第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)申報(bào)材料

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) 實(shí)現(xiàn)XX又好又快發(fā)展

開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實(shí)踐，進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針和以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧社會的具體實(shí)踐，也是適應(yīng)社會主義市單位 經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的深刻變革，促進(jìn)企事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的客觀需要，對于調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動用工單位建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，樹立企業(yè)誠信形象，通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為XX發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使XX實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

一、XX簡介

我單位 始建于1965年，隸屬縣 局，是一個(gè)獨(dú)立核算、企業(yè)化管理的事業(yè)單位。全單位 現(xiàn)有干部職工48人，其中女職工18人，工程師以下各類科技人員11人，使用護(hù)林員、臨時(shí)工14人。XX領(lǐng)導(dǎo)干部知識水平都在大專以上，領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡為35.3歲，干部基本上年輕化、知識化。全單位 干部職工平均年齡為33歲，學(xué)歷均在中專以上，有本科生3人，?？粕?1人。XX設(shè)黨支部、工會基層委員會、團(tuán)支部、女工組織各一個(gè)，現(xiàn)有黨員18人，入黨積極分子2人。建單位 44年來，古永XX為保山的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，74年至今累計(jì)上繳 稅利3500萬元。

二、高度重視,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),著力和諧推創(chuàng)建

勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會生活中最廣泛、最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。社會和諧的根本特征是人的和諧，企業(yè)和諧最核心的是勞動關(guān)系的和諧。胡錦濤總書記指出，科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。以人為本就是要在堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面的進(jìn)程中，始終把人民群眾的根本利益放在首位。企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、與社會、與員工的和諧共處。其中，最根本的是企業(yè)內(nèi)部員工的和諧。

高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。社會是企業(yè)存在的條件，企業(yè)是社會構(gòu)成的細(xì)胞。因此，沒有企業(yè)的和諧，也就談不上社會的和諧。首先，要有一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本保證。只有XX的領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、和諧，形成堅(jiān)強(qiáng)有力的核心團(tuán)隊(duì)，才能達(dá)到以發(fā)展創(chuàng)建和諧，以和諧促進(jìn)發(fā)展的目的。創(chuàng)建和諧企業(yè)，XX主要領(lǐng)導(dǎo)首先要增強(qiáng)民主作風(fēng)和民主意識，善于聽取不同層面的各種意見，在民主、科學(xué)的基礎(chǔ)上行使決策權(quán)，增強(qiáng)溝通新和力，把單位 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為具有開拓創(chuàng)新和凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，從而為創(chuàng)建和諧企業(yè)起到保證。其次，要尊重職工主體地位，維護(hù)員工合法權(quán)益。創(chuàng)建和諧企業(yè)，要始終 把人的因素放在首位，以人為本，尊重員工在企業(yè)的主體地位和作用，充分考慮員工的切身利益，傾聽他們的合理訴求，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益。與此同時(shí)，我單位 從建立完善長效機(jī)制著手，把發(fā)展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作擺上了重要的議事日程，認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我單位 提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措，對促進(jìn)我縣 經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展具有積極意義。為此，我單位 還成立了由單位 長任組長、黨支部書記、工會主席任副組長和4個(gè)XX各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人組成的古永XX創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對這項(xiàng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、突出主體，彰顯特色，夯實(shí)基礎(chǔ)推創(chuàng)建

在創(chuàng)建活動中，我們堅(jiān)持全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針不動搖，始終把推動XX和員工共同發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮XX在創(chuàng)建中的主體地位和作用，XX和員工的積極性和主觀能動性得到充分體現(xiàn)。一是始終堅(jiān)持以人為本，依靠員工辦好XX。真誠相信員工、真心關(guān)愛員工，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。二是不斷深化內(nèi)部改革，建立科學(xué)管理機(jī)制。XX對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，修訂了內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，把剛性管理與人性化管理結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力。三是有效協(xié)調(diào)利益關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)互利雙贏。妥善協(xié)調(diào)和處理不同層次、不同群體員工的利益關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理的利益調(diào)節(jié)機(jī)制，在滿足 多方利益最大化的同時(shí)，XX真正成為所有者、經(jīng)營者和勞動者的利益共同體，實(shí)現(xiàn)XX與員工共贏。通過創(chuàng)建活動，推動了XX管理、勞動合同、職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度的建立健全，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定新型勞動關(guān)系的發(fā)展。把XX創(chuàng)建的重點(diǎn)放在簽訂勞動合同、集體合同，上繳社會保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放工資、保障職工生命安全、勞動保護(hù)等職工最直接、最關(guān)心的利益問題上，取得了明顯成效。同時(shí)，XX充分利用現(xiàn)有資金和林區(qū)優(yōu)勢，積極爭取項(xiàng)目實(shí)施以加快培育后續(xù)資源，大力發(fā)展多種經(jīng)營，開展林下種植草果，打破單一的木頭經(jīng)濟(jì)，努力跳出行業(yè)辦產(chǎn)業(yè)，已在縣城建旅社一幢，經(jīng)營部一幢，在XX建水電站兩座，向古林木材有限公司投股280萬元。XX第三產(chǎn)業(yè)及多種經(jīng)營運(yùn)行平穩(wěn)、收益良好。

