術(shù)：神東站在世界采煤技術(shù)最前沿，博采眾長(zhǎng)，致力于研究并集成國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)。

高質(zhì)量：神東重視質(zhì)量管理，不斷提高質(zhì)量管理水平，在保證生產(chǎn)高質(zhì)量的同時(shí)，不斷提高員工的生活質(zhì)量。

高效率：神東通過(guò)科學(xué)的管理理念、嚴(yán)密的管理體系和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品高質(zhì)量、工作高效率、生產(chǎn)高效益。

高效益：神東追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、生態(tài)效益的和諧統(tǒng)一，幫助員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。

7.安全理念：生命無(wú)價(jià) 安全為天；無(wú)人則安；零事故生產(chǎn)

生命無(wú)價(jià)，安全為天

生命對(duì)于每個(gè)人只有一次，我們應(yīng)該尊重生命、珍愛(ài)生命。安全第一，預(yù)防為主；安全是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)需要和必然要求。只有在職工的生命安全得到切實(shí)保證的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。無(wú)人則安

安全是煤炭企業(yè)的天字號(hào)工程?！盁o(wú)人則安”的理念，是通過(guò)運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，簡(jiǎn)化系統(tǒng)，最大限度地減少作業(yè)人員，最大限度地降低對(duì)生命的危害程度。提高每個(gè)員工對(duì)安全隱患的感悟意識(shí)，增強(qiáng)避免事故的能力，有效地發(fā)現(xiàn)、控制和消除不安全因素，實(shí)現(xiàn)“零事故生產(chǎn)”。

零事故生產(chǎn)

神東員工在“零死亡”的理念上更進(jìn)一步，樹(shù)立“零事故”的思想觀念，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行任務(wù)，提高對(duì)安全隱患的感悟意識(shí)，增強(qiáng)避免事故的能力，有效地發(fā)現(xiàn)、控制和消除不安全因素，實(shí)實(shí)在在地落實(shí)“零事故生產(chǎn)”。

8.環(huán)保理念：產(chǎn)環(huán)保煤炭 建生態(tài)礦區(qū)

2.神東注重礦區(qū)環(huán)境治理，不斷研究并創(chuàng)新礦區(qū)沙漠化治理與生態(tài)層重建技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭綠色開(kāi)采、清潔生產(chǎn)；堅(jiān)持開(kāi)發(fā)與治理并重的原則，實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境與生產(chǎn)建設(shè)的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

9.團(tuán)隊(duì)理念：精誠(chéng)團(tuán)結(jié) 共鑄輝煌

如果說(shuō)神東是一個(gè)有機(jī)體，那么班組就是企業(yè)的細(xì)胞。只有班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊頭并進(jìn)，細(xì)胞才能茁壯成長(zhǎng)，發(fā)揮應(yīng)有的作用；只有細(xì)胞之間相互協(xié)調(diào)，溝通順暢，整個(gè)有機(jī)體才能健康發(fā)展。因此，小到班組，大到公司，神東都十分注重團(tuán)隊(duì)合作；每一位員工都是“大神東”的一份子，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力、共同合作，才能實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，為創(chuàng)百年神東，成為世界煤炭企業(yè)領(lǐng)跑者做出貢獻(xiàn)。

10.人才理念：德才兼?zhèn)?以德為先；人事相宜 人崗匹配

德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

做事先做人！神東選人用人時(shí)注重品行與才能兩方面，品行好，能力強(qiáng)，重用；品行好，能力弱，培養(yǎng)能力后再用；品行不好，能力強(qiáng)，棄用。

人事相宜、人崗匹配

神東致力于建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系，做到人盡其才、才盡其用，讓有能力的人承擔(dān)更多的責(zé)任，做出更大的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)更大的價(jià)值。

11.服務(wù)理念：用心 上心 實(shí)心

神東的每一個(gè)服務(wù)單元和每位員工都始終關(guān)注用戶，“用心”體驗(yàn)和感悟用戶對(duì)服務(wù)的需要和需求；即使是對(duì)簡(jiǎn)單、瑣碎的事也“上心”，關(guān)注細(xì)節(jié)，精心致業(yè)，努力做到零缺陷；用一顆真誠(chéng)、熱誠(chéng)和忠誠(chéng)于 事業(yè)的心“實(shí)心”實(shí)意地來(lái)做好一切服務(wù)工作。

