第一篇：公司 請銷假、獎懲

請銷假管理制度

第一章總則

第一條：為了使公司休假、請假管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)國家和地方政府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第三條：行政辦公室負(fù)責(zé)員工請、休假的實施。

第二章休假

第四條：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、其他帶薪假。

第五條：公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實際況確定法定休假日時間及休假部門。法定休假為

帶薪休假。

第六條：休假

1、正常休假：

(1)領(lǐng)導(dǎo)層、辦公室、客服、項目工程人員：每周休息2天，如遇工作臨時安排時，可按照工作實際實行輪休、調(diào)休制度。

(2)業(yè)務(wù)工種人員，每月休息4天。

2、法定休假：公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實際況確定法定休假日時間及休假部門。法定休假為帶薪休假。

3、事假：

（1）因私事需處理者可請事假，但一般情況一次不得超過3天；請假須提前1天向本部門負(fù)責(zé)人員遞交請假條。

（2）主管及以上人員請假，無論請假時間長短一律由總經(jīng)理審批并報行政辦公室備案。

（3）其他員工1天以內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以下由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后、辦公室審批后行政辦公室備案；3天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政辦公室備案。

4、病假：

（1）請病假須持醫(yī)院診斷證明。

（2）主管及以上人員請病假，無論請假時間長短一律由總經(jīng)理審批并報行政辦公室備案。

（3）其它員工因病須經(jīng)治療或休養(yǎng)方可康復(fù)者，可請病假，一次病假3日以上或者同一個月

中請假7日以上者或需住院治療的，按醫(yī)院證明結(jié)合實際情況給予病假；并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后、辦公室審批后行政辦公室備案；7天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政辦公室備案。

(4)特殊崗位工作人員（如保衛(wèi)、保潔）7天以上病假則視為自動離崗。

5、婚假：

公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受婚假7天帶薪假（含節(jié)假日在內(nèi)）。婚假須在完成本職工作前提下，提前5天申請且一次性休完，不得分期休假。

6、喪假：

員工直系親屬（外公婆、奶奶、父母、配偶、子女）不幸去世，公司給予3天帶薪假。

7、產(chǎn)假：

女員工計劃內(nèi)持生育指標(biāo)生育的，可享受90天產(chǎn)假。

8、其他帶薪假：

員工因參加與專業(yè)、工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或相關(guān)培訓(xùn)請假的，須提前報公司特別批準(zhǔn)。

第七條：調(diào)休

1、原則上員工一律按照公司規(guī)定輪休，無特殊原因不得隨意調(diào)休。

2、特殊原因需要調(diào)休的，由本人填寫《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后，做好工作交接工作方可離開工作崗位。

3、調(diào)休只限當(dāng)月內(nèi)調(diào)整，因工作原因?qū)е庐?dāng)月休班未休滿的，休班自動作廢，不再累積到次月。

第三章 請假程序

第八條：員工請假應(yīng)由本人事先填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。當(dāng)日請假視為

曠工一天，如有特殊情況（如重大疾病或不可抗拒因素、意外等），應(yīng)于請假當(dāng)天電

話申報所在部門領(lǐng)導(dǎo)與行政辦公室獲準(zhǔn)，并明確請銷假時間，上班后在銷假同時補

辦請假手續(xù)。

第九條：請假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲

批準(zhǔn)而不按期上班者按曠工處理。連續(xù)曠工超過三天或全年累計曠工超過7天，予

以辭退。

第十條：7天以上任何請假（非病假）需提前10日履行請假手續(xù)，以便于公司統(tǒng)籌安排和交

接工作。請假人必須在規(guī)定假時結(jié)束前親自及時向行政辦公室辦理銷假手續(xù)，未辦

理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算,逾期按曠工處理。

第十一條：項目上管理人員月累計請假不得超過3天，同時不參與當(dāng)月考核和獎金系數(shù)的分

配。

第十二條：凡是不超過正常休假天數(shù)的事假、病假一律按照正常休假計算，若超過正常休假

天數(shù)，當(dāng)月出勤率不滿100%的，按實際缺勤時間扣減相應(yīng)工資。

第十三條：若員工休假回家、生病等客觀原因，需要提前離崗的（2小時內(nèi)），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計休假。

第十四條：基層員工（包括特殊崗位員工）不準(zhǔn)請事假。

第四章附則

第十五條：本制度未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十七條：本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。

附：《請假單》《調(diào)休單》

員工獎懲管理制度

第一節(jié)總則

第一條 員工獎懲管理制度（以下簡稱本制度）以“制度面前，人人平等”為基本原則，以“獎

優(yōu)罰劣”和“有功必獎，有過必罰”為基本方針，以精神將為與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、行