突出工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中作用。一是關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益。建單位 以來，XX工會始終以工會特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，積極配合XX黨政開展工作，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)解決實(shí)際問題。

每年元旦，XX工會都組織了豐富多彩的元旦活動，豐富了職工的業(yè)余生活。工會堅(jiān)持對生病住院職工探望制度和節(jié)假日探望退休老職工制度，力所能及幫助他們解決現(xiàn)時(shí)存在的困難，把XX的關(guān)心與幫助帶給他們。工會領(lǐng)導(dǎo)還不定期地到各生產(chǎn)區(qū)林政護(hù)林點(diǎn)、電站等進(jìn)行走訪，真正了解職工在想什么、干什么，對XX有何意見和建議，解決他們實(shí)際存在的問題。二是加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督，積極參政議政。XX黨、政、工、青、婦互相協(xié)作，互相配合，不斷加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督，積極參政議政。在XX正常開展工作的過程中，工會充分發(fā)揮自身的特色，積極加強(qiáng)民主管理、行使監(jiān)督權(quán)。在XX研究和制定涉及職工切身利益的重大改革和措施時(shí)，工會積極參政議政，提出了很多合理化的意見和建議。如XX進(jìn)行的人事制度改革，工會積極參與，提出意見和建議，做職工的思想工作，保證了人事制度改革的順利進(jìn)行。

突出以人為本，樹立新型勞動關(guān)系新理念。加強(qiáng)安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。在安全文明生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理的原則，堅(jiān)定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，落實(shí)安全生產(chǎn)職業(yè)防護(hù)措施，改善勞動安全設(shè)施保護(hù)條件，努力建立本質(zhì)安全企業(yè)，著力提高職工安全意識和安全技能，不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，深入開展安全生產(chǎn)，職業(yè)防護(hù)的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)活動，并多次舉辦專題講座等進(jìn)行知識培訓(xùn)，盡一步加強(qiáng)職工安全思想防護(hù)意識，并對有特殊工種作業(yè)人員按照國家相關(guān)規(guī)定參加政府部門的培訓(xùn)取證，促進(jìn)安全生產(chǎn)法制管理。深入開展創(chuàng)建活動必須突出以職工為本，圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者更加關(guān)心職工、尊重職工，樹立人力資源是企業(yè)“第 一資源”新理念，切實(shí)關(guān)心職工利益和安全健康，切實(shí)改善工作環(huán)境，讓XX發(fā)展的成果惠及職工。教育職工熱愛XX，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，樹立共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)企業(yè)效益、共享發(fā)展成果的“互利雙贏”新理念，共同創(chuàng)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，推動XX又好又快發(fā)展。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)，思想工作是保證

思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。XX黨支部從來都把思想政治工作擺在首位，采取多種形式思想政治工作，對黨員干部職工進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治教育。首先，抓實(shí)法制教育和紀(jì)律教育，全單位 無違法亂紀(jì)和吸毒人員。其次，積極開展以愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，清政廉潔為主題的職業(yè)道德教育。第三，結(jié)合XX工作點(diǎn)多面廣、線長、任務(wù)繁重、人多且居住條件艱苦的特點(diǎn)，有針對性地做好思想政治工作。第四，XX黨支部歷來強(qiáng)化內(nèi)部宣傳工作，加大 宣傳力度。把思想政治工作當(dāng)作一件大事來抓，并將這一工作與XX木材生產(chǎn)、多種經(jīng)營緊密結(jié)合，融為一體，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。與企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，與解決員工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題緊密結(jié)合，使思想政治工作貼近實(shí)際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近員工暖人心，增強(qiáng)了XX的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了隊(duì)伍的向心力和創(chuàng)造力，促進(jìn)了XX的和諧發(fā)展。

