第一篇：關(guān)于加強企業(yè)家人才隊伍建設(shè)的實施意見

關(guān)于加強企業(yè)家人才隊伍建設(shè)的實施意見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級機關(guān)各部門黨委（黨組）：

為加快實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，建設(shè)一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家人才隊伍，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)“奮戰(zhàn)五年·再造安吉”的奮斗目標(biāo)，現(xiàn)就加強我縣企業(yè)家人才隊伍建設(shè)提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，圍繞加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，以完善政策、創(chuàng)新機制和優(yōu)化環(huán)境為突破口，努力培養(yǎng)和造就一批熟悉國際國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求、具有較強參與市場競爭能力的優(yōu)秀企業(yè)家，著力建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力、較高經(jīng)營管理水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，為打造“一地四區(qū)”，建設(shè)民富縣強的和諧安吉提供堅強的企業(yè)人才保證。

目標(biāo)任務(wù)：組織實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，通過大力引進(jìn)和有效開發(fā)培育，不斷增加和提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的總量和水平。到2011年，全縣80％以上的規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人員通過系統(tǒng)的現(xiàn)代經(jīng)濟、管理和科技等知識培訓(xùn)，綜合素質(zhì)明顯提高，參與市場競爭能力、企業(yè)經(jīng)營管理能力、技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)與我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基本適應(yīng)；組織100名重點企業(yè)負(fù)責(zé)人參加企業(yè)總裁（CEO）高級研修專業(yè)班學(xué)習(xí)；力爭培育在全國同行業(yè)中有一定影響力的企業(yè)家5名，在省內(nèi)有一定影響力的企業(yè)家10名，市級優(yōu)秀企業(yè)家20名。

二、建立和完善企業(yè)家人才隊伍的培養(yǎng)機制

1、建立企業(yè)家培訓(xùn)基地。加強與國內(nèi)著名高校、培訓(xùn)機構(gòu)和知名企業(yè)的聯(lián)系，重點與清華大學(xué)、浙江大學(xué)和青島海爾集團(tuán)合作，多渠道建立聯(lián)合培養(yǎng)平臺，定期選送企業(yè)家進(jìn)行培訓(xùn)深造，使之成為我縣企業(yè)家培養(yǎng)、培訓(xùn)和實習(xí)的基地。縣經(jīng)貿(mào)委要會同縣工商聯(lián)、縣委黨校等部門組建縣企業(yè)家培訓(xùn)中心，積極吸引國內(nèi)知名管理院校來我縣開設(shè)培訓(xùn)課程；建立符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的“培訓(xùn)專家團(tuán)”，提高企業(yè)家培訓(xùn)的師資力量和水平。探索企業(yè)家實踐培養(yǎng)機制，每年挑選一批具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理人才，到發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)掛職鍛煉培養(yǎng)，在實踐中強化學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，增長才干。

2、開展多形式教育培訓(xùn)。加強企業(yè)家短期培訓(xùn)，縣經(jīng)貿(mào)委要牽頭負(fù)責(zé)每年組織1－2次企業(yè)家到著名高校、知名企業(yè)等培訓(xùn)基地參加研討培訓(xùn)班，實地學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和經(jīng)營管理方式；每年邀請5名企業(yè)管理權(quán)威專家教授來我縣舉辦形式多樣的學(xué)術(shù)報告會、專題講座、現(xiàn)場咨詢會等，幫助企業(yè)家更新觀念，提高經(jīng)營管理能力；每年組織20名重點企業(yè)負(fù)責(zé)人參加國內(nèi)著名高校舉辦工商管理碩士（MBA）和高級項目管理（PMP）等專業(yè)班，主要培養(yǎng)掌握市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、不斷開拓創(chuàng)新的高層次企業(yè)家?？h工商聯(lián)要組織開展多種形式的企業(yè)遠(yuǎn)程教育，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，擴大企業(yè)培訓(xùn)層面，解決企業(yè)家的工學(xué)矛盾。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好企業(yè)家培訓(xùn)的宣傳、動員和推薦工作，配合相關(guān)部門抓好各項培訓(xùn)任務(wù)落實。積極鼓勵企業(yè)結(jié)合自身特點和發(fā)展需要，自主開展多種形式的企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)。

3、加強企業(yè)家之間交流。縣企業(yè)家協(xié)會要發(fā)揮“企業(yè)家論壇”、“企業(yè)家沙龍”等作用，搭建企業(yè)家高層對話平臺，加強相互交流，分享管理經(jīng)驗，實現(xiàn)信息共享，促進(jìn)相互聯(lián)系和合作，提升企業(yè)整體管理水平，每年組織活動不少于6次?？h發(fā)改委和縣經(jīng)貿(mào)委等職能部門要牽頭開展企業(yè)家對外交流活動，每年分行業(yè)和層面組織2次企業(yè)家到發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，加強與外地成功企業(yè)家交流，學(xué)習(xí)他們積極進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，更新發(fā)展理念，增強發(fā)展信心。

4、加強企業(yè)家后備人才培養(yǎng)。注重抓好企業(yè)家后備人才的培養(yǎng)和儲備，以縣重點企業(yè)中層骨干和中小企業(yè)負(fù)責(zé)人為主要培育對象，確定300人左右的后備人才，加強企業(yè)管理和學(xué)歷教育等各類班次培訓(xùn)，有意識地強化定向培養(yǎng)，提高后備人才的知識層次和能力水平。引導(dǎo)企業(yè)建立后備人才隊伍制度，把具有一定經(jīng)營管理知識、有培養(yǎng)前途的年輕企業(yè)人才充實到后備隊伍，實行動態(tài)管理，加強培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)健康成長，并將成熟的人選及時提拔到企業(yè)的管理崗位。加大企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生的力度，綜合運用企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、市場公開招聘和外部引進(jìn)等措施，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)家后備人才隊伍。

三、構(gòu)建開放的企業(yè)經(jīng)營管理人才引進(jìn)體系

1、大力引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。充分利用經(jīng)貿(mào)洽談、招商引資和項目信息發(fā)布等活動，吸引外地企業(yè)家來我縣投資興業(yè)，注重招商引資與招才引智并舉，力求引進(jìn)一個企業(yè)，帶進(jìn)一批人才，重點引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大項目等領(lǐng)域的企業(yè)經(jīng)營管理人才。強化企業(yè)引才主體地位，鼓勵企業(yè)推出高層次管理崗位進(jìn)行推介和招聘，通過高薪聘請、期權(quán)激勵等方式，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人、財務(wù)總監(jiān)、總設(shè)計師等高級管理人才。拓寬柔性引才渠道，鼓勵有條件的企業(yè)在國內(nèi)外人才密集區(qū)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)以項目為紐帶，采用咨詢、兼職和人才租賃等方式引進(jìn)經(jīng)營管理人才。

