第一篇：加強電力公司精神文明建設創(chuàng)建和諧企業(yè)

文章標題：加強電力公司精神文明建設創(chuàng)建和諧企業(yè)

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為加強公司員工思想建設的重要性和緊迫性，提高員工素質和能力，縮小與中央要求的差距，增強大局意識和責任意識、民主集中制執(zhí)行力，進一步改進工作作風、加強黨風廉政建設。我局不斷堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨十六屆六中全會精神，按照全國國有企業(yè)領導班子思想政治建設座談會的要求，樹立科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀，努力把各級領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的堅強領導集體，把干部隊伍建設成為團結向上、勇于開拓、能力突出、作風優(yōu)良的高素質團隊，為建設“一強三優(yōu)”（電網堅強、資產優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀）的電網公司提供堅強的組織保證，為全面建設小康社會作出積極貢獻。

今天與大家探討忠誠和責任感的問題。這個問題似乎是老生常談，但還是要談，因為從我們現(xiàn)實情況來看很有必要再談談這個問題。

什么是責任與忠誠？責任是我們需要對我們所關心的事情做出反應，而不是一種由外部強加在我們身上的義務。責任是我們的本職工作，忠誠是我們對待工作的一種態(tài)度。忠誠是對企業(yè)全心全意，而非三心二意。把自己和企業(yè)融為一體，業(yè)興己興，業(yè)榮己榮，業(yè)衰己衰，與企業(yè)同呼吸，共命運。以能夠成為企業(yè)的一員為榮，而自豪。能夠想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，對企業(yè)有事業(yè)心和責任感。

而當前有幾種妨礙對企業(yè)忠誠的錯誤認識，必須從中解脫出來。普遍認為大家對公司沒有責任感。如果我們每一位大家都能像關心自己的企業(yè)一樣，關心公司該有多好。實際上，我們對公司的責任感并不是自然就有的，因為我們是公司風險的逃避者，我們不會主動的去關心公司的命運。但要想增強我們對公司的責任感，就必須增強我們對企業(yè)強烈的忠誠度。

對于公司中層領導既是管理者，也是公司普通的一員，我們的工作就是在權責明確的前提下，對公司及員工進行合理化管理。需要增強大家對公司的責任感時，要常常與大家進行探討。然而，中層領導也是公司風險的逃避者。在處理大家責任感的問題上，往往處于一種非常尷尬的境地。一方面，中層管理部門領導是大家的代言人，有責任向大家宣傳責任感的重要性；另一方面，中層領導有時又不具備這種責任感。長期處于這樣的尷尬境地，會使基層領導在責任感管理方面的工作很難開展，這就要求基層領導要從自身出發(fā)，改變自己的想法，以企為家，以身作則，起到積極的表率作用。

對許多人來說，認為企業(yè)不是我們的，我們從來沒有考慮過整個企業(yè)的發(fā)展與我們自身的發(fā)展有著直接的關系，企業(yè)的發(fā)展會促進我們自身的發(fā)展，這就要求我們對企業(yè)一定要有強烈的責任感與忠誠度，才能真正為企業(yè)所著想，促進共同發(fā)展。

一些人認為現(xiàn)在企業(yè)管理趨于“人情化”，遲到，早退，工作責任心不強，組織紀律性差諸如此類現(xiàn)象影響企業(yè)整體形象及精神文明建設，市場經濟條件下對每個人來說，自由度增大了，但這絕不是不安心本職工作的理由。人生是短暫的，青壯年階段更是有限的。在任何企業(yè)、任何崗位對自己都是鍛煉，都是走向成熟的過程。商品經濟是個高投入，高回報的經濟體制，即使想爭取到最理想的境地，也必須從現(xiàn)在做起，把所承擔的事情作為全部事業(yè)來做，步行千里始于足下。在我們這樣現(xiàn)代化的企業(yè)里是大有作為的。能者必能上，庸者必能下，前提是能不能與企業(yè)共存共榮，一條心地干出成績來。

有了對企業(yè)忠誠的心態(tài)，行動上才會主動，才會有強烈的責任心?！栋研潘徒o加西亞》一書中說的十分清楚：“就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作”。

有人說，“我怎么說就怎么干”這是對的，應該是令行禁止，但不能說是責任心。在“怎么干”里面有積極地、創(chuàng)造性地、出色地干；也有消極地、保守地、平庸地干。所謂“不用別人告訴我”，是指任務已經確定，是在我的職責范圍內發(fā)揮自己的主觀能動性。主動和服從并不是對立的。我不可能部署任務事無巨細，面面俱到。事事都等著我的部署，這就被動了，是缺乏責任感的表現(xiàn)，接受任務之后，能夠千方百計地去完成它，才是有責任心的體現(xiàn)。日本推銷之神原一平說：“只有賣棺材和墓碑的人才可以等生意上門”他每月用名片1000張，每天必訪顧客15位，沒訪問完決不回家休息。他們都是有著高度責任，憑著艱苦、韌勁才出色完成事業(yè)的。

