第一篇：關(guān)于出勤管理的幾項規(guī)定[范文]

出勤管理的幾項規(guī)定

總的要求：遵守作息，認(rèn)真座班，提高效率。一般教職工在崗時間：

上午8：00以前到崗，中午11：20可離校

下午預(yù)備鈴以前到崗，5：30離校。

有任務(wù)的（早自習(xí)、課外輔導(dǎo)、代表隊訓(xùn)練以及有關(guān)行政工作等）教職工應(yīng)按規(guī)定堅守崗位。

關(guān)于請假手續(xù)：

（1）有事需晚來或早走的教職工，必須通知教研組長，并經(jīng)分管主任簽字批準(zhǔn)并填寫請假條。

（2）教師請假半天以上至兩天以內(nèi)，均由分管主任簽字批準(zhǔn)并填寫假條；超過兩天由分管校長簽字批準(zhǔn)并填寫假條。假條請及時交辦公室備查。

（3）職員請假半天以上至兩天以內(nèi)，均由分管主任簽字批準(zhǔn)并填寫假條；超過兩天由分管校長簽字批準(zhǔn)并填寫假條。

（4）抽查教職工出勤，凡不在崗者，均以假條為準(zhǔn)，不能先斬后奏；緊急情況以辦公室所接電話記錄為準(zhǔn)。

（5）請假出市（去外地），必須經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)并填寫請假

條，交辦公室備查。

第二篇：出勤管理規(guī)定

江北初中教職工出勤管理規(guī)定

為了規(guī)范學(xué)校管理，推進(jìn)依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關(guān)于《漢濱區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號文件和陜?nèi)松纭蛾P(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》陜?nèi)松鏪2011]171號的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結(jié)合實(shí)際、促進(jìn)工作的原則，特制定本規(guī)定。

第一條 請假類別。教職工請假分為病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和公（工）傷假六個類別。

第二條 給假規(guī)定

1、病假：教職工因病不能工作，必須履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準(zhǔn)增假，女方23周歲以上者增假20天?；榧偬岢诤罴龠M(jìn)行。

3、產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；一次生育多胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時間另外增加路程假。

5、事假：因事確需教職工本人處理的，可請事假。

6、公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實(shí)際情況由校委會討論酌情調(diào)休，該假記入公假。教職工因公（工）負(fù)傷，在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前按病假對待。

7、出差：校內(nèi)人員因公外出由校長派差，開會或培訓(xùn)依據(jù)上級電話通知或文件通知為準(zhǔn)。出差或公務(wù)外出不算缺勤。

第三條 批假權(quán)限

1、事假

正校級領(lǐng)導(dǎo)請假：請假1天以上7天（含7天）以內(nèi)，由中心校審批；超過7天報區(qū)教體局審批。

副校級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請假：7天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報區(qū)教體局審批。

教職工請假：一天以內(nèi)由分管副校長審批并交值周領(lǐng)導(dǎo)備查（有會議的由校長審批）；2-7天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批。

2、病假：教職工請門診病假2天及以上者，須持區(qū)級及以上醫(yī)院診斷證明，請住院假須持區(qū)級以上醫(yī)院的住院證明。病假批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同。

3、公（工）傷假：在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前與病假批準(zhǔn)權(quán)限相同。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。第四條 請假手續(xù)

1、凡需請假者須提出書面請假申請，附有關(guān)證明，經(jīng)審查批準(zhǔn)，辦理工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。凡報上級審批的請假報告，學(xué)校先簽署意見。因急病急事不能親自請假者，應(yīng)委托他人代行辦理請假手續(xù)。

2、假滿后必須及時到單位銷假，因?。ㄊ拢┬柩娱L假期者，在假滿前按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條 假期待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假和事假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)基本工資照發(fā)，績效工資按陜西省《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號）精神執(zhí)行。

2、病假期間工資待遇。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）精神：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。

3、公（工）傷假的假期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 曠工曠課規(guī)定

有下列情況之一者，按曠工曠課處理：

1、未辦理請假手續(xù)無故不上班者；本人提出請假或續(xù)假，或委托他人請假、續(xù)假，但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；請假到期不按時上班者。

2、無正當(dāng)理由不參加單位集體活動（會議、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動、勞動等）又不請假者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，擅離職守者。

4、教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理；教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處；監(jiān)考、閱卷、校會和大型活動未按規(guī)定到崗的視為空堂和曠工。

5、編造請假理由套取休假者。

第七條 違犯規(guī)定的處罰：本暫行規(guī)定的執(zhí)行和教職工的獎勵性績效工資發(fā)放方案掛鉤，每學(xué)期教職工的績效工資基礎(chǔ)分為100分，出勤單項實(shí)行扣分制，學(xué)期末按實(shí)際得分兌現(xiàn)績效工資。

1、曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責(zé)任人每節(jié)扣1分。同時參照上級文件處理。

2、上午點(diǎn)名不在辦公室者，遲到時間不足一節(jié)的視為遲到，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。下午點(diǎn)名不在辦公室的經(jīng)查早退時間不到一節(jié)的視為早退，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。開會、升旗缺一次扣0.2分;上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;上課接打手機(jī)者一次扣0.1分，兩次按曠課一節(jié)處理;遲到，早退（一節(jié)以內(nèi)）一次扣0.1分。

3、教職工每學(xué)期請事假在2天以內(nèi)、門診病假在5天以內(nèi)，不扣分，超過天數(shù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之內(nèi)的不扣分，超過一月的由校委會商議酌情扣分。一學(xué)期病假累計超過20天，事假累計超過10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)評先，考核不能評為優(yōu)秀。