12.感恩理念：感恩黨 感恩父母 感恩企業(yè) 感恩同事 感恩配偶子女 神東人“知恩、感恩、報(bào)恩”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、孝敬父母、忠于企業(yè)、團(tuán)結(jié)同事、尊妻愛(ài)子。常懷感恩之

情，牢記安全使命，以飽滿的工作熱情投身到“五型”企業(yè)的建設(shè)中。

13.神東形象

神東形象包括神東人、神東礦、神東煤三個(gè)方面。

神東人，天道勤

“勤”是神東人的最高規(guī)則、最高境界、最本質(zhì)特征和最寶貴品質(zhì)?！扒凇笔且环N執(zhí)行力，有大局觀念，服從指揮，求真務(wù)實(shí)；“勤”是一種創(chuàng)造力，不安于現(xiàn)狀，變革求新；“勤”還是一種發(fā)展力，自強(qiáng)不息，追求卓越。

神東礦：現(xiàn)代高效，清潔安全，行業(yè)示范

堅(jiān)持生產(chǎn)規(guī)?；⒓夹g(shù)現(xiàn)代化、隊(duì)伍專業(yè)化、管理信息化的“四化”模式，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推行清潔生產(chǎn)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建設(shè)綜合實(shí)力一流、清潔安全高效的現(xiàn)代煤礦行業(yè)示范企業(yè)。

神東煤：綠色環(huán)保，永葆誠(chéng)信，客戶至上

神東從用戶需求出發(fā)，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的，低灰、低磷、低硫、中高發(fā)熱量的，質(zhì)價(jià)相符、保質(zhì)保量的“環(huán)保煤”。

第五篇：東師 勞動(dòng)法

2014年春季 期末作業(yè)考核

《勞動(dòng)法》

滿分100分

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱勞資爭(zhēng)議或者勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā) 生的糾紛和爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)者： 勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的公民（自 然人）。

3、罷工權(quán)：罷工權(quán)是勞動(dòng)者為了達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目的，在憲法和法律的范圍內(nèi)暫時(shí)停止其勞動(dòng)的權(quán)利。

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

二、簡(jiǎn)述題（每小題6分，共30分）

1、勞動(dòng)合同不得解除的條件

答：（1）勞動(dòng)合同期限未滿又不具備用人單位可以依法解除合同條件的（2）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的（3）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

答：（1）勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征。勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特征，勞動(dòng)關(guān)系是按照平等協(xié)商的原則建立起來(lái)的，這種相互選擇的關(guān)系可以說(shuō)具有平等關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)也具有隸 屬性的特征，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，資方成為勞動(dòng)力的支配者，也就成了勞動(dòng)者的管理者。資方和勞動(dòng) 者之間必須建立一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，這種從屬性的管理關(guān)系可以說(shuō)是一種隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的特征，勞動(dòng)如果撇開(kāi)它的具體 形式，無(wú)非是人體的一種生理機(jī)能。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)不能須臾分離，基于勞動(dòng)力的使用而 產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)者的人身緊密相聯(lián)的。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征。社會(huì)主義條件下，勞 動(dòng)還是人們謀生的手段，人們還需要通過(guò)勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取生活資料，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

答：（1）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（2）休息權(quán)（3）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（4）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)（6）提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

4、認(rèn)定為工傷的情形。

答：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(這里，上下班途中，既包括職工正常工作的上下班途 中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中)；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施

答：（1）擴(kuò)大社會(huì)保障制度的覆蓋面（2）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識(shí)（3）發(fā)揮工會(huì)組織（或者其他民間組織）的功能（4）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理（5）完善工傷保險(xiǎn)制度。

