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      淄博市勞動和社會保障局關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知

      時(shí)間:2019-05-12 12:11:27下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:淄博市勞動和社會保障局關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知

      淄勞社發(fā)〔2008〕29號

      各區(qū)縣、高新區(qū)勞動和社會保障局,各企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu),養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè):

      根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞動和社會保障部令第23號)和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知》(魯政辦發(fā)〔2004〕81號)、《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知》(魯勞社函〔2005〕291號)等有關(guān)規(guī)定,為強(qiáng)化企業(yè)年金基金的監(jiān)管,規(guī)范企業(yè)年金方案報(bào)送備案程序,穩(wěn)步推進(jìn)我市企業(yè)年金試點(diǎn)工作,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

      一、各級勞動保障部門要本著政策扶持、企業(yè)自愿、市場運(yùn)作、政府監(jiān)管的原則,協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)好稅收優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)采用法人受托為主的方式,為職工建立企業(yè)年金,加快推進(jìn)企業(yè)年金試點(diǎn)工作。要按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》及有關(guān)規(guī)定,規(guī)范企業(yè)年金的申報(bào)管理和投資運(yùn)營監(jiān)管,企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營要符合國家相關(guān)投資政策,并遵循謹(jǐn)慎和風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)的原則,充分考慮企業(yè)年金財(cái)產(chǎn)的安全性和流動性。企業(yè)在建立企業(yè)年金制度和受托人在委托投資管理人運(yùn)營企業(yè)年金時(shí),應(yīng)充分考慮企業(yè)年金基金在投資運(yùn)營過程中可能出現(xiàn)的危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)建立健全防范和化解各種風(fēng)險(xiǎn)的保障措施,確保企業(yè)年金基金能夠安全運(yùn)營和到期足額支付。

      二、凡依法參加我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和各項(xiàng)應(yīng)繳稅款、已建立集體協(xié)商機(jī)制、內(nèi)部管理制度健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),均可申報(bào)試點(diǎn),并向勞動保障部門提供以下材料:

      (一)《企業(yè)年金試點(diǎn)申請表》(式樣見附件1);

      (二)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

      (三)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的證明;

      (四)企業(yè)內(nèi)部管理制度;

      (五)企業(yè)近3年的經(jīng)營狀況(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、利潤表)以及發(fā)展前景預(yù)測。

      三、申請企業(yè)年金試點(diǎn),基本養(yǎng)老關(guān)系市直管企業(yè),向市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交材料,市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自接到申請材料后7日內(nèi)提出初審意見,并報(bào)市勞動保障局審定;基本養(yǎng)老關(guān)系區(qū)縣管企業(yè),向所在區(qū)縣勞動保障部門提交材料,區(qū)縣勞動保障部門自接到申請材料后7日內(nèi)提出初審意見,并報(bào)市勞動保障局審定。市勞動保障局接到申報(bào)試點(diǎn)材料后,商有關(guān)部門確定試點(diǎn)企業(yè),并自接到申報(bào)材料起20日內(nèi)向申請企業(yè)出具書面審定意見。

      四、企業(yè)獲得試點(diǎn)資格后2個(gè)月內(nèi),應(yīng)向勞動保障行政部門報(bào)送企業(yè)年金方案,并提供以下材料:

      (一)企業(yè)年金方案報(bào)送備案的函(式樣見附件2);

      (二)企業(yè)年金方案草案及重要條款的說明;

      (三)已成立企業(yè)年金理事會的,應(yīng)提交企業(yè)年金理事會成立文件、人員組成及其簡歷;

      (四)企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商或職工大會、職工代表大會討論通過的文件;

      (五)有主管部門的,應(yīng)提交主管部門同意建立企業(yè)年金的證明;

      (六)其他有關(guān)材料,主要包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù),企業(yè)上年度財(cái)務(wù)報(bào)告等。

      企業(yè)年金基金管理合同的報(bào)送備案,按照原勞動保障部勞社部發(fā)〔2005〕35號文件規(guī)定執(zhí)行。

      五、企業(yè)年金方案的報(bào)送備案,基本養(yǎng)老關(guān)系市直管企業(yè),向市勞動保障局報(bào)送備案,市勞動保障局自接到申請材料后15日內(nèi)向企業(yè)出具審核備案意見(式樣見附件3);基本養(yǎng)老關(guān)系區(qū)縣管企業(yè),向所在區(qū)縣勞動保障局報(bào)送備案,區(qū)縣勞動保障局自接到申請材料后15日內(nèi)提出審核意見,并報(bào)市勞動保障局核準(zhǔn)后,向企業(yè)出具審核備案意見。

      勞動保障行政部門對企業(yè)報(bào)送的企業(yè)年金方案,按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查備案。經(jīng)審查有異議或有修改意見的,在15日內(nèi)提出;對于修改意見較大、涉及原則性變動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將修改內(nèi)容重新提交職工代表大會或職工大會討論通過。

      六、各級勞動保障行政部門要嚴(yán)格試點(diǎn)企業(yè)的審定和企業(yè)年金方案的審核備案工作,未被確定為試點(diǎn)企業(yè)和方案未經(jīng)審核備案的不屬于企業(yè)年金,不能享受稅收優(yōu)惠政策。被確定為試點(diǎn)企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能建立企業(yè)年金的,應(yīng)當(dāng)向同級勞動保障部門說明情況,否則,將取消其享受稅收優(yōu)惠的資格。

      七、原來已開展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè),要按照勞動保障部《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》(勞社部發(fā)[2007]12號)的規(guī)定,本著公開透明、平穩(wěn)運(yùn)作、安全完整的原則要求,將已繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)移交具備資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)規(guī)范管理,并及時(shí)修訂或重新制定企業(yè)年金方案,報(bào)勞動保障行政部門審核備案。各級勞動保障部門及其社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要摸清底數(shù),制定移交方案,加強(qiáng)輿論引導(dǎo),確保平穩(wěn)過渡。對于按規(guī)定移交并報(bào)勞動保障部門審核備案的企業(yè),視同我市企業(yè)年金試點(diǎn)企業(yè),享受稅收優(yōu)惠政策。

      八、企業(yè)在執(zhí)行過程中,對于已選擇的業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)如果不滿意的,可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行更換,另行選擇其他具備資格的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理運(yùn)營。企業(yè)年金方案重要條款需要調(diào)整或執(zhí)行年金制度有重大變化的,應(yīng)向同級勞動保障行政部門報(bào)送更新材料,并就有關(guān)問題作出說明,勞動保障行政部門按照本通知規(guī)定程序進(jìn)行審核備案。