2、完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場體系。進(jìn)一步強化縣人才交流市場建設(shè)，采取企業(yè)和市場互動、現(xiàn)場和網(wǎng)上結(jié)合的方式，定期不定期地舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才交流招聘會，加快人才引進(jìn)，促進(jìn)合理流動，充分發(fā)揮市場在企業(yè)經(jīng)營管理人才資源配置中的基礎(chǔ)作用?？h人事局牽頭每年至少要舉辦春季、秋季兩次企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)場交流招聘大會，加大外出引才力度，要經(jīng)常組團(tuán)到人才聚集、經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)和城市舉辦招才引智活動，源源不斷地為企業(yè)提供經(jīng)營管理人才。鼓勵民營和縣外人才中介機構(gòu)進(jìn)入我縣企業(yè)經(jīng)營管理人才中介領(lǐng)域，為經(jīng)營管理人才資源運作提供新的途徑。

3、建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息平臺。縣經(jīng)貿(mào)委要會同縣外經(jīng)貿(mào)局、縣人事局等部門，廣泛收集企業(yè)經(jīng)營管理人才信息，嚴(yán)格篩選，分類整理，建立我縣經(jīng)營管理人才及后備人才信息庫，并實施分層次管理，確保今年建成規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才庫，并在此基礎(chǔ)上逐步擴大信息收集面?？h人事局要圍繞全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點項目建設(shè)，梳理出各類緊缺企業(yè)經(jīng)營管理人才的需求清單，建立人才供求信息發(fā)布制度，定期公布重點人才引進(jìn)目錄，提高緊缺經(jīng)營管理人才引進(jìn)的針對性和有效性。

四、創(chuàng)造有利于企業(yè)家成長和創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境

1、改善輿論環(huán)境。充分利用報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體作用，常年開設(shè)“安吉企業(yè)家風(fēng)采”欄目，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、做大做強企業(yè)和富有責(zé)任感的典型為主要對象，每月定期宣傳企業(yè)家人才隊伍中的先進(jìn)典型，大力倡導(dǎo)勇于創(chuàng)新、敢于競爭、銳意進(jìn)取的企業(yè)家精神，在全社會營造尊重、關(guān)心、愛護(hù)企業(yè)

家的良好氛圍。發(fā)展符合《黨章》規(guī)定條件的企業(yè)家入黨，繼續(xù)開展優(yōu)秀企業(yè)家、突出貢獻(xiàn)者等評選活動，加大物質(zhì)獎勵力度，強化精神激勵措施，努力提高企業(yè)家的經(jīng)濟地位、社會地位和政治地位，不斷增強企業(yè)家的榮譽感和責(zé)任感，同時使更多的企業(yè)經(jīng)營管理人才立志獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展，加速企業(yè)家人才隊伍的形成和壯大。

2、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深化政務(wù)公開、審批制度改革和機關(guān)效能建設(shè)的成果，繼續(xù)推行一站式辦公、效能監(jiān)測點和開設(shè)縣長熱線等做法，公示公開優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，不斷加強創(chuàng)業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境建設(shè)。要引導(dǎo)企業(yè)完善分配制度改革，鼓勵企業(yè)實行年薪制，以經(jīng)營管理人才明確基薪和加薪，推行經(jīng)營者收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，同時大膽試行期權(quán)、股權(quán)制，著力激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理人才的創(chuàng)業(yè)活力。依法保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，對企業(yè)家的合法收入，包括薪金、獎金、股權(quán)和其它財產(chǎn)給予必要的法律保護(hù)。

3、改善服務(wù)環(huán)境。加強與企業(yè)家的聯(lián)系與溝通，完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)制度，主動關(guān)心企業(yè)經(jīng)營管理者的生產(chǎn)經(jīng)營和身心健康，幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)困難問題。暢通政府與企業(yè)、企業(yè)家與企業(yè)家之間的聯(lián)系溝通渠道，聘請優(yōu)秀企業(yè)家為政府經(jīng)濟顧問，經(jīng)常邀請企業(yè)家探討我縣經(jīng)濟建設(shè)中的熱點難點問題，聽取對全縣性重大決策的意見，使他們在良好的環(huán)境中發(fā)揮出最大的才干。落實現(xiàn)有的企業(yè)人才政策，建成縣人才公寓，主要用于解決引進(jìn)企業(yè)人才的住房問題，要積極探索建立企業(yè)經(jīng)營管理人才補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，盡力解決企業(yè)經(jīng)營管理人才的后顧之憂。

五、加強企業(yè)家人才隊伍建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、充分認(rèn)識企業(yè)家人才隊伍建設(shè)的重要性。要樹立企業(yè)家資源是最寶貴資源的觀念，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭不單是資本、技術(shù)實力的競爭，更是經(jīng)營者綜合素質(zhì)的競爭。沒有一支高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊伍，我縣企業(yè)實現(xiàn)新飛躍就無從談起，“奮戰(zhàn)五年·再造安吉”的宏偉目標(biāo)就難以實現(xiàn)。各級各部門必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識企業(yè)家在我縣經(jīng)濟發(fā)展中的戰(zhàn)略性作用，進(jìn)一步增強企業(yè)家人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，采取有效措施，加大工作力度，加快培育和建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭要求的高素質(zhì)企業(yè)家人才隊伍。

2、建立企業(yè)家人才隊伍建設(shè)工作責(zé)任制。堅持黨管人才原則，健全完善企業(yè)家人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，縣經(jīng)貿(mào)委具體抓好工作落實，縣人事局負(fù)責(zé)企業(yè)人才引進(jìn)工作，其他有關(guān)部門各司其職、密切配合、認(rèn)真履行相關(guān)職能，確保工作任務(wù)落到實處。要定期商議企業(yè)家人才隊伍建設(shè)情況，認(rèn)真研究企業(yè)家成長規(guī)律，制定切實可行的措施辦法，形成鮮明的政策導(dǎo)向，清除影響企業(yè)家成長的觀念性、體制性障礙，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新，逐步建立和完善各項制度。

3、加大企業(yè)家人才隊伍建設(shè)工作的投入。把增加對人才工作的投入作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件和重要保證，要求企業(yè)將經(jīng)營管理人才開發(fā)經(jīng)費列入年度預(yù)算，按照有關(guān)規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，并逐步提高人才資源開發(fā)的投入比例。要發(fā)揮財政投入的引導(dǎo)作用，每年在縣人才工作資金中劃撥專項企業(yè)家培訓(xùn)基金，用于對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)培訓(xùn)工作，加大對企業(yè)家人才隊伍建設(shè)的支持力

