第一篇：工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

1、案情簡介：

王某于2010年4月1日進(jìn)入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

申請人王某訴稱，根據(jù)我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請請求。

2、案件查明的事實(shí)：

經(jīng)仲裁庭審理查明：申請人于2010年4月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定王某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止合同。

3、仲裁結(jié)果：

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，申請人工傷十級系事實(shí)，雙方合同期滿，申請人提出終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金55000元。

4、案件解析：

本案例爭議的焦點(diǎn)是：申請人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動(dòng)合同，被申請人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”依據(jù)以上法律規(guī)定，無論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二篇：終止工傷職工勞動(dòng)合同待遇范文

終止工傷職工勞動(dòng)合同待遇

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)

助金、。

答案：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160 題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付（）。

（A）經(jīng)濟(jì)賠償

（B）賠償金

（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（D）醫(yī)療費(fèi)

答案：C；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（）。

（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼

（D）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)

答案：A；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付（）。

（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

（B）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（D）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

答案：D；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

答案：×；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)

療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

答案：√；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（）。

（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼

（D）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

答案：AD；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付（）。

（A）經(jīng)濟(jì)賠償

（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼

（D）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)

答案：ABCD；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 P160

B-a-021解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿支付一個(gè)月。

答案：一年；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）。

（A）一個(gè)月

（B）兩個(gè)月

（C）三個(gè)月

（D）四個(gè)月

答案：A；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）工資。

（A）半個(gè)月

（B）一個(gè)月

（C）一個(gè)半月

（D）兩個(gè)月

答案：B；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）工資。

（A）半個(gè)月

（B）一個(gè)月

（C）一個(gè)半月

（D）兩個(gè)月

答案：A；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

付。

答案：√；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：勞動(dòng)者在本單位工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按半年計(jì)算。

答案：×；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。

（A）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

（B）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（C）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（D）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終 止前十二個(gè)月的平

均工資。

答案：ABD；《勞動(dòng)合同法》第四十七條 P148

題目：勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)墓べY計(jì)算，包括（）。

（A）計(jì)時(shí)工資

（B）計(jì)件工資

（C）獎(jiǎng)金

（D）津貼

答案：ABCD；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 P161

B-a-022違法解除勞動(dòng)合同處理辦法

題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；《勞動(dòng)合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（A）二

（B）三

（C）四

（D）五

答案：A；《勞動(dòng)合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）

日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（A）一個(gè)月

（B）兩個(gè)月

（C）一年

（D）十五天

答案：D；《勞動(dòng)合同法》第十五條 P141

題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法有（）。

（A）由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正

（B）對勞動(dòng)者造成損害的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

（C）由公安機(jī)關(guān)依法處理

（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款

答案：A；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176

題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：×；《勞動(dòng)合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的可以處以一千元以上五千元一下的罰款。

答案：×；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條 P176

題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法有（）。

（A）由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正

（B）對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

（C）由公安機(jī)關(guān)依法處理

（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款

答案：AB；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條 P176

題目：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償范圍包括

（）。

（A）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用

（B）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定。

（C）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

（D）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失。

答案：ABC；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六十條 P176

B-a-023勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的處理辦法

題目：自用工之日起內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

答案：一個(gè)月；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

（A）一個(gè)月

（B）兩個(gè)月

（C）三個(gè)月

（D）四個(gè)月

答案：A；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并要支付（）。

（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（B）勞動(dòng)報(bào)酬

（C）違約金

（D）賠償金

答案：B；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

（A）可以錄用

（B）中斷勞動(dòng)合同

（C）中止勞動(dòng)合同

（D）終止勞動(dòng)合同

答案：D；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

合同的，用人單位可以錄用。

答案：×；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

答案：√；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

合同的，用人單位（），應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（）勞動(dòng)關(guān)系。

（A）不得錄用

（B）可以錄用

（C）終止

（D）訂立

答案：AC；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不要支付（）。

（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（B）勞動(dòng)報(bào)酬

（C）違約金

（D）賠償金

答案：ACD；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 P157

B-a-024用人單位不愿訂立勞動(dòng)合同的處理辦法

題目：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的工資。

答案：兩倍；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）。

（A）一倍工資

（B）兩倍工資

（C）三倍工資

（D）四倍工資

答案：B；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿（）的次日。

（A）一個(gè)月

（B）兩個(gè)月

（C）一年

（D）三個(gè)月

答案：A；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)

月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿（）的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

（A）一個(gè)月

（B）兩個(gè)月

（C）三個(gè)月

（D）一年

答案：D；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

答案：√；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)

系。

答案：× ；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過（）不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

（A）一個(gè)月

（B）一年

（C）兩個(gè)月

（D）兩年

答案：AB；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

題目：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的（），截止

時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的（）。

（A）當(dāng)日

（B）次日

（C）前一日

（D）第三日

答案：BC；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 P157

B-a-025勞動(dòng)合同期滿未訂立勞動(dòng)合同的處理辦法

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

答案：三十；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

（A）十

（B）十五

（C）三

（D）三十

答案：D；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的視為（）。

（A）當(dāng)事人同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

（B）勞動(dòng)關(guān)系終止

（C）勞動(dòng)關(guān)系中止

（D）適用原勞動(dòng)合同

答案：A；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，勞動(dòng)者可以（）。

（A）提前三十天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系

（B）提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系

（C）隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

（D）隨時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系

答案：C；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

答案：×；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

答案：√；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意原勞動(dòng)合同的（）。

（A）合同當(dāng)事人

（B）工作內(nèi)容

（C）合同期限

（D）工資報(bào)酬

答案：ABD；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，下列錯(cuò)誤的是（）。

（A）不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（B）用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