五、構(gòu)建和諧企業(yè)要牢固樹立誠信理念、建立健全企業(yè)誠信體系 誠信是市單位 經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則，市單位 經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人們就越發(fā)感到誠信問題對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的巨大影響，企業(yè)誠信建設(shè)是企業(yè)的無資產(chǎn)，在整個(gè)社會誠信體系建設(shè)中處于核心地位。要強(qiáng)化信用觀念和道德修養(yǎng)，不斷完善企業(yè)誠信管理體系，切實(shí)加強(qiáng)自律，改進(jìn)經(jīng)營管理，守法經(jīng)營、誠信納稅，為構(gòu)建誠信社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

六、構(gòu)建和諧企業(yè)要增強(qiáng)社會責(zé)任感，熱心社會公益事業(yè) 創(chuàng)建和諧企業(yè)必須增強(qiáng)社會責(zé)任感，以積極的態(tài)度承擔(dān)社會責(zé)任，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公益事業(yè)多做實(shí)事，滿懷真誠，奉獻(xiàn)愛心，關(guān)注社會發(fā)展與進(jìn)步。只有注重社會責(zé)任的企業(yè)，才能在長遠(yuǎn)的發(fā)展過程中樹立起自己的品牌，只有給予社會最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，社會才會給予企業(yè)回報(bào)及認(rèn)同，在這樣良性循環(huán)下，企業(yè)才是最終受益者。

正是由于XX黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)教育以及黨員干部職工自身素質(zhì)的提高，XX涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)人物和事跡。XX周邊村社每逢進(jìn)行修路、引水等公益事業(yè)時(shí)，XX都主動給予資助。扶弱助弱這一優(yōu)良傳統(tǒng)在我單位 得到充分體現(xiàn)，開展創(chuàng)建活動的實(shí)踐使我們深深體會到，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，同時(shí)也是一項(xiàng)長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅(jiān)持以員工為本，依法維護(hù)員工權(quán)益，在著力解決員工最關(guān)心、最 直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，加大宣傳力度，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫，為實(shí)現(xiàn)我單位 又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧保山做出新的貢獻(xiàn)。

XXXXXX XX

二○一○年二月二十日

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)申報(bào)推薦通知

關(guān)于做好2012年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè) 達(dá)標(biāo)單位和示范單位申報(bào)推薦工作的通知

各企業(yè)單位：

根據(jù)1月28日黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 室關(guān)于《關(guān)于做好2012年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位和示范單位申報(bào)推薦的通知》（黃創(chuàng)建辦【2013】1號）文件精神，和《南京東路街道深入創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動行動計(jì)劃(2012—2015年)》、《2012年南京東路街道開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實(shí)施方案》精神，現(xiàn)將做好2012黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位和示范單位申報(bào)推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、名額安排和評審標(biāo)準(zhǔn)

按照創(chuàng)建目標(biāo)，2012年，街道要有150家企業(yè)參與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。其中，規(guī)模以上非公企業(yè)參與面達(dá)到50%；勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位為60家；勞動關(guān)系和諧企業(yè)示范單位為12家。

評審標(biāo)準(zhǔn)，參見《南京東路街道深入創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動行動計(jì)劃(2012—2015年)》和《2012年南京東路街道開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實(shí)施方案》。具體分值細(xì)化以《2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（見附件1）

二、評審方法和申報(bào)程序

1、評審工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，好中選優(yōu)。評審上堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，1

嚴(yán)格要求，內(nèi)外結(jié)合，分級管理。建立創(chuàng)建活動的二級評審和管理制度。社區(qū)總工會負(fù)責(zé)達(dá)標(biāo)單位評審和管理工作，區(qū)總工會負(fù)責(zé)示范單位評審和管理工作?？己嗽u審填寫，按照《2012年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位考核評價(jià)情況表》

2、申報(bào)達(dá)標(biāo)單位。申報(bào)企業(yè)應(yīng)對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，企業(yè)自評結(jié)果經(jīng)公示通過，填寫《2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位申報(bào)表》(見附件2)，向社區(qū)總工會申報(bào)。街道創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)對上報(bào)企業(yè)進(jìn)行檢查審核，對符合條件的給予擬評定為“黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位”，并報(bào)送區(qū)總工會審定。

3、申報(bào)示范單位。推薦申報(bào)示范單位的企業(yè)，要填寫《2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位申報(bào)表》(見附件2)，由街道創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組提出審核意見，上報(bào)區(qū)總工會。由區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專門人員對申報(bào)的“黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)示范單位”進(jìn)行檢查審核，對驗(yàn)收合格的提交區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)成員會議審定。

三、時(shí)間安排和工作要求1、1—2月份，完成黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位申報(bào)推薦、檢查審核和評定工作。申報(bào)為“區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位”的企業(yè)，均應(yīng)于2月28日前將申報(bào)材料報(bào)送社區(qū)總工會。在2月底，將“示范單位”申報(bào)材料向區(qū)總工會報(bào)送。