度，逐步建立政府宏觀引導(dǎo)、用人單位為主、個人積極參與、社會共同承擔(dān)的人才開發(fā)投入機制，形成以市場為導(dǎo)向的人才投資回報機制，促進(jìn)人才投資與回報的良性發(fā)展。

中共安吉縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2008年3月26日

第二篇：關(guān)于加強社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見

XXX區(qū)關(guān)于加強社會工作人才隊伍

建設(shè)的實施意見

為適應(yīng)我區(qū)社會發(fā)展的需要，根據(jù)黨的十七屆六中全會關(guān)于建立一支宏大的社會工作人才隊伍的總體部署，按照市委、市政府關(guān)于加強全市社會工作人才隊伍建設(shè)的具體安排，不斷加快自治區(qū)科學(xué)發(fā)展先行區(qū)步伐，結(jié)合XXX區(qū)實際，現(xiàn)就我區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求出發(fā)，緊緊圍繞“富民強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，立足現(xiàn)實，著眼長遠(yuǎn)，積極推行“社工﹢助工﹢義工”模式，營造有利于社會工作人才充分發(fā)揮作用的體制機制和良好社會環(huán)境，建立一支適應(yīng)我區(qū)社會發(fā)展需求的社會工作人才隊伍，為構(gòu)建自治區(qū)科學(xué)發(fā)展先行區(qū)提供堅強有力的社會工作人才支撐。

二、總體要求

堅持“以人為本、統(tǒng)籌規(guī)劃、突出特色、試點先行、整體推進(jìn)”的原則。用3年時間，建立和基本完善與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會工作人才隊伍建設(shè)管理體制和運行機制，大力推進(jìn)社會工作的職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)程，建立科學(xué)合理的社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，完善社會工作崗位設(shè)置和社會工作人才配置機制，培育和發(fā)展一批能夠承載并促進(jìn)社會工作發(fā)展的社會氛圍，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)推動、民間組織運作、公眾廣泛參與”的社會工作發(fā)展格局，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

三、目標(biāo)任務(wù)

我區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)是：到2015年，設(shè)置覆蓋全區(qū)的社會工作人才組織機構(gòu)。區(qū)委、區(qū)政府成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立社會工作服務(wù)中心；鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立社會工作服務(wù)所，落實具體工作人員；社區(qū)（村）設(shè)立社會工作服務(wù)站。在我區(qū)建立一支4000人以上的社會工作者隊伍，具有社會工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員達(dá)到300人，其中社會工作師80人，助理社會工作師及社會工作員220人，形成與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的初、中級社會工作人才梯次結(jié)構(gòu)，為城鄉(xiāng)居民提供較為系統(tǒng)全面的社會服務(wù)。

（一）2012年，XXX區(qū)組織、宣傳、民政、人事、財政等部門做好社會工作崗位設(shè)置、民間組織培育、政府購買服務(wù)等重點工作。在全區(qū)范圍內(nèi)采取多種形式宣傳社會工作人才隊伍建設(shè)工作，組織全方位、多角度的教育培訓(xùn)。區(qū)委、區(qū)政府成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置工作機構(gòu)，區(qū)民政局成立社會工作辦公室，落實編制人員。街道和社區(qū)實現(xiàn)社會工作服務(wù)機構(gòu)全覆蓋。全區(qū)社會工作者隊伍達(dá)到2500人。進(jìn)一步加強社會工作崗位制度建設(shè)，積極拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域，探索轉(zhuǎn)換和引進(jìn)相結(jié)合的社會工作人才配置方法，加大公共財政投入力度。加強社工人才的培養(yǎng)使用力度。按照“整體規(guī)劃、分類推進(jìn)、試點先行、逐步推廣”的工作原則，確定人勞局、教育局、衛(wèi)生局、司法局、團(tuán)委、XXX鎮(zhèn)、街道辦事處、XXX街道辦事處為試點，率先推動社會工作，發(fā)揮帶頭和示范作用。

(二)2013年，鎮(zhèn)、村（嘎查）全面推開社會工作人才隊伍建設(shè)工作，成立社會工作服務(wù)所或社會工作服務(wù)站，落實具體工作人員。全區(qū)社會工作者隊伍達(dá)到3200人，社會工作人才隊伍達(dá)到260人左右。

各部門進(jìn)一步總結(jié)社會工作人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，形成符合我區(qū)實際的社會工作人才隊伍建設(shè)的運行模式。

（三）2014年，我區(qū)社會工作者隊伍達(dá)到4000人，社會工作人才隊伍達(dá)到300人。進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，使我區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)達(dá)到隊伍規(guī)模適當(dāng)、機構(gòu)政策配套、體制機制健全、系統(tǒng)運行良好，能夠為廣大城鄉(xiāng)居民提供良好服務(wù)的水平。

（四）積極推行“社工﹢助工﹢義工”模式開展社會工作。推進(jìn)社會工作，既要發(fā)揮專業(yè)社會工作者的作用，又要發(fā)動公眾廣泛參與，發(fā)揮助工、義工的協(xié)助作用。努力形成“社工引領(lǐng)義工服務(wù)、助工協(xié)助社工服務(wù)”的模式，建立社工、助工、義工聯(lián)動發(fā)展的機制。

四、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。社會工作人才廣泛分布于社會管理和服務(wù)的各個領(lǐng)域，是專業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分。按照黨管人才的總體原則，建立組織部門牽頭抓總，民政部門具體負(fù)責(zé)，人事、教育、勞動和社會保障、司法、衛(wèi)生、工青婦等部門密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)格局，形成工作合力。

（二）健全培養(yǎng)機制。制定社會工作人才隊伍教育培訓(xùn)規(guī)劃。探索建立社工崗前教育、繼續(xù)教育等多種教育培訓(xùn)體系。充分利用各種教育資源和街道社區(qū)、福利機構(gòu)等社會資源，鼓勵承擔(dān)社會工作職能的機關(guān)企事業(yè)單位積極開展社會工作人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育和實習(xí)實踐，通過進(jìn)修、實習(xí)、短訓(xùn)、函授等形式，盡快提高職業(yè)水平。開展與國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)社會工作人才的學(xué)習(xí)、交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒其社會工作發(fā)展的成功經(jīng)驗。

（三）暢通使用渠道。民政事業(yè)單位、街道社區(qū)、教育輔導(dǎo)、醫(yī)療衛(wèi)生、民間組織等單位和行業(yè)是吸納和使用社會工作人才的主渠道。人事、民政、教育、衛(wèi)生行政部門要加快進(jìn)行社會工作

