第一篇：會計人員素質所引發(fā)的思考

會計人員素質所引發(fā)的思考

曾經(jīng)遇到這樣一個會計，且不說會計證用何種手段取得，先說其素質，只有初中文化，特別喜歡占小便宜，最基本的會計知識都不懂，就連定期要對賬都不知道，票據(jù)高興什么時候入賬就什么時候入賬，自己可以不通過任何人而越權行事，甚至會說：“付不付款我說了算?！逼湫袨闆]有不與《會計法》相違背的，我們可想而知該企業(yè)會計信息的真實性、可靠性，賬目的混亂程度，也許有人會說：“不可能會有這種事情。”但我要告訴大家：“這是一個事實。”我很為該名會計擔心，我也為該企業(yè)的領導擔心，我還為該企業(yè)擔心，我更為我們的國家、社會的經(jīng)濟秩序擔心。

我還聽說有這樣一個會計，她畢業(yè)于某大學，后通過注冊會計師考試，應聘于一家合資企業(yè)作財務總監(jiān)，收入豐厚，由于其不愿意聽從領導在會計工作中弄虛作假，毅然地辭職。我們國家像第一類會計人員應該說在從業(yè)的會計人員中占據(jù)著相當?shù)囊粋€比例，而第二類會計人員可以說是鳳毛麟角，正是由于第一類會計人員的存在，所以才會導致我國會計信息的大量失真，才會引發(fā)國內聞名的“銀廣廈”、“鄭百文”、“藍田股份”等案件，如果大部分會計都像第二類會計人員一樣負責任，那么許多虛假的會計信息將會被杜絕。提供可靠公允的會計信息已經(jīng)成為現(xiàn)代會計的基本目標，而目前國內外的會計信息失真問題已成為社會譴責的焦點，會計信息失真影響了投資者、債權人等會計信息使用者的微觀決策及政府的宏觀經(jīng)濟決策，給管理者、投資者和債權人帶來不可估量的損失，嚴重危害了國家、企業(yè)、社會公眾的利益，并引起了我國黨和國家領導人的高度重視，原國務院總理朱镕基曾多次強調“不做假賬”，而有效解決會計信息失真問題的關鍵則在于提高會計人員的素質。

造成會計人員素質低下主要有以下幾方面原因：

一、會計人員本身素質低下，不求進取。有些會計人員業(yè)務不精，法律意識不強。有的會計人員沒有受過正規(guī)的教育或培訓，默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術水平低下，無法按照新規(guī)定開展工作，同時，他們不學法，不懂法，對會計準則、會計制度也知之甚少。所謂無知者無畏，由于他們不懂業(yè)務、不懂法，因此一些會計人員既談不上遵紀守法，更不能依法辦事了。有些會計人員品質不好，缺乏職業(yè)道德。像上述所講的第一類會計人員其本身就愛占小便宜，所以這一類會計人員勢必會在經(jīng)濟上犯錯誤，尤其在建立市場經(jīng)濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想，部分會計人員不顧會計行業(yè)實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個人利益的驅使下，不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，他們利用職務之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，以滿足自己的私欲，最終以身試法，甚至走向斷頭臺。

二、領導及管理者的素質低下。有些企業(yè)的領導和管理者由于其自身的素質低下，所以只愿意用低素質的會計人員。俗話說得好“人以群分，物以類聚”，如果一個企業(yè)的領導很英明，那么他不會任用那些無能的人。所謂“上行下效”，也正是有那些低素質領導的存在，才使那些低素質的會計人員有了滋生的土壤。如今之所以有很多會計進行造假其主要原因是企業(yè)的領導就是法盲，他們不知法、不懂法，或者故意犯法，認為有關部門查不出來算白得，1

被查出來花點錢就可以“擺平”，實在不行就是沒錢，法律能把我怎么樣？法律意識極其淡薄，素質極其低下。曾經(jīng)有一名會計由于參加會計人員定期的繼續(xù)教育培訓，而被該企業(yè)領導扣發(fā)工資，我們由此可見，該企業(yè)的領導的素質處于何等水平，他不僅沒有為該企業(yè)會計營造一個很好的學習空間，而且還起到了反面作用，我們不難看出該企業(yè)的領導希望用哪一類會計。有些領導及管理者為了達到某種利益往往會向會計人員施壓，或直接指使和策劃手下造假，致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在會計工作中弄虛作假。從一些案例表面上看是會計人員素質低下的表現(xiàn)，其實是單位領導及管理者意志的體現(xiàn)，是他們素質低下的直接結果。

三、財政部門對會計人員考核不嚴。由于會計工作的特殊性和會計信息的極端重要性，這就決定了會計人員必須具備誠實守信、堅持準則、廉潔自律的優(yōu)良品質。而我國財政部門在通過會計資格考試之后，就會頒發(fā)會計證，沒有對將要從業(yè)人員進行思想品德考核的程序，因此不少品質低的人員也混入了會計隊伍。另外僅憑一張試卷很難反映出一個人的真實水平，并且在考試中舞弊的現(xiàn)象也屢見不鮮，像本文所提及的第一類會計，連最基本的會計業(yè)務都不懂，怎么可能通過會計資格考試呢？這也是低素質人員能混入會計隊伍的一個重要缺口。有些地方會計人員繼續(xù)教育形同虛設，只顧收費，不顧教育質量，導致會計人員素質并未及時得到提高。對會計人員的日常考核弱化，一些違紀的會計人員并沒有得到及時、真正的處罰，致使一些會計人員更加膽大妄為，置法律而不顧。

要提高會計人員素質應該從治本、治表兩方面雙管齊下。

從外部來說，要凈化外部環(huán)境，強化外部監(jiān)督機制，完善法規(guī)。在市場經(jīng)濟條件下部分會計人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，而我國會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不完善，我國應完善和加強對會計人員的法律保障和救濟制度。一些會計人員在工作中容易受到打擊報復，現(xiàn)行民事訴訟體系中，舉證責任一般由原告承擔，即“誰主張，誰舉證”，而在民事訴訟中，原告和被告的從屬位置通常是不平等的，被告擁有絕對的信息優(yōu)勢，所以舉證容易，而原告則舉證困難。因此應將舉證方式改為被告負主要舉證責任，采用推定過錯原則，即原告只須證明自己受到了打擊報復，而被告如不能舉證自己無過錯即被推定為有過錯而承擔民事責任。政府各部門應該加大對會計人員的監(jiān)督機制。財政、審計、稅務等監(jiān)督部門應當建立結合機制，若發(fā)現(xiàn)會計人員違規(guī)就及時互相通告，及時對其處罰。各監(jiān)督部門和法院還應與工商部門相結合，若會計人員違規(guī)到一定程度或領導對會計進行打擊報復，監(jiān)督部門或法院有權力向工商部門提申請撤消法定代表人的資格。我國目前往往是出了經(jīng)濟大案才對有關會計和領導進行處罰，對于已經(jīng)造成的損失很難彌補，這樣做可以防患于未然，日常就加大監(jiān)督力度可以避免給國家、集體和個人造成重大經(jīng)濟損失，這樣做還可以使領導與會計人員的利益真正連接起來，形成相互監(jiān)督機制。有關部門應當健全資格確認制度，在堅持目前專業(yè)資格“考評”結合制度的基礎上，應該相應提高資格考試的入門條件，重視學歷因素在“考評”中的作用，注意對其思想品德的考核。因為文化程度不夠，那么很難對有關的政策、法規(guī)進行正確的理解更談不上去執(zhí)行。在會計證發(fā)放過程中要加強對會計證的管理，以保證持證會計人員真正具備從事會計工作的能力，保證會計證的權威性、嚴肅性，要切實抓好會計人員繼續(xù)教育，提高思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務素質修養(yǎng)，提高會計人員繼續(xù)教育的質量，如果在學習中累計幾次不及格就要被吊銷會計證，這樣可以督促會計人員主動地去學習。