2、3月底—4月上旬，經(jīng)區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定為“黃浦區(qū)勞

動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位”、“黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)示范單位”，向社會公示。

3、做好推薦申報(bào)工作。街道勞動科、經(jīng)濟(jì)科、企聯(lián)分會和社區(qū)總工會等部門要按照通知要求，認(rèn)真做好推薦申報(bào)工作，積極配合街道創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組完成達(dá)標(biāo)、示范單位的評審、推薦工作。

4、做好創(chuàng)建目標(biāo)落實(shí)工作。要鼓勵企業(yè)單位爭創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)單位，參與創(chuàng)建并且符合達(dá)標(biāo)單位條件的名額不受限制，要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)確保完成創(chuàng)建活動目標(biāo)。

5、做好總結(jié)推廣工作。街道有關(guān)部門要整合資源，形成合力，確保評審工作的完成。要及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建活動的主要做法和典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)宣傳推廣先進(jìn)單位的創(chuàng)建事跡和經(jīng)驗(yàn)，努力提升實(shí)效性，不斷深化創(chuàng)建活動。

附件：

1、2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2、2012年黃浦區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)（示范）單位申報(bào)表

南京東路街道創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組

（社區(qū)總工會代章）

2013年2月18日

第三篇：申報(bào)和諧企業(yè)創(chuàng)建自評報(bào)告

XXXXXXXXX公司

創(chuàng)建 “和諧企業(yè)”工作主要做法與成效

報(bào)告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實(shí)開展工作，取得了良好效果。

一、倡導(dǎo)和諧的企業(yè)文化，讓員工認(rèn)同共同的企業(yè)愿景和價(jià)值觀，是建設(shè)和完善企業(yè)員工關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。

公司一向重視企業(yè)文化的建設(shè)，在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實(shí)踐中，逐步形成了創(chuàng)造物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和事業(yè)激勵的良好環(huán)境，培育出了“真誠團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、積極進(jìn)取、嚴(yán)格苛求、自覺奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，形成了“公司提供平臺，員工平等發(fā)展”的經(jīng)營理念。同時(shí)將這些核心理念通過制度去體現(xiàn)，并反復(fù)強(qiáng)化、推廣到生產(chǎn)經(jīng)營、員工日常管理、客戶關(guān)系管理等各個(gè)領(lǐng)域。

例如新員工入職時(shí)專門設(shè)立的 “企業(yè)文化制度培訓(xùn)”，給新進(jìn)員統(tǒng)一進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)，并提供食宿，讓新進(jìn)員工感受到公司對每一名員工的重視，給新員工一個(gè)心理的緩沖期，并熟悉工作崗位。數(shù)十年如一日堅(jiān)持“一張紙兩面用”的倡議行動，讓員工發(fā)揮艱苦創(chuàng)業(yè)的主人翁精神。中國傳統(tǒng)節(jié)日公司會給每個(gè)員工發(fā)放福利費(fèi)，今年端午節(jié)和國慶節(jié)雙節(jié)到來之際公司給每個(gè)員工發(fā)了300元的過節(jié)福利費(fèi)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。員工生日或家有喜事，公司和工會都會贈送禮金、禮物，送上祝福，員工們都很珍惜這種氛圍。公司工會積極組織開展各種類型的文體活動、旅游活動、聯(lián)歡活動等等，這些充斥在細(xì)微之處的文

化建設(shè)，讓員工每時(shí)每刻、無處不在地都能清晰地觸及到企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而得到員工的認(rèn)同，愿與企業(yè)同甘共苦，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

二、深層次關(guān)注員工需求，建立全方位的員工福利制度和激勵機(jī)制。

1、建立正常的工資增長機(jī)制

公司充分認(rèn)識到加強(qiáng)工資分配調(diào)控指導(dǎo)，建立職工工資正常增長機(jī)制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、穩(wěn)定地提高職工工資水平，是堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求。公司從實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益出發(fā)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工工資適度增長。努力促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，使廣大職工能夠及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。切實(shí)把握工資分配的基本原則。公司工資分配堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，效率和公平與市場機(jī)制調(diào)節(jié)相結(jié)合、勞動關(guān)系雙方共決、同崗?fù)辍⒐焦墓べY分配機(jī)制。例如，公司員工工資一直實(shí)行基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資制度，公司所有員工的基本工資都是一樣的，根據(jù)員工的入職時(shí)間和工作能力確定崗位工資，根據(jù)公司每個(gè)月的經(jīng)營收入確定員工的績效工資，公司特設(shè)人才招聘獎勵、資產(chǎn)盤活獎勵等對員工的獎勵制度，通過這些制度激勵員工充分發(fā)揮主觀能動性，做到公司的效益和員工的收入掛鉤，保證了公司的發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)的一致性，出現(xiàn)了公司和員工雙贏的局面，促進(jìn)了企業(yè)和員工關(guān)系的和諧。