對企業(yè)無限忠誠的前提下，才能增強責任心、事業(yè)心，在一定的工作范圍內，自覺地發(fā)現(xiàn)問題，自覺地主動地解決問題，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地完成任務。當然，有時候，接受任務有一定的困難，在困難面前，是前進還是退縮，這正是對責任心的考驗。如果有強烈的責任感，就會變壓力為動力，去分析困難，研究對策，克服困難。如

第二篇：電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃

為全面實現(xiàn)公司黨委提出的爭創(chuàng)國家級文明單位的宏偉目標，進一步增強全局干部職工爭創(chuàng)意識，促進我局比、學、趕、超，加快發(fā)展，確保我局爭創(chuàng)活動落到實處，根據公司“十一五”精神文明建設規(guī)劃要求，結合我公司實際，特制定公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃。

一、指導思想我公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃總的指導思想是：以黨的十六大及以來的各屆全會精神為指導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，以爭創(chuàng)國家級文明單位為目標，以加強職工職業(yè)道德建設為重點，以各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，抓教育、練內功，打基礎，塑形象，全面提高干部職工隊伍整體素質，推動物質文明、精神文明、政治文明協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)爭創(chuàng)國家級文明單位的目標而奮斗。

二、目標與任務我公司爭創(chuàng)國家級精神文明建設先進單位的總體目標是：圍繞全面提高企業(yè)現(xiàn)代化水平，加快我縣電網建設，堅持以人為本，夯實發(fā)展基礎，樹立宣傳典型、營造創(chuàng)新環(huán)境。重點抓好思想道德建設和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力增進實效，提高思想道德、文明環(huán)境建設、創(chuàng)建活動務實高效的工作水平，促進職工文明程度的顯著提高，不斷推進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，把遂平縣電業(yè)公司建設成一個具有一流的環(huán)境、一流的職工隊伍、一流的服務、一流的效益的國家級文明單位。

三、爭創(chuàng)國家級文明單位的主要任務是：㈠深入實施理論武裝工程。通過各種方式和途徑，堅持不懈地學習貫徹、身體力行實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀，持之以恒地開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗教育，進一步提高各級領導干部理論素養(yǎng)和科學決策的水平。㈡認真學習貫徹公民道德建設實施綱要。認真貫徹《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》，堅持依法治國和以德治國的方略，深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，堅持以為人民服務為核心，構建我公司思想道德體系，努力形成與時俱進、團結勤奮、嚴謹求實，開拓進取的良好風氣。㈢切實加強新時期思想政治工作。認真貫徹中共中央《決定》精神，切實加強和改進思想政治工作，牢固樹立思想政治工作的陣地意識，進一步增強廣大干部職工凝聚力、向心力和推動力，為局的改革、發(fā)展提供強有力的支持和保證。㈣堅持不懈地開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。通過重要節(jié)日、紀念日、重大歷史事件等，引導廣大干部職工把愛國之情轉化為干好本職工作，轉化為建設國家級文明單位的具體行動上來。㈤打造以馬列主義、毛澤東理論和“三個代表”重要思想為指導，富有遂平電業(yè)特色的企業(yè)文化。按照先進文化前進方向的要求，不斷總結發(fā)展遂平電業(yè)“追求卓越、努力超越”的企業(yè)精神，立足于局物質文明、精神文明、政治文明協(xié)調發(fā)展和滿足廣大干部職工日益增長的精神文化要求，開展積極健康、形式新穎、內容活潑的文化活動。突出知識性、藝術性和趣味性，真正做到寓教于文追求高品味，寓教于樂講究高格調，寓教于行創(chuàng)出高水平。㈥大力倡導學科學、學文化，全面提高干部職工的整體素質，增強科學發(fā)展、改革創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)一支懂業(yè)務、會管理、想干事、會干事、干成事的適應現(xiàn)代化建設需要的好隊伍。㈦繼續(xù)扎實開展精神文明創(chuàng)建活動。圍繞創(chuàng)建國家級文明單位，優(yōu)化運行機制，完善保障措施，充分發(fā)揮黨、政、工、青、婦各自優(yōu)勢，以創(chuàng)建工作的規(guī)范化、制度化、經?；_保各項創(chuàng)建任務的落實。

