第一篇：淄博市勞動和社會保障局關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知

淄勞社發(fā)〔2008〕29號

各區(qū)縣、高新區(qū)勞動和社會保障局，各企業(yè)年金基金管理機構(gòu)，養(yǎng)老保險市直管企業(yè)：

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部令第23號）和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知》（魯政辦發(fā)〔2004〕81號）、《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知》（魯勞社函〔2005〕291號）等有關(guān)規(guī)定，為強化企業(yè)年金基金的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)年金方案報送備案程序，穩(wěn)步推進(jìn)我市企業(yè)年金試點工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各級勞動保障部門要本著政策扶持、企業(yè)自愿、市場運作、政府監(jiān)管的原則，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實好稅收優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)采用法人受托為主的方式，為職工建立企業(yè)年金，加快推進(jìn)企業(yè)年金試點工作。要按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，規(guī)范企業(yè)年金的申報管理和投資運營監(jiān)管，企業(yè)年金基金的投資運營要符合國家相關(guān)投資政策，并遵循謹(jǐn)慎和風(fēng)險自擔(dān)的原則，充分考慮企業(yè)年金財產(chǎn)的安全性和流動性。企業(yè)在建立企業(yè)年金制度和受托人在委托投資管理人運營企業(yè)年金時，應(yīng)充分考慮企業(yè)年金基金在投資運營過程中可能出現(xiàn)的危機和風(fēng)險，切實建立健全防范和化解各種風(fēng)險的保障措施，確保企業(yè)年金基金能夠安全運營和到期足額支付。

二、凡依法參加我市基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納養(yǎng)老保險費和各項應(yīng)繳稅款、已建立集體協(xié)商機制、內(nèi)部管理制度健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，均可申報試點，并向勞動保障部門提供以下材料：

（一）《企業(yè)年金試點申請表》（式樣見附件1）；

（二）工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（三）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的企業(yè)依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費的證明；

（四）企業(yè)內(nèi)部管理制度；

（五）企業(yè)近3年的經(jīng)營狀況（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、利潤表）以及發(fā)展前景預(yù)測。

三、申請企業(yè)年金試點，基本養(yǎng)老關(guān)系市直管企業(yè)，向市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交材料，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自接到申請材料后7日內(nèi)提出初審意見，并報市勞動保障局審定；基本養(yǎng)老關(guān)系區(qū)縣管企業(yè)，向所在區(qū)縣勞動保障部門提交材料，區(qū)縣勞動保障部門自接到申請材料后7日內(nèi)提出初審意見，并報市勞動保障局審定。市勞動保障局接到申報試點材料后，商有關(guān)部門確定試點企業(yè)，并自接到申報材料起20日內(nèi)向申請企業(yè)出具書面審定意見。

四、企業(yè)獲得試點資格后2個月內(nèi)，應(yīng)向勞動保障行政部門報送企業(yè)年金方案，并提供以下材料：

（一）企業(yè)年金方案報送備案的函（式樣見附件2）；

（二）企業(yè)年金方案草案及重要條款的說明；

（三）已成立企業(yè)年金理事會的，應(yīng)提交企業(yè)年金理事會成立文件、人員組成及其簡歷；

（四）企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商或職工大會、職工代表大會討論通過的文件；

（五）有主管部門的，應(yīng)提交主管部門同意建立企業(yè)年金的證明；

（六）其他有關(guān)材料，主要包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)，企業(yè)上年度財務(wù)報告等。

企業(yè)年金基金管理合同的報送備案，按照原勞動保障部勞社部發(fā)〔2005〕35號文件規(guī)定執(zhí)行。

五、企業(yè)年金方案的報送備案，基本養(yǎng)老關(guān)系市直管企業(yè)，向市勞動保障局報送備案，市勞動保障局自接到申請材料后15日內(nèi)向企業(yè)出具審核備案意見（式樣見附件3）；基本養(yǎng)老關(guān)系區(qū)縣管企業(yè)，向所在區(qū)縣勞動保障局報送備案，區(qū)縣勞動保障局自接到申請材料后15日內(nèi)提出審核意見，并報市勞動保障局核準(zhǔn)后，向企業(yè)出具審核備案意見。

勞動保障行政部門對企業(yè)報送的企業(yè)年金方案，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查備案。經(jīng)審查有異議或有修改意見的，在15日內(nèi)提出；對于修改意見較大、涉及原則性變動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將修改內(nèi)容重新提交職工代表大會或職工大會討論通過。

六、各級勞動保障行政部門要嚴(yán)格試點企業(yè)的審定和企業(yè)年金方案的審核備案工作，未被確定為試點企業(yè)和方案未經(jīng)審核備案的不屬于企業(yè)年金，不能享受稅收優(yōu)惠政策。被確定為試點企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)不能建立企業(yè)年金的，應(yīng)當(dāng)向同級勞動保障部門說明情況，否則，將取消其享受稅收優(yōu)惠的資格。