（C）應(yīng)提前三日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者

（D）應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者

答案：ABC；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條 P171

第三篇：工傷待遇支付請求書

工傷待遇支付請求書

尊敬的深圳市XXXX有限公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于2015年4月7日入職到深圳市XXX有限公司，當(dāng)時(shí)簽訂了入職勞動(dòng)合同，工作崗位：操作工，2015年6月8日在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為八級傷殘，社保局已經(jīng)支付傷殘補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助。根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，本人現(xiàn)請求公司支付工傷待遇如下:

1、請求支付停工留薪期間工資差額

停工留薪從2015年6月8日至2016年6月2日止，計(jì)11個(gè)月25天

停工留薪期間的工資以受傷前平均工資為計(jì)算基數(shù)，本人2015年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，2015年4月工作不足一個(gè)月，6月份屬受傷當(dāng)月不予計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以5月份工資為平均工資3800元計(jì)算基數(shù)。

停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資44966元－已發(fā)工資22890元=22076元差額

計(jì)算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=22076元 法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。

2、請求支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額

以本人實(shí)際工資3800元/月為計(jì)算基數(shù)，社保局償付基數(shù)為3131元，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額7359元。計(jì)算方式:（3800元/月－3131元/月X11個(gè)月=7359元

法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第58條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受工傷待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。第六十六條本條例中下列用語的含義:(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

3、本人請求公司依法支付工傷待遇差額，請2016年XX月XX日XX點(diǎn)之前為本人結(jié)算工傷待遇差額，并支付到本人帳號：62XX，戶名：XXX/中國建設(shè)銀行

注：此報(bào)告一式三份，一份寄用人單位，一份送達(dá)用工單位，一份本人留底。

請求人：XXX

年月日

第四篇：支付工傷待遇和解協(xié)議

關(guān)于支付

甲方：乙方：

年日乙方在甲方工地發(fā)生事故，甲方認(rèn)可乙方所受傷害為工傷，甲方已經(jīng)使乙方的傷情得到了及時(shí)有效的治療，已為乙方支付了住院費(fèi) 元、門診費(fèi)元，合計(jì)元。現(xiàn)乙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由甲方給予乙方一次性補(bǔ)償。甲方同意乙方的要求，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方相關(guān)待遇事宜，經(jīng)充分平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方除支付乙方上述費(fèi)用以外，再向乙方支付一次性補(bǔ)償金 元，此補(bǔ)償金包括乙方受傷以及解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)享受的所有待遇（具體包括乙方6個(gè)月工資元，護(hù)理費(fèi)元，住院伙食補(bǔ)貼元），雙方一次性解決。

2、乙方因本事故受傷，還有腿部鋼板未取出，將來因此發(fā)生的手術(shù)費(fèi)，由甲方根據(jù)相關(guān)單據(jù)據(jù)實(shí)支付。

3、本協(xié)議系雙方真實(shí)的意思表示，乙方簽署本協(xié)議、領(lǐng)取補(bǔ)償金后不得就本事故于本協(xié)議之外再向甲方提出任何要求，雙方也無其他爭議，乙方不得再行提起訴訟或向任何其他機(jī)關(guān)追究甲方的責(zé)任。乙方有違此條，應(yīng)退還所收取甲方的所有費(fèi)用，并承擔(dān)因此而增加的訴訟費(fèi)用。

4、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂的同時(shí)，將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。

本協(xié)議簽訂日期：

甲方（蓋章）：乙方（簽字、手?。?/p>

身份證號：

風(fēng)險(xiǎn)提示見下頁：

1、若職工所受傷害沒有進(jìn)行相關(guān)認(rèn)定及評殘，可能被有關(guān)部

門認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、非法解除勞動(dòng)關(guān)系后，職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求此期間的生活費(fèi)。

3、對于用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向職工

支付雙倍工資，滿一年不簽，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂，應(yīng)支付雙倍工資。

第五篇：工傷待遇支付協(xié)議書1

工傷待遇支付協(xié)議書

甲方： 住所地：

乙方：姓名，性別，民族，出生日期 年 月 日，身份證號碼： 住所地：

現(xiàn)甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的相關(guān)規(guī)定，就乙方的工傷保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，并承諾遵守如下各條款：

一、甲乙雙方的確認(rèn)

甲乙雙方再次確認(rèn)，甲乙雙方于 年 月 日因 原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)其年齡為 歲。甲乙同意，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于解除之日起解除。除了本協(xié)議約定以外，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)于解除之日起終結(jié)，雙方不再向?qū)Ψ铰男杏嘘P(guān)義務(wù)，同時(shí)也不再追討對方返還相關(guān)款項(xiàng)。

甲方已明確告知乙方《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的規(guī)定。乙方確認(rèn)已經(jīng)清楚了解了我國以及江蘇省關(guān)于工傷賠償方面的法律法規(guī)。雙方確認(rèn)，本協(xié)議支付的工傷保險(xiǎn)待遇（詳見本協(xié)議第二點(diǎn)）是甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的，本協(xié)議約定以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇（包括但不限于違約金、工資、精神損失費(fèi)、公司要求員工支付的賠償、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、整容費(fèi)等），甲方?jīng)]有承諾另行支付。

二、甲方的賠償項(xiàng)目及金額

參照 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)，雙方僅僅核算以下費(fèi)用。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)（按 當(dāng)?shù)卦缕骄べY 元計(jì)算），按照傷殘等級和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給 個(gè)月的一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金，即

元；

三、保密條款

甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協(xié)議之日起，不得將本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容透露給協(xié)議以外的任何人，協(xié)議雙方保證嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。

四、其他條款

1、因履行本協(xié)議所產(chǎn)生之糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成提交甲方所在地的人民法院進(jìn)行判決。

2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：

簽訂時(shí)間： 年 月 日