2、公司按照相關(guān)規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)并分別足額繳納了相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，使全體職工解除了后顧之憂。企業(yè)為職工購買了工作所需的不同勞保用品，在勞動保護(hù)方面做到了盡善盡

美，讓職工在安全、舒適的勞動環(huán)境下工作，嚴(yán)格維護(hù)職工的身心健康，尊重職工生命，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。今年夏天武漢酷暑難耐，公司為每個(gè)員工辦公室和寢室配置了新的空調(diào)，把以前淘汰損壞的空調(diào)統(tǒng)統(tǒng)換掉，改善了辦公環(huán)境，讓員工可以在一個(gè)更舒適的環(huán)境里工作，不僅提高了工作效率，而且促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。

3、勞動合同以及女職工專項(xiàng)合同簽訂

公司所屬單位健全和完善了各項(xiàng)招用工制度，職工全部簽定勞動用工合同，嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策及上級主管部門的文件要求實(shí)施。按照勞動和社會保障部門要求，對勞動合同的解除（終止）、續(xù)訂、變更等手續(xù)及時(shí)依法登記，進(jìn)行規(guī)范管理。公司根據(jù)《勞動法》及勞動部門的相關(guān)規(guī)定制定了勞動制度、工作紀(jì)律和考勤制度，嚴(yán)格維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)

女職工特殊勞動保護(hù)，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關(guān)法律法規(guī)都有具體詳盡的規(guī)定，我公司嚴(yán)格遵守，絕無違反行為發(fā)生。結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，日常工作中，從四個(gè)方面注重女職工的勞動保護(hù)：

（1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利；

（2）研究職業(yè)因素對女性機(jī)能的影響；

（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。

（4）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期 保護(hù))。

公司對女職工有特殊的福利待遇，比如：在今年的三八婦女節(jié)到來之際公司給每個(gè)女職工發(fā)放了過節(jié)費(fèi)休假一天，充分響應(yīng)國家的號召，想盡辦法為員工謀

福利，增強(qiáng)勞動關(guān)系的和諧。

三、工會組織健全

企業(yè)工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，開展企業(yè)職工創(chuàng)新活動，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。新陽公司自成立之日起就積極開展工會工作，每年主動足額繳納工會經(jīng)費(fèi)，積極配合上級工會的工作。

1、工會組織能夠積極開展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護(hù)員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。

2、企業(yè)董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規(guī)定及時(shí)足額向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

四、員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽(yù)和口碑。

2、妥善處理老企業(yè)困難時(shí)期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

3、公司成立八年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)90%以上。

綜上所述，只要我們企業(yè)真正把員工理解為公司的核心資產(chǎn)，愿意投入足夠的資源去進(jìn)行管理，一定能夠得到員工對企業(yè)的認(rèn)可、忠誠和奉獻(xiàn)，使得企業(yè)和員工共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，定能成為和諧企業(yè)的典范。

第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)建活動的意義

開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實(shí)踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過創(chuàng)建活動，增強(qiáng)員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，引導(dǎo)員工對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

三、活動主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益。

2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會組織，強(qiáng)化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機(jī)關(guān)、職能部門加強(qiáng)溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動由公司工會負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會各委員會職責(zé)分工分級負(fù)責(zé)。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。

2.公司各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動。

3.工會宣傳委員會負(fù)責(zé)本次活動宣傳工作，收集活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第五篇：和諧企業(yè)申報(bào)匯報(bào)材料