七、原來已開展補充養(yǎng)老保險的企業(yè)，要按照勞動保障部《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[2007]12號）的規(guī)定，本著公開透明、平穩(wěn)運作、安全完整的原則要求，將已繳納的補充養(yǎng)老保險費移交具備資格的企業(yè)年金基金管理機構(gòu)規(guī)范管理，并及時修訂或重新制定企業(yè)年金方案，報勞動保障行政部門審核備案。各級勞動保障部門及其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要摸清底數(shù)，制定移交方案，加強輿論引導(dǎo)，確保平穩(wěn)過渡。對于按規(guī)定移交并報勞動保障部門審核備案的企業(yè)，視同我市企業(yè)年金試點企業(yè)，享受稅收優(yōu)惠政策。

八、企業(yè)在執(zhí)行過程中，對于已選擇的業(yè)年金基金管理機構(gòu)如果不滿意的，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行更換，另行選擇其他具備資格的管理機構(gòu)進(jìn)行管理運營。企業(yè)年金方案重要條款需要調(diào)整或執(zhí)行年金制度有重大變化的，應(yīng)向同級勞動保障行政部門報送更新材料，并就有關(guān)問題作出說明，勞動保障行政部門按照本通知規(guī)定程序進(jìn)行審核備案。

九、為了便于對企業(yè)年金基金進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)年金受托人應(yīng)每半年向市勞動保障局報送企業(yè)年金情況報告和統(tǒng)計報表（見附件4）。對于日常管理運作過程中出現(xiàn)的事關(guān)企業(yè)年金基金安全完整等其他重大事項，各企業(yè)年金基金管理機構(gòu)應(yīng)隨時向勞動保障部門報告。

十、各級勞動保障部門要指導(dǎo)試點企業(yè)在國家公布的企業(yè)年金基金管理機構(gòu)名單范圍內(nèi)選擇企業(yè)年金運營機構(gòu)，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門對所轄范圍內(nèi)的企業(yè)年金運營情況實行年度稽核評估，建立起有效的監(jiān)管機制。

經(jīng)原勞動保障部批準(zhǔn)獲得企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格的機構(gòu)，在我市開展企業(yè)年金業(yè)務(wù)時應(yīng)到市勞動保障局備案。備案時須提供企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格證書復(fù)印件、工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、聯(lián)系人和聯(lián)系方式等相關(guān)材料。

附：

1、企業(yè)年金試點申請表

2、關(guān)于報送××公司企業(yè)年金方案的函；

3、××勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)年金方案備案的復(fù)函；

4、200×年企業(yè)年金開展情況統(tǒng)計表

二○○八年四月十日

第二篇：余姚市勞動和社會保障局關(guān)于做好2009

余姚市勞動和社會保障局關(guān)于做好2009

創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）村考評

或復(fù)評工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務(wù)中心：

根據(jù)市政府關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的有關(guān)文件和市勞動保障局、市財政局《關(guān)于進(jìn)一步深化完善創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的通知》（余勞社就[2009]23號）文件的規(guī)定，現(xiàn)就做好2009創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）和村考評或復(fù)評驗收工作的有關(guān)事項通知如下：

一、驗收范圍

創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）和村的驗收范圍為全市所有社區(qū)（居委）和行政村。其中：今年新申報創(chuàng)建的社區(qū)（居委）村參加考評驗收；原已創(chuàng)建并達(dá)標(biāo)的社區(qū)參加復(fù)評驗收。

二、驗收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考評驗收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：（1）社區(qū)（居委）驗收內(nèi)容為完成充分就業(yè)指標(biāo)、社區(qū)平臺建設(shè)、基礎(chǔ)信息建設(shè)及就業(yè)服務(wù)、政策宣傳、組織領(lǐng)導(dǎo)等六個方面內(nèi)容。驗收標(biāo)準(zhǔn)按照余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件2），充分就業(yè)指標(biāo)達(dá)到滿分且總分在90分(含90分)以上。（2）行政村驗收內(nèi)容為村級平臺建設(shè)、充分就業(yè)指標(biāo)、就業(yè)服務(wù)

工作、創(chuàng)新工作等四個方面內(nèi)容。驗收標(biāo)準(zhǔn)按照余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)村考核驗收評分表(試行)（詳見附件3），充分就業(yè)村指標(biāo)達(dá)到滿分且總分在90分(含90分)以上。

復(fù)評驗收內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：按照附件2要求，充分就業(yè)指標(biāo)達(dá)到滿分且總分在90分(含90分)以上。