三、基本要求精神文明的創(chuàng)建是一個系統(tǒng)的發(fā)展過程，在精神文明的創(chuàng)建中要充分重視過程，在過程中求發(fā)展，求實效，求提高，求創(chuàng)新。㈠要把創(chuàng)建國家級文明單位和建設國家級精神文明建設先進單位納入公司總體發(fā)展規(guī)劃，同黨委中心工作一同部署，一同檢查，公司各部門要根據各自的情況，制定具體措施和目標。㈡要精心設計文明創(chuàng)建的載體，使之在具體活動過程中求得實效，一是要關注群眾性；二是要有可操作性；三是加大投入性。要加強文明創(chuàng)建的規(guī)范運作，使文明創(chuàng)建活動層層遞進，步步登高，互相促進。㈢要不斷地總結文明創(chuàng)建經驗，使之在超越過程中求得創(chuàng)新和發(fā)展。㈣適應創(chuàng)建活動健康發(fā)展的要求，逐步建立健全內部管理機制和監(jiān)督約束機制，并列入目標考核范圍，定期檢查考核，確保實現(xiàn)國家級文明單位目標的落實。

四、具體措施創(chuàng)建國家級文明單位，是我公司一項宏大的系統(tǒng)工程，涉及到我們思想、工作、環(huán)境、生活的方方面面，公司各部門、各二級機構和各基層單位，要從事關企業(yè)改革、發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把創(chuàng)建活動作為精神文明建設的重要組成部分，真正納入重要議事日程，強化領導和加大工作力度。

第三篇：電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃

電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃

全面實現(xiàn)公司黨委提出的爭創(chuàng)國家級文明單位的宏偉目標，進一步增強全局干部職工爭創(chuàng)意識，促進我局比、學、趕、超，加快發(fā)展，確保我局爭創(chuàng)活動落到實處，根據公司“十一五”精神文明建設規(guī)劃要求，結合我公司實際，特制定公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃。

一、指導思想

我公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃總的指導思想是：以黨的十六大及以來的各屆全會精神為指導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，以爭創(chuàng)國家級文明單位為目標，以加強職工職業(yè)道德建設為重點，以各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，抓教育、練內功，打基礎，塑形象，全面提高干部職工隊伍整體素質，推動物質文明、精神文明、政治文明協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)爭創(chuàng)國家級文明單位的目標而奮斗。

二、目標與任務

我公司爭創(chuàng)國家級精神文明建設先進單位的總體目標是：圍繞全面提高企業(yè)現(xiàn)代化水平，加快我縣電網建設，堅持以人為本，夯實發(fā)展基礎，樹立宣傳典型、營造創(chuàng)新環(huán)境。重點抓好思想道德建設和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力增進實效，提高思想道德、文明環(huán)境建設、創(chuàng)建活動務實高效的工作水平，促進職工文明程度的顯著提高，不斷推進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，把×××電業(yè)公司建設成一個具有一流的環(huán)境、一流的職工隊伍、一流的服務、一流的效益的國家級文明單位。

三、爭創(chuàng)國家級文明單位的主要任務是：

㈠深入實施理論武裝工程。通過各種方式和途徑，堅持不懈地學習貫徹、身體力行實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀，持之以恒地開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗教育，進一步提高各級領導干部理論素養(yǎng)和科學決策的水平。

㈡認真學習貫徹公民道德建設實施綱要。認真貫徹《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》，堅持依法治國和以德治國的方略，深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，堅持以為人民服務為核心，構建我公司思想道德體系，努力形成與時俱進、團結勤奮、嚴謹求實，開拓進取的良好風氣。

㈢切實加強新時期思想政治工作。認真貫徹中共中央《決定》精神，切實加強和改進思想政治工作，牢固樹立思想政治工作的陣地意識，進一步增強廣大干部職工凝聚力、向心力和推動力，為局的改革、發(fā)展提供強有力的支持和保證。㈣堅持不懈地開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。通過重要節(jié)日、紀念日、重大歷史事件等，引導廣大干部職工把愛國之情轉化為干好本職工作，轉化為建設國家級文明單位的具體行動上來。

㈤打造以馬列主義、mzd理論和“三個代表”重要思想為指導，富有遂平電業(yè)特色的企業(yè)文化。按照先進文化前進方向的要求，不斷總結發(fā)展遂平電業(yè)“追求卓越、努力超越”的企業(yè)精神，立足于局物質文明、精神文明、政治文明協(xié)調發(fā)展和滿足廣大干部職工日益增長的精神文化要求，開展積極健康、形式新穎、內容活潑的文化活動。突出知識性、藝術性和趣味性，真正做到寓教于文追求高品味，寓教于樂講究高格調，寓教于行創(chuàng)出高水平。

㈥大力倡導學科學、學文化，全面提高干部職工的整體素質，增強科學發(fā)展、改革創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)一支懂業(yè)務、會管理、想干事、會干事、干成事的適應現(xiàn)代化建設需要的好隊伍。