      九、為了便于對企業(yè)年金基金進(jìn)行監(jiān)管,企業(yè)年金受托人應(yīng)每半年向市勞動保障局報(bào)送企業(yè)年金情況報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表(見附件4)。對于日常管理運(yùn)作過程中出現(xiàn)的事關(guān)企業(yè)年金基金安全完整等其他重大事項(xiàng),各企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)隨時(shí)向勞動保障部門報(bào)告。

      十、各級勞動保障部門要指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)在國家公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)名單范圍內(nèi)選擇企業(yè)年金運(yùn)營機(jī)構(gòu),并協(xié)調(diào)有關(guān)部門對所轄范圍內(nèi)的企業(yè)年金運(yùn)營情況實(shí)行年度稽核評估,建立起有效的監(jiān)管機(jī)制。

      經(jīng)原勞動保障部批準(zhǔn)獲得企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格的機(jī)構(gòu),在我市開展企業(yè)年金業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)到市勞動保障局備案。備案時(shí)須提供企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格證書復(fù)印件、工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、聯(lián)系人和聯(lián)系方式等相關(guān)材料。

      附:

      1、企業(yè)年金試點(diǎn)申請表

      2、關(guān)于報(bào)送××公司企業(yè)年金方案的函;

      3、××勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)年金方案備案的復(fù)函;

      4、200×年企業(yè)年金開展情況統(tǒng)計(jì)表

      二○○八年四月十日

      第二篇:余姚市勞動和社會保障局關(guān)于做好2009

      余姚市勞動和社會保障局關(guān)于做好2009

      創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)村考評

      或復(fù)評工作的通知

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障服務(wù)中心:

      根據(jù)市政府關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的有關(guān)文件和市勞動保障局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步深化完善創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的通知》(余勞社就[2009]23號)文件的規(guī)定,現(xiàn)就做好2009創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)和村考評或復(fù)評驗(yàn)收工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、驗(yàn)收范圍

      創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)和村的驗(yàn)收范圍為全市所有社區(qū)(居委)和行政村。其中:今年新申報(bào)創(chuàng)建的社區(qū)(居委)村參加考評驗(yàn)收;原已創(chuàng)建并達(dá)標(biāo)的社區(qū)參加復(fù)評驗(yàn)收。

      二、驗(yàn)收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

      考評驗(yàn)收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn):(1)社區(qū)(居委)驗(yàn)收內(nèi)容為完成充分就業(yè)指標(biāo)、社區(qū)平臺建設(shè)、基礎(chǔ)信息建設(shè)及就業(yè)服務(wù)、政策宣傳、組織領(lǐng)導(dǎo)等六個(gè)方面內(nèi)容。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)按照余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件2),充分就業(yè)指標(biāo)達(dá)到滿分且總分在90分(含90分)以上。(2)行政村驗(yàn)收內(nèi)容為村級平臺建設(shè)、充分就業(yè)指標(biāo)、就業(yè)服務(wù)

      工作、創(chuàng)新工作等四個(gè)方面內(nèi)容。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)按照余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)村考核驗(yàn)收評分表(試行)(詳見附件3),充分就業(yè)村指標(biāo)達(dá)到滿分且總分在90分(含90分)以上。

      復(fù)評驗(yàn)收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn):按照附件2要求,充分就業(yè)指標(biāo)達(dá)到滿分且總分在90分(含90分)以上。

      三、驗(yàn)收程序

      1、社區(qū)(居委)和村自評??荚u或復(fù)評驗(yàn)收的社區(qū)(居委)和行政村對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評,經(jīng)自評符合條件的向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障服務(wù)中心申報(bào)創(chuàng)建材料。申報(bào)材料包括創(chuàng)建審批表(附件1),考核自評表(社區(qū)或居委填寫附件2,行政村填寫附件3),以及自查報(bào)告。

      2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初評或?qū)徍?。對今年新申?bào)的社區(qū)(居委)在自評的基礎(chǔ)上由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障服務(wù)中心進(jìn)行初審,初審合格的社區(qū)(居委)報(bào)市勞動保障部門。對今年新申報(bào)的行政村,以及原已創(chuàng)建并達(dá)標(biāo)的社區(qū),在自評的基礎(chǔ)上由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自行考評或復(fù)評。考評方法通過現(xiàn)場詢問、查閱臺帳資料、入戶走訪、征求服務(wù)對象意見等多種形式進(jìn)行驗(yàn)收。

      3、市勞動保障部門考核或抽查驗(yàn)收。勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)推薦上報(bào)的社區(qū)(居委)要進(jìn)行全面考核,同時(shí)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自行復(fù)評的社區(qū)和考評的行政村要進(jìn)行抽查考核。具體抽查考評的方法主要通過現(xiàn)場詢問、查閱

      臺帳資料、入戶走訪、召開小型座談會、征求服務(wù)對象意見和公示等多種方法進(jìn)行驗(yàn)收評定。

      四、考核評審的時(shí)間安排

      各社區(qū)(居委、村)創(chuàng)建自評工作須在12月5日前完成,并上報(bào)創(chuàng)建材料,未上報(bào)的視為棄權(quán)。12月10日前市勞動保障局完成今年新申報(bào)社區(qū)(居委)的考評工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成原已創(chuàng)建成功的社區(qū)的復(fù)評和今年新申報(bào)行政村的考評工作。12月中旬分別在余姚日報(bào)和所在社區(qū)(居委)、行政村公示。12月下旬考評或復(fù)評驗(yàn)收工作結(jié)束。

      五、有關(guān)要求

      1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)行政村要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真做好被考評驗(yàn)收社區(qū)行政村的自查自評、推薦申報(bào)和相關(guān)資料臺帳的準(zhǔn)備工作。

      2、凡在考核評審中弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律取消其評審資格,并給予通報(bào)批評。、評審充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村,要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量,不求數(shù)量,做到符合一個(gè),創(chuàng)建一個(gè)。

      附件1:余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)村審批表 附件2:余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)

      附件3:余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)村考核驗(yàn)收評分表(試行)

      二〇〇九年十月十五日

      附件1:

      余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)村審批表

      務(wù)

      附件2:

      余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(居委)考評復(fù)評驗(yàn)收評分表

      附件3:

      余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)村考核驗(yàn)收評分表(試行)

      第三篇:勞動和社會保障局工作情況匯報(bào)

      人事勞動和社會保障局工作情況匯報(bào)

      (年月日)

      今年以來,我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市局的大力支持下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神和國家的有關(guān)政策,堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨,樹正氣,講團(tuán)結(jié),求發(fā)展,大力推動各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做,各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新的突破.(一)圓滿完成考核獎(jiǎng)懲工作