三、驗收程序

1、社區(qū)（居委）和村自評?？荚u或復(fù)評驗收的社區(qū)（居委）和行政村對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，經(jīng)自評符合條件的向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務(wù)中心申報創(chuàng)建材料。申報材料包括創(chuàng)建審批表(附件1)，考核自評表(社區(qū)或居委填寫附件2，行政村填寫附件3)，以及自查報告。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）初評或?qū)徍恕衲晷律陥蟮纳鐓^(qū)（居委）在自評的基礎(chǔ)上由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務(wù)中心進(jìn)行初審，初審合格的社區(qū)（居委）報市勞動保障部門。對今年新申報的行政村，以及原已創(chuàng)建并達(dá)標(biāo)的社區(qū)，在自評的基礎(chǔ)上由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）自行考評或復(fù)評?？荚u方法通過現(xiàn)場詢問、查閱臺帳資料、入戶走訪、征求服務(wù)對象意見等多種形式進(jìn)行驗收。

3、市勞動保障部門考核或抽查驗收。勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦上報的社區(qū)（居委）要進(jìn)行全面考核，同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）自行復(fù)評的社區(qū)和考評的行政村要進(jìn)行抽查考核。具體抽查考評的方法主要通過現(xiàn)場詢問、查閱

臺帳資料、入戶走訪、召開小型座談會、征求服務(wù)對象意見和公示等多種方法進(jìn)行驗收評定。

四、考核評審的時間安排

各社區(qū)（居委、村）創(chuàng)建自評工作須在12月5日前完成，并上報創(chuàng)建材料，未上報的視為棄權(quán)。12月10日前市勞動保障局完成今年新申報社區(qū)（居委）的考評工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成原已創(chuàng)建成功的社區(qū)的復(fù)評和今年新申報行政村的考評工作。12月中旬分別在余姚日報和所在社區(qū)（居委）、行政村公示。12月下旬考評或復(fù)評驗收工作結(jié)束。

五、有關(guān)要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)行政村要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好被考評驗收社區(qū)行政村的自查自評、推薦申報和相關(guān)資料臺帳的準(zhǔn)備工作。

2、凡在考核評審中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消其評審資格，并給予通報批評。、評審充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，不求數(shù)量，做到符合一個，創(chuàng)建一個。

附件1：余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）村審批表 附件2：余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)

附件3：余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)村考核驗收評分表(試行)

二〇〇九年十月十五日

附件1：

余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）村審批表

務(wù)

附件2：

余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（居委）考評復(fù)評驗收評分表

附件3：

余姚市創(chuàng)建充分就業(yè)村考核驗收評分表(試行)

第三篇：勞動和社會保障局工作情況匯報

人事勞動和社會保障局工作情況匯報

（年月日）

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破.（一）圓滿完成考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán)，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。年，政府系列國家公務(wù)員參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人；事業(yè)單位參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人。為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作

企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人，已辦理退休人，提前退休人，在職人，有人正在辦理病退，其余人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體*。

（三）加強教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓(xùn)考試工作，對符合條件的人員進(jìn)行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟(jì)類報名人，衛(wèi)生系統(tǒng)人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為名符合中級工申報條件、名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進(jìn)人才有序流動

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入，大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用

我們認(rèn)真貫徹國家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認(rèn)真落實冀政[]號文件精神，為名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，月增資元；為名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[]號、冀政辦[]號文增資工作，共涉及離休干部人，退休干部人，在職人員人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)

今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強化社區(qū)平臺建設(shè)，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立個勞動保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能；五是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)人，占市核任務(wù)的，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，再就業(yè)率，安置“”人員人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

控制在.；為名下崗失業(yè)人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費近萬元。同時從月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機制，按需培訓(xùn)，注重長效的原則，認(rèn)真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強信息員隊伍建設(shè)，強化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強勞務(wù)輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與某省中水公司、中建集團(tuán)等家建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系，為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會議服務(wù)等余人，使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護(hù)社會穩(wěn)定

目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設(shè)進(jìn)一步完善，極大地促進(jìn)了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。、養(yǎng)老保險。一是進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時，開設(shè)續(xù)保?？?，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，—月份，新增參保企業(yè)家，職工人，超額完成市下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；二是認(rèn)真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，—月份重點稽核企業(yè)家，查出少報、漏報繳費人數(shù)人，查實冒領(lǐng)養(yǎng)老金人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣名參保離退休人員（企業(yè)人，機關(guān)事業(yè)單位人）按時發(fā)放養(yǎng)老金.萬元（企業(yè).萬元，機關(guān)事業(yè)單位.萬元），未出現(xiàn)拖欠；四是月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫(yī)療保險。自年月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負(fù)擔(dān)，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到月底，參加基本醫(yī)療保險的單位個，在職職工人，退休人員人；—月份，征收基本醫(yī)療保險費萬元，支出萬元；個人帳戶基金收入萬元，支出萬元；大額醫(yī)療保險費收入萬元，支出萬元。全縣名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理，—月份財政撥款.萬元，支出.萬元。、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進(jìn)，—月份征收工傷保險費.萬元，支出工傷保險金萬元；征收生育保險費萬元，支出生育津貼萬元。、失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達(dá)人，—月份征收失業(yè)保險費萬元，為人發(fā)放失業(yè)救助金.萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。、農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金元，到月底，共有人達(dá)到退休年齡，—月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金.萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工人，發(fā)放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學(xué)生活動，提供救助資金元；三是月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金元。