崗位設(shè)置，2012年，要本著科學(xué)合理規(guī)劃、梯次結(jié)構(gòu)配置的原則，在社區(qū)服務(wù)、社會福利、社會救助、優(yōu)撫安置、社會事務(wù)、教育輔導(dǎo)、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領(lǐng)域設(shè)置200個社會工作專業(yè)技術(shù)崗位。要把符合條件的社會工作專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的人員納入全區(qū)人才儲備庫，并為其提供相應(yīng)求職就業(yè)服務(wù)。相關(guān)社會工作崗位出現(xiàn)空缺，需向社會公開招考、招聘的，要優(yōu)先錄用取得社會工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書人員和社會工作專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生。

（四）培育民間組織。按照“政府推動、民間運作”的原則，通過多種方式培育發(fā)展民間組織。鼓勵支持符合條件的組織和個人，創(chuàng)辦一批民間組織，特別是社會公益性民間組織；按照承擔(dān)社會服務(wù)工作的要求，進(jìn)一步規(guī)范整合現(xiàn)有公益性社會組織，為在社會組織中開展社會工作創(chuàng)造條件；大力培育能夠承接政府提供公共服務(wù)職能的民間組織。

（五）建立公共財政支持體系。區(qū)政府對社會工作所需要經(jīng)費列入預(yù)算給予支持。大力拓展社會融資渠道，倡導(dǎo)、支持有條件的企業(yè)和個人設(shè)立非公募基金會，并遵循公開合法的原則，依照有關(guān)章程開展公益活動和支持社會公益性民間組織開展社會工作。積極運用市場機制，在具有公共服務(wù)職能的政府部門和單位中，推行“政府購買服務(wù)”的方式，降低行政成本，提高服務(wù)水平。

（六）加大宣傳力度。新聞宣傳部門要加強對社會工作的宣傳，運用各種宣傳形式，大力宣傳社會工作人才隊伍建設(shè)的重要意義，系統(tǒng)宣傳社會工作的專業(yè)理念、方法和作用，特別是深入宣傳社會工作的先進(jìn)人物和典型事跡，提高全社會對社會工作的知曉度和認(rèn)同度，努力營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境。

第三篇：關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

來源: 日期： 2009-09-23 10:48:39 被閱讀 250 次

關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等10部門《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》精神，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，特制定加強高技能人才隊伍建設(shè)實施意見。

（一）明確高技能人才工作的目標(biāo)任務(wù)。加強高技能人才隊伍建設(shè)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，以完善高技能人才評價使用制度為重點，以建立高技能人才激勵機制為手段，加快形成有利于高技能人才成長的社會環(huán)境。根據(jù)全縣經(jīng)濟社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，逐步形成政府指導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、行業(yè)配合、學(xué)校參與、社會支持、個人努力的高技能人才培養(yǎng)新格局，基本建立高技能人才培養(yǎng)、評價、激勵、使用、交流、保障制度，形成培養(yǎng)快、評價準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的高技能人才工作新機制。制定人才培訓(xùn)計劃，下達(dá)培養(yǎng)目標(biāo)，力爭到“十一五”期末，全縣高級工、技師、高級技師總量達(dá)到5000人，以技師、高級技師帶動初、中級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展，使技能人才隊伍特別是高級技能人才隊伍建設(shè)適應(yīng)全縣經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。

（二）建立高技能人才隊伍建設(shè)的培養(yǎng)體系。根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，建立和完善以行業(yè)企業(yè)為主體，各類職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密結(jié)合，政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培訓(xùn)體系。到“十一五”期末，結(jié)合國家、省、市、縣高技能人才培訓(xùn)工程的實施，依托企業(yè)（集團(tuán)），重點建設(shè)以培養(yǎng)技師、高級技師為目標(biāo)，且規(guī)模較大、實施完善、特色鮮明的高技能人才培訓(xùn)基地。充分利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，重點建設(shè)以培養(yǎng)高級技工為主的示范職業(yè)學(xué)校。立足地方支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、資源共享”的原則，建設(shè)技術(shù)含量高、起示范作用、面向社會公眾提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實訓(xùn)鑒定基地。

（三）發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主導(dǎo)作用。企業(yè)是培養(yǎng)高技能人才的主要載體。重點企業(yè)，特別是規(guī)模、骨干企業(yè)要將高技能人才的培養(yǎng)工作納入企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度，強化崗位培訓(xùn)，將高技能人才培養(yǎng)計劃的制訂和實施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，要定期向職代會報告并接受主管部門和技能人才工作部門的監(jiān)督。各主管部門應(yīng)將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報技術(shù)項目改造、技術(shù)項目引進(jìn)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件。企業(yè)聘用的高級技工、技師、高級技師在參加境內(nèi)外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等方面應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。要充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位以及在解決技術(shù)難題和帶徒傳技等方面的重要作用，對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可拿出成果轉(zhuǎn)化所得收益的30%通過獎金形式給予一次性獎勵。要積極做好高技能人才在不同所有制單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動中社會保險關(guān)系的續(xù)接工作，逐步突破部門、行業(yè)、地域和所有制限制。已建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線的高級技工、技師和高級技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

（四）鼓勵職業(yè)學(xué)校加大培養(yǎng)高技能人才的力度。要充分發(fā)揮職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校等各類職業(yè)學(xué)校加強高技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)作用。成立由政府及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、行業(yè)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校的代表，以及有關(guān)專家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)指導(dǎo)委員會，研究制定培養(yǎng)高技能人才發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標(biāo)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)開展合作，共同培養(yǎng)高技能人才。不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)“雙師型”教師隊伍建設(shè)及教材建設(shè)，加快建立彈性學(xué)習(xí)制度，逐步推行學(xué)分制、選修制等，職業(yè)學(xué)校要根據(jù)企業(yè)對高技能人才的實際需求，通過冠名辦班、訂單培養(yǎng)、校企互為培訓(xùn)實習(xí)基地等形式建立高技能人才校企合作培訓(xùn)制度。企業(yè)應(yīng)接受職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)。同時要選派好的實習(xí)指導(dǎo)教師與合作學(xué)校共同組織好相關(guān)理論實踐教學(xué)，并做好學(xué)生實習(xí)的勞保和安全工作。取得高級工職業(yè)資格證書的技工學(xué)校畢業(yè)生，到機關(guān)企事業(yè)單位工作，試用期、見習(xí)期工資待遇及定級工資均參照大專畢業(yè)生待遇執(zhí)行，入學(xué)前為工作一年以上在職職工的畢業(yè)生可不執(zhí)行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業(yè)生待遇重新確定。經(jīng)用人單位聘為技師、高級技師的，其待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）完善符合高技能人才培養(yǎng)特色的評價機制。要建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的高技能人才評價體系。在評價標(biāo)準(zhǔn)上，堅持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位要求相結(jié)合；在評價機制上，堅持專業(yè)評價和企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合；在評價內(nèi)容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合，加快企業(yè)高技能人才評價改革試點。按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場考核、強化督導(dǎo)”的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的實際能力。試點企業(yè)可按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點和崗位要求，對國家題庫的考核內(nèi)容作30%的調(diào)整，考核合格者核發(fā)相應(yīng)的《國家職業(yè)資格證書》。對試點企業(yè)中技術(shù)復(fù)雜、操作性強的工種，其一線技師、高級技師的考評，可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)崗位的實際需求確定考評要素和內(nèi)容，按照能力考核與業(yè)績評定相結(jié)合、以業(yè)績評定為主的方法實施考核鑒定。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級技師的考評。企業(yè)要積極鼓勵職工參與各種技能競賽，公開選拔高技能人才。試點企業(yè)按高級工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競賽，經(jīng)市勞動保障部門確認(rèn)后，應(yīng)知應(yīng)會均合格的前三名可直接晉升為技師。試點企業(yè)5%的各等級優(yōu)秀技術(shù)工人可提前3年參加高一個等級的考核。