      我們與組織部門密切配合,認(rèn)真組織開展了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作,嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范程序,力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán),確??己霜?jiǎng)懲工作客觀、公平、公正。年,政府系列國家公務(wù)員參加考核人,優(yōu)秀人,三等功人,嘉獎(jiǎng)人;事業(yè)單位參加考核人,優(yōu)秀人,三等功人,嘉獎(jiǎng)人。為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù),使考核獎(jiǎng)懲工作起到激勵(lì)作用。

      (二)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作

      企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻(xiàn),關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署,高度重視此項(xiàng)工作,擺上重要議事日程,制定切合實(shí)際的工作方案,建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組,進(jìn)一步明確責(zé)任分工,落實(shí)分包人員,積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要,提請縣委、政府召開專題會議,研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難,為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前,全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人,已辦理退休人,提前退休人,在職人,有人正在辦理病退,其余人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定,生活有保障,無一人參與串聯(lián)或集體*。

      (三)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高人員素質(zhì)

      為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)競爭能力,提高工作效能,我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報(bào)考為主的原則,認(rèn)真組織全縣報(bào)考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作,對符合條件的人員進(jìn)行分類,按不同專業(yè)、不同級別嚴(yán)格把關(guān),順利完成名職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級考試報(bào)名工作;二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作,經(jīng)濟(jì)類報(bào)名人,衛(wèi)生系統(tǒng)人;三是組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作,完成名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核,合格率為。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān),排除各種不利因素,為名符合中級工申報(bào)條件、名符合高級工申報(bào)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時(shí)申報(bào)。完成名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報(bào)名工作。

      (四)實(shí)行人事代理,推進(jìn)人才有序流動

      隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入,大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)已成趨勢,在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上,我們變被動為主動,對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報(bào)到之日起,實(shí)行人才登記制度,建立畢業(yè)生信息資源儲備庫,為用人單位主動推薦畢業(yè)生,給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機(jī)會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生,及時(shí)辦理人事代理,確認(rèn)身份,為其辦理職稱申報(bào)、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等,用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來,共為名人才辦理人事代理手續(xù)。

      (五)落實(shí)工資政策,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用

      我們認(rèn)真貫徹國家工資政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān),在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作的同時(shí),認(rèn)真落實(shí)冀政[]號文件精神,為名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),月增資元;為名離退休人員增加離退休費(fèi),月增資元。圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作,共涉及人,月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[]號、冀政辦[]號文增資工作,共涉及離休干部人,退休干部人,在職人員人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上,把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處,充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用,增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感,調(diào)動了工作的主動性和積極性。

      (六)實(shí)施民心工程,促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)

      今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措來抓。一是落實(shí)工作責(zé)任制,調(diào)整充實(shí)了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu),制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計(jì)劃。定期召開例會,調(diào)查情況,分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢,做到了工作有部署,匯報(bào)有定性,督導(dǎo)有目標(biāo),呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面;二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實(shí),把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對象,積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定,免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè);三是圍繞中央、省、市五項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),大力推進(jìn)“八個(gè)一批”工程,努力開發(fā)就業(yè)崗位,擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域,拓寬就業(yè)渠道,妥善安置下崗失業(yè)人員;四是強(qiáng)化社區(qū)平臺建設(shè),按照“六到位”原則,根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度,建立個(gè)勞動保障服務(wù)站,充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能;五是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出,發(fā)揮部門主渠道作用,緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場,按社會化、市場化、規(guī)范化的要求,積極組織勞務(wù)輸出,使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模,成為農(nóng)村增收新的增長點(diǎn)。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)人,占市核任務(wù)的,下崗失業(yè)人員再就業(yè)人,再就業(yè)率,安置“”人員人,占任務(wù)的;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

      控制在.;為名下崗失業(yè)人員免費(fèi)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,直接減免各種稅費(fèi)近萬元。同時(shí)從月份開始,我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持,齊抓共管,統(tǒng)籌規(guī)劃,分步實(shí)施,整合資源,創(chuàng)新機(jī)制,按需培訓(xùn),注重長效的原則,認(rèn)真實(shí)施“陽光工程”,加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐,加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化轉(zhuǎn)移培訓(xùn),建立農(nóng)村勞動力資源庫,鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ),不斷增強(qiáng)勞務(wù)輸出工作的吞吐能力,到目前為止,我縣已與某省中水公司、中建集團(tuán)等家建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系,為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會議服務(wù)等余人,使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。

      (七)完善社會保障體系,全力維護(hù)社會穩(wěn)定

      目前,我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個(gè)基本險(xiǎn)種已全部開展,社會保障體系建設(shè)進(jìn)一步完善,極大地促進(jìn)了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。、養(yǎng)老保險(xiǎn)。一是進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作力度,全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍;同時(shí),開設(shè)續(xù)保??冢_展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作,—月份,新增參保企業(yè)家,職工人,超額完成市下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);二是認(rèn)真落實(shí)《社會保險(xiǎn)費(fèi)稽核辦法》,積極開展養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作,—月份重點(diǎn)稽核企業(yè)家,查出少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)人數(shù)人,查實(shí)冒領(lǐng)養(yǎng)老金人,并予以追繳,確保了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的完整和安全;三是多渠道籌措資金,為全縣名參保離退休人員(企業(yè)人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人)按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金.萬元(企業(yè).萬元,機(jī)關(guān)事業(yè)單位.萬元),未出現(xiàn)拖欠;四是月份開始,養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)了銀行代發(fā),既保證了發(fā)放安全,又方便了離退休人員的領(lǐng)取,受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫(yī)療保險(xiǎn)。自年月正式啟動醫(yī)療保險(xiǎn)以來,工作運(yùn)行平穩(wěn),既減輕了縣財(cái)政和各單位的負(fù)擔(dān),又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到月底,參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位個(gè),在職職工人,退休人員人;—月份,征收基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)萬元,支出萬元;個(gè)人帳戶基金收入萬元,支出萬元;大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入萬元,支出萬元。全縣名離休人員的醫(yī)療費(fèi)下半年開始移交我局管理,—月份財(cái)政撥款.萬元,支出.萬元。、工傷、生育保險(xiǎn)。以貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī),全面落實(shí)工傷、生育保險(xiǎn)政策,工傷、生育保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn),—月份征收工傷保險(xiǎn)費(fèi).萬元,支出工傷保險(xiǎn)金萬元;征收生育保險(xiǎn)費(fèi)萬元,支出生育津貼萬元。、失業(yè)保險(xiǎn)。加大政策宣傳力度,不斷提高廣大群眾和職工的參保意識,目前,全縣失業(yè)保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá)人,—月份征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)萬元,為人發(fā)放失業(yè)救助金.萬元,使失業(yè)保險(xiǎn)安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時(shí)審核電機(jī)廠等家企業(yè)職工檔案,經(jīng)初步測算,將為人發(fā)放失業(yè)救助金,為失業(yè)人員提供生活保障。、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)移交我局后,經(jīng)過一年多的理順,基礎(chǔ)工作已基本到位,截止目前,全縣參加農(nóng)保的人員共計(jì)人,征收農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金元,到月底,共有人達(dá)到退休年齡,—月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金.萬元,為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動,救助企業(yè)特困職工人,發(fā)放慰問金元;二是積極參與縣救助貧困學(xué)生活動,提供救助資金元;三是月份開展“四幫四看”教育活動,看望貧困下崗職工,送慰問金元;四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員,發(fā)放慰問金元。