（八）規(guī)范勞動管理，促進(jìn)依法行政

全面實施《勞動法》，認(rèn)真貫徹《某省省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農(nóng)民工追討工資元，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動*、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預(yù)防，實行*接待制度。依法規(guī)范*行為，嚴(yán)格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當(dāng)天受案，當(dāng)天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結(jié)案率為，成功調(diào)解起，極大地促進(jìn)了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。

二、年工作思路

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務(wù)必”，強化服務(wù)意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。

（二）任務(wù)目標(biāo)、人事工作目標(biāo)：認(rèn)真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進(jìn)“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標(biāo)：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。

（三）具體工作、人才人事工作

（）創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)功能。克服囿權(quán)思想，進(jìn)一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務(wù)水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟(jì)單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進(jìn)人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破。認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。

（）加強人事計劃管理和改革工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴(yán)控人員編制的政策，嚴(yán)格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關(guān)事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機關(guān)事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進(jìn)實施，形成“能進(jìn)能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。

（）加強國家公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強化公務(wù)員進(jìn)口管理；完善考核獎懲機制，嚴(yán)格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗；完善公務(wù)員培訓(xùn)中心建設(shè)，認(rèn)真做好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)；加強對《國家公務(wù)員暫行條例》和即將出臺的《國家公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作，按照國家公務(wù)員行為規(guī)范“十要十不準(zhǔn)”、《機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步加強對公務(wù)員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想觀念，強化為民服務(wù)意識和誠信意識，加強內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務(wù)員隊伍。

（）抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)考試報名工作，認(rèn)真開展機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓(xùn)考核鑒定和培訓(xùn)報名工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報工作，積極推進(jìn)民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理有效機制。

（）扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個導(dǎo)向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實現(xiàn)“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)。商洽縣直有關(guān)部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

（）嚴(yán)格落實工資政策。認(rèn)真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位收入分配政策改革；逐步建立起適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制。

（）深化政務(wù)公開。加強民主政治建設(shè)，把政務(wù)公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。、勞動和社會保障工作

（）精心實施“民心工程”，強力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。

認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)任務(wù)目標(biāo)，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以下。強化目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務(wù)。在進(jìn)一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進(jìn)小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)制度和“一站式”服務(wù)工作程序，免費開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務(wù)實體、服務(wù)型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟(jì)組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設(shè)。加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的計劃性、實用性和有效性。關(guān)注農(nóng)民就業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設(shè)，積極推進(jìn)“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強化管理和服務(wù)，提高勞務(wù)輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。

（）鞏固兩個確保，繼續(xù)推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。

進(jìn)一步落實“兩個確?！惫ぷ髫?zé)任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。進(jìn)一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續(xù)保工作，健全機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務(wù)，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。認(rèn)真做好醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，簡化業(yè)務(wù)流程，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法；建立定點醫(yī)療機構(gòu)準(zhǔn)入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫(yī)療費用的監(jiān)測體系、運行評估體系、基金預(yù)警系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)女職工生育保險。進(jìn)一步完善政策、落實責(zé)任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進(jìn)入失業(yè)保險，加強規(guī)范化管理服務(wù)和各項基礎(chǔ)工作。實施《工傷保險條例》，進(jìn)一步理順管理體制、健全工作機構(gòu)、充實工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

抓好年月日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴(yán)明的分配機制。繼續(xù)加強勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認(rèn)真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)步伐。做好勞動*工作，積極預(yù)防和妥善處理群體性事件，進(jìn)一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾*反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責(zé)任目標(biāo)，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是執(zhí)政的關(guān)鍵，按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子建設(shè)，從我做起，嚴(yán)格要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。、加強干部隊伍建設(shè)。干部隊伍建設(shè)直接關(guān)系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進(jìn)一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。、加強學(xué)習(xí)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)與自學(xué)、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。、加強依法行政和行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴(yán)格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風(fēng)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》、《政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，變“管理型”為“服務(wù)型”機關(guān)。認(rèn)真貫徹“兩個條例”，強化黨紀(jì)政紀(jì)和廉政勤政教育，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。、加強外部環(huán)境建設(shè)。積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進(jìn)人事勞動保障工作的健康開展。

第四篇：萬安縣人事勞動和社會保障局(通知)

萬安縣人事勞動和社會保障局（通知）

萬人勞字[2008]167 號

關(guān)于做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫

信息更新工作的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)吉人字[2008 ] 176號文件精神，為認(rèn)真做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新工作，確保人才信息庫及時完成，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、信息更新任務(wù)分工

各單位負(fù)責(zé)本單位市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫的采集、錄入工作，各主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總報送工作。