㈦繼續(xù)扎實開展精神文明創(chuàng)建活動。圍繞創(chuàng)建國家級文明單位，優(yōu)化運行機制，完善保障措施，充分發(fā)揮黨、政、工、青、婦各自優(yōu)勢，以創(chuàng)建工作的規(guī)范化、制度化、經?；_保各項創(chuàng)建任務的落實。

三、基本要求

精神文明的創(chuàng)建是一個系統(tǒng)的發(fā)展過程，在精神文明的創(chuàng)建中要充分重視過程，在過程中求發(fā)展，求實效，求提高，求創(chuàng)新。

㈠要把創(chuàng)建國家級文明單位和建設國家級精神文明建設先進單位納入公司總體發(fā)展規(guī)劃，同黨委中心工作一同部署，一同檢查，公司各部門要根據各自的情況，制定具體措施和目標。

㈡要精心設計文明創(chuàng)建的載體，使之在具體活動過程中求得實效，一是要關注群眾性；二是要有可操作性；三是加大投入性。要加強文明創(chuàng)建的規(guī)范運作，使文明創(chuàng)建活動層層遞進，步步登高，互相促進。

㈢要不斷地總結文明創(chuàng)建經驗，使之在超越過程中求得創(chuàng)新和發(fā)展。

㈣適應創(chuàng)建活動健康發(fā)展的要求，逐步建立健全內部管理機制和監(jiān)督約束機制，并列入目標考核范圍，定期檢查考核，確保實現(xiàn)國家級文明單位目標的落實。

四、具體措施

創(chuàng)建國家級文明單位，是我公司一項宏大的系統(tǒng)工程，涉及到我們思想、工作、環(huán)境、生活的方方面面，公司各部門、各二級機構和各基層單位，要從事關企業(yè)改革、發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把創(chuàng)建活動作為精神文明建設的重要組成部分，真正納入重要議事日程，強化領導和加大工作力度。各

有關部門要密切配合，全體職工要積極參與，上下形成合力，齊抓共管，確保創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位目標順利完成。

1、加強領導，深化創(chuàng)建

公司成立精神文明建設領導小組，領導小組要切實加強對文明單位創(chuàng)建工作的領導，認真履行職責，統(tǒng)一協(xié)調和指導文明單位建設總體規(guī)劃的落實，組織檢查考核文明單位創(chuàng)建目標運行情況，研究和解決文明單位創(chuàng)建工作中的實際問題，保證國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位創(chuàng)建工作的順利開展。公司精神文明建設導小組成員如下：

組長：王新民池秀芝

副組長：劉漢朝 邢玉成 臧清平趙智勇 鄭喜

關懷昌李險峰

成 員：馬長安 賈玉鳳 張雪慧 別和平張永新常愛麗石群華劉中坤陸二宏 陳玉鳳

魏鴻海 張 強

張建民 胡春生李莉華魏濤曾憲俊

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司黨委辦，負責文明單位創(chuàng)建日常工作，馬長安同志任辦公室主任。

2、擺正關系，提高認識

堅持兩個文明一起抓，我們就要擺正兩個文明建設的關系，不斷提高認識。首先我們要從黨的基本路線上高度統(tǒng)一思想，提高創(chuàng)建意識。開展文明單位創(chuàng)建活動是把黨的基本路線、方針、政策落實到本企業(yè)的有效途徑，是加強思想政治工作，促進兩個文明建設同步發(fā)展的好形式。其次，正確處理好兩個文明建設的關系，必須深刻認識到精神文明建設和物質文明建設是相互促進的有機整體，二者缺一不可。三是要認識到堅持兩個文明建設一起抓，有利于為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和內部環(huán)境，使全體人員保持良好的精神狀態(tài)；有利于樹立工人階級主人翁精神，與企業(yè)共存榮，勤奮工作，確保企業(yè)各項工作完成；有利于提高黨員干部的廉潔自律意識；有利于樹立企業(yè)良好形象和依法經營觀念；有利于增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力，促進企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。

3、建立激勵機制，實行目標管理

實行目標管理，建立激勵機制是創(chuàng)建文明單位的重要基礎之一。一是實行目標管理。各單位要把創(chuàng)建高質量的省級文明單位活動列入各單位重要議事日程，對創(chuàng)建目標進行分解，量化到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任。用目標激勵廣大員工對創(chuàng)建省級文明單位的積極性。二是建立激勵機制。對為公司創(chuàng)建省級文明單位做出成效的單位和個人不僅給予精神鼓勵，而且要與物質利益相掛鉤，與干部的考核、聘任、晉級等緊密聯(lián)系，增強對創(chuàng)建省級文明單位的責任感、緊迫感和使命感。三是要對創(chuàng)建目標狠抓落實。真正做到月初有目標，月終有檢查，季度有考核，逐月研究分析創(chuàng)建形勢，保證服務于企業(yè)生產、經營中心工作。

積極治理小環(huán)境，創(chuàng)建穩(wěn)定、和諧、健康的人際和工作關系，努力培育適應新形勢和企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。