      (八)規(guī)范勞動管理,促進(jìn)依法行政

      全面實(shí)施《勞動法》,認(rèn)真貫徹《某省省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī),充實(shí)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍,完善監(jiān)察職能,規(guī)范辦案規(guī)則,加大監(jiān)察力度,深入用人單位主動開展勞動用工年審,目前共審查用人單位戶,年審覆蓋面以上,受理拖欠工資舉報(bào)案件起,為農(nóng)民工追討工資元,有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動*、勞動仲裁等項(xiàng)工作,我們堅(jiān)持“三抓”:即抓源頭,強(qiáng)化政策宣傳;抓基礎(chǔ),健全基層組織;抓預(yù)防,實(shí)行*接待制度。依法規(guī)范*行為,嚴(yán)格法定程序,積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度,對仲裁爭議案件當(dāng)天受案,當(dāng)天立案,依法結(jié)案。截止目前,受理勞動爭議案件起,仲裁一起,結(jié)案率為,成功調(diào)解起,極大地促進(jìn)了《勞動法》等法律法規(guī)的實(shí)施,有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。

      二、年工作思路

      (一)指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)為統(tǒng)攬,深入貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神,緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,充分發(fā)揮職能作用,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,強(qiáng)化服務(wù)意識和執(zhí)政為民意識,解放思想,求實(shí)創(chuàng)新,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。

      (二)任務(wù)目標(biāo)、人事工作目標(biāo):認(rèn)真落實(shí)國家、省、市人才工作精神,深入推進(jìn)“人才興縣工程”,依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定,深化人事制度改革,創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,創(chuàng)新管理方式,為全縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標(biāo):堅(jiān)持以人為本,執(zhí)政為民,以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn),大力加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持依法行政,提高服務(wù)水平,努力實(shí)現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。

      (三)具體工作、人才人事工作

      ()創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,完善人才市場建設(shè),拓寬服務(wù)領(lǐng)域,增強(qiáng)服務(wù)功能。克服囿權(quán)思想,進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策,通暢引才引智綠色通道,推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。對急需人才,簡化審批程序,特事特辦,努力提升人才市場服務(wù)水平。加強(qiáng)人事代理工作,增強(qiáng)人事代理對非公有經(jīng)濟(jì)單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度,牽頭抓總,協(xié)調(diào)各方,創(chuàng)新方法,促進(jìn)人事代理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新突破。認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),把畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合,拓寬就業(yè)渠道,引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè),鼓勵(lì)畢業(yè)生自主擇業(yè),推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。

      ()加強(qiáng)人事計(jì)劃管理和改革工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴(yán)控人員編制的政策,嚴(yán)格人事計(jì)劃報(bào)批制度,加強(qiáng)基金審批,有效控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無序增長,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的合理流動。完善人事計(jì)劃管理機(jī)制,發(fā)揮人事計(jì)劃在人員管理中的調(diào)控作用,加大監(jiān)督檢查力度,對人事計(jì)劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查,確保人事計(jì)劃管理工作落到實(shí)處。積極推進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用制工作,促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點(diǎn),分類推進(jìn)實(shí)施,形成“能進(jìn)能出”、“能上能下”、充滿生機(jī)活力的人事制度。

      ()加強(qiáng)國家公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作,強(qiáng)化公務(wù)員進(jìn)口管理;完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,嚴(yán)格任免程序,特別要加強(qiáng)對股級干部任免的監(jiān)督管理,積極實(shí)行競爭上崗;完善公務(wù)員培訓(xùn)中心建設(shè),認(rèn)真做好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn);加強(qiáng)對《國家公務(wù)員暫行條例》和即將出臺的《國家公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作,按照國家公務(wù)員行為規(guī)范“十要十不準(zhǔn)”、《機(jī)關(guān)工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》,進(jìn)一步加強(qiáng)對公務(wù)員行為規(guī)范的監(jiān)督管理,引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想觀念,強(qiáng)化為民服務(wù)意識和誠信意識,加強(qiáng)內(nèi)在自律,規(guī)范行政行為,精心打造忠于職守,勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。

      ()抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn),構(gòu)筑終身教育體系,推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)考試報(bào)名工作,認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓(xùn)考核鑒定和培訓(xùn)報(bào)名工作,圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。完善人才評價(jià)機(jī)制,放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報(bào)工作,積極推進(jìn)民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報(bào)工作,規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理,建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理有效機(jī)制。

      ()扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個(gè)導(dǎo)向、六個(gè)公開、兩個(gè)制約”的安置辦法,安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,確保實(shí)現(xiàn)“部隊(duì)、地方、個(gè)人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)。商洽縣直有關(guān)部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

      ()嚴(yán)格落實(shí)工資政策。認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費(fèi)審批工作;穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位收入分配政策改革;逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制。

      ()深化政務(wù)公開。加強(qiáng)民主政治建設(shè),把政務(wù)公開工作不斷引向深入,確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。、勞動和社會保障工作

      ()精心實(shí)施“民心工程”,強(qiáng)力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。

      認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)任務(wù)目標(biāo),把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以下。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制,確保完成工作任務(wù)。在進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時(shí),積極推進(jìn)小額貸款,規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)制度和“一站式”服務(wù)工作程序,免費(fèi)開展職業(yè)介紹,大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務(wù)實(shí)體、服務(wù)型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟(jì)組織,妥善安置下崗失業(yè)人員,促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設(shè)。加大再就業(yè)培訓(xùn)力度,強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)的計(jì)劃性、實(shí)用性和有效性。關(guān)注農(nóng)民就業(yè),促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設(shè),積極推進(jìn)“陽光工程”,加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,強(qiáng)化管理和服務(wù),提高勞務(wù)輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平,為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。