政處罰與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的基本方式。

第二條 本制度適用于金蘭物業(yè)有限公司所有員工。

第三條 本制度由公司行政辦公室組織實施，由各部門貫徹執(zhí)行，由公司行政辦公室監(jiān)督。

第二節(jié)員工獎勵

第四條 員工獎勵根據(jù)員工具體表現(xiàn)，采用精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，具體方式有一

下幾種：

1、口頭表揚；2通報表揚；

3、現(xiàn)金獎勵；

4、增加工資；

5、職位晉升；

6、其他獎

勵方式。

第五條 員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：

（一）符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予物質(zhì)獎勵：

1、對改進公司經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的；

2、模范遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽受到業(yè)主高度贊揚者；

3、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績，或提出合理化建議或工程技術(shù)改進，使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；

4、為公司明顯節(jié)約資金和能源的；

5、在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，或成功防止或阻止突發(fā)事件，使業(yè)主或公司利益免受重大損失的或事跡特別突出在社會上有一定影響者；

6、及時揭發(fā)公司內(nèi)部營私舞弊、以權(quán)謀私現(xiàn)象的；

7、一貫忠于職守，加班加點不計報酬，或尊老愛幼、見義勇為、拾金不昧等好人好事事跡突出者；

8、協(xié)助公安機關(guān)抓獲犯罪分子，表現(xiàn)突出者；

9、管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門工作業(yè)績突出者；

10、本公司或比賽（如技術(shù)、知識、文體等）中獲得獎?wù)撸?/p>

11、年終評比獲優(yōu)秀員工或現(xiàn)金個人、先進集體等稱號者；

12、公司認(rèn)為其他應(yīng)該獎勵的情形。

（二）符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：

1、服從公司安排，任勞任怨，顧全大局者；品行端正，作風(fēng)正派，不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者；

2、嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)者；

3、精打細算，厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者；

4、工作效率高，辦事速度快，不拖拉推諉者；

5、眼光敏銳，能及時判斷、分析工作中存在的問題并及時上報，協(xié)助解決并取得成效者；

6、在本職工作中具有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性的完成本職工作并取得成效者；

7、檢舉揭發(fā)行賄及違反公司規(guī)章制度的行為，為公司挽回?fù)p失及名譽者；

8、工作達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯，無紕漏、無投訴（非有效）者；

9、公司認(rèn)定應(yīng)該獎勵的其他情形。

第六條 各部門要嚴(yán)格按照獎勵條件及權(quán)限實施各項獎勵，禁止搞平均主義和作假申報，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，公司將對部門負(fù)責(zé)人和推薦人予以相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者予以降職、撤職或辭退。

第七條 除公司統(tǒng)一獎勵外，員工獎勵須經(jīng)被獎勵人在部門的負(fù)責(zé)人書面申請，并提供書面事

實證明，報行政辦公室審核后由總經(jīng)理簽字后予以執(zhí)行。

第八條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)事實情況予以商討決定。

第九條 員工獎勵情況將納入每年月、年終績效考核體系，也作為年終獎勵的依據(jù)，并計入員

工個人檔案。

第二篇：公司請銷假規(guī)定

公司請銷假規(guī)定

一、公司實行每周休息一天制度，原則上休息以周六、周日為主。各部門可根據(jù)部門工作實際進行人員休息安排，休息期間部門必須有人員值班，不得因休息而影響部門工作的開展。因工作需要而影響正常休息的，每人每天可獲得補助30元。

二、公司所有員工有事必須事先請假，請假須有書面請假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，休假期滿必須到行政部進行銷假。普通員工向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理助理請假，總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請假。

三、請假流程：一般請假（包括正常輪休）須持公司規(guī)定的書面請假條到部門負(fù)責(zé)人處進行請假，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作安排決定是否準(zhǔn)假。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時、本人無法到場的請假要先電話請假，銷假后再補請假條。通常情況下，部門負(fù)責(zé)人有二天以內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)，三天以上（含三天）須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，一周（含七天）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請假到期需續(xù)假的，須提前由本人向部門負(fù)責(zé)人續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人通知行政部，否則按曠工處理。

五、婚假、產(chǎn)假管理：

1、婚假。按照婚姻法規(guī)定，結(jié)婚男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，否則公司可不予批假。婚假時間為三天。

結(jié)婚男25周歲、女23周歲以上的為晚婚，晚婚假期為五天。

2、產(chǎn)假。產(chǎn)假包括從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。24周歲以上生育的婦女為晚育。晚婚晚育者可前后延長至四個月。

3、請婚假的必須向公司提供雙方的身份證和結(jié)婚證原件，產(chǎn)假須向公司提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件。

4、在正?；榧?、產(chǎn)假規(guī)定以內(nèi)的假期，可享受每人每天10元補貼，超出規(guī)定假期的，所有補貼自動取消。（享受產(chǎn)假補貼的須在公司連續(xù)工作一年以上）