（六）營造有利于高技能人才成長的濃烈氛圍。加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳高技能人才工作的方針政策，樹立一批高技能人才先進(jìn)典型，提高高技能人才的社會地位。建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。凡獲得“鹽城市有突出貢獻(xiàn)的高級技師”每月享受市政府津貼150元，“有突出貢獻(xiàn)的技師”每月享受市政府津貼100元，“國家、省技術(shù)能手”給予一次性獎勵2000元，“鹽城市技術(shù)能手”給予一次性獎勵1000元。各企業(yè)也應(yīng)建立相應(yīng)規(guī)范有效的技能人才獎勵制度，對為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的技能人才實行重獎。

（七）加大高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入。根據(jù)蘇辦發(fā)[2004]28號和蘇辦發(fā)[2006]27號文件精神，進(jìn)一步拓寬高技能人才培養(yǎng)籌資渠道，逐步建立政府、受教育者、用人單位和社會共同分擔(dān)，多渠道增加高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費的投入新機制。政府將加大對高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費的投入，設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項資金，用于高技能人才的培訓(xùn)、評選、師資培訓(xùn)、競賽、考核和獎勵等。財政部門在安排職業(yè)教育專項經(jīng)費時，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，用于職業(yè)教育的城市教育費附加中，要有不少于20%用于高技能人才的教育培訓(xùn)，重點用于縣職教中心、技工學(xué)校建設(shè)；企業(yè)按職工工資總額的2.5%提取并列入成本開支的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，要有一半以上用于高技能人才培養(yǎng)，縣統(tǒng)籌培訓(xùn)費中的20%，用于全縣高技能人才培養(yǎng)。對自身沒有能力開展職工教育培訓(xùn)及未開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，縣全額統(tǒng)籌該項提取，由勞動保障部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)并用于高技能人才的培養(yǎng)。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的統(tǒng)籌，由勞動保障部門提供應(yīng)征名單、應(yīng)征金額，由地方稅務(wù)部門代征,按期繳存財政社保專戶。企業(yè)提取的培訓(xùn)經(jīng)費主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的技能培訓(xùn)，對參加緊缺工種高級技能以上培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，企業(yè)可從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中給予60%的培訓(xùn)和鑒定補貼，被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能高級崗位的，全額報銷培訓(xùn)和鑒定費用。財政、勞動、審計、稅務(wù)、工會等部門對企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的提取使用情況要進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（八）健全高技能人才培養(yǎng)成本價格形成機制。進(jìn)一步理順和建立高技能人才培養(yǎng)成本價格形成機制。高級技工班、技師班學(xué)生的收費，仍按省物價局、省財政廳蘇價費函[2005]136號、蘇財綜[2005]47號執(zhí)行。對舉辦高級技工、技師的各類職業(yè)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心和社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，可按照各工種和技能等級的實際培養(yǎng)成本提出收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)價格部門核定后向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。高級技工班、技師班學(xué)生的學(xué)費及經(jīng)批準(zhǔn)的各工種和技能等級的培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予公示。放開點名招聘高技能人才中介服務(wù)收費管理，由委托方與被委托方（職業(yè)中介機構(gòu)）按照省物價局蘇價費[2003]416號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）強化高技能人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，并納入人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。要建立高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將高技能人才工作的成效作為黨委、政府及有關(guān)部門政績考核的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各政策措施落到實處。

堅持黨管人才原則，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動。成立由組織、勞動、發(fā)改委、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財政、人事、地稅、價格等部門及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的縣高技能人才工作辦公室，負(fù)責(zé)全縣高技能人才隊伍建設(shè)的具體工作協(xié)調(diào)，縣高技能人才工作辦公室設(shè)在縣勞動和社會保障局。組織部門要將高技能人才工作納入人才工作總體規(guī)劃，牽頭抓總，與其他各類人才工作一并部署和推動。勞動保障部門的工人技術(shù)考核辦公室，負(fù)責(zé)對高技能人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施，并建立高技能人才庫，統(tǒng)籌管理各行各業(yè)的高技能人才資源。發(fā)改委要將高技能人才隊伍建設(shè)作為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)建設(shè)，與經(jīng)濟項目同步規(guī)劃、部署和實施。財政部門要切實調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大高技能人才隊伍建設(shè)經(jīng)費投入。經(jīng)貿(mào)部門要指導(dǎo)和督促企業(yè)落實高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵等政策措施。教育部門要指導(dǎo)職業(yè)教育機構(gòu)需求，積極承擔(dān)高技能人才的培養(yǎng)任務(wù)。人事部門要抓緊研究職業(yè)資格序列與專業(yè)技術(shù)職稱有關(guān)待遇相互銜接的政策辦法。地稅部門要按照政策規(guī)定，加大職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的征收力度。物價部門要在規(guī)范收費標(biāo)準(zhǔn)的同時，做好服務(wù)工作。

第四篇：關(guān)于加強公司人才隊伍建設(shè)的實施意見

關(guān)于加強公司人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃的實 施 意 見

為了加大綠林酒業(yè)人才隊伍建設(shè)力度，進(jìn)一步規(guī)范人才隊伍管理，提高專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和水平，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定如下實施意見：

