第一篇：《休假管理規(guī)定》

休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為了規(guī)范公司總部員工的休假管理，按照國家法律、法規(guī)給予員工享受相應(yīng)假期，根據(jù)集團(tuán)《人力資源管理制度》，結(jié)合總部實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱的“休假”是指帶薪年休假、事假、病假、產(chǎn)假、及國家法律、法規(guī)確定的其他休假。

第三條

本規(guī)定所稱的“員工”是指與總部建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制員工。第四條

退休聘用人員原則上適用本規(guī)定，但本規(guī)定另有特殊規(guī)定的除外。

第二章 管理體制

第五條

總部休假管理工作實(shí)行總裁決策，總裁辦主導(dǎo)，各部門分工協(xié)助的管理體制。第六條

總裁是總部休假管理工作的決策主體，其主要職責(zé)如下：

（一）審批關(guān)于總部休假管理相關(guān)規(guī)定；

（二）審批總部部門負(fù)責(zé)人的休假申請(qǐng)；

（三）審批總部三天以上員工的休假申請(qǐng)；

（四）對(duì)總部休假管理中的重大事項(xiàng)作出決策。

第七條

總裁辦是總部休假管理工作的主導(dǎo)部門，其主要職責(zé)如下：

（一）擬定總部休假管理的規(guī)定；

（二）審核總部員工的休假申請(qǐng)；

（三）主導(dǎo)總部休假管理中的其他事項(xiàng)。

第八條

各部門是休假管理工作的協(xié)助部門，其主要職責(zé)是：

（一）審核、審批所屬部門員工的休假申請(qǐng)；

（二）協(xié)助開展部門員工的休假管理工作。

第1頁 休假管理規(guī)定

第三章 帶薪年休假

第九條

帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)是指根據(jù)國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，員工依法享受的帶薪假期。

員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體規(guī)定如下：

(一)1年≤累計(jì)工作時(shí)間＜10年，年休假5天；(二)10年≤累計(jì)工作時(shí)間＜20年，年休假10天；(三)累計(jì)工作時(shí)間≥20年，年休假15天；(四)退休聘用人員不享受年休假。

第十條

國家法定休假日、公休日，員工依法享受的婚喪假、生育類假期等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期內(nèi)。

第十一條 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假，若已享受當(dāng)年年休假的則不享受下一年度年休假：

(一)1年≤累計(jì)工作時(shí)間＜10年，病假天數(shù)累計(jì)2個(gè)月以上的；(二)10年≤累計(jì)工作時(shí)間＜20年，病假天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；(三)累計(jì)工作時(shí)間≥20年，病假天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十二條 新進(jìn)員工的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在總部剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 第十三條 總部與員工解除或者終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)安排員工休剩余年休假，但員工明確以書面形式放棄的，不享受年休假。

按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休的年休假天數(shù)，但折算后不足1整天的部分不享受，折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排的年休假

若當(dāng)年員工已使用的當(dāng)年年休假，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十四條 年休假的使用要求

第2頁 休假管理規(guī)定

(一)員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，方可享受年休假。(二)年休假的最小使用單位為半天。

(三)當(dāng)年的年休假需當(dāng)年使用完畢，原則上不能跨年度使用。經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意，員工當(dāng)年未使用的年休假可以申請(qǐng)次年的第一個(gè)季度使用。

(四)總部安排員工休年休假，員工應(yīng)當(dāng)服從。但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條 年休假管理規(guī)則：

(一)總裁辦每年1月底前公布每位員工該年度可享受的合計(jì)年休假天數(shù)；(二)每年1月上旬和7月上旬各部門根據(jù)工作的具體情況，編制員工年休假安排表，報(bào)總裁辦備案。在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

(三)員工申請(qǐng)年休假時(shí)，應(yīng)按優(yōu)先使用上年度的年休假。

第四章 其他休假

第十六條 事假

員工因私確需辦理事假者，經(jīng)同意，予以休假。第十七條 病假與醫(yī)療期

（一）病假是指員工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)給予的休假。

1、病假期間不得從事與病假不相符合的事宜。

2、公休日和法定假日均包括在病假期限內(nèi)。

3、符合病假申請(qǐng)條件的員工，可以享受總部給予的每月1天的帶薪病假；

（二）醫(yī)療期

1、根據(jù)員工在總部工作年限給予一定的醫(yī)療期。

2、醫(yī)療期按照在總部的工作年限設(shè)置。工作第1年，醫(yī)療期3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

3、員工累計(jì)病休時(shí)間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，總部可以依法與其解除勞動(dòng)合同。第十八條 工傷假

（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷假期。

（二）工傷假期的期限，根據(jù)員工傷勢(shì)輕重及區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具證明來確定，一般不

第3頁 休假管理規(guī)定

超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

第十九條 婚假

（一）符合法律規(guī)定結(jié)婚（包括再婚）的員工，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天。

（二）婚假需在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用，逾期作廢。

（三）婚假與增加的婚假包含公休日，增加的婚假遇法定節(jié)假日順延。

（四）原則上增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用，不安排多次休假。員工婚假如因工作繁忙而必須中斷的，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可以在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。

第二十條

孕期休息

女員工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），給予每天休息1小時(shí)，具體使用方式需向總裁辦報(bào)備。

第二十一條 產(chǎn)檢假

女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠12周內(nèi)的初查）的，給予產(chǎn)檢假。