從企業(yè)內部來說要為會計人員提供一個良好的學習氛圍，從領導和管理層抓起，抓好源頭，在提高會計人員思想品德素質和業(yè)務素質的同時也要不斷提高領導和管理層的素質做到

標本兼治。一個企業(yè)的風氣直接代表著該企業(yè)領導和管理者的作風，如果一個企業(yè)的領導和管理者嗜賭、嗜嫖、帶頭腐敗，這樣的領導和管理者會選用那些即使連賬都記不平只要能與之同流合污的會計，他們必然會指使會計人員為滿足他們的私欲而為其創(chuàng)造條件，他們一定不會管好企業(yè)，這個企業(yè)必將走向滅亡。所以治標要先治本，要先從領導和管理者下手，讓他們應當以身作則，加強自身的素質修養(yǎng)，提高自身的思想覺悟，在企業(yè)中樹立正氣，真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度，建立科學合理的激勵與約束機制，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，激發(fā)員工對學習的需求，使員工更好地服務于企業(yè)，使企業(yè)在法制的軌道上正常運營。對于工作業(yè)績突出的會計人員應當給予獎勵，對于業(yè)務水平不精的會計人員應及時撤換，以促使會計人員不斷充電、回爐，提高自己的素質。

總之，只有提高會計人員的素質才能使整個會計行業(yè)有良好的工作風氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會計信息的真實性，才能確保我國社會主義市場經(jīng)濟健康地發(fā)展。

第二篇：《會計人員素質探討》

畢業(yè)論文提綱

會計人員素質探討

一、當前會計人員素質的現(xiàn)狀

（一）會計人員知識結構失衡

（二）業(yè)務素質比較低

（三）思想道德素質不高

（四）法制觀念淡薄

二、提高會計人員素質的必要性

（一）會計人員知識結構參差不齊，與社會經(jīng)濟不相適應

（二）提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本

（三）會計執(zhí)業(yè)保護不善

三、提高會計人員素質的途徑

（一）加強會計人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平

（二）加強會計人員法制觀念和職業(yè)道德教育

（三）引進競爭機制，加強內部控制

摘要:目前我國會計人員的素質與知識經(jīng)濟時代的要求很不相適應。文章通過分析當前會計人員素質的現(xiàn)狀，講述了現(xiàn)行會計人員管理中存在的主要問題以及加強會計人員素質改革的必要性，并提出了提高會計人員素質的途徑。關鍵詞: 會計人員 素質 探討

隨著改革開放的不斷深入我國的科技、經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟和社會生活發(fā)生了巨大的變化。知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)，它是以知識的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡化為基礎，全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進科技、經(jīng)濟、社會的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識經(jīng)濟時代會計在經(jīng)濟、社會運行中扮演著愈來愈重要的角色，同時也對會計人員的素質提出了更高的要求。目前我國會計人員的素質還達不到知識經(jīng)濟時代的需求。因此，正視我國會計人員素質的現(xiàn)狀，不斷提高會計人員的素質，以適應知識經(jīng)濟時代的要求，已成為一個亟待研究和探討的問題。

一、當前會計人員素質的現(xiàn)狀

（一）會計人員知識結構失衡

現(xiàn)階段，會計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展極不相符。我國會計人員中還存在知識結構陳舊老化的現(xiàn)象，會計人員的學歷水平層次較低，很難滿足實際工作的需要。會計人員知識結構好比金字塔，塔尖部分好比專業(yè)學科知識，塔的中間好比專業(yè)學科的基礎知識，塔的下部是應用專業(yè)知識所需的其他知識。具體來講，當今社會需要的是具有豐富的常規(guī)知識、信息技術知識、專業(yè)知識和相關知識的會計人員。

（二）業(yè)務素質比較低

會計人員業(yè)務素質的高低，直接影響著會計工作的質量。有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務處理不夠準確，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計人員不認真鉆研業(yè)務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責，使得單位實有財產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大，有的會計人員既不積極主動學習新會計制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓，最后直接導致會計知識的落后。有的會計人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學習，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務水平和技能，孰不知在一點一滴中流失了寶貴的財產(chǎn)，給企業(yè)帶來了損失。

（三）思想道德素質不高

會計人員的思想素質的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為自己謀私利。目前企業(yè)中“一支筆簽字”的現(xiàn)象也很普遍，經(jīng)理廠長大權在握，很多單位的會計人員，特別是會計主管人員由企業(yè)領導直接任命使用，企業(yè)財會人員不受各級財政部門和上級主管部門的直接管理和保護，幾乎完全從屬于本企業(yè)領導，企業(yè)財務缺乏約束，導致企業(yè)內部管理松弛而削弱了會計基礎工作，賬目混亂，財產(chǎn)不實，數(shù)據(jù)失真。

（四）法制觀念淡薄

會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念。當前有些會計人員不懂得會計法，不認真學習國家有關的法律、法規(guī)，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時有發(fā)生。常出現(xiàn)不依法進行會計管理、核算的監(jiān)督，偽造、編造，編制虛假會計資料，隱匿和故意銷毀依法應當保存的會計憑證，利用職務貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。虧損企業(yè)千方百計粉飾財務狀況和經(jīng)營成果；效益好的企業(yè)為了自身的利益和防范今后市場不測，遮遮掩掩，隱瞞收入，截留利稅。有的礙于情面和各種關系，甚至大事化小、小事化了。這樣，一些企業(yè)負責人便存有僥幸心理，甚至全然不顧《會計法》的規(guī)定搞假賬真做、虛報盈利、偷逃稅款等等。

二、提高會計人員素質的必要性

（一）會計人員知識結構參差不齊，與社會經(jīng)濟不相適應

據(jù)調查，目前我國會計人員學歷狀況看，中專以下占絕大部分,中專以上偏少,兩者形成顯明對比反映出我國會計人員總體學歷水平偏低的現(xiàn)象。在一定程度上制約著會計隊伍的發(fā)展。,在會計職稱方面,注冊會計師，高級會計師，中級會計師職稱初級會計師職稱,明顯偏少,難以滿足實際工作的需要。

（二）提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本

會計人員對于法律、法規(guī)、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤。提供不真實、不完善的會計信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設置賬簿或設置多套賬等等,這些都是會計信息失真的表現(xiàn),這些會計信息的“制作過程”無一不經(jīng)會計人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶,擴大業(yè)務,在開具發(fā)票時不遵守財務制度,不嚴格如實反映發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務,而按照采購人員的要求虛開

發(fā)票,甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務的情況下也給開具發(fā)票。這就導致大量假票據(jù)出現(xiàn),會計人員根據(jù)這些不真實的原始發(fā)票進行業(yè)務處理,必然造成會計信息失真,進而影響決策者的決策。