      ()鞏固兩個(gè)確保,繼續(xù)推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。

      進(jìn)一步落實(shí)“兩個(gè)確?!惫ぷ髫?zé)任制,多渠道籌集資金,確保按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金,不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,堅(jiān)持社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面,做好中斷繳費(fèi)人員的續(xù)保工作,健全機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險(xiǎn)銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務(wù),積極開展離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。認(rèn)真做好醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作,簡化業(yè)務(wù)流程,提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平;盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法;建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入競爭、退出機(jī)制和信用等級制度;加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用的監(jiān)測體系、運(yùn)行評估體系、基金預(yù)警系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)女職工生育保險(xiǎn)。進(jìn)一步完善政策、落實(shí)責(zé)任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn),加強(qiáng)規(guī)范化管理服務(wù)和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》,進(jìn)一步理順管理體制、健全工作機(jī)構(gòu)、充實(shí)工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,以經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的農(nóng)村為重點(diǎn)地區(qū),以失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計(jì)劃生育對象為重點(diǎn)人群,爭取年在投保人員的擴(kuò)展、保費(fèi)的收繳方面有所突破。

      ()規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

      抓好年月日即將實(shí)行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實(shí)。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)勞動合同管理工作,突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作,重點(diǎn)做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度,推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,指導(dǎo)企業(yè)逐步建立起激勵(lì)有效、約束嚴(yán)明的分配機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè),完善仲裁員仲裁庭辦案制度,認(rèn)真做好勞動爭議案件處理工作,加快推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)步伐。做好勞動*工作,積極預(yù)防和妥善處理群體性事件,進(jìn)一步完善情況通報(bào)和信息溝通機(jī)制,加強(qiáng)對重點(diǎn)地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控,及時(shí)處理群眾*反映的問題,有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察制度,落實(shí)工作責(zé)任目標(biāo),推行主辦監(jiān)察員制度,重點(diǎn)對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險(xiǎn)、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項(xiàng)檢查。切實(shí)加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

      (四)保證措施、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是執(zhí)政的關(guān)鍵,按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求,加強(qiáng)班子建設(shè),從我做起,嚴(yán)格要求,講學(xué)習(xí),講政治,講合作共事,不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力,提高戰(zhàn)斗力。、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系執(zhí)政成效,按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求,加強(qiáng)對干部的教育和管理,進(jìn)一步弘揚(yáng)“樹講求”主旋律,努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好、深得群眾信賴的干部隊(duì)伍,形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),狠抓全員學(xué)習(xí),營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度,采取集中學(xué)與自學(xué)、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式,深入學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論,增強(qiáng)落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)定性和自覺性,用正確的理論武裝人。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,用豐富的知識充實(shí)頭腦,不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。、加強(qiáng)依法行政和行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《行政許可法》,創(chuàng)新管理制度,規(guī)范行政許可行為,嚴(yán)格依法辦事,全面提高依法行政水平。堅(jiān)持《行風(fēng)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》、《政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)》,轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng),樹立行業(yè)新風(fēng),變“管理型”為“服務(wù)型”機(jī)關(guān)。認(rèn)真貫徹“兩個(gè)條例”,強(qiáng)化黨紀(jì)政紀(jì)和廉政勤政教育,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定,加強(qiáng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè),設(shè)立舉報(bào)箱、公開舉報(bào)電話,實(shí)行“一票否決制”和“一次查實(shí)下崗制”,實(shí)現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。、加強(qiáng)外部環(huán)境建設(shè)。積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合,特別要加強(qiáng)與上級對口部門的聯(lián)系溝通,贏得更大的支持傾斜,營造寬松和諧的外部工作環(huán)境,促進(jìn)人事勞動保障工作的健康開展。

      第四篇:萬安縣人事勞動和社會保障局(通知)

      萬安縣人事勞動和社會保障局(通知)

      萬人勞字[2008]167 號

      關(guān)于做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫

      信息更新工作的通知

      各有關(guān)單位:

      根據(jù)吉人字[2008 ] 176號文件精神,為認(rèn)真做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新工作,確保人才信息庫及時(shí)完成,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、信息更新任務(wù)分工

      各單位負(fù)責(zé)本單位市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫的采集、錄入工作,各主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總報(bào)送工作。

      二、信息更新對象

      市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫入庫條件按照吉才辦字[2006]4 號文件規(guī)定要求:、基本條件:

      (1)熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

      (2)具有較高的知識和技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性能力勞動,在推進(jìn)我市社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻(xiàn)。2、符合入庫基本條件,并具備下列條件之一的在職在崗人員:

      (1)市“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”及“優(yōu)秀中青年學(xué)科和技術(shù)帶頭人后備人選”獲得者;

      (2)市“杰出人才獎(jiǎng)”獲得者;

      (3)取得副高專業(yè)技術(shù)資格;

      (4)取得碩士學(xué)位。

      對入庫的各類人才,2006 年以來涉及工作調(diào)動、職務(wù)變動、職務(wù)調(diào)整、重大獎(jiǎng)勵(lì)等信息,進(jìn)行更新。對未入庫人才符合以上條件進(jìn)行新增。

      三、信息上報(bào)要求

      各單位主管部門統(tǒng)一報(bào)送《 吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊 》(一式兩份)和 《 吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表》(一式一份),另外信息表還需報(bào)送一份電子數(shù)據(jù)(或到瑞康印刷廠輸入系統(tǒng))。各單位務(wù)必在11月17 日前完成,并報(bào)送至縣人勞局職稱股。

      四、有關(guān)要求

      市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫使用軟件進(jìn)行信息更新工作,附件表格可以在吉安市人事人才網(wǎng)(004km.cn)下載,也可到瑞康印刷廠復(fù)印。如有需要軟祥光盤可與職積股聯(lián)系。

      請各單位務(wù)必高度重視,做到人員、責(zé)任到位,確保應(yīng)入庫人員及時(shí)入庫,按質(zhì)完成。

      附: 1、吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表、吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊

      二00八年十一月七日

      主題詞:人事專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新世界通知抄送:縣委組織部萬安縣人事勞動和社會保障局辦公室2008 年 11月 7 日

      共 60 份

      第五篇:青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知專題

      青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

      青勞社[2002]258號

      貫徹《山東省勞動合同條例》和《青島市勞動合同管理規(guī)定》,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)省勞動保障廳魯勞社[2002]44號文件有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就處理勞動關(guān)系的有關(guān)問題通知如下:

      (十三)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)如遇合同期滿,用人單位應(yīng)將勞動合同期限延至醫(yī)療期滿。職工醫(yī)療期滿,應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定,其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      我國勞動法第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第83條規(guī)定:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知,60日是勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出爭議的法定期限,也稱為時(shí)效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利,不僅勞動爭議仲裁委員會不予保護(hù),就是按程序訴到法院,法院認(rèn)為當(dāng)事人曾放棄了權(quán)利,也不再保護(hù)。