和諧企業(yè)申報(bào)匯報(bào)材料

——寧夏商建建筑工程集團(tuán)有限公司 各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好：

歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作，寧夏商建建筑工程集團(tuán)有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原寧夏商建建筑工程有限公司的基礎(chǔ)上由寧夏祥天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、石嘴山機(jī)械加工開拓有限公司、石嘴山市順成建筑勞務(wù)分包有限公司等四個(gè)法人單位組建成立了集團(tuán)公司。公司現(xiàn)資質(zhì)為：房屋建筑工程施工總承包二級，專業(yè)承包建筑幕墻工程二級、裝飾裝修工程三級、鋼結(jié)構(gòu)工程三級、起重設(shè)備安裝工程三級企業(yè)。公司注冊資金3256多萬元，目前擁有總資產(chǎn)2億5千多萬元，年施工能力4～5億多元。三十多年來公司完成竣工面積近五百多萬平方米，大小工程1000多項(xiàng)，工程合格率100%，優(yōu)良品率達(dá)60%以上。多年來公司始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理放在工作首位，堅(jiān)持把綜合治理、創(chuàng)建平安、和諧企業(yè)列入公司管理的重要內(nèi)容，常抓不懈，取得了可喜可賀的顯著成績。現(xiàn)依據(jù)市創(chuàng)建和諧企業(yè)申報(bào)自查考評內(nèi)容從五個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、企業(yè)發(fā)展

2012年公司在承接工程、安全生產(chǎn)、文明施工、工程質(zhì)量、完成建安工程量、社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等各方面都是公司成立30年來取得成績最好的一年。1、2011年、2012主營業(yè)務(wù)收入高于行業(yè)平均值。其中：營業(yè)收入總額2011年17853萬元、2012年18163萬元；利潤總額 2011年677萬元、2012年682萬元；上繳稅金總額2011年768.9萬元、2012年776.1萬元；職工薪報(bào)酬總額2011年3927.66萬元、2012年4359.12萬元；企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額2011年517萬元、2012年582.4萬元；從業(yè)人員總?cè)藬?shù)2011年692人、2012年815人；公司辦公樓建設(shè)用地總面積2011年2012年均為2293平方米。

2、公司積極參加各種新產(chǎn)品推廣會議，2012年先后參加了自治區(qū)新型墻體材料應(yīng)用會、寧夏民用建筑節(jié)能門窗推廣會，在施工工藝中積極推廣和使用新技術(shù)、新產(chǎn)品，如：市十三小學(xué)教學(xué)樓加固工程中墻體采用鋼筋混凝土高壓噴涂法，即節(jié)省了材料又保證質(zhì)量加快了進(jìn)度；同時(shí)鼓勵技術(shù)人員技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新施工工藝，2011年、2012年投入資金 30萬元左右。3、2011年盈利677萬元，上繳稅金768.9萬元；2012年盈利682萬元，上繳稅金776.1萬元.二、勞動關(guān)系

1、截止2012年底，公司在冊職工89人，全部與公司簽訂了勞動合同，簽訂率100%；

2、依法實(shí)施和建立了集體合同制度，簽訂了集體合同。

3、實(shí)施工資集體協(xié)商制度，按時(shí)足額支付職工工資，無拖欠職工工資； 4、2012年在崗職工人均工資增長率 10 %；

5、全部職工都按規(guī)定繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)，參保率達(dá)到100%。

6、建立和實(shí)施職工困難幫扶互助和福利制度，生活福利設(shè)施健全，每個(gè)項(xiàng)目部都建有宿舍、食堂、活動室、閱覽室、衛(wèi)生間等設(shè)施，福利待遇落實(shí)到位，每年安排職工體檢、重大節(jié)日安排活動或發(fā)慰問金；開展職工困難幫扶互助，對公司5名特困戶經(jīng)?？赐繂柌⒔o予資金幫助。

7、能執(zhí)行國家工時(shí)和病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假制度，落實(shí)國家休息休假制度，無違法超時(shí)加班現(xiàn)象，由于建筑行業(yè)的特殊性，勞動法規(guī)定在施工工期內(nèi)不實(shí)行8小時(shí)工作制，對超時(shí)加班工作的都按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

8、依法建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和化解勞動爭議制度，公司建立了工會主席、職工代表等相關(guān)成員組成的勞動爭議協(xié)調(diào)小組，對容易發(fā)生的勞動糾紛情況制定了預(yù)案及化解勞動爭議的措施，出現(xiàn)勞動爭議及時(shí)化解。

9、實(shí)施保護(hù)女職工合法權(quán)益制度，簽訂了女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，履行全面，能有效保護(hù)女職工特殊權(quán)益，在女職工經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期按規(guī)定享受待遇，并給以安排輕松的工作，每年“三.八”婦女節(jié)都會組織女職工體檢、搞活動。

10、依法建立了工會，充分發(fā)揮工會的組織作用，按規(guī)定收繳和上繳工會會費(fèi)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益作用明顯。

11、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)及“建安杯”競賽，并有應(yīng)急預(yù)案，臺賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位。