（三）會計執(zhí)業(yè)保護不善

會計崗位實行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無證,低學歷人員占著崗位,其中有些人往往對財經(jīng)政策、法規(guī)制度和財會知識的缺乏，影響了會計工作質量。另外，有些企業(yè)會計人員素質較低，會計基礎工作薄弱。如有的單位對會計人員把關不嚴，導致會計人員科目混亂，業(yè)務處理不規(guī)范；有的單位對會計人員缺乏職業(yè)道德的教育，致使會計人員法制觀念淡薄，對違紀、違規(guī)的行為視而不見；有的單位對會計人員的任用管理不善，會計人員更換頻繁，會計隊伍不穩(wěn)定，會計基礎工作缺乏規(guī)范。其中缺乏財經(jīng)政策和財會知識之人大有人在,嚴重弱化了會計工作的嚴肅性,影響了會計工作質量。

三、提高會計人員素質的途徑

（一）加強會計人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平

財會工作是一項專業(yè)技術性較強的工作，涉及面廣，它要求財會人員具有會計理論、財務管理、預算管理等方面的專業(yè)知識和技能。在業(yè)務技術上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財務工作時，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實際問題的能力。因此，在現(xiàn)階段加強財會人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平，對會計人員教育和再教育，提高會計人員素質勢在必行。

1、注重會計人員在職培訓。一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業(yè)知識學習和在職的短期業(yè)務培訓來刻苦鉆研業(yè)務，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務素質。

2、鼓勵會計人員自學。未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求會計從業(yè)人員必須在知識結構、業(yè)務水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進一步提高，目前，會計人員進行自學的形式很多，有夜大、函授、自考、遠程、電大開放教育等。同時廣泛開展業(yè)務研究和學術交流，通過不斷學習，豐富業(yè)務知識，以達到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平，完善知識結構，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的能動管理，去更好地履行職責，成為工作上的“業(yè)務通”。

3、要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化。在知識經(jīng)濟時代，由于知識更新加速，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學習才能適應知識經(jīng)濟時代對會計人員的素質要求。各單位主管部門應按照財政部

《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關內容，每年安排會計人員分層次、分期、分批地培訓學習，切實幫助他們提高素質、積累經(jīng)驗、更新知識。會計人員應積極參加培訓，不能以各種原因放棄培訓。

4、實行崗位輪換制度。會計人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務。應定期對內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業(yè)務崗位上都得到實踐的機會，促進互相交流，提高會計人員的業(yè)務水平。

（二）加強會計人員法制觀念和職業(yè)道德教育

1、加強會計人員法制教育，增強法制觀念。各單位必須采取強有力的措施，組織會計人員認真學習國家財經(jīng)方針、政策及《會計法》等相關法律法規(guī)和制度，深刻領會、全面掌握有關知識。會計人員要以財經(jīng)紀律和有關法律法規(guī)嚴格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的信息；要堅持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護國家、單位的合法權益不受損害；要增強法制觀念，加強防范意識，避免工作失誤，遠離經(jīng)濟犯罪。

2、加強對會計從業(yè)人員進行有效的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中,通過活生生的案例教育增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認識,強化教育的效果。其次,要加快建立可用于監(jiān)測評價企業(yè)、單位、中介機構各類會計從業(yè)人員的信用檔案系統(tǒng),以便實時跟蹤監(jiān)督,這樣能夠起到很好的自律作用。加強與企業(yè)利益相關部門的管理,營造會計職業(yè)健康有序發(fā)展環(huán)境。加大對違紀行為的懲處力度,嚴肅財經(jīng)紀律。加強會計職業(yè)團體的組織和隊伍建設,營造良好工作環(huán)境。發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用。加強媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠信思想,披露失信違法典型,使全社會認識到誠信的重要性,樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念。

（三）引進競爭機制，加強內部控制

引進競爭機制實現(xiàn)會計人才的優(yōu)勝劣汰，為提高會計工作水平創(chuàng)造條件。競爭規(guī)律是市場經(jīng)濟的生存規(guī)律，它要求進入市場的商品應滿足市場主體的需要，優(yōu)勝劣汰，公平競爭，其實質體現(xiàn)為市場經(jīng)濟的質量規(guī)律。這樣，會計人才實行市場化競爭，就會由于競爭規(guī)律的作用促使會計人員努力掌握更高的會計技能，實現(xiàn)由低質低能型會計人才向高質高能型會計人才的轉化，這既可以提高整個社會的會計工作水平，又可以促進會計教育質量的提高。

加強內部控制。一是不相容職務分離。如會計工作中會計和出納就屬于不相容職務，需要分離；執(zhí)行某項經(jīng)濟活動的職務與審核該項業(yè)務的職務要分離；執(zhí)行某項經(jīng)濟業(yè)務的職務與記錄該項業(yè)務的職務要分離；保管某項財產(chǎn)的職務與記錄該項財產(chǎn)的職務要分離等等。不相容職務的分離是基于這樣的假設，既兩個人無意

識同犯一個錯誤的可能性很小，而一個人舞弊的可能性要大于兩個人。二是組織機構的相互控制。一個單位根據(jù)經(jīng)濟活動的需要而分設不同的部門和機構，其組織機構的設置和職責分工應體現(xiàn)相互控制的要求。總之，實現(xiàn)職責分離、相互配合、相互監(jiān)督、相互制約的工作關系。

參考文獻：

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第三篇：加班現(xiàn)象所引發(fā)的思考

加班現(xiàn)象所引發(fā)的思考

隨著《勞動者同法》的實施，超時加班這一現(xiàn)象得到一定程度的緩解，但仍有一些問題值得深思與探討，如勞動者主動加班應不應支付加班費，法律如何防止隱性加班，勞動者不能獲得足額加班報酬的根源何在，加班費基數(shù)如何確定等等。本文通過對加班現(xiàn)象及加班規(guī)定進行研究，嘗試對上述問題給出答案。

近幾年，一連串加班猝死事件引起媒體和學術界對于“過勞死”現(xiàn)象的關注。一項專題調研顯示：每天工作8 小時以上的IT 人比例高達77.8%，其中工作11 小時以上的占22.5%。2006 年，人力資源開發(fā)網(wǎng)的在線調查結果顯示，80% 的企業(yè)存在勞動者加班現(xiàn)象，而其中45% 的企業(yè)對勞動者加班沒有補助。以上案例和數(shù)據(jù)說明，超時加班在體力勞動者中和腦力勞動者中都絕非個案，加班沒有加班費使勞動者的權益被嚴重侵犯。雖然法律作了最高加班時限限制，規(guī)定用人單位安排加班應支付加班費，但是勞動者休息權和報酬權被侵犯的案例仍然屢見不鮮。本文通過對加班現(xiàn)象及現(xiàn)行有關加班的法律法規(guī)進行分析研究，旨在探尋勞動者無奈加班現(xiàn)象所折射的勞動立法的不足，并嘗試對法律調整給出意見和建議。

一、加班現(xiàn)象分類

根據(jù)用人單位和勞動者在加班現(xiàn)象中的主被動關系，加班現(xiàn)象都可以歸結為以下3 類： 第1 類是用人單位直接要求加班。這類加班多發(fā)生于紡織、服裝、電子等勞動密集型行業(yè)和旅游、零售等公共服務行業(yè)，具有相對競爭優(yōu)勢、規(guī)模較大的企業(yè)，一般建有完備的加班管理制度，勞動者清楚“加班會獲得較高報酬”，認為收入和付出成正比，公平感較強；而許多中小企業(yè)利潤空間不高，企業(yè)所有者不愿與勞動者分享利潤，不愿支付勞動者加班工資，勞動者不加班就面臨失業(yè)的危險，工作滿意度不高。