      法定時(shí)效的計(jì)算起始點(diǎn),應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害時(shí)起。本案中,這14名職工的加班費(fèi)當(dāng)月沒發(fā),他們就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了,時(shí)效的起算點(diǎn)就在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)開始計(jì)算。他們在2001年3月才行使權(quán)利,超過了訴訟時(shí)效。因此,法律不再給予他們保護(hù)。

      裁時(shí)效從五一開始為一年了,因此,時(shí)效問題不再是勞動案件的制約因素!加班費(fèi)用在保護(hù)時(shí)間上有一定的爭議,我07年處理過過仲裁委全部保護(hù),而法院只保護(hù)二年的案例!公司沒有提供任何證據(jù)證明其門衛(wèi)工作崗位實(shí)行的是經(jīng)過批準(zhǔn)的不定時(shí)工時(shí)制,因此認(rèn)定朱先生的工作崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,超過部分則為加班,應(yīng)支付加班工資。后仲裁及一審法院皆認(rèn)為朱先生要求支付2004年5月之前的加班工資的請求已過仲裁及訴訟時(shí)效,不予支持,最終支持了25%的補(bǔ)償金。鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存2年以上備查,故勞動者在勞動報(bào)酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁,并且可以追索爭議發(fā)生之日前2年的勞動報(bào)酬

      對勞動爭議調(diào)解仲裁法施行前的加班工資

      時(shí)效起算個(gè)人看法

      關(guān)于勞動者主張加班工資的問題,最主要的爭議在于仲裁時(shí)效的起算。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法是從2008年5月1日起施行,根據(jù)法不溯及既往的原則,2008年5月1日之前的加班工資爭議應(yīng)當(dāng)適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效。《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”,即仲裁時(shí)效是從勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動法中的“勞動爭議發(fā)生之日”,是正確處理案件,衡平當(dāng)事人利益的關(guān)鍵。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)中規(guī)定:“‘勞動爭議發(fā)生之日’是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?!睆募影喙べY的情況來看,如果對時(shí)效起算作過于寬泛的理解,將會導(dǎo)致鼓勵(lì)勞動者主張幾年前、十幾年前,甚至更長時(shí)間的加班工資,便會造成與時(shí)效制度是為了促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利,維護(hù)穩(wěn)定的法律秩序這一目的相違背的結(jié)論。為此,在工資爭議的時(shí)效起算問題上應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)體法的規(guī)定以及區(qū)分具體情況理解時(shí)效的起算。從實(shí)體法角度,我國勞動法和工資支付暫行規(guī)定以及浙江省企業(yè)工資支付管理辦法都規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,意味著工資沒有按月發(fā)放便侵害了勞動者的權(quán)益,勞動者此時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了,此時(shí)依法應(yīng)當(dāng)起算時(shí)效。但是,社會生活往往是復(fù)雜的,仲裁時(shí)效的起算應(yīng)當(dāng)結(jié)合復(fù)雜的社會生活進(jìn)行正確理解。在拖欠工資成為一種普遍的社會現(xiàn)象時(shí),機(jī)械地、不顧實(shí)際地認(rèn)為工資爭議時(shí)效一概地從用人單位未按月支付時(shí)而起算時(shí)效是不符合勞動立法應(yīng)貫徹的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神和政策的。拖欠工資成為社會常態(tài)主要在于用人單位為了提高資金的利用率或一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難暫時(shí)拖欠,用人單位往往沒有克扣或拒付工資的主觀意思,事實(shí)上大量存在著年終一次性結(jié)算付清工資,或幾個(gè)月發(fā)放一次工資的情況,使得勞動者并不覺得用人單位侵害其權(quán)利,存在著對拖欠工資在一定的時(shí)候支付發(fā)放的合理期待,無視勞動者的這種合理期待,而判定勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害而認(rèn)為時(shí)效已于當(dāng)時(shí)起算顯然不當(dāng)。正因?yàn)槿绱?,最高人民法院司法解釋對工資時(shí)效的起算作了特別規(guī)定。但是,理解最高人民法院的司法解釋時(shí)應(yīng)當(dāng)將其與勞動法以及勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》作出一致的理解,不應(yīng)當(dāng)人為地制造法律體系內(nèi)的矛盾,除非這種矛盾和不一致是顯而易見,無法通過法律解釋方法予以排除的。工資爭議既有拖欠工資爭議,也有克扣和拒付工資爭議,對于拖欠工資爭議應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者對所拖欠工資在一定的時(shí)候支付發(fā)放的合理期待,只有當(dāng)用人單位明確通知拒絕支付時(shí)才起算時(shí)效。而對于克扣或拒付工資爭議,因?yàn)橛萌藛挝坏目丝刍蚓芨缎袨?,本身表明了用人單位對勞動者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的,也不存在對用人單位在一定時(shí)候支付發(fā)放的合理期待。為此,對克扣和拒付工資爭議的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算時(shí)效。加班工資爭議中主要存在的就是克扣或拒付加班工資,主要表現(xiàn)為勞動者正常情況下的工資等勞動報(bào)酬已經(jīng)支付發(fā)放,連同一起支付發(fā)放的加班工資低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,或者甚至對加班加點(diǎn)不支付工資,而且這種情況不是針對某一個(gè)勞動者,而是表現(xiàn)為用人單位的加班制度,表明用人單位具有明確的不按國家規(guī)定支付加班工資的意思表示和行為。為此,這種情況決定用人單位對勞動者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的,不存在勞動者對用人單位在一定時(shí)候支付發(fā)放的合理期待,與用人單位通知明確拒絕支付工資具有異曲同工之處,法理上當(dāng)應(yīng)產(chǎn)生相同的時(shí)效起算法律效果。

      根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)第二條規(guī)定,主張加班費(fèi)的時(shí)候勞動關(guān)系已經(jīng)解除(不是勞動關(guān)系存續(xù)期間),故B廠可以主張60天的仲裁時(shí)效。

      B廠與A員工續(xù)簽最新的一份勞動合同時(shí),已經(jīng)明確告知被上訴人,上訴人將不予支付2007年1月之前的加班費(fèi)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》第二條的理解,用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外,人民法院應(yīng)該支持申請仲裁超過六十日的主張。本案中,B廠已經(jīng)于1月份時(shí),明確告知A員工不予支付1月份之前的加班費(fèi)。所以,B員工僅能追索2007年3月、4月的加班費(fèi),A員工主張2007年2月之前的加班費(fèi)已經(jīng)超過60日的仲裁時(shí)效,喪失勝訴權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行法律及司法實(shí)踐,只能支持二年的加班費(fèi),但新的勞動爭議調(diào)解法后,就本案事實(shí),可全部支持