5、所有補貼均在正常上班后隨工資發(fā)放。

六、銷假管理：所有假期結(jié)束后，均須先到部門負(fù)責(zé)人處進行報到，并及時到行政部進行銷假。

七、本規(guī)定自二O一一年十月一日起執(zhí)行，之前與此相沖突的文件以本規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

新鄉(xiāng)市興華置業(yè)有限公司

2011年9月26日

第三篇：公司請銷假制度

公司請銷假制度

1、目的為強化公司勞動紀(jì)律，增強員工的組織觀念和自律意識，嚴(yán)格請銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的紀(jì)律，特結(jié)合公司實際情況制定本制度。

2、適用范圍

公司全體員工

3、批假權(quán)限

3.1逐級審批

全體員工請假時必須逐級上報、審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時要報該領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2普通員工請假

3.2.1一天以內(nèi)（含一天，下同）由部門直接負(fù)責(zé)人審批。

3.2.2一天以上兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。

3.2.3兩天以上五天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.4五天以上由公司總經(jīng)理審批。

3.2辦公室人員請假

3.3.1兩天以內(nèi)由行政人事部經(jīng)理審批。

3.3.2兩天以上由總經(jīng)理審批。

3.4代批權(quán)限

總經(jīng)理外出、無法審批時，由行政人力資源經(jīng)理代批。但普通員工請假七天以上、辦公室人員請假五天以上的，必須由總經(jīng)理親自審批，不得代批。

4.請銷假手續(xù)

4.1請銷假手續(xù)一律在公司總經(jīng)辦履行。

4.2公司實行書面請銷假制度，員工因事或因病請假，須事先填寫請假條，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

4.3每次請假前均需到總經(jīng)辦領(lǐng)取經(jīng)考勤人員簽字確認(rèn)的請假條，并登記請假條發(fā)放記錄。各級領(lǐng)導(dǎo)審批時要自在

第四篇：公司請銷假制度

第三章請銷假制度

第九條 事假

1、公司員工因故須請假時，須填寫《請假申請單》。一天以內(nèi)由部門主管審批；一天以上，三天以內(nèi)（含三天）由人力資源總監(jiān)審批；三天以上須由總經(jīng)理審批；待批準(zhǔn)后，假條復(fù)印件交由部門備案，原件交人力資源部，作為核算工資的依據(jù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2、如臨時遇重大事件須請假者，須立即電話請示相關(guān)管理人員，經(jīng)同意方可請假，且須于返回上班兩日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、事假為無薪假，每天扣除的金額為：月基本工資/26天；每小時扣除的金額為：月基本工資/26天/8小時，同時扣除相應(yīng)的績效工資和年終獎。

4、事假最長不得超過一周，全年累計事假不得超過21天。

5、未遵守請假制度，三天以上未上班者，公司有權(quán)按自動離職處理。

6、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)

第十條 病假（因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）

1、員工因病請假，兩天以內(nèi)（含兩天）須出具社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)及以上等級醫(yī)院證明，兩天以上者須出示三甲或以上等級醫(yī)院證明；月病假超過15天者，公司有權(quán)按自動離職處理。

2、員工因公負(fù)傷的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

備注：公司員工請事假、病假如遇法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)；請假回崗第一個工作日內(nèi)須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第十一條 外出

1、因公外出：

員工因公務(wù)需要，于上班時間離開公司者，應(yīng)填寫《員工公出派遣單》，呈報主管核準(zhǔn)后報人力資源部備案方可外出；

2、因私外出

工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請假申請單》，經(jīng)主管審批后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

3、員工工作時間外出，不填寫請假條和外出單者，一律視作曠工，月累計超過三次者，公司有權(quán)按自動離職處理。

第十二條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過三日（含累計）者，公司有權(quán)按自動離職處理。

第十三條加班與調(diào)休

1、公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進行的工作視為加班，若因員工個人原因?qū)е略跇?biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無法完成任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班。

2、確須加班的員工，須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤存檔。

3、加班原則上以調(diào)休沖抵，累計加班時間達到8小時的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可調(diào)休一天，以此類推，遇特殊情況不可調(diào)休者，核發(fā)加班工資。

4、法定節(jié)假日加班按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條年假

1、員工在公司工作滿一年以上者，可享受帶薪年休假，年休假天數(shù)=工齡×2天/年，最長不超過10天。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

2、累計事假超過15天者本年不享受年假。

第十五條 婚假、產(chǎn)假、喪假等依據(jù)國家勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

安徽***投資管理有限公司二О一三年七月一日

第五篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系模毬男姓埣偈掷m(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負(fù)責(zé)人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內(nèi)按請假程序進行銷假。銷假手續(xù)遲報造成誤工的，所屬部門要落實責(zé)任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關(guān)干部職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機關(guān)干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。