（1）安全生產(chǎn)文明施工方面：2012年初的工作安排中安全生產(chǎn)目標(biāo)就定下來——全年死亡為零，不準(zhǔn)出現(xiàn)大的工傷事故，標(biāo)化工地必須達(dá)到百分之百，施工期間不論那一級檢查都不能有停工整改現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)重視和全體員工的共同努力下實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，2012年被中國建筑業(yè)聯(lián)合會、中國建筑施工管理協(xié)會評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)和中國建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。大武口公安分局工程獲得全區(qū)的“建安杯”工程；固原紅寶賓館、市幼兒園分園、大武口公安分局工程獲自治區(qū)級“標(biāo)化工地”；民生小區(qū)一期、大武口公安分局、市幼兒園分園工程獲市級“平安杯”安全質(zhì)量標(biāo)化工地，取得了國家安全管理體系認(rèn)證。

（2）2011年分別獲自治區(qū)優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、市級優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、全市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，寧夏天地奔牛集團(tuán)廠房工程獲“綠城杯”稱號, 石嘴山市富錦嘉園Ⅰ標(biāo)段工程獲“自治區(qū)安全質(zhì)量標(biāo)化工地”，石嘴山市盛世龍鼎住宅樓工程、石嘴山市第十七中學(xué)工程獲“市安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工地”、市十六小、市富錦嘉園、平羅縣七中是2011市安全生產(chǎn)、文明施工觀摩工地；

12、勞動防護(hù)和職工健康，⑴勞動防護(hù)措施落實(shí)，給職工配備安全帽、工作服等勞保用品，工作環(huán)境好，⑵重視職工健康，每年安排職工體檢，定期開展職工職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)衛(wèi)生臺帳和檔案。

三、環(huán)境關(guān)系

1、企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價(jià)和“三同時(shí)”情況（沒有考核指標(biāo)要求）。

2、萬元產(chǎn)值綜合能耗降低率，（沒有考核指標(biāo)要求）。

3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化學(xué)需氧量）總量控制情況（沒有考核指標(biāo)）。

4、工業(yè)固體廢物規(guī)范處置情況，工業(yè)固體廢物及危險(xiǎn)固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求的，（沒有考核指標(biāo)要求）。

5、廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)情況，企業(yè)工業(yè)廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)。

6、依法推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化。

鑒于建筑企業(yè)的特殊性，我公司積極創(chuàng)建和諧環(huán)境，在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源方面嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，為顧客和員工提供良好的生活和工作環(huán)境，從未發(fā)生環(huán)境違法行為，取得國家環(huán)境管理體系認(rèn)證。

（一）保護(hù)環(huán)境

1、執(zhí)行《環(huán)境保護(hù)法》、《環(huán)境噪聲污染防治法》、《傳染病防治法》的規(guī)定，空氣質(zhì)量符合《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《公共場所集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生管理辦法》的要求，不斷完善質(zhì)量檢查考核管理體系，為員工提供良好的生活和工作環(huán)境。

2、不出售和使用可造成環(huán)境污染的產(chǎn)品，積極選擇使用環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品。

3、避免過度包裝，并嚴(yán)格按國家規(guī)定使用商品包裝材料，減少對社會環(huán)境的危害。

4、執(zhí)行《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，保持施工現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。

5、對固廢物和危廢物實(shí)施分類收集、特定回收，有效控制和減少固廢物和危廢物對環(huán)境產(chǎn)生的危害。

（二）節(jié)約資源

1、制訂節(jié)能目標(biāo)，落實(shí)節(jié)能責(zé)任，明確節(jié)能操作規(guī)范。

2、積極采用節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材等方面的技術(shù)、方法和措施。

3、積極向員工、供應(yīng)商、消費(fèi)者、社會進(jìn)行環(huán)保節(jié)能培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)節(jié)能意識，推廣節(jié)能新品，施加環(huán)保影響。

4、采取積極有效的措施，努力減費(fèi)節(jié)支，勤儉節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。

四、社會關(guān)系

1、誠信經(jīng)營，依法維護(hù)消費(fèi)者利益，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)合同，2011年簽訂工程合同 27 份，承攬建安量2.86億元，2012年簽訂工程合同31 份，承攬建安量3億元，合同履約率100%，無欺詐、違約等不良行為。

2、依法納稅、依法經(jīng)營，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)制度完善，近3年內(nèi)無欠稅和逃稅；

3、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格情況。工程質(zhì)量方面：2012年公司施工的大小工程沒有出現(xiàn)一項(xiàng)大的質(zhì)量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽車站辦公樓、大武口區(qū)公安分局辦公樓、市幼兒園分園工程、固原紅寶賓館等工程被評為“結(jié)構(gòu)杯”工程，石嘴山市保險(xiǎn)公司綜合樓被評為市“綠城杯”工程，本工程“西夏杯”申報(bào)區(qū)建設(shè)廳有關(guān)部門已組織專家評審委員會進(jìn)行檢查評審，等待授牌。2002年就取得國家質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