第二十二條 產(chǎn)假

（一）經(jīng)醫(yī)院證明，并向總裁辦申請(qǐng)，符合法律法規(guī)規(guī)定的女員工生育的，可享受產(chǎn)假。

（二）女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二十三條 生育假、配偶陪產(chǎn)假

（一）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男員工享受配偶陪產(chǎn)假10天。

（二）生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用。

（三）生育假、配偶陪產(chǎn)假包含公休日，遇法定節(jié)假日順延。

第4頁 休假管理規(guī)定

第二十四條

哺乳期與哺乳時(shí)間

處于哺乳期的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的哺乳時(shí)間，可以合并使用。具體使用方式需向總裁辦報(bào)備。

第二十五條

計(jì)劃生育手術(shù)假

員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家和地區(qū)規(guī)定的休假。第二十六條

喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡后，可給予3天喪假。第二十七條

法定節(jié)假日

全體員工每年均享有11天有薪的法定假日：

1、元旦（公歷1月1日）；

2、春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）

3、清明節(jié)（公歷4月5日前后）；

4、勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日）；

5、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；

6、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）；

7、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）。第二十八條

調(diào)休

員工加班的，可以根據(jù)加班對(duì)應(yīng)時(shí)間享受調(diào)休，調(diào)休的最小單位是1小時(shí)。

第五章 休假審批管理

第二十九條

員工休假一律在“釘釘”中申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三十條

休假申請(qǐng)?zhí)釄?bào)要求：

（一）休假申請(qǐng)應(yīng)提前2天發(fā)起流程。除突發(fā)、緊急等特殊情況外，未提前2天發(fā)起流程的休假可不予批準(zhǔn)；

（二）員工休產(chǎn)假的，應(yīng)提前30天辦理休假手續(xù)。

第三十一條 休假審批流程應(yīng)按照以下要求流轉(zhuǎn)，未按以下要求流轉(zhuǎn)的，不予認(rèn)可：

（一）3天以內(nèi)（含3天）的休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，總裁辦備案；

第5頁 休假管理規(guī)定

（二）3天以上的休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過、分管副總裁和總裁批準(zhǔn)后，總裁辦備案。

第三十二條

關(guān)于有條件假的特殊規(guī)定

（一）員工提報(bào)有條件假（如病假、婚假、產(chǎn)假等）休假申請(qǐng)時(shí)，提交的休假憑證應(yīng)當(dāng)確保真實(shí)、有效；

（二）一般情況下，員工休病假應(yīng)當(dāng)使用個(gè)人醫(yī)療記錄冊(cè)就診（急診除外），提供醫(yī)院出具的專用“病假證明單”，同時(shí)，提供檢驗(yàn)報(bào)告（如有檢驗(yàn)過程）、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等予以佐證?？偛靠梢髥T工在指定醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)復(fù)查，員工應(yīng)當(dāng)配合，否則可不視作病假。

第三十三條

員工休假，部門內(nèi)部應(yīng)妥善做好工作安排。

第六章 附則

第三十四條

與員工切身利益相關(guān)的休假管理制度需按照國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定履行民主程序。

第三十五條

各類休假工資參看總部《薪酬管理規(guī)定》及其他國家、地方法律法規(guī)。第三十六條

因國家和地區(qū)規(guī)定發(fā)生變化而導(dǎo)致以上假期規(guī)定調(diào)整的，按照國家和地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條

本規(guī)定由集團(tuán)總裁授權(quán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋。第三十八條

本規(guī)定自頒布之日起施行。

第6頁

第二篇：休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

一、法定假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予加班費(fèi)或節(jié)后調(diào)休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動(dòng)離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。由部門主管向行政部報(bào)備。

（2）上班后第一天，持市屬三級(jí)公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費(fèi)用單等證明，報(bào)行政部并辦理病假手續(xù)。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個(gè)月向行政部申請(qǐng)，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。

（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請(qǐng)慰唁假，可打電話向部門主管請(qǐng)假。上班后由員工填寫《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。

六、產(chǎn)假和護(hù)理假

（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。

七、年假

（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟?、事假?/p>

（5）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方

可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執(zhí)行工作時(shí)意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。

九、其他

（1）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。

（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計(jì)。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。

十、本規(guī)定自起執(zhí)行。

第三篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門員工的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動(dòng)向行政部/辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門證》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請(qǐng)表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請(qǐng)假應(yīng)先提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請(qǐng)假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳及往返時(shí)間

算作工作時(shí)間。

d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：

1）生產(chǎn)一線工人請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說明未提前申報(bào)原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請(qǐng)但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。14 附件1：《臨時(shí)出門證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時(shí)出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。

1.1員工全年事假累計(jì)不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請(qǐng)假按規(guī)定需提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

1.3員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1.4無請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開工作場(chǎng)所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請(qǐng)假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。

2.1員工請(qǐng)病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請(qǐng)病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。

3.1員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級(jí)醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書，緊急情況可于事后補(bǔ)交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）?！?元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請(qǐng)，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天?！ぷ娓改浮⑼庾娓改?、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：

凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； ·累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； ·累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； 6.1.3全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。

第五篇：公休假管理規(guī)定

輪休假管理規(guī)定（試行方案二）

簽發(fā)人：

為給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。

一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時(shí)間。

二、實(shí)行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請(qǐng)單》，本車間負(fù)責(zé)人視生產(chǎn)情況進(jìn)行審核后報(bào)總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺(tái)賬）。

三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)董事長審批，并將《輪休假申請(qǐng)單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。

四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時(shí)間為輪休日。當(dāng)月輪休假應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行，當(dāng)月未輪休的，次月不予補(bǔ)休。每次輪休時(shí)間原則上僅限一天，特殊情況報(bào)董事長審批。

五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。

六、實(shí)行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動(dòng)工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計(jì)考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。

七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。

八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。

河南輔仁堂制藥有限公司

2013年3月14日