二、信息更新對象

市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫入庫條件按照吉才辦字[2006]4 號文件規(guī)定要求：、基本條件：

(1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

(2）具有較高的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性能力勞動，在推進(jìn)我市社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻(xiàn)。2、符合入庫基本條件，并具備下列條件之一的在職在崗人員：

（1）市“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”及“優(yōu)秀中青年學(xué)科和技術(shù)帶頭人后備人選”獲得者；

（2）市“杰出人才獎”獲得者；

(3）取得副高專業(yè)技術(shù)資格；

(4）取得碩士學(xué)位。

對入庫的各類人才，2006 年以來涉及工作調(diào)動、職務(wù)變動、職務(wù)調(diào)整、重大獎勵等信息，進(jìn)行更新。對未入庫人才符合以上條件進(jìn)行新增。

三、信息上報要求

各單位主管部門統(tǒng)一報送《 吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊 》（一式兩份）和 《 吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表》（一式一份），另外信息表還需報送一份電子數(shù)據(jù)（或到瑞康印刷廠輸入系統(tǒng)）。各單位務(wù)必在11月17 日前完成，并報送至縣人勞局職稱股。

四、有關(guān)要求

市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫使用軟件進(jìn)行信息更新工作，附件表格可以在吉安市人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，也可到瑞康印刷廠復(fù)印。如有需要軟祥光盤可與職積股聯(lián)系。

請各單位務(wù)必高度重視，做到人員、責(zé)任到位，確保應(yīng)入庫人員及時入庫，按質(zhì)完成。

附： 1、吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表、吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊

二00八年十一月七日

主題詞：人事專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新世界通知抄送：縣委組織部萬安縣人事勞動和社會保障局辦公室2008 年 11月 7 日

共 60 份

第五篇：青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知專題

青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

青勞社[2002]258號

貫徹《山東省勞動合同條例》和《青島市勞動合同管理規(guī)定》，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)省勞動保障廳魯勞社[2002]44號文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就處理勞動關(guān)系的有關(guān)問題通知如下：

（十三）職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)如遇合同期滿，用人單位應(yīng)將勞動合同期限延至醫(yī)療期滿。職工醫(yī)療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

我國勞動法第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知，60日是勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出爭議的法定期限，也稱為時效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利，不僅勞動爭議仲裁委員會不予保護(hù)，就是按程序訴到法院，法院認(rèn)為當(dāng)事人曾放棄了權(quán)利，也不再保護(hù)。

法定時效的計算起始點，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害時起。本案中，這14名職工的加班費當(dāng)月沒發(fā)，他們就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了，時效的起算點就在當(dāng)月發(fā)工資時開始計算。他們在2001年3月才行使權(quán)利，超過了訴訟時效。因此，法律不再給予他們保護(hù)。

裁時效從五一開始為一年了,因此,時效問題不再是勞動案件的制約因素!加班費用在保護(hù)時間上有一定的爭議,我07年處理過過仲裁委全部保護(hù),而法院只保護(hù)二年的案例!公司沒有提供任何證據(jù)證明其門衛(wèi)工作崗位實行的是經(jīng)過批準(zhǔn)的不定時工時制，因此認(rèn)定朱先生的工作崗位實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過部分則為加班，應(yīng)支付加班工資。后仲裁及一審法院皆認(rèn)為朱先生要求支付2004年5月之前的加班工資的請求已過仲裁及訴訟時效，不予支持，最終支持了25%的補償金。鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，并且可以追索爭議發(fā)生之日前2年的勞動報酬