第2 類是用人單位間接要求加班。這類加班又稱“隱性加班”，勞動合同法稱為“變相強迫勞動者加班”，多發(fā)生于高科技和咨詢廣告類企業(yè)。用人單位通過單位內部嚴格的考核制度，例如末位淘汰、工作進度管理等，變相提高勞動定額標準，強迫勞動者加班。中國高新技術產(chǎn)業(yè)報2006 年曾針對高新技術企業(yè)員工做過一次加班調查，結果顯示，70%的員工經(jīng)常加班，日加班時間大部分是2～4 小時，67%的人是為了完成工作“自愿”加班。北京藍鵬律師事務所的席公民律師表示，隱性加班也屬于加班范疇，但前提是必須要有證據(jù)證明其工作量確實屬于常人在正常范圍內無法完成的。由于國家目前并沒有統(tǒng)一的工作量標準，法律對于隱性加班也沒有明確的規(guī)定，舉證和訴訟有一定的難度?，F(xiàn)行加班法律法規(guī)的缺陷使勞動者無法主張自己的權益，報酬權和健康權雙雙得到侵犯。

第3 類是勞動者主動加班。這類加班多發(fā)生于中高層領導及其他想通過工作業(yè)績獲得職位升遷的人員當中。他們對高報酬的預期和允許報酬滯后兌現(xiàn)的心態(tài)，與用人單位年薪制、股權激勵計劃、職位升遷計劃等人事安排取得高度一致，加班真正成為“勞動者自愿的行為”。

二、加班規(guī)定研究

毫無疑問，根據(jù)“公平公正”原則，對于以上3 類加班現(xiàn)象中的第1 和第2 類，應納入勞動法律關系調整，以體現(xiàn)勞動法律保護弱勢群體利益的立法宗旨。第3 類加班，是用人單位較好實施經(jīng)營管理權的具體體現(xiàn)，勞動者可以獨立地在報酬權和休息權之間做出取舍。國家現(xiàn)有立法對于第1 類加班現(xiàn)象的立法保護存在明顯缺陷，對于第2 類加班現(xiàn)象則僅有原則性的規(guī)定，監(jiān)管措施及法律責任完全缺失。

1．不支付加班費法律責任過輕和對超時加班法律監(jiān)管措施不足，用人單位違法風險小，導致用人單位無視法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，過期不支付的，責令用人單位加付50% 至100%的賠償金；根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按受侵害的勞動者每人100 元以上500 元以下的標準計算，處以罰款。實踐中，勞動監(jiān)管部門對于用人單位的違法行為遵循“不告不理”原則，沒有勞動者舉報的，監(jiān)管部門通常不進行查處，同時規(guī)定勞動者舉報用人單位違法加班的，必須“實名舉報”。河南農(nóng)業(yè)大學法律系主任楊紅朝認為，從法律角度講，勞動者索要加班費是一種民事權利，如果勞動者主動放棄這種權利，法律也不會加以干涉。鄭州市勞動監(jiān)察大隊一負責人說，匿名舉報在勞動行政部門依法行政時，往往會遇到執(zhí)法難題。因此，對于勞動者不敢舉報的，勞動監(jiān)察部門不愿監(jiān)管。違法風險低、法律責任輕，導致用人單位在違法安排勞動者加班時毫無顧忌。2．加班的舉證責任不清，是大多數(shù)第1 類勞動者無法保護自己合法加班權益的根源。目前，對于主張加班費由哪一方舉證的問題有兩種不同的觀點。大多數(shù)人認為，根據(jù)2001 年4 月30 日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，因加班費屬于勞動報酬，用人單位不支付加班費屬于用人單位做出減少勞動報酬的決定，應由用人單位舉證。但也有觀點認為，法律不能要求對“未做之事”提供證明。用人單位是否安排加班，應由勞動者提出自己加班的初步證明，例如工資條、證人證言等，再由用人單位提出反證。如果用人單位不能提供反證，根據(jù)2008 年5 月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》第39 條所確立的推定原則，可支持勞動者的主張，這樣做可避免所有勞動者都主張加班費的不合理局面。在實踐操作中，仲裁和司法部門往往傾向于要求勞動者提供初步證明。而對于勞動者而言，“提供初步證據(jù)證明自己加班”，實際上相當于承擔了舉證責任，這對處于弱勢地位的勞動者明顯不利。一般說來，勞動者通過考勤記錄證明在休息日加班還比較容易，但證明工作日延時加班往往存在很大困難。這也是勞動者在加班爭議訴訟案中，加班費主張不能得到全部支持的原因。3．對于用人單位間接安排加班法律約束的缺失，使得“隱性加班”愈演愈烈。無論是《勞動法》還是其他有關的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排加班”的表述，意在明確法律約束的是用人單位“安排的”加班，對于個人主動加班的則不予限制。實踐中，用人單位多是鉆法律的空子，巧妙避開“安排”二字，通過企業(yè)文化、考核等各種手段向勞動者施壓，變相強迫勞動，使得勞動者無法獲得單位安排加班的證據(jù)。目前，對于用人單位間接安排的加班，尚無行之有效的法律約束?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，將隱性加班納入調整對象，但由于腦力勞動定額標準和制訂者的雙雙缺失，勞動者在用人單位制度制訂過程中的弱勢地位，使得這一條在勞動實踐中不能真正構成對用人單位的約束。

4．加班基數(shù)可以約定，變相降低了勞動者加班的勞動報酬。根據(jù)1995 年1 月1 日施行的《關于<勞動法>若干條文的說明》第四十四條，用人單位安排勞動者加班的，應分別按照本人基本工資的150%、200% 和300%支付勞動者加班工資。根據(jù)1995 年1 月1 日施行的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準計算支付勞動者的加班工資。前后兩條規(guī)定本身就存在矛盾，何為基本工資？工資結構不單一的，小時工資標準如何計算？由于國家層面立法不具備可操作性，也未對地方立法作出原則性規(guī)定，各地立法對工資基數(shù)規(guī)定的分歧較大。部分省市立法，例如《江蘇省工資支付條例》和《安徽省工資支付規(guī)定》，規(guī)定用人單位可與勞動者約定加班工資基數(shù)。在實踐中，很多用人單位利用這一條，與勞動者約定的加班工資基數(shù)遠低于勞動者正常勞動的工資標準，甚至以最低工資標準作為加班基數(shù)，使勞動者加班加點的單位勞動報酬比正常工作的勞動報酬還要低。