一、轉(zhuǎn)變觀念，增強人才意識。人才是一種資源，更是一種財富，企業(yè)要牢固樹立：“人才資源是第一資源”的觀念，尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干事業(yè)的氛圍。對各類人才做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，言、行、心相一致，真正信任他們、愛護(hù)他們、關(guān)心他們，形成廣納群賢、人盡其才、充滿激勵的機制，才能使企業(yè)吸引、留住更多優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人堵聚集到企業(yè)的發(fā)展上來，給人才有充分發(fā)揮的用武之地，形成自己的人才骨干隊伍，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、制定優(yōu)惠措施，建立科學(xué)的激勵約束機制。一是要拓寬選人用人渠道，通過專業(yè)崗位公開招聘，把高素質(zhì)的人才引進(jìn)來。根據(jù)本企業(yè)的實際和需要，樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的引才觀念，多渠道、多方位地促進(jìn)企業(yè)引進(jìn)人才和智力資源。對已引進(jìn)的人才，要多關(guān)心他們的生活、工作，努力提高他們的工資和福利待遇，以情感留人，以事業(yè)留人，確保引得進(jìn)，留得住。二是要完善人才獎勵機制。對專業(yè)技術(shù)人員攻克技術(shù)難關(guān)、完成高新技術(shù)項目、開發(fā)出新工藝新產(chǎn)品等，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定的物資和精神

獎勵，對有突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。三是探索建立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多元化分配機制，鼓勵資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配。四是對高級管理人才實行年薪制，對中高級技術(shù)人員實行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育“四險”保險，解決人才的后顧之憂，留住人才的心。

三、加強培訓(xùn)，提高現(xiàn)有人才的素質(zhì)和水平。一是要制定科學(xué)的培訓(xùn)目的，采取靈活形式和多種途徑，努力為人才提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的良好條件；二是鼓勵人才參加各類專業(yè)培訓(xùn)、深造，每兩年輪訓(xùn)一次；有重點有目標(biāo)地選拔技術(shù)骨干到相關(guān)大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使他們的知識不斷更新提高，緊跟時代發(fā)展的步伐。三是要在公司內(nèi)部建立各種專業(yè)技術(shù)小組，由專業(yè)骨干牽頭，每年確定2—3個項目進(jìn)行攻關(guān)，邀請大專院校、科研機構(gòu)和專家來公司講學(xué)，幫助解決技術(shù)難題。

四、加強企業(yè)、人才之間的交流協(xié)作。建立企業(yè)人才聯(lián)誼會，對過該工作正式組織加強交流，傳遞信息，融洽感情，提高素質(zhì)。在聯(lián)誼會中建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員研討制度，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力。為企業(yè)的發(fā)展與交流提供一個平臺。同時，可邀請政府有關(guān)人員參加，與企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員開展民主對話，讓企業(yè)了解區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的政策問題，讓政府了解企業(yè)發(fā)展中的困惑和要求，從而在人才、企業(yè)與政府之間架起一座溝通的橋梁。

中共湖北綠林酒業(yè)支部委員會

第五篇：關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇辦發(fā)〔2004〕28號），確保到“十一五”期末，我省技能人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到25%以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達(dá)到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展的奮斗目標(biāo)，使技能人才隊伍特別是高技能人才隊伍建設(shè)適應(yīng)江蘇又快又好地推進(jìn)“兩個率先”的需要，特制定如下實施意見。

一、進(jìn)一步建立健全適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高技能人才培養(yǎng)體系

（一）建立和完善以行業(yè)企業(yè)為主體、各類職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。在各地發(fā)展職業(yè)教育、實施技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程中，突出高技能人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮高等職業(yè)院校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院等各類職業(yè)院校的培訓(xùn)基地作用。大力發(fā)展民辦職業(yè)教育和培訓(xùn)，充分發(fā)揮各類社會團(tuán)體在高技能人才培養(yǎng)中的作用。建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度和高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，加快高技能人才培養(yǎng)步伐。結(jié)合重大工程和重大科技計劃項目的實施，以及重大技術(shù)和重大裝備的引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新培養(yǎng)高技能人才。結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大對包括農(nóng)民工在內(nèi)的新產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)力度。

（二）構(gòu)建面向企業(yè)職工和社會公眾的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。從各類職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心和社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中，建立一批以培養(yǎng)高級技工、技師和高級技師為目標(biāo)的高技能人才培訓(xùn)基地，實施多形式、多層次、多對象的基地化培訓(xùn)。力爭用1—2年的時間，在全省建立以50個省級高技能人才培養(yǎng)示范基地為骨干、以一批運轉(zhuǎn)正常的市級培養(yǎng)基地為基礎(chǔ)和若干個覆蓋200個以上主要職業(yè)（工種）的培訓(xùn)點為補充的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成“人才培養(yǎng)基地化，基地建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化”的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作格局。省對省級高技能人才培養(yǎng)示范基地的硬件投入予以適當(dāng)補助，對培養(yǎng)新技師成績突出的單位予以表彰。

（三）建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。成立由政府及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校的代表，以及有關(guān)專家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)指導(dǎo)委員會，研究制定校企合作培養(yǎng)高技能人才發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標(biāo)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)開展合作，共同培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)應(yīng)根據(jù)對高技能人才的實際需求，通過自辦培訓(xùn)機構(gòu)，聯(lián)合舉辦職業(yè)院校，或與職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)應(yīng)接受職業(yè)院校教師實踐和學(xué)生實習(xí)，為合作院校提供實習(xí)場所，同時要選派好的實習(xí)指導(dǎo)教師，與合作院校共同組織好相關(guān)理論和實踐的教育教學(xué)，并做好學(xué)生實習(xí)的勞保和安全等工作。實行校企合作的定向培養(yǎng)費用，可以從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。對為頂崗實習(xí)學(xué)生支付合理報酬的企業(yè)，給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。對積極開展校企合作、承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，由當(dāng)?shù)卣o予適當(dāng)獎勵。

（四）積極推動公共實訓(xùn)鑒定基地建設(shè)?！笆晃濉逼陂g，各省轄市應(yīng)根據(jù)本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，在充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有資源作用的基礎(chǔ)上，多方籌集資金，集中財力在中心城市重點建設(shè)好1—2個布局合理、資源共享、體現(xiàn)公益、技能含量高、具有示范導(dǎo)向性、面向社會公眾提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實訓(xùn)鑒定基地。

二、進(jìn)一步強化行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體地位

（五）扎實開展高技能人才需求預(yù)測，認(rèn)真制定培養(yǎng)規(guī)劃。建有職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心和鑒定所（站）的行業(yè)、部門和企業(yè)，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位的生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢以及高技能人才隊伍現(xiàn)狀，做好高技能人才的需求預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃，提出本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位高技能人才合理配置的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)開展高技能人才培養(yǎng)工作，并定期向相應(yīng)的勞動保障行政部門通報技能人才隊伍建設(shè)情況。機關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作，并將技能人才隊伍建設(shè)情況納入到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的技能人才隊伍統(tǒng)計。