4、企業(yè)信用等級：（1）納稅信用：A級（2.）工商信用：A級，連續(xù)多年是自治區(qū)、石嘴山市“守合同重信用”單位，已被批準(zhǔn)為國家級“守合同重信用”單位，正在公示期。（3.）銀行信用：石嘴山銀行A級。

5、關(guān)心公益慈善事業(yè)，積極參與結(jié)對幫扶和慈善捐助，熱心回饋社會。2012年給五個(gè)學(xué)校捐贈36.3萬元，給農(nóng)村修路捐贈40萬元。

6、企業(yè)職工就業(yè)穩(wěn)定率95%以上。

7、重視企業(yè)法治建設(shè)，全面落實(shí)單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度，積極參與“六五”普法活動，購買“六五”普法教材35套，為企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工發(fā)放學(xué)習(xí)讀本，定期組織法制宣傳教育培訓(xùn)和治安安全法律法規(guī)、合同法、農(nóng)民工崗前培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)、教育，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)和“建安杯”競賽；制定施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，臺賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，每年董事長與各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

五、企業(yè)文化

1、企業(yè)文化是搞好企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在每個(gè)項(xiàng)目部都設(shè)有閱覽室，每個(gè)項(xiàng)目開工前，農(nóng)民工進(jìn)場都要進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過考試合格后方可上崗。每個(gè)月都在現(xiàn)場組織所有參建人員（包括農(nóng)民工）進(jìn)行集體學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)安全知識等，每年春天公司都要進(jìn)行一次形式不同的文體活動。不論是市上或行政主管部門組織的各種文體活動，公司都組織人員積極認(rèn)真的參加，每次都拿到很好的獎項(xiàng)。每年的冬閑時(shí)間組織員工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)，每一個(gè)職工都認(rèn)真寫出自己一年的工作總結(jié)，每個(gè)人都在大會上做點(diǎn)評，通過這種形式肯定了員工成績，找出了差距，大大鼓舞了員工的情趣，使差距和不足能迅速改正和勁頭趕上，員工的精神面貌煥然一新，重視企業(yè)文化建設(shè)，在公司辦公樓和各個(gè)項(xiàng)目部都有宣傳陣地和設(shè)施，活動內(nèi)容豐富多彩，每年冬季停工期組織職工外出旅游、參觀，增長見識。近幾年先后組織職工到新馬泰、港澳、云南、海南、西藏等地旅游觀光，積極參加區(qū)、市有關(guān)單位組織的文體活動，取得優(yōu)異成績和獎項(xiàng)。

2、現(xiàn)代企業(yè)管理制度健全，制定程序到位、內(nèi)容合法、履行全面的相關(guān)制度（公司管理制度、合同管理制度、信用管理制度、質(zhì)量管理手冊、技術(shù)目標(biāo)管理手冊、安全生產(chǎn)、文明施工管理手冊等等制度）。

3、職工技能培訓(xùn)，企業(yè)職工培訓(xùn)制度健全，依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動富有成效。

4、職工作用發(fā)揮，積極開展“崗位練兵、技術(shù)革新、技術(shù)比武、合理化建議、工人先鋒號”為主要載體的勞動競賽活動成效顯著，在2012年市建設(shè)局組織的建筑行業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能大賽中獲得2個(gè)第一、2個(gè)第二、2個(gè)第三的個(gè)人獎和單位優(yōu)秀組織獎。

5、民主制度建設(shè)，建立職工（代表）大會，依法落實(shí)到位。定期召開員工代表大會，積極引導(dǎo)員工充分行使民主權(quán)利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策

6、公司設(shè)有黨支部，公司董事長為黨支部書記，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，公司32名黨員在不同的工作崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部定期的組織黨員積極分子進(jìn)行學(xué)習(xí)和互相學(xué)習(xí)，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，近2年發(fā)展黨員5名，舉辦了“共產(chǎn)黨員風(fēng)采”專欄，展示優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范事跡，緊跟形勢，強(qiáng)化思想道德方面的建設(shè)。公司黨支部2011年獲大武口區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，2012年獲先進(jìn)基層黨組織稱號。

注：發(fā)生以下情況之一的一票否決。1.2012未發(fā)生重大安全死亡事故；

2.未發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品； 3.沒有違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)群體性事件；

4.企業(yè)法人或主要負(fù)責(zé)人無違反計(jì)劃生育法或有嚴(yán)重違法犯罪行為。