三、調整有關規(guī)定的建議

1．適時創(chuàng)新勞動監(jiān)察手段，對不合理加班現(xiàn)象從立法和司法角度檢討不足。對于企業(yè)違法安排加班勞動監(jiān)管的不足，一方面是由于監(jiān)管部門囿于地方政府扶植企業(yè)發(fā)展的壓力，降低了監(jiān)管的力度；更多的原因是勞動者參與的缺失，導致監(jiān)管的鏈條斷裂。勞動者對于用人單位直接和間接安排加班的容忍與默認，其產(chǎn)生根源是勞動力供大于求，但是勞動立法給予勞動者法律武器的不足，客觀上也對不公平現(xiàn)象的蔓延起到了推波助瀾的作用。在呼吁建設和諧社會的今天，合理處理“公平”與“效率”問題，是實踐科學發(fā)展觀的重要內容。對于不合理的加班現(xiàn)象，一方面需要創(chuàng)新勞動部門監(jiān)管的手段，更重要的是不能把視線僅僅停留在執(zhí)法層面，有必要從司法角度檢討不足，從立法角度給予勞動者更多的傾斜保護。2．明確加班的舉證責任由用人單位承擔，個人主張加班費無需提供加班證據(jù)。新實施的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，對于勞動者來說應當是一個利好，但是仍然無法解決勞動者作為被管理者難以取證的尷尬局面。而用人單位作為勞動力的擁有者和支配者，完全有能力證明勞動者是否加班，從而證明勞動者的加班費主張是否合理。如果用人單位不能證明勞動者加班與否，就推定勞動者的主張成立。通過用人單位承擔舉證責任的設計，可以有效地改變勞動者對于加班問題束手無策的局面，有效緩解隱性加班現(xiàn)象。同時，并不妨礙用人單位行使經(jīng)營權和對勞動者的管理權。用人單位可以建立考勤制度，并由勞動者對考勤結果簽字確認，或者建立加班審批制度來規(guī)避可能產(chǎn)生的法律風險。這種制度設計與《勞動合同法》強制推行書面合同，并加大用人單位不訂立書面合同的法律責任和法律風險的思路一樣，只有加大用人單位違法安排加班的法律責任，并將法律責任與勞動者的利益掛鉤，從而通過勞動者的維權行為加大用人單位的法律風險，才能真正換來用人單位對法律的尊重，扭轉監(jiān)管部門無力監(jiān)管的局面，切實保護勞動者的利益。

3．在國家立法層面規(guī)定加班費計算基數(shù)的構成原則，禁止用人單位與勞動者約定以低于勞動者正常工資的標準計算加班費。在國家層面明確加班費計算基數(shù)的構成原則的原因有二，一是由于國家對于企業(yè)等用人單位工資確定和支付權的放開，產(chǎn)生了很多工資名目，使得加班費已無法通過基本工資、標準工資等內涵和外延都無確定所指的名詞確定。因此，目前各地立法中加班費基數(shù)的表述及計算方式有很大差異，很多地方立法采用概括及列舉的方式框定加班費計算基數(shù)，例如《深圳市勞動者工資支付條例》第四條、《廣東省支付條例》第五十四條；也有地方立法求助于集體合同規(guī)定，例如北京市、上海市的規(guī)定。各地規(guī)定的不統(tǒng)一，加大了人才流動過程中產(chǎn)生勞動爭議的風險。二是各地立法中加班費基數(shù)都低于勞動者正常工作時間的單位勞動報酬，不符合公平公正的原則，勞動者加班費基數(shù)至少應與正常工作時間的單位勞動報酬相同，這應當通過國家層面立法予以明確。有鑒于此，建議參照經(jīng)濟補償金的計算方式，以勞動者前12 個月的月平均工資性收入作為勞動者加班費的計算基數(shù)，可以有效地解決這兩個問題。

第四篇：會計人員素質提高

目 錄

【引言】會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔者,如今在這經(jīng)濟迅猛發(fā)展、社會快速進步的時代,高素質的會計人員是經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會計工作管理部門,在新形勢下如何加強會計人員繼續(xù)教育、努力提高會計人員素質,已成為急需解決的問題。

1、會計人員素質及工作現(xiàn)狀

1.1會計人員知識結構失衡。

1.2業(yè)務素質低。

1.3思想道德素質不高。

1.4法制觀念淡薄。

2、會計人員的素質影響因素

2.1.會計環(huán)境

2.2會計工作的非獨立性

2.3實踐經(jīng)驗

2.4受教育程度

3、會計人員應當具備的素質3.1道德素質。

3.2知識素質。

3.3組織管理能力。

4、會計人員素質優(yōu)化的措施

4.1.注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德。

4.2.在崗培訓

4.3自律與監(jiān)督

5、結語

【論文摘要】會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重

要的經(jīng)濟管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔者,如今在這經(jīng)濟迅猛發(fā)

展、社會快速進步的時代,高素質的會計人員是經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必

要條件。

【關鍵字】會計素質優(yōu)化

1、會計人員素質及工作現(xiàn)狀

1.1會計人員知識結構失衡?，F(xiàn)階段，會計人員的整體知識素質還遠遠跟

不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會計人

才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受

過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)

驗，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些

會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。

1.2業(yè)務素質低。會計人員是會計工作的直接承擔者，對單位經(jīng)濟業(yè)務的記錄、反映和控制起著重要的作用。會計人員業(yè)務素質的高低，直接影響著會

計工作的質量。有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務處

理不夠準確，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計

人員不認真鉆研業(yè)務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責，使

得單位實有財產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會計人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學習，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務水平和技能，主動學習的意識十分

淡?。挥械臅嬋藛T知識結構老化、更新較慢，不認真學習新知識，繼續(xù)教育學習不積極參加。

1.3思想道德素質不高。會計人員的思想素質的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為自己謀私利。會計人員的職業(yè)道德水準直接影響到會計工作質量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業(yè)道德嚴重缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。

1.4法制觀念淡薄。會計職業(yè)的特點就是要求會計人

必須具備較強的法制觀念。當前，有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規(guī)，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時有發(fā)生。有的會計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下，違反財經(jīng)紀律，編造假賬；有的會計人員為了追求個人的經(jīng)濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會計人員利用職務之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。

2、會計人員的素質影響因素

2.1會計環(huán)境 是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環(huán) 境和內部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內部會計機構環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。

2.2會計工作的非獨立性 盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。

2.3實踐經(jīng)驗 會計實務是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務素質不高，職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質的良好基礎。

2.4受教育程度會計電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會計人員應是既懂會計理論又懂計算機的復合型人才，而要真正做到這一點，就必須提高文化水平?，F(xiàn)代會計還吸收了統(tǒng)計學、管理學與經(jīng)濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業(yè)務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質的重中之重。

3、會計人員應當具備的素質

財政部對現(xiàn)在會計人員應當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業(yè)技能素質。

3.1原則性 我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。

3.2嚴謹性 會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經(jīng)營情況。

3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協(xié)調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務

4、會計人員素質優(yōu)化的措施

4.1注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德 應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務素質培訓，做到各方面協(xié)調同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質的重要手段。

4.2在崗培訓 當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。

4.3自律與監(jiān)督 建立科學的內部監(jiān)督機制使單位內部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內部審計系統(tǒng)。完善外部會計監(jiān)督機制，盡管內部會計機制具有一

定的效果，但它畢竟屬于單位內部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構成科學優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質量。通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。“賞罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。

結語

會計人員的素質如何，直接關系到會計法則的貫徹執(zhí)行，由于會計人員的素質不高，導致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發(fā)生。對會計人員素質重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優(yōu)化會計行為。

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歷時將近兩個月的時間終于將這篇論文寫完，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學和老師的幫助下度過了。尤其要強烈感謝我的論文指導老師—XX老師，她對我進行了無私的指導和幫助，不厭其煩的幫助進行論文的修改和改進。另外，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導過我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學者。本文引用了數(shù)位學者的研究文獻，如果沒有各位學者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫作。

感謝我的同學和朋友，在我寫論文的過程中給予我了很多你問素材，還在論文的撰寫和排版燈過程中提供熱情的幫助。

由于我的學術水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學友批評和指正！

第五篇：淺談會計人員素質要求

論文 題目：淺談會計人員素質要求及培養(yǎng) 姓 名： 蓋文麗

專

業(yè)：涉外會計（ACCA專業(yè)）班 級： 2011級一班 指導 教師： 主子元

日期：2014 年2月25

日題目：淺談會計人員素質要求及培養(yǎng)