（六）充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。企業(yè)應(yīng)依法建立職工教育培訓(xùn)制度，繼續(xù)辦好已有的職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。各類企業(yè)特別是大、中型企業(yè)（集團(tuán)），應(yīng)將高技能人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。國有和國有控股企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會報告，并接受主管部門和技能人才工作部門的監(jiān)督。各級政府應(yīng)將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報技術(shù)改造項目、技術(shù)項目引進(jìn)、參加重大工程招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件。今后，企業(yè)在進(jìn)行項目申報時，應(yīng)同時編報與項目相適應(yīng)的高技能人才配置情況和高技能人才培訓(xùn)計劃，并按規(guī)定提取職工技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。

（七）強化企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的責(zé)任，切實保障企業(yè)職工接受培訓(xùn)的權(quán)利。企業(yè)是技能人才使用的主體和直接受益者，應(yīng)自覺增強搞好職工教育培訓(xùn)的主動意識和責(zé)任意識。根據(jù)《江蘇省職工教育條例》等規(guī)定，職工教育經(jīng)費按照企業(yè)職工的工資總額2%—2.5%的比例提取，其中一半以上用于高技能人才培養(yǎng)。市、縣（市、區(qū)）人民政府可依法統(tǒng)籌其中的0.5%部分，用于發(fā)展本地的職業(yè)教育，并劃出一定比例用于高技能人才培養(yǎng)。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)及未開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)全額統(tǒng)籌該項提取，由勞動保障、教育等部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)，并將其中的一半用于高技能人才培養(yǎng)。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的統(tǒng)籌由地方稅務(wù)部門代征，同級勞動保障部門負(fù)責(zé)提供應(yīng)征單位的名單和應(yīng)征金額。具體征收辦法由各省轄市人民政府制定。

（八）支持和鼓勵職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)要按照國家有關(guān)規(guī)定制定激勵辦法，鼓勵和支持職工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并根據(jù)企業(yè)需求和職工職業(yè)生涯發(fā)展需要，制訂脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃。對參加當(dāng)?shù)鼐o缺職業(yè)（工種）高級技能以上培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，企業(yè)可從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中給予一定的培訓(xùn)和鑒定補貼；被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能等級崗位的，企業(yè)可全額報銷培訓(xùn)和鑒定費用。

三、進(jìn)一步增強各類職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用

（九）加強職業(yè)院校技能人才培養(yǎng)的能力建設(shè)。實施高水平示范性職業(yè)院校建設(shè)計劃，扶持建設(shè)10所示范性高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和100所示范性中等職業(yè)學(xué)校。深入實施職業(yè)教育實訓(xùn)基地建設(shè)計劃，在重點領(lǐng)域建成200個專業(yè)門類齊全、設(shè)備水平較高、優(yōu)質(zhì)資源共享的職業(yè)教育實訓(xùn)基地，為高技能人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

（十）加快省重點技師學(xué)院建設(shè)步伐。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳〈江蘇省重點技師學(xué)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（蘇政辦發(fā)〔2006〕4號）和評估細(xì)則要求，2006年在全省首批評定2—5所教學(xué)質(zhì)量高、辦學(xué)實力強的重點技師學(xué)院，報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，可明確為相當(dāng)于副廳級事業(yè)單位，原隸屬關(guān)系、人員編制、經(jīng)費渠道不變。“十一五”期末，全省重點技師學(xué)院的數(shù)量要力爭達(dá)到8—10所。通過重點建設(shè)，使之成為以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才為重點，承擔(dān)職業(yè)院校生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師和行業(yè)、企業(yè)高技能人才培訓(xùn)任務(wù)，適應(yīng)本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展需要的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。

（十一）大力推進(jìn)“雙師型”教師隊伍建設(shè)。實施“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”、“技工教育千名師資培養(yǎng)領(lǐng)航計劃”?！笆晃濉逼陂g，安排職業(yè)院校1500教師、技工院校50名教師參加出國研修培訓(xùn)，安排職業(yè)院校3000名教師、技工院校350名教師接受國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)，組織職業(yè)院校1萬名教師、技工院校600名教師參加企業(yè)頂崗鍛煉。積極組織職業(yè)院校教師參加技能競賽和技能考核認(rèn)定。鼓勵職業(yè)院校教師申請評定第二專業(yè)技術(shù)資格。支持職業(yè)院校面向社會聘用工程技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師。到2010年，全省職業(yè)院校專業(yè)教師獲得高級以上職業(yè)資格證書的比例達(dá)60%以上。

（十二）技工院校舉辦的高級班畢業(yè)生，到機關(guān)、企事業(yè)單位工作的，試用期、見習(xí)期工資待遇及定級工資均參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行。入學(xué)前為工作一年以上在職職工的畢業(yè)生，可不實行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業(yè)生待遇重新確定。具體標(biāo)準(zhǔn)按原江蘇省勞動廳、江蘇省人事廳《關(guān)于高級技工學(xué)校畢業(yè)生待遇的通知》（蘇勞薪〔1998〕12號、蘇人通〔1998〕98號）執(zhí)行。

（十三）技師學(xué)院技師班畢業(yè)生各項待遇按國家有關(guān)規(guī)定協(xié)議簽訂，也可比照本企業(yè)高等教育本科畢業(yè)生有關(guān)待遇簽訂；經(jīng)用人單位聘用為技師、高級技師的，其待遇和戶口政策按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、進(jìn)一步完善高技能人才考核評價機制

（十四）加強對職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)資格認(rèn)證工作。在職業(yè)院校開展國家級和省級職業(yè)資格認(rèn)證試點的基礎(chǔ)上，逐步擴大試點覆蓋面。到2010年，省級以上重點中等職業(yè)學(xué)校和有條件的高等職業(yè)院校都要建立職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。試點院校的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求相符合的，其畢業(yè)生申請參加中級職業(yè)技能鑒定時，免除該專業(yè)的理論考試。經(jīng)認(rèn)定的試點院校主體專業(yè)畢業(yè)生參加學(xué)校組織的理論和操作技能考核合格并取得學(xué)歷證書的，視為職業(yè)技能鑒定合格，直接核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

（十五）推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革試點。在全省選擇50家大中型企業(yè)進(jìn)行評價方式改革試點。按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場考核、強化督導(dǎo)”的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。試點企業(yè)可按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點和崗位要求，對國家題庫的考核內(nèi)容作30%的調(diào)整?？己撕细竦?，根據(jù)企業(yè)要求，可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書或出具統(tǒng)一的考核成績證明，并列入職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計。

對試點企業(yè)中技術(shù)復(fù)雜、操作性強的職業(yè)（工種），其一線技師、高級技師的考評，可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)崗位的實際需要確定考評要素和內(nèi)容，按照能力考核與業(yè)績評定相結(jié)合、以業(yè)績評定為主的方法實施考核鑒定。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級技師的考評。

試點企業(yè)按高級工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競賽，經(jīng)所在市勞動保障部門確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格（國家職業(yè)資格二級）。試點企業(yè)5%的各等級優(yōu)秀技術(shù)工人可提前3年參加高一個等級的考核。