對勞動爭議調(diào)解仲裁法施行前的加班工資

時效起算個人看法

關(guān)于勞動者主張加班工資的問題，最主要的爭議在于仲裁時效的起算。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法是從2008年5月1日起施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，2008年5月1日之前的加班工資爭議應(yīng)當(dāng)適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，即仲裁時效是從勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動法中的“勞動爭議發(fā)生之日”，是正確處理案件，衡平當(dāng)事人利益的關(guān)鍵。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）中規(guī)定：“‘勞動爭議發(fā)生之日’是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！睆募影喙べY的情況來看，如果對時效起算作過于寬泛的理解，將會導(dǎo)致鼓勵勞動者主張幾年前、十幾年前，甚至更長時間的加班工資，便會造成與時效制度是為了促使權(quán)利人及時行使權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定的法律秩序這一目的相違背的結(jié)論。為此，在工資爭議的時效起算問題上應(yīng)當(dāng)根據(jù)實體法的規(guī)定以及區(qū)分具體情況理解時效的起算。從實體法角度，我國勞動法和工資支付暫行規(guī)定以及浙江省企業(yè)工資支付管理辦法都規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，意味著工資沒有按月發(fā)放便侵害了勞動者的權(quán)益，勞動者此時知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了，此時依法應(yīng)當(dāng)起算時效。但是，社會生活往往是復(fù)雜的，仲裁時效的起算應(yīng)當(dāng)結(jié)合復(fù)雜的社會生活進(jìn)行正確理解。在拖欠工資成為一種普遍的社會現(xiàn)象時，機械地、不顧實際地認(rèn)為工資爭議時效一概地從用人單位未按月支付時而起算時效是不符合勞動立法應(yīng)貫徹的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神和政策的。拖欠工資成為社會常態(tài)主要在于用人單位為了提高資金的利用率或一時資金周轉(zhuǎn)困難暫時拖欠，用人單位往往沒有克扣或拒付工資的主觀意思，事實上大量存在著年終一次性結(jié)算付清工資，或幾個月發(fā)放一次工資的情況，使得勞動者并不覺得用人單位侵害其權(quán)利，存在著對拖欠工資在一定的時候支付發(fā)放的合理期待，無視勞動者的這種合理期待，而判定勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害而認(rèn)為時效已于當(dāng)時起算顯然不當(dāng)。正因為如此，最高人民法院司法解釋對工資時效的起算作了特別規(guī)定。但是，理解最高人民法院的司法解釋時應(yīng)當(dāng)將其與勞動法以及勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》作出一致的理解，不應(yīng)當(dāng)人為地制造法律體系內(nèi)的矛盾，除非這種矛盾和不一致是顯而易見，無法通過法律解釋方法予以排除的。工資爭議既有拖欠工資爭議，也有克扣和拒付工資爭議，對于拖欠工資爭議應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者對所拖欠工資在一定的時候支付發(fā)放的合理期待，只有當(dāng)用人單位明確通知拒絕支付時才起算時效。而對于克扣或拒付工資爭議，因為用人單位的克扣或拒付行為，本身表明了用人單位對勞動者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的，也不存在對用人單位在一定時候支付發(fā)放的合理期待。為此，對克扣和拒付工資爭議的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算時效。加班工資爭議中主要存在的就是克扣或拒付加班工資，主要表現(xiàn)為勞動者正常情況下的工資等勞動報酬已經(jīng)支付發(fā)放，連同一起支付發(fā)放的加班工資低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，或者甚至對加班加點不支付工資，而且這種情況不是針對某一個勞動者，而是表現(xiàn)為用人單位的加班制度，表明用人單位具有明確的不按國家規(guī)定支付加班工資的意思表示和行為。為此，這種情況決定用人單位對勞動者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的，不存在勞動者對用人單位在一定時候支付發(fā)放的合理期待，與用人單位通知明確拒絕支付工資具有異曲同工之處，法理上當(dāng)應(yīng)產(chǎn)生相同的時效起算法律效果。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）第二條規(guī)定，主張加班費的時候勞動關(guān)系已經(jīng)解除（不是勞動關(guān)系存續(xù)期間），故B廠可以主張60天的仲裁時效。

B廠與A員工續(xù)簽最新的一份勞動合同時，已經(jīng)明確告知被上訴人，上訴人將不予支付2007年1月之前的加班費。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第二條的理解，用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外，人民法院應(yīng)該支持申請仲裁超過六十日的主張。本案中，B廠已經(jīng)于1月份時，明確告知A員工不予支付1月份之前的加班費。所以，B員工僅能追索2007年3月、4月的加班費，A員工主張2007年2月之前的加班費已經(jīng)超過60日的仲裁時效，喪失勝訴權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行法律及司法實踐，只能支持二年的加班費，但新的勞動爭議調(diào)解法后，就本案事實，可全部支持

追溯工資及加班費等時效

中華人民共和國國務(wù)院令

第 423 號

《勞動保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過

第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》有如下規(guī)定：對下列情形，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等等

廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年?！钡谑邨l規(guī)定：“用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬?！钡谒氖臈l規(guī)定：“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定?！?/p>

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，勞動者法定工作時間為每月20.92天

行使實體權(quán)利的訴訟時效可以參照兩年的規(guī)定。本案被告拖欠原告示加班費是一種持續(xù)侵權(quán)行為，其訴訟時效應(yīng)從侵權(quán)行為終了之日起算。結(jié)合《民法通則》一般訴訟時效2年的規(guī)定及《廣東省工資支付條例》關(guān)于用人單位必須將工資表、考勤記錄保存兩年以上的規(guī)定，再結(jié)合《勞動保障監(jiān)察條例》中對用人單位拖欠工資等違法行為在兩年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付的規(guī)定。

深圳法院法院判決適用的法律依據(jù)。深圳地區(qū)的各級法院，凡涉及員工要求用人單位支付加班費時基本上是一律判決用人單位向員工支付最長二年期間的加班費。其適用的法律依據(jù)是：（1）《中華人民共和國勞動法》第32條第3項、第44條；（2）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條；（3）最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（一）第15條、（二）第1條第（3）項；（4）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第36條、第37條；（5）《深圳市員工工資支付條例》第15條第3款和第18條。