摘 要

會計規(guī)則是市場經(jīng)濟的基礎規(guī)則之一。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,會計資料已成為國際通用的商業(yè)語言,在國際經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。會計信息是實現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù),是管理者、投資者、債權人以及政府部門改善經(jīng)營管理、評價財務狀況、做出投資決策和進行宏觀管理的重要依據(jù)。沒有真實可靠的會計信息,企業(yè)就不可能正確地進行管理決策,投資者和債權人的利益就得不到合理保護,金融證券市場就會缺乏透明度,市場風險就得不到有效的防范化解沒有會計業(yè)的規(guī)范發(fā)展,就不可能有完善的市場經(jīng)濟,市場經(jīng)濟的基礎就會動搖,市場經(jīng)濟的大廈就會崩潰會計道德是特定經(jīng)濟基礎之上建起來的上層建筑。它是體現(xiàn)經(jīng)濟基礎的性質,反映經(jīng)濟基礎的要求。它必須反映現(xiàn)實,高于現(xiàn)實并能指導現(xiàn)實。誠信原則,是會計工作的基本準則,也是新時期構建和諧社會的一項根本要求，所以要求嚴禁做假賬［8］。

關鍵詞：會計人員;職業(yè)道德;假賬

Abstract

Accounting rules are the basis of one of the rules of market economy.With the development of economic globalization, accounting information has become a common international language of business development in the international economy is playing an increasingly important role.Implementation of accounting information is an important basis for rational allocation of resources is the managers, investors, creditors and government departments to improve their management, evaluate the financial situation, to make investment decisions and an important basis for macroeconomic management.There is no real and reliable accounting information, the enterprises can not correct management decisions, the interests of investors and creditors will not get reasonable protection, financial and securities markets will lack transparency, market risk is not effectively guard against and defuse no accounting The development of industry specifications, there can be a perfect market economy, would rock the foundation of market economy, market economy, the building will collapse the economy of accounting ethics is based on the specific building up the superstructure.It reflects the nature of the economic base, reflecting the economic basis of the request.It must reflect reality, than the reality and to guide the reality.Principle of good faith is a basic accounting standards, the new period of building a harmonious society is a fundamental requirement, so they requested that false

accounts is strictly prohibited.Keywords: accountants cook the books of professional ethics

目 錄

摘要................................................................１

引言......................................................................６

一、會計職業(yè)道德概述...............................................７

1.1 會計職業(yè)道德的含義..........................................７ 1.2 會計職業(yè)道德內容.............................................８

1.2.1.愛崗敬業(yè)....................................................８

1.2.2.誠實守 1.2.3.廉潔自律....................................................８ 1.2.4.客觀公正....................................................８ 1.2.5.堅持準則....................................................８ 1.2.6.提高技能....................................................８ 1.2.7.參與管理、強化服務........................................８

二 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析...........................................８

2.1會計信息的失真................................................９ 2.2會計人員職務犯罪時有發(fā)生...................................９

2.2.1利益驅動.....................................................1

42.2.2屈從領導壓力,被動作賬.....................................１０

2.3人員知識老化.................................................１２ 2.4工作責任心不強, 缺乏謹慎.................................１２ 2.5監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善........................１２

三、加強會計職業(yè)道德建設的對策與措施......................１３

3.1健全體系，加大執(zhí)法力度....................................１３ 3.2健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系....................１３ 3.3凈化環(huán)境......................................................１４

１４

四 建立會計人員誠信檔案.........................................１４ 結 論.................................................................１５ 參考文獻:...............................................................16 致 辭.................................................................１６

引 言

會計工作作為經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，特別是會計人員的職業(yè)道德在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序、加強經(jīng)濟管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、防止經(jīng)濟腐敗中起著越來越重要的作用。朱镕基同志在北京國家會計學院題出“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的校訓，便是對廣大會計工作者提出的基本職業(yè)道德要求。近年來，我國會計人員職業(yè)道德缺失，會計行為不規(guī)范，導致會計信息失真，特別是會計人員做假賬以達到偷稅漏稅，非法占有、使用或轉移資金，貪污腐敗等非法目的的情況已經(jīng)引起社會各界普遍關注。在市場經(jīng)濟發(fā)達的美國，盡管有著比較健全的信用體系和會計準則，但近年來也頻頻報出因人為因素導致財務報告信息失真而予以修正的大型企業(yè)就達數(shù)百家之多。

我國正處在社會主義市場經(jīng)濟體系建設初期，必然存在因為會計職業(yè)道德缺失而導致會計信息失真的問題。會計信息失真會使身為市場管理者的政府、企業(yè)管理層、投資人、債權人和其他利害關系人對經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、企業(yè)未來前景的預測和決策產(chǎn)生誤導，導致企業(yè)經(jīng)營管理混亂，政府對經(jīng)濟的宏觀調控決策出現(xiàn)偏差，損害相關利害關系人的利益，還可能會為經(jīng)濟犯罪提供機會，滋生腐敗，增加社會的不安定因素。會計信息失真已是會計界乃至整個經(jīng)濟社會中的一大公害，嚴重影響了我國市場經(jīng)濟的建設和經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，會計職業(yè)道德也陷入了嚴重的社會信任危機。因此，國家、社會和單位必須加強對會計人員的職業(yè)道德教育，會計人員也必須自覺的加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，做一個勤勉、盡責、合格的會計人員。

一、會計職業(yè)道德概述

1.1 會計職業(yè)道德的含義

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的各種經(jīng)濟關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。它是會計人員在進行會計活動、處理會計關系時形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。它體現(xiàn)了會計工作的特點和會計職業(yè)責任的要求。

1.2 會計職業(yè)道德內容

會計職業(yè)道德內容主要包括以下幾個方面［２］：

1.2.1.愛崗敬業(yè)。要求會計人員正確認識會計職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會計工作，敬重社會職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴肅認真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責，切實對單位、對社會公眾、對國家負責。1.2.2.誠實守信［7］。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。

1.2.3.廉潔自律。要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀守法、清正廉潔，自覺抵制行業(yè)不正之風。

1.2.4.客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。

1.2.5.堅持準則。要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，進行會計核算，實施會計監(jiān)督。

1.2.6.提高技能。要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研；掌握科學的學習方法，向書本學、向社會學、向實際工作學，在學中思，在思中學，努力提高業(yè)務水平。

1.2.7.參與管理、強化服務。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理。

二 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

隨著我國經(jīng)濟體制市場經(jīng)濟轉變過程的加快,［２］各方面的經(jīng)濟利益矛盾日益突出,各種制度還不鍵全,會計人員的身份、地位也相應地發(fā)生了一定的變化,這就造成會計人員所操守的職業(yè)道德環(huán)境發(fā)生了很大的變化,對會計人員的適應性、靈活性和多元性提出了更高的要求。我國會計人員普遍知識結構單

一、知識老化,會計人員對會計以外的經(jīng)濟、法律、高新技術與管理等方面的知識認識不足, 原有的舊的會計行為模式和職業(yè)道德規(guī)范也就逐漸失去了對會計人員的約束力,造成了會計職業(yè)道德規(guī)范權威的失落和會計人員職業(yè)道德水平的下降。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 2.1會計信息的失真