第八條 大病、大災(zāi)等特殊原因請假的，經(jīng)校委會研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計、值周領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)并匯總，每天的請假和公務(wù)外出實(shí)行公示欄公示制，每周出勤匯總實(shí)行教師例會公布制，對出勤統(tǒng)計有異議的必須在公示后兩天內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的予以更正，對出勤統(tǒng)計無異議的以學(xué)校值周記錄為準(zhǔn)。

第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：2月份出勤管理規(guī)定

2月份出勤管理規(guī)定

1.二月份出勤要求除春節(jié)放假天數(shù)以外，所有員工可以再休一個班。

2.凡是按此規(guī)定上班的，直接工月度獎勵1000元，輔助工獎勵800元；多上一個班者，直接工在原獎勵1000元的基礎(chǔ)上再獎勵1000元（即為2000元），輔助工為在原獎勵800元的基礎(chǔ)上再獎勵800元（即為1600元）。

3.凡是多休一個班者，一個班考核1500元，整月不上班者，考核其4000元。

4.家住外地的員工，可以提前請假一天回家，本地員工不可以提前請假回家。

5.凡是需請假者，要求寫請假條，并讓當(dāng)班大工長和副區(qū)簽字后，交給區(qū)長，方可回家，否則被視為無故曠工。

6.請假條要求注明休班日期（休班起始日期XXXX年XX月XX日——結(jié)束日期XXXX年XX月XX日）。請假天數(shù)被視為休班。

7.若家里或本人有特殊情況，以上規(guī)定可適當(dāng)調(diào)整。

8.若春節(jié)期間留勤，留勤人員的出勤不在上述出勤范圍內(nèi)，即：不算出勤，但是算工資。

采煤一區(qū)

2013年1月31日

第四篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效，并繳交10元費(fèi)用，自然損壞的不收費(fèi)用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達(dá)3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實(shí)不能上班者，可請病假，病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實(shí)情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓(xùn)、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請公假。

2、外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書」：

培訓(xùn)費(fèi)用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個月以上。

培訓(xùn)費(fèi)在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個月計算。

培訓(xùn)費(fèi)用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費(fèi)在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動合同期

限，應(yīng)同時變更勞動合同。

若員工在受訓(xùn)后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實(shí)者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告，其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費(fèi)用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準(zhǔn)權(quán)限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準(zhǔn)。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內(nèi)，報備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個工作日內(nèi)補(bǔ)假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準(zhǔn)權(quán)限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準(zhǔn)，2~3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機(jī)修組人員：1天由機(jī)修主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當(dāng)然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準(zhǔn)，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后，始準(zhǔn)離職。

第二十一條： 員工于離職核準(zhǔn)后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結(jié)案事項及目前進(jìn)度。

(三)負(fù)責(zé)保管之公司財物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結(jié)案事項及目前進(jìn)度。

(二)負(fù)責(zé)保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準(zhǔn)后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負(fù)原物照價賠償責(zé)任。

第五篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對工作人員出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹立高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、監(jiān)督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計登記核準(zhǔn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，在當(dāng)月2日前報財務(wù)室核發(fā)工資。

第六條考勤實(shí)行點(diǎn)名制，點(diǎn)名時間為：早晨以班車到達(dá)時間為準(zhǔn)，中午13：30、15：30，下午18：30。實(shí)行錯時工作的依照錯時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。

無故未參加點(diǎn)名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點(diǎn)名后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人說明原因，機(jī) 1

關(guān)工作人員需報黨政辦公室備案，在點(diǎn)名冊上注明辦事地點(diǎn)及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實(shí)行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工一天處理。

第九條學(xué)習(xí)日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

各科室負(fù)責(zé)人在點(diǎn)名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的月津貼補(bǔ)貼，并追究責(zé)任。

第十三條工作人員請假實(shí)行書面請假審批手續(xù)，嚴(yán)禁電話請假。確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前１小時前向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人電話請假，凡上班前１小時之內(nèi)請假一律不予準(zhǔn)假。電話請假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須持書面請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，如未按程序請銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并將請假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請，并及時報送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假，超過年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意，寫出書面報告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報區(qū)有關(guān)部門，及時辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。年休假的具體時間，應(yīng)由本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當(dāng)年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護(hù)理假15天，超過按事假對待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作出勤。哺乳期（一年之內(nèi)）每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。

辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；

2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；

3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；

4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：霍宏，副組長：胡達(dá)拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當(dāng)天公布，每月在街道公示欄內(nèi)公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實(shí)行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚(yáng)，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點(diǎn)名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區(qū)機(jī)關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎；曠工1天者，扣發(fā)3個月目標(biāo)管理獎；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標(biāo)管理獎；曠工2天者，扣發(fā)8個月目標(biāo)管理獎；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎。全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天的自動打報告離職，停發(fā)工資、出勤獎及目標(biāo)管理獎。

（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標(biāo)管理獎；全年累計30天以上者，減發(fā)1個月目標(biāo)管理獎；累計40天

以上者，減發(fā)2個月目標(biāo)管理獎；累計50天以上者，減發(fā)半年目標(biāo)管理獎；累計60天以上者，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎。

（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。累計5天以上，減發(fā)1個月目標(biāo)管理獎；累計15天以上，減發(fā)2個月目標(biāo)管理獎；累計25天以上減發(fā)半年目標(biāo)管理獎；累計30天扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎金和補(bǔ)貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節(jié)嚴(yán)重的要報上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實(shí)際天數(shù)計算扣發(fā)當(dāng)月出勤獎，如一個月內(nèi)累計超過10天，扣發(fā)全月出勤獎，但不影響目標(biāo)管理獎及考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行