4、狠抓領導班子建設，不斷增強凝聚力

切實抓好各級領導班子建設，不斷增強凝聚力，充分發(fā)揮領導班子的整體功能，是企業(yè)兩個文明建設的有力保證。因此要通過學習制度，使各級領導班子深入貫徹學習十六大精神，不斷提高政治素質、理論水平和領導水平，進一步轉變工作作風。把領導班子建設成為政治上堅定、管理上精通、勇于開拓、清正廉潔、團結高效的強有力的戰(zhàn)斗集體。真正成為兩個文明建設中的堅強領導核心。各級領導班子要確立“兩手抓，兩手都要硬”的觀念，堅持“一崗雙責”制，努力探索兩個文明建設的新方法、新思路，不斷提高領導創(chuàng)建文明單位的能力，給予創(chuàng)建活動注入活力，從而推動省級文明單位創(chuàng)建工作順利開展。

5、抓好基礎建設，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境

近幾年，公司采取長規(guī)劃，短安排，量力而行，循序漸進的環(huán)境建設思路，我公司基礎設施和辦公條件己有了顯著提高，各生產辦公場所得到綠化、美化、凈化、亮化，生產秩序文明有序，物品擺放定置管理，形成了有自己特色的花園式環(huán)境，今后我們要繼續(xù)保持和鞏固這一一流的環(huán)境，為員工營造良好生活氛圍和工作環(huán)境。

6、加強行風建設，搞好優(yōu)質服務

加強行業(yè)作風建設，深化優(yōu)質服務，糾正和克服行業(yè)不正之風，樹立良好的電力企業(yè)外部形象，是我們創(chuàng)建省級文明單位的重要內容。各級領導都要把此項工作作為重點，繼續(xù)深入開展“人人都是遂平電力形象”、“金橋工程”活動，深化優(yōu)質服務，狠抓行業(yè)作風，認真落實各項承諾，規(guī)范服務行為，改進工作方法，提高工作效率，增加工作的透明度。要采取不同形式搞好優(yōu)質服務，為用戶多辦實事、好事，密切客戶與電業(yè)部門的關系，爭取社會的理解與支持，努力樹立良好形象。

7、強化教育，不斷提高職工隊伍素質

有一支高素質的、一流的職工隊伍，是干好各項工作的基礎和力量源泉。因此，我們要根據建立學習型社會的要求，全力打造學習型企業(yè)，在全局內形成“學習工作化、工作學習化”的良好局面，狠抓職工教育，不斷提高隊伍整體素質，使之樹立崇高的理想，掌握精湛的技能，養(yǎng)成良好的品德。不斷增強抓住機遇、加快發(fā)展的時代感，振興企業(yè)的使命感，做好工作的責任感。一是我們要認真組織學習十六大報告及十六大以來歷次全會精神，力求學深學透，指導實踐。另外，繼續(xù)開展“道德規(guī)范進萬家”活動，加強職工思想政治教育，努力提高職工政策理論水平和思想政治覺悟；二是抓好職工理想觀念和科學文化、業(yè)務技術知識教育，增強職工愛國家、愛企業(yè)、愛本職、愛崗位思想觀念，提高科學文化和業(yè)務技術水平；三是抓好法制和職業(yè)道德教育，有效增強職工的道德和法制觀念，自覺遵守國家法令、社會公德和職業(yè)道德，做遵紀守法的模范；四是積極組織開展

健康向上，提高職工文化素質的活動，不斷陶冶情操，增進職工與領導、職工與職工之間的溝通和友誼，激發(fā)職工奮發(fā)向上、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)精神，營造一個健康向上、團結和諧的企業(yè)氛圍。

8、科學管理，不斷提高企業(yè)經濟效益

企業(yè)管理的好壞直接關系著企業(yè)效益的提高，如果企業(yè)管理跟不上，就不會有較好的經濟效益，沒有較好的經濟效益，文明單位建設就沒有了基礎，創(chuàng)建工作就成了一句空話，因此，我們要完善各項規(guī)章制度，實行科學管理。我們要認清形勢，轉變觀念，搶抓機遇，加快企業(yè)改革發(fā)展步伐，努力開拓電力市場。我們要把企業(yè)生產力各要素科學地有機組織起來，強化管理，強抓基礎、強加壓力，強力考核，真抓實干，加壓驅動，規(guī)范操作，不斷提高經濟效益，切實保證和促進企業(yè)文明建設的健康發(fā)展。

我公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位的奮斗目標已經確立。我們要珍惜和鞏固省級文明單位和創(chuàng)一流的成果，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大及十六大以業(yè)各次全會精神，加大力度，強化措施，上下聯(lián)動，群策群力，精誠團結、與時俱進，努力拼搏，為確保公司成功創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位而努力奮斗！