發(fā)布時間：2008-5-3 15:51 加班費只能主張近期的這種說法有誤。

根據(jù)《勞動法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

可見60日的仲裁時效是從勞動爭議之日開始計算，而不是根據(jù)何時拖欠加班費開始計算。

另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》

第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

可見勞動關(guān)系存續(xù)期間的“勞動爭議之日”是指用人單位以書面形式通知勞動者拒付工資之日。

另外將于今年五月一號實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中取消了勞動關(guān)系存續(xù)期間的仲裁時效，勞動者可隨時主張權(quán)利。

第二十七條 ……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

回答：2008-03-30 21:10 提問者對答案的評價：

于用人單位拖欠工資的仲裁時效問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?/p>

另《最高人民法院負(fù)責(zé)人就<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》答記者問闡明上述司法解釋作出的依據(jù)是：“雖然勞動法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因為從勞動關(guān)系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時不能及時發(fā)放工資要有一個合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個月都要運用仲裁等強硬手段討要工資，而且現(xiàn)階段社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻，要求勞動者既要運用法律救濟(jì)手段解決工資問題，又要保住“飯碗”，顯然也不合情理，因此，對拖欠工資的時效保護(hù)要從寬?！?/p>

最后，不知你是5.1前申請仲裁還是5.1之后申請仲裁，若是5.1之后，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制……”。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見>的通知》（蘇高法審委[2004]4號）規(guī)定：用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動者實際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動報酬已超過2年，對2年前的勞動報酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議

根據(jù)廣東省2005年月公布并在2005年5月1日開始實施的《廣東省工資支付條例》以及《廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見》，東莞地區(qū)對企業(yè)被勞動者追索工資及加班費的時效之執(zhí)法尺度進(jìn)一步收緊，工資及加班費追索時間由原來的60天延長至兩年，并已經(jīng)明文發(fā)出通知

勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于加班工資的仲裁時效 2008-07-22 22:14 勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議，爭議最容易發(fā)生的就是，勞動者在用人單位工作期間，由于在單位上班，可能經(jīng)常的加班或者安排的工作時間本來就超過了法定的勞動時間，但懼怕討要加班費用而丟掉工作或者不知道還能主張加班費用，離開公司后，才敢提出索要加班費用，但根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按照此項規(guī)定往往對以前超過六十天發(fā)生的加班費用，因喪失仲裁而得不到支持。2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)上述新的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠加班費用，可以不受仲裁時效的限制，勞動關(guān)系終止后，至少可以保護(hù)勞動者一年內(nèi)的加班工資。

關(guān)于加班費的時效及如何舉證？

案情簡介：

王先生于2007年2月入職到某醫(yī)藥公司工作，2008年3月因公司的原因離開公司，解除了勞動合同，離職時因公司未支付王先生在職期間一年來的加班費雙方產(chǎn)生了爭議，王先生認(rèn)為公司應(yīng)支付自己的加班費，而公司則認(rèn)為加班費只能支付最近兩個月的，其它時間不再支付加班費。在雙方協(xié)商未果的情況王先生欲申請仲裁，本案涉及王先生的加班費能否得到支持？

宋律師解答：

本案涉及勞動爭議案件的時效及索要加班費的時效問題?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將原來規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”起“60日”延長到了“一年”。該法規(guī)定當(dāng)勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，這更加有利于對勞動者的保護(hù)。這就是法律上對勞動爭議案件規(guī)定的仲裁時效上的變化。

那么本案中的王先生能否主張其在職期間的加班費呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。所以本案中因為加班費的爭議，沒有超過仲裁時效，王先生可以索要其工作一年來的加班費。宋律師提醒：關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

作者：宋立穎勞動法專業(yè)律師咨詢電話：*** 欲了解更多信息請登陸：http://004km.cn

：關(guān)于確認(rèn)勞動爭議發(fā)生之日以及申訴時效的問題，2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》有如下規(guī)定：對下列情形，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等等。因此，對于類似上述案例的申訴請求，勞動爭議仲裁委員會一般會給予支持。本案中，除非該公司能夠提出足夠的證據(jù)證明自己已經(jīng)書面通知張先生拒付工資，否則應(yīng)該依法向張先生支付加班費。（地

單位規(guī)定：“軟件開發(fā)人員與公司司機，因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”，也就是說加了白加，請問這樣的規(guī)定合法嗎？如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資？

答復(fù)：

我國工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制以及不定時工時制幾種。聽你們公司的意思，好象他們認(rèn)為軟件開發(fā)人員和司機是實行不定時工時制的。

何為不定時工時制

不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。這樣就可以實行不定時工作制。

哪些人可以實行不定時工時制

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下３種：

（１）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

（２）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

（３）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

所以請liz去查一下，自己的公司是否對這兩個職位獲得了不定時工時制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn)，公司的這種說法是沒有任何道理的，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制給予加班費用。