（十六）推動高技能人才專項職業(yè)能力考核。發(fā)掘高技能人才掌握的絕招絕技絕活，探索進(jìn)行專項能力認(rèn)證。組織對高技能新職業(yè)專項職業(yè)能力考核試點；對現(xiàn)代制造業(yè)中的主體職業(yè)（工種），依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)功能模塊，分階段進(jìn)行高技能人才專項能力考核，為高技能人才成長創(chuàng)造條件。

五、進(jìn)一步建立完善高技能人才使用激勵和服務(wù)保障機制

（十七）充分發(fā)揮政府獎勵導(dǎo)向作用。市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)建立規(guī)范有效的技能人才獎勵制度，對為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的技能人才予以表彰和獎勵。

（十八）建立健全技能等級與業(yè)績貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度和激勵機制。制定技能人才技能等級工資指導(dǎo)價位。企業(yè)在制定薪酬結(jié)構(gòu)時，應(yīng)充分考慮技能勞動者的技能等級和業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，著力構(gòu)建科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。企業(yè)在聘的高級技工、技師、高級技師，應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘技師、高級技師參加境外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，應(yīng)與工程師、高級工程師享受同等待遇。

（十九）健全高技能人才崗位使用機制。充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。企業(yè)應(yīng)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立“首席技師”等高技能帶頭人職銜，培養(yǎng)一批高技能領(lǐng)軍人才，并給予相應(yīng)待遇。對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎金等形式給予獎勵。

（二十）進(jìn)一步理順和建立高技能人才培養(yǎng)成本價格形成機制。高級技工班、技師班學(xué)生的收費，仍按省物價局、省財政廳《關(guān)于高級技工學(xué)校（技師學(xué)院）銜接同類高職院校收費標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（蘇價費函〔2005〕136號、蘇財綜〔2005〕47號）執(zhí)行。對舉辦高級技工、技師、高級技師培訓(xùn)班的各類職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心和社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，可按照各職業(yè)（工種）和技能等級的實際培養(yǎng)成本提出收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)同級價格部門核定后向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。高級技工班、技師班學(xué)生的學(xué)費及經(jīng)批準(zhǔn)的各職業(yè)（工種）和技能等級的培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予公示。

（二十一）完善高技能人才合理流動和社會保障機制。堅持以市場為導(dǎo)向，依法維護(hù)用人單位和高技能人才的合法權(quán)益，保證人才流動的規(guī)范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。各級勞動保障部門要進(jìn)一步完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價位信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。公共職業(yè)介紹機構(gòu)要開設(shè)專門窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同鑒證、社會保障關(guān)系辦理、代存檔案等“一站式”服務(wù)。鼓勵人才交流和社會各類職業(yè)中介機構(gòu)為高技能人才提供相應(yīng)服務(wù)。放開點名招聘高技能人才中介服務(wù)收費管理，由委托方與被委托方（職業(yè)介紹中介機構(gòu)）按照省物價局蘇價費〔2003〕416號文件有關(guān)規(guī)定，協(xié)議招聘、協(xié)商收費。積極做好高技能人才在不同所有制單位、不同性質(zhì)單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動中社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，逐步突破部門、行業(yè)、地域和所有制限制。高技能人才在省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，基本養(yǎng)老保險個人帳戶基金按規(guī)定轉(zhuǎn)移。已建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線的高級技工、技師和高級技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

六、進(jìn)一步落實高技能人才培養(yǎng)的資金投入政策

（二十二）各級財政要加大對高技能人才培養(yǎng)的投入。省設(shè)立職業(yè)教育培訓(xùn)（高技能人才培養(yǎng)）專項資金，支持高技能人才培養(yǎng)示范基地及省重點技師學(xué)院建設(shè)。各省轄市要設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、評選、師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、競賽、考核和獎勵等。各級財政在安排職業(yè)教育專項經(jīng)費和國家職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項經(jīng)費時，應(yīng)將技工院校及高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。

（二十三）落實高技能人才教育培訓(xùn)經(jīng)費。根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，各地用于職業(yè)教育的城市教育費附加中，要有不少于20%用于高技能人才的教育培訓(xùn)，重點建設(shè)高級技工學(xué)校、技師學(xué)院。沒有落實的地區(qū)，要按規(guī)定落實；已落實的地區(qū)要?？顚Ｓ茫坏门沧魉谩?/p>

（二十四）鼓勵社會各界和海外人士對高技能人才培養(yǎng)提供捐贈和其它培訓(xùn)服務(wù)。支持企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、公民個人、外資參與興辦各類職業(yè)院校和社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。鼓勵企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和公民個人捐資助學(xué)，凡通過政府部門或我國境內(nèi)的非贏利組織對高技能人才培養(yǎng)的資助和捐贈，可在應(yīng)納稅所得額中全額扣除。

七、進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)和輿論宣傳

（二十五）切實加強對高技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地各有關(guān)部門要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，并納入人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。堅持黨管人才原則，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全省高技能人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)、組織推動和監(jiān)督檢查，并成立由組織、勞動保障、發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財政、人事、國資、地稅、價格等部門及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的省高技能人才工作辦公室，負(fù)責(zé)全省高技能人才隊伍建設(shè)的具體工作協(xié)調(diào)，省高技能人才工作辦公室設(shè)在省勞動和社會保障廳。各地要進(jìn)一步鞏固和完善黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門各司其職、緊密配合，并動員社會力量廣泛參與的高技能人才工作格局。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立高技能人才工作議事制度，每年至少會辦、研究一次高技能人才工作中存在的主要問題，確保各項政策的落實。

（二十六）加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。在省主要報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開辟專欄，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳黨和國家以及省委、省政府關(guān)于高技能人才工作的方針政策，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批高技能人才先進(jìn)典型，提高高技能人才的社會地位。廣泛動員全社會關(guān)心高技能人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建有利于高技能人才成長的社會基礎(chǔ)。

（二十七）將高技能人才工作的各項要求落到實處。各地、各有關(guān)部門要根據(jù)中辦、國辦的通知精神和本實施意見的要求，認(rèn)真規(guī)劃好本地區(qū)、本部門高技能人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，并結(jié)合自身實際，盡快制定和出臺貫徹落實的具體細(xì)則，省將隨時通報各地的工作進(jìn)展情況。

中共江蘇省委組織部

江蘇省機構(gòu)編制委員會辦公室

江蘇省發(fā)展和改革委員會

江蘇省教育廳 江蘇省財政廳 江蘇省人事廳

江蘇省勞動和社會保障廳

江蘇省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

江蘇省地方稅務(wù)局

江蘇省物價局 2006年7月4日