第四篇：電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃

文章標題：電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃

為全面實現(xiàn)公司黨委提出的爭創(chuàng)國家級文明單位的宏偉目標，進一步增強全局干部職工爭創(chuàng)意識，促進我局比、學、趕、超，加快發(fā)展，確保我局爭創(chuàng)活動落到實處，根據公司“十一五”精神文明建設規(guī)劃要求，結合我公司實際，特制定公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃。

一、指導思

想

我公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃總的指導思想是：以黨的十六大及以來的各屆全會精神為指導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，以爭創(chuàng)國家級文明單位為目標，以加強職工職業(yè)道德建設為重點，以各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，抓教育、練內功，打基礎，塑形象，全面提高干部職工隊伍整體素質，推動物質文明、精神文明、政治文明協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)爭創(chuàng)國家級文明單位的目標而奮斗。

二、目標與任務

我公司爭創(chuàng)國家級精神文明建設先進單位的總體目標是：圍繞全面提高企業(yè)現(xiàn)代化水平，加快我縣電網建設，堅持以人為本，夯實發(fā)展基礎，樹立宣傳典型、營造創(chuàng)新環(huán)境。重點抓好思想道德建設和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力增進實效，提高思想道德、文明環(huán)境建設、創(chuàng)建活動務實高效的工作水平，促進職工文明程度的顯著提高，不斷推進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，把遂平縣電業(yè)公司建設成一個具有一流的環(huán)境、一流的職工隊伍、一流的服務、一流的效益的國家級文明單位。

三、爭創(chuàng)國家級文明單位的主要任務是：

㈠深入實施理論武裝工程。通過各種方式和途徑，堅持不懈地學習貫徹、身體力行實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀，持之以恒地開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗教育，進一步提高各級領導干部理論素養(yǎng)和科學決策的水平。

㈡認真學習貫徹公民道德建設實施綱要。認真貫徹《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》，堅持依法治國和以德治國的方略，深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，堅持以為人民服務為核心，構建我公司思想道德體系，努力形成與時俱進、團結勤奮、嚴謹求實，開拓進取的良好風氣。

㈢切實加強新時期思想政治工作。認真貫徹中共中央《決定》精神，切實加強和改進思想政治工作，牢固樹立思想政治工作的陣地意識，進一步增強廣大干部職工凝聚力、向心力和推動力，為局的改革、發(fā)展提供強有力的支持和保證。

㈣堅持不懈地開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。通過重要節(jié)日、紀念日、重大歷史事件等，引導廣大干部職工把愛國之情轉化為干好本職工作，轉化為建設國家級文明單位的具體行動上來。

㈤打造以馬列主義、毛澤東理論和“三個代表”重要思想為指導，富有遂平電業(yè)特色的企業(yè)文化。按照先進文化前進方向的要求，不斷總結發(fā)展遂平電業(yè)“追求卓越、努力超越”的企業(yè)精神，立足于局物質文明、精神文明、政治文明協(xié)調發(fā)展和滿足廣大干部職工日益增長的精神文化要求，開展積極健康、形式新穎、內容活潑的文化活動。突出知識性、藝術性和趣味性，真正做到寓教于文追求高品味，寓教于樂講究高格調，寓教于行創(chuàng)出高水平。

㈥大力倡導學科學、學文化，全面提高干部職工的整體素質，增強科學發(fā)展、改革創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)一支懂業(yè)務、會管理、想干事、會干事、干成事的適應現(xiàn)代化建設需要的好隊伍。

㈦繼續(xù)扎實開展精神文明創(chuàng)建活動。圍繞創(chuàng)建國家級文明單位，優(yōu)化運行機制，完善保障措施，充分發(fā)揮黨、政、工、青、婦各自優(yōu)勢，以創(chuàng)建工作的規(guī)范化、制度化、經常化確保各項創(chuàng)建任務的落實。

三、基本要求

精神文明的創(chuàng)建是一個系統(tǒng)的發(fā)展過程，在精神文明的創(chuàng)建中要充分重視過程，在過程中求發(fā)展，求實效，求提高，求創(chuàng)新。

㈠要把創(chuàng)建國家級文明單位和建設國家級精神文明建設先進單位納入公司總體發(fā)展規(guī)劃，同黨委中心工作一同部署，一同檢查，公司各部門要根據各自的情況，制定具體措施和目標。

㈡要精心設計文明創(chuàng)建的載體，使之在具體活動過程中求得實效，一是要關注群眾性；二是要有可操作性；三是加大投入性。要加強文明創(chuàng)建的規(guī)范運作，使文明創(chuàng)建活動層層遞進，步步登高，互相促進。