會計信息失真的原因首先是會計工作中的失誤。主要表現(xiàn)在會計人員由于素質低, 在工作中出現(xiàn)計量、報告等方面的錯誤。同時,會計人員在會計工作中還會出現(xiàn)無意識的錯誤。典型的無意識會計錯誤有: 數(shù)據(jù)書寫錯誤、賬戶記錯、漏記憑證數(shù)據(jù)、會計估計錯誤等等。其次,會計工作違規(guī)作賬。論文格式在會計核算中, 企業(yè)不按國家有關法律、法規(guī)處理,而是為了完成目標任務,夸大成績,報表數(shù)字不是記錄經(jīng)營企業(yè)的真實經(jīng)營狀況, 而是按領導的要求蓄意作假帳, 擬虛賬,任意調整成本、收,引起會計信息失真［5］。

2.2會計人員職務犯罪時有發(fā)生

幾乎每年都有多起有關會計人員職務犯罪的案件見諸于新聞媒體,盡管這種利用職務之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴重違法犯罪行為的會計人員只是極少數(shù),但也確實反映出會計人員隊伍中的一些人個人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險,以身試法。見文獻[6] 2.2.1利益驅動

為了獲取政治利益,仔細分析一下會計造假的公司案例不難看出,不管是上市公司還是非上市公司,他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業(yè),甚至是地方的支柱產(chǎn)業(yè),在歷史上曾經(jīng)有過輝煌的業(yè)績,企業(yè)的領導人也都是些頭面人物,有著較深的政治背景,同時市場在變,競爭格局在變,但是這些企業(yè)沒能跟上變化了的形勢,管理模式依舊,產(chǎn)品式樣如故,過去的競爭優(yōu)勢逐漸消失,為了保住昔日的榮耀,維護企業(yè)領導形象,他們會不惜一切代價,賬上添彩,表中生花,虛報產(chǎn)值,虛報收入,利潤等,如浙江JY集團有限公司(下稱JY集團)成立于1993年,是一家擁有相當知名度和規(guī)模的民營企業(yè),主要從事食品飲料制造、加工和銷售。JY集團1999會計報表由JY集團本部及杭州SL食品工貿(mào)公司(下稱JY杭州)、浙江桐廬JY皇家實業(yè)公司(下稱JY桐廬)、浙江JY集團嘉興保健飲料廠(下稱JY嘉興)、浙江JY集團涪陵有限責任公司(下稱JY涪陵)五家具有法人資格、實行獨立核算的企業(yè)報表匯編而成。1999年合并會計報表反映,該集團年末資產(chǎn)總計45382萬元、負債總計27296萬元、所有者權益18086萬元、利潤總額217萬元。當年會計報表未經(jīng)社會中介機構審計。

2000年7月,財政部門派出檢查組,對JY集團及其下屬四個子公司1999年會計信息質量進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),JY集團財務管理混亂,會計核算不規(guī)范,會計基礎工作薄弱,會計信息嚴重失真。經(jīng)檢查后調整會計報表,該集團實際資產(chǎn)為20098萬元、負債為15667萬元、所有者權益為4431萬元、利潤總額為-3271萬元。資產(chǎn)、負債、所有者權益分別虛增了126%、74%、308%,利潤虛增達3488萬元。檢查結果被財政部門公告,在社會上引起了較強的反響。有些地方政府有

意識的引導企業(yè)會計造假,行政干預銀行貸款給企業(yè),以解決企業(yè)虛報利潤應上繳稅收的資金。

為獲取經(jīng)濟利益,驅動會計造假主要是兩個方面:一是為了籌措資金,《公司法》對股份有限公司上市有著嚴格的規(guī)定,比如上市前三年應連續(xù)盈利等,為此有些并不具備上市條件的公司為了能上市,大肆包裝,甚至聘請一些會計“高手”來玩弄數(shù)字游戲蒙混過關以求獲得上市資格。有些上市公司競爭意識不強,經(jīng)營不善,而對最近三年連續(xù)虧損應暫停上市的政策不是依靠強化管理增強競爭能力解決危機,而是在單、證、賬、表上做文章,以保住其上市資格。二是為了偷逃稅款,這種情況在財務失真中占有較大比重,有些公司尤其是私營企業(yè),為了達到偷逃稅款的目的,無視國家的法律法規(guī)瞞天過海,張冠李戴,從而達到隱瞞銷售收入,虛增銷售成本,多提多攤費用,截留利潤偷逃稅款的目的。

2.2.2屈從領導壓力,被動作賬

在目前的企業(yè)經(jīng)營中,會計人員與單位負責人一般是從屬關系,即單位負責人完全對會計人員擁有領導權和支配權,這種純天然的從屬關系,使得會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用及大小如何,自然帶有明顯的從屬性。當然這種從屬性與整個單位的文化層次和負責人的品質、修養(yǎng)和道德水準密切相關,一些單位的負責人有時為了達到某種利益,往往指示會計人員參與作假,這種從屬性往往不是會計人員所能左右的,他們往往也不情愿、不得已而為之。如某公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的大型國有控股公司。2002年12月,由于產(chǎn)品銷售不暢,公司面臨虧損。公司董事長責成財會部經(jīng)理胡某對會計報表做技術處理,實現(xiàn)當年盈利目標,并承諾如果做得好,將推薦他作為公司總會計師人選。胡某知道本公司虧損已成定局,如要落實董事長的盈利目標,只能在會計報表上做假。于是,胡某通過虛擬交易、向子公司轉移廣告費支出等方法,將公司會計報表從虧損做成盈利。所以,恪守職業(yè)道德,不少會計人員確實是很難做到的,調查顯示,當前普遍發(fā)生的作假問題,大部分會計人員并非主觀故意的。

說到底如果沒有領導的授意、指示甚至強令,會計人員是不會主動造假的,雖

然個別會計確實有因欠缺而造假但歸根結底還是手握大權的那些背后人物所指示的,美國會計界也認為會計職業(yè)道德狀況在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低,如國內成都紅光實業(yè)股份有限公司的前身是國營紅光電子管廠,始建于1958年,是一家全民所有制工業(yè)企業(yè),也是我國第一支彩色顯像管的誕生地。1997年5月23日,為擴建彩色顯像管生產(chǎn)線項目,“紅光實業(yè)”以每股6.05元的價格向社會公眾發(fā)行7000萬股社會公眾股,發(fā)行市盈率15倍,募集資金總額42350萬元。在發(fā)行A股的招股說明書中披露,公司1997年盈利預測為凈利潤7055萬元(所得稅稅率15%),每股稅后利潤(全面攤薄)0.3063元/股,每股稅后利潤(加權平均)0.3515元——紅光實業(yè)當年上市,事實上紅光公司當年就出現(xiàn)巨額虧損,并于當年進入ST(特別處理股)行列,這在中國證券界中,是史無前例的,這些號稱中國優(yōu)秀的企業(yè),都是在單位負責人的操作和指示下造假的,所以會計人員自有苦衷,人在江湖身不由己。會計人員的不道德從某種意義上講,純粹是單位負責人的職業(yè)道德不良所致。另外還有一種情況是一些地方政府為了政績搞花架子,有的甚至盲目下達經(jīng)濟增長指標,逼著企業(yè)做些水分出來,會計人員也只好為配合這些任務的完成而不得不編造虛假的會計報表和統(tǒng)計報表。

2.3知識結構老化, 業(yè)務提高

目前我國會計行業(yè)不少會計人員觀念陳舊、知識結構老化,滿足于從事記賬、算賬、報賬等傳統(tǒng)的會計核算工作,學習新知識的動力和能力不足,未能完成從 “核算” 型會計向 “管理型” 會計職能的轉變,造成目前會計行業(yè)低層次的會計人員供過于求,而社會經(jīng)濟發(fā)展所急需的懂金融、外貿(mào),會計算機、精通會計業(yè)務和外語的高層次復合型會計人才嚴重短缺。