防止不定時工作制異化

20090216

不定時工作制被異化———沒有雙休天，沒有加班費，昨天，某非公企業(yè)的高級管理人員OldOak面對記者道出了他的困惑。

由于高級管理工作的特殊性，高級管理人員一般實行不定時工作制。但在現(xiàn)實操作中，不定時工作制卻被嚴(yán)重異化。OldOak在勞動合同中約定了適用不定時工作制。從去年9月開始，其單位業(yè)務(wù)非常繁忙，為完成工作任務(wù)幾乎天天加班，有時要加班到深夜，根本沒有雙休天可言。他曾經(jīng)幾次暗示單位不想加班，以及要單位支付加班工資并給予適當(dāng)?shù)男菹r間，但都遭拒絕。單位說適用不定時制是經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)的，并稱他的加班工資都包括在平時所拿工資中了。

針對OldOak的疑惑，記者隨即采訪了上海江三角律師事務(wù)所主任，勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師。

陸敬波告訴記者，實行不定時工作制的職工，是不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間工作標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制的，所以實行不定時工作制的員工的確不存在加班和休息時間的確定問題，因為對于他們而言，難以確定哪些是工作時間，哪些是加班時間。但是，這并不是說實行不定時制的員工就不用安排休息。陸律師指出，適用不定時工作制的高級管理人員依法享有休息的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》38條的規(guī)定，“用人單位至少應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息一日”。因此，對于實行不定時制的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排其休息，此外，對于符合帶薪年假條件的勞動者，用人單位可安排其享受帶薪年休假。

至于加班工資問題，陸敬波認(rèn)為，適用不定時工作制的高級管理人員在一般情況下是沒有加班費的，但法定節(jié)假日除外。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，法定節(jié)假日上班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

據(jù)了解，用人單位如對某個崗位實行不定時制等特殊工時制度，需要向勞動部門申請，由勞動部門批準(zhǔn)；如果職工所在崗位沒有經(jīng)勞動部門審批為特殊工時制的，單位就應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制安排休息、支付加班工資。

資料：不定時工作制也稱不定時工時制，是一種相對于標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的特殊工時制，指勞動者因生產(chǎn)特點、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量或需要機動作業(yè)而采用的一種工時制度。

支付加班加點工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)

計發(fā)

20090216

【案例】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿意，但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點工資時，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責(zé)令該公司按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時工資，并且按每小時工資的150%向黃某支付加班加點工資，同時責(zé)令該公司改正隨意延長工作時間的行為。

【評析】黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對勞動法規(guī)有關(guān)加班加點工資的認(rèn)識是正確的。其所在企業(yè)在兩個方面違反了勞動法規(guī)的規(guī)定。

首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。對企業(yè)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會和勞動者協(xié)商就單方面決定加班加點，在程序上違法；而且每天加班2—3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規(guī)定。

其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時工資并計算加班工資，違反有關(guān)按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資的規(guī)定。在計算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用黃某本人小時工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時工資的150%的規(guī)定。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），勞動者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時間可計算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗等單據(jù)加以控制。

關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費，病假工資或病假救濟(jì)費可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，有關(guān)法律是允許的。

李某5年來一直在甲單位工作，每周加班一天，但甲單位并未支付加班工資，2008年6月，合同到期的李某不再與單位續(xù)簽合同，同月，李某申請仲裁，要求甲單位支付5年來的加班工資。

仲裁認(rèn)定，李某提供的證據(jù)只能證明其加班1年另4個月，所以支持了這1年另4個月的加班工資。

李某不服，于同年11月起訴至人民法院，甲單位在庭審中承認(rèn)了李某5年加班的事實，最后一審判決，因為相關(guān)法律規(guī)定加班費只能給2年，所以支持了2年的加班費。

拖欠加班費有無兩年時效限制

2009-1-16 | 閱讀 100 次

問：因加班費用我與單位發(fā)生爭議，仲裁裁決只支持兩年的加班費主張，可我在單位工作7年，其余5年加班費未得到支持。我有無上訴的必要？

答：加班費有無兩年時效限制，取決于勞動者在何種情況下主張權(quán)益。

若在勞動關(guān)系終止后提請仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此單位不具有保存兩年以前工資記錄的法定義務(wù)。由于勞動債權(quán)仍屬民事債權(quán)，根據(jù)民事訴訟程序規(guī)定，民事債權(quán)時效通常為2年，因此，主張兩年前的加班費，在目前法律環(huán)境和司法實踐中難以獲得支持。

若你在提請勞動仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》，拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。因此，你單位若未曾出具拒付通知，加班費的仲裁請求不受兩年時效的限制。

勞動保障部門經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：“企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：

（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?！眹覍趧诱叩姆ǘüぷ鲿r間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動者加班費是企業(yè)的法定義務(wù)，這一規(guī)定并無崗位之分，只要勞動者在法定的工作時間之外提供了勞動的，就應(yīng)當(dāng)支付加班費。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年”，但“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出”。因此，李某的訴求并未過時效。