㈢要不斷地總結文明創(chuàng)建經驗，使之在超越過程中求得創(chuàng)新和發(fā)展。

㈣適應創(chuàng)建活動健康發(fā)展的要求，逐步建立健全內部管理機制和監(jiān)督約束機制，并列入目標考核范圍，定期檢查考核，確保實現(xiàn)國家級文明單位目標的落實。

四、具體措施

創(chuàng)建國家級文明單位，是我公司一項宏大的系統(tǒng)工程，涉及到我們思想、工作、環(huán)境、生活的方方面面，公司各部門、各二級機構和各基層單位，要從事關企業(yè)改革、發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把創(chuàng)建活動作為精神文明建設的重要組成部分，真正納入重要議事日程，強化領導和加大工作力度。各有

關部門要密切配合，全體職工要積極參與，上下形成合力，齊抓共管，確保創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位目標順利完成。

1、加強領導，深化創(chuàng)建

公司成立精神文明建設領導小組，領導小組要切實加強對文明單位創(chuàng)建工作的領導，認真履行職責，統(tǒng)一協(xié)調和指導文明單位建設總體規(guī)劃的落實，組織檢查考核文明單位創(chuàng)建目

標運行情況，研究和解決文明單位創(chuàng)建工作中的實際問題，保證國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位創(chuàng)建工作的順利開展。公司精神文明建設導小組成員如下：

組長：王新民池秀芝

副組長：劉漢朝　邢玉成臧清平趙智勇鄭喜

關懷昌李險峰

成　員：馬長安　賈玉鳳　張雪慧　別和平張永新常愛麗石群華劉中坤陸二宏　陳玉鳳

魏鴻?！垺?/P>

張建民　胡春生李莉華魏濤曾憲俊

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司黨委辦，負責文明單位創(chuàng)建日常工作，馬長安同志任辦公室主任。

2、擺正關系，提高認識

堅持兩個文明一起抓，我們就要擺正兩個文明建設的關系，不斷提高認識。首先我們要從黨的基本路線上高度統(tǒng)一思想，提高創(chuàng)建意識。開展文明單位創(chuàng)建活動是把黨的基本路線、方針、政策落實到本企業(yè)的有效途徑，是加強思想政治工作，促進兩個文明建設同步發(fā)展的好形式。其次，正確處理好兩個文明建設的關系，必須深刻認識到精神文明建設和物質文明建設是相互促進的有機整體，二者缺一不可。三是要認識到堅持兩個文明建設一起抓，有利于為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和內部環(huán)境，使全體人員保持良好的精神狀態(tài)；有利于樹立工人階級主人翁精神，與企業(yè)共存榮，勤奮工作，確保企業(yè)各項工作完成；有利于提高黨員干部的廉潔自律意識；有利于樹立企業(yè)良好形象和依法經營觀念；有利于增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力，促進企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。

3、建立激勵機制，實行目標管理

實行目標管理，建立激勵機制是創(chuàng)建文明單位的重要基礎之一。一是實行目標管理。各單位要把創(chuàng)建高質量的省級文明單位活動列入各單位重要議事日程，對創(chuàng)建目標進行分解，量化到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任。用目標激勵廣大員工對創(chuàng)建省級文明單位的積極性。二是建立激勵機制。對為公司創(chuàng)建省級文明單位做出成效的單位和個人不僅給予精神鼓勵，而且要與物質利益相掛鉤，與干部的考核、聘任、晉級等緊密聯(lián)系，增強對創(chuàng)建省級文明單位的責任感、緊迫感和使命感。三是要對創(chuàng)建目標狠抓落實。真正做到月初有目標，月終有檢查，季度有考核，逐月研究分析創(chuàng)建形勢，保證服務于企業(yè)生產、經營中心工作。積極治理小環(huán)境，創(chuàng)建穩(wěn)定、和諧、健康的人際和工作關系，努力培育適應新形勢和企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。

4、狠抓領導班子建設，不斷增強凝聚力

切實抓好各級領導班子建設，不斷增強凝聚力，充分發(fā)揮領導班子的整體功能，是企業(yè)兩個文明建設的有力保證。因此要通過學習制度，使各級領導班子深入貫徹學習十六大精神，不斷提高政治素質、理論水平和領導水平，進一步轉變工作作風。把領導班子建設成為政治上堅定、管理上精通、勇于開拓、清正廉潔、團結高效的強有力的戰(zhàn)斗集體。真正成為兩個文明建設中的堅強領導核心。各級領導班子要確立“兩手抓，兩手都要硬”的觀念，堅持“一崗雙責”制，努力探索兩個文明建設的新方法、新思路，不斷提高領導創(chuàng)建文明單位的能力，給予創(chuàng)建活動注入活力，從而推動省級文明單位創(chuàng)建工作順利開展。