2.4部分會計人員責任心不強, 缺乏謹慎

目前我國的會計行業(yè)中,有一部分會計人員在工作中存在著責任心不強、業(yè)務不精、工作不細致等問題,具體表現(xiàn)在會計準則、會計處理方法、會計科目的使用, 以及會計要素的確定、計量、記錄上缺少應有的認真細致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導致錯用會計科目、記賬不規(guī)范、隨意亂攤成本、報表擠數(shù)等情況在一些單位司空見慣。這些不但降低了會計工作效率,也嚴重影響會計工作質量,給單位和國家造成了嚴重的不良后果。

2.5監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善。

內部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久, 加之人員知識老化等問題, 都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應,不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質量。當企業(yè)的的財務行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時,往往片面強調搞活經(jīng)營,而放松了對違紀違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準又不統(tǒng)一, 各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機結合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查,會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證, 但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內部會計監(jiān)督提供有力的支持, 進而難以形成有效的監(jiān)督機制［11］。

三、加強會計職業(yè)道德建設的對策與措施

3.1健全體系，加大執(zhí)法力度

法治對會計職業(yè)道德建設具有重要的保證作用和促進作用。新《會計法》已正式實施，為了保證《會計法》［1］的有效施行，還必須建立、健全相應的會計法規(guī)、規(guī)章，使《會計法》的有關規(guī)定具體化。近年來，為適應經(jīng)濟發(fā)展的要求，中國會計法規(guī)制度建設取得了重要進展，相繼發(fā)布實施了《企業(yè)會計準則》、《會計專業(yè)技術職務試行條例》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、《總會計師條例》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》以及一系列的會計核算制度等會計法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會計工作有法可依，有章可循。但是，中國的法規(guī)、制度建設程度與整個改革開放和現(xiàn)代化建設的要求相比，還有不少差距，必須在實踐中不斷地加以健全和完善。近年來，會計工作中存在的秩序混亂、信息失真等問題，雖然與法律約束力不夠有一定關系，但執(zhí)法力度不強也是重要原因之一。因此，必須切實貫徹實施《會計法》，加大會計工作執(zhí)法力度，要切實做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應有的懲罰，同時加強法制教育，促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，從而更好地行使會計職責［9］。

3.2健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系

良好的職業(yè)道德風尚，不僅要依靠會計人員的自我覺悟，而且要輔以監(jiān)督措施［4］。由于目前中國還未建立起內容全面、操作性強的會計職業(yè)道德準則，因此，加強管理機構和社會輿論對會計人員職業(yè)道德的內外監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。財務工作的外部監(jiān)督機構如稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等執(zhí)法部門要進一步維護執(zhí)法的嚴肅性和權威性，充分發(fā)揮其對會計工作的監(jiān)督、檢查與指導作用。加強社會輿論的監(jiān)督作用，利用各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會計的品行，譴責少數(shù)會計的不道德的行為;借助社會輿論的贊揚與批判，培養(yǎng)會計知善知惡的能力，引導會計懲惡揚善，在全行業(yè)中造成一種以遵守會計職業(yè)道德光榮、以違反會計職業(yè)道德可恥，扶正祛邪、懲惡揚善的濃厚氛圍，使良好的會計職業(yè)道德風尚深入人心。

3.3凈化環(huán)境

當會計人員合法權益受到侵害時，因堅守職業(yè)道德誠信從業(yè)卻遭受辭退、解聘或降職降級等不法處分而影響到經(jīng)濟收入時，建議設立專項基金給予相應的補償和救助，切實解決會計人員怕遭受打擊報復的后顧之憂，增強他們堅守職業(yè)道德，誠信從業(yè)的信心，培養(yǎng)他們有“相對獨立人”的意識，使他們敢于并樂于堅守職業(yè)道德，誠信從業(yè)。同時，這也體現(xiàn)了會計人員的特殊勞動價值，使其勞酬相符，安心工作、恪盡職守，人盡其才。

3.4加強對教育，提高會計人員素質 ［14］［15］

會計人員是會計信息的直接制造者。目前，［２］中國會計人員的業(yè)務水平普遍不高，還有一些人未經(jīng)過系統(tǒng)培訓就直接走上了會計工作崗位，由于工作的失誤，對會計信息失真情況的產(chǎn)生負有不可推卸的責任。各單位和會計管理部門應不斷加強對會計人員的業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化，同時將繼續(xù)教育和培訓列入其業(yè)務考核的內容，促使會計人員努力掌握更高的會計技能，提高會計服務質量，使之更好地為社會經(jīng)濟服務。詳見文獻[10] 四 建立會計人員誠信檔案

誠信檔案包含的對象是我國所有會計從業(yè)人員及其領導。具體記錄的信息應包括四個方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為, 以及嚴重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準則、受到各類處理的行為等。在具體實施過程中,誠信檔案實行動態(tài)管理, 由各級財政部門逐級匯總報財政部和會計學會, 各單位對所報資料的真實性、完整性負責。各相關人員有義務及時向單位如實提供誠信信息和相應資料, 并保證真實。［4］各單位負責本單位會計誠信檔案相關信息的歸集、錄入,會計學會重點負責會計誠

信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡開發(fā)和維護、政策解釋和培訓, 指導和監(jiān)督檢查各級學會的誠信檔案建設管理工作, 對全行業(yè)會計誠信信論文格式息進行分析和披露。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止, 對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露, 是加強會計自律性管理的有效手段, 使用權誠信執(zhí)業(yè)者受到社會的信任和尊重,失信者受到市場的處罰?？傊? 會計職業(yè)道德建設已成為做好會計工作不可分割的重要組成部分, 所以加強會計人員的道德建設也是非常之重要的, 如果領導能夠把好財務收支關口, 公正明確地反映方方面面的利益關系, 不偏私,不濫用職權。并且會計人員能樹立強烈的法律意識,提高自身素質,不存私心,不怕打擊報復, 能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀行為, 作堅決斗爭。用適當?shù)姆椒ūＷo自己的利益, 那么會計人員職業(yè)道德將會漸漸走出兩難的境地, 會計人員的誠信度也會漸漸的提高。因為會計職業(yè)道德的樹立并不單單是會計人員, 而是需要企業(yè)領導、負責人, 等等多方面的來共同并且不斷的追求崇高的會計職業(yè)道德觀念, 達到更高的會計職業(yè)道德境界,造就出高尚的會計職業(yè)道德品質。詳見文獻[10]

結論

綜上所述，職業(yè)道德建設是一項長期的、艱苦的實踐活動［２］。我們認為，作為一名合格的會計人員，立信乃會計之本，信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當必有成;誠信，永遠是為人之本;誠信，是會計職業(yè)道德的核心;誠信乃是會計事業(yè)的生命線。會計人員只有進一步加強職業(yè)道德建設，全面提高從業(yè)人員的道德素質，牢固樹立良好的職業(yè)道德，讓“誠實守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個會計人員的心中，中國的會計職業(yè)道德水平才會躍上一個新臺階。

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在我即將完成學士論文之際，謹向以下老師、同學、同事及朋友表示深深的謝意。

我要特別感謝我的指導老師主子元老師。感謝老師前對我畢業(yè)設計的悉心指導，更加感謝老師對我題目的理解以及支持。

祝愿各位老師同學身體健康，事業(yè)有成！