      追溯工資及加班費(fèi)等時(shí)效

      中華人民共和國國務(wù)院令

      第 423 號

      《勞動保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過

      第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

      前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。

      2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》有如下規(guī)定:對下列情形,視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:

      (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等等

      廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年?!钡谑邨l規(guī)定:“用人單位支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無法舉證已支付的,視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?!钡谒氖臈l規(guī)定:“因工資支付發(fā)生爭議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的,勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。”

      《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,勞動者法定工作時(shí)間為每月20.92天

      行使實(shí)體權(quán)利的訴訟時(shí)效可以參照兩年的規(guī)定。本案被告拖欠原告示加班費(fèi)是一種持續(xù)侵權(quán)行為,其訴訟時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為終了之日起算。結(jié)合《民法通則》一般訴訟時(shí)效2年的規(guī)定及《廣東省工資支付條例》關(guān)于用人單位必須將工資表、考勤記錄保存兩年以上的規(guī)定,再結(jié)合《勞動保障監(jiān)察條例》中對用人單位拖欠工資等違法行為在兩年內(nèi)被發(fā)現(xiàn),勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付的規(guī)定。

      深圳法院法院判決適用的法律依據(jù)。深圳地區(qū)的各級法院,凡涉及員工要求用人單位支付加班費(fèi)時(shí)基本上是一律判決用人單位向員工支付最長二年期間的加班費(fèi)。其適用的法律依據(jù)是:(1)《中華人民共和國勞動法》第32條第3項(xiàng)、第44條;(2)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條;(3)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

      (一)第15條、(二)第1條第(3)項(xiàng);(4)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第36條、第37條;(5)《深圳市員工工資支付條例》第15條第3款和第18條。

      發(fā)布時(shí)間:2008-5-3 15:51 加班費(fèi)只能主張近期的這種說法有誤。

      根據(jù)《勞動法》

      第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

      可見60日的仲裁時(shí)效是從勞動爭議之日開始計(jì)算,而不是根據(jù)何時(shí)拖欠加班費(fèi)開始計(jì)算。

      另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》

      第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:

      (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

      (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

      (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

      可見勞動關(guān)系存續(xù)期間的“勞動爭議之日”是指用人單位以書面形式通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY之日。

      另外將于今年五月一號實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中取消了勞動關(guān)系存續(xù)期間的仲裁時(shí)效,勞動者可隨時(shí)主張權(quán)利。

      第二十七條 ……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

      回答:2008-03-30 21:10 提問者對答案的評價(jià):

      于用人單位拖欠工資的仲裁時(shí)效問題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定:“拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?!?/p>

      另《最高人民法院負(fù)責(zé)人就<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》答記者問闡明上述司法解釋作出的依據(jù)是:“雖然勞動法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定,但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資,不符合立法本意,也不符合人情倫理。因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的社會倫理上講,勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度,不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要運(yùn)用仲裁等強(qiáng)硬手段討要工資,而且現(xiàn)階段社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻,要求勞動者既要運(yùn)用法律救濟(jì)手段解決工資問題,又要保住“飯碗”,顯然也不合情理,因此,對拖欠工資的時(shí)效保護(hù)要從寬?!?/p>

      最后,不知你是5.1前申請仲裁還是5.1之后申請仲裁,若是5.1之后,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制……”。

      根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見>的通知》(蘇高法審委[2004]4號)規(guī)定:用人單位未明示拒絕支付勞動報(bào)酬,“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動者實(shí)際追償之日起算,如果用人單位拖欠勞動報(bào)酬已超過2年,對2年前的勞動報(bào)酬一般不予保護(hù),但用人單位沒有異議

      根據(jù)廣東省2005年月公布并在2005年5月1日開始實(shí)施的《廣東省工資支付條例》以及《廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議案件審判工作的若干意見》,東莞地區(qū)對企業(yè)被勞動者追索工資及加班費(fèi)的時(shí)效之執(zhí)法尺度進(jìn)一步收緊,工資及加班費(fèi)追索時(shí)間由原來的60天延長至兩年,并已經(jīng)明文發(fā)出通知

      勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效 2008-07-22 22:14 勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議,爭議最容易發(fā)生的就是,勞動者在用人單位工作期間,由于在單位上班,可能經(jīng)常的加班或者安排的工作時(shí)間本來就超過了法定的勞動時(shí)間,但懼怕討要加班費(fèi)用而丟掉工作或者不知道還能主張加班費(fèi)用,離開公司后,才敢提出索要加班費(fèi)用,但根據(jù)《勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按照此項(xiàng)規(guī)定往往對以前超過六十天發(fā)生的加班費(fèi)用,因喪失仲裁而得不到支持。2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

      勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

      根據(jù)上述新的規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠加班費(fèi)用,可以不受仲裁時(shí)效的限制,勞動關(guān)系終止后,至少可以保護(hù)勞動者一年內(nèi)的加班工資。

      關(guān)于加班費(fèi)的時(shí)效及如何舉證?

      案情簡介:

      王先生于2007年2月入職到某醫(yī)藥公司工作,2008年3月因公司的原因離開公司,解除了勞動合同,離職時(shí)因公司未支付王先生在職期間一年來的加班費(fèi)雙方產(chǎn)生了爭議,王先生認(rèn)為公司應(yīng)支付自己的加班費(fèi),而公司則認(rèn)為加班費(fèi)只能支付最近兩個(gè)月的,其它時(shí)間不再支付加班費(fèi)。在雙方協(xié)商未果的情況王先生欲申請仲裁,本案涉及王先生的加班費(fèi)能否得到支持?

      宋律師解答:

      本案涉及勞動爭議案件的時(shí)效及索要加班費(fèi)的時(shí)效問題?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將原來規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”起“60日”延長到了“一年”。該法規(guī)定當(dāng)勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后,勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬,則應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,這更加有利于對勞動者的保護(hù)。這就是法律上對勞動爭議案件規(guī)定的仲裁時(shí)效上的變化。

      那么本案中的王先生能否主張其在職期間的加班費(fèi)呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》規(guī)定:“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。所以本案中因?yàn)榧影噘M(fèi)的爭議,沒有超過仲裁時(shí)效,王先生可以索要其工作一年來的加班費(fèi)。宋律師提醒:關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!币簿褪钦f,與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

      作者:宋立穎勞動法專業(yè)律師咨詢電話:*** 欲了解更多信息請登陸:http://004km.cn

      :關(guān)于確認(rèn)勞動爭議發(fā)生之日以及申訴時(shí)效的問題,2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》有如下規(guī)定:對下列情形,視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:

      (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等等。因此,對于類似上述案例的申訴請求,勞動爭議仲裁委員會一般會給予支持。本案中,除非該公司能夠提出足夠的證據(jù)證明自己已經(jīng)書面通知張先生拒付工資,否則應(yīng)該依法向張先生支付加班費(fèi)。(地

      單位規(guī)定:“軟件開發(fā)人員與公司司機(jī),因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”,也就是說加了白加,請問這樣的規(guī)定合法嗎?如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資?