5、抓好基礎建設，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境

近幾年，公司采取長規(guī)劃，短安排，量力而行，循序漸進的環(huán)境建設思路，我公司基礎設施和辦公條件己有了顯著提高，各生產辦公場所得到綠化、美化、凈化、亮化，生產秩序文明有序，物品擺放定置管理，形成了有自己特色的花園式環(huán)境，今后我們要繼續(xù)保持和鞏固這一一流的環(huán)境，為員工營造良好生活氛圍和工作環(huán)境。

6、加強行風建設，搞好優(yōu)質服務

加強行業(yè)作風建設，深化優(yōu)質服務，糾正和克服行業(yè)不正之風，樹立良好的電力企業(yè)外部形象，是我們創(chuàng)建省級文明單位的重要內容。各級領導都要把此項工作作為重點，繼續(xù)深入開展“人人都是遂平電力形象”、“金橋工程”活動，深化優(yōu)質服務，狠抓行業(yè)作風，認真落實各項承諾，規(guī)范服務行為，改進工作方法，提高工作效率，增加工作的透明度。要采取不同形式搞好優(yōu)質服務，為用戶多辦實事、好事，密切客戶與電業(yè)部門的關系，爭取社會的理解與支持，努力樹立良好形象。

7、強化教育，不斷提高職工隊伍素質

有一支高素質的、一流的職工隊伍，是干好各項工作的基礎和力量源泉。因此，我們要根據建立學習型社會的要求，全力打造學習型企業(yè)，在全局內形成“學習工作化、工作學習化”的良好局面，狠抓職工教育，不斷提高隊伍整體素質，使之樹立崇高的理想，掌握精湛的技能，養(yǎng)成良好的品德。不斷增強抓住機遇、加快發(fā)展的時代感，振興企業(yè)的使命感，做好工作的責任感。一是我們要認真組織學習十六大報告及十六大以來歷次全會精神，力求學深學透，指導實踐。另外，繼續(xù)開展“道德規(guī)范進萬家”活動，加強職工思想政治教育，努力提高職工政策理論水平和思想政治覺悟；二是抓好職工理想觀念和科學文化、業(yè)務技術知識教育，增強職工愛國家、愛企業(yè)、愛本職、愛崗位思想觀念，提高科學文化和業(yè)務技術水平；三是抓好法制和職業(yè)道德教育，有效增強職工的道德和法制觀念，自覺遵守國家法令、社會公德和職業(yè)道德，做遵紀守法的模范；四是積極組織開展健康向上，提高職工文化素質的活動，不斷陶冶情操，增進職工與領導、職工與職工之間的溝通和友誼，激發(fā)職工奮發(fā)向上、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)精神，營造一個健康向上、團結和諧的企業(yè)氛圍。

8、科學管理，不斷提高企業(yè)經濟效益

企業(yè)管理的好壞直接關系著企業(yè)效益的提高，如果企業(yè)管理跟不上，就不會有較好的經濟效益，沒有較好的經濟效益，文明單位建設就沒有了基礎，創(chuàng)建工作就成了一句空話，因此，我們要完善各項規(guī)章制度，實行科學管理。我們要認清形勢，轉變觀念，搶抓機遇，加快企業(yè)改革發(fā)展步伐，努力開拓電力市場。我們要把企業(yè)生產力各要素科學地有機組織起來，強化管理，強抓基礎、強加壓力，強力考核，真抓實干，加壓驅動，規(guī)范操作，不斷提高經濟效益，切實保證和促進企業(yè)文明建設的健康發(fā)展。

我公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位的奮斗目標已經確立。我們要珍惜和鞏固省級文明單位和創(chuàng)一流的成果，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大及十六大以業(yè)各次全會精神，加大力度，強化措施，上下聯(lián)動，群策群力，精誠團結、與時俱進，努力拼搏，為確保公司成功創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位和國家級文明單位而努力奮斗！

《電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電力公司創(chuàng)建國家級精神文明建設先進單位規(guī)劃。

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知

為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據上蔡縣總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關事項通知如下：

一、創(chuàng)建活動的意義

開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調好勞動關系，調動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

二、目標任務

通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結友愛、互幫互學、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關系；樹立“弘揚正氣、倡導新風、勇于創(chuàng)新、尊重科學”的良好作風；增強團隊意識，引導員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。

三、活動主要內容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權益。

2.加強安全生產管理，加大安全生產培訓力度，完善安全生產條件，為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會組織，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責，依法撥繳工會經費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標準，福利待遇隨企業(yè)經濟效益同步增長。建立勞動關系管理機制，健全勞動爭議調解組織機構和制度，依法調解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業(yè)勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序；引導員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機關、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關系。

四、組織領導

此次活動由公司工會負責組織領導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設活動方案。

2.公司各有關部門要加強協(xié)調配合，齊抓共管，圓滿完成此項活動。

3.工會宣傳委員會負責本次活動宣傳工作，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日