三、論述題（每小題25，共50分）

1、這幾年，各級(jí)部門對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的治理高度重視，如農(nóng)民工工會(huì)的成立、欠薪其他預(yù)警制 度的出臺(tái)、“一票否決”驅(qū)逐市場(chǎng)。但是這個(gè)問(wèn)題總是屢禁不止。面對(duì)久拖不決的欠薪問(wèn)題，民工們往 往期望“外力”幫助自己，有的農(nóng)民工甚至爬上高樓、塔吊以自殺來(lái)引起社會(huì)公眾和有關(guān)部門的關(guān)注 和重視。在他們看來(lái)，只有把事情高大引起各界重視，才能達(dá)到解決欠薪問(wèn)題的目的。一時(shí)間，“媒體 討薪”、“討薪英雄”、“社會(huì)輿論”等成了討薪主角。熊徳明這位 42 雖的農(nóng)村婦女，在偶然的機(jī)緣下成 為新聞人物后，義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起為農(nóng)民工維權(quán)的重任。請(qǐng)根據(jù)目前針對(duì)農(nóng)民工維權(quán)問(wèn)題出現(xiàn)的種種 現(xiàn)象，分析其中所體現(xiàn)的法律問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行深入的論述。

答：農(nóng)民工的根本權(quán)益得不到保障，其根本原因在于全社會(huì)維權(quán)體系的缺失，在農(nóng)民工中缺少一個(gè)普 及維權(quán)的機(jī)制。解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題僅靠社會(huì)、媒體、公眾等外力因素是不行的，必須盡快建立 健全一個(gè)全社會(huì)共同參與的“維權(quán)體系”。通過(guò)法律法規(guī)的宣傳普及，提高民工自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)信 心，讓更多的民工成為自己的“討薪主體”，從而從根本上遏制拖欠農(nóng)民工工資糾紛的發(fā)生。目前存在 的種種依靠某個(gè)人而不是法律來(lái)解決問(wèn)題的現(xiàn)象，從根本上來(lái)說(shuō)不利于我國(guó)法治進(jìn)程的發(fā)展。

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，出現(xiàn)了一些企業(yè)用支付較優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞酱偈箚T工主動(dòng)辭職，或者 用強(qiáng)制手段與員工解除勞動(dòng)合同，雖然企業(yè)聲稱如此做的目的是為企業(yè)更好地發(fā)展，但是社會(huì)輿論大 多認(rèn)為這是為規(guī)避 2008 年 1 月 1 日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。對(duì)這些 企業(yè)的做法以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，各有毀譽(yù)，有觀點(diǎn)認(rèn)為這些企業(yè)的做法是惡意規(guī)避法律，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，有觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有可商榷之處，也有觀點(diǎn)認(rèn)為難以簡(jiǎn)單 地評(píng)判對(duì)錯(cuò)。請(qǐng)以掌握的法律和法學(xué)知識(shí)對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行論述。

答：由于勞動(dòng)者與用人單位相比一般處于弱勢(shì)，因此《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是以傾斜保護(hù)勞動(dòng)者 利益達(dá)到實(shí)質(zhì)公平，第 14 條規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的，以及連續(xù)兩次訂立固定 期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該條規(guī)定 充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者利益這一立法宗旨。但是，正如有些人預(yù)測(cè)的，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，很多企 業(yè)采取了規(guī)避措施，使該規(guī)定成為具文。無(wú)可否認(rèn)的是，勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者利益，限制用人單位 權(quán)利的宗旨并無(wú)錯(cuò)誤，但是在具體制度的設(shè)計(jì)上，應(yīng)結(jié)合中國(guó)國(guó)情，不能盲目借鑒，并且在立法程序 上，應(yīng)貫徹立法的民主原則，充分聽(tīng)取相關(guān)各方意見(jiàn)，否則，貌似先進(jìn)的法律規(guī)定可能不僅不能發(fā)揮 積極的干預(yù)作用，反而帶來(lái)較大的消極作用。當(dāng)然，這些企業(yè)規(guī)避法律的做法并不是無(wú)可指摘，相反 體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)法律一定程度上的誤讀，也體現(xiàn)了企業(yè)法律意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏。同時(shí)，這些事 件反映了企業(yè)與員工之間關(guān)系緊張對(duì)立的社會(huì)現(xiàn)狀，以及“徒法不足以自行”，法律的實(shí)施需要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、民眾法律意識(shí)等方面的協(xié)作配合等問(wèn)題。