      答復(fù):

      我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制幾種。聽你們公司的意思,好象他們認(rèn)為軟件開發(fā)人員和司機(jī)是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。

      何為不定時(shí)工時(shí)制

      不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員,航班不可能說下班就下班,勘探也無法說回家就回家,根本無法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

      哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

      根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種:

      (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

      (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工。

      (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

      實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批

      根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。”

      所以請liz去查一下,自己的公司是否對這兩個(gè)職位獲得了不定時(shí)工時(shí)制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn),公司的這種說法是沒有任何道理的,應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給予加班費(fèi)用。

      防止不定時(shí)工作制異化

      20090216

      不定時(shí)工作制被異化———沒有雙休天,沒有加班費(fèi),昨天,某非公企業(yè)的高級管理人員OldOak面對記者道出了他的困惑。

      由于高級管理工作的特殊性,高級管理人員一般實(shí)行不定時(shí)工作制。但在現(xiàn)實(shí)操作中,不定時(shí)工作制卻被嚴(yán)重異化。OldOak在勞動合同中約定了適用不定時(shí)工作制。從去年9月開始,其單位業(yè)務(wù)非常繁忙,為完成工作任務(wù)幾乎天天加班,有時(shí)要加班到深夜,根本沒有雙休天可言。他曾經(jīng)幾次暗示單位不想加班,以及要單位支付加班工資并給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,但都遭拒絕。單位說適用不定時(shí)制是經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)的,并稱他的加班工資都包括在平時(shí)所拿工資中了。

      針對OldOak的疑惑,記者隨即采訪了上海江三角律師事務(wù)所主任,勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師。

      陸敬波告訴記者,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,是不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時(shí)間工作標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制的,所以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工的確不存在加班和休息時(shí)間的確定問題,因?yàn)閷τ谒麄兌?,難以確定哪些是工作時(shí)間,哪些是加班時(shí)間。但是,這并不是說實(shí)行不定時(shí)制的員工就不用安排休息。陸律師指出,適用不定時(shí)工作制的高級管理人員依法享有休息的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》38條的規(guī)定,“用人單位至少應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息一日”。因此,對于實(shí)行不定時(shí)制的員工,用人單位也應(yīng)當(dāng)安排其休息,此外,對于符合帶薪年假條件的勞動者,用人單位可安排其享受帶薪年休假。

      至于加班工資問題,陸敬波認(rèn)為,適用不定時(shí)工作制的高級管理人員在一般情況下是沒有加班費(fèi)的,但法定節(jié)假日除外。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定,法定節(jié)假日上班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

      據(jù)了解,用人單位如對某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)制等特殊工時(shí)制度,需要向勞動部門申請,由勞動部門批準(zhǔn);如果職工所在崗位沒有經(jīng)勞動部門審批為特殊工時(shí)制的,單位就應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制安排休息、支付加班工資。

      資料:不定時(shí)工作制也稱不定時(shí)工時(shí)制,是一種相對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制,指勞動者因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)而采用的一種工時(shí)制度。

      支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)

      計(jì)發(fā)

      20090216

      【案例】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作,公司與她簽訂的勞動合同約定,每月工資2000元,視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度,黃某的2000元工資中,包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿意,但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿,尤其讓她不能接受的是,公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí),是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資,并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查,責(zé)令該公司按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資,并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資,同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長工作時(shí)間的行為。

      【評析】黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定,而且她對勞動法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識是正確的。其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動法規(guī)的規(guī)定。

      首先,企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定?!秳趧臃ā返?1條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第71條進(jìn)一步明確規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。對企業(yè)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的,勞動者有權(quán)拒絕。本案例中,黃某所在企業(yè)不與工會和勞動者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn),在程序上違法;而且每天加班2—3小時(shí),違反了每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)的規(guī)定。

      其次,企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。本案例中,企業(yè)與黃某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元,企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資,違反有關(guān)按照勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上,企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn),也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150%的規(guī)定。

      據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號),勞動者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時(shí)間可計(jì)算醫(yī)療期,只要在規(guī)定的醫(yī)療期,看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度,規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象,可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。

      關(guān)于病假期間的工資待遇問題,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第39條規(guī)定,職工患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi),病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此,只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,有關(guān)法律是允許的。

      李某5年來一直在甲單位工作,每周加班一天,但甲單位并未支付加班工資,2008年6月,合同到期的李某不再與單位續(xù)簽合同,同月,李某申請仲裁,要求甲單位支付5年來的加班工資。

      仲裁認(rèn)定,李某提供的證據(jù)只能證明其加班1年另4個(gè)月,所以支持了這1年另4個(gè)月的加班工資。

      李某不服,于同年11月起訴至人民法院,甲單位在庭審中承認(rèn)了李某5年加班的事實(shí),最后一審判決,因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定加班費(fèi)只能給2年,所以支持了2年的加班費(fèi)。

      拖欠加班費(fèi)有無兩年時(shí)效限制

      2009-1-16 | 閱讀 100 次

      問:因加班費(fèi)用我與單位發(fā)生爭議,仲裁裁決只支持兩年的加班費(fèi)主張,可我在單位工作7年,其余5年加班費(fèi)未得到支持。我有無上訴的必要?

      答:加班費(fèi)有無兩年時(shí)效限制,取決于勞動者在何種情況下主張權(quán)益。

      若在勞動關(guān)系終止后提請仲裁,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此單位不具有保存兩年以前工資記錄的法定義務(wù)。由于勞動債權(quán)仍屬民事債權(quán),根據(jù)民事訴訟程序規(guī)定,民事債權(quán)時(shí)效通常為2年,因此,主張兩年前的加班費(fèi),在目前法律環(huán)境和司法實(shí)踐中難以獲得支持。

      若你在提請勞動仲裁時(shí)勞動關(guān)系依然存續(xù),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》,拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。因此,你單位若未曾出具拒付通知,加班費(fèi)的仲裁請求不受兩年時(shí)效的限制。

      勞動保障部門經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定:“企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資:

      (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

      (二)在休息日安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

      (三)在法定節(jié)假日安排工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”國家對勞動者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定,依法按規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù),這一規(guī)定并無崗位之分,只要?jiǎng)趧诱咴诜ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間之外提供了勞動的,就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。同時(shí),根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年”,但“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出”。因此,李某的訴求并未過時(shí)效。

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